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選考会

6月21日(土) 中途採用選考会

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company)は、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。世界38か国に63拠点（2022年2月時点）、東京オフィスは1982年に開設。 「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業された。クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいる。 徹底した「結果主義」を標榜。クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っている ベインの社風を体現するものとして「True North」（真北）という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。 海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実している。東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動している。プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供している。 2025年6月21日(土) 2025年5月29日(木) 16:00 書類選考⇒オンラインテスト⇒選考会（1次・2次オンライン面接）⇒次回面接(翌週以降) 東京オフィスのみのご応募となります。他オフィス希望を含めたご応募はお受けいたしかねますのでご了承ください。 ●フルタイムでの職務経験が2年以13年未満の方 ●アソシエイトコンサルタント、シニア アソシエイトコンサルタント、コンサルタントポジションに応募される方 ●以前応募いただいた場合は、前回の選考から1年以上経過している方

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選考会

6月7日(土) 1day選考会_サステナブルSCM戦略ユニット

アビームコンサルティング株式会社

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生 アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム 『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する 金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得している また、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925132728_996dc8f2-7d54-42b9-a7ae-8c532c52d3d8_1200x678.webp アビームコンサルティング会社資料 (https://www.abeam.com/content/dam/abeam/jp/ja/about/company/ABeamConsultingCompanyProfile_jpn_4.pdf) 『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000123981.html) アビームコンサルティング、社員の健康改善を支援　食事・睡眠など可視化 (https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00694812) “失われた30年”をアビームの｢人的資本経営｣で取り戻したい (https://www.businessinsider.jp/post-283587) アサヒグループホールディングスのESG価値の可視化を支援　「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000123981.html) NECから独立して20年近く成長を続けており、2022年3月期の連結売上高は991億円、1,000億円突破が目前となった 2023年4月1日時点でグループ従業員数は7523人と、国内でも有数の規模のコンサルティング会社となり、今後も成長性が大きくみられる 日本企業的な柔らかい雰囲気が特徴的で、従業員方の人柄の良さや未経験者への充実したオンボーディング支援（入社時に10日間の間みっちりとコンサルの基礎を支援）を魅力に感じ、他Big4ではなくアビームを選ぶ方も多数 アビームといえばSAPをはじめとしたシステム、とイメージされることもあるが実態としては経営戦略策定や新規事業立案などのトップラインを上げるための戦略案件も多く存在 特にスポーツ＆エンターテイメント領域ではBig4に先んじて注力し、業界内で大きな存在感を誇る 社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに対応した働きやすい職場環境を実現するため、さまざまなサポート制度を導入している 多文化理解や女性の活躍推進などの取り組み、また、フレックス制度やフリーロケーション制度、フルリモート制度などの多様な働き方をサポートする制度が整備されている 2025年6月7日(土) 9:00～18:00 2025年5月28日(水) 16:00 ※応募者多数で選考会にご案内できない場合もございます。 1次面接　 9:00開始～16:00開始 最終面接　10:00開始～17:00開始 ※書類審査通過案内後にwebテストを開催2営業日前までに実施願います。 オンライン 書類選考通過者(事前に書類選考を実施)

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選考会

6月7日(土) 1Day選考会_金融プラットフォーム(A&Fセクター)

