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終了した特別選考会・セミナー(192ページ目)

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選考会

株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社

11月15日(土)【1day選考会】関東/ITエンジニア

株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社

「エンジニアや社会に対して、テクノプロ・IT社が提供できる価値はなんだろう?」――それをあらためて整理し、言葉にすることで、当社で働く魅力をより多くのエンジニアに伝わるようにしたい。そんな思いのもと、エンジニア社員はもちろん、採用部メンバーや経営陣まで巻き込んだアンケートやワークショップを実施。「当社が生み出す価値」や「エンジニアが会社に求めていること」など、社内のさまざまな声を集めました。 そこで見えてきたのは、「社会をもっと便利にしたい」「誰かの役に立てる仕事がしたい」という想いを持ったエンジニアに対し、テクノプロ・IT社は"着実にスキルが身に付き、市場価値を高められる教育体制"や"最先端企業としてITやDXをはじめとしたあらゆる課題に取り組める環境"を、得がたい価値として提供できるという事実でした。 そうした社員のリアルな声を踏まえて誕生したのが、「徹底的に、エンジニア。」というコンセプトです。 当社は2025年7月現在30拠点を有し、「地元に帰ってきてもエンジニアを続けられた」という、UIターン転職者も多数在籍しております。あらゆる要望が叶う環境で、技術力を探求することができるよう、働きやすさに対して貪欲に環境改善を行っており、セカンドキャリアを見据えた40代や50代の転職者も多く、長く安定して就業できる環境を整えております。 年間休日122日・有給取得率84.4% と、ライフステージがどんなに変化しても、自分の能力を生かしてイキイキと働き続けることができます。要件定義や設計開発などの上流工程へステップアップしたり、専門性を身につけてコンサルタントとして活躍するなど、あなたが理想とするキャリアを実現できます。 2025年11月15日(土) 9:00~18:00 2025年11月7日(金) 16:00 ●原則選考1回にて対応 ●書類選考実施後、面接時間はこちら側で決定致します。 ●対象支店:東京、八王子、さいたま、千葉、柏、横浜、厚木、土浦 ●平日の帰宅が遅く、土曜日選考を希望される方も大歓迎です! ●外国籍の方は別途ご相談ください ●職種 ITエンジニア(開発やインフラ等は問わず) ●仕事内容 【開発】 大手プロジェクトの案件からWebアプリ・業務システム・組込ソフト等の開発業務 【案件例】 <Web・オープン系システム> ・大手金融システム開発 ・AI関連システムやWebアプリの開発 ・Androidアプリ、スマートフォン分野での各種開発 ・ECサイト、ポータルサイトの開発 <業務系システム> ・顧客管理システム開発 ・医療・福祉系システム開発 ・顧客向けシステム開発・運用・保守 <組込制御ソフトウェア開発> ・車載系制御システム開発 ・IoT画像処理制御開発 【インフラ】 今までの経験を活かし、ネットワークエンジニア、サーバエンジニアとしてご活躍いただきます。 【案件例】 ・大手Sier社内情報基盤構築PJ(Windows Server) ・大手メーカー基幹システムクラウド構築(AWS,Azure,Google) ・インフラ仮想基盤構築(Citrix,Vmware) ・半導体メーカー向けデータベース構築(Oracle,SQL Server) ・社内インフラ構築実現PJ(Cisco) ・セキュリティアーキテクチャの設計支援 ・基幹ネットワークの更改(設計、構築、導入支援) など 何らかのITエンジニアとしての実務経験 ※目安1年以上 開発、インフラ、運用など問わず

