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【現行】WX:人材コーディネーター/マネージャー候補(コンサルタント・エンジニア紹介)>

INTLOOP株式会社

【現行】WX:人材コーディネーター/マネージャー候補(コンサルタント・エンジニア紹介)

想定年収

600～900万円

勤務地

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

WX:人材コーディネーター/マネージャー候補(コンサルタント・エンジニア紹介)

業務内容

業務概要コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。いわゆる「転職エージェント」とは異なります。 1人の転職をじっくり支援するのではなく、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業プロジェクト”へ、スピーディーにつなぐこと。それがこのポジションのミッションです。「この案件には、どんなスキルが必要か」「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。業務詳細フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に、プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくりつつ、チーム全体のアウトプットをリードするポジションです。 <プレイヤー業務> ・登録面談/登録対応(フリーランス向け) 登録希望者との面談を通じて、スキルセット・これまでのプロジェクト経験・得意領域を把握します。「次にどんな案件に入ると市場価値が上がるか」「どの単価・稼働感が最適か」といった視点も踏まえ、今後の案件選びの軸をすり合わせます。・プロジェクトマッチング(アサイン業務) 企業から寄せられるプロジェクト内容(期間/フェーズ/体制/求めるロールなど)を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討します。エンジニア・コンサルのスキル構造を素早く理解し、最短でベストなペアを見つけることが求められます。・パートナー企業とのリレーション/案件開拓既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップします。関係性を深めることで、「人が必要になったらまずINTLOOPに相談する」状態をつくります。・参画後のフォロー/リレーション構築アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング。終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います。 <マネジメント業務> ・チームKPI/数値管理担当チームのアサイン数・面談数・提案数などのKPIを把握し、日々の数字をもとにボトルネックを特定。「どの案件で止まっているか」「どの登録者層の稼働が弱いか」などを分析し、具体的な打ち手に落とし込んでいきます。・メンバー育成・1on1/同行メンバーの面談・マッチングの質を高めるため、案件レビュー・ロープレ・1on1などを実施。必要に応じて、クライアント対応や面談への同行も行いながら、スキルアップを支援します。・業務プロセスの改善・標準化「もっと早くアサインできるフローはないか」「情報共有の粒度を揃えられないか」といった観点で、チーム内の業務プロセスを見直し、運用ルールの整備・仕組み化を推進します。・他部門/関係者との連携営業部門や他のコーディネートチームとも連携しながら、案件情報・登録者情報の連携や、横断的な案件アサインを調整します。

この求人の魅力

マネージャーとしての魅力 INTLOOPのマネジャーは、単にチームを見る役割ではありません。「成果の出るチーム」を、自分の手でつくり、事業を伸ばしていく役割です。 INTLOOPのアサイン業務は、“1週間～2週間、最短であれば当日に決まる”ほどスピードが速く、成果がすぐに可視化される環境。このスピード環境におけるマネジャーの役割は極めて大きく、他社では得られない経験が積めます。 INTLOOPでのマネジメント経験で身に付く能力・数値責任を持つマネジメント・業務フローの設計・改善・チームビルディング・スピード環境での意思決定これらは市場での価値が非常に高く、マネジャーとしての市場価値が圧倒的に高まります。ポイント/この仕事ならではの魅力 ① 「市場を動かすアサイン × チームマネジメント」一般的な人材紹介では、1〜2ヶ月かけて1人の転職を支援するケースも多くあります。一方でINTLOOPの人材コーディネーターは、早ければ1週間でアサインが決まることもあります。・ 1年で関わるプロジェクト数が多い・ PDCAの回転が速い・プロジェクト単位で成果が見えるこうした環境の中で、自分自身の営業力・案件理解力に加えて、チーム全体の成果づくりにも関わることができます。 ② 活躍する人材像は「スキルを瞬時に読み解き、チームの成果を最大化できる人」・エンジニア・コンサルのスキルや役割を素早く理解できる・プロジェクトの内容を分解して、「このPJには何が足りていないか」を考えられる・「この人 × この案件がベスト」というペアを速く・正確に見つけられる・メンバーの強み・弱みを捉え、適切なサポートや役割分担ができるこうした思考・行動ができる人ほど、アサイン数・チームの成果が伸びていきます。「人に寄り添うのが好き」だけでなく、ロジカルに考え、スピードと精度で勝負したい方に向いている仕事です。 ③ 実績がしっかりと給与やポジションに反映される INTLOOPの昇給率は平均8.6%と高水準。インセンティブだけではなく、固定給としてベースアップしていく仕組みが整っています。個人のアサイン実績だけでなく、チームとしての成果・改善への貢献度も評価対象となり、マネジャー/副本部長/本部長など、さらなるポジションアップを目指せる環境です。働く環境・20〜30代が中心で、風通しの良いフラットな文化・真剣に目標を追いつつ、オフは和気あいあいとしたメリハリのある職場・JC本部:約30名のキャリアアドバイザーが活躍中、男女比は1:1・女性管理職も多数・中途入社者がほとんど・IT未経験から成長した社員も多数・実力次第で早期昇進可能。「やった分だけ評価される」環境でキャリアアップが狙えます。

