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12月7日(日) 1Day選考会 (デロイトアナリティクス&デジタルガバナンス)

合同会社デロイト トーマツ(旧DTRA)

クライアントが適切にリスクを管理し、持続的な成長を実現するための支援を行うことを使命とするデロイトグループ会社。 主にリスクアドバイザリーサービスを提供しており、アカウンティング、インターナルコントロール、サイバーリスク、ストラテジックリスク、レギュラトリーリスクなど多岐にわたる分野でクライアントをサポートしている。 Fortune Global 500企業の約90%と取引があり、信頼性と実績を誇っている。 2025年12月7日(日) の説明会実施後 ※面接時間は別途ご連絡いたします。 ※面接時間は30～60分を予定 2025年11月28日(金) 16:00 ●説明会に参加いただいた方のみ実施 説明会に参加して、デロイトアナリティクス＆デジタルガバナンスの業務に興味を持っていただいた方向けの選考会です。 当部門に所属する社職員と面接をしていただきます。 ●募集職種 ・DX・AIコンサルタント ・データ分析コンサルタント ・ERPコンサルタント ●その他注意事項 ・これまでのご経験・ご志向に応じて、選考ポジションを検討いたします(ご希望がある際は事前にご連絡ください) ・定員数に達した場合は面接を別日でご案内させていただくことがございます オンライン(Teams) ●第1～3回いずれかの説明会に参加いただいた方 ●事前に応募書類(履歴書・職務経歴書)を提出いただいた方 ※過去ご応募いただいた方の参加はご遠慮させていただく場合がございます。予めご了承くださいませ。