応募期限

2025年11月7日(金) 16:00

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2025年11月15日(土) 9:00~

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セミナー

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

11月13日(木) Monitor Deloitte キャリアセミナー

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム 親会社のデロイトは世界4大会計事務所(BIG4)の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバー グループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供 【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ!新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイト トーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイト トーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている 社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ダイバーシティ&インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2025年11月13日(木) 19:00~20:30 ※終了時間は多少前後することが予想されます 2025年11月7日(金) 16:00 2025年12月、デロイト トーマツ グループは経営コンサルティング(デロイト トーマツ コンサルティング合同会社)、M&Aアドバイザリー(デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社)、リスク分析(デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社)を担う3社を統合し、国内最大級のコンサルティング組織へと進化します。専門家集団の強みを最大限に活かすには、掛け合わせにおいて上流の意志決定を支える戦略コンサルタントの拡充が不可欠であり、戦略コンサルタント部隊「Monitor Deloitte」(モニター デロイト)では戦略コンサルタントを100名規模で拡大します。 本イベントでは、 AIが発達する時代に戦略コンサルタントに求められる独自の価値とは何か、専門家集団の強みや、モニター デロイトならではの組織カルチャー、成長機会についてご紹介します。戦略・M&A案件の実例を交え、その醍醐味ややりがいを語ります。AIなどテクノロジーが進化する時代でも、「信頼関係構築力」「粘り強い議論」「多様な専門性の掛け合わせ」が戦略コンサルティングの本質であることを、リアルな現場の視点から体感いただけます。 参加者の皆様には、デロイト トーマツのダイナミックなチーム体制や、個人の専門性を最大限に発揮できる環境、社会課題解決や日本の国際競争力向上に貢献できるキャリアの可能性を知っていただけます。戦略コンサルティングファーム出身者はもちろん、事業会社や投資銀行、官公庁など多様なバックグラウンドの方のご参加を歓迎します。 「専門性を活かし、変革に伴走したい」「チームで大きな価値を生み出したい」-そんな思いを持つ皆様のご参加を心よりお待ちしています。 1.デロイト トーマツ コンサルティング合同会社のご紹介 2.案件紹介 3.パネルディスカッション ・テーマ①:AIが発達する時代に、改めて戦略コンサルタントに求められる独自の価値・プロフェッショナリズムとは何か ・テーマ②:専門家集団の強み、モニター デロイトならではの組織・カルチャー、成長機会について 4.質疑応答 5.採用プロセスのご案内 オンライン(Zoom) 応募意思は不問のセミナーです。 イメージをつけるために、まずは話を聞いてみたい!という方も大歓迎です。 ●コンサルティング業界へのご転職に少しでも興味をお持ちの方 ●コンサルティングファームにてコンサルティングに関するご経験をお持ちで、他ファームの働き方/ビジネスについて興味をお持ちの方 ●戦略コンサルタントの仕事に興味をお持ちの方 ●真に企業の変革・前進に伴走する仕事をしたい方

応募期限

2025年11月7日(金) 16:00

スケジュール

2025年11月13日(木) 19:00~

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セミナー

株式会社Dirbato(ディルバート)

11月12日(水) 平日会社説明会兼現場座談会

株式会社Dirbato(ディルバート)

