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終了した特別選考会・セミナー(232ページ目)

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選考会

株式会社サイバーエージェント

2月16日(日)1Day選考会【メディア事業部】コーポレートエンジニア(バックオフィス)/ABEMA

株式会社サイバーエージェント

「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」をパーパスに掲げ、インターネット領域を軸に、インターネット広告事業、メディア事業、ゲーム事業と主に3つの事業と新規事業を展開している日本を代表するメガベンチャー企業です。 国内トップクラスのインターネット広告代理事業や、新しい未来のテレビ「ABEMA」を提供しており、多様なビジネス展開を支える強固な経営基盤を持っています。 ベンチャーキャピタルや投資ファンドを通じて、新興企業への投資活動も行っており、新たなテクノロジーやビジネスモデルの探求を行っています。 2000年3月に東証マザーズに上場後、2014年東証一部、2022年プライム市場へ移行しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925181045_0fa40a68-d158-4c44-ba97-1da75e6b6fc8_817x461.webp 持続的成長を続けるサイバーエージェントの「変化対応力」 (https://www.youtube.com/watch?v=1rsFJ6Mf0Ng) インターネット広告事業の仕事内容と挑戦 (https://youtu.be/taXUTa4EUtM) Purpose:新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する Vision:21世紀を代表する会社を創る 直近の決算においても、売上高はYoY+10%、営業利益は+12.2%を果たすなど、増収増益を続けている [ABEMA] 「MLB」等話題性の高いコンテンツ提供により、前年比1.2倍の2,364万 WAU 直近だけでも様々な賞を受賞 [SmartNews Ads Agency Summit 2024」において、最上位「Diamond」を受賞 「LINEヤフーPartner Program」において「Technology Partner」のコミュニケーション部門「Advanced」に認定 「LINEヤフーPartner Program」において2024年度上半期のSales Partner「Premier」に認定、ナンバーワン代理店の1社に贈られるTop of Sales Partnerの称号を獲得 「TikTok for Business Japan Awards 2024]において、「Agency Category」にて、最上位「Platinum Award」を唯一1社受賞 X(Twitter Japan株式会社)の認定パートナープログラムにおいて最上位の「Gold Partner」に認定 4年連続の最上位 現部署で1年以上経つと、挑戦したい他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度あり 「BREAK8 by YMCA」(次世代幹部候補の”発掘”と”覚醒”を目的とし、各事業部から選出された活躍若手社員が様々な角度からマネジメントを学ぶ)など、育成のための施策が多数 2025年2月16日(日) ・ご案内する面接枠によって、開始時刻、終了時刻は異なります。 ・10時00分~18時00分での実施を予定しておりますので、予定のご調整をよろしくお願いいたします。 2025年2月6日(木) 16:00 参加可能人数を上回る応募があった際に、書類選考のうえ参加者を決定させていただきます。 書類選考の結果について2月12日(水)中にご連絡いたします。 適性検査を2月13日(木)13時までに受験いただきます。 ※5-10分で終わる性格診断の様な内容となります 2025年2月16日(日) 午前:弊社および業務内容の説明会、マネジメントメンバーとの面接を実施します。 午後:午前中の面接に通過された方は、最終面接を実施します。 ・正社員オファーの可能性がある方は、別日程でもう1名の役員面接を実施いたします。 └オファー面談の前にリファレンスチェックを実施いたします。 └オファー面談の日程調整は個別で調整させていただきます。 選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。 ABEMAの事業成長を支える上で重要な役割を担う、コンテンツの費用管理と収益分配計算を中心としたシステム開発・運用に携わっていただきます。「事業ファーストな伴走型コーポレート」というバリューのもと、経営管理、法務、経理、調達、開発など、多様な部門と連携しながらエンジニアリングで価値を提供します。 具体的には下記の業務内容となります。 ●コンテンツの費用管理システムの開発・運用 ●調達コンテンツの収益分配計算システムの開発・運用 ●コンテンツプロバイダーへの実績報告システムの開発・運用 ●関係各部署(経営管理、法務、経理、調達、開発など)との連携 ●最新技術を活用したシステム改善、新規機能開発 少数精鋭チームのため、幅広い業務に携わりながらスキルアップを目指せる環境です。また、事業部門と密接に連携することで、ユーザーニーズを捉えたシステム開発に直接的に貢献できます。 開発言語:Kotlin(サーバサイド), SQL, JavaScript/TypeScript 実行環境:AWS Lambda, AWS Batch データベース:Amazon Aurora, Google BigQuery ノーコード/ローコード:kintone ETLツール:embulk, Asteria Warp 分析/BI:Tableau その他:GitHub, Slack, Zoom, esa, Wrike, Figma, Google Spreadsheet, Excel 対面形式 弊社の渋谷オフィスにて面接を実施いたします。 https://www.cyberagent.co.jp/corporate/access/abematowers/ ●業務系システム開発および運用の経験3年以上、もしくはそれに相当する知識と経験 ●要件定義・システム全般の設計経験およびドキュメンテーションスキル ●Kotlin, Java, JavaScript/TypeScript いずれかを用いた開発経験 ●SQLを用いたデータ操作経験およびデータモデリング経験 ●Gitを用いたチーム開発経験 ●ビジネスレベルのコミュニケーション能力 ●バッチ処理を中心としたシステムの開発・運用経験 ●会計系、金融系システムの開発・運用経験 ●クラウド環境での開発・運用経験 ●大規模データ処理の経験 ●ETLツールの利用経験 ●BIツールの利用経験 ●SpreadsheetやExcelにおけるデータ操作スキル(関数・ピボットテーブル) ●ノーコード/ローコードプラットフォームの利用経験 ●コンテンツビジネスに関する知識や経験 ●費用管理、収益分配計算に関する知識や経験 ●チームリーダー経験 ●事業理解力: ABEMAのコンテンツ事業、費用管理、収益分配の仕組みへの深い理解に基づき、システム開発を通じて事業成長に貢献できる方 ●コミュニケーション能力: 経営管理、法務、経理、調達、開発など、多様な関係部署と円滑にコミュニケーションを図り、ニーズを的確に捉え、連携して業務を進められる方 ●問題解決能力: 現状のシステムや業務プロセスにおける課題を分析し、積極的に改善提案を行うとともに、解決に向けて主体的に行動できる方 ●成長意欲: 新しい技術や知識を常に積極的に習得し、進化し続ける技術領域においても、プロフェッショナルとして高いレベルの仕事を追求できる方 ●スピード感と柔軟性: スピード感と柔軟性を持ち、変化の激しい事業環境に迅速に対応できる ●責任感: ミッションクリティカルなシステムの開発・運用に携わる責任感を持ち、安定稼働のために尽力できる方