応募条件

必須条件

・営業経験3年以上(法人・個人不問、業過不問) かつ、以下のいずれかの経験をお持ちの方・メンバーマネジメント経験・現場リーダーとして、数値責任を持ちながらチームを牽引した経験 ※上記は主に20代後半〜30代のプレイングマネジャー層を想定しています。

歓迎条件

・SES業界や人材紹介/派遣業界でのマッチング経験・コンサルティング会社やシステム開発会社での営業経験・成長企業(ベンチャー)での業務経験

求める人物像

・主体性を持ち、明るく前向きに行動できる方・仲間と協力しながら高い目標に挑戦できる成長志向のある方・幅広い年齢層・バックグラウンドの人と円滑にコミュニケーションできる方・未知の領域にも柔軟に挑戦し、学びを素直に吸収できる方

待遇

給与

年収: 600～900万円年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ●給与形態　月給制　 ●想定年収 600-900万円(スキルによってはこれ以上も応相談) ※月給は年収を14分割・賞与:年2回(各月給1ヶ月分) ・昇給:年2回(年2回の人事評価により昇給の可能性あり)

勤務時間

10:00～19:00 (所定労働時間　8時間、休憩　60分)

勤務地

※原則フル出社

休日・休暇

完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(半年後に付与)、特別休暇(入社時5日間付与、半年後に喪失)、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇

福利厚生・諸手当

・確定拠出年金制度(401Kに拠出可能※一部会社補助あり) ・社員持株会制度(拠出金の10%を会社補助) ・ライブラリー制度(200冊以上の書籍をレンタル可能) ・資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援) ・部活動(ゴルフ部、フットサル部等) ・会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど) ・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用(関東ITソフトウェア健保提携施設を利用可)

社会保険

各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)

その他

補足情報

会社概要 INTLOOPは、国内最大(2025年3月時点で約5万名)のフリーランスコンサルタント・エンジニアネットワークを有し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOなど幅広い領域を支援する独立系コンサルティングファームです。正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速に対応できる体制を確立しています。 2022年の上場以降も毎年約140%の成長を継続しており、さらなる飛躍に向けた中期経営計画では「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略としています。 2030年には売上高1,000億円の達成を目指し、新たなリーダー人材の積極採用を進めています。