2018年10月創業のITコンサルティングファーム。 創業5年にも関わらず、FY23(2024/3月末)には売上高280億円、従業員数1,000名超に到達した異例の成長スピードで、業界最速となる10期1,000億円に対して、現状では計画値を上回る事業成⻑を遂げている。 現在コンサルティングファームでは外資も含めて売上高TOP10にランクインしている。 主力事業はITコンサルティング。幅広い業界の大企業を中心に、IT戦略策定等の上流工程から実装・運用定着まで一気通貫で支援している。 他方、インキュベーション事業を手掛けているのも同社の特徴であり、 自社で新規事業開発も手掛けつつ、複数社への出資~ハンズオン支援も行っている。 (参考) https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html (https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html) 大手総合系コンサルティングファームや、Slerなどから優秀層が多数ジョイン。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925205344_42693807-c7d5-418f-965b-3a03a5dd5723_1200x559.webp 楽天グループ、SMBCグループ、NTT、良品計画、ファーストリテイリング等大手企業が中心顧客 直近では大阪万博のプロジェクトをAC、PwCとのコンペに勝ち受注。 業務システム、ToC向けアプリ、セキュリティ等万博に関するあらゆるIT関連業務をコンサルティングしている。 <u>ワンプール制</u>を取っており、業界の枠に縛られず様々な案件にチャレンジ可能 専属の営業部隊がおり、<u>営業活動に工数を割かれることなくデリバリーに注力可能</u> 従業員満足度を非常に重視しており、意にそぐわないプロジェクトにアサインされてしまった場合、半強制的に別のプロジェクトに異動することが可能。その結果、<u>退職率も10%程度</u>(他社平均は2~30%程度) 残業時間は<u>平均30時間程度。</u>バリューが出ていないから残業代をつけさせないといったことはしない DE&Iにおいては女性活用や外国人/高齢者/障碍者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーの働く環境を整えている SDGsの推進にも積極的で、プロボノ支援等を行っている 部活動も活発で、多くのクラブが立ち上がっており、さまざまな役職・所属・組織を超えて社員間のネットワーク形成・交流の場となっている <u>教育・研修プログラムが非常に充実</u>しており、自己成長の機会も多い DirTuneという社内限定番組があり、新卒紹介、会社の七不思議紹介等、規模が大きくなっていく中で社員同士のつながりを広げる取り組みもしている 今後の成長戦略として海外展開を見据えている。足元のグローバル案件割合は10%程度だが、英語が得意でグローバル案件に興味がある方はアサインされるチャンスも大きい。 代表インタビュー https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「使命はテクノロジーで企業の可能性を引き出すこと。日本に求められるITコンサルタントという伴走者」 https://forbesjapan.com/articles/detail/67452 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「コンサル業界におけるIT人材価値再興。Dirbatoの最前線パートナーが切り開くテクノロジーの変革」 https://forbesjapan.com/articles/preview/68657?preview=TAI1oir8Coe5Df3zuZhtd24YfH72/ZzdmBTIEMOnWUWREjOFLO1IL1KPEi4dgCbb Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「求めるのは、競争と連帯 。IT特化の急成長ファーム・Dirbatoの社員支援」 https://forbesjapan.com/articles/detail/69848 MyViision企業インタビュー① https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview01 MyViision企業インタビュー② https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview02 2025年11月12日(水) 19:00開始~最長20:00終了 2025年11月7日(金) 16:00 当日は当社の現役トップコンサルタントが業界動向を踏まえ、コンサルティング市場の最新トレンドをお伝えいたします。コンサルティング業界への転職を迷われている方や情報収集を行いたい方のご参加も歓迎です。更に、当日は現場コンサルタントとの座談会も開催します。上位職のコンサルタントだけでなく、メンバークラスのコンサルタントも登壇しますので、当社へ気になることや転職後のご不安な事はその場でご質問いただけますので、ぜひお聞きください! ※過去の質問例)会社の強みや中長期の方向性、コンサルタントとSEの違い、他コンサルファームとの違い、今後のキャリアパス など。 会社説明+座談会(19:00~20:00) ・書類免除でのご対応もしておりますので担当リクルーターまでご相談下さい。 ・ご希望の方は、会社説明会兼現場座談会実施後、カジュアル面談もしくは1次選考の対応もさせて頂きますので担当リクルーターまでご相談下さい。なお、当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。 【服装・持ち物】 ・特になし カジュアルな服装でご参加ください。 【募集ポジション】 ITコンサルタント(役職問わず) 【案件内容(一例)】 ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進  など 【中途入社社員の入社の決め手(一例)】 ・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい ・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい ・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい ・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい ・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい オンライン(Teams)