アビームコンサルティング株式会社

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生 アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム 『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する 金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得している また、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925132728_996dc8f2-7d54-42b9-a7ae-8c532c52d3d8_1200x678.webp アビームコンサルティング会社資料 (https://www.abeam.com/content/dam/abeam/jp/ja/about/company/ABeamConsultingCompanyProfile_jpn_4.pdf) 『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000123981.html) アビームコンサルティング、社員の健康改善を支援　食事・睡眠など可視化 (https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00694812) “失われた30年”をアビームの｢人的資本経営｣で取り戻したい (https://www.businessinsider.jp/post-283587) アサヒグループホールディングスのESG価値の可視化を支援　「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000123981.html) NECから独立して20年近く成長を続けており、2022年3月期の連結売上高は991億円、1,000億円突破が目前となった 2023年4月1日時点でグループ従業員数は7523人と、国内でも有数の規模のコンサルティング会社となり、今後も成長性が大きくみられる 日本企業的な柔らかい雰囲気が特徴的で、従業員方の人柄の良さや未経験者への充実したオンボーディング支援（入社時に10日間の間みっちりとコンサルの基礎を支援）を魅力に感じ、他Big4ではなくアビームを選ぶ方も多数 アビームといえばSAPをはじめとしたシステム、とイメージされることもあるが実態としては経営戦略策定や新規事業立案などのトップラインを上げるための戦略案件も多く存在 特にスポーツ＆エンターテイメント領域ではBig4に先んじて注力し、業界内で大きな存在感を誇る 社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに対応した働きやすい職場環境を実現するため、さまざまなサポート制度を導入している 多文化理解や女性の活躍推進などの取り組み、また、フレックス制度やフリーロケーション制度、フルリモート制度などの多様な働き方をサポートする制度が整備されている 2025年6月7日(土) 10:00～18:00 2025年5月28日(水) 16:00 ※応募者多数で選考会にご案内できない場合もございます。 1次面接:10:00開始～16:00開始 最終面接:11:00開始～17:00開始 (候補者様には計3時間枠を確保いただくようお願いいたします) ※1日複数枠ある中から、ご対応可能な時間帯に応じてご案内時間を設定するため、 参加確定及びお時間のFIX連絡は、開催2営業日前を予定しています。 なるべく早いタイミングでの確定に努めて参りますが、エントリー後は希望の時間を空けておいて頂けますと幸いです。 貴重な1枠になりますので、確定日程をお送りした後のキャンセルはお控えください。 ・コンサルタント(金融プラットフォーム) ・コンサルタント(金融プラットフォーム/大阪勤務) オンラインor対面(東京オフィスのみ) ※対面参加の場合は八重洲の新オフィスにお越しいただきます。 書類選考通過者(事前に書類選考を実施)

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選考会

6月7日(土) 1Day選考会_Integration & Separation:バリューアップ戦略・ハンズオン支援(VCA)

株式会社KPMG FAS

Big4系財務アドバイザリーファームの1社であり、1999年6月に設立。日本ではBig4系のFinancial advisory service　Firmとして最初に設立され、実績並びにマーケットからの認知度、評価も高い。 M&Aを中心に五つの部門が存在。 トランザクションサービス： 案件オリジネーションからクロージング、取引後のポストM&A統合プランニングに至る幅広い領域において、M&Aに関する財務デューデリジェンスを中心としたサービスを提供。 コーポレートファイナンス： M&Aや資金調達に関する財務アドバイザリーサービスを提供。全部署の中でもクロスボーダー案件の割合が最も高いため、多くの外国人職員が在籍。バリュエーション業務も当該部門が担当。 ストラテジー＆インテグレーション： 事業計画策定・事業性検証の支援を中心としたサービスやPMI支援サービスを提供。近年は海外案件が増加しており、海外市場参入支援・海外投資支援のプロジェクトの実績が豊富。 リストラクチャリング： 企業・事業のライフサイクルのあらゆるステージにおける課題に対し、財務とオペレーション、再生、変革、M&Aに精通した専門家が、自力での改革からM&A（買収、JV、売却など）、すなわち他力の活用まで、状況に応じて最適なチームを組成して一気通貫でのサービスを提供。 フォレンジック： 多様なバックグラウンドを有する経験豊富な専門家で構成されており、不正・不祥事に関するアドバイザリーをワンストップで提供。 日本におけるBig4FASの中で一番歴史が古いファームであり、大手日系企業、PEファンドなどと強いリレーションを構築しており、案件の質が良い。それに伴い優秀な人材も多く、平均年収も外資系戦略ファーム並みの給与水準を誇る。 ポストキャリアとしてPEファンド、ベンチャーCFOなどを多く輩出している実績を持つ。 2025年6月7日(土) 9:30～17:00 2025年5月28日(水) 16:00 KPMGでグローバルに展開するIntegration & Separation及びValue Creationサービスの日本拠点として、買収後の対象会社/売却前の対象会社/再生・再成長局面の対象会社の企業価値向上を売上向上、コスト削減、キャッシュフロー改善の観点からの直接的な支援を行う。 Value Creation構想立案 ●Value Creationプロジェクトの全体統括・設計 個別機能におけるValue Creation(以下例) ●トップライン向上 ・マーケティング・営業戦略立案・実行(プライシング、ブランディング等) ・新規事業立案・実行 ・DX戦略立案・実行 ●コスト削減 ・調達コスト削減 ・生産コスト削減 ・物流コスト削減 ・本社費削減(例:ITコスト削減、人件費削減、間接部門効率化等) ●キャッシュフロー改善 ・在庫削減 ・資金管理高度化 ●その他 ・財務会計・管理会計高度化(対象会社収益性の見える化等) ・ESG戦略立案・実行 ・上記に関するデータアナリティクス ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり オンライン(Teams) 1 以下の経験を有する方を優遇させていただきます。 ・戦略コンサルティングの経験(ビジネスDD、バリューアップ支援等)。特に、PEファンドをクライアントとするバリューアップの経験 ・事業再生アドバイザリーの経験 ・金融機関における法人融資など、財務三表の理解・作成に関する業務経験 ・全社変革などの経営コンサルティングの経験 ・事業会社における経営企画、事業管理、管理会計等の業務経験 ・上記個別機能の業務経験 2 語学力:日本語(ネイティブレベル)はマスト、英語(英語圏でのビジネスの経験、あるいはMBA等留学経験を通じての高い英語力)はあればベター 3 スキル:MS OFFICE(POWER POINT/EXCEL) 4 リーダーシップがあり、ポジティブで向上心がある人 5 チームワークを発揮して社内外メンバーと協業できる人 6 クライアントへの価値提供にコミットできる人 7 単に戦略を策定するだけでなく、クライアントを巻き込み、その実行まで支援したい人

