リヴァンプはやばい？ワークライフバランスや年収についての評判を徹底紹介
2025年03月27日更新
リヴァンプは、企業の経営改革やデジタル変革を支援する「経営支援会社」として、多岐にわたるサービスを提供しています。その中でも アナリストや戦略職は、企業の成長戦略の策定や実行支援に深く関与し、データ分析や市場調査、事業戦略立案などを担当する重要なポジションです。
本記事では、 リヴァンプのアナリストや戦略職の特徴、求められるスキル、実際に働く社員の評判を口コミをもとに詳しく解説します。リヴァンプへの転職を検討している方やキャリアパスとしてアナリストや戦略職を目指している方は、ぜひ参考にしてください。
目次
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リヴァンプとはどんな会社？
リヴァンプは、企業の経営改革やDX推進を支援するコンサルティング会社です。主に大手企業の経営戦略策定や業務効率化を手掛け、事業再生や新規事業開発に強みを持っています。
特徴的なのは、提案だけで終わらせず、企業の現場に入り込んで実際の業務改善や施策の実行までを伴走型で支援する「ハンズオン型コンサルティング」を提供している点です。
戦略策定に留まらず、クライアント企業と一体となって店舗運営の見直し、現場オペレーションの改善、販売戦略の立案・実施など、具体的なアクションまで踏み込んだ支援を行っています。実際に、飲食業や小売業などの分野において、店舗の収益改善や経営再生を成功させた実績もあります。
一方で、現場密着型の支援スタイルゆえに、社員にはハードワークが求められる環境という声も聞かれます。リヴァンプへの入社を検討する場合には、こうした特徴や社風を理解したうえで、自身のキャリアプランとの相性をよく見極めることが重要です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社リヴァンプ (Revamp Corporation) |
| 設立 | 2005年9月 |
| 本社所在地 | 東京都港区北青山二丁目12番16号 北青山吉川ビル |
| 代表者 | 澤田 貴司 (代表取締役社長) |
| 事業内容 | 経営支援、デジタル変革（DX）、マーケティング支援、投資・企業再生、システム開発・導入支援 |
| 社員数 | 約200名（推定、公式発表なし） |
| 採用ポジション | 経営コンサルタント、ITコンサルタント、アナリスト、戦略職、エンジニア など |
| 採用実績大学 | 東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、海外大学 など |
| 公式サイト | https://revamp.co.jp/ |
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リヴァンプがやばいと言われる理由
リヴァンプは、企業の経営改革やDX推進を支援するコンサルティング会社として知られています。しかし、社員や元社員からの口コミを通じて、やばいと評価される側面も指摘されています。以下では、その主な理由を解説します。
高い期待へのプレッシャーと社内文化
リヴァンプでは、社員一人ひとりに高い成果と自己完結型の業務遂行が求められています。この高い期待がプレッシャーとなり、社内文化にも影響を及ぼしているとの指摘があります。 口コミは以下の通りです。
チームで仕事を進めるような文化がなく、会社のカルチャーとあっていないと感じた。自分で好きに仕事をしてハードワークになる分にはいいが、他チームから仕事を振られるときに、調整が難しいと感じた。 引用：OpenWork
圧倒的に優秀な人たちに支えられている。組織全体では知名度が低い。事業展望が不透明で、個人の裁量に任される部分が多い。 引用：OpenWork
特に、チームでの協働よりも個人の裁量に任される傾向が強く、特性が合わないと感じる社員もいるようです。
リヴァンプでの働き方改善の取り組み
リヴァンプでは、社員のワークライフバランスを向上させるための取り組みも進められています。口コミは以下の通りです。
勤務時間、休暇の取りやすさは群を抜いて高い。私としては勤務時間が長い点よりも、この休みの取りやすさ働きやすさの点でこの会社を推している。連休を作ることも可能。 引用：エン評判
リモートワークも可能。働き方でフルリモートを選択されている方もいる。また、普段はオフィス出社、クライアント常駐の場合でも、在宅で仕事をしたい時などは、在宅を選択することも可能。 引用：エン評判
全ての案件とは言わないが、IT部に入る場合は私生活が多少犠牲になることを覚悟した方が良い。 引用：OpenWork
フレックスタイム制やリモートワークの導入など、柔軟な働き方を推奨しています。
しかし、プロジェクトの性質上、長時間労働が避けられない場合もあるとの指摘もあります。
リヴァンプの働き方とワークライフバランスの実態
リヴァンプは、企業の経営改革やDX推進を支援するコンサルティング会社であり、クライアントファーストの精神が強く根付いています。
そのため、仕事の進め方や勤務環境は、プロジェクトの状況やクライアントの要望に大きく左右されます。 一方で、近年はフレックスタイム制やリモートワークなどを導入し、柔軟な働き方の実現に向けた取り組みも進んでいます。
実際のワークライフバランスについて、勤務時間や休日制度、社員の口コミをもとに詳しく解説します。
実際の勤務時間と残業状況
リヴァンプでは、プロジェクトによって勤務時間や残業時間に大きな違いがあります。 OpenWorkのデータによると、全社的な平均残業時間は月間36.6時間と報告されています。実際の社員の口コミは以下の通りです。
プロジェクトによるが、基本的に残業が多く調整しにくいので自分で主張しないといけない。IT系は炎上しがちなので定期的に高稼働の波が来る。役職が上がって平常時も高稼働になるとまともに休める日がなくなってくる。 引用：OpenWork
体育会系で残業も多い、コンサルっぽい会社。飲み会もわりとあるので、プライベートと分けたい人は向かない。個人ワークの延長で仕事をする人が多いのでチームプレイが弱い。現場を大事にして提案を積極的にするため、クライアントファーストを体現している。フロント職の人は癖が強い・当たりが強い人が多いが、開発者やエンジニアはおとなしい人が多い。人事や労務系の人は優しい人が多い。 引用：OpenWork