応募期限

2025年11月7日(金) 16:00

スケジュール

2025年11月12日(水) 19:00~

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セミナー

株式会社M&A総合研究所

11月12日(水) オンライン会社説明会

株式会社M&A総合研究所

中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年8ヶ月で2022年の6月に東証グロース市場へ上場、2023年8月東証プライム市場へ上場している企業 M&Aの業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になっていたが、M&A総合研究所はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進。 強い法人部の情報量とDXによる仕組み化で他社より圧倒的に高いマッチング力を持つ 東証プライム上場企業の中で唯一「譲渡企業完全成功報酬制」を採用 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161404_a6b1bb0c-219a-412d-a65e-52f9b589df12_1048x711.webp 会社紹介資料 (https://drive.google.com/file/d/13n09qeP8IVXh1kptBxnM4qSPEtAI7MWe/view) エースプレイヤーの1日密着動画 (https://ma-s.jp/x/gkaqw) 転職者インタビュー1 (https://ma-s.jp/x/tuqga) 転職者インタビュー2 (https://ma-s.jp/x/ecaid) 譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系が実現できており、営業上も有利に働く 平均6.2ヶ月(2021年9月期実績)で成約しており、早く経験を積みやすい 未経験者の77%が1年以内に成約をしており(2020/9期と2021/9期に入社した社員の実績)、1年強で4件成約しているメンバー存在 ほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持 無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まる 社長室配属、PEファンド出向など、プロ経営者を目指す制度も存在 #### 社内制度の充実さ M&A業界は成約するまで時間がかかるため、入社してから実際にインセンティブを受け取るまでにタイムラグがあります。 そのため少しでも日々の生活面での負担を軽減し、アドバイザーの生産性向上を図り、長期に亘って就業し、成果を上げられる環境整備のため、同業他社には無い家賃補助制度の導入を決定している チームリーダーのメンバーが、より部下の育成に注力できるよう、リーダー手当の導入あり。当然今までも、リーダーがしっかりと部下の育成を行っておりましたが、手当を支給することでよりマネジメントへのモチベーションが増加する設計 #### 働き方 フレキシブルな勤務体系: 成果主義を採用し、個々のライフスタイルに合わせた働き方を推奨している。 プロフェッショナルな環境: 高い専門性を持つ仲間と切磋琢磨しながらスキルアップできる環境が整っている。 2025年11月12日(水) 19:00~20:00 2025年11月7日(金) 16:00 ・業界説明、会社説明及び募集職種説明 ・質疑応答 オンライン(ZOOM)

応募期限

2025年11月7日(金) 16:00

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2025年11月12日(水) 19:00~

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選考会

株式会社本田技術研究所

11月24日(月/祝)1Day選考会(WEB開催):【埼玉勤務】次世代バッテリーの研究開発(材料領域)

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している 2025年11月24日(月/祝) 9:00~21:00予定 2025年11月6日(木) 16:00 ※終日ご参加可能な方のみエントリーください。 Hondaの次世代バッテリーの研究開発(材料領域)ポジションにおいて1Day選考会(WEB開催)を開催します。 1Day完結の選考会となるため、平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください。 (ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。) ①一次面接(9:00~16:00のうち1時間)※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後随時)※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(18:00~21:00のうち1時間)※当日にお時間をご案内いたします。 革新・独創技術の研究を行う先進技術研究所部門にて、次世代バッテリー(全固体電池、半固体電池など)の研究開発を行っていただきます。 ※ご経験・スキル・志向に応じて詳細な業務を決定します。 具体的には ●計算科学(データサイエンス)領域 ・電池材料・セル挙動のモデリング、シミュレーション ・マテリアルズインフォマティクス(MI)、機械学習を活用した材料探索・特性予測 ・実験データと連携したモデル構築、最適化手法の開発 ●材料開発領域 ・電極・電解質・セパレータ・添加剤など新材料の設計・開発 ・材料構造設計とシミュレーション結果のフィードバックによる開発効率化 ・プロセス開発・評価技術部門との協働による新規材料の実装検討 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 WEB ●求める経験・スキル ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・電気化学・材料科学など電池関連の基礎知識/実務経験 ・次世代電池(全固体・半固体・Li金属 等)やリチウムイオン電池に関する研究・開発経験(材料開発、セル設計、性能評価、構造解析等) ・計算科学(MI、機械学習、モデリング、シミュレーション等)の活用経験 ●求める人物像 以下の想い・適性をお持ちの方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・クルマ/動くもの/機械/技術が好きな方 ・研究開発において、高い主体性とリーダーシップを発揮できる方 ・夢を持ち、高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方 ・自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方

応募期限

2025年11月6日(木) 16:00

スケジュール

2025年11月24日(月/祝) 9:00~

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選考会

株式会社本田技術研究所

11月24日(月/祝)1Day選考会(WEB開催):【栃木勤務】次世代バッテリーの研究開発(材料領域)

