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選考会

3月1日(土) 1day選考会 Enterprise Bizdev

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップマッキンゼーで史上最年少（入社3年目）のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する国内産業系メーカーのTop20社のうち、75％はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission：モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value：もっと大胆に：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある卓越しよう：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう一丸で成す：個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう至誠を貫く：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろうローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集うスタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価） 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もありハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている 2025年3月1日(土) 10:00~ 2025年2月21日(金) 16:00 Enterprise Bizdev職(リーダー層〜マネージャー層) 「経験・データを資産化して企業変革を支えるプラットフォーム」である”CADDi Drawer”を用いて、製造業のエンタープライズ企業に新しいソリューションを企画・提案・開発・デリバリするポジションです。エンタープライズ企業の経営課題や事業課題の把握・抽出、その課題解決のためのソリューションをプロダクト/ITツール/業務設計/BPOなど様々な手法を用いて解決する役割をお任せします。ターゲットは、製造業の経営層・営業・技術/設計・調達・製造・サービス部門など全社に渡ります。CxOや部門責任者などのカウンターパートに対し、テクノロジーパートナーの立ち位置で事業を推進していただくことを期待しています。 ●顧客の経営課題、事業課題のヒアリング ●課題を解決するソリューションの提案 ●ソリューションの開発とデリバリ ●ソリューションのオファリング化と横展開 ●ソリューションをフックにした勝ち筋整理と戦略への適用製造業領域において「サプライチェーン × 非構造データ × AI」の切り口で顧客の経営課題・事業課題を解決する様々なソリューションを提供しており、顧客になる部門は、経営、開発/設計、調達、生産、販売、品質などの全社に渡ります。対象とするデータは、図面/仕様書/価格情報/不良情報/サプライヤとのコミュニケーション情報など多岐に渡り、これらを活用可能なデータとして抽出・分析します。例えば、ある顧客ではサプライチェーン上の非構造データの解析を組み込む形で、設計部門や調達部門のワークフローを再設計しており、開発リードタイム短縮や品質不良低減といった効果を生んでいます。また、他の顧客ではグローバル拠点の連携強化や高度な経営判断支援にサプライチェーン上の非構造データの解析を活用しており、環境規制への迅速/網羅的な対応、各国拠点の立上・運用コストの削減といった効果を生んでいます。まずはキャディの会社全体、Drawer事業本部、Enterprise Solutionそれぞれのオンボーディングを受けていただきます。製造業未経験の方でもキャッチアップ可能な環境を用意しています。次に商談に同席しつつ、業界・顧客・プロダクト・ソリューションの理解を更に深めていただきます。顧客のCxOや部門責任者などにヒアリングし、課題の整理やソリューションの磨き込みを進めていただきます。セールス、カスタマーサクセス、データマネジメント、オペレーション等のチームと協業の上で、顧客課題の特定とソリューション設計、プライシング、提案を複数回重ねながら受注し、受注後は各部署と連携しながらデリバリを実施する流れです。提案フェーズでは、10社程のエンタープライズ企業のソリューション案件にオーナーシップを持って取り組んでいただきます。1社当たりおおむね数ヶ月〜半年での受注を想定しています。 ●Global SaaSトップクラスの成長スピード日本だけでなく米国をはじめとしたグローバル展開の最中です。顧客1社で数百〜数千人規模で利用されるソリューションやグローバルで利用できるユニバーサルユースケースを提案し、数千万〜数億円規模の大型案件を仕掛けています。Drawer事業本部は創業経営者の加藤が直接率いており、CEO直轄事業に関われるまたとない機会です。 ●一気通貫、自分で構想して自分でデリバリーできるクライアントの言う通りに進めるのではなく、自ら構想してソリューションに落とし込んでデリバリーした上で、プロダクトに落とし込むという経験ができます。そのソリューションは1クライアントへの価値提供に止まらず、製造業という巨大産業にインパクトをもたらすかもしれません。 ●チームで顧客が「変わる」瞬間に立ち会えるカウンターパートは製造業の経営層やCxOなど。顧客のトップマネジメントから現場までを一気通貫で動かすため、現場が変わる瞬間に立ち会えるのは面白さの一つ。カスタマーサクセス、データマネジメント、オペレーション等のチームと協業し、顧客にとっての本質的なサクセスを、キャディの持つプロダクトやソリューションをもって実現するところまで伴走できる、手触り感のあるミッションに取り組めます。 ●製造業における最大規模のデータ量を扱える CADDi Drawerは製造業における最大規模のデータ量を誇るデータインフラです。顧客1社あたり数十万〜数百万枚の図面に加え、仕様書・発注価格・不良報告書など様々な製造業データを抱えています。データマネジメントチームが整備したデータ基盤と膨大なデータを活用し、顧客の経営課題・事業課題を解決するためのソリューション開発に取り組むことができます。エントリー ▼ 書類選考 ※ご応募からは3営業日内にご連絡、直前申し込みの方は開催前日までにご連絡いたします。 ※合否にかかわらずメールにて合否のご連絡をいたします。 ▼ 書類選考通過+適性検査 ※書類通過の場合、キャディから選考会のご案内をしますので、時間までに本社へお越しください。 ※書類通過の場合には選考会実施日の3日前に適性検査の受験依頼をさせて頂きますので当日までに受験をお願いいたします。 (当日の選考会にて結果資料を使用いたします) ▼ 当日の流れ 10:00-10:30 事業説明会 10:30-12:45 面接(空き時間でProductデモ・体験・オフィス見学・ワークサンプル準備など) 12:45-14:45 お昼休憩・ワークサンプル準備 14:45-17:00 ワークサンプル面接/人事面談 17:00-19:00 懇親会(任意参加) ▼ 後日内定連絡(ワークサンプル面接動画をCEOにて確認後のご連絡となります) 東京本社オフィス(浅草橋) ※遠方の方については交通費を支給いたします ※募集エリアについては全国(関東・関西・東海・東北・北陸・九州)で募集をしております以下1〜3のいずれかを満たす方。 [1]事業企画・開発のご経験をお持ちの方 ┗経験してきた業界は不問。製造業以外の業界での知見・知識も活かすことが可能です。 [2]コンサルティングファームでコンサルタントとしてのご経験をお持ちの方 ┗戦略、総合、ITコンサルタントとしてのご経験を想定。取り扱ってきたテーマが「AI/DX」といったカテゴリの方は、特にフィット感が高いと考えています。 [3]データサイエンティストまたはデータアナリストのご経験をお持ちの方 ┗ データ分析や機械学習モデル開発などの案件に関わり、顧客毎にカスタマイズ提案を行ったことがある方を想定。分析・開発にとどまらず、顧客課題の抽出、提案フェーズに関わるなど、顧客対応を強みとしている方が特にマッチします。 ●コンサルティング会社におけるDX/AI関連プロジェクトまたは業務改善プロジェクトをリードした経験3年以上 ●データ分析やデータ活用の推進を通じて経営課題、事業課題の解決をリードした経験3年以上 ●論理的思考力、解釈力、コミュニケーション力、セッションリード力、ドキュメンテーション力 ●SQLによるデータ処理経験(BigQuery/PostgreSQL/OracleDB/Redshift/hive など) ●BIツールを利用したダッシュボードの開発・運用経験(Looker, Tableau, PowerBI など) ●データ基盤や分析システムの構築経験 ●統計学の知識、機械学習のモデル開発経験 ●製造業領域やグローバルコラボレーションに関する知識またはご経験 ●スタートアップでの混沌とした環境で成果を出した経験

