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終了した特別選考会・セミナー(216ページ目)

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選考会

株式会社タイミー

4月22日(火) 1day選考会_インサイドセールス(東京)

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。 従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています(累計403億円)。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission:「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision:一人ひとりの時間を豊かに Value: 理想ファースト: 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう オールスクラム: 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう バトンツナギ: できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう やっていき: 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人(2021年比で約3倍)、事業者数は約98,000を突破 様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役 小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位 日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位 ホワイト企業 アワード2021特別賞 個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり 従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均21h程度 2025年4月22日(火) 18:30〜 ※2~3時間を予定しています 2025年4月17日(木) 16:00 当社では人々の働き方の根底を変え、ミッションである「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するために、より多くの企業様の人材課題解決をすることを重要視しています。 多くの企業へタイミーを導入いただくことで、当社は非連続な成長を実現してまいりました。更なる当社の成長を実現するために、多くのリードを獲得するインサイドセールス部門の強化を図っております。 インサイドセールスのミッションは「マーケット状況をいち早くキャッチすること」「見込客を増やすこと」「興味を持ってくれた会社を顧客にすること」です。 集客を行うマーケティングと営業チームの間をつなぐ役割で、企業が最初にタイミーと接点を持つポジションになります。 アポイント獲得をするだけでなく、人材トレンドをいち早くキャッチし見込み顧客を増やしたり、受注に行き着くまでのプロセス構築や他部署と連携し新しいプロジェクトを発足するなど、顧客の第一接触者としてタイミーの成長へ貢献いただける方を募集しております。 ●大手〜中堅規模の企業にダイレクトにアプローチを行い商談を創出するアウトバウンドコール ●展示会への参加と新しいリード顧客の獲得 ●フィジビリティ施策における、新規注力業界の開拓 ●CRMツールを利用した課題分析 ●市場で類を見ないほど圧倒的な速度で事業成長している組織に身を置き、最前線に立ってインサイドセールスの視点で事業に関わることができる ●様々な業界知識を深められるので、『仮説構築力』『ヒアリング力』を身につけることができる ●0→1/1→10/10→100を含めたインサイドセールス経験を積めるので専門性を高めることができる ●他部署や他支社と連携をすることで、インサイドセールス以外の知見を貯めることができる 東京本社 以下いずれかのご経験 ●アウトバウンド型(BDR)インサイドセールスのご経験(1年以上) ●顧客の潜在ニーズを引き出す営業または販売のご経験がある方(2年以上) 例)携帯販売、訪問販売、電話販売等 ●HubspotやSalesforce等のCRMツールの利用経験 ●toBのアウトバウンドコールの経験と実績 ●KPIなどの定量的な指標の向上に従事していたご経験

