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選考会

10月5日(日) オンライン1DAY選考会_フィールドセールス

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップ マッキンゼーで史上最年少（入社3年目）のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在 大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する 国内産業系メーカーのTop20社のうち、75％はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission：モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value： もっと大胆に：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある 卓越しよう：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう 一丸で成す：個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう 至誠を貫く：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろう ローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業 受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定 マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集う スタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能 プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価） 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もあり ハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている 2025年10月5日(日) 9:00～ 2025年9月30日(火) 16:00 今回の1day選考会は、【オンライン】にて選考を行います。 ※募集エリアについては全国(関東・関西・東海・北陸)で募集をしております ●Step1:エントリー ●Step2:書類選考 ※ご応募からは2営業日内にご連絡いたします。 ※結果については合否にかかわらずメールにてご連絡をいたします。 ●Step3:適正検査+事前準備 ※書類通過の場合には順次適性検査の案内をお送りしますので、ご受験をお願いします。 ※キャディへの理解を深めていただくための資料を事前に共有いたしますのでご確認のうえお越しいただけますと幸いです。 ●Step4:1DAY選考会当日 (スケジュールイメージ)ご応募人数によっては、下記のスケジュール通りとならない場合もございますので、ご承知おきください。 9:00～9:55 事業説明会 10:00～13:00 1次面接・人事面談(各45分)、随時1次面接の合否連絡 13:00〜17:00 ワークサンプル面接(1次面接通過された方のみ、各45分) ★後日内定連絡(ワークサンプル面接動画をCEOにて確認後のご連絡となります) フィールドセールス職 ●インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォーム「CADDi」を紹介していただきます ●「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します ●クライアント企業の「設計・開発」「調達」「品質管理」「IT」「セールス」など、あらゆる部門でご活用いただくことができるので、まさに顧客の「変革」をご支援いただくことになります ●「CADDi」を活用すると、クライアントが気づいていない課題を明らかにすることが可能になるので、単に、今現在感じている課題を解決するソリューション営業ではありません ガラケー利用者に初めてスマホを紹介する場合、ガラケーの課題を聞いて紹介しないように、スマホで実現できる新たな世界を顧客とともに作っていくような営業スタイルになります オンライン 通信の整った環境からのご参加をお願いいたします。 ・法人への新規営業経験(概ね5年以上) ・チームマネジメント経験 ・運転免許をお持ちであること ・システム/ソフトウェアほか、提案型の無形商材の営業経験 ・顕在課題ではなく、潜在課題に対する営業経験 ・エンタープライズ領域での営業経験 ・ビジネスで成果を残すことに強いこだわりを持っている方 ・素早く行動・検証するフットワークがある方 ・キャディのミッション、バリューに強く共感いただける方 ・自身の経験を活用しながらも、積極的にun-learningできる方