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企業情報

社名

INTLOOP株式会社

設立年月日

2005年2月

本社所在地

東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F

代表者

林博文

従業員数

864名

資本金

20億1,200万円（2025年7月31日現在）

事業内容

・事業戦略・業務改革コンサルティング・ITコンサルティング・プロジェクトマネジメント支援・プロフェッショナル人材支援・人材紹介・新規事業開発・営業推進支援

企業の魅力

● 事業の成長性・ INTLOOPは、毎期約40％の高成長率を維持しており、売上高1,000億円を目指している。・コンサルティング、PMOソリューション、テクノロジーソリューションなど、多岐にわたるサービスを展開し、事業間シナジーを活かしている。・国内最大級の約4万3,000名のプロ人材プラットフォームを保有し、多様な専門スキルを活用したプロジェクト推進を支援している。 ● キャリア形成・「貪欲に成長したい」という意欲を持つメンバーが多数集まり、成長意欲に応える社内教育体制が整っている。・週1～2回の勉強会や、多様なプロフェッショナルとの交流を通じて、スキルアップを支援する文化が根付いている。・成果に応じた評価制度を設け、昇給昇格を半年ごとに実施。自己成長と成果が直接的に報われる環境を提供している。直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、類似企業と比べても高い水準。 ● 働き方／WLB／待遇・個々のライフスタイルに合わせた働き方を尊重し、フレックスタイム制度やリモートワークを導入している。・ ITエンジニアとしての専門性を深めるだけでなく、プロジェクトマネジメントや経営戦略など、多様なキャリアパスを選択できる環境が整っている。

企業HP

https://www.intloop.com/

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INTLOOP株式会社

新卒採用リーダー候補|採用企画～学生対応まで幅広く担当|上場コンサルファーム

想定年収

500～600万円

勤務地

東京都港区

業務内容

職務概要新卒採用に関わる母集団形成から内定承諾までのプロセスに携わり、採用施策の企画・運営および学生対応を幅広く担当いただきます。主な業務内容 · 新卒採用施策の企画・実行(大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等) · 学生対応(カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー) · エージェント/媒体対応、ATS管理 · KPI進捗のモニタリングと改善提案 · 業務改善施策の立案・効果検証 · 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮チーム構成現在、採用部門はマネジャー1名・リーダー3名・スタッフ6名+αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。キャリアパス · 入社初年度:kpi進捗のモニタリング及び改善提案、チームマネジメント · 2〜3年以内:リーダーとして小規模チームをマネジメント · 将来的に:マネジャーへ昇格し、部門kpi責任を持ち採用戦略の中核を担う

INTLOOP株式会社

【コンサルティング本部】SAPコンサルタント(Mクラス以上)

想定年収

1,000～3,000万円

勤務地

業務内容

業務概要 SAPコンサルタントとして、専門性を集約したプロフェッショナル人材と共にクライアント企業への提案〜PJリードで参画いただきます。個人のスキルアップの意味でも、プロフェッショナル人材との協働に際するスキルトランスファーを通じて、大手総合ファームでは身につかない各モジュール領域の高度な専門性や、業界ごとの業務知見を案件アサインごとに習得できるポジションです。プロ人材は雇用契約をしていないことからコストを生む存在ではないため、本当にスキルマッチする要員だけで体制を組んで提案していただくことが可能です。 PJデリバリの現場責任者としてプロフェッショナル人材を含めた体制のマネジメントをお任せしますので、より高いコンサルティングスキルのレベルと、バーティカル知見をキャッチアップする姿勢が求められます。また、組織変革や組織強化を目的としたチームの運営やメンバーの育成、ナレッジシェアを通じた組織作りにも貢献いただきます。業務詳細　※以下例・SAPのパッケージ導入プロジェクトの構想/計画、設計、導入、定着までの伴走支援・パッケージ導入に際するクライアント企業の現状業務の可視化、Fit&Gapの可視化と業務アジャストの構想策定と伴走支援・追加開発(アドオン、カスタマイズ)に際する開発ベンダーとの各種調整、プロジェクトマネジメント

