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SPECIAL SELECTIONS

終了した特別選考会・セミナー(119ページ目)

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セミナー

合同会社デロイト トーマツ(旧DTRA)

3月24日(火) 中京リスクアドバイザリー説明会 (自動車業界コンサルタント)

合同会社デロイト トーマツ(旧DTRA)

クライアントが適切にリスクを管理し、持続的な成長を実現するための支援を行うことを使命とするデロイトグループ会社。 主にリスクアドバイザリーサービスを提供しており、アカウンティング、インターナルコントロール、サイバーリスク、ストラテジックリスク、レギュラトリーリスクなど多岐にわたる分野でクライアントをサポートしている。 Fortune Global 500企業の約90%と取引があり、信頼性と実績を誇っている。 2026年3月24日(火) 18:00~19:00 2026年3月18日(水) 16:00 合同会社デロイト トーマツの会社概要と中京リスクアドバイザリー(自動車業界コンサルタント)のサービスについて紹介します。 Q&Aセッションもセットしていますので、業務内容に加えて働き方やメンバーの雰囲気についても質問可能です。 ●プログラム ・会社説明、サービス説明 : 45分程度 ・Q&Aセッション : 15分程度 ※説明時間・QA時間は前後する可能性があります ●対象求人 【RA/中京RA】自動車業界コンサルタント オンライン(Teams ウェビナー形式)

応募期限

2026年3月18日(水) 16:00

スケジュール

2026年3月24日(火) 18:00~

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セミナー

フューチャー株式会社

3月24日(火)【オンライン/生回答Q&A】Future CVG Session | 執行役員が語る本質論

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング&サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 フューチャー株式会社は、1989年に設立された日本初のITコンサルティングファームであり、2024年12月期の連結売上高は698億78百万円に達している。 ​ ITコンサルティング&サービス事業とビジネスイノベーション事業の2軸で、テクノロジーをベースとしたビジネスを展開している。 ​ 2024年12月末現在、連結従業員数は3,499名であり、安定した成長を続けている。 #### 企業魅力 経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例:フューチャー→戦コン→ワークライフバランス見直しフューチャー フューチャーでは、90%以上の社員がリモートワークを活用しており、セルフコントロール制(裁量労働制)を導入しているため、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が可能である。 ​ ロケーションフリー制度を導入し、働く場所にとらわれない働き方を推進している。 ​ 社員の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しており、ワークライフバランスの実現を支援している。 2026年3月24日(火) 19:00~20:00 ※開催日時は都合により変更する可能性があります。 2026年3月18日(水)16:00 フューチャーのClient Value-growth Group(CVG)を率いる執行役員の田中が、プロジェクトの枠を超えて「顧客人格」で並走する、独自のコンサルティングスタイルと、これからの時代を生き抜くためのキャリア論を語ります。 本イベントは、事業責任者からの匿名で直接質問ができる「生回答Q&A」を行うライブセッションです。 「顧客の本質的な成功」と「自身の市場価値」を追求したい方のご参加をお待ちしています。 ●開催内容(予定) ①Client Value-growth Group紹介 ②生回答Q&A : 参加者の皆様からの質問に、田中がその場で回答します ●フロー エントリー → イベント参加 → 正式応募 (書類選考 → 選考(1~2回想定)) イベント参加後、ご希望に応じてカジュアル面談を実施させていただきます。 オンライン ※カメラ・マイクオフでご参加いただけます。 ●社会人の方でコンサルタントにご興味のある方 ●具体的な業務内容や働き方について知りたい方 ※応募意志不問 (イベント参加後に応募をご検討ください)

応募期限

2026年3月18日(水)16:00

スケジュール

2026年3月24日(火) 19:00~

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選考会

株式会社ノースサンド

3月21日(土) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 #### 働き方 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年3月21日(土) 10:00~19:00予定 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外 2026年3月18日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします ●前年の源泉徴収票 ●給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)の ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 オンライン 以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計~開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