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選考会

12月6日(土) 1DAY選考会_セールスオープンポジション

株式会社ラクス

国内SaaS業界で最大手のメガベンチャー。主に中小企業をクライアントとして経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供。 ラクス社のミッションは「IT技術で中小企業を強くします!」 楽楽精算累計導入社数 6,086社(2020年3月末)。そこから楽楽明細などのクロスセルが可能 2023年には売上高273億円と、国内SaaS企業の中でも有数の成功を収めている <主力製品・サービス> 楽楽精算:経費精算システムで累計導入社数ランキング1位) 楽楽明細:請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化 メールディーラー:問い合わせメール共有・管理システム 配配メール:メール配信システム 楽楽販売:事務処理やデータ処理の自動化が可能なWebデータベースシステム 2025年12月6日(土) 10:00～16:00 ※参加人数によって変更となる可能性がございます ※参加者数や採用状況に応じて開催見送りとなる場合もございます。 2025年12月1日(月) 16:00 フィールドセールス職にて1day選考会を実施いたします。 【注意事項】 ●当日2日前の木曜夜19:00～会社説明会実施を予定しております。 　面接の事前準備も兼ね、是非可能な限りご参加お願いいたします。 　書類通過の方へ、説明会についても別途ご案内させていただきます。 ●書類通過後、SPIを送付いたします 　※SPI受験確認が取れない場合、恐れ入りますがお見送りとさせていただきます。 ●書類選考通過の方へ前日13:00までに、 　会社説明会参加URL＋一次面接URLをお送りいたします。 　※一次面接URLについてはひとりひとり異なるため、 　候補者様ごとにメールを作成しお送りいたします。 ※参加人数によって変更となる可能性がございます。 ●10:00～10:30 会社説明会 出席確認も兼ねておりますので、必ずご参加ください。 ●11:00～12:30 一次面接 3枠(11:00開始/11:30開始/12:00開始)ご用意しております。 面接前日までに開始時刻をご案内いたします。 ●11:30～13:00 次回面接のご案内 "一次面接合格者のみ"電話またはメールにて次回面接のご案内を致します。 不合格の場合は、後日ご連絡をいたします。 ●13:30～15:30 最終面接 2枠(13:30開始/14:30開始)ご用意しております。 13:15までに履歴書記載のメールアドレス宛に開始時刻・URLをお送りいたします。 ※参加人数が多い場合は15:30～16:30の枠が追加される場合もございます。 ●プロダクト ラクスでは事業部制となっておりプロダクトごとに営業、CS組織が分かれております。 配属先は、適性および会社の組織構成の状況に応じて選考中に決定します。 ▶取り扱いサービスの一覧はこちら (https://www.rakus.co.jp/business/cloud/) ●拠点 以下、弊社営業拠点のうち希望拠点にて選考を致します。 (複数拠点併願可能) 札幌営業所、名古屋営業所、新潟営業所、広島営業所、福岡営業所、静岡営業所、仙台営業所 ▶拠点一覧はこちら (https://www.rakus.co.jp/company/map/) ●フィールドセールス 法人企業に対してラクスの自社サービスを提案するポジションです。 インサイドセールスやパートナー企業様より商談化されたアポイントへのWeb商談、または訪問による提案を実施。 マーケティングやインサイドセールス、カスタマーサクセス部門と連携することで、ビジネス領域の戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。 ダイレクトセールス、イベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの反響営業がメインで、Web商談、または訪問して提案を行います。 並行してお客様の声を収集し、製品開発、企画へのフィードバックを行いながら、企画・マーケティング部門と連携して製品の成長にも貢献いただきます。 ●パートナーセールス 事業拡大に向けた重要な役割を担うポジションです。 既存の販売パートナー企業との連携を強化し、協業による売上最大化を目指します。具体的には、パートナー企業に対する製品知識や販売ノウハウの提供、共同での販売戦略の立案・実行、目標達成に向けた活動支援などを行います。また、新たな販売チャネルを確立するため、新規パートナー企業の開拓も重要なミッションです。市場調査や分析に基づき、可能性のあるパートナー企業を発掘し、契約締結に向けた交渉を行います。パートナー企業を通じてより多くのお客様に当社のクラウドシステムを届け、共に成長していくことがこのポジションの醍醐味です。マーケティング部門やフィールドセールス部門と密に連携を取りながら、パートナー戦略の立案から実行まで幅広く携わることができます。 オンライン(GoogleMeet) ●1day選考会参加要件 ・2営業日前12:00までにSPI受験可能な方 ・当日10:00～16:00までのお時間確保が可能な方 ●必須経験 ・大卒以上 ・法人営業経験or個人営業経験 ※有形、無形問いません。 ●求める人物像 ・高い営業実績をお持ちの方 ・定量的な分析が得意な方 ・組織や事業の変化、成長、チャレンジを楽しめるマインドをお持ちの方 ・柔軟な考えを持ってクライアントや社内メンバーと向き合える方