担当する案件や部署によってはその時間を大幅に上回ることもあるようです。特にコンサルタント職では、プロジェクトの納期前やクライアント対応が集中する時期に長時間労働が求められることがあります。
休日制度と休暇の取得状況
リヴァンプでは、フレックスタイム制やリモート勤務などの柔軟な働き方が導入されており、有給休暇の取得もしやすい環境が整備されています。
具体的な休暇制度としては、以下のようなものがあります。
| 休暇制度 | 内容 |
|---|---|
| 有給休暇 | 初年度に法定を上回る13日を付与 |
| 完全週休2日制 | 土日休み |
| 祝日 | 法定の祝日を休暇として適用 |
| 年末年始休暇 | 12月29日から1月3日までの6日間 |
| 夏季休暇 | 3日間の休暇を付与 |
| 結婚休暇 | 結婚時に特別休暇を付与 |
| 産前産後休暇 | 取得実績あり |
| 育児休暇 | 男女ともに取得実績あり |
| 弔事休暇 | 親族の不幸時に特別休暇を付与 |
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実際の社員の口コミは以下の通りです。
支援先、プロジェクトにもよりますが、完全に自分次第だと思います。仕事内容は自分で決めますし、裁量も持たせてもらえているので、定時で帰ることも、休暇を取ることも、間に合わせずに長時間勤務となってしまうことも個人の性格と力量によるのではないでしょうか。良くも悪くも自己責任は貫かれていたと思います。 引用：OpenWork
担当している案件や時期にもよるが、基本的には融通のきく環境だと思う。フレックスタイム制なのでミーティング以外の業務については自分で調整しやすく、休暇なども取りづらいと感じることはあまりない。 引用：OpenWork
有給休暇の取得率は64.3％と、比較的高い水準にあります。業務の繁忙期を避ければ比較的自由に休暇を取得できるようです。
社員の声から見るワークライフバランス
リヴァンプのワークライフバランスに関する社員の口コミを総合すると、勤務時間や休日取得の柔軟性はあるものの、プロジェクトの特性上、時期によってはハードワークが求められることが分かります。
がむしゃらに働くには環境として良いかもしれないが、かなりのハードワークであるのは認識した方がいい。教育体制もほとんど整ってないので体系的に学ぶという観点は就業中は難しいかもしれない。畑違いの全く知らない業務も飛んで来るが、取り敢えず言われた通りにやるしかない。その後のフォローアップの時間をとる事もままならないので一度悪循環に入ると永久に抜け出せない環境となる可能性が高い。周りからのフォローもあまり見込めなく、代わりを立てるのもできない環境のため良くも悪くも厳しい部分がある。ワークライフバランスを求めるならあまりオススメはできない会社とは思います。 引用：OpenWork
稼働時間はプロジェクトにより差があります。全体的に日々改善に向かっていると感じますが、まだ一部では忙しいプロジェクトや時期がまだあると思います。私はリモートで自宅や自社オフィス、クライアントオフィスなど場所を変えて働いたり、フレックスで10時から始めたり、8時から始めたりと変動の多い働き方をしています。休憩時間をとって子どもの送り迎えなどをしたりすることもあり、ちゃんと仕事をしている前提でプロジェクト関与者とちゃんと調整することができればプライベートとバランスをとった仕事ができると思います。 引用：OpenWork
タクシーで帰るような社風ではなく、前職のコンサルよりホワイト。IT他社と比べても酷くはない。ただ、業務のピーク時は確かにきついこともある。特にITは業種柄リリース前後は大変なことも多い。コンサル部は比較的バランスが取れて働けると思う。上司のワークスタイルに左右されるところは否めないが、最近は炎上PJTも減ってきた。炎上PJTでも社内的に制弾されないところは、前職と比べてもよいところ。尚、朝8時には誰もいない。 引用：OpenWork
また、リヴァンプでは最近の働き方改革の流れを受けて、より柔軟な勤務体制への移行が進められています。リモートワークの導入や、労働時間の適正化が進んでいるため、今後さらに働きやすい環境になることが期待されています。
リヴァンプの年収と報酬の実態
リヴァンプは、コンサルティング業界の中でも実行支援型の企業として知られ、経営改革やDX推進を支援しています。
こうした専門性の高い業務を担うことから、給与水準も比較的高めに設定されている傾向があります。しかし、職種や役職、個人の実績によって年収に大きな幅があるのも特徴です。
また、年俸制を採用していることから、基本給に加えて業績に応じたボーナスやインセンティブ制度が存在します。ただし、プロジェクトの成果や貢献度によって評価が分かれるため、報酬体系の詳細を把握することが重要です。
リヴァンプの年収相場とその推移
リヴァンプの平均年収は、職種や役職、経験年数によって異なります。OpenWorkのデータによれば、58人の年収データを集計した結果、全体の平均年収は640万円と報告されています。 また、年収範囲が430万円から1,600万円とされています。
他社との平均年収の比較は以下の通りです。
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社リヴァンプ | 640万円 |
| 株式会社野村総合研究所 | 986万円 |
| PwCコンサルティング合同会社 | 972万円 |
| デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 | 952万円 |
| アクセンチュア株式会社 | 867万円 |
| アビームコンサルティング株式会社 | 819万円 |
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データから、リヴァンプの年収相場はコンサル業界においては低めの水準です。しかし、一般的な給与水準よりは高いことがわかります。
厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」によれば、男女計で318,300円の平均月収となっています。年収に換算すると、男女計で約381.96万円となるため、リヴァンプの年収相場は全国的に見ると、高いと判断できるでしょう。
役職別・職種別の年収水準
リヴァンプの年収は、職種や役職によって大きく異なります。以下に、職種別の平均年収をまとめます。
