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終了した特別選考会・セミナー(245ページ目)

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選考会

株式会社ログラス

11月23日(土)1Day選考会 第二新卒インサイドセールス/経営課題をテクノロジーで解決!急成⻑&成⻑機会多数

株式会社ログラス

「良い景気を作ろう。」をミッションに掲げ、経営管理・データ管理を専門とするシステム開発企業。 クラウド型経営管理プラットフォーム「Loglass」を提供し、予算策定や業績管理を効率化。複雑な業務プロセスを自動化し、データ分析を容易にする点が特徴。 オービックビジネスコンサルタントとのパートナー契約を締結し、多くの大手企業に導入実績がある。 11/23(土) 11/19(火)16:00 当社にて、11/23(土)に1day選考会を開催いたします。 1次面接と最終面接を1日で完結する選考となっております。 将来的に、ログラスの経営幹部・マネージャー、または各職種のトッププレイヤーを目指したい方向けのご応募をお待ちしています! ※参加人数に応じて変更となる可能性がございます。 10時〜18時で選考を予定しております。 10時~11時:会社説明/職種説明 11時~14時:一次面接(約45分) 14時~15時 結果連絡と最終面接のご案内 15時~18時 最終面接(約60分)+人事面談 ※内定は後日リファレンスチェックを経て決定し、ご連絡いたします ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションを本気で追いかける集団です。良い景気を 作るために、私達が会社としても、個人としても急成⻑し多くのお客様の経営を支えることを 目指しています。そして、志を同じくした「ログラスマフィア」が世界中で日本経済に貢献す る世界を目指しています。 これまで我々は中途社員を中心に毎年3倍の成⻑を実現してきましたが、組織が拡大する今 「Commitment & Challenge」という組織コンセプトを設定し、組織文化で競争力の源泉を 創り出すという意思決定をしました。 この組織文化を強化するためには、社員よるボトムアップでのカルチャー強化と 組織力の底上げが必要不可欠であると考えています。ログラスではこれを重要視し、最大限の 成⻑機会を提供する前提で第二新卒採用を行います。 今、世の中が注目する成⻑ベンチャーの第二創業メンバーとして会社が成⻑することで得られ る圧倒的な成⻑機会によって、圧倒的なスキルと経験を獲得してください。 将来的に、ログラスの経営幹部・マネージャー候補、または各職種のトッププレイヤーとして 活躍いただくことを期待し、初年度から多くの意思決定経験を積んでいただく環境をご用意しています。 ログラスのインサイドセールス組織は全社的な注力部門として、立ち上がりました。 エンタープライズ顧客を開拓する鍵となるのがこのインサイドセールス部門です。 国産SaaSの中でエンタープライズ向けソリューションを提供している会社はまだまだ多くありません。 ログラスではエンタープライズ向けに、どの企業のどの部門にどのサービスをどのように提案するか含めてインサイドセールスに戦略立案から任せています。 日本を代表する大手企業に対峙するインサイドセールス組織での1年間を経験すれば、経営への解像度、視座が高まりビジネスパーソンとしての価値を更に一段上げることができます。 社内のトッププレイヤーが集まるこの組織でこれまでの経験を活かし、 大きな売上と象徴的な成功事例の創出をお願いできればと考えております。 加えて、マーケティングやフィールドセールスを巻き込んだ施策をリードし、 戦略や組織作りに携わりたい方を強く募集しております。 一緒に日本一のエンタープライズインサイドセールス組織を作りましょう! エンタープライズ戦略に合わせて事業とプロダクトが進化していくのを肌で感じながら営業活動ができる 誰もが知る大企業を開拓することによる自身のキャリア価値向上 CFO・経営管理部責任者クラスへ提案し、経営ベースの課題解決に伴走できる すでに米国で大きな成長を遂げているEPM市場を、日本で作っていく立場として牽引することができる 顧客開拓戦略立案、アプローチシナリオの構築 大手経営層向けアプローチ強化のための各種施策の推進 データをもとにした分析と改善のPDCAサイクルの推進 コールやメール活動に加え、あらゆる手段(顧問紹介、イベント活用、レター、ゴルフコンペ等)を用いた商談進行 インサイドセールスで顧客解像度を高めた後、1年半ほどを目安に以下の職種への異動の可能性がございます。 フィールドセールス カスタマーサクセス マーケティング 新規事業立ち上げ もちろん、インサイドセールスとしての専門性を高め、マネージャーを目指していただくことも可能です。 面接はすべてオフィスでの実施 正社員として販売・営業経験1年以上 法人営業経験 or 無形商材営業1年以上 ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 Feed forward すべての行動は未来への前進のために But we go 越えられない壁はない LTV first その決断が未来を変える Amazing speed 素早い挑戦と想像力で未来へ駆け抜ける