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選考会

12月20日(土) 1DAY選考会_セールスオープンポジション

株式会社ラクス

国内SaaS業界で最大手のメガベンチャー。主に中小企業をクライアントとして経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供。 ラクス社のミッションは「IT技術で中小企業を強くします!」 楽楽精算累計導入社数 6,086社(2020年3月末)。そこから楽楽明細などのクロスセルが可能 2023年には売上高273億円と、国内SaaS企業の中でも有数の成功を収めている <主力製品・サービス> 楽楽精算:経費精算システムで累計導入社数ランキング1位) 楽楽明細:請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化 メールディーラー:問い合わせメール共有・管理システム 配配メール:メール配信システム 楽楽販売:事務処理やデータ処理の自動化が可能なWebデータベースシステム 2025年12月20日(土) 10:00～16:00 ※参加人数によって変更となる可能性がございます ※参加者数や採用状況に応じて開催見送りとなる場合もございます。 2025年12月15日(月) 16:00 フィールドセールス職にて1day選考会を実施いたします。 【注意事項】 ●当日2日前の木曜夜19:00～会社説明会実施を予定しております。 　面接の事前準備も兼ね、是非可能な限りご参加お願いいたします。 　書類通過の方へ、説明会についても別途ご案内させていただきます。 ●書類通過後、SPIを送付いたします 　※SPI受験確認が取れない場合、恐れ入りますがお見送りとさせていただきます。 ●書類選考通過の方へ前日13:00までに、 　会社説明会参加URL＋一次面接URLをお送りいたします。 　※一次面接URLについてはひとりひとり異なるため、 　候補者様ごとにメールを作成しお送りいたします。 ※参加人数によって変更となる可能性がございます。 ●10:00～10:30 会社説明会 出席確認も兼ねておりますので、必ずご参加ください。 ●11:00～12:30 一次面接 3枠(11:00開始/11:30開始/12:00開始)ご用意しております。 面接前日までに開始時刻をご案内いたします。 ●11:30～13:00 次回面接のご案内 "一次面接合格者のみ"電話またはメールにて次回面接のご案内を致します。 不合格の場合は、後日ご連絡をいたします。 ●13:30～15:30 最終面接 2枠(13:30開始/14:30開始)ご用意しております。 13:15までに履歴書記載のメールアドレス宛に開始時刻・URLをお送りいたします。 ※参加人数が多い場合は15:30～16:30の枠が追加される場合もございます。 ●プロダクト ラクスでは事業部制となっておりプロダクトごとに営業、CS組織が分かれております。 配属先は、適性および会社の組織構成の状況に応じて選考中に決定します。 ▶取り扱いサービスの一覧はこちら (https://www.rakus.co.jp/business/cloud/) ●拠点 以下、弊社営業拠点のうち希望拠点にて選考を致します。 (複数拠点併願可能) 札幌営業所、名古屋営業所、新潟営業所、広島営業所、福岡営業所、静岡営業所、仙台営業所 ▶拠点一覧はこちら (https://www.rakus.co.jp/company/map/) ●フィールドセールス 法人企業に対してラクスの自社サービスを提案するポジションです。 インサイドセールスやパートナー企業様より商談化されたアポイントへのWeb商談、または訪問による提案を実施。 マーケティングやインサイドセールス、カスタマーサクセス部門と連携することで、ビジネス領域の戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。 ダイレクトセールス、イベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの反響営業がメインで、Web商談、または訪問して提案を行います。 並行してお客様の声を収集し、製品開発、企画へのフィードバックを行いながら、企画・マーケティング部門と連携して製品の成長にも貢献いただきます。 ●パートナーセールス 事業拡大に向けた重要な役割を担うポジションです。 既存の販売パートナー企業との連携を強化し、協業による売上最大化を目指します。具体的には、パートナー企業に対する製品知識や販売ノウハウの提供、共同での販売戦略の立案・実行、目標達成に向けた活動支援などを行います。また、新たな販売チャネルを確立するため、新規パートナー企業の開拓も重要なミッションです。市場調査や分析に基づき、可能性のあるパートナー企業を発掘し、契約締結に向けた交渉を行います。パートナー企業を通じてより多くのお客様に当社のクラウドシステムを届け、共に成長していくことがこのポジションの醍醐味です。マーケティング部門やフィールドセールス部門と密に連携を取りながら、パートナー戦略の立案から実行まで幅広く携わることができます。 オンライン(GoogleMeet) ●1day選考会参加要件 ・2営業日前12:00までにSPI受験可能な方 ・当日10:00～16:00までのお時間確保が可能な方 ●必須経験 ・大卒以上 ・法人営業経験or個人営業経験 ※有形、無形問いません。 ●求める人物像 ・高い営業実績をお持ちの方 ・定量的な分析が得意な方 ・組織や事業の変化、成長、チャレンジを楽しめるマインドをお持ちの方 ・柔軟な考えを持ってクライアントや社内メンバーと向き合える方