応募期限

2025年4月17日(木) 16:00

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2025年4月22日(火) 18:30〜

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セミナー

SOLIZE株式会社

4月22日(火) WEB説明会_3D CAD機械設計職・EC

SOLIZE株式会社

製造業のエンジニアリング部分にフォーカスして、「熟練技術者の知識や経験といった“暗黙知”の形式知化」を通じたソリューションを提供するコンサルティングファーム。 現場に蓄積された「暗黙知」や、熟練技術者の頭の中にしかない「知見」を徹底したヒアリングによって引き出し、データサイエンスの活用を通じてノウハウを構造的に可視化。様々なビジネスの現場における業務最適化や知見の伝承を実現している。 また、それ以外もエンジニアリング領域における業務改善など、広くコンサルティングを提供している。 2025年4月22日(火) 19:00~ 2025年4月17日(木) 16:00 機械設計職とはどのような仕事か、弊社のエンジニアが説明します。 質疑応答の時間も設けますので、リアルな情報収集にお役立てください。 ●19時00分~ 説明 ●19時30分~ 質疑応答 ●入社時カスタマイズ研修(1~2か月) 大手メーカー様の技術研修代行も行っていた弊社独自のプログラムをもとに、専任講師が対応いたします。入社時のスキルチェックを経て、個別の研修プランをカスタマイズし、即戦力エンジニアへの最短距離を用意いたします。 ●階層別研修 各種技術研修の他、リーダー研修、マネジメント研修、エキスパート研修など、ご経験に応じたお困りごとを想定した内容を取り揃えております。 受講方法も、オンデマンド形式や地区別の勉強会など、内容に応じた工夫を凝らしております。 ●配属 一人一人のキャリアプランを踏まえて、研修講師・各地区技術リーダー・営業が三位一体となり案件を提案いたします。 配属先にはリーダーをはじめ、必ず先輩社員が在籍しているため、日頃のお困りごとは気軽に相談いただけます。 また各地区内にコーチング資格保有者を配置しており、希望者は気軽にコーチングを受けることが可能です。 ●キャリアパス ものづくりの最前線である現場での経験を積んだ後には、プロジェクトリーダーや地区リーダー、他製品のエンジニア、他技術領域のエンジニア、受託開発エンジニア、コンサルタント、技術スペシャリスト、研修講師、営業担当、人事等の管理部門など、様々なチャンスがございます。 ●その他 全社社内報・イベント・イントラネット、各地域のイントラネットやイベント開催など、皆様のエンジニアライフが円滑に流れるための環境整備に日々邁進しております。 ●Aさん(入社時20代・女性) (前職)営業・事務 →(現在)機械設計・CAE解析・セルリーダー ●Bさん(入社時20代・男性) (前職)航空機部品・製造職 →(現在)機械設計 5名で創業、3D CADや3Dプリンターの導入・活用支援から始まった弊社のビジネスは、新たな技術の開拓やお客様の要望に応じたサービスの派生などを経て拡大してきました。 30年以上が経過した現在も、お客様と肩を並べ本質的に美しいものづくりを実現するべく、弊社ならではの技術力や提案力を磨いています。 金型製作のプロセスを45日から45時間に短縮、 3D設計の工数84%削減と品質不具合ゼロを同時に達成、 TV番組でのエンジニアリング企画で大手メーカーに勝利など 様々な成果の根底にあるエッセンスを皆様の目で探してみてください。 オンライン(Microsoft Teams) このような方におススメ ●機械設計職に興味がある方 ●手に職をつけたい方 ●ものづくりに関心がある方 ●裁量権をもって仕事をされたい方 ●安定業界で働きたい方

応募期限

2025年4月17日(木) 16:00

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2025年4月22日(火) 19:00~

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選考会

ベイン・アンド・カンパニー

5月10日(土)~ 2025 Tokyo Be Bold Program(女性候補者向け選考支援プログラム)

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニー(Bain & Company)は、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。世界38か国に63拠点(2022年2月時点)、東京オフィスは1982年に開設。 「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業された。クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいる。 徹底した「結果主義」を標榜。クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っている ベインの社風を体現するものとして「True North」(真北)という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。 海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実している。東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動している。プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供している。 5月10日(土)に弊社六本木オフィスで実施するKick-off イベントを皮切りに、6月21日(土)の選考会まで約1か月半 2025年4月17日(木) 16:00 「未経験でも大丈夫?」「女性コンサルタントの働き方は?」といった疑問をお持ちの方向けに、女性候補者向け選考支援プログラム「Tokyo Be BoldProgram」を開催します。 業界を身近に感じていただく機会を提供しますので、是非戦略コンサルティングへの理解を深め、キャリアの可能性を広げてください。 本プログラムでは、現役面接官とのカジュアルな交流、実際のプロジェクトに基づくケーススタディ、模擬ケース面接対策など、多様なセッションを約1か月半にわたり実施します。今回で3回目の開催となり、これまでに多数の参加者が当社へ入社しています。 書類選考後、対象にはWebテストを案内(4月23-27日予定) プログラム参加者を4月中に発表 プログラム期間中はコンサルタントとの食事会、プロジェクトの ご紹介、ケースワークショップなどを実施 6月21日(土)開催の選考会にて採用面接を実施 イベントによりオンライン、またはオフラインの実施 コンサルタント未経験者の方も歓迎します。キャリアアップや戦略コンサルティングにご興味のある方は、ぜひご応募ください。 ・フルタイムでの職務経歴を2年以上お持ちの方で、東京オフィスのコンサルタントポジションに応募意思がある方 ・英語・日本語ともにビジネスレベルの方 ※日本語が母国語でない方は日本語能力試験N1またはそれ相当の上級レベルの日本語力(会話・読解力)