応募期限

2024年11月19日(火)16:00

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2024年11月23日(土)

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セミナー

株式会社SHIFT

11月21日(木)PM向けオンラインセミナー【炎上させない!テストを超えた品質保証の実践的アプローチとは。】

株式会社SHIFT

ソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。 金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品/サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。 競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出す。 圧倒的成長力 2005年創業ながらすでに従業員数7,000名まで成長するすさまじい成長力。ここまでの急速な成長を遂げている企業は滅多になく、Sler/コンサルティング業界全体で見ても相当にエネルギッシュな環境 テストだけではなくITコンサル全般に関与可能 祖業こそソフトウェアのテスト事業であるが、テスト領域の圧倒的な収益力を背景に直近では上流工程のコンサルティングにも進出。100名規模のコンサルタントを抱え、上流から一貫したITコンサルティングサービスを提供 ワークライフバランス良好 急速な成長と並行して、平均残業時間10時間、年間休日120日以上と高い水準の働きやすさを実現。 (同社採用HPより) 高い昇給率 社員の頑張りにはしっかりと昇給で報いる方針で、年間10%の昇給率を誇る 年齢不問 役職定年なし、雇用上の定年は70歳。60歳前後の方も積極的に採用中。 2024年11月21日(木) 19:00~20:00 2024年11月19日(火) 16:00 ソフトウェア開発ではつきものの、「炎上」。 本セミナーでは、 ・なぜ案件が炎上してしまうのか? ・炎上させない案件のつくり方 ・炎上したあとの対処法 など、炎上案件に悩んでいるPMの方に向けて、SHIFTのナレッジを案件事例などを交えてご説明、セミナー内でいただいたご質問にもその場で回答します。 ◆炎上案件解決のヒントになるセミナー ◆SHIFTのナレッジや案件事例についてご説明 ※品質保証実績:年4,000プロジェクト(2024年7月時点) ◆オンラインセミナーのため匿名で気軽に参加OK 【1】会社説明(5分) ・SHIFTとはどんな会社か 【2】SIer出身者とのトークセッション(30分) ・登壇者紹介 ・そもそもなぜ炎上するのか ・炎上した場合、どのようにアプローチしていくのか など 【3】質疑応答(10分) 【4】アンケートへのご回答 ※変更の可能性がありますのでご了承ください オンライン配信 カメラ/音声オフで参加いただけます。 途中参加もできますので、夕食を食べながらぜひお気軽にご参加ください! 本セミナーは転職イベントではなく品質保証の勉強会に近いコンテンツを予定しておりますので、応募意志不要で、情報収集のみでもご参加いただけます。 こんな方におすすめのセミナーです ・炎上案件に悩んでいるため、炎上解消のヒントがほしい ・SHIFTはテストのイメージがあるが、実際なにをしているのかよくわからない ・SHIFTのサービスが知りたい

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2024年11月19日(火)16:00

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2024年11月21日(木) 19:00~20:00

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セミナー

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)

11月21日(木)【Technology Consulting/Digital Platforms(SAP)】説明会

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員。EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである。 データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ。 BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している。 11月21日(木)19:00~20:00 11月18日(月)16:00 EY Japan Consultingの基幹業務を対象としたテクノジーコンサルティングチーム(SAP領域が中心)にて、説明会を開催いたします。 オンライン(teams) SIer/ITベンダー/コンサルファーム/事業会社等でSAPプロジェクトの経験をお持ちの方、また挑戦したい方

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選考会

株式会社M&A総合研究所

11月22日(金)1DAY選考会 企業情報部(M&Aアドバイザー)

