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株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）

【社内SE】M365基盤構築PL候補

想定年収

500～700万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

【社内SE】M365基盤構築PL候補

業務内容

Microsoft365に関連する業務、認証基盤 / クラウドインフラセキュリティの構築をお任せいたしますが、ゆくゆくは既存IdP、MDMからEntraID+Intuneへの移行PJ推進など、インフラセキュリティにも携わっていただきます。 ●主な業務・Microsoft365に関連する業務ーベンダーと協力し、SIEM/CASB/SWG/VDIの導入計画・構築・テスト・運用設計を行う・認証基盤 / クラウドインフラセキュリティの構築・既存IdP、MDMからEntraID+Intuneへの移行PJ推進【社内利用クラウドツール一例】・Google Workspace、Microsoft365 ・Slack、Zoom、カオナビ、Sansan ・Salesforce、TeamSpirit、Soarize ・VDI(Amazon Workspaces、Windows365) ・AWS、Azure、Tableau等 ●業務の変更範囲について会社の定める業務

この求人の魅力

MSOLでは「自律的キャリア(自分自身の立てた規範に従い、自分の意志によって自分の人生を描き、実現していくこと)」を大切にしており、一人ひとりが思い描くキャリアビジョンを叶えるため、それぞれキャリアパスを歩んでいます。 ●マネジメントコース会社が拡大基調である中、コーポレート組織も規模を大きくしております。そのため、将来的にはエンジニアリング部門のマネージャとして、組織をマネジメントしながらIT戦略企画の立案・業務DX推進を経営層に近いポジションで挑戦いただくチャンスがございます。 ●エンジニアリングコース経験を積んでいただいた後にコーポレートIT部門内でのチーム異動を経て、新たなご経験を積んでいただけます。部門としても様々な領域・テーマに向き合い、成長をしてほしいと考えておりますので、今後挑戦していきたい事をぜひ入社後にお聞かせください。

応募条件

必須条件

・Microsoft管理サービス(EntraIDおよびIntune)の導入あるいは運用・IdP(統合認証基盤)の導入あるいは運用

歓迎条件

・Microsoft365(SharePointやOne Drive等)の何かしらの導入経験・社内インフラ(UTM、ルーター、スイッチ、AP)の導入あるいは運用

求める人物像

・Microsoft365の経験を活かせる業務からスタートし、社内SEとしてインフラやセキュリティに関する業務に携わりたいとお考えの方

試用期間

試用期間:有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更無

待遇

給与

年収: 500～700万円月収: 41万円～年俸制 ※月所定労働時間を超える際は残業代支給【手当】(弊社規程に準じ支給) ・子ども手当・通勤交通費支給(上限5万円) ・テレワーク手当【昇給・昇格】基本年1回(ご入社月により変動)

勤務時間

9:00～18:00(フレックスタイム制・コアタイムなし) ※5:00～22:00の間で始業時間及び終業時間は決定可能

勤務地

東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階 ●東京本社転勤有無:有リモート頻度:週2日程度 ●出張について・単発または長期の出張が発生する可能性があります(平日のみ勤務、週末は帰宅) ※出張の有無、頻度、期間、場所などはプロジェクトにより異なります・出張費用は会社が負担します ●就業場所の変更範囲について会社の定める場所および自宅

休日・休暇

●休日年間休日:124日　※FY2025実績(2025年1月～2025年12月) ・完全週休二日制(土・日・祝日) ・年末年始休暇 ●休暇・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与) ・慶弔・記念日・サバティカル・産前産後・育児・介護その他、就業規則に定める休暇

福利厚生・諸手当

●福利厚生・その他・確定拠出年金制度・従業員持株会制度・RELO　CLUB導入・ベビーシッター制度・慶弔金制度・サポート制度(PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※) ・メンター制度・クラブ活動補助・定期健康診断・全社イベント・ファミリーDAY ・welcome会等々 ●勉強会・研修『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツを社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。 <参照>https://www.msols.com/recruit/career-step/training/ ※入社後は、本社にて10日間のオリエンテーションがあります。 ●認定資格・女性活躍推進について厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しています。・健康経営について従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に認定されています。 ●定年 65歳 ※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇⽤する事がある