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12月5日(金) フライデーナイト

株式会社JDSC

東京大学→マッキンゼーの加藤様が立ち上げ、AIによるデータ分析やアルゴリズムの開発によって企業経営や業務プロセスにおける課題解決を行っているコンサルティングファーム コンサルティングのみではなく、自社のAI技術を用いてソリューションまでを一気通貫支援 必ずクライアントに対して成果を出すことを重視。そのコミットメントとして、クライアントからも人月単位ではなく、成果に応じてFeeを請求。 「UPGRADE JAPAN」実現のため、メンバーが「UPGRADE」し能力を発揮することにポジティブな社風 個別の企業にフォーカスするのではなく、業界・産業レベルで事業ターゲットをとらえているため視座の高い課題解決が出来る 会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/jdsc/jdsccai-yong-pezi) 個社向けの課題解決には留まらない。データの力で産業全体のUPGRADEを試みるAIカンパニー (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/jdsc/interview01) ヘルスケアと製造業。巨大産業において、この国が解決すべき難易度の高い課題解決に挑む (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/jdsc/interview02) Mission：日本をアップグレードする Vision：AIでデータの真価を解き放ち産業の常識を塗り替える Value： Disrupt：理想を描き、至る道を描く。早く、速く、多く動く Scale Up x Out：仕組化する。拡大・横展開する Collaborate：互いの強みを引き出し、成果を最大化する。プロジェクトや所属を越えて活動する Upgrade JDSC：専門性を高め、組織に還元する。組織と人をアップグレードする 代表の加藤様以外にも、マッキンゼー、アクセンチュア、ドリームインキュベータ、ソフトバンク、ソニー、P&Gなど超一流のビジネスマンが集う環境 データサイエンティストやBizDevと連携した「三位一体」でのプロジェクト推進が経験可能 月残業20時間以内かつ、有休取得率も約90%でワークライブバランスが整っている -** IT先進ベンチャーとコンサル特有の福利厚生を両取り**した、充実した福利厚生内容 2025年12月5日(金) 19:00～21:00 2025年11月27日(木) 16:00 ●フライデーナイト概要 主に候補者様にJDSCメンバーと飲食をしながらカジュアルに交流頂き、弊社の理解促進を目的としたイベントです ※当日飲料と軽食をご用意しております ●入室方法 正面玄関の自動ドアからビル内へお越しいただき、エレベーターで16階までお越しください。 エレベーターホールを出て右手に進んでいただくと弊社エントランスがございますので 係りの者がご案内に上がるまで、エントランス付近でお待ちください。 ※正面玄関の自動ドアは19時で施錠されますので、 施錠されていた場合は、ビルの左手に回っていただき、通用口よりビル内へお入りください。 ●スケジュール ・受付18:50 ・開始19:00 ・会社紹介19:30 ・終了21:00 ●途中入退室について ・途中で入退室頂いて問題ございません 文京区小石川1-4-1住友不動産後楽園ビル16階 (後楽園駅、春日駅出口から徒歩1分)

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12月2日(火) AIサービス部説明会(麻布台本社開催)

株式会社SHIFT

ソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。 金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品／サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。 競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出す。 ・ソリューション開発部BPOグループ_候補者様向け部門紹介資料2025 https://speakerdeck.com/shiftgroup/165218a92dbc46e093f65e2d69caf587 圧倒的成長力 2005年創業ながらすでに従業員数7,000名まで成長するすさまじい成長力。ここまでの急速な成長を遂げている企業は滅多になく、Sler/コンサルティング業界全体で見ても相当にエネルギッシュな環境 テストだけではなくITコンサル全般に関与可能 祖業こそソフトウェアのテスト事業であるが、テスト領域の圧倒的な収益力を背景に直近では上流工程のコンサルティングにも進出。100名規模のコンサルタントを抱え、上流から一貫したITコンサルティングサービスを提供 #### 企業魅力 ワークライフバランス良好 急速な成長と並行して、平均残業時間10時間、年間休日120日以上と高い水準の働きやすさを実現。 （同社採用HPより） 高い昇給率 社員の頑張りにはしっかりと昇給で報いる方針で、年間10％の昇給率を誇る 年齢不問 役職定年なし、雇用上の定年は70歳。60歳前後の方も積極的に採用中。 #### 働き方 フレックスタイム制度・リモートワークを導入 プロジェクトによっては完全リモート勤務も可能 平均残業時間は月20時間未満でワークライフバランス良好 研修制度・資格取得支援制度が充実し、長期的なキャリア形成が可能 #### 事例紹介 「ぐるなび」と取り組む、飲食DX (https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1020/) 2025年12月2日(火) 19:00開始～20:40終了予定 ※途中入退室可 2025年11月27日(木) 16:00 SHIFTのAI事業、AIサービス部について知っていただくための説明、現場メンバーのパネルディスカッション、そして懇親会を予定しております。対面イベントのため密なコミュニケーションをとれる場となっております。 ※参加費 : 無料 ※当日は、簡単な軽食をご用意する予定です。 ●説明パート ・SHIFTのビジョンとAI事業について(VPoE池ノ上から) ・SHIFT式AI活用法とAIサービス部が提供するソリューションについて(グループ長幸加木から) ●社員によるパネルディスカッション SHIFTの現場メンバーが、AI活用のリアルな体験談をお届け!どんな挑戦があったのか、実際どんな業務をしているのか?リアルを知ることができます。 ●現場メンバーとの懇親会(質疑応答もこちらにて) ※今後変更の可能性がありますのでご了承ください。 SHIFT本社 東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー ●弊社への応募を検討されている方 ●現在選考中・すでに応募意思のある方