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| コンサルタント | 668万円 | 390万円～1,080万円 |
| エンジニア・SE | 565万円 | 400万円～750万円 |
| アソシエイト | 620万円 | 350万円～780万円 |
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また、他の情報源では、以下のような数値が報告されています。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| インフラエンジニア | 823万円 |
| ITコンサルタント | 709万円 |
| コンサルタント | 569万円 |
| システムエンジニア | 400万円 |
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データから、技術職やコンサルタント職で高い給与水準が見られます。また、役職が上がるにつれて年収も上昇する傾向があります。
ボーナス・インセンティブ制度の特徴
リヴァンプの報酬体系には、基本給に加えてボーナスやインセンティブが含まれています。具体的な金額や支給頻度についての詳細な情報は公開されていませんが、社員の口コミから一部の情報を得ることができます。
口コミは以下の通りです。
給与制度：給与は年俸制16か月分割。うち4か月分はボーナスとして支給される。年度末には決算賞与の支給有。アソシエイトなら住宅手当が2.5万円つく。その他は標準的。近いうちに確定拠出型年金が導入される予定。 評価制度：会社上の上司として一人に一人ずつキャリアマネージャーが付く。キャリアマネージャーはキャリアプランや仕事全般についてなんでも相談に乗ってくれる。プロジェクトマネージャーやチーム長とも異なるので、センシティブな話題でも相談がしやすい。評価は年2回、全キャリアマネージャーにより、全社員1人1人を評価していく。評価によって、ボーナスの倍率が変化する。 引用：OpenWork
給与制度：年俸÷12を毎月支給、ボーナス無し。それに加え、決算賞与が支給される。額はランクや評価により決まる。ランクが上がるごとに年収は数十万円単位で上がるが、その分ランク数が少ないため、上がらない人はなかなか上がらない。 評価制度：年2回の評価会議を実施しており、ある程度公平に評価がされていると思う。 引用：OpenWork
口コミから、賞与（ボーナス）が年間で一定支給されていることがわかります。ただし、ボーナスやインセンティブの具体的な制度や評価基準についての詳細な情報は限られているため、入社前に確認することが重要です。
年収アップを狙えるキャリアパスとは？
リヴァンプでは、明確なキャリアパスが設定されており、役職の昇進に伴って年収の増加が期待できます。 職種別のキャリアパスは以下の通りです。
| 職種 | キャリアパス | 主な業務内容 |
|---|---|---|
| コンサルタント職 | アソシエイト | リサーチ、データ分析、資料作成を担当 |
| コンサルタント職 | シニア・アソシエイト | 仮説構築や戦略策定を推進、特定領域のリーダー |
| コンサルタント職 | マネージャー / シニア・マネージャー | プロジェクトの取りまとめ、チームを率いる |
| コンサルタント職 | プリンシパル / 執行役員 | クライアント企業の成長を支援し、経営課題を解決 |
| エンジニア・ITコンサルタント職 | アソシエイト | ITスキルの基礎を習得、プログラム開発を担当 |
| エンジニア・ITコンサルタント職 | シニア・アソシエイト | システム要件定義、業務改善、新システムの導入支援 |
| エンジニア・ITコンサルタント職 | マネージャー / シニア・マネージャー | プロジェクトマネージャーとして業務改革やIT戦略を推進 |
| エンジニア・ITコンサルタント職 | プリンシパル / 執行役員 | 経営層と連携し、難易度の高い案件を主導 |
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職種によってキャリアアップを狙えます。実際に働いている人のキャリアアップの口コミは以下の通りです。
給与制度：年俸÷12を毎月支給、ボーナス無し・それに加え、決算賞与が支給される。額はランクや評価により決まる・ランクが上がるごとに年収は数十万円単位で上がるが、その分ランク数が少ないため、上がらない人はなかなか上がらない 評価制度：年2回の評価会議を実施しており、ある程度公平に評価がされていると思う 引用：OpenWork
どの人がどれだけ経営支援に貢献したかが見えないため、結局稼働時間と上司との関係値が評価になる。自分は上司とうまくやっていたが、基本的に若くて女性で上長の趣味や酒に付き合える部下が評価されているのではないかと感じた。スキルがあっても、自己主張が弱いとあまり評価されていないと感じることもあった。
基本的に若手社員は1～3年で転職することが多く、キャリアアップのための修行の場的な位置づけにあるように思う。会社としても、長期でコミットすることを特段推奨しておらず、「やりたければやれば」的スタンス。 引用：OpenWork
個々の適性や希望に応じて多様なキャリアが用意されており、専門性を高めることで年収アップを狙うことが可能です。
リヴァンプへの転職に関する実態
リヴァンプは、経営改革やデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するコンサルティングファームとして、幅広い業界の企業と関わりを持っています。
そのため、転職市場においても専門性の高い企業として評価されており、即戦力としてのスキルや実務経験が求められる傾向にあります。
以下より、OpenWorkの口コミを参考に各項目を詳しく解説します。
リヴァンプの転職市場における評価
リヴァンプは、即戦力となるプロフェッショナル人材を求めており、特に、コンサルティング経験者や特定の専門分野での実績を持つ人材が優遇される傾向があります。しかし、社員の入れ替わりが激しい会社としての評価を受けているようです。
口コミは以下の通りです。
新しく人を入れるよりまず、バケツの穴をふさぐ努力をするべきだと思う。リーダー候補として経験者を中途採用しても激務すぎて続かない。古株のメンバーがずっと同じだから社外の情報が入ってこない。 引用：OpenWork