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2025年4月17日(木) 16:00

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セミナー

ブティックス株式会社

4月22日(火) M&A事業部 採用セミナー

ブティックス株式会社

マッチング・ファースト  ~最適なマッチングで最高の満足を~を企業理念に業界に特化した「マッチング・プラットフォームNo.1企業」を目指す BtoBマッチング・プラットフォーム事業会社 未経験入社が100%、8か月の手厚い研修で独り立ちをサポート 介護業界のネームバリューから、成約件数が他社と比べ多い(新卒2年目で4件の実績有)ため早くから成約経験を積むことができる 事業会社のためM&Aだけではなく今後M&Aなどで展開する新しい事業に携われる機会もあり、キャリアパスが豊富 M&Aは成約まで長い期間を要するため、手数料が高くなってしまうのが従来のモデルでした。そのため、ターゲットとなるのは、ある程度の経済力を持った中堅規模以上の会社が殆ど。高額な手数料を払えない中小零細企業は、M&A仲介会社のメインターゲットになっていませんでした。高齢化や後継者不足の問題を抱えがちな中小零細企業にM&Aサービスを提供できれば、社会へ与えるインパクトは大きいと考えたブティックスは、手数料を下げ、中小零細企業向けM&Aという新たな市場を創り出しました。 中小企業のM&Aニーズに正面から向き合った結果、事業開始8年で売上30倍以上に成長。介護業界を軸に、建設・ITなど領域を絞りながら新しい業界にも展開中です。 当社は、グループ会社である株式会社リアライブ (以下「リアライブ」といいます)を通して、新卒採用イベント及び新卒・中途の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。リアライブは、新卒入社における「入社3年後のミスマッチをなくす」を企業理念として掲げ、就活生の6人に1人が利用(リアライブ調べ)する就活情報サイト「ジョブトラアカデミー」の運営を軸に、就活生向けの「小規模マッチングイベント(サービス名:ジョブトラ)」の開催、並びに新卒・中途人材紹介を行う、人材採用コンサルティング会社です。 ~座学と、結果に直結する実務研修~ ・研修期間は8ヵ月を想定 ・座学から実務研修各レベルをクリアし、2件契約にて研修卒業 ・入社から累計10件(20ヵ月を想定)成約後は、個人売上目標数値を設定。 インセンティブ制へ移行 ※未経験入社100%、入社後1年以内に全員が成約 ※入社後約8ヵ月で2件成約が標準モデル ※入社初年度で11件成約した社員も。最多は年間13件 ※新卒入社初年度で4件成約した社員も ※新卒全員が初年度2件以上の成約実績あり 2025年4月22日(火) 20:00〜21:00 2025年4月17日(木) 16:00 ・人事による会社説明(20分) ・トップコンサルタントとの座談会+質疑応答(35分) ・人事による選考案内(2分) オンライン(Zoom)

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2025年4月17日(木) 16:00

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2025年4月22日(火) 20:00〜

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選考会

株式会社タイミー

4月22日(火) 1day選考会_カスタマーサクセス(中四国)