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12月16日(火) 中途採用候補者向けキャリアセミナー(女性向け)

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company)は、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。世界38か国に63拠点（2022年2月時点）、東京オフィスは1982年に開設。 「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業された。クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいる。 徹底した「結果主義」を標榜。クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っている ベインの社風を体現するものとして「True North」（真北）という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。 海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実している。東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動している。プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供している。 2025年12月16日(火) 19:00～20:15 2025年11月27日(木) 16:00 女性コンサルタントが登壇する、女性向けキャリアセミナーを実施いたします。  当日は、現役女性コンサルタントとのQ&Aセッションを実施し、働き方や会社のサポート制度等についてお話をさせていただくことで、Bainでのキャリアをよりイメージしていただけるような機会となっております。  こちらのイベントはQ&Aセッションがメインとなりますため、ゼネラルな会社紹介をご希望の場合は、通常の中途採用候補者キャリセミナーにご参加ください。Q&Aセッションからのご参加も可能です。 ●プログラム 弊社会社紹介・社内サポート制度のご紹介 採用情報のご案内 女性コンサルタントとのQ&Aセッション オンライン(Zoom) ・フルタイム職務経験が3年～13年未満の方 ・ビジネスレベル(JLPT N1相当)の日本語レベルを有する方

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12月9日(火) 中途採用候補者向けキャリアセミナー

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company)は、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。世界38か国に63拠点（2022年2月時点）、東京オフィスは1982年に開設。 「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業された。クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいる。 徹底した「結果主義」を標榜。クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っている ベインの社風を体現するものとして「True North」（真北）という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。 海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実している。東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動している。プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供している。 2025年12月9日(火) 19:00～20:15 2025年11月27日(木) 16:00 日本経済、企業の変革をリードする高い志を持ち、グローバルリーダーを目指すビジネスパーソンを対象にオンラインのキャリアセミナーを開催いたします。 当日は、弊社の紹介に加え、経営戦略コンサルタントとしてのキャリア選択に関する経験談の紹介、コンサルタントとのQ&Aを実施する予定です。 ●プログラム ・弊社会社紹介 ・採用情報のご案内 ・コンサルタントとのQ&Aセッション オンライン(Zoom) ・フルタイム職務経験が3年～13年未満の方 ・ビジネスレベル(JLPT N1相当)の日本語レベルを有する方