応募期限

2025年2月6日(木) 16:00

スケジュール

2025年2月16日(日)

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選考会

株式会社サイバーエージェント

2月16日(日)1Day選考会【メディア事業部】経営企画/ABEMA ※業界経験者向け

株式会社サイバーエージェント

「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」をパーパスに掲げ、インターネット領域を軸に、インターネット広告事業、メディア事業、ゲーム事業と主に3つの事業と新規事業を展開している日本を代表するメガベンチャー企業です。 国内トップクラスのインターネット広告代理事業や、新しい未来のテレビ「ABEMA」を提供しており、多様なビジネス展開を支える強固な経営基盤を持っています。 ベンチャーキャピタルや投資ファンドを通じて、新興企業への投資活動も行っており、新たなテクノロジーやビジネスモデルの探求を行っています。 2000年3月に東証マザーズに上場後、2014年東証一部、2022年プライム市場へ移行しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925181045_0fa40a68-d158-4c44-ba97-1da75e6b6fc8_817x461.webp 持続的成長を続けるサイバーエージェントの「変化対応力」 (https://www.youtube.com/watch?v=1rsFJ6Mf0Ng) インターネット広告事業の仕事内容と挑戦 (https://youtu.be/taXUTa4EUtM) Purpose:新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する Vision:21世紀を代表する会社を創る 直近の決算においても、売上高はYoY+10%、営業利益は+12.2%を果たすなど、増収増益を続けている [ABEMA] 「MLB」等話題性の高いコンテンツ提供により、前年比1.2倍の2,364万 WAU 直近だけでも様々な賞を受賞 [SmartNews Ads Agency Summit 2024」において、最上位「Diamond」を受賞 「LINEヤフーPartner Program」において「Technology Partner」のコミュニケーション部門「Advanced」に認定 「LINEヤフーPartner Program」において2024年度上半期のSales Partner「Premier」に認定、ナンバーワン代理店の1社に贈られるTop of Sales Partnerの称号を獲得 「TikTok for Business Japan Awards 2024]において、「Agency Category」にて、最上位「Platinum Award」を唯一1社受賞 X(Twitter Japan株式会社)の認定パートナープログラムにおいて最上位の「Gold Partner」に認定 4年連続の最上位 現部署で1年以上経つと、挑戦したい他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度あり 「BREAK8 by YMCA」(次世代幹部候補の”発掘”と”覚醒”を目的とし、各事業部から選出された活躍若手社員が様々な角度からマネジメントを学ぶ)など、育成のための施策が多数 2025年2月16日(日) ・ご案内する面接枠によって、開始時刻、終了時刻は異なります。 ・10時00分~18時00分での実施を予定しておりますので、予定のご調整をよろしくお願いいたします。 2025年2月6日(木) 16:00 ABEMAの事業成長の根幹を担う「経営企画」ポジションを募集いたします。 エンターテイメント領域において、経営の意思決定を支援するためのマーケット情報を収集・分析し、事業チャンスを最大化させることをミッションとしています。 事業部門や経営層と伴走しながら、国内外のエンタメやテック分野のマーケット調査、ビジネスモデル設計、事業計画の策定、M&Aやアライアンスの検討・実行などを行って頂きます。 入社後、まずはメンバーと並走しABEMAのビジネスモデルや様々な経営資源・アセットの理解を深めて頂きます。その後、事業計画の策定や戦略企画など、経営層への提案も含めて活動頂くことを期待しています。 また、社内の関係部署や外部の協力会社さまと共に、M&Aやアライアンスの検討・実行にも携わって頂きます。 参加可能人数を上回る応募があった際に、書類選考のうえ参加者を決定させていただきます。 書類選考の結果について2月12日(水)中にご連絡いたします。 適性検査を2月14日(金)13時までに受験いただきます。 ※5-10分で終わる性格診断の様な内容となります 2025年2月16日(日) 午前:弊社および業務内容の説明会、マネジメントメンバーとの面接を実施します。 午後:午前中の面接に通過された方は、最終面接を実施します。 ・正社員オファーの可能性がある方は、別日程でもう1名の役員面接を実施いたします。 └オファー面談の前にリファレンスチェックを実施いたします。 └オファー面談の日程調整は個別で調整させていただきます。 選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。 対面形式 弊社の渋谷オフィスにて面接を実施いたします。 https://www.cyberagent.co.jp/corporate/access/abematowers/ ●事業会社、もしくはコンサルティング会社、リサーチ会社において、経営企画や新規事業開発などマーケット調査分析を行った経験 ●コンサルティング会社もしくは多事業展開企業において、戦略立案に向けた情報収集分析や推進を行った経験 ●シンクタンク/リサーチ会社等でテーマに対する「リサーチ・分析・報告書作成」まで含めた業務を行った経験 ●調査の企画設計から仮説立案、シナリオ構築までの経験 ●自らの頭で考え、自走し、成長できる方 ●世の中の環境変化に常にアンテナを張り物事を考えている方 ●コンテンツが好きで、エンタメに興味がある方 ●どんな業務もまずはチャレンジとして前向きにコミットできる方 ●自身の力で「ABEMA」をマスメディアに並ぶサービスに育てていきたいという熱意のある方