応募期限

2025年2月21日16:00

スケジュール

2025年3月1日(土) 10:00～

受付終了

セミナー

2月27日(木) WEB説明会 3D CAD機械設計職・AES

SOLIZE株式会社

製造業のエンジニアリング部分にフォーカスして、「熟練技術者の知識や経験といった“暗黙知”の形式知化」を通じたソリューションを提供するコンサルティングファーム。現場に蓄積された「暗黙知」や、熟練技術者の頭の中にしかない「知見」を徹底したヒアリングによって引き出し、データサイエンスの活用を通じてノウハウを構造的に可視化。様々なビジネスの現場における業務最適化や知見の伝承を実現している。また、それ以外もエンジニアリング領域における業務改善など、広くコンサルティングを提供している。 2025年2月27日(木) 19:00開始 2025年2月21日(金) 16:00 機械設計職とはどのような仕事か、弊社のエンジニアが説明します。質疑応答の時間も設けますので、リアルな情報収集にお役立てください。 19時00分～　説明 19時30分～　質疑応答大手メーカー様の技術研修代行も行っていた弊社独自のプログラムをもとに、専任講師が対応いたします。入社時のスキルチェックを経て、個別の研修プランをカスタマイズし、即戦力エンジニアへの最短距離を用意いたします。各種技術研修の他、リーダー研修、マネジメント研修、エキスパート研修など、ご経験に応じたお困りごとを想定した内容を取り揃えております。受講方法も、オンデマンド形式や地区別の勉強会など、内容に応じた工夫を凝らしております。一人一人のキャリアプランを踏まえて、研修講師・各地区技術リーダー・営業が三位一体となり案件を提案いたします。配属先にはリーダーをはじめ、必ず先輩社員が在籍しているため、日頃のお困りごとは気軽に相談いただけます。また各地区内にコーチング資格保有者を配置しており、希望者は気軽にコーチングを受けることが可能です。ものづくりの最前線である現場での経験を積んだ後には、プロジェクトリーダーや地区リーダー、他製品のエンジニア、他技術領域のエンジニア、受託開発エンジニア、コンサルタント、技術スペシャリスト、研修講師、営業担当、人事等の管理部門など、様々なチャンスがございます。全社社内報・イベント・イントラネット、各地域のイントラネットやイベント開催など、皆様のエンジニアライフが円滑に流れるための環境整備に日々邁進しております。 ■Aさん（入社時20代・女性）：（前職）営業・事務　→（現在）機械設計・CAE解析・セルリーダー ■Bさん（入社時20代・男性）：（前職）航空機部品・製造職　→（現在）機械設計 5名で創業、3D CADや3Dプリンターの導入・活用支援から始まった弊社のビジネスは、新たな技術の開拓やお客様の要望に応じたサービスの派生などを経て拡大してきました。 30年以上が経過した現在も、お客様と肩を並べ本質的に美しいものづくりを実現するべく、弊社ならではの技術力や提案力を磨いています。金型製作のプロセスを45日から45時間に短縮、 3D設計の工数84％削減と品質不具合ゼロを同時に達成、 TV番組でのエンジニアリング企画で大手メーカーに勝利など様々な成果の根底にあるエッセンスを皆様の目で探してみてください。 Microsoft Teams ●機械設計職に興味がある方 ●手に職をつけたい方 ●ものづくりに関心がある方 ●裁量権をもって仕事をされたい方 ●安定業界で働きたい方

応募期限

2025年2月21日(金) 16:00

スケジュール

2025年2月27日(木) 19:00～

受付終了

選考会

3月1日(土)オンライン休日選考会プロジェクトマネジメントコンサルタント※東京ポジション※

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）

プロジェクトマネジメントを専門とする特徴的なコンサルティングファーム今では、プロジェクト推進に当たり前となったPMO(プロジェクトマネジメントオフィス）に2005年設立時に着目し、PM・PMOに特化したコンサルティングサービスを提供することで、コンサルティング業界に新たな風を呼び込んだ新進気鋭のファームまた、これまでのプロジェクトマネジメントのノウハウを活かし、マネジメントのプラットフォームを提供すべく、AI機能を搭載した『PROEVER』を開発し、PMO事業のアウトソーシングサービス事業も立ち上げる等、多角化している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20241205193606_8e0553ec-768e-4fe3-990a-8443e60944a7_522x305.webp <参考>PMOとはプロジェクトが円滑に運営されることを目的とし、プロジェクトマネージャやプロジェクトオーナの意思決定支援を行う専門組織または役割プロジェクトの課題管理・各ユニットの進捗状況の可視化、管理プロセスの導入・定着まで、第三者の視点から、プロジェクトをコンサルティングするクライアントからの要望に応じて「プロジェクト単位」「部署単位」「組織単位」で、現場全体の進捗状況の管理や課題解決を行う ITプロジェクト案件だけでなく、DX推進、経営戦略策定、新規事業立ち上げなど、ITの枠を超え、PMOソリューションを必要とする企業・業界の幅は広がっているクライアントの成果に直結するプロジェクトマネジメントを極めるプロフェッショナル集団【株式会社マネジメントソリューションズ執行役員高岡氏、松山氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/msol/interview01) 株式会社マネジメントソリューションズ、2024年7月に中部支社オフィスを増床 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000052085.html) プロジェクトマネジメントの専門会社MSOLが、新サービスサイトを公開 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000052085.html) 大規模プロジェクトの停滞原因を可視化し、方針策定を支援 - 現場メンバーの育成にも貢献【ANAシステムズ株式会社】 (https://service.msols.com/case/interview/asy) 伴走型の支援で、見えなかったリスクを可視化 - 現場メンバーの成長にもつながった【ぴあ株式会社】 (https://service.msols.com/case/interview/pia) 情報システム部門新規立上げプロジェクト【大手電力系グループ会社】 (https://service.msols.com/case/interview/0010) まもなく設立20年を迎える2023年現在、クライアント数150社以上(半数が売上1000億超)、売上169億、グループ社員数1,000名超と順調に事業拡大をしており、東証プライム市場への上場も果たしているデジタルトランスフォーメーション推進やAI・IoTによる事業環境変化に伴い、クライアント企業内でのプロジェクトが激増し、プロジェクトマネージャー人材の不足が経営課題となる中で、20年来培ってきたマネジメントコンサルティングサービス力が評価されており、益々事業拡大する見込み国内PMOソリューションにおける独占的な立場を築いており、大手企業を中心として、クライアントのそばで様々なプロジェクト経験を積める東京だけでなく、全国各地に加え、グローバル案件も豊富 DXやAI等により日本全体でプロマネ人材不足が益々高まる中で、コンサルティングサービス業界の中で価値の高いプロジェクトマネジメント能力を鍛えることができる（自身の市場価値を高めることができる）「自由度が高くいつでもチャレンジでき、裁量権を持って働ける職場」を掲げており、5年後、10年後、その先のキャリアを見据えた文化はもちろん、様々な仕組みが用意されている成長できるプロジェクトアサイン：少人数すぎず、大人数すぎないサイズである平均1チーム4～5名体制となっている定期的な1on1に加え、勉強会や社内外研修への参加の機会も多く、プロジェクトだけでないキャリア・スキルを見つめる機会が豊富残業ゼロを目指して、MSOLは将来に向けた自己投資や人生のステージに応じた優先事項（出産・育児、介護など）に対応するため、労働時間を自分でマネージできることが重要とする残業ゼロ、喫煙率ゼロ、健康診断の未受診ゼロの"3つのゼロ"で健康経営を宣言しているベビーシッター制度の導入があったり、健康経営有料法人認定されてるなど幅広いライフステージに対応している企業である 2025年3月1日(土) 9:00～ 2025年2月21日(金) 16:00 オンラインにて休日選考会を開催します。全てオンラインのため、ご自宅からご参加いただけます。ご参加枠に限りがございますので、当日キャンセルの無いようお願いいたします。 PMOコンサルタント（PM事業部） 9:00～会社説明 10:00～面接（50分前後/回　1~2回） ※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。（選考状況により当日に結果が出ず、後日の選考をご案内することがあります） ※開始時間・面接回数の変更はございます。 ※WEBテスト(能力）案内は、選考会当日中に候補者（※2次通過者のみ）へ直接システム配信されます。オンライン ●学歴不問 ●非喫煙者～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ ●以下項目について、3年以上の経験が目安・プロジェクト管理経験（PM、PL、TL） →進捗管理・課題管理・リスク管理・変更管理・障害管理等の導入・定着化の経験・PMO業務経験・コンサルティングプロジェクトの経験・メンバー10名以上のプロジェクト経験・システム開発プロジェクトにおけるチームリード業務・PMP資格保有・50名以上の大規模プロジェクト経験・自動車業界経験・素直で誠実な人・キャリアビジョンを描いている人・プロ意識を持って、自律・自走している（したい）人・チャレンジが好きな人・ベンチャーマインドのある方