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12月6日(土) 1Day選考会

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、 新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援する また、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける 代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る 独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供する スコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応している ライズ・コンサルティング・グループとベガルタ仙台が地方創生とSDGsをテーマにした対談を開催 (https://www02.vegalta.co.jp/backnumber/2022/news-club/2022/09/post-651.html) ライズ・コンサルティング・グループ、NTTデータとの資本・業務提携に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループ、東京証券取引所グロース市場への新規上場に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループCEO 北村 俊樹「大手コンサルティングファームに負けない人材の質で勝負！」 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240119-2865967/) ライズ・コンサルティング・グループ、売上前年比29.3％増、営業利益31.1％増　来期は採用と営業の両輪強化で成長を推進 (https://shikiho.toyokeizai.net/news/8/379392) AI画像認識を用いた自動車査定業務のオートメーション化支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-01/) ブロックチェーンを活用したグローバルなプラットフォーム事業立ち上げ支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-02/) 海外旅行保険におけるデジタルマーケティング施策検討 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-03/) 2012年の創業以来、事業を順調に拡大し、2023年9月にグロース市場へ上場した 急成長中のため上が詰まっておらず、成果と能力次第で最短1年で昇格が可能であり、高い年俸・昇給率を実現 平均年齢が33.5歳と若く、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍する社員も多数 各社員の意欲を重視するカルチャーがあり、やりたいことに手を上げれば共に実現していく風土がある 『ワンプール制』により、社内組織が業界・業種やソリューションでセグメンテーションされていないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能である 平均月間残業時間は約26時間（2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む） クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている 2025年12月6日(土) 12:10～17:30 2025年11月27日(木) 16:00 ・1日で面接プロセス(1次面接、最終面接)を完了する選考会を実施いたします ・1次面接、最終面接ともに1時間を予定しています(上記予定時間枠のうち、面接のお時間をいただくのは各1時間×2回です) リモート

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12月13日(土) 1day選考会_バックエンドエンジニア(モバイル事業 基幹系業務システム)

ソフトバンク株式会社

携帯電話などの移動体通信や長距離・国際通信を提供する大手通信キャリア ソフトバンクグループの中核企業として国内外に広く事業を展開 成長戦略「Beyond Carrier」を掲げ、コアビジネスである通信事業の持続的な成長を図りながら、通信キャリアの枠を超え、情報・テクノロジー領域のさまざまな分野で積極的に事業を展開することで、企業価値の最大化を目指す 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供 「世界に最も必要とされる会社」を目指して https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250618104045_3ca37755-25f6-4094-bb2e-e6c43ec36771_1200x708.webp 2017年4月よりスーパーフレックスタイム制を導入。コアタイムを撤廃して、各社員が業務の状況などに応じて始業時刻・終業時刻を変更できるようにし、メリハリをつけた働き方ができるようになりました。各組織・個人が最も効率的な時間帯に業務を行うことで、生産性と成果を最大化させることを目的とした制度です。 新型コロナウイルス感染症の影響下において、オフィスにおけるソーシャルディスタンス(社会的距離)を確保すると同時に、個人と組織の生産性を最大化することを目的に、在宅勤務やサテライトオフィスの活用、外出先への直行・直帰などを、それぞれ回数制限なく組み合わせることができる新たなワークスタイルを導入し、1日当たりのオフィス出社人数を5割以下に維持することとしています。サテライトオフィスについては、関東圏内の事業所5拠点とWeWorkを活用し、時間や場所に縛られない柔軟な働き方を推進しています。 新型コロナウイルス感染症の影響下における新しい働き方を支援するため、2020年9月より、Workstyle支援金として、4,000円/月の支援金を全社員に支給しています。 <活用例> ・自宅の執務環境整備のために購入する作業机・椅子、光熱費増額分などの費用補助 ・出社する際のマスク・消毒液など感染予防対策に必要な費用補助 2020年4月以降、「自己成長支援金」として社員に毎月1万円を支給します。※幹部社員は対象外 成長戦略の実現に向けて、既存事業の着実な成長に加え、新領域のさらなる拡大が求められる中、それを支える社員一人一人にも、スキルアップや知識・経験の蓄積を通して成長し続けることが求められます。 社員一人一人、そして会社全体がイノべーティブかつクリエーティブになることで、働くことそのものが「Fun!」な状態になること、またそれにより高い成果へ結びつけることを目標に掲げています。 ※2020年3月までは、「Smart & Fun!支援金」として同額を支給 「チャレンジ」「イノベーション」をキーワードに、 挑戦的・独創的な取り組みで大きな成果を上げた社員を表彰する「SoftBank Award」の中に、「Smart & Fun!賞」を設立。「Smart & Fun!」の実現につながる、業務改善・業務改革による功績が認められた社員を社長が表彰しています。 2025年12月13日(土) 2025年11月26日(水) 16:00 当日は10枠の面接を用意しており、面接所要時間は70分を予定しております。 また、12月15日(月)以降に順次合否判定をお送りする選考となります。 ※1発面接となるため、面接合格の際は内定のご連絡となります。 【ミッション】 ソフトバンクの基幹事業である移動体通信事業における、開通業務(新規/変更)を安定的に実行するためのシステムを提供し事業へ貢献する 【主な業務】 モバイル事業の大規模基幹システムに対して、システム開発の上流から参画いただき、アプリケーションの開発をお任せします。 【具体的な業務】 ・システム開発各種工程の実行(要件定義～リリース) ・システム維持/管理業務全般 ・コードレビュー ・ソフトバンクの事業を支えるモバイル事業の大規模基幹システムに携わることができる ・店頭業務からオンライン業務までの膨大な顧客注文を扱うシステムに携わることができる ・最新のテクノロジーに触れ、活用アイデアを自ら提案/計画して、チャレンジできる ・AIのエキスパートなど、多様なスキルセットを持つエキスパート達とコラボレーションできる環境 ・Java/SQLでのシステム開発経験 ・RDBを利用した開発経験(Oracle、PostgreSQLなど) ・システムアーキテクト(システム方式設計/基盤システム設計)経験 ・プロジェクトマネージメント経験 ・Kubernetes、Dockerを使ったコンテナアプリケーション開発経験 ・SW、HW、NW、セキュリティ関連の基礎知識 ・TM Forum(eTOM/TAM/SID)知識 ・開発チームのリーダー・サブリーダー経験 ・ベンダーコントロールの経験 ・自ら考え、提案・行動できる方 ・突発的な事象にも臨機応変に対応できる力 ・周囲をうまく巻き込みながら、かつ自分でも泥臭く手を動かせる方 ・学習能力・意欲が高い方、チームで働ける方 ・専門性の高い内容を、その領域に明るくない人にも簡潔かつ分かりやすく伝えることができる方 ・チャレンジを前向きに考えられる、何事も楽しんでやれる方