応募期限

2025年2月6日(木) 16:00

スケジュール

2025年2月16日(日)

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選考会

アビームコンサルティング株式会社

2月15日(土) 1Day選考会 金融プラットフォーム(A&Fセクター)

アビームコンサルティング株式会社

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生 アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム 『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する 金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得している また、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925132728_996dc8f2-7d54-42b9-a7ae-8c532c52d3d8_1200x678.webp アビームコンサルティング会社資料 (https://www.abeam.com/content/dam/abeam/jp/ja/about/company/ABeamConsultingCompanyProfile_jpn_4.pdf) 『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000123981.html) アビームコンサルティング、社員の健康改善を支援 食事・睡眠など可視化 (https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00694812) “失われた30年”をアビームの「人的資本経営」で取り戻したい (https://www.businessinsider.jp/post-283587) アサヒグループホールディングスのESG価値の可視化を支援 「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000123981.html) NECから独立して20年近く成長を続けており、2022年3月期の連結売上高は991億円、1,000億円突破が目前となった 2023年4月1日時点でグループ従業員数は7523人と、国内でも有数の規模のコンサルティング会社となり、今後も成長性が大きくみられる 日本企業的な柔らかい雰囲気が特徴的で、従業員方の人柄の良さや未経験者への充実したオンボーディング支援(入社時に10日間の間みっちりとコンサルの基礎を支援)を魅力に感じ、他Big4ではなくアビームを選ぶ方も多数 アビームといえばSAPをはじめとしたシステム、とイメージされることもあるが実態としては経営戦略策定や新規事業立案などのトップラインを上げるための戦略案件も多く存在 特にスポーツ&エンターテイメント領域ではBig4に先んじて注力し、業界内で大きな存在感を誇る 社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに対応した働きやすい職場環境を実現するため、さまざまなサポート制度を導入している 多文化理解や女性の活躍推進などの取り組み、また、フレックス制度やフリーロケーション制度、フルリモート制度などの多様な働き方をサポートする制度が整備されている 2025年2月15日(土) 10:00~18:00 2025年2月5日(水) 16:00 ●コンサルタント(金融プラットフォーム) ●コンサルタント(金融プラットフォーム/大阪勤務) 1次面接:10:00開始~16:00開始 最終面接:11:00開始~17:00開始 オンライン(Web)or対面(東京オフィスのみ) 書類選考通過者(事前に書類選考を実施) ※応募者多数で選考会にご案内できない場合もございます。