特に言える立場ではないが、転職してから比較すると、同社は良くも悪くも通常の会社慣習と異なる場面が多かった。今思うと、これって大丈夫なの？という場面が少なくなかったように思う。 引用：OpenWork
組織体制においては、比較的フラットな組織体制を採用しています。役職の階層が少なく、専門性を持つメンバーがプロジェクト単位で協力し合う形式を取っています。
経営陣には、多くの企業債権や事業再編の経験を持つプロフェッショナルが揃っており、クライアント企業に対するサポートもトップクラスの専門性を活かしたアプローチを行っています。
特にファンドや投資家との協力に強みがあり、企業債権を支援する際には資本形成の見直しや新たなビジネス戦略の構築を伴うことが多いです。 また、社員が自らの専門性を活かしながら経営に参画するようなプロジェクト型の働き方を促進しています。
企業文化は、リヴァンプは「挑戦」と「成長」を重視するものとして特徴づけられます。ベンチャーマインドを大切にしており、変化する市場環境やクライアントニーズに迅速に対応するための柔軟性とスピードが求められます。 引用：OpenWork
リヴァンプはプロフェッショナルな環境ではありますが、捉え方によっては良い評価を受けられるかもしれません。見え方によっては、「激務で忙しい会社で働き続ける人材」といった評価を受ける可能性もあるため、転職市場では一定の良い評価が得られるでしょう。
転職後のキャリアアップに向けた支援体制
リヴァンプでは、社員のキャリアアップを支援する体制が整っています。若手社員にも大きな裁量権が与えられ、早期から重要なプロジェクトに参画する機会が提供されています。
具体的な支援制度は以下の通りです。
| 支援制度 | 内容 |
|---|---|
| 新卒社員研修 | 新卒入社社員を対象に、約2か月間の研修を実施。基礎的なOfficeスキル（PPT、Excel）から、ロジカルシンキング、プレゼンテーション、データ分析、財務基礎、マーケティング、プログラミング、ビジネスライティングなど、クライアントと共に業務を進める上で必要なビジネススキルを習得。 |
| 新卒IT基礎研修 | エンジニア/ITコンサルタント職として新卒入社した社員を対象に、システム開発の一連の流れ（要件定義～詳細設計、開発、テスト、納品）をOJT形式で学習。 |
| エンジニア向けビジネス研修 | キャリア入社のエンジニアを対象に、約1週間の研修を実施。小売業の基礎知識（MD基礎、SCM、物流、用語など）をオンラインで学び、クライアント業務に活用。PPT、Excelなどのコンサル技術や、クラウド環境を利用したインフラ研修（AWS）も提供。 |
| 社長直下の1年限定研修プログラム（寺子屋） | 各チームから選抜された2～3名のメンバーが1年間参加するプログラム。過去のリヴァンプの代表的な事例を基に毎月課題に取り組み、執行役員やシニア・マネージャークラスからの講義を受講。 |
| プロジェクト事例共有会 | 不定期でリヴァンプのプロジェクト事例を共有する会を開催。メンバーの知見を深めるとともに、チーム間の横のつながりを促進。 |
| その他の研修 | Officeスキル、データ分析、ドキュメンテーション、財務分析、モデリング、プログラミングなど、全社員のスキルアップを目的とした定期的な研修を実施。マネージャー研修など、職位に応じた研修や、英語研修、スクラム開発勉強会など、チームごとの必要に応じた研修も提供。 |
| 資格取得支援 | 社員の能力向上や自己啓発を促進するため、業務に活かせる資格取得に対して奨励金を支給。 |
| キャリアマネージャー制度 | プロジェクト上のマネージャーとは別に、会社生活における上長として各社員にキャリアマネージャー（CM）を配置。最終評価を担当し、キャリア実現に向けた相談相手としてサポート。 |
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また、評価制度も整備されており、個人の成長と成果が適切に評価される環境が整っています。実際に働いている方の支援制度や評価制度に関する口コミは以下の通りです。
若手層を積極的にシニア層へ引き上げる動きもあるため、本人次第ではあるが昇進・昇給はしやすい環境にあると思われる。評価制度：IT部では自分のキャリアを相談できる環境が整っている。 引用：OpenWork
成長・キャリア開発：だいぶ忙しいため、若いうちに数年働いて能力を付けるという点では良い環境だと思う。 引用：OpenWork
評価制度：給与制度の説明は無い。明らかに自分よりパフォーマンスが悪い社員、先輩社員が昇格・評価されているところがあり、容姿が良いことや、目立つ人が昇進する。 引用：OpenWork
口コミから、リヴァンプは社員のキャリアアップを積極的に支援する環境が整っていることが伺えます。 リヴァンプへ転職した際は、自分の今後のキャリアを考えつつ、支援制度を有効活用して働くのが良いでしょう。
転職後の定着率と早期退職のリスク
リヴァンプは、若手社員にも大きな裁量権を与える環境であり、成長意欲の高い人材にとって魅力的な職場とされています。
しかし、プロジェクトによっては長時間労働が求められることもあり、ワークライフバランスの確保が難しい場合もあります。そのため、個人の適性や働き方の志向によっては、早期退職のリスクも考慮する必要があります。
口コミは以下の通りです。
障害対応が続き休みがちになってから、部門長との仲が悪くなった。評価MTGで「今後重要プロジェクトにアサインしない」という趣旨の発言をされたことがきっかけ。社内で評価される人とそうでない人がはっきり分かれ、上にとって使い勝手良い人だけが残っていく社会なので、入社される方はそのあたりの心構えとして押さえておくとよい。そこも合う合わないの世界。 引用：OpenWork
おさめたシステムの品質が悪く、深夜や休日でも障害対応が多く、気持ちが休まらない。管理職もマネジメント経験が浅い人が多く、トラブルや赤字案件が頻繁しており、取引終了となるクライアントもあった。また、勤怠管理や契約管理も杜撰でコンプライアンス意識が低いので怖くなった。 引用：OpenWork
口コミから、リヴァンプでは高い成長機会がある一方で、業務の厳しさや組織文化に適応できない場合、早期退職のリスクがあることが伺えます。
リヴァンプに向いている人と向いていない人
リヴァンプは、ベンチャー気質が強く、会社の制度や仕事の進め方が整備されていないことが多い環境です。
そのため、柔軟性と主体性を持ち、自ら考え行動できる人に向いています。一方、ある程度整った環境で仕事をしたい人や、チームプレイを重視する人には不向きとされています。