応募期限

2025年2月21日(金) 16:00

スケジュール

2025年3月1日(土) 9:00～

受付終了

選考会

3月1日(土)オンライン休日選考会プロジェクトマネジメントコンサルタント※名古屋ポジション※

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）

プロジェクトマネジメントを専門とする特徴的なコンサルティングファーム今では、プロジェクト推進に当たり前となったPMO(プロジェクトマネジメントオフィス）に2005年設立時に着目し、PM・PMOに特化したコンサルティングサービスを提供することで、コンサルティング業界に新たな風を呼び込んだ新進気鋭のファームまた、これまでのプロジェクトマネジメントのノウハウを活かし、マネジメントのプラットフォームを提供すべく、AI機能を搭載した『PROEVER』を開発し、PMO事業のアウトソーシングサービス事業も立ち上げる等、多角化している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20241205193606_8e0553ec-768e-4fe3-990a-8443e60944a7_522x305.webp <参考>PMOとはプロジェクトが円滑に運営されることを目的とし、プロジェクトマネージャやプロジェクトオーナの意思決定支援を行う専門組織または役割プロジェクトの課題管理・各ユニットの進捗状況の可視化、管理プロセスの導入・定着まで、第三者の視点から、プロジェクトをコンサルティングするクライアントからの要望に応じて「プロジェクト単位」「部署単位」「組織単位」で、現場全体の進捗状況の管理や課題解決を行う ITプロジェクト案件だけでなく、DX推進、経営戦略策定、新規事業立ち上げなど、ITの枠を超え、PMOソリューションを必要とする企業・業界の幅は広がっているクライアントの成果に直結するプロジェクトマネジメントを極めるプロフェッショナル集団【株式会社マネジメントソリューションズ執行役員高岡氏、松山氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/msol/interview01) 株式会社マネジメントソリューションズ、2024年7月に中部支社オフィスを増床 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000052085.html) プロジェクトマネジメントの専門会社MSOLが、新サービスサイトを公開 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000052085.html) 大規模プロジェクトの停滞原因を可視化し、方針策定を支援 - 現場メンバーの育成にも貢献【ANAシステムズ株式会社】 (https://service.msols.com/case/interview/asy) 伴走型の支援で、見えなかったリスクを可視化 - 現場メンバーの成長にもつながった【ぴあ株式会社】 (https://service.msols.com/case/interview/pia) 情報システム部門新規立上げプロジェクト【大手電力系グループ会社】 (https://service.msols.com/case/interview/0010) まもなく設立20年を迎える2023年現在、クライアント数150社以上(半数が売上1000億超)、売上169億、グループ社員数1,000名超と順調に事業拡大をしており、東証プライム市場への上場も果たしているデジタルトランスフォーメーション推進やAI・IoTによる事業環境変化に伴い、クライアント企業内でのプロジェクトが激増し、プロジェクトマネージャー人材の不足が経営課題となる中で、20年来培ってきたマネジメントコンサルティングサービス力が評価されており、益々事業拡大する見込み国内PMOソリューションにおける独占的な立場を築いており、大手企業を中心として、クライアントのそばで様々なプロジェクト経験を積める東京だけでなく、全国各地に加え、グローバル案件も豊富 DXやAI等により日本全体でプロマネ人材不足が益々高まる中で、コンサルティングサービス業界の中で価値の高いプロジェクトマネジメント能力を鍛えることができる（自身の市場価値を高めることができる）「自由度が高くいつでもチャレンジでき、裁量権を持って働ける職場」を掲げており、5年後、10年後、その先のキャリアを見据えた文化はもちろん、様々な仕組みが用意されている成長できるプロジェクトアサイン：少人数すぎず、大人数すぎないサイズである平均1チーム4～5名体制となっている定期的な1on1に加え、勉強会や社内外研修への参加の機会も多く、プロジェクトだけでないキャリア・スキルを見つめる機会が豊富残業ゼロを目指して、MSOLは将来に向けた自己投資や人生のステージに応じた優先事項（出産・育児、介護など）に対応するため、労働時間を自分でマネージできることが重要とする残業ゼロ、喫煙率ゼロ、健康診断の未受診ゼロの"3つのゼロ"で健康経営を宣言しているベビーシッター制度の導入があったり、健康経営有料法人認定されてるなど幅広いライフステージに対応している企業である 2025年3月1日(土) 9:00～ 2025年2月21日(金) 16:00 オンラインにて休日選考会を開催します。全てオンラインのため、ご自宅からご参加いただけます。ご参加枠に限りがございますので、当日キャンセルの無いようお願いいたします。 PMOコンサルタント（PM事業部）愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1　JPタワー名古屋15階・クライアント先常駐（愛知、神戸、東京等） ※基本的に転勤はありませんが、担当プロジェクトにより長期出張があります。出張費用は会社負担 9:00～会社説明 10:00～面接（50分前後/回　1~2回） ※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。（選考状況により当日に結果が出ず、後日の選考をご案内することがあります） ※開始時間・面接回数の変更はございます。 ※WEBテスト(能力）案内は、選考会当日中に候補者（※2次通過者のみ）へ直接システム配信されます。オンライン ●学歴不問 ●非喫煙者～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ ●以下項目について、3年以上の経験が目安・プロジェクト管理経験（PM、PL、TL） →進捗管理・課題管理・リスク管理・変更管理・障害管理等の導入・定着化の経験・PMO業務経験・コンサルティングプロジェクトの経験・メンバー10名以上のプロジェクト経験・システム開発プロジェクトにおけるチームリード業務・PMP資格保有・50名以上の大規模プロジェクト経験・自動車業界経験・素直で誠実な人・キャリアビジョンを描いている人・プロ意識を持って、自律・自走している（したい）人・チャレンジが好きな人・ベンチャーマインドのある方