応募期限

2025年2月5日(水) 16:00

スケジュール

2025年2月15日(土) 10:00~18:00

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選考会

アクセンチュア株式会社

2月15日(土) Song本部 キャリアフェス&1Day選考会

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー&コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80%以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった? (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ:ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬:ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)(ストラテジー & コンサルティング) ソフトバンク:初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ&営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)(通信) 経済産業省:事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)(公共サービス) カルビー:SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)(消費財・サービス) 世界49カ国に約73万人以上(2024年5月時点)の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15%と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である(異動者は年間約1,000名) 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%(2023年12月時点)とフレキシブルな働き方を提供 2025年2月15日(土) ・セミナー&座談会 10:00-12:00 ・選考会 12:00-15:00 2025年2月5日(水) 13:00 会社説明、具体的な仕事内容について等、魅力についてご説明させていただきます。 ※募集ポジションごとに分かれて、座談会を行います。 該当ポジションにおけるSong本部での特徴/強み、プロジェクト事例のご紹介や役割、組織カルチャーなどについて 現場の第一線で活躍している社員と直接お話いただけます。 下記の募集ポジションごとでの座談会となりますので、 ご希望に応じて自由に出入りいただき、社員の方とざっくばらんにお話ください。 事業成長支援コンサルタント セールス&コマースコンサルタント 顧客/従業員体験コンサルタント 業界別カスタマーフロントコンサルタント 成長戦略コンサルタント カスタマーテック戦略&アドバイザリーコンサルタント エクスペリエンステクノロジーコンサルタント Webシステムエンジニア・Webシステムコンサルタント ECエンジニア・ECコンサルタント マーケティングシステムエンジニア・マーケティングシステムコンサルタント CDP/BIエンジニア・CDP/BIコンサルタント インテリジェンス コンサルタント オンライン:Teams ご来社:港区三田一丁目4番1号 住友不動産麻布十番ビル 9F ※ご来社いただくかオンラインでのご参加を選択することが可能です。

応募期限

2025年2月5日(水) 16:00

スケジュール

2025年2月15日(土) 10:00~

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セミナー

株式会社SHIFT

2月10日(月)~14日(金)【説明会】オンライン_コンサル_ITコンサル

株式会社SHIFT

ソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。 金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品/サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。 競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出す。 圧倒的成長力 2005年創業ながらすでに従業員数7,000名まで成長するすさまじい成長力。ここまでの急速な成長を遂げている企業は滅多になく、Sler/コンサルティング業界全体で見ても相当にエネルギッシュな環境 テストだけではなくITコンサル全般に関与可能 祖業こそソフトウェアのテスト事業であるが、テスト領域の圧倒的な収益力を背景に直近では上流工程のコンサルティングにも進出。100名規模のコンサルタントを抱え、上流から一貫したITコンサルティングサービスを提供 ワークライフバランス良好 急速な成長と並行して、平均残業時間10時間、年間休日120日以上と高い水準の働きやすさを実現。 (同社採用HPより) 高い昇給率 社員の頑張りにはしっかりと昇給で報いる方針で、年間10%の昇給率を誇る 年齢不問 役職定年なし、雇用上の定年は70歳。60歳前後の方も積極的に採用中。 ①2月10日(月) 7:45~8:20 or 12:15~12:50 ②2月12日(水) 7:45~8:20 or 12:15~12:50 ③2月13日(木) 7:45~8:20 or 12:15~12:50 ④2月14日(金) 7:45~8:20 or 12:15~12:50 ①2月5日(水) 16:00 ②2月6日(木) 16:00 ③2月7日(金) 16:00 ④2月10日(月) 16:00 ※応募者多数の場合は抽選とさせていただきます。予めご了承ください。 SHIFTの会社概要やコンサルティングの仕事内容、コンサルタントのキャリアに関する情報をお届けします。 通勤時間や、ランチを食べながら、お気軽にご参加ください。 ※選考要素はなく、応募意思関係なくどなたでもご参加いただけます 今回は、元大手ファーム出身者の2名が登壇し、 コンサルタントとしてのキャリア形成や、他ファームを経験したからこそ感じるSHIFTとコンサル部の魅力と面白みなど、生の声をお届けします! ・会社説明 ・コンサルタントによるトークセッション 30代シニアマネージャーと40代シニアディレクターの2名のトークセッション動画を配信いたします。 コンサルタントとしてのキャリア形成や、なぜ成長真っ最中のSHIFTコンサル部へ転職したのか、SHIFTのコンサルティング部の魅力と面白みなどをお届けします。 応募後、後日URLを送付いたします(カメラ・マイクOFFで問題ございません) ※動画配信形式となります ※以下いずれかのご経験をおもちの方 ①IT戦略企画コンサルタント ・コンサルティングファームにおける、マネージャー以上の経験 ・超上流工程(企画構想・ロードマップ策定・RFP策定・プロジェクト立上げ)に関する実務経験 ②システムコンサルタント ・システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントをしたご経験 ・プロジェクトを俯瞰できる立場で、プロジェクトの立ち上げから完遂まで牽引したご経験(プロジェクトリーダー、大規模の場合はサブシステムのリーダーを想定) ・システム開発プロジェクトの立て直しにて中核的な役割を果たしたご経験 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の経営層としてキャリアアップを目指す姿勢をもっている方