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している 2025年11月24日(月/祝) 9:00~21:00予定 2025年11月6日(木) 16:00 ※終日ご参加可能な方のみエントリーください。 Hondaの次世代バッテリーの研究開発(材料領域)ポジションにおいて1Day選考会(WEB開催)を開催します。 1Day完結の選考会となるため、平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください。 (ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。) ①一次面接(9:00~16:00のうち1時間)※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後随時)※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(18:00~21:00のうち1時間)※当日にお時間をご案内いたします。 革新・独創技術の研究を行う先進技術研究所部門にて、次世代バッテリー(全固体電池、半固体電池など)の研究開発を行っていただきます。 ※ご経験・スキル・志向に応じて詳細な業務を決定します。 具体的には ●製造プロセス開発・量産化設計 ・スラリー設計、塗工、積層、乾燥、焼成などのセル製造プロセス開発 ・材料特性に応じた量産工程設計 ・プロセス最適化 ・品質保証技術の開発/試作セルの製造条件検討/試験設備の仕様検討・導入/生産設備立ち上げ支援 など ●性能評価・メカニズム解析 ・電池性能(エネルギー密度・出力・寿命・安全性等)の試験評価 ・構造解析 ・材料分析(SEM、XRD、XPS、FTIR 等)による劣化・不具合メカニズムの特定と対策立案 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 WEB ●求める経験・スキル ※以下いずれかのご経験・知識をお持ちの方 ・電気化学・材料科学など、電池関連の基礎知識または実務経験 ・電池・自動車・部材メーカー等における下記いずれかの業務経験 └ リチウムイオン電池/次世代電池(全固体、半固体、リチウム金属等)に関する材料開発・セル設計・性能評価・構造/反応解析・生産技術・品質保証 └ バッテリーパック(セルの集合体)の構造・材料に関する設計や評価経験 ・大学・研究機関での電池材料/セル構造等の研究経験(テーマ不問) ・電池量産立ち上げ・スケールアップ開発(製造・生産工程設計等)の経験 ●求める人物像 以下の想い・適性をお持ちの方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・クルマ/動くもの/機械/技術が好きな方 ・研究開発において、高い主体性とリーダーシップを発揮できる方 ・夢を持ち、高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方 ・自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方

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2025年11月6日(木) 16:00

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2025年11月24日(月/祝) 9:00~

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選考会

シンプレクス株式会社

11月22日(土) 1Day休日選考会

シンプレクス株式会社

「日本発のイノベーションを世界へ向けて発信する」を経営理念に掲げ、金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング、開発、保守・運用を一気通貫で提供している 金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築や、新しいユーザー体験をもたらす金融サービス開発で培ったノウハウを活かし、企業のDX推進を支援 日本を代表する銀行を含む、多数の大企業との取引実績があり、金融業界におけるテクノロジーパートナーとしての信頼が厚い企業 【外資?国内?新興?コンサル業界大解剖】トップランナーが語る──これからのコンサル業界、そして"最適解"とは (https://www.businessinsider.jp/article/20250205-simplex-xspear/) 中期経営計画の成功: 2022年3月期からの3か年計画「中計2024」において、売上収益は275億円から407億円へと年平均13.9%の成長を遂げ、営業利益も45億円から88億円へと年平均25.2%の増加を実現した。 ​ 高い収益性: 売上総利益率は3.8ポイント増の42.9%、営業利益率は5.3ポイント増の21.7%を達成し、ROEも9.8%から13.9%に向上した。 ​ 持続的な成長戦略: ビジネスとテクノロジーに精通したプロフェッショナル集団として、DX推進を支援し続けており、今後も成長が期待される。 チームワークと個々の成長を重視し、強い組織作りに注力している。 ​ シンプレクス出身者は、金融業界やFinTechベンチャーで活躍しており、トップリーダーを多数輩出している。 ​ 若手社員同士の仲の良さやフォロー体制が整っており、成長をサポートする文化が根付いている。 ​ 個人の成果を評価しつつ、チームでの協力を重視する文化があり、バランスの取れた働き方が可能である。 ​ フレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能である。​ 社員のプライベートも尊重し、適切な労働環境を提供することで、長期的なキャリア形成を支援している。 2025年11月22日(土) 10:00~18:00 2025年11月6日(木) 16:00 翌週には合否およびオファーを出すことを想定した選考会となっておりますので、ご興味を持ちの方はぜひご参加くださいませ。 ※面接1回の最大所要時間は1時間30分、面接回数は最大2回を想定しております。 以下5求人が募集対象となります。 若手限定ポジションのみ、面接1回を想定しております。 リファレンスチェックは1Day選考会の後に実施予定です。 ※候補者様によってはオンラインテストが免除となります。 ●クラウドエンジニア  選考フロー : オンラインテスト→1次面接→最終面接→内定 ●プロジェクトマネージャー(ハイレベル)  選考フロー : オンラインテスト→1次面接→最終面接→内定 ●プロジェクトマネージャー(エントリーレベル)  選考フロー : オンラインテスト→1次面接→最終面接→内定 ●システムエンジニア/開発メンバー  選考フロー : オンラインテスト→1次面接→最終面接→内定 ●【DXプロジェクト:若手限定(ポテンシャル採用)】システムエンジニア/開発メンバー(理論年俸600万~確約)  選考フロー : オンラインテスト→1次面接→最終面接→内定 オンライン(Teams)