応募期限

2025年2月21日(金) 16:00

スケジュール

2025年3月1日(土) 9:00～

受付終了

セミナー

2月28日(金)【ランチタイム説明会】アシュアランスイノベーション本部オートメーションツール開発チーム

EY新日本有限責任監査法人

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上) のメンバーを擁するアーンスト・アンド・ヤングの日本法人。主に監査業務を中心に、税務、コンサルティング、トランザクション関連サービスなどを提供している。主なサービスには、企業の財務諸表の監査、内部統制の評価、税務申告やアドバイザリーサービス、企業再編やM&Aのサポートが含まれる。これらのサービスを通じクライアントのビジネスの透明性や効率性を高めることに加え、最先端のテクノロジーを深く理解し、監査にも積極的に活用することによって品質のさらなる向上とともに効率的な監査を目指している。 BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building a better working world ～グローバルな経済社会の円滑な発展に貢献する監査法人」を掲げ、常に一歩先の未来を見据え、クライアントが目指す新しい経済社会の構築を支援するビジネスパートナーとなるべく、進化を続けている。代表者の片倉正美はEY JapanのメンバーファームであるEY新日本有限責任監査法人の理事長であり、EY Japanにおけるアシュアランスサービスをけん引するマネージングパートナーでもある。EY新日本有限責任監査法人は日本での事業展開の歴史はBIG4ファームの中でも特に長く、多くの日本企業の成長を支援し続けてきた。世界共通の人材育成フレームワークで総合的なキャリア形成を支援：EY新日本有限責任監査法人では、EYグローバル共通の人材育成フレームワークに則って、一貫したキャリア形成を支援しています。「Learning」「Experiences」「Coaching」という三つの要素を育成の柱に据えて、メンバー1人1人の能力開発を積極的にサポートし、グローバルに活躍できる人材の育成に日々注力している。カウンセリングファミリー制度：パートナーから監査アシスタントまで、幅広い職階のメンバーが10人で１つのファミリーを構成し、社内の情報共有や体調の確認も含めたケアを行っている。時間・場所に捉われない働き方「フレリモ」：コロナ禍で社会と価値観が変容する中、働く場所や時間、ドレスコードにとらわれず、最高のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインするために「フレリモ」という制度が誕生（フレックス＆リモートの略称で、在宅勤務はもちろんのこと、遠隔地リモート勤務も含まれる充実ぶり）家庭を大切にするカルチャーが浸透している：女性活躍の推進に力を入れてきたEY新日本では、子育て中の女性が仕事との両立をしやすいように、さまざまな制度を導入してきた。「中抜け勤務制度」は男性にとっても家族一緒の時間を楽しめる重要な制度になっている。 2025年2月28日 (金) 12:00〜13:00 2025年2月20日 (木) 16:00 当チームでは理事長直轄のもと、テクノロジーやAIを活用して監査関連業務の手作業の自動化を推進しています。業務内容、キャリアパスについてはもちろん、監査法人での働き方などについて現場メンバーよりお話しをいたします。未来の監査を実現するためのカスタムオートメーションツール開発チームで一緒に働きませんか？カジュアルにご参加いただける会ですので、IT・テクノロジー領域で現在転職をご検討中の方はぜひお申し込みください。・ビジネスアナリスト・アプリケーションシステムエンジニア・ソリューションアーキテクト・テクノロジープロジェクトマネージャー・プロダクトマネージャー・サービスデリバリープロフェッショナル理事長直轄の事業部で、AI監査ツールをはじめ次代の監査・保障サービス「Assurance 4.0」の実現と、ITリテラシーを活用した専門性の高い業務を集中化することで、監査品質の向上と効率化を実現することを目的としています。その中に設置されたCoE推進部は「オペレーション」、「アナリティクス」、「オートメーション」の各専門分野の人材と知見を終結した専門組織（Center of Excellence (CoE)）としてアシュアランスイノベーション本部内に設置された部署であり、人員拡大を続けています。オンラインセミナー（Microsoft Teams）下記何れかのご経験をお持ちの方：・カスタムオートメーションツール（RPA、C#、VBA、Power Shell等）の設計・開発等全般の経験・Webアプリケーション開発経験・プロジェクト管理経験・会計システムに関する知識または開発経験

応募期限

2025年2月20日 (木) 16:00

スケジュール

2025年2月28日 (金) 12:00〜13:00

受付終了

セミナー

2月事業説明会アカウント営業(新規事業立ち上げ/DXサービス)

株式会社ミスミ

FA事業（自動機の標準部品）、金型部品事業（自動車や電子・電気機器の金型部品）、およびVONA事業（ミスミブランド以外の他社商品を含む生産設備関連部品や製造副資材、MRO消耗品の販売）の3つの事業で構成されているメーカー事業では、オンラインカタログや紙カタログで部品の型番や寸法を指定するだけで注文できる仕組みを提供し、部品調達の非効率を解消している流通事業であるVONA事業は、金型用・FA製造装置用部品に加え、工具、手袋、クリーナーなどの製造副資材や消耗品も取り扱っており、現在、国内外3,000社以上のメーカーが参加し、取り扱い商品は3,000万点を超えている（メーカー部品のアマゾンのイメージ） https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925165028_b9b0ebb0-eb11-4c5c-91a1-b4d48b15b2ef_1157x547.webp 機械部品調達のAIプラットフォーム「meviy」／機械部品の図面データ検索AI「meviy Finder」を発表 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000182.000012100.html) 製造業の現場を超効率化させた部品調達プラットフォーム (https://techblitz.com/event-report/misumi/) 売上高が3,676億円、営業利益率は10.4%（384億円）と安定した利益があり、さらには、アジア、米州、欧州を中心に、営業拠点、配送センター、生産拠点によるグローバルネットワークも構築してるため今後も成長性が高い社員が自ら昇進昇格や異動に手を挙げることで、新たな挑戦を実現できる制度「Next Challenge制度」がある（2023年度には208人がこの制度を利用し、新たなキャリア形成を達成）座学研修ではビジネスマナー、ITスキル、ロジカルシンキングの基礎を学び、現場研修ではカスタマーサービスセンター、物流倉庫、工場、営業での研修を行うフレックスタイム制（標準7.5時間/コアタイム11：00～15：00）産前産後休暇や育児休業など、キャリアを重ねるための必要な制度を整備（男性社員の利用も年々増加）毎月第2第4水曜日19時より ①2月12日（水）19:00～ ②2月26日（水）19:00～ ①2月6日（木）16:00 ②2月20日（木）16:00 応募企業に迷われている方、当求人に興味はあるがもっと情報が欲しい方などが対象。ミスミ社の新規事業案件について詳しい説明をいたします。下記求人の事業説明会を実施いたします。ぜひお気軽にご参加ください！（カメラ・マイクオン不要）求人名：【東京/名古屋/大阪】アカウント営業（新規事業立ち上げ/DXサービス） teams 営業職希望、事前アンケート記入 ※応募に際し参加必須ではございません

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セミナー

3月1日(土) 1day選考会(説明会のみ) ストラテジー/デジタル&ハンズオンセクター

株式会社プロレド・パートナーズ

戦略立案/提案だけでなく「ハンズオン」型でクライアント内部に入り込み、成果が出るまで実行支援を行うことが特徴 “成果報酬”という革新的な経営コンサルティング手法とその実績が評価され、2018年7月に東証マザーズ（現東証グロース）に上場、2020年4月には東証一部（現東証プライム）への市場変更を果たすコンサルティングにおいて実現が難しいとされてきた成果報酬のビジネスモデルは、コンサルティングを提供するかれらが先行してリスクを取り、人件費（今後は資金・設備・システム）を投資することによって成り立っている成果報酬のコンサルティングを軸足に、新規事業に取り組んでおり、2020年8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925165315_bf129390-78e5-416c-94aa-6b35ad73b87f_1200x555.webp ストラテジー＆ハンズオンセクター立ち上げ。“価値=対価”の企業理念を体現する新たなコンサルティングモデルに迫る【株式会社プロレド・パートナーズインタビュー代表取締役佐谷氏、大城氏】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/prored/interview01) 結果を出すコンサルに拘る。完全成果報酬型から始まったコストマネジメントの今後の展望とは【株式会社プロレド・パートナーズインタビュー遠藤氏、大橋氏】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/prored/interview02) プロレド・パートナーズ、「SALES GROWTH(売上アップ)」「BPR（業務改善）」のコンサルティングを完全成果報酬で提供開始国内上場コンサルファームとして初めて、すべての事業を完全成果報酬化 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000013842.html) プロレド・パートナーズ、“考え抜く”をテーマにしたオウンドメディア「think Out」を開設 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000013842.html) 株式会社プロレド・パートナーズが法人営業領域のビジネスマッチングソリューション「Pro-Lead（プロ・リード）」の提供を開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000013842.html) 見極めフェーズで納得感を醸成──独自のプロセスで描くコンサルの新常識 (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/sls0rgq/) 戦略立案から実行までを支援するコンサルティングに挑戦 (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/t9s87x5/) 業界を変える「価値=対価」の新たなビジネスモデルを確立する (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/3tvy76h/) ・プロレド・パートナーズの特徴（代表取締役佐谷進） (https://youtu.be/7AphtuMfANE) ・事業における他ファームとの違い（執行役員奥村純平） (https://youtu.be/OYOWxUJhPAM) ・社員インタビュー①　プロレドへの入社理由 (https://youtu.be/5o-emAoKwGI) ・社員インタビュー② 　社員育成の仕組みと特徴 (https://youtu.be/ubL7dTPSppc) ・社員インタビュー③ 具体的なプロジェクト紹介 (https://youtu.be/xRIY12WZ4MQ) ・社員インタビュー④ 　働き方の特徴 (https://youtu.be/p4VlHSMXQkU) 急成長中のベンチャー特有の熱量がある平均年齢は32歳 20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざまである成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能コンサルティング会社でありながら、急速に事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験を得られる新規事業を創出できるカルチャーがあり、起業に近い業務内容代表の佐谷氏はPwC Strategy&出身であり、外資系ファームの強みや弱みを理解したうえでそれを反映した会社として設立している成果報酬による適正な・透明な報酬設計やcompassionをバリューとした、風通しの良いカルチャーが特徴非常にフラットな組織で「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、代表もメンバーも同じ土壌で議論するコアタイムなしのフルフレックス制度の導入有給は1時間単位で取得可能育休の女性取得率は100%（男性の育休取得実績は現在3名） 3月1日(土) 10:00～ 2025年2月20日(木) 16:00 ※参加上限に達した場合は上記より早く締め切る可能性がございます。 ①10:00-10:30 代表取締役佐谷による事業概要説明会 ②10:30-11:00 パネルディスカッション ※現場社員が登壇予定です ※参加状況によって10:00-11:00の内容は経能となる可能性がございます。以下セクターのコンサルタントポジション ●ストラテジー&ハンズオンセクター ●デジタル&ハンズオンセクターオンライン