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セミナー

PwCコンサルティング合同会社

2月12日(水)女性向けセミナー/サイバーセキュリティ・リスク領域で活躍する女性コンサルタントが語る!~PwCで自分らしい働き方を実現する~

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に「やさしさ」が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2025年2月12日(水)18:00~19:00 2025年2月5日(水)16:00 ※応募者多数の場合は、抽選を行う場合がございます RC部門(サイバーセキュリティ/リスク領域)の女性候補者様向けの採用セミナーを開催いたします。 TRC部門の組織概要やプロジェクト紹介をはじめ、Senior AssociateからSenior Managerまで幅広いタイトルのメンバーのパネルディスカッションを通して、TRCの女性コンサルタントはどのように多様な働き方を実現しているのか、どのようなキャリアを描いているのか等、生の声をお届けします。 座談会形式でオープンにご質問・相談いただける時間も設けますので、ご転職を積極的にお考えの方も、情報収集段階の方も、是非奮ってご参加ください。 1.組織/募集ポジション/プロジェクトのご紹介(TRC採用担当Partner) 2.登壇メンバーの自己紹介 3.女性コンサルタントによるパネルディスカッション(シニアアソシエイト・マネージャー2名・シニアマネージャー) 4.質疑応答 東京/大阪/名古屋/福岡/仙台 Google Meetを使用したリモート開催 ※当日のログイン方法など詳細はイベント直前にお送りしますので、予めご予定の確保をお願いいたします ※当日は途中参加/途中退席可能です ・サイバーセキュリティ/リスク領域にご興味をお持ちの方 ・社会人経験2年以上の方 ・コンサルティング業務経験 ・セキュリティ関連の業務経験 ・ネットワーク/インフラ関連の業務経験 ・プライバシー/法令関連の業務経験 ・リスク/監査関連の業務経験 ※ご転職は今すぐではなく将来的に検討されている方でもご参加いただけます

応募期限

2025年2月5日(水)16:00

スケジュール

2025年2月12日(水)18:00~19:00

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受付終了

セミナー

ユニヴィスグループ

2月7日(金) ディナー懇親会 ファーストフライデーナイト

ユニヴィスグループ

M&Aやコンサルティングを基盤としたプロフェッショナルサービスを提供し、公認会計士、税理士、弁護士などの専門家がクライアント企業の課題解決に取り組んでいる 常駐型のコンサルティングを提供し、クライアント企業の業務を深く理解した上で変革を主導する 中小規模からIPO直前・上場企業まで幅広い企業を支援しており、全国対応している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20241225003341_b3a80ca2-aff3-4cee-8d95-dc26386a961d_480x480.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925181520_ba7ef77d-d42f-4749-8d96-dd309f8fffe0_1166x437.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925181439_5d87bec6-167b-477d-bfd8-60aaf60a9c08_1076x378.webp 社員の主体性が光る異色の会計系アドバイザリーファーム【株式会社ユニヴィス 社員インタビュー 】 (https://my-vision.co.jp/interview/univis/01) 「日本M&Aリーグテーブル2023年度第1四半期(日本M&Aアドバイザー・ランキング)」13位にランクイン (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000116055.html) 代表が35歳、その他役員陣も30代という非常に若い組織であり、スピード感あふれる環境にて事業とともに自身も成長可能 縦割りの固い雰囲気ではなく、若手が多く、個人の成長意欲や仕事に対する意欲を尊重する風土がある 2025年2月7日(金)19:00~21:00 ※毎月第一金曜日の夜に開催します(3/7、4/4、5/9、6/6・・・) 2025年2月4日(火)16:00 ユニヴィスにちょっとでも興味がある人を対象に、オフィスでディナー懇親会を開催します! ★コンサル志望・M&A仲介志望・事業投資に興味がある方は、是非ご参加ください! ★何となくキャリアに悩んでいる方なども、お気軽にご参加ください◎ 18:50-19:00   受付 ※遅れての参加もOKです 19:00-19:10   グループ全体の説明 19:10-19:35   各事業部のご説明(コンサル、FAS、M&A仲介、事業投資等) 19:35-21:00終  食べながらユニヴィスメンバーと歓談 ※退室自由 虎ノ門本社:東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル6階 ※ロビーが閉まっているため、1階駐車場で受付を行います。 ※迷われてしまった場合は、ご遠慮なく本社Tel(03-6459-0142)までお電話ください!

応募期限

2025年2月4日(火)16:00

スケジュール

2025年2月7日(金)19:00~21:00

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受付終了

セミナー

ハコベル株式会社

2月6日(木) エンジニア向けMeetup

ハコベル株式会社

「物流業界の構造的な課題を解決する」ことをミッションとし、ラクスルのビジョン「仕組みを変えれば世界はもっと良くなる」とセイノーHDのミッション「日本の物流ネットワークを効率化する」を基に、物流業界全体の効率化と最適化を目指している物流サービス企業。 荷主と運送会社をつなぐマッチングプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を展開。「輸送手配サービス」と「物流DXシステム」は、現場オペレーションと最先端のテクノロジーを融合させ、物流課題の解決を一気通貫で支援している。 江崎グリコ、森永製菓、NTTロジスコなどの大手企業と取引実績があり、物流課題のデジタル化・標準化を推進し、業務効率の大幅な向上を実現している。 物流業界の革新に直接貢献できる機会があり、物流危機という社会課題に対峙しながら成長できるダイナミックな業務環境が魅力。 フレックスタイム制を採用し、平均残業時間は約20時間と働きやすい環境が整っている。 2025年2月6日(木) 19:00~20:30 2025年2月3日(月) 16:00 荷主と運送会社を繋ぐプラットフォームを運営する、物流テックベンチャー「ハコベル」が開催するカジュアルな交流会です。 今回は、「DX企業におけるプロダクト開発の裏側」をテーマに皆様とざっくばらんにお話しできたらと思います。 当日は軽食もご用意してお待ちしております! 参加費無料、途中参加/途中退出可能、服装自由なのでお気軽にご参加ください! 18:30~ 開場 19:00~ 開始 19:10~ ハコベル会社紹介 19:20~ ハコベルメンバーによるトークセッション LT1 (仮)ハコベルのプロダクト開発について、新卒〜テックリードとして何を経験してきたか 横山怜 LT2 (仮)物流・DX企業ならではの開発文化・環境の特徴 上島元 LT3 (仮)キャリアを振り返り、物流・DX業界ならではの意思決定・辛かった話 北川大輔 19:40~ 交流会 20:30~ 終了予定 ハコベル日本橋オフィス 東京都中央区日本橋3丁目9−1 日本橋三丁目スクエア 2階 ・他企業のプロダクト開発について興味がある方、語りたい方 ・今後のキャリア/スキルアップのために他企業エンジニアとの交流を深めたい方 ・ハコベルについてご興味をお持ちいただける方