面接時は主に人事の方の人柄に惹かれて、という感じでしたが、配属後も様々なバックグラウンドを持っている面白い社員が多く、一緒に仕事していて楽しかったです。自走力のある社員ばかりなので自分も埋もれない様に頑張らないと、と最初は焦ってましたが、ちゃんと聞けばちゃんと教えてくれる人も多いので沢山勉強させて頂きました。 引用：OpenWork
飲み会もわりとあるので、プライベートと分けたい人は向かない。個人ワークの延長で仕事をする人が多いのでチームプレイが弱い。現場を大事にして提案を積極的にするため、現場が好きな人には向いている。 引用：OpenWork
口コミから、リヴァンプは自走力が求められる環境であり、個人の適性によって向き不向きがあることが伺えるでしょう。
リヴァンプの事業分野と各部門の評判
リヴァンプは、企業の経営改革やデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援する経営支援会社として、多岐にわたる事業分野を展開しています。
以下では、同社の主要部門であるコンサルティング部門、IT・デジタル部門、そしてアナリストや戦略職の特徴と評判について、OpenWorkの口コミを参照しながら詳しく解説します。
コンサルティング部門の特徴と評判
リヴァンプのコンサルティング部門は、クライアント企業の経営改革や業務改善を支援することを主な業務としています。
同部門の特徴として、比較的フラットな組織体制が挙げられ、役職の階層が少なく、専門性を持つメンバーがプロジェクト単位で協力し合う形式を採用しています。 口コミは以下の通りです。
組織体制においては、比較的フラットな組織体制を採用しています。役職の階層が少なく、専門性を持つメンバーがプロジェクト単位で協力し合う形式を取っています。 引用：OpenWork
アソシエイトにはPJを回す力、マネージャーにはPJを維持/増額する力が求められる。成果を出せる人はある程度公平に評価される。もちろん逆に成果を出せない人は評価されない 引用：OpenWork
給与が他のコンサルファームよりも低く、信念がない限りは続かないと思う。金が欲しいのであればこの会社にはいないと思う。 引用：OpenWork 組織体制により、社員同士のコミュニケーションが活発で、風通しの良い職場環境が形成されています。
IT・デジタル部門の特徴と評判
リヴァンプのIT・デジタル部門は、クライアント企業のデジタル戦略策定から実行支援、さらには業務改善まで幅広く対応しています。
同部門の特徴として、戦略立案だけでなく、実行後の業務改善まで一貫してサポートする姿勢が挙げられます。 口コミは以下の通りです。
全ての案件とは言わないが、IT部に入る場合は私生活が多少犠牲になることを覚悟した方が良い。 引用：OpenWork
IT部で子育てしながら仕事をしている人は少ない印象。IT部に所属し子供がいらっしゃる方は、時短勤務を取得している。 引用：OpenWork
同一案件に長年アサインされており、異動できる兆しがなかったため。将来のキャリアを考え、退職を決意した。 引用：OpenWork
IT・デジタル部門では、社員間のコミュニケーションが円滑で、協力し合いながらプロジェクトを推進する文化が根付いています。
また、クライアントの物流部門に対して、戦略策定から実行支援、さらに業務改善まで幅広く従事し、プロジェクトをリードする役割を担っています。
リヴァンプのアナリストや戦略職の特徴と評判
リヴァンプのアナリストや戦略職は、徹底した現場主義と顧客志向を持ち、クライアント企業の経営課題に対して実践的な解決策を提供することが求められます。 同社は自らを「経営支援会社」と位置づけ、コンサルティングだけでなく、投資やデジタル技術の導入など、多岐にわたるサービスを展開しています。
そのため、アナリストや戦略職には幅広い知識と柔軟な対応力が必要とされます。
プロジェクト毎ではあるが、業務範囲は縦割りではなく部署横断的に関与するため、経験値がたまりやすい。 引用：転職会議 全社戦略策定や経営計画策定に携わる密度を高めたいと考えたため
事業ポートフォリオの組み替えや各事業/機能戦略の統合が論点となる事業規模や組織規模の大きなクライアントの経験値を高めたいと考えたため 引用：OpenWork
大規模なプロジェクトの上から下まで（文字通り、要件を生み出すところから血みどろな運用まで）経験することができる。
この規模の案件はそうそうあるものではなく、貴重な経験ができる。
特に近年の自社サービス指向ではその規模にもよるがたかが知れたサービス規模であることが多いため、大きなアドバンテージである。 引用：OpenWork
リヴァンプのアナリストや戦略職は、幅広い業務範囲と多様なプロジェクト経験を通じて、専門性と実践力を高めることができる環境であるといえます。
また、同社のプロジェクトにおける業務範囲は縦割りではなく、部署横断的に関与するため、経験値がたまりやすいとの声があります。
アナリストや戦略職にとって、多様なスキルセットを身につける機会が豊富であることを示唆しています。
リヴァンプの求人と採用に関する評判
リヴァンプは、成長意欲の高い人材を求める企業として、新卒採用や中途採用を積極的に行っています。 特に、実務経験のある即戦力人材が求められる傾向があり、転職市場ではコンサルティング経験者やDX推進の実績を持つ人が優遇されることが多いです。
採用プロセスは、専門知識やスキルの評価だけでなく、企業理念への共感やカルチャーフィットも重要視されます。
そのため、志望動機の明確化や、リヴァンプのビジネスモデルへの理解が採用面接において重要なポイントとなります。
リヴァンプの採用プロセスとは？
リヴァンプの採用プロセスは、候補者の専門性や適性を多角的に評価するため、複数回の面接が行われることが一般的です。中途採用では、以下のフローで行われます。
| 選考ステップ | 内容 |
|---|---|
| 1. 書類選考 | 応募者の履歴書や職務経歴書をもとに、経験やスキルが求める要件に合致しているかを評価 |
| 2. 一次面接（人事担当者） | 人事担当者との面接で、主に転職理由や志望動機、キャリアプランなどが |
| 3. 二次面接（現場マネージャー） | 配属予定の部署マネージャーとの面接で、専門的なスキルや経験、具体的な業務遂行能力が評価 |
| 4. 三次面接（役員クラス） | 役員との最終面接で、企業文化への適合性やリーダーシップ、将来的なビジョンなどが確認 |