応募期限

2025年2月20日(木) 16:00

スケジュール

2025年3月1日(土) 10:00～

受付終了

選考会

2月26日(水)集中選考会　戦略コンサルタント(デジタルビジネス領域/C~Mクラス)

株式会社NTTデータ経営研究所

1991年に日本最大のSI(システムインテグレーション)会社であるNTTデータが100%出資して設立したコンサルティングファーム「研究所」という名称はついているが、戦略立案、新規事業戦略、IT戦略等の上流コンサルを中心に展開している事業コンセプト「DesignforInfo-Future」という未来志向型のコンサルティングによって、社会課題の解決を目指しており、官と民の両面から支援しているのが特徴それにより「官に対する、(民間の実情を踏まえた現実的な)社会政策の提言」、「民に対する、(先行優位を活かした)政策提言実行支援(事業開発&推進)」が実現でき、官民双方からの信頼も厚い【NTTデータとの関係】 - NTTデータからの出資は受けているが、どのようなビジネスにするかはNTTデータ経営研究所に一任されている - NTTデータ経営研究所としてSI案件は守備範囲としておらず、更には「NTTデータのSI案件に繋げるようなコンサルティング」を求められることもない(SI案件はNTTデータ内で完結している) - NTTデータの多岐に渡るチャネルを活用したり、共同企画をしたりといった協調関係は築いている NTTデータ経営研究所、佐渡島でコンサルティング人材育成プロジェクトを立ち上げ (https://japan.cnet.com/article/35218031/) NTTデータ経営研究所、日本企業のデジタル変革推進を支援する「NTT DATA DX Institute」を本格始動 (https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP673300_Z10C24A6000000/) NTTデータ経営研究所、地域金融機関向け合同サイバーセキュリティー演習を提供へ (https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/01154/) NTTデータ経営研究所とCAN、香りと人間情報を分析するAIモデルの研究会を発足 (https://iotnews.jp/ai/250973/) 社会課題解決のための官民両面でのコンサルティングが可能戦略・総合系ファームの「民間企業に対するビジネス支援としてのコンサルティング」はもちろん、そこから浮かび上がった日本全体の課題に対して「官に対する提言」をする機能を持つそして「官の最新の動きを、民間企業に対するコンサルティングに活かす」ことができ、未来志向で効果的なコンサルティングが可能となっている「一企業だけを良くしても日本は変わらない」というコンサルタントの悩みの一つを解決できる可能性のあるファームである先端技術・イノベーション系、地域・社会貢献系といったプロジェクトが豊富 -ロボットやAI、脳科学、エッシェンシャルワーク等、最先端の知見や技術を用いた産業領域の支援も数多く(専門ユニットもあり、第一人者も多い)、コンサルタントとして最先端の知見・技術を学びながらそれを実践するという稀有な経験を積むことができる戦略コンサルティングでは、大企業向けの経営戦略・中期経営計画、M&A戦略といったものももちろんあるが、スポーツビジネスコンサル、デジタルガバメント、ベンチャースタジオ等といった特徴的な案件も多い 5G・IoT、MaaS、脱炭素型社会創成、オリパラ・万博等の官民連携が必要な日本社会課題のためのプロジェクト、スマートシティ、サステナブル・コミュニティ・デザイン、地方創生・地域活性化といった地方課題の解決のためのプロジェクトも多岐に渡る裁量が大きく、自由なチャレンジが可能な上、ByNameでの活動も盛ん各組織の守備範囲が非常に大きく、各コンサルタントが色々な新しいことにチャレンジしやすい自ら掲げた目標にどんどん挑戦できる自由度を持つその領域の専門家として、執筆や外部講演等のマーケティング活動も推奨しており(評価制度にも盛り込まれている)、会社の名前ではなく、自分の名前を世の中に売り込んでいくことができる自身の志向・ライフステージに応じたサステナブルな環境・制度一定年数で昇格しなければならない制度はなく、「現職責の役割を果たせるなら貴重な人材」とみなされるそのため、社内の横並び競争や単年度の業績にとらわれず、成果が出にくい領域にも挑戦しやすい風土が醸成されている一方で、昇格年数などのガイドラインもないため1年目でも実力があればどんどん昇格できる育児・介護制度の拡充や、首都圏各地にサテライトオフィスを用意するなど、コンサルタントが持続的に働きやすい環境を整えている。￭1次面接/2次面接(オンライン) 日程:2月26日(水) 18:00~ 説明会(会社概要、ユニット紹介) 18:30以降 1次面接 ※1次面接通過者は、1次面接後に2次面接を実施いたします￭最終面接(対面) @永田町オフィス予定日程:2月27日(木)~2月28日(金)予定 2025年2月20日(木)16:00 ソーシャル・デジタル戦略ユニット・官民両方の上流案件のみを幅広く提供・社会課題～マーケティング等の戦略策定・これらの領域に幅広くアサインメント・若手でもバイネームで情報発信可能・各種委員、研究員、客員教授などへの就任も可能【主なクライアント/インダストリー】・製造(自動車、化学、食品等)、卸・小売、鉄道、旅行、ITサービス、金融など・官公庁では、デジタル庁、環境省、総務省、厚生労働省、経産省、国交省/観光庁など【PJ例】・通信業:中期経営計画遂行にむけた社内風土改革・人材業:営業戦略策定支援・金融業:顧客ID統合検討支援・小売業:店舗無人化構想・サービス業:全社IT戦略構想検討・製造業:新サービス事業構想検討・官公庁:ヘルスケア領域における電子化に向けた実証・官公庁:行政システム効率化に向けたデータ連携基盤の検討・官公庁:デジタル・ガバメント推進・官公庁:データマネジメント戦略策定デジタルをキーワードとした、社会課題および事業課題解決に向けた官民両方の戦略立案、構想策定、企画推進等の上流コンサルティング業務・経営戦略、事業戦略、技術戦略等の立案に向けた調査検討・業務改革、デジタル戦略立案、新規事業計画、　 BPRなど戦略/ビジネスコンサルが担う領域のリード、デリバリ・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー経験・スキル【MUST】※以下、いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社でのシステム化・デジタル化の企画経験・SIerでの提案営業や上流検討経験【WANT】・Excel中・上級・ビジネス英語・コンサルファーム経験(1年以上) ・デジタル系コンサル案件経験学歴大学卒、大学院卒年齢 35歳程度まで ※コンサル経験者の方はご経験に応じて応相談 ※第二新卒(社会人経験1年以上)の方も可

応募期限

2025年2月20日(木) 16:00

スケジュール

2025年2月26日(水)18:00~

受付終了

選考会

3月1日(土)<休日1day選考会>M&Aトランザクションサービス

合同会社デロイトトーマツ(旧DTFA)