応募期限

2026年3月18日(水) 16:00

スケジュール

2026年3月21日(土) 10:00~

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受付終了

セミナー

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

3月24日(火)【応募意思不問】Customer部門関西採用 キャリアセミナー

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム 親会社のデロイトは世界4大会計事務所(BIG4)の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバー グループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供 【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ!新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイト トーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイト トーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている 社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ダイバーシティ&インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2026年3月24日(火) 19:00~20:30 ※終了時間は多少前後することが予想されます 2026年3月18日(水) 16:00 デロイト トーマツのCustomer部門は、「世界が嫉妬する企業を日本から創る」というビジョンのもと、企業活動の生命線ともいえる顧客接点領域(マーケティング、セールス、コマース、CXなど)を軸に企業変革を支援しています。 この度、関西エリアにおける旺盛なビジネス需要に応え、西日本に拠点を置くクライアントの変革をより深くより迅速に支援するため、関西でのビジネスをより一層強化いたします。 競争が激化するコンサルティング業界においてトップであり続けるためには、プロフェッショナルとしての「人」が最重要であり、共に未来を創る仲間を募集しています。 ●イベント内容 1.組織・職種概要説明(30分) ・Customer部門の組織概要やクライアントへの提供価値のご紹介 ・関西でのビジネス拡大および採用ポジションのご紹介 2.パネルディスカッション(30分) ・執行役員および関西在住社員によるキャリアのご紹介 3.質疑応答(最大30分) ●イベントの特徴 関西地域での採用に特化してご説明差し上げるため、以下の方に特におすすめのイベントとなっております。 ・関西でのコンサルタントとしてのキャリア形成にご関心がある方 ・将来的に関西へのUターン/Iターンをご検討の方 ・関西在住で、顧客接点領域(マーケティング、セールス、コマース、CXなど)をキャリアの軸に据えている方 ●登壇者 Customer部門から塩谷パートナー含め、関西在住者を含む複数人のメンバーが登壇予定 オンライン(Zoom) 応募意思は不問のセミナーです。 イメージをつけるために、まずは話を聞いてみたい!という方も大歓迎です。 ●コンサルティング業界へのご転職に少しでも興味をお持ちの方 ●コンサルファームにてコンサルティングに関するご経験をお持ちで、他ファームの働き方/ビジネスについて興味をお持ちの方 ●Customer部門の仕事に興味をお持ちの方 ●関西地域でコンサルティング/Customer領域ビジネスに携わりたい方

応募期限

2026年3月18日(水) 16:00

スケジュール

2026年3月24日(火) 19:00~

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受付終了

セミナー

A.T.カーニー株式会社

2026年3月24日(火) 会社紹介+コンサルタント座談会

A.T.カーニー株式会社

A.T. カーニー(ATK)は1926年に米国シカゴで創立された経営コンサルティングファーム。 高度な専門性、目に見える成果の実現、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとし、現在では、全世界41カ国63の拠点に4,200名以上のスタッフとグローバルネットワークを擁する。 あらゆる主要産業分野のグローバル1,000社や各国大手企業を中心顧客とし、戦略からオペレーション、ITに至るまで一貫した高品質のサービスを提供する。 日本法人は1972年、東京に開設され、現在のコンサルタント数は数百名にまで成長。 日本では、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売をはじめとする幅広い分野において、コンサルティングを行う。 2020年に、同社新卒の関灘氏が史上最年少の代表として就任。 https://www.jp.kearney.com/careers/working-here/mba/changing-the-way-you-use-your-brain-to-arrive-at-innovative-solutions 経営層・マネジメント層に対する戦略策定とそれを実行できる粒度にまで落とし込んだ現場のアクションプランの策定まで、「目に見える成果(Tangible Result)」に拘ったコンサルティングにこだわる。 同社のクライアントの9割は日本企業で構成されることも特徴的で、顧客の「目に見える成果」創出を通じて、日本の産業全体の競争力を強化し、「日本の変革」を大きく掲げ、名実ともに「The Best Firm」となることを目標としている。 社内ではワークライフバランス含め、働く環境を見直す社内プロジェクトが実施され、コンサルタントの定着率が近年顕著に高まってきている。育児休暇制度も充実。 プロジェクトのアサインメントにあたって、社内公募制度を採用しており、コンサルタントの希望が大きく加味されることが特徴。 2026年3月24日(火) 19:30~21:30 2026年3月18日(水) 16:00 A.T. カーニー(グローバルブランドは”KEARNEY”)では、社会人の方を対象とした会社紹介オンラインセミナーを開催します。 セミナー前半では弊社日本代表 針ヶ谷による会社紹介と質疑応答、後半では、弊社に中途入社したコンサルタントが出身業界に分かれて座談会を行います。 参加者からもインタラクティブに質疑頂けるカジュアルなセッションですので、今すぐご転職をお考えではない方も、ぜひ当社のカルチャーを知る機会としてご参加いただけますと幸いです。 ●当日プログラム ①A.T. カーニーの会社紹介 ・弊社日本代表 針ヶ谷による会社紹介 ②コンサルタント出身業界別座談会 ブレイクアウトセッション ・コンサル業界出身コンサルタントとの座談会 ・メーカー業界出身コンサルタントとの座談会 ・金融業界出身コンサルタントとの座談会 ・ヘルスケア業界出身コンサルタントとの座談会 ・政府系機関出身コンサルタントとの座談会 ・その他事業会社出身コンサルタントとの座談会 ・関西チームコンサルタント ・多様な働き方の座談会(女性歓迎) ※セミナーの内容は変更になる場合がございます ※開催内容は弊社都合により変更する可能性、また当日の進行状況により多少お時間が前後する可能性がございますので、予めご了承願います ※プラクティスセッションは、人数の都合上ご希望に沿えない場合もございますので予めご了承願います オンライン