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5月29日(木) SDI部門 オンライン説明会

ドルビックスコンサルティング株式会社

ドルビックスコンサルティングは、大手総合商社である丸紅が「DX（デジタルトランスフォーメーション）で企業の新たな価値を育て上げる」というコンセプトのもと、100％出資して立ち上げたコンサルティングファーム。 三菱総合研究所、フロンティア・マネジメント、アビームコンサルティングで戦略案件をリードした武藤COO、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで戦略チームの立ち上げを担った車谷MDなどのコンサルティング業界の猛者がファームを率いる。 立ち上げ当初は丸紅グループ内のコンサルティング案件が中心であったが、直近ではメンバーの成長もあり、グループ外案件が5割程度まで増えており、今後さらに拡大予定 モビリティーやヘルスケア、建設、出版など、さまざまな業界や領域を支援しており、特に出版領域では複数の大手出版社と丸紅グループでジョイントベンチャーを設立し、RFID（Radio Frequency Identification）を用いた在庫管理・流通ソリューションの構築を進めるなどの成果が生まれている。 2025年5月29日(木) 19:00～20:00 2025年5月26日(月) 16:00 コンサル業界未経験者向けの説明会 ※もちろん、中堅層やご経験者様、当社について知りたい方についてもご参加可能です! ※「説明会参加=選考へ進む」ではございません。迷われている方・聞いてみたい方もOKです! オンライン(Teams) 若手層、コンサル業界未経験者

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セミナー

5月30日(金) 説明会_エンジニア/PM/デザイナー/管理部門

シンプレクス株式会社

「日本発のイノベーションを世界へ向けて発信する」を経営理念に掲げ、金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング、開発、保守・運用を一気通貫で提供している 金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築や、新しいユーザー体験をもたらす金融サービス開発で培ったノウハウを活かし、企業のDX推進を支援 日本を代表する銀行を含む、多数の大企業との取引実績があり、金融業界におけるテクノロジーパートナーとしての信頼が厚い企業 【外資？国内？新興？コンサル業界大解剖】トップランナーが語る──これからのコンサル業界、そして"最適解"とは (https://www.businessinsider.jp/article/20250205-simplex-xspear/) 中期経営計画の成功: 2022年3月期からの3か年計画「中計2024」において、売上収益は275億円から407億円へと年平均13.9%の成長を遂げ、営業利益も45億円から88億円へと年平均25.2%の増加を実現した。 ​ 高い収益性: 売上総利益率は3.8ポイント増の42.9%、営業利益率は5.3ポイント増の21.7%を達成し、ROEも9.8%から13.9%に向上した。 ​ 持続的な成長戦略: ビジネスとテクノロジーに精通したプロフェッショナル集団として、DX推進を支援し続けており、今後も成長が期待される。 #### 企業魅力 チームワークと個々の成長を重視し、強い組織作りに注力している。 ​ シンプレクス出身者は、金融業界やFinTechベンチャーで活躍しており、トップリーダーを多数輩出している。 ​ 若手社員同士の仲の良さやフォロー体制が整っており、成長をサポートする文化が根付いている。 ​ #### 働き方 個人の成果を評価しつつ、チームでの協力を重視する文化があり、バランスの取れた働き方が可能である。 ​ フレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能である。​ 社員のプライベートも尊重し、適切な労働環境を提供することで、長期的なキャリア形成を支援している。 2025年5月30日(金) 13:00～14:00 2025年5月27日(火) 16:00 これから転職をご検討いただく皆様への当社の概要及び採用についてのご説明 応募意思は一切不問、ご準備いただく資料/履歴書・職務経歴書は一切不要でございます(選考中の方の参加もOKです!) オンライン(Zoom)