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。 従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています(累計403億円)。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission:「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision:一人ひとりの時間を豊かに Value: 理想ファースト: 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう オールスクラム: 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう バトンツナギ: できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう やっていき: 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人(2021年比で約3倍)、事業者数は約98,000を突破 様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役 小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位 日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位 ホワイト企業 アワード2021特別賞 個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり 従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均21h程度 2025年4月22日(火) 19:00〜 ※2~3時間を想定しています 2025年4月17日(木) 16:00 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320%とサービス・組織ともに急成長しています。 現在では利用ユーザー数は700万人以上、クライアント数は9万社以上まで増加。飲食・物流・小売をはじめ幅広い業種・職種での利用が進んでおりますが、ミッションの実現のためには今後さらに成長を加速させる必要があります。 今回募集するのは、タイミーの活用拡大を通してクライアントの課題解決を支援するカスタマーサクセスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集しています。 カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。また、同じ会社様の他店舗/事業所(例:博多駅前店で導入しているクライアントに、天神駅前店での導入を推進)や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大(例:ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進)を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。 ●既存クライアントの人的課題解決(労働力確保・業務効率化など) ●既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 ●既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 ●担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング Lクライアントのお困りごとは人手不足?人件費の高さ?労務管理のコスト? ●担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 L集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ●受注獲得後の導入支援 L求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング ●既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ●継続利用のための定期的なコンタクト L時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案 L他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動 L大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとつながり、日々のコミュニケーションも。 L顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 ●モノ(商材)ありきではない提案を行うことで、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 ●既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。 ●組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 ●日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 ●平均残業時間は20-30時間/月ほど、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。お子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。 24.5 現在、約30名規模の支社です。(平均年齢は20代後半) 「働くことのゲームチェンジャーになる」という同じミッションに向かって、全メンバーが協力しながらコミットしています。 中四国支社 ●法人営業経験2年以上若しくはカスタマーサクセス経験1年以上 ●普通自動車運転免許必須 ●ITもしくは人材業界での法人営業/CSM経験 ●無形商材の営業経験 ●一定規模以上(1,000名以上)の企業に対しての顧客折衝経験 ●メンバーマネジメントのご経験 ●支社や拠点の立ち上げフェーズの経験(役割役職は問わず) ●業界・顧客理解のためにインプットを怠らない方 ●課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ●当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ●当社のバリューにフィットする方 ●周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

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2025年4月17日(木) 16:00

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2025年4月22日(火) 19:00〜

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セミナー

A.T.カーニー株式会社

4月22日(火) 会社紹介・プラクティスオンラインセミナー

A.T.カーニー株式会社

T. カーニー(ATK)は1926年に米国シカゴで創立された経営コンサルティングファーム。 高度な専門性、目に見える成果の実現、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとし、現在では、全世界41カ国63の拠点に4,200名以上のスタッフとグローバルネットワークを擁する。 あらゆる主要産業分野のグローバル1,000社や各国大手企業を中心顧客とし、戦略からオペレーション、ITに至るまで一貫した高品質のサービスを提供する。 日本法人は1972年、東京に開設され、現在のコンサルタント数は数百名にまで成長。 日本では、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売をはじめとする幅広い分野において、コンサルティングを行う。 2020年に、同社新卒の関灘氏が史上最年少の代表として就任。 https://www.jp.kearney.com/careers/working-here/mba/changing-the-way-you-use-your-brain-to-arrive-at-innovative-solutions 経営層・マネジメント層に対する戦略策定とそれを実行できる粒度にまで落とし込んだ現場のアクションプランの策定まで、「目に見える成果(Tangible Result)」に拘ったコンサルティングにこだわる。 同社のクライアントの9割は日本企業で構成されることも特徴的で、顧客の「目に見える成果」創出を通じて、日本の産業全体の競争力を強化し、「日本の変革」を大きく掲げ、名実ともに「The Best Firm」となることを目標としている。 社内ではワークライフバランス含め、働く環境を見直す社内プロジェクトが実施され、コンサルタントの定着率が近年顕著に高まってきている。育児休暇制度も充実。 プロジェクトのアサインメントにあたって、社内公募制度を採用しており、コンサルタントの希望が大きく加味されることが特徴。 2025年4月22日(火) 19:30~21:30 2025年4月17日(木) 16:00 A.T. カーニーでは、社会人の方を対象とした会社紹介オンラインセミナーを開催します。   セミナー前半では弊社APAC代表 兼 日本代表 関灘による会社紹介、ビジョン・ミッションとそれに向けた取組の紹介、後半ではサービスプラクティス別のプラクティスチームごとに分かれて直接、各プラクティスリーダーからの概要・特徴の紹介、および参加者からもインタラクティブに質疑・相談頂けるカジュアルなセッションご用意しています。 今すぐご転職をお考えではない方も、ぜひ今後のステップを考える機会としてご参加いただけますと幸いです。 ①A.T. カーニーの会社紹介 弊社APAC代表 兼 日本代表 関灘による会社紹介 ②プラクティス別セッション 開催プラクティス (7つのサービスプラクティスが登壇予定) ●サプライチェーン・調達(SOP) ●デジタル ●アナリティクス ●SG&OT (成長戦略) ●PEPI (M&A関連) ●PERLab (プロダクトエクセレンス/収益性向上) ●Ignite (顧客視点の製品デザイン) ※今回はプラクティス別セッションとなります。 オンライン