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2025年11月6日(木) 16:00

スケジュール

2025年11月22日(土) 10:00~

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セミナー

KPMGコンサルティング株式会社

11月12日(水) ES部門 オンライン採用セミナー

KPMGコンサルティング株式会社

KPMGは世界4大会計事務所(Big4)の一角であり、143の国と地域に約273,000名を擁するグローバルネットワークを築いている 監査、税務、アドバイザリーの3つの分野で構成されるKPMGジャパンの一部であり、他のBIG4と比較して少数精鋭な規模ですが、「事業変革」「テクノロジートランスフォーメーション」「リスクコンプライアンス」の3つの分野で質の高いサービスを提供 「Consulting部門」「Business Innovation部門」「Sector部門」の3つを主要事業部門として設置しており、各部門が密接に関わることで、デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルの持続的な成長に貢献している KPMGのコンサルタントとリクルートの研究者が語る、若者の自律的キャリア形成 (https://dhbr.diamond.jp/articles/-/10681) KPMGコンサルティングが取り組む“後発”の優位性を生かしたDX支援の形 (https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/78176) Jリーグ気候アクションパートナー決定~KPMGコンサルティング株式会社~ (https://www.jleague.jp/news/article/28232) KPMGコンサルティング、持続可能な農業の実現に向け、食農バリューチェーン全体最適化支援サービス提供開始 (https://kyodonewsprwire.jp/release/202407043180) 規模拡大を追求する他のBIG4とは異なる独自の路線を歩んでおり、2022年度は20%以上の高い成長を記録し、今後3年間も20%以上の成長を継続することを目指している DX領域も大手の中では後発組ではあるものの、変革だけでなくリスク・ガバナンス対応までを織り込んだソリューションを提案することでユニークな強みが発揮可能 大手監査法人のKPMGの傘下のため、案件の幅が広いことが強みであり、リスクマネジメントやサイバーセキュリティへの知見を活かし、政府系や金融系の案件を数多く手掛ける一方、最近では宇宙産業等の社会イノベーション事業にも他社に先んじて参画する姿勢も見られる グローバル基準の最新プログラム「Digital & Emerging Technology」を通じて、社員は最先端のデジタルトレーニングを受けることが出来るため、コンサルタント一人一人が日々の技術革新にキャッチアップすることが可能 総合ファームの名の通り、業務の棲み分けや役割について縦割りの組織構造をとっておらず、手を挙げれば興味のある領域に挑戦できる環境が整っている。 プロジェクトLEAPを通じて、社員が健康で長期的に働ける職場環境の構築、効率的な仕事の進め方による生産性の向上、そして互いをリスペクトし共に成長できる文化・風土の制度・カルチャーが備わっている 他のファームと異なり、LEAPを初めとした社内環境の改善には一般社員がボトムアップに関与出来る 実際に従業員の声で「在宅勤務制度」や「服装選択の自由化」も取り入れられており、社員自ら「KPMGらしさ」を作り上げることが出来る 女性の育休取得率は100%、男性の育休取得率は106%と育児と仕事の両立が可能な環境も魅力である 2025年11月12日(水) 19:00~20:00 ※当日は5分前より、リンクにアクセスいただけるようになります。 2025年11月6日(木) 16:00 弊社ではライフイベントとキャリアを両立され、ご活躍しているメンバーも多数在籍しております。 今回はES-SAP/ES-CPS両部門から1名ずつ女性マネージャーをお呼びして、トークセッションを開催する運びとなりました。 育産休・復職後子育てとキャリアの両立をどのように工夫されて乗り越えてきたか、また今後KPMGでどのようなキャリアを展望しているのか、カジュアルなトークセッション形式でお話を聞いてまいります。 登壇者は女性コンサルタントとなりますが、性別問わず、ご参加頂ければと存じます。 ●当日内容(予定) ・Enterprise Solutions(ES)部門 統括パートナー 立川からのご挨拶 ・ES-SAP/ES-CPS部門所属 女性マネージャー2名とのトークセッション ・参加者様とのQ&A ※本セミナーは応募意思不問です。 ※オンライン開催となりますので、入退出は自由とさせていただきます。すこしでもお時間合う方は是非ご参加くださいませ。 オンライン(Teams)