応募期限

2026年3月18日(水) 16:00

スケジュール

2026年3月24日(火) 19:30~

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セミナー

PwCアドバイザリー合同会社

2026年3月24日(火) 人事アドバイザリーチーム 現役コンサルタントによる座談会【応募意思不問】

PwCアドバイザリー合同会社

世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであるプライスウォーターハウスクーパース(PwC)の日本法人。その中でPwCアドバイザリー合同会社は、M&A・事業再生等のファイナンシャルアドバイザリー業務を手掛ける(旧、プライスウォーターハウスクーパース株式会社 ディールズアドバイザリーサービス部門) 下記サービスラインで幅広い業務を提供 ディールストラテジー部門:M&A戦略の立案・ビジネスデューデリジェンスといった「戦略面」からM&Aを支援。 事業再生(ビジネスリカバリーサービス):再生計画策定、金融機関交渉等の事業再生業務を担当。 コーポレートファイナンス:M&Aの案件の提案・組成・全体のアドバイザリー業務を担当。 バリュエーション:企業価値評価・会計目的評価等のバリュエーション業務を担当 トランザクションサービス:財務デューディリジェンス、ストラクチャリングサポート業務を担当。 M&A統合支援(Deals Operations Advisory):PMIのアドバイザリー業務を担当。昨今はカーブアウト案件も増加。 官民パートナーシップ:民営化・プロジェクトファイナンスに関するアドバイザリー業務を担当。 PwCアドバイザリー内での部門を超えた協業はもちろんのこと、柔軟にPwCグループ全体と協業して案件を推進している。グループ全体で案件に取り組めるため、顧客の満足度は高い。 若手はPOOL制のような形をとっており、所属部門に拘らず別部門の案件にアサインしてもらうことも可能。また、徐々に専門性を変更することも許容しており、個々人の合ったキャリアプラン形成を支援する制度がある。 2026年3月24日(火) 19:00~20:00終了予定 2026年3月18日(水) 16:00 ※応募者多数の場合は、抽選を行うことがございます。 ※詳細連絡がイベント直前になりますのでご予定のブロックをお願い致します。 オンラインにてPwCアドバイザリー合同会社人事アドバイザリーチームの現役コンサルタントによる座談会を実施いたします。 ●当日のプログラム ・PwCアドバイザリー合同会社のご紹介 ・人事アドバイザリーチームのご紹介 ・現役コンサルタントによるパネルディカッション ・Q&A PwCアドバイザリーの社風、人事アドバイザリーチームの概要、コンサルタントとしての働き方、一緒に働くチームの雰囲気等をより多くの方に知っていただくことを目的としております。ご興味をお持ちの方はお気軽にご参加ください。 現役コンサルタントによるパネルディスカッション・Q&Aがメインとなります。「M&A×人事×コンサル」を軸とした仕事のやりがい、仕事の進め方、過去のプロジェクトで得た経験等について、ざっくばらんにお話しいたします。 社員へ自由にご質問いただき、コンサルタントとしての働き方や、PwCでのキャリアやカルチャーについて知っていただければ幸いです。 応募意思不問のイベントとなりますので、お気軽にご参加くださいませ。 Microsoft Teamsを予定 (お手持ちのデバイスにMicrosoft Teamsのアプリケーションをインストールいただくことを推奨いたします。) M&Aに関心をお持ちの方、組織・人事領域のコンサルティングへご興味をお持ちの方 (応募意思不問)