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2025年4月17日(木) 16:00

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2025年4月22日(火) 19:30~

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セミナー

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

4月22日(火) Customer部門 キャリアセミナー

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム 親会社のデロイトは世界4大会計事務所(BIG4)の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバー グループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供 【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ!新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイト トーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイト トーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている 社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ダイバーシティ&インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2025年4月22日(火) 19:00~ 2025年4月17日(木) 16:00 選考への応募意志不問でご参加いただける候補者向けのカジュアルなセミナーになります。 各Unitをリードするパートナー陣や、前線で活躍するメンバーが登壇し、Customerの組織や手がけるビジネスについてご紹介します。 ・会社と組織について  ‐DTCのご紹介  ‐Customer SO/Technology Unitとは?  ‐どんな組織?どんなビジネスをやってるの?  ‐とんな案件があるの?最近トレンドは?? ・DTCで積めるキャリアとは?  ‐コンサルティングファームでできることとは?  ‐働き方とか環境ってどう?  ‐1日の具体的な業務の流れは? ・今後の展望、業界の見通しは・・?  ‐業界の見多し、トレンドを踏まえて、組織の展望は?  ‐どういったキャリアを築くべきか? ※DTCへの複数の中途入社者がパネリストとして登壇し、皆様の気になるポイントについてパネルディスカッション形式でお伝えしていきます。 ・質疑応答 Zoom Webinar DTCやコンサル業界、Customer SO/Technologyのビジネスににご興味をお持ちの方

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2025年4月17日(木) 16:00

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2025年4月22日(火) 19:00~

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セミナー

株式会社ノースサンド

4月7日(月)/4月21日(月) 業界セミナー

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ①4月7日(月) 19:00~20:30予定 ②4月21日(月) 19:00~20:30予定 ①4月3日(木) 16:00 ②4月17日(木) 16:00 弊社のご紹介に加え、ITコンサルタント業界、仕事内容のお話や匿名での質疑応答のお時間もご用意しております。 当日は弊社で面接官を実施しております、人事部メンバーが説明いたします。 オンライン(ZOOM)

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選考会

フューチャー株式会社

4月23日(水) 平日1day選考会_DXリードコンサルタント(金融/流通)