株式会社M&A総合研究所

中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年8ヶ月で2022年の6月に東証グロース市場へ上場、2023年8月東証プライム市場へ上場している企業 M&Aの業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になっていたが、M&A総合研究所はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進 東証プライム上場企業の中で唯一「譲渡企業完全成功報酬制」を採用 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161404_a6b1bb0c-219a-412d-a65e-52f9b589df12_1048x711.webp 会社紹介資料 (https://drive.google.com/file/d/13n09qeP8IVXh1kptBxnM4qSPEtAI7MWe/view) エースプレイヤーの1日密着動画 (https://ma-s.jp/x/gkaqw) 転職者インタビュー1 (https://ma-s.jp/x/tuqga) 転職者インタビュー2 (https://ma-s.jp/x/ecaid) 譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系が実現できており、営業上も有利に働く 平均6.2ヶ月(2021年9月期実績)で成約しており、早く経験を積みやすい 未経験者の77%が1年以内に成約をしており(2020/9期と2021/9期に入社した社員の実績)、1年強で4件成約しているメンバー存在 ほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持 無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まる 社長室配属、PEファンド出向など、プロ経営者を目指す制度も存在 ### 社内制度の充実さ M&A業界は成約するまで時間がかかるため、入社してから実際にインセンティブを受け取るまでにタイムラグがあります。 そのため少しでも日々の生活面での負担を軽減し、アドバイザーの生産性向上を図り、長期に亘って就業し、成果を上げられる環境整備のため、同業他社には無い家賃補助制度の導入を決定している チームリーダーのメンバーが、より部下の育成に注力できるよう、リーダー手当の導入あり。当然今までも、リーダーがしっかりと部下の育成を行っておりましたが、手当を支給することでよりマネジメントへのモチベーションが増加する設計 11月22日(金) 11月18日(月)16:00 15:00~18:00頃 一次面接(Web)※書類通過者 18:00頃 ~  最終面接(対面)※一次選考通過者 最終面接実施後、別日に改めて再面接をする可能性がございます。その場合、合否を選考会当日中にお伝えできませんので、ご承知くださいませ。 企業情報部(M&Aアドバイザー) ①エントリー ②合否の連絡 都度、書類合否をお送りします。 ③一次面接時間と面接URLのご案内 書類通過者には順次、選考会当日の面接時間と面接URLをご案内いたします。 ④選考会当日 指定された時間になりましたら、面接URLにアクセスください。一次面接を実施いたします。 東京本社 (東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階)

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2024年11月18日(月)16:00

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2024年11月22日(金)15:00~

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セミナー

フューチャー株式会社

11月21日(木)しゃべくりFUTURE on the WEB

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング&サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例:フューチャー→戦コン→ワークライフバランス見直しフューチャー 11月21日(木)19:00~20:00(18:50から受付開始) ※当日は5分前までに接続を完了してください。 11月18日(月)16:00 キャリア入社のコンサルタントをゲストに呼び、 「FUTUREで働いてみてどうだった?」「評価制度はどうだった?」 「プレゼンって怖くないの?」「実際に年収ってどれくらい?」 というぶっちゃけトークをする企画です。 Zoomにてオンライン開催 (当日の接続先はイベント前日にご案内します。)

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2024年11月18日(月)16:00

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2024年11月21日(木)19:00~20:00

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選考会

株式会社NTTデータ経営研究所

11/21(木)集中選考会 戦略コンサルタント(デジタルビジネス領域/C~Mクラス)