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12月6日(土) エネルギー・資源・鉱業・素材・化学業界コンサルタント説明会【EU&R】※大阪オフィス※

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に｢やさしさ｣が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2025年12月6日(土) 時間については別途お知らせいたします。 (説明会は午前中に1時間ほどで開催予定) 2025年11月26日(水) 16:00 ※応募者多数の場合は抽選を行う場合がございます。 PwC大阪オフィスにてEU&R(Energy Utilities & Resources)の説明会を実施いたします。 コンサルティングファーム未経験者の方も幅広く対象としたポジションです! ITバックグラウンドの方も積極採用している部門です。 ※オフィス、リモートどちらでもご参加いただけます ※説明会のみの参加も可能です ※当日オフィスへお越しいただき、事前に希望を頂いた方は、当日カジュアル面談や面接選考を実施いたします ●業務内容 Energy, Utilities & Resources事業部は、 電力・ガス・石油・素材・金属など、幅広い分野のコンサルティングサービスを提供しています。私たちの部門では “クライアントの未来の共創者となる”というビジョンのもと、PwCグローバルネットワークの連携を推進し、約26,000人のプロフェッショナルのさまざまな専門性や知見を結集させることで、クライアントが抱える真の課題解決を支援しています。 ・オンライン ・PwCコンサルティング合同会社 大阪オフィス 　〒530-0011 　大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪 タワー A 36F ●必須条件 ・社会人経験3年～10年程度の方 ・大卒以上