フューチャー株式会社

●1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム ●フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング&サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ●ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 ●経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる ●100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている ●コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる ●バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例:フューチャー→戦コン→ワークライフバランス見直しフューチャー 2025年4月23日(水) 18:15~20:00 2025年4月16日(水) 16:00 1DAY選考会は、会社説明会(会社紹介、Q&A)からスタートし、当社の理解を深めていただいた後に選考に臨んで頂きます。 説明会と選考(1回)は同日で実施いたします。 事前書類選考→適性検査→会社説明会(30分~45分)→現場面接(60分) ※書類選考通過後、適性検査のご案内をお送りするため、面接前日までにご受検をお願いいたします。 ※面接官のアサイン状況や選考の結果により後日再面接を設定する可能性があります。 ※当社の判断により、通常選考にご案内させていただくこともございますのでご了承ください。 ※面接実施の枠数に限りがございますので、お早めにご応募ください。 当社は、顧客の「戦略的ITパートナー」として、経営とITの視点から、システム全般にわたる投資計画策定を支援し、システム構築や保守・運用までを一気通貫で手がけている独立系コンサルティングファームです。 <一気通貫のプロジェクトマネジメント> IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ(開発・運用)のマネジメントなど、一気通貫でプロジェクトに携わることができます。 お客様の業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが醍醐味です。 <自ら創る多様なキャリア> フューチャーでは、決まりきったキャリアパスは存在しません。 マネジメントスキルを磨き経営幹部を目指す人や、技術を追究しスペシャリストの道を進む人など、多様なキャリアを創っていく環境があります。 <プライム案件×大規模プロジェクト> 全てのプロジェクトがプライム案件、且つ売上規模1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にインパクトが大きい仕事に関わることができます。 <自由度の高いワークスタイル> 裁量労働制を採用しており、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。仕事の進め方は個人の裁量に任され、時間にとらわれることなく社員それぞれが主体的に取り組んでいます。 またリモートワークを積極的に活用しており、自由度が高い働き方が可能です。 ・DX化グランドデザイン策定から開発、運用に至るまでのプロジェクト推進 ・プロジェクトのリーディング、マネージメント ・現行業務・システム分析から新業務・システム設計 ・アプリケーション設計・開発・導入 ・渉外融資業務に関する業務コンサルティング、システム構築 ・金融機関向けITコスト最適化コンサルティング ・次世代基幹系システムコンサルティング、システム構築 ・クラウドを利活用したビッグデータ基盤の構築から利用促進 ・大手スーパーマーケットの総菜調理や需要予測へのAI活用 ●共通 ・コンサルタントとしてのキャリアを積んでいきたい方 <メンバークラス> ・自分自身で実装経験がある方(3年以上、開発言語不問ですが、オープン系の言語が望ましい) <リーダークラス> ・設計実装経験が3年以上あり、PJもしくはチームのマネジメント経験がある方 ●ご経験 ・金融、流通小売等の業務領域における豊富な知識・経験 ・顧客への交渉経験 ・大規模業務システムの開発経験 ・要件定義フェーズの経験 ●親和性の高い技術スタック ※他の技術もPJ次第で使用します ・言語:Java ・フレームワーク:Spring,Vue.js ・インフラ・ミドルウェア:AWS,Docker,PostgreSQL ・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力がある ・お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力がある ・論理的に物事を考える力がある ・難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心を持っている ・自身やチームを成長させようとする向上心がある ・最後まで諦めない熱意・バイタリティがある ・良いものを取り入れて進化していく柔軟性がある ・新しい環境や状況変化への適応力がある

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2025年4月16日(水) 16:00

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2025年4月23日(水) 18:15~

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PwCコンサルティング合同会社

4月23日(水) コンサルタント採用説明会

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に「やさしさ」が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2025年4月23日(水) 18:30~20:00の時間帯を予定 2025年4月16日(水) 16:00 ※応募者多数の場合は抽選を行うことがございます。 ※ご参加予定の方には事前アンケートにご協力いただきます。 製造業界(産業機械/重工業・エンジニアリング/建設業)コンサルタントにご興味をお持ち方を対象としたオンラインセミナーを開催いたします。 各部門のコンサルタントによる部門紹介、プロジェクト事例、ポジションのご説明やキャリアについてお話しさせていただきます。 また、当日は各部門のコンサルタントによるパネルディスカッションを予定しております。 参加者の皆様のご質問や懸念について、より詳しくお答えさせていただきます。 コンサルティング業界未経験の方、転職についてまだ検討段階の方も、是非お気軽にご参加いただけますと幸いです。 ※東京・大阪・名古屋・福岡所属のご相談が可能です(各部門により詳細は異なります)。 ●製造業界コンサルタント(=IMA-IMEC) ●PwCコンサルティングの概要 ●IMA-IMEC各部門の概要 ●PJ事例の紹介 ●パネルディスカッションまたはラウンドテーブル ●質疑応答 オンライン(Microsoft Teams) ●コンサルティングファームにてご活躍されており、製造業界(産業機械/重工業・エンジニアリング/建設業)領域に従事、またはご興味をお持ちの方 ●事業会社にて製造業界(産業機械/重工業・エンジニアリング/建設業)領域の業務に従事されている方 ●事業会社またはコンサルティングファームにて原価・会計領域の業務に従事されている方 ●DX・IT系領域の業務に従事されている方