応募期限

2026年3月18日(水) 16:00

スケジュール

2026年3月24日(火) 19:00~

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セミナー

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

2026年3月18日(水) 会社説明会

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

同社の名前であるActivarch Consultingはactivate=活性化する × arch=架け橋という2つの言葉から創られており、「ビジネスとテクノロジー」「クライアントとそのお客様」「社会と未来へ向けた企業の持続的発展」それぞれの繋がりを活性化させ、架け橋となることで、より付加価値の高いサービスを提供する集団になるという決意が込められている。 大手外資系コンサルティングファーム、東証一部上場内資系大手コンサルティングファーム、野村證券出身者により設立。 提案して終わりではなくクライアントと並走する「ハンズオン型」のコンサルファームとして事業を展開している。 立ち上げ期なので、100名以下なので代表との距離感近く、月1回の食事会や、社員旅行を行うなど、社風としては和気あいあいとしている。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20241205194639_f069cc62-d97d-4131-a2cd-99ab0c77d638_1109x414.webp 設立から急速に成長し、IT、DX、戦略コンサルティングの3つの事業を展開 クライアントの変革を加速させる先進的なサービスを提供 高い成長性を誇り、確固たる地位を築いている #### 企業魅力 ハンズオン型のアプローチで、クライアントと共に課題解決に取り組む 現場に密着し、スピード感と柔軟な対応で結果を出す文化 社員同士のコミュニケーションが活発で、チームワークを大切にする #### 働き方 プロジェクトによってはリモートワークも可能 ワークライフバランスを保ちながら高いパフォーマンスを発揮できる環境 2026年3月18日(水) 19:00〜20:00 2026年3月17日(木) 中 この度、アクティヴァーチ・コンサルティングをより深くご理解いただく機会として、オンライン会社説明会を開催いたします。 選考前に会社の雰囲気や事業内容を知っていただける内容となっており、候補者様にとって情報収集の場としてもご活用いただけます。 選考とは別枠での開催となりますので、まずは気軽にご参加いただき、疑問点や不安を解消していただければ幸いです。 多くのご参加をお待ちしております!! ●内容 ・会社概要 ・カジュアル食事会のご案内 ・質疑応答 オンライン(Microsoft Teams会議にて開催)

応募期限

2026年3月17日(木)

スケジュール

2026年3月18日(水) 19:00〜20:00

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選考会

Trust株式会社(トラスト)

3月21日(土) ITコンサルタント1Day選考会【キャリア採用・東京】

Trust株式会社(トラスト)