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10月1日(水) マーケター Meet Up

株式会社GA technologies

「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、不動産をはじめ、様々な産業のビジネス変革に取り組むテック企業 不動産テック総合ブランド『RENOSY (https://www.renosy.com/)』やリアルタイム業者間サイト『ITANDI BB / BB + (https://lp.itandibb.com/)』などを運営、グループ全体で不動産業界全体のDX化を推進 完全業界特化型M&A仲介サービスを提供(スピカコンサルティング (https://spicon.co.jp/)) 2013年の設立以来、創業5年でグロース上場、2022年は1135億円を超える売上を記録 2025年10月1日(水) 19:00～21:00(受付18:30～) 2025年9月26日(金) 16:00 リアル・オンラインのハイブリッド型イベント「マーケター Meet Up」を開催いたします! 当イベントでは、GA technologiesのマーケティング部門の方針や組織、そして各チームの業務内容を知っていただくことができます。 「テクノロジー × リアル」が生み出す圧倒的スケールのマーケティングを体感できる機会として、 登壇セッションに加え、美味しいお食事とお飲み物も用意し、懇親会も実施します。 リアル会場とオンラインのハイブリッド開催となるため、全国どこからでもご参加いただけます。 ぜひこの機会に、GA technologiesのマーケティングの現場を覗きに来てください! 18:30 - 19:00 開場・受付 19:00 - 19:05 会社紹介 19:05 - 19:45 部門紹介(Marketing、ブランド、ダイレクト、CRMチーム) 19:45 - 19:55 質疑応答 20:00 - 20:10 休憩 20:10 - 21:00 懇親会 21:00 終了 1.圧倒的スケールのマーケティングを知れる! 年間53億円超の広告宣伝費を活用し、テクノロジーとリアルを掛け合わせた多彩なマーケティング施策に挑戦している現場を知ることができます。 2.各チームの具体的な業務内容を理解できる! ダイレクト広告やブランド、CRMなど各チームマネージャーが直接登壇し、リアルな業務内容やキャリアの魅力を共有します。 3.キャリアの可能性を広げられる! 登壇後の懇親会では、各チームの担当者と直接交流でき、キャリア相談や質疑応答も可能。転職意欲が高い方も、情報収集段階の方も気軽に参加いただけます。 ハイブリッド開催(オンライン&オフライン) ●会場:GA technologies東京本社(東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー42F) ・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」西口改札より直通 ・都営大江戸線・東京メトロ日比谷線「六本木駅」徒歩5分 ●オンライン:ZOOM こんな方におすすめ ●マーケティング領域でのキャリアアップを検討している方 ●GA technologiesのマーケティング組織や方針に関心がある方 ●将来的に転職を考えており、情報収集をしたい方 ●大規模予算を扱うダイナミックなマーケティングに挑戦してみたい方 ※現在マーケティング職以外の方もご参加いただけます!

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選考会

10月4日(土) 1day選考会_DXコンサルタント

株式会社FLUX

外資系戦略ファームであるベイン＆カンパニー出身の永井氏が立ち上げた2018年創業のベンチャー企業。「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。」を掲げ、AIをコア技術にマーケティング領域の効率化を実現するSaaSビジネスを展開している。 一言で言うとAIトランスフォーメーション (AX)推進企業。AI技術を活用したノーコードAIプラットフォーム「FLUX AI」の開発に注力。これにより、専門知識がなくてもビジネスでAIを活用できるようにし、大企業の新規事業創設に強みを持つ。※ソリューションありきではなく、AIを使ってどう新規事業を産みだすか、をコンサルテーションする企業です。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403114946_0a42b144-25c3-46cf-9306-3743198bf9c6_891x315.webp 直近では2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドを実施し、累積資金調達額は56億円であり、2023年の資金調達ランキングで20位となっている。 2023年よりFLUX Insight というDX事業支援をローンチし、日本を代表するエンタープライズ企業のDXを推進している。 上流から案件に入ることが多く、ITコンサルティング案件においても超上流の提案フェーズから関与が可能 1週間に1回、新プロダクトに関する社内MTGを行っており、非エンジニアでも提案が可能。新規事業開発として社内のプロダクト開発にも関われ、事業会社とコンサルファームのいいところどりな唯一無二のポジション 社員には幅広いキャリアステップが用意されていて、コンサルタントとしてマネジメントラインへステップアップするも、スペシャリストとして専門家になるのもどちらもコースがある。将来的には積極的なM&Aをする可能性もあるため、新会社の経営にかかわり、事業・会社をつくる側にキャリアを移すことも可能。 2025年5月には本社オフィスが東京ミッドタウン‧タワーに移転。社員満足度向上に一役買っている https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115101_fa98e8cb-6cd5-423d-88f0-161e1bb4590f_906x431.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115305_a12ce403-7d12-475d-906b-4528703a8a8f_899x418.webp メンバーにはADL、ベイン、アクセンチュア、DTC、PwC出身者等、大手コンサルファームで活躍してきたメンバーも多数。Big4とはコンペにならない超上流からエンプラ企業に入れることが特徴 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115807_a89565eb-8068-4d36-9755-f2e2667ca863_907x413.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115538_d816922d-7e98-461b-bacf-04f08ed84f14_903x401.webp DXを軸に、ビジネストランスフォーメーションと、テクノロジートランスフォーメーションの両面をカバー 大手企業のAIを使った新規事業の立ち上げや、グロース支援などにに強みをもつ https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250403115732_afe6b595-be98-491d-8451-3e0b24a9bcfb_833x365.webp 2025年10月4日(土) 11:00～14:50 2025年9月26日(金) 16:00 ※書類通過者が既定の定員数を超えたタイミングでエントリーを打ち切らせて頂く場合がございます。 ・忙しくて平日なかなか都合がつかない方、選考をスピーディーに進めたい方は是非この機会にご応募ください。 ・当日はDX事業本部 本部長が登壇し、直接皆様に会社やポジションの魅力についてお話をさせていただきます。 ・求人票では伝えきれないオフィスやメンバーの雰囲気も知っていただき、より会社の理解を深めていただける機会になれば幸いです。 10:30〜11:00：受付開始 11:00〜11:30：会社説明・選考会概要説明 └DXソリューション本部 本部長の酒井より直接FLUXの魅力をお伝えいたします。 11:30〜12:30：個別面接(順次開始) 12:30〜13:30：休憩 13:30〜14:50：個別面接 a_DX001 【戦略/BizDev】コンサルタント a_DX004 【DX/AI&データ】コンサルタント a_DX002 【戦略/BizDev】シニアコンサルタント a_DX005 【DX/AI&データ】シニアコンサルタント 株式会社FLUX 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー24階 ●Mission/Valueに共感できる方 ●セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 ●前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 ●困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ●変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