応募期限

2025年2月3日(月) 16:00

スケジュール

2025年2月6日(木) 19:00~20:30

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受付終了

選考会

エムスリー株式会社

2月8日(土) 社会課題を解決する/医院M&AコンサルWebセミナー&選考会

エムスリー株式会社

マッキンゼー出身の谷村格氏により2000年に設立された、世界でも有数の「医療×テクノロジー」のメガベンチャー企業 海外展開やM&Aにも積極的 であり、過去5年で52件のM&Aを実施、今後も積極的にM&Aを展開予定 社名のエムスリーは、Medical(医療)・Media(メディア)・Metamorphosis(変容)の頭文字から取っており、GDPの10%を占める医療分野の変革を促すことを使命としている 「m3.com」は、日本の医師約92%(30万人)、世界の医師の約50%超(600万人)が利用する世界最大の医療情報プラットフォーム 医師は情報収集の約40%をWebで行っていたが、製薬企業は2%しか営業コスト投資をしていないギャップに目を付けて展開したサービスであり、製薬業界のマーケティング構造の変革をもたらした また、「1人の医師の先には400人の国民がいる」と言われており、医師に適切な情報提供を行うことで、日本/世界の医療改革に貢献している エムスリー 一般事業主行動計画 (https://corporate.m3.com/recruit/ippankodo.pdf) エムスリー 男女の賃金の差異に関する実績 (https://corporate.m3.com/recruit/chingin.pdf) エムスリーとオムロン ヘルスケア 家庭で記録した心電図を用いた医療相談サービス連携を開始 (https://kyodonewsprwire.jp/release/202403047435) エムスリーとソニーグループテクノロジーと医療の知見を融合したソリューション事業を行う新会社「サプリム」を設立 (https://corporate.m3.com/assets.ctfassets.net/1pwj74siywcy/1H8hz8lHDXVQXwvjQdzT9M/2a497cbce718327aed24f78aaa622cff/20220426_Public.pdf) ウクライナにおける救援活動支援のための寄付を実施 (https://corporate.m3.com/assets.ctfassets.net/1pwj74siywcy/47LgMCW6E7ph4ogKw9idpq/d3017166eef7955d7ab477322d86d1cb/20220318_Public_J.pdf) 【SPBU】メンター×メンティーペア:國府田様×清水様 (https://youtu.be/HpC4Lm1OgRA?feature=shared) 【SPBU】チームリーダー×メンバーペア:藤木様×堀井様 (https://youtu.be/bxhNd592WkQ?feature=shared) 2004年に上場を果たし、2000年以降創業で唯一日経225銘柄にも選ばれている日本を代表する企業の1社(2023年時点で時価総額2兆円超) 業績も創業以来常に増収増益と右肩上がりであり、2024年3月期予想は前期比8%、2020年3月期より2倍と益々拡大している 自身のクライアントに対して、提案~実行まで一気通貫で担当することが多く、企画・提案、調査・分析、コンサルティング、実行・推進というビジネスコアスキルを身に着け、若いうちから色々な経験を積める 案件も、新薬サポートだけでなく、マーケティング戦略立案~実行、営業DX推進等、幅広い。特には、M&AやCVC投資等に関わることもある M&A含めて様々な領域の事業を様々なフェーズで行っているため、SPBUで経験を積んだ後はありとあらゆるキャリアパスが存在する 例えば、M&Aした企業の事業立ち上げ(0→1)もあれば、海外事業拡大(1→10)もある 新事業を立ち上げを推奨する「新規ビジネス提案制度」や、自分でキャリアパスを考え他ポジションに応募できる「社内公募制度」などもある 人材市場価値も高く、外資系コンサルティングファーム、事業会社のマーケター、スタートアップの社長室、自身で起業等、多くのキャリアチェンジ・キャリアアップを果たしている 「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」という考えのもと、29万人以上の医師ネットワーク(日本の医師の8割以上)を活用し、病気になった際に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を活用することが可能 2025年2月8日 (土) ・説明会 10:00-11:00 ・選考会 11:15-13:30の間(うち45分) ※面接時間はこちらで指定させていただきます 2025年2月3日 (月) 16:00 ①エムスリー紹介:エムスリーは医療×ITで何を実現しようとしているのか? ②医院M&A事業の概要:エムスリーならではのビジネスメソッド ③コンサルタントの働き方 ④質疑応答/アンケート ※現場で活躍するコンサルタントよりお話させていただきます 1次面接(45分・希望者のみ) 「1人でも多くの継承者探索に貢献し、 1つでも多くの閉院を防ぐ。そして、地域医療を守る」 国内に約10万ある町のクリニックのうち、56%は院長が60歳以上。そのうち約70%が後継者不在の状況です。開業医の高齢化が進む中、医院の廃業件数は増加傾向にあります。 特に地方では、高齢化による開業医の引退により、地域に必要な一次医療(入院を要さない軽い疾患や慢性疾患)を維持できなくなる問題があります。 しかし医療分野では譲渡先の探索は困難であり、圧倒的なプレイヤーがいない黎明期の市場となっています(年間廃業件数は4,000件以上)。 エムスリーではこの社会課題を解決する、医院継承コンサルティング事業を2015年に開始。エムスリーにしかできないユニークで質・数ともに「圧倒的」No.1のビジネスを構築し、共に事業を推進していただける方を求めています。 本セミナーでは、エムスリーならではの社会課題解決ビジネスモデルについて、コンサルタントの働き方についてなど、入社後を具体的にイメージしていただけるような内容を、候補者の方に直接お話しいたします。 Web(説明会部分はビデオオフで参加いただけます)