金融特化のITコンサルティングファームであり、100%プライム企業と直取引である 事務局ネットワークとIT・データ活用ノウハウを活かし金融機関のDXに伴走しており、協会ノウハウを一気通貫で実装できることが他社にはない強み 代表岡田氏が理事を務める金融協会も運営しており銀行と強いパイプを持ち、元デジタル庁ということもありコネクションも豊富 『生成AI×モダナイゼーション』が中心(古いシステムには古い言語が使われており、有識者は高齢化で不足。Trustの生成AIソリューションがコード解析し設計書をつくってくれるので有識者がいなくても効率よくシステム更改可能。) 現在の金融機関の生成AI利用事例は業務効率化程度で、ITプロジェクトに生成AIを活用する事例は画期的である ※モダナイゼーション・・・古いシステムの更改・入れ替え https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250312173909_931f1455-c2f4-440a-bf6e-98950953fd9b_911x318.webp 大手証券会社での全社AI人材育成プログラムにおける金融データ分析専門家としての分析伴走支援、プログラム全体の改善支援、全体PMO支援 大手ネット銀行のデータ活用推進CoE組織における全体PMO、資産運用モデル構築支援、LLM活用推進支援 大手カード会社の与信モデル構築支援 大手資産運用会社におけるSnowflake推進、活用支援 大手金融HDにおけるSnowflake導入、活用支援 金融向けtoB AIプロダクト開発(TLanP:2025年の壁という社会問題を解決するための自社プロダクト、GenGA:資産管理銀行等の事務作業のDXを行う自社プロダクト)を実施 スクラムチームでプロダクト開発を推進 Pythonを活用した開発がメイン Trust株式会社 note (https://note.trust-partner.co.jp/) 日本経済新聞社主催『GenAI/SUM』の「活躍が期待されるAIスタートアップ」に選定 (https://www.xsum.jp/gai/startup.html) CEOの岡田 拓郎氏が金融ジャーナル社の「note」に掲載 (https://note.com/thefinancial_j/n/n91e85b6f8ec7) CEOの岡田拓郎氏が「ニッキン」にAI人材育成を目指すコンペ開催について掲載 (https://www.nikkinonline.com/article/243470) ~Trustは、皆のパーパス(目的/存在意義/夢)を実現する場所~ 同社は、働く一人一人が自身の人生のパーパス(目的/存在意義/夢)を実現できる場所にしたい、人生を託せる(Trust)会社を目指しています。 ”専門性” ”天職”を持った一人一人が、 ”情熱”を仲間同士で燃やし、 金融を「レガシーからデータへ」変革する”ミッション”を成し遂げる! 会社の成長と共に、一人一人のパーパス(目的/存在意義/夢)を実現する! リモート率50% フレックスタイム制となっており、労働時間は7時間45分(休憩1時間)である 服装・髪型自由 経営陣全員が子供を育てながら働いており、社員も多くが子供を持つメンバーであることから、小さなお子さまがいても問題なく働けるよう在宅勤務やシフト勤務、ベビーシッター利用補助などの各種サポート制度が充実 2026年3月21日(土) 9:00~最長18:00の間で実施予定 2026年3月17日(火) 16:00 当社にご興味をお持ちの方を対象に” 1Day選考会 ”を開催いたします。平日は転職活動の時間が取りにくい方や、短期間で選考を進めたい方におすすめです。 当日は面接官が当社Trustについて丁寧にご説明します。 皆さまのご参加を心よりお待ちしております! ●面接時間 面接(一回・60分)を想定。 1日で面接プロセスを完了する選考会です。 ●選考フロー ・書類選考 ・面接(一回) ・内定(後日、オファー面談あり) ●当日の流れ ・オフィスにご到着されましたら、1階インターフォンを押してお待ちください。担当者がご案内いたします。 ・オンラインでのご参加の場合は、開始時間になりましたら、事前にお送りする面接用URLよりご入室ください。 ●補足事項 ・応募後に書類を確認し、書類通過者には参加いただく時間を改めてご案内いたします。 ・お申込みいただいた後、参加できなくなった場合は、必ず事前にご連絡ください。 ・本イベントを待たずに選考へ応募されたい場合は、お申し付けください。 ・入社時期は柔軟に調整可能です。 原則対面での実施となります。 ●必須要件 <マインド> 〇:成長意欲 (×:現状維持、安定志向) 〇:新しいことに対しても意欲的に取り組む(×:現状出来ないことは受け付けない) <経験(以下いずれかに合致する方)> ・開発経験をお持ちの方(基盤系システムもしくは業務系システム) ・コンサルティングファームまたはシステム会社または事業会社システム企画部門出身 ・構想策定/要件定義などの上流工程の経験者 ・コンサルティングファームまたはシステム会社または事業会社システム企画部門出身 ・システム会社出身の場合、システム開発経験を踏まえた上流SEからシステムコンサル経験者 ・事業会社の場合、システム企画部門としてITガバナンス/IT中長期計画/構想策定など従事経験者 ・DX/データ活用関連の案件経験者およびPM経験者 ・DX/データ活用実現に向けて、強い意志がある方 ・新規事業企画に強い興味がある方