応募期限

2025年11月6日(木) 16:00

スケジュール

2025年11月12日(水) 19:00~

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受付終了

セミナー

株式会社ノースサンド

11月10日(月) 業界セミナー

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2025年11月10日(月) 19:00~20:30予定 2025年11月6日(木) 16:00 ノースサンドのご紹介に加え、ITコンサルタント業界、仕事内容のお話や匿名での質疑応答のお時間もご用意しております。 当日はノースサンドで面接官を実施しております、人事部メンバーが説明いたします。 オンライン(ZOOM) ITコンサルタント職にご興味をお持ちの方

応募期限

2025年11月6日(木) 16:00

スケジュール

2025年11月10日(月) 19:00~

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受付終了

選考会

株式会社本田技術研究所

11月24日(月/祝)1Day選考会(WEB開催):【栃木勤務】次世代バッテリーの研究開発(プロセス・機械設計領域)_次世代リチウムイオン電池

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している 2025年11月24日(月/祝) 9:00~21:00予定 2025年11月6日(木) 16:00 ※終日ご参加可能な方のみエントリーください。 Hondaの次世代バッテリーの研究開発(プロセス・機械設計領域)ポジションにおいて1Day選考会(WEB開催)を開催します。 1Day完結の選考会となるため、平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください。 (ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。) ①一次面接(9:00~16:00のうち1時間)※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後随時)※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(18:00~21:00のうち1時間)※当日にお時間をご案内いたします。 次世代バッテリー(リチウム金属二次電池など)の研究開発を行っていただきます。 ※ご経験・スキル・志向に応じて詳細な業務を決定します。 具体的には ●バッテリーセルの試作・工程検討 ・電極形成〜セル組立までの試作(ラボ/パイロットラインでの製作) ・電極塗工、巻回・積層、封止など各工程の条件検討 ・サンプル作製プロセスの標準化・工程管理 ・パイロットラインにおけるQC/QA業務(良品条件、歩留まり検討 等) ・製造工程における条件最適化および統計解析を通じた工程改善 ●性能評価・信頼性検証 ・セル/モジュール単位での性能・耐久性・構造安全性の検証(例:充放電試験、抵抗測定、釘刺し、衝撃、熱暴走試験 など) ・評価手法や測定条件の標準化 ・試験データの収集・統計処理・因果分析による性能評価モデルの構築 ・耐久性・信頼性指標の構築と長期データの分析 ・外部機関・法規適合の視点からの技術対応 ●部材品質保証技術の開発 ・電池の主要構成部材(アノード・カソード・セパレータ・固体電解質・外装材等)に関する品質保証技術の検討 ・各部材の受入・組立時特性に関する評価技術の確立 ・不具合未然防止・分析技術の体系化 ・品質トレンドの可視化・異常検知アルゴリズムの導入と活用 ●バッテリー性能設計・技術戦略立案 ・将来戦略やコンセプト立案、性能設計(目標値設定)、要求仕様作成、および適用技術の構築 ●構造・熱・冷却設計 ・構造設計、熱設計、冷却設計(バッテリーパック、バッテリーモジュール、高圧配電、低圧配電、円筒・角・ラミネートの各セル構造、伝熱材、冷却回路 など) ●解析・評価・テスト技術開発 ・解析、評価、テスト (セル強度性能、バッテリーパック強度性能、耐久性、安全性、振動、充放電特性、伝熱性 など) ●電極・外装設計技術開発 ・次世代バッテリー用の外装(パウチ、缶体、タブリード など)および電極(アノード、カソード、固体電解質層、セパレータ等各種機能層およびそれらの積層体)の設計 ※北米・中国等各地域における現地開発支援のため、海外出張および駐在が発生する可能性がございます ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 WEB ●求める経験・スキル ※以下いずれかのご経験・知識をお持ちの方 ・材料力学・機械力学など4力学系の知見を有する設計者 ・機械構造設計経験者(電池以外の製品経験も可) └ 特に「構造・強度・振動・応力解析」などの視点を持った方 ●上記に加え、あれば望ましい経験・スキル ・電動車の開発経験 ・リチウムイオンバッテリーまたは次世代バッテリー(全固体電池・半固体電池・リチウム金属二次電池など) の構造、性能設計、製造・品質設計に関わる研究開発経験 ・エンジン、トランスミッション等 部品の構造・機構設計の経験 ・パワーエレクトロニクスに関する知識・開発経験 ・車載部品の信頼性/ 耐久性/耐環境性に関する知識、開発経験 ●求める人物像 以下の想い・適性をお持ちの方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・クルマ/動くもの/機械/技術が好きな方 ・研究開発において、高い主体性とリーダーシップを発揮できる方 ・夢を持ち、高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方 ・自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方