| 5. 内定 | 全ての選考を通過した後、内定が通知 |
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中途入社をした方の口コミは以下の通りです。
入社を決めた理由：比較的早い段階で内定をもらえたため
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：転職してから学んだが、基本的に過酷な環境なので、プライベートはないと思った方が良い 引用：OpenWork
入社を決めた理由：社長のインタビューや面接で会った全ての方の仕事への姿勢に共感したから。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：退職率の高さは認識しておいたほうが良いと思う（気にならない人は良いと思う） 引用：OpenWork
入社を決めた理由： 新卒にて就職活動をしているときに、コンサルタントを探していた。その中でこの会社は企業の1分野だけではなく、様々な分野に対してコンサルタントを行い、企業全体を元気にするという方針に共感を持ち、入社を決めた。 その他にも実際にコンサルタントの方が面接を行ってくれるため、上司が何を考えて仕事に取り組む人かなどを具体的に想像できたことも選んだ理由の一つである。 引用：OpenWork
具体的なプロセスは、応募する職種やポジションによって異なる場合があり、候補者のスキルセットや経験、そして企業文化への適合性が重視される傾向があるようです。
リヴァンプの求人内容と求める人物像
リヴァンプは、経営コンサルティング、ITコンサルティング、マーケティングなど多岐にわたる分野で求人を行っています。
募集職種は以下の通りです。
| 募集職種 | 職務内容 | 勤務地 |
|---|---|---|
| 経営プロフェッショナル | 企業オーナーや投資ファンドが事業投資した先の経営支援を担当。将来的にはCxOとして事業推進を目指す。 | 東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階 |
| 取締役CFO直下のM&A/投資プロフェッショナル | 投資の検討、実行、エグジットに関する一連の業務を担当。将来的にファンド組成の立ち上げにも関与。 | 東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階 |
| CRMコンサルタント（新規事業創出～実行） | クライアントの経営戦略に沿った新規ビジネス立ち上げの提案から実行までを担当。 | 東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階 |
| フルリモート新規事業プロフェッショナル | データ抽出からビジネス創出における仕組化を推進。新規事業の企画・提案も可能。 | フルリモート |
| ハンズオン型DXコンサルタント（アソシエイト/シニア アソシエイト） | サプライチェーン、マーチャンダイジングのシステム開発を通じて、クライアントのビジネス変革を主導。 | フルリモート |
| 【第二新卒限定採用/研修充実】未経験DXコンサルタント/エンジニア | 未経験からDXコンサルタントやエンジニアとしてのキャリアをスタート。研修制度が充実。 | 東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階 |
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実際に働いた人たちが述べている求められる人物像の口コミは以下の通りです。
バランスが取れているとは言い難い。ある種、仕事＝ライフであるという考え方を持った人間の方が適正はあると感じる。もちろん、度を超えた労働時間などは存在しないが、クライアントファーストを掲げる上ではある程度のハードワークは求められる事が多い。 引用：OpenWork
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：コンサルにチャレンジし、コンサルとしての経験を積みたかったため、入社理由は妥当だったと思う。 ただし、自分にコンサルとしての適性があるかについては、できるだけ事前に情報収集し、学んでおいたほうがよい。ふわっとしたイメージで入社すると痛い目を見ることになる。 「クライアントの経営に関するすべての責任を負う」みたいな状況を想像してみるといい。潰れずに取り組むことができそうなら、向いている可能性が高い。 引用：OpenWork
同社が求める人物像としては、専門的な知識やスキルを持ちつつ、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応できる方、そして仕事がとにかく大好きな方が挙げられます。
採用面接でのチェックポイント
リヴァンプの採用面接では、候補者の専門知識やスキルに加えて、問題解決能力、コミュニケーション能力、そして企業文化への適合性が重視されます。
| チェックポイント | 詳細 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考、WEBテスト、複数回の面接・面談を経て内定 |
| 重視する能力やスキル | 自走力、素直さ、コミュニケーション能力が重視 |
| オンライン面接の可否 | オンライン・対面の両方で面接が実施 |
| エントリー時の専攻分野 | 大学・大学院での専攻分野に関係なく、誰でもエントリーが可能 |
| IT未経験者の応募 | IT未経験でもITコンサルタント職種への応募が可能 |
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具体的な業務経験やプロジェクトでの成果、そしてチームでの協働経験などが評価のポイントとなります。 口コミは以下の通りです。
リヴァンプは企業を芯から元気にするということを本気で叶える会社です。他コンサルティングファームとは、スタイルがまるで違います。一般的に言われるコンサルタントは実行者になれない、アドバイス止まりであるという議論はリヴァンプには全く当てはまりません。そうしたリヴァンプのこだわりを正確に理解することが大切だと思います。そうした理念や想いと合うなと思った人はコンサルティング業界に興味がなくてもぜひ話聞きに行ってほしいな思います。それと、客商売ですので人柄はとても大事です。 引用：就活会議