応募期限

2026年3月17日(火) 16:00

スケジュール

2026年3月21日(土) 9:00~

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受付終了

選考会

株式会社ディーバ

2026年3月20日(金/祝) 1DAY選考会_未経験経理職

株式会社ディーバ

「企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる」をミッションに掲げ、連結決算・開示に特化したソフトウェアベンダーとして活動している企業。 業界シェアNo.1の連結会計システム「DivaSystem LCA」をはじめとする製品開発、連結決算業務・単体決算業務のアウトソーシング事業を手掛け、企業の価値創造プロセスを総合的に支援している。 約1,200社に導入されている連結会計システムと決算業務アウトソーシングを提供し、三菱地所株式会社や住友商事株式会社などの大企業との取引実績がある。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20241010172313_5b1e21f3-c693-44dc-b514-240e519dd8a0_1200x844.webp 15分のプロダクト開発本部のご紹介動画 (https://www.youtube.com/watch?v=ONyHUDXWKy0) 会社概要、DivaSystemについて (https://www.youtube.com/watch?v=zVpasSZ75y0) 港南オフィスについて (https://www.youtube.com/watch?v=fiDpP5VOCJw) 財務・会計分野に強みを持ち、クライアント企業の経営支援を通じて持続的な成長を目指しています。市場の変化に柔軟に対応し、業務効率化やシステム導入を通じて顧客の経営プロセスを強化し、安定した成長を実現しており、社員の成長も企業の成長と結びつけ、共に発展することを目指している企業です。 財務会計システムの導入やコンサルティングスキルが培われます。特に、経営プロセスの改善提案やシステム設計、クライアントとの折衝を通じて、実践的なスキルを学ぶことができます。また、業界全体に通じる知識とノウハウを獲得し、経営支援のプロフェッショナルとしての成長が期待されます。 社員の成長とやりがいを重視しており、個々のキャリアをサポートする環境が整っています。挑戦を奨励し、成果をしっかり評価する風土があるため、成長意欲の高い人材にとって理想的な職場です。また、ワークライフバランスも尊重され、働き方の柔軟性が確保されている点も魅力的です。 2026年3月20日(金/祝) 2026年3月17日(火) 16:00 OS(経理)未経験ポジションにて「1day選考会(面接1回・週末開催)」を実施いたします。 面接は1回のみで早期に内定獲得/転職活動終了を目指していただける選考ですので、お気軽にご応募ください。 選考自体は1回ですが、より当社の理解を深めていただくために、内定後の面談や社員メンバーとの会話の機会を設けることも可能です。 ●選考フロー ①書類選考(人事) ②1Day選考会(現場責任者/人事) ※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます。 株式会社ディーバ(新宿オフィス) ●必須条件 ・職種/業界未経験/第二新卒歓迎。 ・経理実務に携わっていきたいという動機を最重要視します! ●尚可条件 ・経理事務のご経験 ・Excel等を用いた事務業務の経験 ・営業、サービス業等の対お客様折衝の経験 ・ITや業務システムの利用に明るい方 ●求める人物像 ・弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方 ・学習意欲が高く、現状に流されず常に学び続ける姿勢をお持ちの方

応募期限

2026年3月17日(火) 16:00

スケジュール

2026年3月20日(金/祝)

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受付終了

セミナー

PwCコンサルティング合同会社

3月24日(火) AI&Analytics/経営管理DX(EPM)/データアーキテクチャ キャリア座談会【TDC-DAX】

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に「やさしさ」が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2026年3月24日(火) 18:30~20:00 2026年3月17日(火) 16:00 ※応募者多数の場合は、抽選を行うことがございます。 当日は、AI & Analytics/経営管理DX(EPM)/データアーキテクチャそれぞれのポジションの説明と、実際に活躍する社員に直接ご質問いただける少人数セッションを実施予定です。 コンサルタントの働き方やPwCでのキャリア、カルチャーについて、生の声を聞くことができる絶好のチャンスです! 転職をご検討中の方はもちろん、まだ具体的には転職を考えていない方も、カジュアルにご参加ください。 ※選考要素はございません。 ●当日のアジェンダ(予定) ・PwC/ Digital & AI Transformation(DAX)チームのご紹介 ・AI & Analytics/経営管理DX(EPM)/データアーキテクチャのご紹介 ・現役社員とのキャリア座談会 ※履歴書、職務経歴書の提出は必要ございません。 ※応募者多数の場合は、抽選を行うことがございます。 ※詳細連絡はイベント直前に行いますので、ご予定の確保をお願いいたします。 オンライン ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ●歓迎 ・コンサルティングファームで関連する領域のサービスに携わっている方 ・ SIer、ITベンダーで、データやBI、アナリティクス、AI、経営管理のソリューションの提案や導入、開発に携わっている方 ・事業会社でデータやBI、アナリティクス、AIを活用した業務に携わっている方 ・調査会社、マーケティング会社等で市場リサーチや顧客分析に携わっている方 ・事業会社において経営管理領域の実務に携わっている方