INTLOOP株式会社

グローバル展開を支える海外経理担当【上場企業/語学力を活かせる】

想定年収

1,000～1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●業務概要当社のグローバル経理担当として、海外拠点や現地メンバーと連携しながら、国ごとに異なる税務・会計ルールに対応した経理業務を担っていただきます。グループ全体の経理品質向上に寄与いただきます。急拡大していく当社にて状況に合わせた会計体制の整備や各種会計実務まで、変化を楽しみながら推進いただける方からのご応募をお待ちしております。 ●業務詳細・海外子会社を含むグループ全体の月次・四半期・年次決算業務・国ごとに異なる会計・税務ルールへの理解をもとに、各海外拠点との連携・支援・現地とのコミュニケーションを通じた経理実務のレビューおよび改善提案・連結決算対応および監査法人対応・会計・決算業務に関わる業務フローの整備、内部統制の強化・有価証券報告書・決算短信などの開示資料の作成およびチェック業務・内部監査の企画・実施および改善提案・稟議フローやガバナンス体制の見直し・最適化・SCCの構築・IFRSコンバージョンに関する対応 ●組織構成 [部署名]管理本部経理チーム [部署人数]全6名・取締役(男性) ・経理マネージャー・経理リーダー・経理担当3名

INTLOOP株式会社

①M&A・投資ファンド事業責任者候補

想定年収

1,100～2,500万円

勤務地

業務内容

m&a・pmi・経営戦略・経営企画、投資ファンド事業を横断的に担当し、グループ全体の成長をリードしていただきます。戦略立案から実行・pmi、さらにファイナンスや経営管理まで、経営層直下で事業成長を推進する役割です。職務詳細 • m&a戦略の策定、推進 • m&a案件のソーシング・投資検討、エグゼキューション • 投資ファンド事業の推進 • グループ会社・投資先の経営管理 • 中長期事業計画/予算策定、予実管理、kpi分析チーム構成 • マネージングディレクター(cfo)1名 • シニアマネージャー1名 • マネジャー 1名 • シニアコンサルタント3名 • コンサルタント1名少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。

INTLOOP株式会社

【コンサルティング本部】パートナー候補(PM)※SM以上

想定年収

1,400～2,000万円

勤務地

業務内容

業務概要 ★プロジェクトの獲得からデリバリーまで★ パートナー候補として各領域の専門性を集約したプロフェッショナル人材と共にクライアントの経営課題解決(戦略、業務、itの各種案件)にプロジェクトリードとして参画していただきます。プロジェクトへの参加の仕方は様々です。「新規プロジェクトの獲得」「既存案件におけるさらなる規模の拡大」などのプロジェクト獲得で力を発揮するのも可能です。実際にプロジェクトを獲得した後の「安定的なデリバリーの推進」「デリバリー品質の高さによるリピート」などで力を発揮していただいても問題ありません。プロジェクトをリードしていく現場責任者としてプロフェッショナル人材を含めた体制のマネジメントをお任せしますので、より高いコンサルティングスキルのレベルと、バーティカル知見をキャッチアップする姿勢が求められます。また、組織変革や組織強化を目的としたチームの運営やメンバーの育成、ナレッジシェアを通じた組織づくりにも貢献いただきます。業務詳細 ※以下例・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ・提案後のデリバリーチームへの引き継ぎ・情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、rfp作成、ベンダー選定、導入計画立案・デリバリーの伴走あるいはリード・既存ビジネスモデルや組織構成の変革構想立案・計画・立ち上げ、定着までの伴走・業務のbpo・外部人材活用の提案・企画・実行・salesforceやsapなどのerpやsfaパッケージ導入プロジェクトの構想/計画、設計、導入、定着までの伴走支援・開発のプロジェクト進捗・課題・コミュニケーション管理、ベンダー管理等、プロジェクトマネジメント関する各種支援・プロジェクトリードに留まらない組織変革や、組織強化を目的としたチーム運営とメンバー育成やナレッジシェア

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【現行】WX:人材コーディネーター/マネージャー候補(コンサルタント・エンジニア紹介)

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