社会保険

健康保険　厚生年金保険　労災保険　雇用保険

選考フロー

面接2～3回、WEBテスト(能力+性格) ※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります

その他

補足情報

●MSOL CITについて当社は創業当時よりITを重視し、積極的に投資を行う企業文化を築いてきました。私たちは、ITを MSOL経営システムのプロセス実行、組織間の円滑なコミュニケーション、そして戦略実行を支える中核であると捉え、CIT(コーポレートIT)部は多種多様なITツールを戦略的に導入して活用促進をしています。システムやツールの導入を目的にすることはなく、数年先のビジネスを効率的に運用するため、必要であれば積極的なIT投資を行うことを大切にしてきました。今後、以下4つのビジョン達成を目指し組織強化を進めていきます。・データドリブン文化の醸成戦略立案や施策実行をデータに基づき行うカルチャーの醸成を図ります。そのために、データ基盤の構築を進め、全社的なデータの一元管理を実現します。・エンタープライズアーキテクチャの再構築数千人規模の企業成長に耐え得るシステム再設計を主導します。これにより、従業員の負荷削減、業務フロー改善、および業務の平準化を目指します。・組織・ブランド力向上生産性の高いコーポレート部門を目指し、全社のITリテラシー向上を図ります。また、優秀なIT人財採用に向け、CIT部門の魅力を外部へ積極的に訴求し、ブランド力を高めます。・情報セキュリティ強化とコスト最適化の両立グループ全体のセキュリティとガバナンスを強化しつつ、利便性を損なわない最適なソリューションを導入することで、戦略的なコスト最適化を実現します。 ●配属先について 2025年9月時点、グループも含めた社員数は1,500名強、コーポレートIT本部は執行役員直下で本部長1名、部長2名、課長3名、メンバ14名のチーム構成です。MSOLは年3割の売上増、年間数百人単位での社員増と急成長を続けており、エンタープライズ企業として最少人数で最大の成果を目指し、ITによる業務効率化を推進しています。しかし、急速な社員増とSaaSの利用拡大により、従来の境界防御型のセキュリティモデルでは限界に達しつつあります。全社的な事業のスピードを落とさずにセキュリティレベルを抜本的に引き上げるため、ゼロトラストへの移行は喫緊の経営課題です。そこで、社内セキュリティ強化に伴うゼロトラストセキュリティの実現を目指し、新たにチームを立ち上げました。あなたは実行責任者(PL候補)として、M365やEntra ID、Intuneを活用した基盤構築を内製でリードしていただきます。提案だけで終わらない、当事者としてのプロジェクト推進を共に担っていただける仲間を募集いたします。