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10月2日(木) SAPで挑むゲームチェンジ -BCのSAP戦略からキャリアパスの実態まで-

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファーム</u>として、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供 国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない<u>東証プライム上場企業の1社 マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープ</u>し、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっている コンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている 「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している（前年同期対比 +約5%）のも特徴 ＜参考資料＞ 2023年2月期 通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』 （BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが）、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能 いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い 「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある（「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる） ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション 創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、（総合ファームではなく）<u>戦略ファームと同水準の給与テーブル</u>を実現済 在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、<u>成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現</u>している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富 プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援 「キャリア担当制度」として、<u>社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき</u>、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ（プロジェクトアサインや研修受講等）を個別に相談可能 他ファームと違い、<u>営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい</u>環境となっている 平均残業時間は21時間程度に抑えており、<u>健康経営優良法人（ホワイト500）に2021年より４年連続して選出</u>されるなど、労働環境も整っている 裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能 リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力 成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られる フラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2025年10月2日(木) 19:30～20:30 2025年09月26日(金) 16:00 SAP領域に特化したオンラインセミナーを開催いたします。 "今後のキャリアを検討されるための情報収集をしたい"という方にも有意義な内容となっております。 ●説明パート ・ベイカレントのSAPビジネス戦略・ケイパビリティ ・SAPコンサルタントのキャリア・案件事例 ●登壇者 細坂 拓斗(マネージング・ディレクター SAPプラクティスリード) ＜経歴＞ ・外資系コンサルティングファームを経て、現職 ・製造、小売、通信・ハイテクを中心に、企画構想から実行支援まで幅広いフェーズに従事 特に新興テクノロジーや、SAPを中心した基幹システムに関わるプロジェクトの牽引を得意とする。 オンライン ・4年生大学・高専卒以上 ・社会人経験2年以上

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10月2日(木) FUTURE LIVE

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング＆サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例：フューチャー→戦コン→ワークライフバランス見直しフューチャー 2025年10月2日(木) 19:00～20:00(18:50から受付開始) ※当日は5分前までに接続を完了してください。 2025年9月26日(金) 16:00 FUTURE LIVEはフューチャーの取り組みについて幅広く紹介するイベントです。フューチャーの魅力、他社との違いなどをお伝えします。当日はキャリア入社の社員が登壇し、なぜフューチャーに転職をしたのか、そして入社後携わっている仕事内容やキャリアの変遷なども直接お伝えします。 オンライン(Zoom) こんな方におすすめです! ・技術×業務の双方に興味がある方 ・コンサルティング力をあげていきたい方 ・エンジニアからコンサルタントにキャリアチェンジをした方、したい方 ・フューチャーの仕事に興味がある方 現在、転職を考えていない方もウェルカムです。みなさまのご参加をお待ちしております！