日本最大級のM&Aアドバイザリーファームであり、従業員数約1,371人(22年4月末)とBig4の中で最大人員。リーグテーブルランキング(日本企業が関わるM&A件数)において、会計事務所系アドバイザリーのトップ。クロスボーダーM&A案件も多数取り扱っており、グローバルで展開するデロイトグループのネットワークならではの仕事を経験することが可能。 M&Aアドバイザリー以外にも企業再生、フォレンジック、インフラ/PPPアドバイザリーなどでの大きな存在感を誇る。圧倒的な人数規模を誇るため、案件数が豊富で、その分多くのナレッジが蓄積されている。M&A部門においてはBig4FASで唯一インダストリーカットでの組織体制となっているため、幅広い業界に深く入り込むことが可能となっている。自社でのM&Aも積極的に行っており、M&Aプラットフォームサービスの提供、AIを活用したM&A支援、ブランディングの観点からのM&Aなど、幅広い新サービスを展開している。ダイバーシティを推進しており、働き方改革、女性管理職割合の引き上げなどを積極的に実施している。￭デロイトトーマツグループのご紹介 https://youtu.be/JC_lfQqjr2M?si=5tokdwU9X1DuB79v 2025年3月1日(土) ※オンライン￭面接回数は候補者様によって異なりますが、内定出しまでを視野に入れております(1~2回)。￭事前WEB説明会に参加できなかった場合でもご応募可能です。￭応募次第書類選考を実施いたします。￭選考会の2営業日前を目安にタイムスケジュール(ZOOM等)をお送りいたします。【事前説明会について】￭日時:2025年2月中旬 18:00以降で予定 ※オンライン詳細確定しましたら改めてご案内させていただきます。 2025年2月20日(木)16:00 ※履歴書、職務経歴書は応募締め切りまでに必ずご提出ください。 ● 【TS】M&Aトランザクションサービス <職務内容> M&Aトランザクションサービスは、M&Aという取引(トランザクション)の価値を最大化するために、案件の初期段階から、案件のクロージング後のサポートに至るまで、M&Aに関する深い知見と経験にもとづく助言や提案を、適時・適切に提供します。 <業務内容> ・財務デューデリジェンス・会計ストラクチャー助言業務・カーブアウト財務諸表作成支援等の売却支援業務・財務モデリング業務・財務、会計領域に係るポストマージャーインテグレーション(経営統合)支援・上記業務に関連するプロジェクト・マネジメント業務 <登録資格> ※いずれのクラスも英語力ある方優遇・上記業務内容の経験がある方・監査法人における監査実務経験者・事業会社における経理や会計財務、事業管理・事業投資・経営企画部門での実務経験者・投資銀行等におけるリサーチアナリスト・財務分析業務の経験者・FAS系ファームにおけるFAS業務経験者(M&A・再編・バリュエーション業務系) ・日系・外資系問わず金融機関でのM&A実務者や法人向けの審査部門の経験者・コンサルファームにおけるコーポレートファイナンス関連実務経験者・投資ファンドでの価値向上支援の実務経験者 ● 【TS】M&Aトランザクションサービス/クロスボーダー案件担当 <職務内容> M&Aトランザクションサービスは、M&Aという取引(トランザクション)の価値を最大化するために、案件の初期段階から、案件のクロージング後のサポートに至るまで、M&Aに関する深い知見と経験にもとづく助言や提案を、適時・適切に提供します。今後もクロスボーダー案件が増えていく中で、クロスボーダー案件の中心的な担い手となり、かつ、各国のデロイトメンバーとのリレーションを構築し、グローバルに活躍できるメンバーを募集いたします。クロスボーダー案件担当として、将来海外デロイトオフィスへの駐在(*)も経験することが可能です。 (*) 海外駐在について赴任先としてはニューヨーク、ロンドン、シンガポール等であり、駐在期間は約2年を予定しています。業務としては赴任先にもよりますが、基本はデューデリジェンスが中心であり、現地のプロジェクトメンバー(案件によってはプロジェクトのインチャージ)として業務を遂行していただきます。また職位や業務経験によっては、デューデリジェンス以外の業務を含めたFA業務全般についてクライアントに対する提案活動を担うこともできます。 <具体的な業務内容> ・財務デューデリジェンス・会計ストラクチャー助言業務・カーブアウト財務諸表作成支援等の売却支援業務・財務モデリング業務・財務、会計領域に係るポストマージャーインテグレーション(経営統合)支援・上記業務に関連するプロジェクト・マネジメント業務 <登録資格> ￭ビジネスレベルの英語能力(入社後の英語研修プログラム費用補助有り) 且つ下記の要件いずれかにマッチする方・公認会計士(USCPAを含む)の資格所有者・監査法人(国内または米国等海外)における監査実務経験者・事業会社における経理や会計財務での実務経験者・FAS系ファームにおけるFAS業務経験者(M&A・再編・バリュエーション業務系)優遇 ● 【TS】M&Aトランザクションサービス/セルサイド・カーブアウト(M/SC募集) <職務内容> (募集の背景) 昨今大企業を中心として持続的な成長の実現に向けた事業ポートフォリオの見直しを行う企業が増え、会社(グループ)単位のM&Aとは異なる複合的な観点での検討や交渉が必要な難易度が高いM&Aが急増しています。従来は、主として買手(バイサイド)である企業・投資家が投資判断を行うためのデューデリジェンス業務を提供してきましたが、セルサイド案件においては、型にはまった調査・手続ではなく、初期的検討から、統合・分離上の幅広い課題の抽出・対応、ディールの準備、実行、分離まで、クライアントに寄り添って一気通貫でサービスを提供します。案件需要の増加に対応するための陣容の拡大に伴い、将来的にチームの主力を担っていただけるメンバーを募集しています。 <業務内容> ・事業売却・統合の初期的検討(フィージビリティスタディ、対象範囲の初期的確定)支援・セルサイドのカーブアウト財務諸表(過去実績・将来計画)作成支援・セルサイドのデューデリジェンス受入支援、契約書(株式売買・事業譲渡・会社分割契約等の)助言・事業売却・統合のストラクチャー検討支援(財務・会計領域の主体的な検討支援に加えて、税務・法務・人事等の検討結果の整理・統合) ・事業分離によって生じる論点(スタンドアローンイシュー)の定量化検討支援・上記業務に関連したプロジェクト検討推進や交渉相手(が起用するアドバイザー)への対応策の検討支援 <登録資格> (人物像) ・クライアントや協業する他アドバイザーと積極的に連携しながら、多様な課題の解決・達成を楽しむことができる人・社会的な注目度の高い大企業の案件に一気通貫で関わりたいと意気込みのある人・多様な人材によるチームアップ、デロイト・グローバルネットワークの活用を通じ、自身も特定領域にとどまらず、様々な分野・業務への関心が高い人・物事を主体的に検討・推進することが好きで、積極的なコミュニケーションを図れる人 (応募資格) □Manager以上での採用要件(想定例) 1. M&A財務アドバイザリーファームでのマネージャー経験 2. 金融機関または大手事業会社で事業投資関連業務を管理職として経験 3. コンサルティングファームでのマネージャー経験(ファイナンス・アカウンティング・M&A領域) □SeniorConsultant以下での採用要件(想定例) 1. 公認会計士(USCPAを含む)や税理士資格を有し、一定程度の実務経験を有する方 2. 事業会社において、以下の職務経験を有する方 (ア) 経営企画、事業企画、子会社管理 (イ) 経理・財務 3. コンサルティングファームでの一定程度の実務経験を有する方(領域は問わず、資格保持必須ではないものの、財務分析力・数字が好きな人であることを求む) 【勤務時間】フレックスタイム制(コアタイムなし、標準始終業時刻9:30-17:30) 【休日】土日祝日、年末年始【休暇】有給、慶弔、育児、介護休暇など【賞与】年1回【昇給】年1回【社会保険】健康、厚生年金、雇用、労災、介護など【各種制度】トーマツグループ確定給付企業年金制度、公認会計士企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、自己啓発援助、デロイトトーマツ確定拠出年金など【試用期間】6ヶ月【兼業・副業】原則禁止 IP&C、E&CMM、Consumer、LSHC、TMT、FS、MM大阪、MM名古屋、PE ※ご希望がありましたら事前にお知らせください。特にご要望がない場合は、ご経験が一番生かせるセクターにて選考をアレンジいたします。