株式会社NTTデータ経営研究所

1991年に日本最大のSI(システムインテグレーション)会社であるNTTデータが100%出資して設立したコンサルティングファーム 「研究所」という名称はついているが、戦略立案、新規事業戦略、IT戦略等の上流コンサルを中心に展開している 事業コンセプト「Design for Info-Future」という未来志向型のコンサルティングによって、社会課題の解決を目指しており、官と民の両面から支援しているのが特徴 それにより「官に対する、(民間の実情を踏まえた現実的な)社会政策の提言」、「民に対する、(先行優位を活かした)政策提言実行支援(事業開発&推進)」が実現でき、官民双方からの信頼も厚い 【NTTデータとの関係】 NTTデータからの出資は受けているが、どのようなビジネスにするかはNTTデータ経営研究所に一任されている NTTデータ経営研究所としてSI案件は守備範囲としておらず、更には「NTTデータのSI案件に繋げるようなコンサルティング」を求められることもない(SI案件はNTTデータ内で完結している) NTTデータの多岐に渡るチャネルを活用したり、共同企画をしたりといった協調関係は築いている あらゆる社会分野において難易度の高い問題解決に挑む 【株式会社NTTデータ経営研究所 社員インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/interview/nttdata-strategy/01) NTTデータ経営研究所、佐渡島でコンサルティング人材育成プロジェクトを立ち上げ (https://japan.cnet.com/article/35218031/) NTTデータ経営研究所、日本企業のデジタル変革推進を支援する「NTT DATA DX Institute」を本格始動 (https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP673300_Z10C24A6000000/) NTTデータ経営研究所、地域金融機関向け合同サイバーセキュリティー演習を提供へ (https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/01154/) NTTデータ経営研究所とCAN、香りと人間情報を分析するAIモデルの研究会を発足 (https://iotnews.jp/ai/250973/) 社会課題解決のための官民両面でのコンサルティングが可能 戦略・総合系ファームの「民間企業に対するビジネス支援としてのコンサルティング」はもちろん、そこから浮かび上がった日本全体の課題に対して「官に対する提言」をする機能を持つ そして「官の最新の動きを、民間企業に対するコンサルティングに活かす」ことができ、未来志向で効果的なコンサルティングが可能となっている 「一企業だけを良くしても日本は変わらない」というコンサルタントの悩みの一つを解決できる可能性のあるファームである 先端技術・イノベーション系、地域・社会貢献系といったプロジェクトが豊富 ロボットやAI、脳科学、エッシェンシャルワーク等、最先端の知見や技術を用いた産業領域の支援も数多く(専門ユニットもあり、第一人者も多い)、コンサルタントとして最先端の知見・技術を学びながらそれを実践するという稀有な経験を積むことができる 戦略コンサルティングでは、大企業向けの経営戦略・中期経営計画、M&A戦略といったものももちろんあるが、スポーツビジネスコンサル、デジタルガバメント、ベンチャースタジオ等といった特徴的な案件も多い 5G・IoT、MaaS、脱炭素型社会創成、オリパラ・万博等の官民連携が必要な日本社会課題のためのプロジェクト、スマートシティ、サステナブル・コミュニティ・デザイン、地方創生・地域活性化といった地方課題の解決のためのプロジェクトも多岐に渡る 裁量が大きく、自由なチャレンジが可能な上、ByNameでの活動も盛ん 各組織の守備範囲が非常に大きく、各コンサルタントが色々な新しいことにチャレンジしやすい自ら掲げた目標にどんどん挑戦できる自由度を持つ その領域の専門家として、執筆や外部講演等のマーケティング活動も推奨しており(評価制度にも盛り込まれている)、会社の名前ではなく、自分の名前を世の中に売り込んでいくことができる 自身の志向・ライフステージに応じたサステナブルな環境・制度 一定年数で昇格しなければならない制度はなく、「現職責の役割を果たせるなら貴重な人材」とみなされる そのため、社内の横並び競争や単年度の業績にとらわれず、成果が出にくい領域にも挑戦しやすい風土が醸成されている 一方で、昇格年数などのガイドラインもないため1年目でも実力があればどんどん昇格できる 育児・介護制度の拡充や、首都圏各地にサテライトオフィスを用意するなど、コンサルタントが持続的に働きやすい環境を整えている。 日程:11月21日(木) ※1次面接合格時は同日に2次面接を実施 日程:11月28日(木)~11月29日(金) 11月18日(月)16:00 ●11/21(木)@オンライン形式 18:00~    説明会(会社概要、ユニット紹介) 18:30以降   1次面接 ※1次面接通過者は、1次面接後に2次面接を実施いたします 【その後の流れ】選考会通過の場合、11/28~11/29に最終面接@永田町オフィス予定 ●1次面接/2次面接(オンライン) ●最終面接(対面@永田町オフィス予定)  ソーシャル・デジタル戦略ユニット ・官民両方の上流案件のみを幅広く提供 ・社会課題~デジタル・ハイテク系の戦略案件の担い手 ・テーマ/インダストリーに囚われない案件獲得 ・主なコンサルティング領域     -事業会社向け、戦略策定~変革実現     -社会問題の解決をテーマに、デジタル化政策や官公庁のデジタル化     -UX変革、デジタルマーケティング等の戦略策定 ・これらの領域に幅広くアサインメント ・若手でもバイネームで情報発信可能 ・各種委員、研究員、客員教授などへの就任も可能 【主なクライアント/インダストリー】 ・製造(自動車、化学、食品等)、卸・小売、鉄道、旅行、ITサービス、金融 など ・官公庁では、デジタル庁、環境省、総務省、厚生労働省、経産省、国交省/観光庁 など 【PJ例】 ・通信業:中期経営計画遂行にむけた社内風土改革 ・人材業:営業戦略策定支援 ・金融業:顧客ID統合検討支援 ・小売業:店舗無人化構想 ・サービス業:全社IT戦略構想検討 ・製造業:新サービス事業構想検討 ・官公庁:ヘルスケア領域における電子化に向けた実証 ・官公庁:行政システム効率化に向けたデータ連携基盤の検討 ・官公庁:デジタル・ガバメント推進 ・官公庁:データマネジメント戦略策定 デジタルをキーワードとした、社会課題および事業課題解決に向けた 官民両方の戦略立案、構想策定、企画推進等の上流コンサルティング業務   ・経営戦略、事業戦略、技術戦略等の立案に向けた調査検討   ・業務改革、デジタル戦略立案、新規事業計画、    BPRなど戦略/ビジネス コンサルが担う領域のリード、デリバリ ・コンサルタント ・シニアコンサルタント ・マネージャー 【MUST】※以下、いずれかのご経験をお持ちの方  ・事業会社でのシステム化・デジタル化の企画経験  ・SIerでの提案営業や上流検討経験 【WANT】   ・Excel中・上級   ・ビジネス英語   ・コンサルファーム経験(1年以上)   ・デジタル系コンサル案件経験