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選考会

10月18日(土) 中途採用選考会

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company)は、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。世界38か国に63拠点（2022年2月時点）、東京オフィスは1982年に開設。 「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業された。クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいる。 徹底した「結果主義」を標榜。クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っている ベインの社風を体現するものとして「True North」（真北）という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。 海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実している。東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動している。プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供している。 2025年10月18日(土) 2025年9月25日(木) 16:00 ※ 採用枠が埋まり次第、選考会をキャンセルする場合がございますことをあらかじめご了承ください 書類選考⇒オンラインテスト⇒選考会(1次・2次オンライン面接)⇒次回以降面接(翌週以降平日、対面実施) ※1次・2次面接の実施は原則10月18日での実施となり、原則別日程での個別調整は出来かねます ※但し、2次面接については、1次面接通過者の状況により当日ご案内できない場合がございます。その際は翌週以降にて別途調整させていただきますことを予めご了承ください ※東京オフィスのみのご応募となります。他オフィス希望を含めたご応募はお受けいたしかねますのでご了承ください オンライン ・フルタイムでの職務経験が2年以13年未満の方 ・アソシエイトコンサルタント、シニア アソシエイトコンサルタント、コンサルタントポジションに応募される方 ・日本語、英語ともにビジネスレベルの方(日本語がネイティブでない方はJLPT N1相当) ・日本(東京)での勤務が可能な方 ・2026年に入社が可能な方 ・以前ご応募いただいた場合は、前回の選考から1年以上経過している方

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10月2日(木) ITマネジメント/テクノロジー・トランスフォーメーション説明会

アビームコンサルティング株式会社

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生 アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム 『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する 金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得している また、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925132728_996dc8f2-7d54-42b9-a7ae-8c532c52d3d8_1200x678.webp アビームコンサルティング会社資料 (https://www.abeam.com/content/dam/abeam/jp/ja/about/company/ABeamConsultingCompanyProfile_jpn_4.pdf) 『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000123981.html) アビームコンサルティング、社員の健康改善を支援　食事・睡眠など可視化 (https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00694812) “失われた30年”をアビームの｢人的資本経営｣で取り戻したい (https://www.businessinsider.jp/post-283587) アサヒグループホールディングスのESG価値の可視化を支援　「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000123981.html) NECから独立して20年近く成長を続けており、2022年3月期の連結売上高は991億円、1,000億円突破が目前となった 2023年4月1日時点でグループ従業員数は7523人と、国内でも有数の規模のコンサルティング会社となり、今後も成長性が大きくみられる 日本企業的な柔らかい雰囲気が特徴的で、従業員方の人柄の良さや未経験者への充実したオンボーディング支援（入社時に10日間の間みっちりとコンサルの基礎を支援）を魅力に感じ、他Big4ではなくアビームを選ぶ方も多数 アビームといえばSAPをはじめとしたシステム、とイメージされることもあるが実態としては経営戦略策定や新規事業立案などのトップラインを上げるための戦略案件も多く存在 特にスポーツ＆エンターテイメント領域ではBig4に先んじて注力し、業界内で大きな存在感を誇る 社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに対応した働きやすい職場環境を実現するため、さまざまなサポート制度を導入している 多文化理解や女性の活躍推進などの取り組み、また、フレックス制度やフリーロケーション制度、フルリモート制度などの多様な働き方をサポートする制度が整備されている 2025年10月2日(木) 19:00～20:00 2025年9月25日(木) 16:00 会社/部門の説明、コンサルタント2～3名によるトークセッション等を予定。 前半の説明で概要を理解いただき、後半のトークセッションでは現場コンサルタントの生の声からリアルなやりがいや苦労、転職理由、働き方まで幅広くお伝えしていきます。 本説明会は以下の2ポジション(大阪採用含め4求人)を対象として、実施いたします。 ①ITマネジメントコンサルティング ②テクノロジー・トランスフォーメーションコンサルティング オンライン(Microsoft Teams) 説明会参加の応募資格・選考意思不問。どなたでもご参加可能です。 なお、応募時に履歴書・職務経歴書を添付いただければ、説明会後、応募意思があった場合に速やかに選考へ進めることが可能です。