応募期限

2025年2月3日(月) 16:00

スケジュール

2025年2月8日 (土) 10:00~11:00

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受付終了

セミナー

フューチャー株式会社

2月6日(木) FUTURE LIVE

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング&サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例:フューチャー→戦コン→ワークライフバランス見直しフューチャー 2025年2月6日(木) 19:00~20:00(18:50から受付開始) ※当日は5分前までに接続を完了してください。 2025年2月3日(月) 16:00 キャリア入社の社員が登壇し、なぜフューチャーに転職をしたのか、 そして入社後携わっている仕事内容やキャリアの変遷なども直接お伝えします。 Zoomにてオンライン開催

応募期限

2025年2月3日(月) 16:00

スケジュール

2025年2月6日(木) 19:00~20:00

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受付終了

セミナー

グロービング株式会社

2月5日(水) 中途採用説明会/X-AI

グロービング株式会社

2021年3月に大手コンサルティングファームの戦略チーム出身者が立ち上げた「戦略×デジタル」にフォーカスしたスタートアップコンサルティングファーム 成長意欲の高い数百億円規模の企業のCxOクラスに伴走しながら、コンサルタントが自ら変革の主体となりながら推進するコンサルティングスタイルが特徴 経験豊富なグローバルファーム出身者が多く集まる急成長中のファームであり、クライアントからの評価も高く、業績好調下の中、第二創業期ともいえる現在、更なる成長に向けメンバーを募集中 クライアント向けのコンサルティングサービスの提供だけでなく、自ら投資や新規事業立ち上げも行っている 【グローバルファーム出身者が集まる急成長中のコンサルティングファーム】 Accenture戦略コンサル部門にてマネジングディレクター(MD)→その後 PwC Transformation Strategy Teamの立上げ・リードパートナーとしてご活躍された輪島氏が代表をつとめ、クライアント企業や社会の進化に直接的にかかわり続ける企業でありたい」という想いのもとにグローバルトップファームのトップタレントが集っている 2021年3月に立ち上がったばかりであるにもかかわらず、約2年(2023年5月現在)で100名にまで拡大している新進気鋭のスタートアップコンサルティングファーム 2025年には上場も見据えており、今後も益々拡大傾向 【「“戦略×DX”で変革の主体となる」という新しいコンサルティングスタイルを志向】 「絵を描くだけ」「外から口を出すだけ」といった単なる戦略コンサルティングにとどまらず、クライアント企業の“変革実現の主体”となってコンサルティングを行うのが特徴 クライアントは、日本を代表する中堅~大手企業(売上高100億~1000億程度)の中でも、自己変革、社会貢献に前向きな企業が多く、そのCxO(経営層)クラスに伴走しながら、客観性×主体性というバランスを取りながら、クライアントの変革を支援している 特に、昨今の企業変革には欠かすことのできないDX領域に強いアドバンテージを持っている 具体的に取り組む変革テーマとしては、Corporate Strategy(経営戦略)、中長期戦略策定、AI&データ戦略策定、ビジネスモデル変革支援、新規事業戦略策定支援など、多岐にわたる 【コンサルタントが経営参画、投資・新規事業立ち上げも推進】 経営会議には マネージャー以上が全員参加するなど、コンサルタント自らが当事者として経営に携わっている(これにより、経営スキルが身につき、迫力をもって、クライアントにコンサルティングもできるようになる) また、コンサルティング事業で獲得した収益を、自社での新規事業立ち上げに投資して「事業開発」も行っている ここ数年のコンサルティングファームの立ち上げブームの中で、ひときわ成長著しいファームの1社で、今回、更なる成長を目指す第二創業期のメンバーの募集となりますが、こういった状況下で未経験ポテンシャル採用をしているケースはとても珍しく、またとないチャンスだと思います。 戦略×DXという市場価値の高いテーマに一気通貫で携わる機会が多く、極めて優秀なクライアント・コンサルタントに揉まれながら、コンサルタントとして(ある意味強制的に)成長することができると思います。「せっかくキャリアチェンジするなら、とことんまで成長したい。」という意思を持った方にはとてもおすすめです。 新規事業や経営にかかわるチャンスもあり、コンサルだけでない経験を積むこともできますので、「コンサル経験を積んだ後は、機会があれば自身でビジネスをしたい」と思っている方にはもってこいだと思います。 年収水準も以下のように非常に高く、未経験からの待遇アップも狙える企業です。 コンサルタントクラス:500~1,000万 シニアコンサル:1,000~1,500万 滅多にないおススメ案件ですので、ぜひ前向きにご検討いただけるとよいと思います! 2025年2月5日(水) 19:00~20:00 2025年1月31日(金) 16:00 X-AI.Labo立ち上げについて プロジェクトについて 質疑応答 今後の選考フロー オンライン(Teams)