応募期限

2月20日(木)16:00

スケジュール

3月1日(土)AM～

受付終了

選考会

3月2日(日) 1Day選考会広告営業職/広告業界経験者向け

株式会社サイバーエージェント

「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」をパーパスに掲げ、インターネット領域を軸に、インターネット広告事業、メディア事業、ゲーム事業と主に3つの事業と新規事業を展開している日本を代表するメガベンチャー企業です。国内トップクラスのインターネット広告代理事業や、新しい未来のテレビ「ABEMA」を提供しており、多様なビジネス展開を支える強固な経営基盤を持っています。ベンチャーキャピタルや投資ファンドを通じて、新興企業への投資活動も行っており、新たなテクノロジーやビジネスモデルの探求を行っています。 2000年3月に東証マザーズに上場後、2014年東証一部、2022年プライム市場へ移行しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925181045_0fa40a68-d158-4c44-ba97-1da75e6b6fc8_817x461.webp 持続的成長を続けるサイバーエージェントの「変化対応力」 (https://www.youtube.com/watch?v=1rsFJ6Mf0Ng) インターネット広告事業の仕事内容と挑戦 (https://youtu.be/taXUTa4EUtM) Purpose：新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する Vision：21世紀を代表する会社を創る直近の決算においても、売上高はYoY+10%、営業利益は+12.2%を果たすなど、増収増益を続けている [ABEMA] 「MLB」等話題性の高いコンテンツ提供により、前年比1.2倍の2,364万 WAU 直近だけでも様々な賞を受賞 [SmartNews Ads Agency Summit 2024」において、最上位「Diamond」を受賞「LINEヤフーPartner Program」において「Technology Partner」のコミュニケーション部門「Advanced」に認定「LINEヤフーPartner Program」において2024年度上半期のSales Partner「Premier」に認定、ナンバーワン代理店の1社に贈られるTop of Sales Partnerの称号を獲得「TikTok for Business Japan Awards 2024]において、「Agency Category」にて、最上位「Platinum Award」を唯一1社受賞 X(Twitter Japan株式会社)の認定パートナープログラムにおいて最上位の「Gold Partner」に認定　4年連続の最上位現部署で1年以上経つと、挑戦したい他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度あり「BREAK8 by YMCA」（次世代幹部候補の”発掘”と”覚醒”を目的とし、各事業部から選出された活躍若手社員が様々な角度からマネジメントを学ぶ）など、育成のための施策が多数 2025年3月2日(日）・ご案内する面接枠によって、開始時刻、終了時刻は異なります。・あらかじめ、10時30分～19時まで予定を調整いただけますと幸いです。 2025年2月20日(木) 16:00 ABEMA事業において、広告営業職の採用強化に伴い、本イベントを開催いたします。 1日で最終フェーズまで一気に選考を進めることが出来るイベントとなります。普段お忙しく、なかなか転職活動における面接調整が難しい方に、ぜひご活用いただきたく企画いたしました。本イベントで選考に進まれた方は、以下、2求人のいづれかの配属可能性がありますので、以下内容をご確認ください。配属部署：ABEMAの広告収益最大化を担うBusiness Development本部配属部署：ABEMAをはじめとする複数のOTT/CTVメディアと提携し、デジタル広告プロダクトの開発・提供を行う株式会社AJA ■配属先の決定について面接において、今後のキャリアイメージを含めたご希望をしっかり伺い、その上で入社前に最初の配属先を決定します。なお、入社後の異動やミッションの変更についても、柔軟に対応できる仕組みがあります。 ※ただし、契約社員の場合、正社員登用までは同一部署への配属が原則となります参加可能人数を上回る応募があった際に、書類選考のうえ参加者を決定させていただきます。経験者につきましては、優先的にご案内したいと考えておりますので、書類選考の結果はエントリー後、1週間以内に合否結果をお戻し予定となります。書類選考を通過された方には、適性検査の受検に関するご案内をいたしますので、ご案内メールに記載されている受験締め切り日までに受験ください。（5-10分で終わる性格診断の様な内容となります）　・本ポジションの理解を深めていただくための資料を事前に共有いたしますのでご確認のうえお越しいただけますと幸いです。午前中：営業マネジメントメンバーとの面接を実施します。午後：午前中の面接に通過された方は、役員との面接を実施します。・正社員オファーの可能性がある方は、別日程でもう1名の役員面接を実施いたします。 └オファー面談の前にリファレンスチェックを実施いたします。 └オファー面談の日程調整は個別で調整させていただきます。選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。対面形式渋谷オフィスにて面接を実施いたします。 https://www.cyberagent.co.jp/corporate/access/abematowers/ ●デジタルマーケティングおよび広告業界での経験 (2年以上） ●大手企業に対する提案営業経験 (2年以上） ●学歴：大卒以上 ●デジタル系の広告主や広告代理店との強固なリレーションを活かして、高い営業実績を残した経験 ●社内外のステークホルダーとの円滑な調整や交渉を通じて、高い営業実績を上げた経験 ●メディアのマネタイズに興味があり、広告商品の開発からセールスまで一貫して経験したい方 ●将来的にサービスや事業開発に挑戦し、組織全体をリードしたい方 ●コミュニケーション力と論理的思考力と問題解決能力が高く、自ら考え企画提案ができる方 ●変化やスピードを楽しみ、若いうちから大きな仕事を任されたい方 ●エンタメやコンテンツビジネスへの関心が高く、ABEMAを新しいマスメディアへと成長させたいという熱意を持つ方