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2025年4月16日(水) 16:00

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2025年4月23日(水) 18:30~

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選考会

4月19日(土) 1DAY選考会_コンサルティング本部

ULSコンサルティング株式会社(旧ウルシステムズ株式会社)

「経営とITのギャップを埋める」ことにこだわり、顧客のビジネスの成功を、先端技術と実行力で支援しているITコンサルティング企業です。 高い技術力をもった人材が多数在籍し、その技術力を強みに、大手を中心とした優良企業様と直接取引きし、企業の成長をドライブさせる戦略的ITのコンサルティングと最先端技術を使った難易度の高いシステムの開発を手掛けています。 顧客のビジネスの継続的な成長を支援するために、常に中立・独立の立場で、次のようなサービスを行っています。 IT戦略立案支援 業務分析、要件定義 プロジェクトマネジメント支援 戦略的IT開発、技術支援 平均年収890万円(2023年)と年収も非常に高水準 「攻めのIT」に特化した戦略的ITコンサルティングを提供 クラウド、アジャイル開発、データ活用を活かし、DX推進を支援 特定のベンダーに依存せず、最適な技術を選択できる独立系ファーム IT投資拡大の市場環境を追い風に、企業のデジタル変革需要が増加 ULSグループの一員として、AI・データ解析・クラウド領域に積極投資 成長分野への展開を進め、競争優位性を確立 ### 企業魅力 コンサルティングとエンジニアリングを両立する独自の強み 戦略立案から実装・運用まで一貫して支援可能 ベンダー依存なしの中立的な技術選定が可能 大手企業との直接取引が多く、影響力の大きなプロジェクトに携われる 技術力だけでなく、ビジネス視点も磨ける環境 DX推進のリーダーとしてキャリアを築ける 自由度が高く、パフォーマンス重視のカルチャー 裁量権が大きく、プロジェクトごとに最適な技術や手法を選択可能 フルリモート勤務の選択肢があり、柔軟な働き方ができる フラットな組織文化で、年次や役職を問わず意見を発信しやすい 研修・資格取得支援が充実し、継続的なスキル向上が可能 ITのプロフェッショナルとしてのキャリア形成に最適な環境 2025年4月19日(土) 10:00~14:30頃まで 2025年4月16日(水) 16:00 ※先着順となります。枠が埋まってしまった場合は通常の選考をご案内します 1日で選考を完了する選考会を開催します。 以下、概要をご確認の上ご応募お待ちしております。 10:00~10:45 会社説明会(コンサルティング本部 本部長より) 11:00~12:30【AMの部】面接枠 12:45~14:15【PMの部】面接枠 ●ビジネスディベロップメント部 ●デジタルストラテジー部 ●DX推進部 ●データコンサルティング部 ●公共DX部 ●製造DX部 オンライン ●書類選考を通過した方 即戦力層(800万円~1100万円前後のオファーが想定される方)に限定した選考会です。 育成枠の方など、書類選考の段階で即戦力層と判断ができない方は通常の選考をご案内いたします。 また、選考内容によって別途二次面接等を実施させていただく可能性がございます。ご了承ください。

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2025年4月16日(水) 16:00

スケジュール

2025年4月19日(土) 10:00~

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セミナー

株式会社Dirbato(ディルバート)

4月19日(土) 1DAY選考会(説明会のみ)

株式会社Dirbato(ディルバート)