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2024年11月18日(月)16:00

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11月21日(木)18:00~ ※11/28~11/29に最終面接

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セミナー

株式会社JDSC

11月20日 (水)オンライン会社説明会

株式会社JDSC

東京大学→マッキンゼーの加藤様が立ち上げ、AIによるデータ分析やアルゴリズムの開発によって企業経営や業務プロセスにおける課題解決を行っているコンサルティングファーム コンサルティングのみではなく、自社のAI技術を用いてソリューションまでを一気通貫支援 必ずクライアントに対して成果を出すことを重視。そのコミットメントとして、クライアントからも人月単位ではなく、成果に応じてFeeを請求。 「UPGRADE JAPAN」実現のため、メンバーが「UPGRADE」し能力を発揮することにポジティブな社風 個別の企業にフォーカスするのではなく、業界・産業レベルで事業ターゲットをとらえているため視座の高い課題解決が出来る 会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/jdsc/jdsccai-yong-pezi) 個社向けの課題解決には留まらない。データの力で産業全体のUPGRADEを試みるAIカンパニー (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/jdsc/interview01) ヘルスケアと製造業。巨大産業において、この国が解決すべき難易度の高い課題解決に挑む (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/jdsc/interview02) Mission:日本をアップグレードする Vision:AIでデータの真価を解き放ち産業の常識を塗り替える Value: Disrupt:理想を描き、至る道を描く。早く、速く、多く動く Scale Up x Out:仕組化する。拡大・横展開する Collaborate:互いの強みを引き出し、成果を最大化する。プロジェクトや所属を越えて活動する Upgrade JDSC:専門性を高め、組織に還元する。組織と人をアップグレードする 代表の加藤様以外にも、マッキンゼー、アクセンチュア、ドリームインキュベータ、ソフトバンク、ソニー、P&Gなど超一流のビジネスマンが集う環境 データサイエンティストやBizDevと連携した「三位一体」でのプロジェクト推進が経験可能 月残業20時間以内かつ、有休取得率も約90%でワークライブバランスが整っている -** IT先進ベンチャーとコンサル特有の福利厚生を両取り**した、充実した福利厚生内容 11月20日 (水) 19:00~20:00 11月15日(金)16:00 【当日スケジュール】 前半40分 会社説明 後半20分 質疑応答 ※会社説明パートだけのご参加でも問題ございません オンライン ・JDSCのことを知らないが転職意欲のある候補者様 ・JDSCに少しでも興味がある候補者様