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選考会

10月4日(土) 1Day選考会

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、 新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援する また、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける 代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る 独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供する スコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応している ライズ・コンサルティング・グループとベガルタ仙台が地方創生とSDGsをテーマにした対談を開催 (https://www02.vegalta.co.jp/backnumber/2022/news-club/2022/09/post-651.html) ライズ・コンサルティング・グループ、NTTデータとの資本・業務提携に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループ、東京証券取引所グロース市場への新規上場に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループCEO 北村 俊樹「大手コンサルティングファームに負けない人材の質で勝負！」 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240119-2865967/) ライズ・コンサルティング・グループ、売上前年比29.3％増、営業利益31.1％増　来期は採用と営業の両輪強化で成長を推進 (https://shikiho.toyokeizai.net/news/8/379392) AI画像認識を用いた自動車査定業務のオートメーション化支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-01/) ブロックチェーンを活用したグローバルなプラットフォーム事業立ち上げ支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-02/) 海外旅行保険におけるデジタルマーケティング施策検討 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-03/) 2012年の創業以来、事業を順調に拡大し、2023年9月にグロース市場へ上場した 急成長中のため上が詰まっておらず、成果と能力次第で最短1年で昇格が可能であり、高い年俸・昇給率を実現 平均年齢が33.5歳と若く、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍する社員も多数 各社員の意欲を重視するカルチャーがあり、やりたいことに手を上げれば共に実現していく風土がある 『ワンプール制』により、社内組織が業界・業種やソリューションでセグメンテーションされていないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能である 平均月間残業時間は約26時間（2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む） クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている 2025年10月4日(土) 12:10～最長17:30 2025年9月25日(木) 16:00 ・1日で面接プロセス(1次面接、最終面接)を完了する選考会を実施いたします ・1次面接、最終面接ともに1時間を予定しています(上記予定時間枠のうち、面接のお時間をいただくのは各1時間×2回です) リモート

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選考会

9月27日(土) 1day選考会_キャリアパートナー職

株式会社エス・エム・エス

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開するメガベンチャー 「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営 16期連続で増収増益を達成し、海外では17ヵ国で事業を展開 今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定 優秀層にはどんどん事業立ち上げを任せていく社風。エス・エム・エス出身の起業家も多く、SMSマフィア（Paypalマフィアのもじり）という単語も存在 https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/ (https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/) ＜主な事業内容＞ - キャリア分野 - 介護職向け求人情報・人材紹介・人材派遣・資格取得スクール - 看護師向け人材紹介、コメディカル向け人材紹介等 - 介護事業者分野 - 介護事業者向け経営支援プラットフォーム - 海外分野 - 医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援 - グローバルキャリアビジネス等 - 事業開発分野 - 健康保険組合向け遠隔保健指導サービス - 企業向けリモート産業保健サービス - 高齢者向け食事宅配情報提供サービス - リフォーム事業者情報提供サービス等 2025年9月27日(土) 9:00～/13:00～ 2025年9月24日(水) 16:00 会社説明会→1次面接→最終面接 ※基本的には当日中に合否をお伝えしますが、他の面接官の目線をもって判断したい場合など、後日改めて面接をお願いする場合がございます。 ●午前の部 9:00～説明会(30分前後) ↓ 順次1次面接(20分～30分) ↓ 最終面接(30分～1時間) ●午後の部 13:00～説明会(30分前後) ↓ 順次1次面接(20分～30分) ↓ 最終面接(30分～1時間) ※当日の参加人数等により、最終面接のご案内時間・終了時間は異なります 関東圏 オンライン ・書類選考を通過された方