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選考会

6月7日(土)1day選考会 ET&O Unit. Tagetik導入コンサルタント・エンジニア

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム 親会社のデロイトは世界4大会計事務所(BIG4)の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバー グループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供 【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ!新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイト トーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイト トーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている 社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ダイバーシティ&インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2025年6月7日(土) 10:00-15:00想定。こちらの時間内で2次面接までの実施を予定しております。 2025年5月27日(火)16:00 当社の二重橋オフィスで対面で実施する、DTC、DTakt合同での選考会となります。 直接オフィスや働くメンバーの雰囲気もご確認できるイベントとなっております 二重橋ビルディングF17にて、対面での実施となります。

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セミナー

5月30日(金) 法人説明会_沖縄

EY税理士法人

「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」を掲げ、税務・会計・法務を通じて日本経済のインフラを支える税理士法人 事業内容 企業税務アドバイザリー：企業の税務戦略をサポートし、税務リスクの低減と最適化を実現 国際税務戦略：クロスボーダー取引やM&Aにおける税務問題に対応し、グローバルな税務ガバナンスを提供 税務コンプライアンス：税務申告や税務調査対応など、企業の税務コンプライアンスを支援 グローバルな環境で働く機会が多く、国際的な税務知識を深めることができる https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240930171759_a64e71ae-0e03-4fd1-877f-ab077f2c1915_1085x638.webp EYは、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁し、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供している。日本においては、EY税理士法人が、税務コンプライアンス、国際税務、M&Aや組織再編、移転価格等に関する税務サービスを提供し、クライアントの皆様の継続的な成長をサポートしている。 年間400以上の研修を実施：税理士として必要な知識・専門性を身に着ける為の研修以外にもLearning Curriculumを軸に5つのカテゴリーに分かれた研修を毎年多く用意している。自身に必要なスキル・知識と各自の業務スケジュールに合わせて参加する研修を選択する事が可能。 EY Taxならではのフレキシブルな働き方：2014年からフレックス&リモートワークを推進。コアタイムのないスーパーフレックスも導入しており、EY Taxは今後もこのフレックス&リモートワークを「EYフレリモ」としてさらに推進し、メンバーのライフ（プライベート）とワーク（キャリア）のマネジメントを支援していく方針である。 女性の活躍推進：EY Taxは性差による偏見のないパフォーマンス重視の職場である。部署異動などについても本人の意向を十分に考慮しており、次世代を担う女性リーダーの育成研修やイベントなどの啓蒙活動を展開するとともに、男性メンバーに対しても仕事と家庭生活の両立を促進している。 2025年5月30日(金) 2025年5月27日(火) 16:00 我々のビジネス、いまのマーケット動向そしてEYでのキャリア形成について深くご理解いただけるよう、先輩職員との座談会や懇談会など、インタラクティブな内容になっております。 沖縄(対面) ●会計税務分野における経験を有する方 ●税理士試験・会計士試験・USCPA科目合格者または試験勉強中の方　 (在学中および社会人の方大歓迎)