応募期限

2025年1月31日(金) 16:00

スケジュール

2025年2月5日(水) 19:00~20:00

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受付終了

セミナー

KPMGコンサルティング株式会社

2⽉5⽇(水) Wednesday Lunch Session(トークセッション)

KPMGコンサルティング株式会社

KPMGは世界4大会計事務所(Big4)の一角であり、143の国と地域に約273,000名を擁するグローバルネットワークを築いている 監査、税務、アドバイザリーの3つの分野で構成されるKPMGジャパンの一部であり、他のBIG4と比較して少数精鋭な規模ですが、「事業変革」「テクノロジートランスフォーメーション」「リスクコンプライアンス」の3つの分野で質の高いサービスを提供 「Consulting部門」「Business Innovation部門」「Sector部門」の3つを主要事業部門として設置しており、各部門が密接に関わることで、デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルの持続的な成長に貢献している KPMGのコンサルタントとリクルートの研究者が語る、若者の自律的キャリア形成 (https://dhbr.diamond.jp/articles/-/10681) KPMGコンサルティングが取り組む“後発”の優位性を生かしたDX支援の形 (https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/78176) Jリーグ気候アクションパートナー決定~KPMGコンサルティング株式会社~ (https://www.jleague.jp/news/article/28232) KPMGコンサルティング、持続可能な農業の実現に向け、食農バリューチェーン全体最適化支援サービス提供開始 (https://kyodonewsprwire.jp/release/202407043180) 規模拡大を追求する他のBIG4とは異なる独自の路線を歩んでおり、2022年度は20%以上の高い成長を記録し、今後3年間も20%以上の成長を継続することを目指している DX領域も大手の中では後発組ではあるものの、変革だけでなくリスク・ガバナンス対応までを織り込んだソリューションを提案することでユニークな強みが発揮可能 ### キャリア形成 大手監査法人のKPMGの傘下のため、案件の幅が広いことが強みであり、リスクマネジメントやサイバーセキュリティへの知見を活かし、政府系や金融系の案件を数多く手掛ける一方、最近では宇宙産業等の社会イノベーション事業にも他社に先んじて参画する姿勢も見られる グローバル基準の最新プログラム「Digital & Emerging Technology」を通じて、社員は最先端のデジタルトレーニングを受けることが出来るため、コンサルタント一人一人が日々の技術革新にキャッチアップすることが可能 総合ファームの名の通り、業務の棲み分けや役割について縦割りの組織構造をとっておらず、手を挙げれば興味のある領域に挑戦できる環境が整っている。 プロジェクトLEAPを通じて、社員が健康で長期的に働ける職場環境の構築、効率的な仕事の進め方による生産性の向上、そして互いをリスペクトし共に成長できる文化・風土の制度・カルチャーが備わっている 他のファームと異なり、LEAPを初めとした社内環境の改善には一般社員がボトムアップに関与出来る 実際に従業員の声で「在宅勤務制度」や「服装選択の自由化」も取り入れられており、社員自ら「KPMGらしさ」を作り上げることが出来る 女性の育休取得率は100%、男性の育休取得率は106%と育児と仕事の両立が可能な環境も魅力である 2025年2⽉5⽇(水) 12:00〜13:00 毎月第一・第三水曜日 12:00〜13:00に開催 ※途中参加でも構いません 2025年1⽉31⽇(金) 16:00 ・当イベントのご説明 ・コンサルタント職員とのトークセッション ・採用イベントのご紹介          など 内容は各回異なります。 みなさまからの質問を受け付けることができかねますが、選考中やイベントでよくお声の上がる内容を採用メンバーが代表して質問をします。 就職活動・転職活動の参考になる内容となっていますので、ぜひご参加ください! Microsoft Teams を⽤いたオンラインイベント ※カメラ・マイクOFFでご参加いただきます KPMGコンサルティングにご興味のある全ての方 ※新卒/中途、選考ステータスは問いません

応募期限

2025年1⽉31⽇(金) 16:00

スケジュール

2025年2⽉5⽇(水) 12:00〜13:00

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