応募期限

2025年11月6日(木) 16:00

スケジュール

2025年11月24日(月/祝) 9:00~

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受付終了

選考会

株式会社本田技術研究所

11月24日(月/祝)1Day選考会(WEB開催):【栃木勤務】次世代バッテリーの研究開発(材料領域)_次世代リチウムイオン電池

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している 2025年11月24日(月/祝) 9:00~21:00予定 2025年11月6日(木) 16:00 ※終日ご参加可能な方のみエントリーください。 Hondaの次世代バッテリーの研究開発(材料領域)ポジションにおいて1Day選考会(WEB開催)を開催します。 1Day完結の選考会となるため、平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください。 (ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。) ①一次面接(9:00~16:00のうち1時間)※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後随時)※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(18:00~21:00のうち1時間)※当日にお時間をご案内いたします。 革新・独創技術の研究を行う先進技術研究所部門にて、次世代バッテリー(リチウム金属二次電池など)の研究開発を行っていただきます。 ※ご経験・スキル・志向に応じて詳細な業務を決定します。 具体的には ●材料開発・セル構造設計 ・正極・負極活物質、電解質、セパレータ、添加剤などの新材料開発 ・材料特性を踏まえたセル構造の最適設計 ・複合反応メカニズムの解析と仕様反映 ●製造プロセス開発・量産化設計 ・スラリー設計、塗工、積層、乾燥、焼成などのセル製造プロセス開発 ・材料特性に応じた量産工程設計 ・プロセス最適化 ・品質保証技術の開発/試作セルの製造条件検討/試験設備の仕様検討・導入/生産設備立ち上げ支援 など ●性能評価・メカニズム解析 ・電池性能(エネルギー密度・出力・寿命・安全性等)の試験評価 ・構造解析 ・材料分析(SEM、XRD、XPS、FTIR 等)による劣化・不具合メカニズムの特定と対策立案 ●データ解析・シミュレーション ・モデリング、マテリアルズインフォマティクス(MI)、機械学習などを活用した材料探索 ・構造設計 ・プロセスパラメータの予測・最適化支援、及び電池寿命予測技術 ●リサイクル技術開発 ・電池セル・モジュールのリユース・再資源化を見据えた解体・回収・再利用プロセスの設計と材料評価 ・資源循環を踏まえた電池ライフサイクル全体の最適化検討 ※北米・中国等各地域における現地開発支援のため、海外出張および駐在が発生する可能性がございます ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 WEB ●求める経験・スキル ※以下いずれかのご経験・知識をお持ちの方 ・電気化学・材料科学など、電池関連の基礎知識または実務経験 ・電池・自動車・部材メーカー等における下記いずれかの業務経験 └ リチウムイオン電池/次世代電池(全固体、半固体、リチウム金属等)に関する材料開発・セル設計・性能評価・構造/反応解析・生産技術・品質保証 └ バッテリーパック(セルの集合体)の構造・材料に関する設計や評価経験 ・大学・研究機関での電池材料/セル構造等の研究経験(テーマ不問) ・電池量産立ち上げ・スケールアップ開発(製造・生産工程設計等)の経験 ●求める人物像 以下の想い・適性をお持ちの方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・クルマ/動くもの/機械/技術が好きな方 ・研究開発において、高い主体性とリーダーシップを発揮できる方 ・夢を持ち、高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方 ・自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方

応募期限

2025年11月6日(木) 16:00

スケジュール

2025年11月24日(月/祝) 9:00~

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※3 2025年9月16日時点