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5月29日(木) エンジニア向けMeetup

ハコベル株式会社

「物流業界の構造的な課題を解決する」ことをミッションとし、ラクスルのビジョン「仕組みを変えれば世界はもっと良くなる」とセイノーHDのミッション「日本の物流ネットワークを効率化する」を基に、物流業界全体の効率化と最適化を目指している物流サービス企業。 荷主と運送会社をつなぐマッチングプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を展開。「輸送手配サービス」と「物流DXシステム」は、現場オペレーションと最先端のテクノロジーを融合させ、物流課題の解決を一気通貫で支援している。 江崎グリコ、森永製菓、NTTロジスコなどの大手企業と取引実績があり、物流課題のデジタル化・標準化を推進し、業務効率の大幅な向上を実現している。 物流業界の革新に直接貢献できる機会があり、物流危機という社会課題に対峙しながら成長できるダイナミックな業務環境が魅力。 フレックスタイム制を採用し、平均残業時間は約20時間と働きやすい環境が整っている。 2025年5月29日(木) 19:00～21:00 2025年5月26日(月) 16:00 ゆるMeetupということで、開発プロセスについて悩みを共有してざっくばらんに話しませんか、というイベントです。 「AIをどのように活用しているの?」 「チーム開発って難しい…」 などなどゆるーくお話しできればと考えています! 主催でもあるハコベルの悩みや、どのように対応しているか・ノウハウも惜しみなく公開いたします。 交流の場としてお気軽にご参加いただき、知見を深めましょう! 18:30～ 受付 19:00～ 開始 19:10～ まずはハコベルの悩みをぶっちゃけます 19:40～ 交流会・悩み共有会 21:00～ 終了予定 ※予定は変更になる可能性がございます ハコベル株式会社(4月にオフィス移転しました!新しいオフィスで開催します!) 東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル1 エンジニア職として、ハコベルに興味をお持ちいただいている方 (選考に進んでいただいている方でもご参加可能です!)