受付終了

選考会

12月6日(土) エネルギー・資源・鉱業・素材・化学業界コンサルタント説明会・1日選考会【EU&R】※大阪オフィス※

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に｢やさしさ｣が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2025年12月6日(土) 時間については別途お知らせいたします。 (説明会は午前中に1時間ほどで開催予定) 2025年11月26日(水) 16:00 ※応募者多数の場合は抽選を行う場合がございます。 PwC大阪オフィスにてEU&R(Energy Utilities & Resources)の説明会＆一日選考会を実施いたします。 コンサルティングファーム未経験者の方も幅広く対象としたポジションです! ITバックグラウンドの方も積極採用している部門です。 ※オフィス、リモートどちらでもご参加いただけます ※説明会のみの参加も可能です ※当日オフィスへお越しいただき、事前に希望を頂いた方は、当日カジュアル面談や面接選考を実施いたします ●業務内容 Energy, Utilities & Resources事業部は、 電力・ガス・石油・素材・金属など、幅広い分野のコンサルティングサービスを提供しています。私たちの部門では “クライアントの未来の共創者となる”というビジョンのもと、PwCグローバルネットワークの連携を推進し、約26,000人のプロフェッショナルのさまざまな専門性や知見を結集させることで、クライアントが抱える真の課題解決を支援しています。 ・オンライン ・PwCコンサルティング合同会社 大阪オフィス 　〒530-0011 　大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪 タワー A 36F ●必須条件 ・社会人経験3年～10年程度の方 ・大卒以上

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セミナー

12月4日(木)【応募意思不問】DTC FSI(Financial Services Industry)部門 キャリア説明会

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム 親会社のデロイトは世界4大会計事務所（BIG4）の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバー グループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供 【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ！新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイト トーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイト トーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている 社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2025年12月4日(木) 18:00～19:00 ※終了時間は多少前後することが予想されます 2025年11月26日(水) 16:00 金融業界は、デジタル競争や規制強化など複数の要因が重なり、構造的な課題が一層複雑化している。 ―こうした状況下で、デロイト トーマツ コンサルティングのFSI部門は、「金融業界の未来を形作り、変革を通じて持続可能な価値を創造していく」ことを目指し、金融業界が抱える構造的な課題に挑戦し、業界全体の進化を支援しています。この課題を解決するためには、様々な知見を有したプロフェッショナルとしての「人」が最重要であり、共に未来を創る仲間を募集しています。 1.セミナー・セッション(20分) ・FSI部門の組織概要やクライアントへの提供価値のご紹介 ・多様な領域で活躍するタレントおよびキャリアパスのご紹介 2.パネルディスカッション ・さまざまな職種・領域・職位の社員がテーマに沿ってパネルディスカッションを実施 ・その後、参加者から直接質問を頂戴し、疑問点を解消する場をご提供 ・ディスカッションテーマ 　テーマ①:入社前後でのGAP 　テーマ②:DTCでのPJ経験とキャリアイメージ、支援制度など 　テーマ③:FSIの雰囲気、魅力 3.質疑応答 ●デロイトのFSI部門の全貌を理解 ・企業変革を支えるプロジェクトや、戦略から実行までを一気通貫で支援する独自の強みを知ることができます ・どのような人材が求められているのかを具体的に理解することができます ●キャリアの可能性を発見 ・Business Innovationを起こすAdvisory領域/インダストリーアセット/ソリューション/PF導入など、多様な領域における仕事内容やキャリアパスを知ることで、これまでの経験を活かせるポジションを検討できます ●現場のリアルな声を直接聞くことができる ・パネルディスカッションでは、働いている方の「生の情報」を収集できるほか、現場のリーダーや担当者に直接質問をする機会を作るため、企業公式ページや記事だけでは得られない情報の入手が可能です オンライン(Zoom) 応募意思は不問のセミナーです。 イメージをつけるために、まずは話を聞いてみたい!という方も大歓迎です。 ・コンサルティング業界へのご転職に少しでも興味をお持ちの方 ・コンサルファームにてコンサルティングに関するご経験をお持ちで、他ファームの働き方/ビジネスについて興味をお持ちの方 ・FSIの仕事に興味をお持ちの方