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10月4日(土) 1Day選考会

株式会社KPMG FAS

Big4系財務アドバイザリーファームの1社であり、1999年6月に設立。日本ではBig4系のFinancial advisory service Firmとして最初に設立され、実績並びにマーケットからの認知度、評価も高い。 M&Aを中心に五つの部門が存在。 トランザクションサービス: 案件オリジネーションからクロージング、取引後のポストM&A統合プランニングに至る幅広い領域において、M&Aに関する財務デューデリジェンスを中心としたサービスを提供。 コーポレートファイナンス: M&Aや資金調達に関する財務アドバイザリーサービスを提供。全部署の中でもクロスボーダー案件の割合が最も高いため、多くの外国人職員が在籍。バリュエーション業務も当該部門が担当。 ストラテジー&インテグレーション: 事業計画策定・事業性検証の支援を中心としたサービスやPMI支援サービスを提供。近年は海外案件が増加しており、海外市場参入支援・海外投資支援のプロジェクトの実績が豊富。 リストラクチャリング: 企業・事業のライフサイクルのあらゆるステージにおける課題に対し、財務とオペレーション、再生、変革、M&Aに精通した専門家が、自力での改革からM&A(買収、JV、売却など)、すなわち他力の活用まで、状況に応じて最適なチームを組成して一気通貫でのサービスを提供。 フォレンジック: 多様なバックグラウンドを有する経験豊富な専門家で構成されており、不正・不祥事に関するアドバイザリーをワンストップで提供。 KPMG FASは、M&A、財務アドバイザリー、企業再編など、企業の成長を支える高度なコンサルティングサービスを提供しており、近年ますます需要が高まっている。 特に、デジタル技術の導入が進み、AIやビッグデータを活用した分析や戦略立案が強化されており、今後の成長が期待される分野で活躍している。 今後もデジタルシフトを進める中で、より効率的なサービスの提供と新たなビジネスチャンスが広がるため、持続的な成長が見込まれる。 日本におけるBig4FASの中で一番歴史が古いファームであり、大手日系企業、PEファンドなどと強いリレーションを構築しており、案件の質が良い。それに伴い優秀な人材も多く、平均年収も外資系戦略ファーム並みの給与水準を誇る。 ポストキャリアとしてPEファンド、ベンチャーCFOなどを多く輩出している実績を持つ。 フレックスタイム制度やリモートワークを導入し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を提供している。 成果主義を導入しており、自己管理能力が求められる一方で、成果に応じた評価が得られる環境が整っているため、モチベーションを維持しやすい。 高度な技術を活用したプロジェクトやコンサルティング業務に携わることができ、ITエンジニアとしてのスキルやキャリアをさらに伸ばすことができる。 福利厚生や健康管理制度が充実しており、社員のライフバランスを支援する体制が整備されており、長期的に働ける環境が整っている。 2025年10月4日(土) 9:30～16:00 2025年9月24日(水) 16:00 Integration & Separation:I&S(東京) Integration & Separation:IT 戦略・M&A Staff(Senior Associate/Associate/Analyst) ※Manager 以上の職位が想定される方は個別にご相談ください KPMGでグローバルに展開するIntegration & Separation サービスの日本拠点として、PMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。 1.Integration (PMI) ①統合デューディリジェンス ②統合戦略・方針立案支援 ③シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援 ④(統合後)ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援 ⑤TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉・モニタリング支援 ⑥Day1計画策定・クロージングレディネス支援 ⑦Day100計画策定・実行支援 ⑧統合プロセス評価・プレイブック作成支援 2.Separation (セパレーション) ①カーブアウトデューディリジェンス ②ベンダーデューディリジェンス ③スタンドアロン・セパレーションコスト分析 ④セパレーション戦略・方針立案支援 ⑤TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉支援 ⑥TSAの体制検討・構築支援 ⑦セパレーション計画立案・実行支援 ⑧セパレーション評価・プレイブック作成支援 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり KPMGでグローバルに展開するIntegration & Separation サービスの日本拠点として、ITの見地からPMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。 1.Integration (PMI) ①統合戦略・方針立案支援 ②シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援 ③(統合後)ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援 ④TSA(移行期間のサービス提供契約)検討・交渉・モニタリング支援 ⑤Day1計画策定・クロージングレディネス支援 ⑥Day1以降のPMI計画策定・実行支援 ⑦統合プロセス評価・PMIケイパビリティ構築支援 2.Separation (セパレーション) ①セパレーションデューディリジェンス ②セルサイドデューディリジェンス ③スタンドアロン・セパレーションコスト分析 ④セパレーション戦略・方針立案支援 ⑤TSA(移行期間のサービス提供契約)検討・交渉支援 ⑥TSAの体制検討・構築支援 ⑦セパレーション計画立案・実行支援 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり オンライン(MS Teams) 1.下記の分野に於いて3～4年以上の実務経験 ●コンサルティングファームもしくは社内コンサルとしてのディール推進、プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント等(システム開発プロジェクトは除く)の経験 ●M&A、PMI、SCM、IT、人事、企業再生等の業務・アドバイザリー ●監査法人での会計監査等の経験(日本・海外いずれかのCPA保有者) 2.語学力:日本語(ネイティブレベル)、英語(英語圏でのビジネスの経験、あるいはMBA等留学経験を通じての高い英語力) 3.スキル:MS OFFICE(POWER POINT/EXCEL) 4.リーダーシップがあり、ポジティブで向上心がある人 5.チームワークを発揮して社内外メンバーと協業できる人 6.クライアントへの価値提供にコミットできる人 7.単に戦略を策定するだけでなく、クライアントを巻き込み、その実行まで支援したい人 下記のいずれかの分野に於いて2～3年以上の実務経験 ●コンサルティングファームにおけるM&A ITサービス提供(ITDD、IT分離・PMI)、IT戦略策定、基幹システム刷新、IT基盤統合、ITセパレーション、DX等の経験 ●SIベンダーやITコンサルティング会社におけるIT戦略策定・実行、ITプロジェクトマネジメント、基幹システム・インフラ刷新等の経験 ●事業会社におけるM&A、事業分離・統合を通じたIT基盤セパレーションや統合、グローバルIT基盤・組織再編等の経験 (ITシステム設計・開発・運用のみの経験者、RPAやマーケティング関連システムのご経験中心の方はご遠慮ください。基幹業務に関するIT戦略・企画・構想策定経験、インフラを含むIT統合・セパレーション経験を重視します)