応募期限

2026年3月17日(火) 16:00

スケジュール

2026年3月24日(火) 18:30~

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受付終了

選考会

株式会社ディーバ

3月20日(金/祝) 1DAY選考会_営業職

株式会社ディーバ

「企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる」をミッションに掲げ、連結決算・開示に特化したソフトウェアベンダーとして活動している企業。 業界シェアNo.1の連結会計システム「DivaSystem LCA」をはじめとする製品開発、連結決算業務・単体決算業務のアウトソーシング事業を手掛け、企業の価値創造プロセスを総合的に支援している。 約1,200社に導入されている連結会計システムと決算業務アウトソーシングを提供し、三菱地所株式会社や住友商事株式会社などの大企業との取引実績がある。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20241010172313_5b1e21f3-c693-44dc-b514-240e519dd8a0_1200x844.webp 15分のプロダクト開発本部のご紹介動画 (https://www.youtube.com/watch?v=ONyHUDXWKy0) 会社概要、DivaSystemについて (https://www.youtube.com/watch?v=zVpasSZ75y0) 港南オフィスについて (https://www.youtube.com/watch?v=fiDpP5VOCJw) 財務・会計分野に強みを持ち、クライアント企業の経営支援を通じて持続的な成長を目指しています。市場の変化に柔軟に対応し、業務効率化やシステム導入を通じて顧客の経営プロセスを強化し、安定した成長を実現しており、社員の成長も企業の成長と結びつけ、共に発展することを目指している企業です。 財務会計システムの導入やコンサルティングスキルが培われます。特に、経営プロセスの改善提案やシステム設計、クライアントとの折衝を通じて、実践的なスキルを学ぶことができます。また、業界全体に通じる知識とノウハウを獲得し、経営支援のプロフェッショナルとしての成長が期待されます。 社員の成長とやりがいを重視しており、個々のキャリアをサポートする環境が整っています。挑戦を奨励し、成果をしっかり評価する風土があるため、成長意欲の高い人材にとって理想的な職場です。また、ワークライフバランスも尊重され、働き方の柔軟性が確保されている点も魅力的です。 2026年3月20日(金/祝) 2026年3月17日(火) 16:00 営業職ポジションにて「1day選考会(面接1回・週末開催)」を実施いたします。 面接は1回のみで早期に内定獲得/転職活動終了を目指していただける選考ですので、お気軽にご応募ください。 選考自体は1回ですが、より当社の理解を深めていただくために、内定後の面談や社員メンバーとの会話の機会を設けることも可能です。 ●選考フロー ①書類選考(人事) ②1Day選考会(現場責任者/人事) ※当日は、面談(会社説明/キャリア相談) ➡ 面接(条件面の提示含む)を検討しております。 ※当日の所要時間は1時間半を予定しております。 ※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます。 ●選考対象求人 ①【第二新卒/業界未経験歓迎】ソリューション提案営業/業界トップシェア商材/毎年20%以上の事業拡大/経営基盤〇/若手が活躍 ②【グループ会計をソフトウエア×サービスの両軸でリードするソリューションセールス】業界トップシェア商材/毎年20%以上の事業拡大/経営基盤〇/若手が活躍 ③【営業管理職候補】国内トップシェアの自社プロダクト×業界唯一無二の会計サービス/毎年20%以上の事業拡大/新宿勤務/マネジメントに挑戦 株式会社ディーバ(新宿オフィス) ①第二新卒 ●必須条件 ・IT業界の営業職としてキャリア形成したい熱意 ・変化を楽しむことができる方 ・自身の得た力を人/社会への貢献に繋げたいとするマインド ●歓迎要件 ・前向きに挑戦できる方 ・会計もしくはITに関わる知見 ②メンバークラス ●必須条件 ・1年以上の営業経験(BtoB/BtoC 不問) ●歓迎要件 ・有形無形問わず多数の商材を扱った経験 ・お客様が抱える課題を理解の上、踏み込んだご提案ができる営業専門性をお持ちの方 ・会計もしくはITに関わる知見 ③次期管理職候補 ●必須要件 ・法人営業(新規・既存問わず)経験3年以上 ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験(現状分析→仮説→戦術の立案・実行) ●歓迎要件 ・SaaSサービスやITサービス、BPOサービスの営業マネジメント経験 ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援(オンボーディング)の経験

応募期限

2026年3月17日(火) 16:00

スケジュール

2026年3月20日(金/祝)