2018年10月創業のITコンサルティングファーム。 創業5年にも関わらず、FY23(2024/3月末)には売上高280億円、従業員数1000名超に到達した異例の成長スピードで、業界最速となる10期1,000億円に対して、現状では計画値を上回る事業成⻑を遂げている。 現在コンサルティングファームでは外資も含めて売上高TOP10にランクインしている。 主力事業はITコンサルティング。幅広い業界の大企業を中心に、IT戦略策定等の上流工程から実装・運用定着まで一気通貫で支援している。 他方、インキュベーション事業を手掛けているのも同社の特徴であり、 自社で新規事業開発も手掛けつつ、複数社への出資~ハンズオン支援も行っている。 (参考) https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html (https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html) 大手総合系コンサルティングファームや、Slerなどから優秀層が多数ジョイン。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925205344_42693807-c7d5-418f-965b-3a03a5dd5723_1200x559.webp 楽天グループ、SMBCグループ、NTT、良品計画、ファーストリテイリング等大手企業が中心顧客 直近では大阪万博のプロジェクトをAC、PwCとのコンペに勝ち受注。 業務システム、ToC向けアプリ、セキュリティ等万博に関するあらゆるIT関連業務をコンサルティングしている。 <u>ワンプール制</u>を取っており、業界の枠に縛られず様々な案件にチャレンジ可能 専属の営業部隊がおり、<u>営業活動に工数を割かれることなくデリバリーに注力可能</u> 従業員満足度を非常に重視しており、意にそぐわないプロジェクトにアサインされてしまった場合、半強制的に別のプロジェクトに異動することが可能。その結果、<u>退職率も10%程度</u>(他社平均は2~30%程度) 残業時間は<u>平均30時間程度。</u>バリューが出ていないから残業代をつけさせないといったことはしない DE&Iにおいては女性活用や外国人/高齢者/障碍者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーの働く環境を整えている SDGsの推進にも積極的で、プロボノ支援等を行っている 部活動も活発で、多くのクラブが立ち上がっており、さまざまな役職・所属・組織を超えて社員間のネットワーク形成・交流の場となっている <u>教育・研修プログラムが非常に充実</u>しており、自己成長の機会も多い DirTuneという社内限定番組があり、新卒紹介、会社の七不思議紹介等、規模が大きくなっていく中で社員同士のつながりを広げる取り組みもしている 今後の成長戦略として海外展開を見据えている。足元のグローバル案件割合は10%程度だが、英語が得意でグローバル案件に興味がある方はアサインされるチャンスも大きい。 代表インタビュー https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「使命はテクノロジーで企業の可能性を引き出すこと。日本に求められるITコンサルタントという伴走者」 https://forbesjapan.com/articles/detail/67452 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「コンサル業界におけるIT人材価値再興。Dirbatoの最前線パートナーが切り開くテクノロジーの変革」 https://forbesjapan.com/articles/preview/68657?preview=TAI1oir8Coe5Df3zuZhtd24YfH72/ZzdmBTIEMOnWUWREjOFLO1IL1KPEi4dgCbb Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「求めるのは、競争と連帯 。IT特化の急成長ファーム・Dirbatoの社員支援」 https://forbesjapan.com/articles/detail/69848 MyViision企業インタビュー① https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview01 MyViision企業インタビュー② https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview02 2025年4月19日(土) 10:00~11:00 2025年4月16日(水) 16:00 当日は会社説明と現場コンサルタントによる座談会を実施予定です。マネージャークラスとメンバークラスのコンサルタントがそれぞれ登壇予定となります。気になる事やご不安な事はその場でご質問いただけますので、ぜひお聞きください! ※過去の質問例)会社の強みや方向性、コンサルタントとSEの違い、他コンサルファームとの違い、今後のキャリアパス など。 会社説明+座談会(10:00~11:00) ・特になし カジュアルな服装でご参加ください。 ITコンサルタント(役職問わず) ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 など ・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい ・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい ・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい ・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい ・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい オンライン(Teams) ・システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方(2年以上) ・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力 ・業務システムを利用したサービス提供 ・クライアントとの顧客折衝経験 ・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ・中級以上の英語力をお持ちの方

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2025年4月16日(水) 16:00

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2025年4月19日(土) 10:00~11:00

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※3 2025年9月16日時点