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選考会

9月29日(月) 1day選考会_DX戦略コンサルタント

フューチャー株式会社

●1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム ●フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング&サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ●ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 ●経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる ●100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている ●コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる ●バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例:フューチャー￫戦コン￫ワークライフバランス見直しフューチャー 2025年9月29日(月) 14:00～16:00 2025年9月24日(水) 16:00 事前書類選考→適性検査受験+1day選考会 1day選考会(計2時間):事業責任者(執行役員)による事業紹介・個別QA会(40分)+休憩+採用面接(1時間) ※書類選考通過後、適性検査のご案内をお送りします。必ず面接前日までにご受検をお願いします。 ※面接官のアサイン状況や選考の結果により後日再面接を設定する可能性があります。 「経営とITをデザインする」フューチャーアーキテクトは、「経営」「業務」「IT」の三位一体でお客様の未来価値の最大化を実現するITコンサルティング企業です。 企業のIT戦略パートナーとして長く深い信頼関係を築くことで抜本的かつ本質的な改革を実装し、経営数値に貢献してきました。 フューチャーの提供価値は社内の課題を抽出して取りまとめたペーパーの提出でも、特定のソリューションの導入を前提としたパッケージ提案でもありません。 ビジネスの本質的な理解と技術の目利き力を武器に「改革」を実装することをバリューとして、「変える」意志を持つ多くの企業に選ばれてきました。 昨今、DXに取り組む企業から「経営数値への貢献をどう実現するか」「DXを進められる人材が社内にいない」といった相談を数多く受けています。 この度フューチャーは、「牽引者」として企業のCIO・CDOの視点で企業の深部に入り込み、DXを内側から牽引することで経営数値貢献を実現させる 戦略的DXコンサルティングサービス を拡大します。 サービス拡大に合わせ、フューチャーの理念と提供価値に共感するコンサルタントの採用を拡大します。 顧客人格で、様々な課題解決を担当いただきます。 ・CIO/CDO支援 ・DX戦略策定/推進 ・DX人材/組織育成 ・新規事業創出 ・BPR ・PgMO/PMO ・小売:IT投資マネジメントの高度化に向けたITコスト分析 ・飲食:大手外食企業のテクノロジーブループリントおよびロードマップ策定 ・製造:経営企画室支援としてIT戦略的活用方法検討および経営企画室メンバー育成 ・教育:新規デジタルサービス構想策定およびアライアンス推進 ・金融:事務管理業務効率化支援 ・製造小売: MDシステム案件推進支援 経営×業務×ITのフューチャー知見・ナレッジ・個人のスキルを活かして顧客の課題を解決し、顧客の成長を支えることがミッションとなります。 経営の当事者として業務に踏み込み、 ベンダーや特定のソリューションに依存しない中立的な支援をすることで、経営数値に貢献します。 Vision: 外資SaaS導入等をDX改革の目的とせず国内企業を強くする「真のDX改革」を支援する Mission: 経営・業務の戦略をどうITで牽引すべきなのか企業固有のBlueprintを描く Blueprintが絵に描いた餅にならぬよう、実現性の高いRoadmapを企画する 企画だけで終わらず、効果が実を結ぶまで顧客人格で伴走する ・フューチャーのDX戦略コンサルティングに共感を持っていただけるコンサルタント～シニアコンサルタントランク想定の方 ※ご経験に応じて通常(2回以上)選考に切り替えさせていただく場合がございますのでご了承ください。 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ITコンサルティング案件の経験 ・システム開発案件の要件定義経験 ・PMO経験 ・システム開発案件の要件定義からローンチまでの経験 ・プロジェクトリーダー経験 ※顧客と共に、プロジェクトの最前線でリーダーシップを発揮してきた方を歓迎します ・絵に描いた餅に終わらせず、顧客の成功にコミットする意欲がある ・中立な立場で顧客の最適を追求する挑戦心を持っている Aさん ・40代男性 ・前職でITコンサルティング、業務コンサルティングを経験 ・入社後は、次期デジタル構想のグランドデザインへアサイン Bさん ・30代女性 ・前職ビジネスコンサルティング会社でPMOを経験 ・入社後は、新規サービス立ち上げのためのシステム構築PMOへアサイン Cさん ・30代女性 ・前職事業会社で新規サービス企画を経験 ・入社後は、システム構築案件のPMOを経験後に新規サービス企画へアサイン