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受付終了

セミナー

株式会社日立製作所

2026年3月23日(月) Hitachi Women’s Career Talk

株式会社日立製作所

IT、エネルギー、インダストリー、モビリティ、ライフの5セクターにわたる製品の開発・生産・販売およびサービスの提供など幅広い事業を行っている大手メーカーの1つ。 メーカーとして「技術の日立」というイメージが浸透する一方、実際は、モノを造るだけが日立の仕事ではなく、「都市に電子行政システムを構築する」「日本の金融システムを支えるITインフラを構築する」「医療機器製造分野における新ビジネスを創生する」「欧州で高速鉄道を受注する」等、商社、IT、コンサル…あらゆる要素が日立には詰まっています。日立が取り組む社会イノベーション事業で世の中の社会課題を解決していきます。 インダストリアルAIビジネスユニット (https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html) AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2025/01/03/index.html) 金融ビジネスユニット (https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/careers/index.html) 社会ビジネスユニット(公共システム) (https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/) 社会ビジネスユニット(社会システム) (https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/career/index.html) 社会ビジネスユニット(ディフェンスシステム) (https://www.hitachi.co.jp/products/defense/career/index.html) 1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なIT技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。 OT×IT×プロダクトの総合力を活かして新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2022年度からスタートした3ヶ年の「2024中期経営計画」では、さらなる成長のために社会イノベーション事業におけるグローバルリーダーになることをめざしています。そのキーワードが「グリーン」「デジタル」「イノベーション」の3つであり、データとテクノロジーを活用してサステナブルな社会の実現をめざしていきます。 日立製作所が世界で取り組む難題は、どれ一つとして、一人の力だけでは解決出来ないことばかり。それぞれの領域で世界に通用するプロフェッショナルが力を合わせ、事業を前に進めています。採用ホームページでは、現場で働く先輩社員たちのインタビューを多数掲載していますので、一人ひとりの熱い「志」を是非感じみて下さい。https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html フレックスタイム制度の導入: コアタイムなしのフレックスタイム制度を採用し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援している。​ リモートワークの推奨: 在宅勤務やテレワークを推奨し、場所を選ばない働き方を実現している。​ ダイバーシティ&インクルージョンの推進: 多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備し、 inclusivityを重視した職場文化を醸成している。 2026年3月23日(月) 18:00~19:20 2026年3月17日(火) 16:00 「Hitachi Women’s Career Talk ~日立だからできる、私らしいキャリアの作り方~」を開催いたします。 本イベントでは、日立で活躍する女性社員のキャリアにフォーカスし、実際の業務内容や働く環境、職場の雰囲気などについて、ざっくばらんにお話しいただきます。 多様なキャリア選択が可能な現代において、「なぜ日立を選んだのか」「なぜ日立で働き続けているのか」社員一人ひとりのリアルな声を通じて、今の日立を知っていただけるイベントです。 当日は、SE・営業・人事として活躍する社員が登壇し、それぞれの立場から、「私らしいキャリア」をこれまでどのように築いてきたのか、そして現在も歩みを重ねているのかをお話しします。 本イベントが、皆さまご自身の今後のキャリアを考えるうえで、何かしらのヒントを得ていただける機会となれば幸いです。 参加者限定で質疑応答の時間も設けております。 お時間の許す限り、可能な範囲でお答えいたします。 なお、選考意思は不要です。途中参加・途中退出も問題ございません。 ぜひお気軽にご参加ください。 ●当日のプログラム ・会社説明 ・登壇者自己紹介 ・パネルトーク(日立で働く環境、制度、キャリアについて等) ・質疑応答 ●登壇社員情報 1.新卒入社社員(管理職) 2.キャリア入社社員A(2022年入社、主任) 3.キャリア入社社員B(2022年入社、担当) ※当日のプログラムおよび登壇者は予告なく変更になる可能性がございます、予めご了承ください。 オンライン(Zoom) 本イベントは選考意思にかかわらず、応募いただいた皆様にご参加いただけます。 以下のような方はぜひご参加ください! ● 1年以上の社会人経験があり、日立でのキャリアに興味がある方 ● 当日登壇するSEや営業、人事として働く女性社員の話しを聞いてみたい方

応募期限

2026年3月17日(火) 16:00

スケジュール

2026年3月23日(月) 18:00~

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コンサル転職を成功させる

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※3 2025年9月16日時点