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5月29日(木) WEB説明会

ALH株式会社

SHIFTのグループ会社で2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は約 1,700名 規模の組織に拡大を続けている。 「次代のために」ともにつくる、エンジニアリングで社会に貢献することを目指し、 ITソリューションやITコンサルティングを主軸に、システム開発を行っており、食品・金融・アパレル・旅行など様々な業界に向けたサービスを提供する企業 官公庁向けシステム開発やITと農業を掛け合わせた農業支援など、幅広い分野での実績がある 多様な業界での経験と成長の機会を提供している ## PLOJECTS https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250302140033_cb041b87-2eff-4edc-97fb-20b5a89cbc22_1200x304.webp ## システム開発の流れ https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250302141530_c7e96b16-94ce-4502-bb03-ac0ec7bc86ad_1107x449.webphttps://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250302141819_97342a98-1f4e-4f80-bbc5-1c5415aec756_1108x395.webp ### 企業魅力 #### 事業成長性 ALH株式会社は、金融、通信、官公庁、製造業界など多岐にわたる分野で業務システム開発や通信インフラ設計構築、セキュリティサービスを提供している。 2019年には横浜事業所を開設し、事業拡大を続けている。また、2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となり、経営基盤を強化している。 実際のプロジェクトでSHIFTの大規模案件に入ることもある。 同社は「ともにつくる、次代のために」というミッションのもと、多様な価値観や技術を尊重し、共感から革新を生み出す文化を大切にしている。 未経験者向けの研修プログラムも充実しており、入社後2～3ヶ月の技術研修を経て、エンジニアとしてのキャリアをスタートできる環境が整っている。 さらに、社員一人ひとりの声を大切にする1on1のコミュニケーション文化が根付いており、キャリアやプライベートの相談もしやすい。 #### 働き方 ALH株式会社では、社員の成長と働きやすさを重視しており、社内留学制度である「おかえり人事制度」を通じて職種転換の選択肢を豊富に設けている。 また、リモートワークの普及に伴い、オンライン上での積極的なコミュニケーションも推奨しており、柔軟な働き方が可能である。実際の比率はハイブリッド6割、フルリモート2割、フル出社2割程度。 平均残業時間も昨年度実績11.3時間とプライベートも重視できる環境 さらに、年に2回の従業員満足度調査を実施し、その結果をもとにマネジメントチームが課題解決に取り組むなど、社員満足度の向上に努めている。 2025年5月29日(木) 19:00～20:00 2025年5月26日(月) 16:00 「キャリアを築きたいけれど、経験が浅いから不安……」 そんなあなたに朗報です! ALHでは、微経験からでも市場価値の高いエンジニアへ成長できる環境を提供します。 研修で基礎をしっかり固め、あなたの特性やキャリアプランに合わせたプロジェクトにアサイン。 さらに、SESのメリットを最大化し、デメリットを解消する独自のサポート体制で、 エンジニアとしての未来を一緒に切り拓きましょう! 【冒頭案内】￫【エンジニアのキャリア形成に必要なこととは?】￫【ALH会社説明】￫【座談会(質疑応答)】 ●個々の能力・適性を可視化。エンジニアの成長を加速させる独自の仕組み ALHでは、エンジニアスキル認定試験を開発し、技術だけでなく能力や適性を測定し、エンジニア一人ひとりの強みを可視化する仕組みを実現しました。最適なプロジェクトアサインや、育成・キャリア形成支援風土と掛け合わせ、最短でスキルアップを目指せます。 ●稼働率99%の安定性!自社社員による最適なチーム作り(プロパー主義)を推進 プロパー主義を掲げるALH。認定試験と掛け合わせ、顧客のニーズに応じた最適なチームづくりを推進しています。一人ひとりのエンジニアのスキルと適性を最大限に活かすことで、高品質なサービスを安定的に提供し、99%という高い稼働率を実現しています。 ●500名から1,500名へ!成長を続けるSHIFTグループの一員 2016年、東証プライム市場上場の株式会社SHIFTに加わり、驚異的な成長を遂げた当社。 6年間で社員数を500名から1,500名へと拡大させ、2023年には過去最高の売上を更新。 成長を支えるのは「人材第一主義」の姿勢です。 平均年齢28.4歳と若手が中心の当社だからこそ、出る杭を引っこ抜く文化があるALH。 20代で入社3年以内で様々なキャリアを築いている先輩たちが居ます! ●プロジェクトリーダー 中小規模のシステム導入におけるプロジェクトリーダーを担当! 現在はプロジェクトマネージャーを目指し、大規模システムにも挑戦中! ●ITコンサルタント(メンバークラス) ユーザー様が利用するシステムの課題分析をし、システム企画構想などを担当します。 現在はユーザー様と伴走をし、最適なシステム導入へ導く役割を担っています! ●事業責任者 約40人規模の部署の責任者に抜擢! 部署メンバーのマネジメントはもちろん、戦略や仕組み作りにも貢献! ●社内システムエンジニア 事業課題・組織課題を抽出し、システム導入による事業の成長を担うポジションです。 変化の激しい社会や企業に迅速に対応する課題解決型アジャイルチームの一員を担っています! オンライン(Zoomを利用予定) IT業界での就業経験6ヵ月～3年程度の方(微経験歓迎!)