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選考会

9月28日(日) 1day選考会_Sales職

株式会社WorkX

WorkXでは専門性の高い外部コンサルタントを活用されたい組織と、高い専門性を持つ「フリーランス」をマッチングするプラットフォームである「ProConnect」を展開するとともに、自社における豊富な経験を持つコンサルタントがクライアントの経営上の課題の解決を支援しています。 https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3 (https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3) 【代表プロフィール】 1984年生まれ、静岡県出身。 慶應義塾大学大学院 理工学研究科基礎理工学専攻。 2009年に東京海上日動に入社し、IFRS対応プロジェクトに従事した後、ベイカレント・コンサルティングにてマーケティング・セールス領域の改善を中心に支援。また、データサイエンティストとして社内研修の講師を務めるとともに約30名の部下の育成にも携わる。5年連続で目標未達だった部門を目標達成に導くなど、データ分析や調査から実行まで一気通貫で支援し、成果を出すことに強みを持っている。当時、夫婦で子育てしながらも会社や時間に拘束される働き方に課題を感じたことを機に、すべての人に自由な働き方を提供したいと考え、大手のコンサルという肩書きを手放し起業を決意。 2018年にイーストフィールズ株式会社を設立。 少数精鋭のため、自由な社風の中で、自社サービス｢Pro Connect｣の企画・運営に関わることが可能です。 また、プロジェクトにおいては、フリーランスとして登録いただいたコンサルタントの方々とのコラボレーション機会も多く、様々なバックグランドを持ったコンサルタントとのプロジェクトワークを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 働き方にも多様性を認めており、急な用事が発生した場合に在宅勤務で対応する等、安心して働ける環境づくりを行っています。 2025年9月28日(日) 10:00～15:00 ※書類選考通過後、弊社より時間帯を指定させていただきます。 ご都合のつかない場合は、ご相談ください! 2025年9月24日(水) 16:00 ●1day選考会の流れ(1部・2部共通) 1 受付 2 会社説明会 3 個別面接(2回実施) ●選考フロー 書類選考(履歴書・職務経歴書) ￬ 1day選考会(1次面接/最終面接) ※当日に学力試験を実施する可能性があります ￬ 内定 ●服装 スーツ(男性はネクタイ着用)でのご参加をお願いいたします。 ●持ち物 特に無し 恵比寿ガーデンプレイス 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー20階 JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分 ●必須スキル ・4年制大学を卒業されている方 ●歓迎スキル ・ToB営業経験を3年以上お持ちの方 ・無形商材の営業経験をお持ちの方 ・エンタープライズ営業としての営業戦略立案～分析までの経験を有する方 ・コンサル業界/IT業界についてのご知見をお持ちの方 ・営業部の立上げ～組織化までのご経験をお持ちの方 ●求める人物像 ・相手(クライアント/人材/営業事務)の立場に立って、先回りができる方 ・ともに成長に向かって切磋琢磨してくださる方 ・ないものを形にするために考えることが好きな方 ・他者へのリスペクトがある方