応募期限

2025年2月20日(木) 16:00

スケジュール

2025年3月2日(日）

受付終了

選考会

3月1日(土) 1day選考会ストラテジー/デジタル&ハンズオンセクター

株式会社プロレド・パートナーズ

戦略立案/提案だけでなく「ハンズオン」型でクライアント内部に入り込み、成果が出るまで実行支援を行うことが特徴 “成果報酬”という革新的な経営コンサルティング手法とその実績が評価され、2018年7月に東証マザーズ（現東証グロース）に上場、2020年4月には東証一部（現東証プライム）への市場変更を果たすコンサルティングにおいて実現が難しいとされてきた成果報酬のビジネスモデルは、コンサルティングを提供するかれらが先行してリスクを取り、人件費（今後は資金・設備・システム）を投資することによって成り立っている成果報酬のコンサルティングを軸足に、新規事業に取り組んでおり、2020年8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925165315_bf129390-78e5-416c-94aa-6b35ad73b87f_1200x555.webp ストラテジー＆ハンズオンセクター立ち上げ。“価値=対価”の企業理念を体現する新たなコンサルティングモデルに迫る【株式会社プロレド・パートナーズインタビュー代表取締役佐谷氏、大城氏】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/prored/interview01) 結果を出すコンサルに拘る。完全成果報酬型から始まったコストマネジメントの今後の展望とは【株式会社プロレド・パートナーズインタビュー遠藤氏、大橋氏】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/prored/interview02) プロレド・パートナーズ、「SALES GROWTH(売上アップ)」「BPR（業務改善）」のコンサルティングを完全成果報酬で提供開始国内上場コンサルファームとして初めて、すべての事業を完全成果報酬化 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000013842.html) プロレド・パートナーズ、“考え抜く”をテーマにしたオウンドメディア「think Out」を開設 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000013842.html) 株式会社プロレド・パートナーズが法人営業領域のビジネスマッチングソリューション「Pro-Lead（プロ・リード）」の提供を開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000013842.html) 見極めフェーズで納得感を醸成──独自のプロセスで描くコンサルの新常識 (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/sls0rgq/) 戦略立案から実行までを支援するコンサルティングに挑戦 (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/t9s87x5/) 業界を変える「価値=対価」の新たなビジネスモデルを確立する (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/3tvy76h/) ・プロレド・パートナーズの特徴（代表取締役佐谷進） (https://youtu.be/7AphtuMfANE) ・事業における他ファームとの違い（執行役員奥村純平） (https://youtu.be/OYOWxUJhPAM) ・社員インタビュー①　プロレドへの入社理由 (https://youtu.be/5o-emAoKwGI) ・社員インタビュー② 　社員育成の仕組みと特徴 (https://youtu.be/ubL7dTPSppc) ・社員インタビュー③ 具体的なプロジェクト紹介 (https://youtu.be/xRIY12WZ4MQ) ・社員インタビュー④ 　働き方の特徴 (https://youtu.be/p4VlHSMXQkU) 急成長中のベンチャー特有の熱量がある平均年齢は32歳 20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざまである成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能コンサルティング会社でありながら、急速に事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験を得られる新規事業を創出できるカルチャーがあり、起業に近い業務内容代表の佐谷氏はPwC Strategy&出身であり、外資系ファームの強みや弱みを理解したうえでそれを反映した会社として設立している成果報酬による適正な・透明な報酬設計やcompassionをバリューとした、風通しの良いカルチャーが特徴非常にフラットな組織で「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、代表もメンバーも同じ土壌で議論するコアタイムなしのフルフレックス制度の導入有給は1時間単位で取得可能育休の女性取得率は100%（男性の育休取得実績は現在3名） 3月1日(土) 10:00～21:00 ※所要時間:上記のうち2～3時間程度 2025年2月20日(木) 16:00 ※参加上限に達した場合は上記より早く締め切る可能性がございます。 ①10:00-10:30 代表取締役佐谷による事業概要説明会 ②10:30-11:00 パネルディスカッション ※現場社員が登壇予定です ※参加状況によって10:00-11:00の内容は経能となる可能性がございます。 ③11:00-21:00 選考会 ※選考会の所要時間は上記のうち2時間程度を予定しています。以下セクターのコンサルタントポジション ●ストラテジー&ハンズオンセクター ●デジタル&ハンズオンセクター書類選考通過後に1day選考会へご案内￫面接2回￫オファー(オファー面談は別日程で調整いたします。) ※選考会当日の詳細は、2/27(木)までにご連絡いたします。対面、オンラインをお選びいただけます。下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ●コンサルティング企業での勤務経験 ●SIer企業でのPM、PMO経験 ●事業会社においてDX等、ITプロジェクトに携わった経験

応募期限

2025年2月20日(木) 16:00

スケジュール

2025年3月1日(土) 10:00～21:00

受付終了

選考会

3月2日(日)1Day選考会広告営業職/未経験者歓迎

株式会社サイバーエージェント

「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」をパーパスに掲げ、インターネット領域を軸に、インターネット広告事業、メディア事業、ゲーム事業と主に3つの事業と新規事業を展開している日本を代表するメガベンチャー企業です。国内トップクラスのインターネット広告代理事業や、新しい未来のテレビ「ABEMA」を提供しており、多様なビジネス展開を支える強固な経営基盤を持っています。ベンチャーキャピタルや投資ファンドを通じて、新興企業への投資活動も行っており、新たなテクノロジーやビジネスモデルの探求を行っています。 2000年3月に東証マザーズに上場後、2014年東証一部、2022年プライム市場へ移行しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925181045_0fa40a68-d158-4c44-ba97-1da75e6b6fc8_817x461.webp 持続的成長を続けるサイバーエージェントの「変化対応力」 (https://www.youtube.com/watch?v=1rsFJ6Mf0Ng) インターネット広告事業の仕事内容と挑戦 (https://youtu.be/taXUTa4EUtM) Purpose：新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する Vision：21世紀を代表する会社を創る直近の決算においても、売上高はYoY+10%、営業利益は+12.2%を果たすなど、増収増益を続けている [ABEMA] 「MLB」等話題性の高いコンテンツ提供により、前年比1.2倍の2,364万 WAU 直近だけでも様々な賞を受賞 [SmartNews Ads Agency Summit 2024」において、最上位「Diamond」を受賞「LINEヤフーPartner Program」において「Technology Partner」のコミュニケーション部門「Advanced」に認定「LINEヤフーPartner Program」において2024年度上半期のSales Partner「Premier」に認定、ナンバーワン代理店の1社に贈られるTop of Sales Partnerの称号を獲得「TikTok for Business Japan Awards 2024]において、「Agency Category」にて、最上位「Platinum Award」を唯一1社受賞 X(Twitter Japan株式会社)の認定パートナープログラムにおいて最上位の「Gold Partner」に認定　4年連続の最上位現部署で1年以上経つと、挑戦したい他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度あり「BREAK8 by YMCA」（次世代幹部候補の”発掘”と”覚醒”を目的とし、各事業部から選出された活躍若手社員が様々な角度からマネジメントを学ぶ）など、育成のための施策が多数 2025年3月2日(日）・ご案内する面接枠によって、開始時刻、終了時刻は異なります。・あらかじめ、10時30分～19時まで予定を調整いただけますと幸いです。 2025年2月20日(木) 16:00 ABEMA事業において、広告営業職の採用強化に伴い、本イベントを開催いたします。 1日で最終フェーズまで一気に選考を進めることが出来るイベントとなります。普段お忙しく、なかなか転職活動における面接調整が難しい方に、ぜひご活用いただきたく企画いたしました。本イベントで選考に進まれた方は、以下、2求人のいづれかの配属可能性がありますので、以下内容をご確認ください。配属部署：ABEMAの広告収益最大化を担うBusiness Development本部配属部署：ABEMAをはじめとする複数のOTT/CTVメディアと提携し、デジタル広告プロダクトの開発・提供を行う株式会社AJA ■配属先の決定について面接において、今後のキャリアイメージを含めたご希望をしっかり伺い、その上で入社前に最初の配属先を決定します。なお、入社後の異動やミッションの変更についても、柔軟に対応できる仕組みがあります。 ※ただし、契約社員の場合、正社員登用までは同一部署への配属が原則となります参加可能人数を上回る応募があった際に、書類選考のうえ参加者を決定させていただきます。経験者につきましては、優先的にご案内したいと考えておりますので、書類選考の結果はエントリー後、1週間以内に合否結果をお戻し予定となります。書類選考を通過された方には、適性検査の受検に関するご案内をいたしますので、ご案内メールに記載されている受験締め切り日までに受験ください。（5-10分で終わる性格診断の様な内容となります）　・本ポジションの理解を深めていただくための資料を事前に共有いたしますのでご確認のうえお越しいただけますと幸いです。午前中：営業マネジメントメンバーとの面接を実施します。午後：午前中の面接に通過された方は、役員との面接を実施します。・正社員オファーの可能性がある方は、別日程でもう1名の役員面接を実施いたします。 └オファー面談の前にリファレンスチェックを実施いたします。 └オファー面談の日程調整は個別で調整させていただきます。選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。対面形式渋谷オフィスにて面接を実施いたします。 https://www.cyberagent.co.jp/corporate/access/abematowers/ ●法人営業経験2年以上（無形商材やソリューション営業の経験） ●データやファクトを用いたコンサルティング業務を伴う法人営業経験 ●学歴：大卒以上 ●エンタメ事業への興味関心 ●社内外のステークホルダーとの円滑な調整や交渉を通じて、高い実績を上げた経験 ●大手企業に対する営業経験 ●デジタルマーケティングおよび広告業界での営業経験 ●社内外のステークホルダーと円滑に調整や交渉を行い、高い営業実績を残した経験 ●メディアのマネタイズに興味があり、広告商品の開発からセールスまで一貫して経験したい方 ●将来的にサービスや事業開発に挑戦し、組織全体をリードしたい方 ●コミュニケーション力と論理的思考力と問題解決能力が高く、自ら考え企画提案ができる方 ●変化やスピードを楽しみ、若いうちから大きな仕事を任されたい方 ●エンタメやコンテンツビジネスへの関心が高く、ABEMAを新しいマスメディアへと成長させたいという熱意を持つ方

応募期限

2025年2月20日(木) 16:00

スケジュール

2025年3月2日(日）

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※3 2025年9月16日時点