応募期限

2024年11月15日(金)16:00

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2024年11月20日(水)19:00~20:00

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セミナー

PwC Japan有限責任監査法人

11月21日(木)ITガバナンス事例紹介セミナー

PwC Japan有限責任監査法人

PwCグループに属する日本の4大監査法人の一つであり、公認会計士の独占業務である財務諸表監査だけでなく、監査業務を通じて得たナレッジを活かし、非財務情報を含む幅広いアドバイザリー業務(ブローダーアシュアランスサービス、BAS)も提供している トヨタ自動車、ソニー、東芝など日本の大手企業を監査クライアントとして保有する 世界水準の高品質な監査業務と最新技術を活用し、会計、内部統制、ガバナンス、サイバーセキュリティ、規制対応、デジタル化対応、株式公開など幅広い分野で助言を行い、社会の重要な課題解決を支援する また、PwCビジネスアシュアランス合同会社などと共に、「Assurance Vision2030」として日本の未来に新たな信頼をもたらすことを目指している 個々の特性や志向に応じて、多様で柔軟なキャリアの選択肢が提供されており、PwCコンサルティング合同会社やPwC税理士法人などグループ内他法人への異動、海外のPwCネットワークへの赴任、官公庁や一般企業への出向の機会もある 「OEP制度」PwC Japanグループ内の各法人および国内外部機関への異動希望を提出できる公募制の異動支援プログラム 「Do the right thing(正しいことをする)」という方針に基づき、職階に関係なく誰でも意見を述べる「Speak Up」の文化を大切にしている 柔軟な働き方を推奨し、オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク制度などを導入している ハイブリッドワーク制度:自宅とオフィスで働く場所を自由に選択可能 フルリモートワーク制度:介護や配偶者の赴任帯同などにより出社義務のない完全リモートワークが可能 コアなしフレックスタイム制度:7:00〜22:00の間で自由に就業時間を設定可能 FWA制度(Flexible Work Arrangement):短時間勤務が可能で、育児や介護、資格取得などに応じて柔軟に勤務時間を調整できる フレキシブル・ライフ・デザイン休職:育児・介護のための休職に加え、海外留学や配偶者の海外赴任への帯同などのための一定期間の休職が可能 「ホワイト500」に2年連続で認定されている 2024年11月21日(木)18:00~19:00 2024年11月15日(金)16:00 ※本セミナーは定員制となり、お申し込み者多数の際は、抽選となります。 ■セミナープログラム概要 ・RA部門紹介 ・ITガバナンス・ITマネジメント事例紹介 ・プロジェクトアシュアランス事例紹介 オンライン 当日はセキュリティ観点より、お名前を記載いただきログインいただきます。(Arata Taroなど) 他の参加者の方にお名前が見える環境ですので、もし懸念がおありの方は登録をお控えくださいませ。 イニシャル(A.Tなど)や偽名でのログインはセキュリティ上受付できかねますので、ご容赦ください。 ■以下のようなご経験/志向性をお持ちの方におすすめのセミナーです ご経験: ・エンジニア経験3年以上 ・プロジェクトマネジメント or 提案・顧客折衝いずれかの経験 ・コンサルティングファームでの経験、または類似の業種・職種の経験 ・戦略や事業計画の立案経験 ・BPR(事業改革、業務改善)経験 ・ビジネスアーキテクト経験 ・ITコンサルタント経験(システム開発の上流経験) ・ガバナンスやリスクマネジメント、内部統制の整備・運用経験 志向性: ・DX推進の仕掛け(経営機能)をクライアントと一緒に作りたい方 ・難しい課題に対峙しながら経営や経営企画担当のクライアントと一緒に働きたい方 ・未経験の機会に対するチャレンジ精神、成長意欲がある方

応募期限

2024年11月15日(金)16:00

スケジュール

2024年11月21日(木)18:00~19:00

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セミナー

レバレジーズ株式会社

11月20日(水)マーケ経験者向け説明会&座談会

レバレジーズ株式会社

IT・医療の分野で業界TOPクラスのサービスを保有創業18年で年商1000億円規模の急成長中のメガベンチャー 日本の年齢生産人口減少の課題を解決するための海外事業、IT事業、医療・介護事業、若手キャリア、新規事業といった40以上の事業を展開する オールインハウスの組織体制をとっており社内で新しい事業開発などの人員調達できる 独立資本経営をとっており、事業創造の自由度が高い https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925162633_7242d0de-3e54-4f03-b076-00318d5c0dff_1200x644.webp レバレジーズ株式会社 会社説明資料 (https://speakerdeck.com/leverages/rebarezizuzhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao-202306) YouTube(【公式】レバレジーズCh) (https://www.youtube.com/playlist?list=PLSnc8YLZ-apgGqcBJGrfDlunvpTmvuVV-) 「働く人」「事業・サービス」「カルチャー」など、レバレジーズのリアルを取り上げています! (https://melev.leverages.jp/) レバレジーズグローバル、大分県より「外国人留学生等受入環境整備事業委託業務」を受託 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000612.000010591.html) レバレジーズ、モチベーション管理システム「NALYSYS」リリース (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000622.000010591.html) 創業以来黒字を維持し、急成長中でありながら安定した事業を展開し、高い安定性を持つ企業へと成長している 10年後に1兆円を目指す日本にもなかなかないメガベンチャー https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925162735_d76398bb-2a6e-4d68-90d6-f01022ae5fd4_1167x492.webp 年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため様々な業界を経験することが可能 社内転職が活発であり、多様なスキルを1社で身に着けることが可能 内装8億円超のかっこいいオフィスがあり、 働き甲斐のあるランキング、新卒注目ランキング受賞歴多数 あえての未上場であり株主からの圧力がないため事業創造の自由度が高く、赤字事業でも投資して長期的な成長を若手に任せられる環境 2024年11月20日(水)19時15分開始 ※終了時刻は最長21:00頃を想定しております。 2024年11月15日(金)16時 年率130%成長を続ける事業会社のマーケティング部に関しての説明会です! レバレジーズの会社説明はもちろん、戦略から実行を担うマーケティング組織がどんな業務をしているかについて、 マーケティング部の責任者および現場社員が参加してお話いただきます。 (座談会の時間では、ざっくばらんに気になることを現場社員へご質問いただけます) 選考を検討している方のみではなく、少しでもレバレジーズへご興味をお持ちいただける方にはぜひご参加いただきたいイベントとなっております! ・マーケ職全求人(経験者ポジション) ※マーケオープン(ポテンシャル)、データアナリスト(ポテンシャル)等のポテンシャル求人を除く Zoom ※説明会/座談会ともに双方のコミュニケーションを大切にしたく、【カメラON】(顔出し)でのご参加をお願いしております。