受付終了

セミナー

5月29日(木) スポーツビジネスセミナー

スカイライトコンサルティング株式会社

アクセンチュア出身である代表の羽物氏が「お客様の成功を創造し、お客様と成功体験を共有する。」を企業理念として掲げ、2000年に設立したコンサルティング会社である 人材育成、評価、マーケティング、営業、経営管理、品質管理、情報システムなどの事業に必要な仕組みをプラットフォームとして提供している 戦略立案から実行までを着実に支援するプロフェッショナルとして、徹底した顧客志向のサービスにより、リピート率8割という高い顧客満足度を獲得している 顧客はグローバル企業からベンチャー企業まで多岐に渡り、シード投資事業など、既存のコンサルティングの枠を超えた取り組みも行っている 【退職者が選ぶ】「辞めたけど良い会社」ランキングTOP20！　中小・ベンチャーの第1位は「スカイライト・コンサルティング」【2023年最新調査結果】 (https://nlab.itmedia.co.jp/research/articles/1781728/) スカイライト コンサルティング、スポーツ事業統合ブランド「SKYLIGHT Sports」による事業展開を開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000011783.html) 「リスクを取ってスポーツ産業を革新」 スカイライトコンサルティング、異端のスポーツビジネスの矜持 (https://halftime-media.com/interviews/skylight-sports/) 同社出身者が社長を務めるコンサルティングファームも複数存在するほか、株式会社ZOZOの澤田宏太郎社長を輩出するなど、卒業後に各業界で活躍するビジネスマンが多数 ワンプール制を採用し、案件が社内ポータル上に公開されており、それを見て参画したいプロジェクトがあれば自ら声を上げることができる方式をとっている 「コンサルタントが活躍するために最高の環境を用意したい」と願い、設立から現在まで独自の“企業文化”や“制度”を作ってきた 具体的には、会社の意思決定や経営状況を社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、コンサルタント一人ひとりの成長やチームの成功を促すための評価制度や教育制度を実践 2025年5月29日(木) 12:00～13:00 ※接続に時間を要する場合がある為、10分前にはアクセスください 2025年5月26日(月) 16:00 弊社代表の羽物より、スポーツビジネスへの取り組み背景や目的、弊社が考えるスポーツビジネスの可能性や未来について、実際に手掛けたプロジェクト事例紹介も含めてお話しします。また、後半には質疑応答のお時間も設ける予定ですので、弊社代表に向けてざっくばらんにご質問いただけます。 オンライン(Zoom) 大学生・大学院生及び社会人経験5年以内程度の方 特に前提とする知識・経験はありませんが、以下の方のご参加を歓迎します ・将来的にスポーツ領域の課題解決や社会に新たな価値創出をしたい方 ・自身のキャリアを考える上で、スポーツビジネスの取り組みについて話を聞きたい方 ・コンサルティング業界やコンサルタントの仕事に興味がある方

受付終了

選考会

6月1日(日) 1DAY選考会_カスタマーサクセス

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップ マッキンゼーで史上最年少（入社3年目）のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在 大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する 国内産業系メーカーのTop20社のうち、75％はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission：モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value： もっと大胆に：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある 卓越しよう：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう 一丸で成す：個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう 至誠を貫く：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろう ローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業 受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定 マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集う スタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能 プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価） 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もあり ハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている 2025年6月1日(日) 9:00～19:00(懇親会含む) 2025年5月26日(月) 16:00 ご応募からは3営業日内にご連絡、直前申し込みの方は応募締切日の翌日までにご連絡いたします。 結果については合否にかかわらずメールにてご連絡をいたします。 選考日の5営業日前までにエントリーいただいた方に限り、ご希望の方は30分のカジュアル面談が可能です。 不明点や懸念点、参加にあたっての不安な点がある方はカジュアル面談をご希望ください。 カジュアル面談を希望の場合は、推薦時の申し送りに記載ください。 ※書類通過の場合には順次適性検査の案内をお送りしますので、ご受験をお願いします。(当日の選考会にて結果資料を使用いたします) ※弊社への理解を深めていただくための資料を事前に共有いたしますのでご確認のうえお越しいただけますと幸いです。 9:00-9:45 事業&職種説明会・Q&A 9:45-:12:00 面接(空き時間でProductデモ・体験・オフィス見学・ワークサンプル準備など) 12:00-14:00 お昼休憩・ワークサンプル準備 14:00-17:00 ワークサンプル面接/人事面談 17:00-17:30 プロダクトデモ説明会 17:30-19:00 懇親会 ★後日内定連絡(ワークサンプル面接動画をCEOにて確認後のご連絡となります) カスタマーサクセス職(メンバー〜マネージャー層) 東京本社オフィス(浅草橋) ※遠方の方については交通費を支給いたします ※募集エリアについては全国(関東・関西・東海・東北・北陸・九州)で募集をしております 顧客折衝の経験が概ね2年以上ある方 ※下記のような経験を持つ社員が在籍しております ・製造業における何かしらの経験(調達、設計、生産管理、生産技術、営業など) ・SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス経験 ・SaaSプロダクト/IT業/製造業でのBtoBセールス経験 ・サービス業/人材業での事業企画、セールス、カスタマーサクセス経験 ・コンサルティング業界の経験 ・その他、事業企画や経営企画の経験 ・製造業領域において蓄積されたノウハウや経験がある方 ・顧客との深い対話を通じて課題を特定し、解決策を立案するプロセスを愚直に回し続けられる方 ・不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方 ・顧客の課題へ向き合い解決するための行動力と熱意がある方 ・プロダクトへの適切・建設的なフィードバックなど、開発チームとの円滑なコラボレーションができる方