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企業情報

社名

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）

設立年月日

2005年7月

本社所在地

東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー29F

代表者

高橋　信也

従業員数

1,000名

資本金

745,850千円

事業内容

マネジメントコンサルティングプロジェクトマネジメント実行支援マネジメントトレーニング

企業の魅力

●事業の成長性・まもなく設立20年を迎える2023年現在、クライアント数150社以上(半数が売上1000億超)、売上169億、グループ社員数1,000名超と順調に事業拡大をしており、東証プライム市場への上場も果たしている・デジタルトランスフォーメーション推進やAI・IoTによる事業環境変化に伴い、クライアント企業内でのプロジェクトが激増し、プロジェクトマネージャー人材の不足が経営課題となる中で、20年来培ってきたマネジメントコンサルティングサービス力が評価されており、益々事業拡大する見込み ●キャリア形成・国内PMOソリューションにおける独占的な立場を築いており、大手企業を中心として、クライアントのそばで様々なプロジェクト経験を積める・東京だけでなく、全国各地に加え、グローバル案件も豊富・DXやAI等により日本全体でプロマネ人材不足が益々高まる中で、コンサルティングサービス業界の中で価値の高いプロジェクトマネジメント能力を鍛えることができる（自身の市場価値を高めることができる）・「自由度が高くいつでもチャレンジでき、裁量権を持って働ける職場」を掲げており、5年後、10年後、その先のキャリアを見据えた文化はもちろん、様々な仕組みが用意されている・成長できるプロジェクトアサイン：少人数すぎず、大人数すぎないサイズである平均1チーム4～5名体制となっている・定期的な1on1に加え、勉強会や社内外研修への参加の機会も多く、プロジェクトだけでないキャリア・スキルを見つめる機会が豊富 ●働き方／WLB／福利厚生・残業ゼロを目指して、MSOLは将来に向けた自己投資や人生のステージに応じた優先事項（出産・育児、介護など）に対応するため、労働時間を自分でマネージできることが重要とする・残業ゼロ、喫煙率ゼロ、健康診断の未受診ゼロの"3つのゼロ"で健康経営を宣言している・ベビーシッター制度の導入があったり、健康経営有料法人認定されてるなど幅広いライフステージに対応している企業である

企業HP

https://www.msols.com/

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この企業の別の求人

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）

【グローバル】【PMO】プロジェクトマネジメントコンサルタント

想定年収

480～1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

・プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務・プロジェクト管理プロセスの導入定着業務・プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務グローバルプロジェクトの特徴は、複雑性にあります。組織のグローバル化が目的となるグローバルプロジェクトは、複数の国をまたがることになるため、一筋縄ではいかない調整が多発します。私たちPMOがしっかりとした規律を設けるとともに、柔軟に対応することが求められます。 ●具体的なミッション・プロジェクト全体会議等での議事進行支援・プロジェクトマネジメントプロセスの実行支援 (進捗・課題・変更管理等) ・プロジェクトマネジメントプロセスの計画・導入・定着化 (進捗・課題・変更管理等) ・ステアリングコミッティへのマネジメントレポート・プロジェクトマネージャの意思決定支援 ※その他、プロジェクトの進行や工程をよりスムーズに行う為のサポートを当社プロジェクトマネジメントコンサルタントのもとで幅広く行っていただきます。 ●業務の変更範囲について「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般」

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）

【名古屋/モビリティ】【PJC】自動車業界向けPMOコンサルタント

想定年収

480～850万円

勤務地

業務内容

業務内容 ●モビリティ業界に於いて、In Car領域(車載機、各種センサー等)のソフトウェア開発プロジェクトに参画して頂きます。 ●モビリティ業界の開発プロジェクトに於けるエンジニアリング知識を持ち合わせたプロジェクトコントローラー® (PJC)として、PJ状況を正確に把握/可視化と問題を早期発見し、リーダーが意思決定する為の情報を得られる環境を作る役割を担当。主な業務は以下の内容ですが、プロジェクトマネジメントに関する体系的な知識やスキルは入社後に体得して頂きます。業務内容詳細下記内容はプロジェクト(以下PJと略称)次第で、対応するか否か変動の可能性有 ●進捗/課題/品質/リスク等の各種管理(WBSや各種管理帳票の作成/運用と定着化) ●PJ課題に対する解決支援 ●開発ベンダー等協力会社及び、クライアントとのスケジュール/進捗等の各種調整 ●会議体ファシリテート(議事録作成含む)及び、クライアントへのレポーティングその他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。 ※業務の変更範囲について「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般」ご入社後の流れ ①10日の入社研修社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座などのプログラムも用意しています。 ②案件参画までの準備入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。 ③お客様先へ配属社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）