応募期限

2024年11月15日(金)16:00

スケジュール

2024年11月20日(水)19:15~

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受付終了

セミナー

株式会社松尾研究所

11月20日(水)松尾研MeetUp#1 製造業出身メンバーがなぜ松尾研へ?松尾研のデータサイエンティストとしてのキャリアをお話します!

株式会社松尾研究所

技術シーズを育て産業界に還元することで、世界に比肩する企業を生み出すことをミッションとしている 深層学習領域の応用研究と社会実装、産業界におけるAI・DX人材の育成、企業のDX推進に資するスタートアップの育成等に取り組む シードラウンドで約5500万円の資金調達を実施しており、成長を加速させている 2024年11月20日(水) 19:00〜20:15 2024年11月14日(木) 16:00 松尾研究所で取り組んでいる取り組みを、外部公開させていただく特別イベントです。 製造業、メーカーから松尾研究所に転職したデータサイエンティストが、松尾研でのキャリアを選んだ理由や携わっているプロジェクト、松尾研の組織文化についてお話します! この機会にぜひご参加ください 時間 内容 19:00〜19:05 開会・進行案内 19:05〜19:25 トークセッション① 19:25〜19:45 トークセッション② 19:45〜20:05 座談会 20:05〜20:15 クロージング 以下任意参加 ||| | ---- | ---- | |20:15〜20:30 |懇親会会場へ移動 | |20:30〜21:30 |懇親会| 東京大学 伊藤国際学術研究センター 製造業や大手企業で働いているが、外のキャリアにも関心がある方 データサイエンスを活用した業務に携わっている方 松尾研の取り組みにご興味がある方 ※同業他社の営業/採用目的でのご参加はご遠慮いただいております

応募期限

2024年11月14日(木)16:00

スケジュール

2024年11月20日(水) 19:00〜20:15

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受付終了

セミナー

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

【9月~11月】会社セミナー

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、 新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援する また、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける 代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る 独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供する スコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応している 【イベント概要】 ■会社セミナー 日程①:2024年 9月26日(木)20:00~21:00 日程➁:2024年10月17日(木)20:00~21:00 日程➂:2024年11月21日(木)20:00~21:00 ■応募締切日 日程①:2024年 9月19日(木)16:00 日程➁:2024年10月10日(木)16:00 日程➂:2024年11月14日(木)16:00 <各回のアジェンダ> ・登壇者紹介 ・会社説明 ・現役社員のエピソード ・質疑応答 ・1Day選考会プロセスのご案内 また、別日に1Day選考会の実施を予定しております。 【9月~11月】1Day選考会のオンライン開催 (https://my-vision.co.jp/seminars/rise_senkoukai_202409-11)