リヴァンプの採用面接では、専門知識やスキルだけでなく、企業理念への理解や人柄、そして問題解決能力やコミュニケーション能力が重視されていることが分かります。
過去の採用実績と今後の採用戦略
リヴァンプの過去の採用実績を見ると、東京大学や京都大学など、多岐にわたる大学からの採用が行われています。
同社が多様なバックグラウンドを持つ人材を求めていると読み取れます。しかし、中途採用の入れ替わりが激しく、給与面で不満足なことが口コミで見られました。
具体的にどのような採用戦略を実施するかは、公的に述べられていませんが、口コミを踏まえると、下記の組織課題を解決し、今後採用戦略を行うことが考えられます。
| 課題 | 概要 | 対策 |
|---|---|---|
| 長時間労働とワークライフバランスの課題 | 残業が多く、プライベートの時間が取りづらい。 | 業務プロセスの見直しや効率化を図り、労働時間を適正化 |
| プロジェクトの過酷さとサポート体制の不足 | 裁量が大きい一方で、サポートが十分でないと感じる社員がいる | メンター制度や定期的なフォローアップを導入し、サポート体制を強化 |
| 給与水準の低さと評価制度の不透明さ | 基本給が低く、成果を出しても評価・昇給に時間がかかる | 賃金テーブルの見直し、成果に応じた昇給の仕組みを強化 |
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リヴァンプの今後の採用動向について確認しておきましょう。
リヴァンプの転職難易度と選考のポイント
ここからは、リヴァンプの転職難易度と選考のポイントについて解説していきます。
これから転職を検討している方や選考時に意識すべきポイントを知りたい方はぜひ参考にしてください。
リヴァンプの転職難易度はどのくらいか？
リヴァンプへの転職は、コンサルティング業界内で中程度からやや高めと判断できます。
理由として、同社が即戦力となる経験者を積極的に採用しており、離職率も高い傾向です。
また、社員の入れ替わりが激しいため、採用難易度は他のコンサル会社と比較してやや高めと考えられます。
しかし、リヴァンプは積極的に中途採用を行っており、採用の間口は広いとされています。 即戦力としての能力や経験が求められるため、転職希望者は自身のスキルや実績を具体的にアピールすることが重要です。
選考で重視されるスキルと経験
これまでの口コミをもとにリヴァンプの選考では、即戦力として活躍できるスキルと経験が重視されます。 具体的には以下の観点が重視されるでしょう。
| 重視されるスキル・経験 | 詳細 |
|---|---|
| 自走力 | 受け身ではなく、自ら考えて行動できる能力が求められる。クライアントの課題に対して主体的に解決策を提案できることが重要 |
| 素直さとコミュニケーション能力 | クライアント先に常駐することも多く、「一緒に働きたい」と思われる素直さや円滑なコミュニケーション能力が必要 |
| ITの知見と業務改善への意欲 | システム提案から導入・運用まで関わるため、ITスキルと業務改善の意識が求められる。ITコンサルやエンジニア経験があると有利 |
| プレイヤーとしての姿勢 | マネジメント領域が広がっても、手を動かしながら実務に関わる姿勢が重視。プロジェクトの実行力が求められる |
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特に、コンサルタント職では計数テストが課されることがあり、エンジニア職ではスキルチェック試験が実施されるなど、職種に応じた専門的な能力が求められます。 また、主体的かつ能動的に業務を遂行してきた経験や、クライアントと直接コミュニケーションを取る能力も重要視されます。
リヴァンプの面接対策と合格の秘訣
これまでの口コミをもとにリヴァンプの面接を突破するためには、いくつかのポイントに注意しなければなりません。 具体的な対策項目は以下の通りです。
| 対策項目 | 詳細 |
|---|---|
| 企業理念の理解と共感 | 「徹底的な現場主義」という事業方針の理解と共感の表明・理念に基づく考えや自身の経験の言語化 |
| 主体性と自走力のアピール | 受け身ではなく、自ら考え行動できる能力の強調・過去の主体的な取り組みの具体的な提示 |
| コミュニケーション能力の強調 | クライアントやチームとの円滑な関係構築の意識・協働経験やクライアント対応の具体例の提示 |
| 現場介入型コンサルへの理解 | 泥臭い業務や現場での実行力の必要性の認識・実際に手を動かす姿勢の強調 |
| 自己分析と経験の棚卸し | 志望動機や過去の経験、自己PRの整理・強みや成長過程を明確に伝える準備 |
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ポイントを押さえて面接で効果的にアピールすると、選考通過の可能性を高められるでしょう。
リヴァンプの転職で後悔しないためのポイント
リヴァンプへの転職を検討する際、以下の点に注意することで、後悔のないキャリア選択ができるでしょう。
転職前に確認すべきポイントとは？
ここまでの評判の通り、リヴァンプは働き手によって感じ方が変わります。そのため、いくつかの観点を鑑みながら、自分の特性と照らし合わせるのが良いでしょう。
| 項目 | 確認ポイント |
|---|---|
| 企業文化・働き方 | 現場主義の経営支援：クライアントと共に課題解決を行うハンズオン型の業務が中心・高い裁量権：若手でも大きなプロジェクトを担当する機会が多い・チームワーク重視：個人プレーよりもチームでの協力が求められる |
| 給与・待遇 | 基本給＋インセンティブ制度：成果に応じた報酬体系になっている・昇給・昇格の基準：評価制度が成果主義に基づいており、実力次第で昇給が可能・福利厚生：ベンチャー気質のため、大手企業と比べてシンプルな制度 |
| 勤務時間・ワークライフバランス | プロジェクトごとの業務量に差がある：案件によっては長時間労働が発生することも・フレックスタイム制度の有無：公式情報での確認が必要・リモートワークの可否：業務内容によって異なるため、事前に確認が必要 |
| 求められるスキル・適性 | 論理的思考力・課題解決力が必須：経営支援に関わるため、問題解決のスキルが求められる・主体性と自走力が求められる：指示待ちではなく、自ら動くことが評価される環境・特定の専門知識が強みになる：DX、マーケティング、財務・投資の知識があると有利 |