【関西】【PJC】PMOコンサルタント

想定年収

480～850万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

プロジェクトコントローラー® (PJC):PJ状況を正確に把握/可視化し、問題を早期発見して、リーダーの意思決定を促す役割 ※下記内容はプロジェクト次第で変動します・進捗、課題、品質、リスクなど、各種プロジェクトマネジメントの導入および改善活動(課題整理、可視化、改善立案、構築、定着化) ・開発ベンダーや協力会社、クライアントとのスケジュールや進捗に関する各種調整・プロジェクト内のコミュニケーション改善およびルール策定・会議体のファシリテーション(議事録作成を含む) ・WBSや提案資料などのドキュメント作成およびクライアントへのレポーティング・プロジェクト進行や工程を円滑にするための幅広いサポート ▼ビジネス系YouTubeチャネル「PIVOT」出演 / 弊社執行役員が語るPMOとは!?▼ [「超一流企業が頼るPMO徹底解説 | 47%のプロジェクトは失敗する?」](https://www.youtube.com/watch?feature=shared&v=byc_q4BYl9I) ▼弊社がご支援したプロジェクト事例▼ [MSOLの支援プロジェクト事例](https://recruit.msols.com/career/about/business/) ●業務の変更範囲について「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般」 ●キャリアパス・プロジェクトコントローラー(PJC)→プロジェクトマネジメントアナリスト(PMA) →プロジェクトマネジメントコンサルタント(PMC)とステップがあります・また、公募制度を積極的に運用しているため営業/企画/コーポレート等、コンサルタント職以外のキャリアパスも築いていくことが可能です ※終着地にも経由地にもなる※ MSOLを卒業後、新天地で活躍する方も多くいますが、再びMSOLに戻るメンバーが多いのも特徴です。大規模プロジェクト推進経験や、企画職に必要なコミュニケーション力・推進力、PMBOKを基盤とした汎用性の高いプロジェクトマネジメント能力を活かし、以下のようなキャリアパスを実現する方がいます。キャリア事例: ・戦略系コンサルティングファームでのコンサルタント・大手事業会社での社内PMO組織立ち上げ・IT企業でのプロジェクトマネージャー・起業・独立 ▼プロジェクトコントローラー® (PJC)へのインタビュー記事▼ [プロジェクトの成功に必要なことは何かを自ら考え、行動する](https://note.msols.com/n/n5f5b0fa2bb64) ▼キャリアパスについて▼ [キャリアに対する考え方](https://recruit.msols.com/career/culture/career-ideas/) [MSOLが大事にする「自律的キャリア」とは?](https://note.msols.com/n/nddb19519883a)

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）

【東京】【PMC】PMOコンサルタント

想定年収

960～1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

プロジェクトマネジメントコンサルタント (PMC):経営層やPMの参謀として、プロジェクトリーディングしていく役割 ※下記内容はプロジェクト次第で変動します・経営視点での組織横断プロジェクト課題の解決、およびマネジメントプロセスの可視化・分析・改善提案から実行・定着化までの推進・クライアント組織全体に関わる戦略策定、解決策の提示、計画立案・役員・事業部長などマネジメント層との折衝およびレポーティング・クライアント対応や、リーダー・PM・関係者への意思決定支援・プロジェクト推進に関するルールやガイドラインの策定・定着化・プロジェクトメンバーの指揮、育成、フォロー・デリバリーマネージャーと連携したアカウント戦略の実行・プロジェクト進行を円滑にするための幅広いサポート(会議体のファシリテーション、ステークホルダーとのスケジュール調整など) ▼ビジネス系YouTubeチャネル「PIVOT」出演 / 弊社執行役員が語るPMOとは!?▼ [「超一流企業が頼るPMO徹底解説 | 47%のプロジェクトは失敗する?」 ](https://www.youtube.com/watch?v=byc_q4BYl9I&t=2047s) ※業務の変更範囲について「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般」

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）

人事・労務担当～マネージャークラス～(人事労務部・労務管理課)

想定年収

600～700万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●募集ポジション本ポジションでは、労働対応に関わる専門グループの立ち上げを共に推進してくださるメンバーを募集しています。社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として新たに新設されたグループとなります。人事労務部・労務管理課メンバー2名で業務を行っており、会社の成長による増員募集となります。労働対応に関わる経験のみならず、労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進も経験できるポジションとなります。 ●業務内容・従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策・従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策・労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能・各種労務相談・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり新しい情報のキャッチアップも求められます。従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。 ※業務の変更範囲について「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般」

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