| 選考プロセス | 複数回の面接がある：一般的に書類選考→複数回の面接→内定の流れ・面接での評価ポイント：経営視点を持っているか、リヴァンプの文化に合うかが重要・ケース面接の有無：ポジションによっては実務に近いケース面接が行われる可能性がある |
| 転職後のキャリア | どのようなキャリアパスが描けるか：リヴァンプ内で昇進するか、他の企業へのステップアップを考えるか・他のコンサルティングファームとの違い：リヴァンプ特有の実行支援型のスタイルが合うかどうか |
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具体的な業務内容や求められるスキルを事前に理解し、自身の経験やスキルがマッチしているかを確認することも大切です。
リヴァンプでキャリアを積むための心構え
リヴァンプでは、個々の裁量が大きく、主体的に行動する姿勢が求められます。そのため、自ら課題を見つけ、解決に向けて動く積極性が重要です。
| ポイント | 具体的な内容 |
|---|---|
| 経営者視点で考える習慣を身につける | クライアント企業の経営課題を全体最適の視点で捉える・戦略だけでなく実行フェーズまで関与する姿勢が求められる・経営者との直接対話が多く、 意思決定のスピード感に適応する |
| 自ら課題を見つけ、主体的に動く | 指示待ちではなく、自分から提案・行動できる人材が活躍・クライアントの本質的な課題を見極め、解決策を提案する力が必要・プロジェクトごとに役割が異なり、 リーダーシップが求められる |
| 高いパフォーマンスを発揮し続けるためのセルフマネジメント | 成果主義の環境であり、実績が評価に直結・仕事量が多く、効率的なタスク管理能力が不可欠・スピードと質の両方を求められるため、メリハリをつけて働く必要がある |
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様々なプロジェクトが存在するため、新しい分野や未経験の業務にも柔軟に対応する姿勢が求められます。
リヴァンプのカルチャーと自分の価値観を照らし合わせる
リヴァンプの企業理念やビジョンに共感できるかを確認することが重要です。
- 企業理念への共感：社員は「企業を芯から元気にする」という理念に深く共感し、その実現に向けて行動
- チームプレイ志向：クライアントへの価値創出のため、チームワークを重視し、互いに協力し合う文化
- 挑戦と失敗を尊重する風土：新しいことへの挑戦を尊重し、失敗を恐れずに取り組む姿勢が評価される組織風土
- 現場重視の姿勢：経営改革において、現場の業務を理解し、従業員と共に汗をかきながら取り組む姿勢を重視
- 多様性の尊重：社員の多様なキャリアやバックグラウンドを尊重し、個々の成長と企業の発展を両立させる環境を提供
フラットな組織での働き方や、個々の裁量が大きい環境が自分の価値観や働き方に合致しているかを検討することが必要です。
転職後の後悔を防ぐために注意すべきこと
これまでの評判を見ると、リヴァンプでのキャリアは人によってかなり捉え方がことなります。そのため、転職後に後悔してしまうという方もいるでしょう。未然に後悔を防ぐためにも、いくつかの注意点を事前に把握しておいてください。
| 注意点 | 詳細 |
|---|---|
| 労働時間とワークライフバランス | 深夜や休日の障害対応の発生。長時間労働の可能性・納入システムの品質やプロジェクト状況による負担の変動 |
| プロジェクトの性質とサポート体制 | 現場主義のコンサルティングと事業経営の両立・サポート体制の手厚さのばらつき。自己管理能力の必要性 |
| キャリアパスの明確化 | 幅広い経験の機会。希望するキャリアパスの実現可能性・異動の自由度や長期的なキャリア形成の検討。 |
| 給与水準と評価制度 | 平均年収約610万円・職種や経験によるばらつき・評価基準の明確さ/昇給やボーナスの仕組みの理解。 |
| 企業文化と社風 | ベンチャー気質の強さ・主体性の重要性・安定志向の人との適性の違い。 |
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リヴァンプの採用大学と学歴フィルターについて
リヴァンプの採用大学は、主に難関大学出身者が多い傾向にあります。採用サイトや公式HPの情報をもとにすると、以下の通りです。
| 分類 | 大学名 |
|---|---|
| 国公立大学 | 東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、九州大学、北海道大学、その他の国公立大学 |
| 私立大学 | 早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学（ICU）、MARCH（明治・青山・立教・中央・法政）、関関同立（関西・関西学院・同志社・立命館） |
| 海外大学 | オックスフォード大学、その他の海外大学 |
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一部の地方国公立大学やMARCH・関関同立出身者も採用実績があります。学歴フィルターがあるかどうかについては不明で、特定の大学のみを優遇する明確な基準は公表されていません。
しかし、採用大学を見ると、一定の学歴がある人材を採用しているため、基準を決めているわけではないが、偶然学歴がある人を採用してしまっている可能性はあるでしょう。
また、高い専門性や実績が求められるため、スキルや経験が重視される可能性も高いです。そのため、リヴァンプへの転職を目指す場合、学歴だけでなく、実績やスキルをアピールできるよう準備することも重要です。
まとめ：リヴァンプの評判と転職のポイント
リヴァンプは、経営改革やDX推進を支援するコンサルティング会社として、多くの実績を持っています。 その一方で、ハードワークが求められる環境であるとの声もあります。 採用においては、難関大学出身者が多いものの、学歴だけでなくスキルや経験も重視される傾向があります。
リヴァンプの企業文化を理解し、キャリアプランと照らし合わせて判断しましょう。転職を検討する際は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントを活用し、内定の確度を上げましょう。
マイビジョンでは、転職者への支援を実施しているため、まずはお気軽にご相談ください。
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