応募期限

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受付終了

セミナー

株式会社ユーザベース

11月19日(火)リーガルキャリアイベント_20241119

株式会社ユーザベース

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、コアアセットである経済情報(データ・コンテンツ・人の知見)の共同活用により、アジャイル経営の実現をサポートするSaaS、国内最大規模の経済ニュースメディアなど、複数の事業・サービスを展開しています。 「SPEEDA」経済情報プラットフォーム 「FORCAS」営業DXソリューション 「INITIAL」国内最大級のスタートアップ情報プラットフォーム 「NewsPicks」ソーシャル経済メディア 「MIMIR」エキスパート・ネットワークプラットフォーム 「EDGE」グローバル市場に特化した新興業界分析プラットフォーム 「UB VENTURES」サブスクリプションビジネスに特化したベンチャーキャピタル 「UB Datatech」多種多様な経済情報の取得・整理を目的としたジョイントベンチャー 2016年10月に東証マザーズ市場に上場した後、2022年12月にカーライルグループによるTOBが成立し、東証グロース市場の上場廃止になっています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926174842_b80dcfe1-54b0-4832-9dc3-5d1255a8fe34_1077x656.webp 34の約束 (https://speakerdeck.com/uzabase/34_promises) HR Handbook (https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook) 悲願の「日本発SaaS・グローバル成長」へ。株式会社ユーザベース 稲垣 裕介Co-CEOが語る今後の展望 (https://dimension-note.jp/articles/interview/9382/) 「自分」から「チーム」へ、「チーム」から「会社」へ。主語が変わって「経営者」になれた──代表取締役Co-CEO稲垣裕介 (https://www.uzabase.com/jp/journal/230626-15th-inagaki/) Purpose:経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる Value: Be free & own it:自由主義で行こう Unleash ingenuity:創造性がなければ意味がない Thrill the user:ユーザーの理想から始める How fast? Wow fast.:スピードで驚かす Don't know? Choose brave.:迷ったら挑戦する道を選ぶ In it together. No matter what.:渦中の友を助ける We need what you bring:異能は才能 Carre Challenge制度(社内異動)やグループ内副業制度(ユーザベースグループ間で個人と会社が業務委託契約)を導入しており、様々な挑戦が可能 ユーザベース内で新規事業を作り出すための制度(think beyond制度)があり、新規事業創出にチャレンジ可能(2020年に2事業、2022年に1事業が創出済) 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現している フルリモート(職種やポジションによる)・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 オープンコミュニケーションを重要な文化と位置づけ、「DIRECT:当事者に直接話す」「HONEST:本音をストレートに表現する」「FAIR:景色の交換」を掲げている 11月19日(火)19:00〜20:00 11月14日(木)19:00 2023年2月、TOBに伴う株式の非公開化を発表したユーザベースは、3〜5年以内の再上場を目指し顧客起点組織への転換などさまざまな事業改革を推進してます。この事業改革に伴い次々とコーポレートアクションが起こるなか、法務のスペシャリストとして会社を支えるのがLegalチームです。 本イベントでは、再上場を目指すユーザベース法務の変遷から業務のリアル・今後のキャリア展望までを、リーガルチームのリーダーたちがざっくばらんにお伝えします! <例えばこんな方におすすめです> ・IT業界での企業法務経験を活かし、スタートアップカルチャーでスピード感と手触り感をもった仕事がしたい ・インハウスならではの視点をもってビジネスや事業に関わる意思決定をしながら貢献したい ・法律事務所で企業法務に携わっており、事業会社サイドに立って事業・組織成長に企業の内側からコミットしていきたい ・現在の経験を活かし、将来的に事業会社の法務担当としてチームの発展を担うキャリアを考えたい 1.オープニング 2.ユーザベースについて 3.セッショントーク  ~法律事務所出身 現場マネージャーが語る、   スタートアップリーガル業務のリアルとキャリアの展望~ 4.FAQ まずはお気軽にご参加ください!皆さまのご参加を心よりお待ちしております。 ※本イベントは以下募集ポジションを対象としたキャリアイベントです。 ポジションにご興味をお持ちくださっている方はぜひ本イベントにご参加ください! (もちろん、現時点で選考応募の意思は不問です) >Corporate - スピーダ事業リーガル ※フルリモート可/フルフレックス 2022年末にTOB・非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現に向け、3〜5年以内の再上場を目指した事業改革を推進しています。 そんな中でも、 再上場に向けた核となる事業の1つであるSaaS(スピーダ)事業の成長を、Legalの側面から共に牽引いただける方を募集いたします。 Legal Divisionでは、「Playing professionals」をミッションに、当事者としてビジネスを楽しみながら、仲間と共に新しい価値を創り出していきます。 定型的な法務相談対応や契約書のレビューに留まらず、複雑なスキームのプロジェクトの検討・進行等、時には事業の意思決定にも入り込みながら、多岐に渡る業務を行います。 事業サイドへの法務アドバイス、ソリューションの提案 新規事業やサービス拡充のための法的調査、利用規約等作成、運用管理体制整備、プロジェクトマネジメント 法改正への対応方針の検討・実装 契約書・規約の作成・レビュー 社内制度や内部規程の作成・整備 社内規程や法令順守を従業員に浸透させるための、教育・研修 テクノロジーを活用したLegal業務の効率化(ナレッジマネジメントを含む)の推進 事業サイドのプロジェクト(新規事業の立ち上げやM&Aなど)を中心に幅広い業務にチャレンジする機会があります。法務のスペシャリストとして事業の成長を牽引することをお任せします。 ◆定型的な法務相談対応に留まらず、ビジネスの成長を牽引 SaaS(スピーダ)事業の中には様々なフェーズの事業が存在しており、事業の立ち上げ段階からスケールさせていく段階まで、事業サイドや他のコーポレートサイドのメンバーと密に連携を取りながら、多角的な視点を持って業務にあたることができます。 定型的な法務相談対応や契約書のレビューに留まらず、複雑なスキームやプロジェクトの検討・進行を担う機会も多く存在するため、ビジネスと伴走するリーガルプレイヤーとして幅広く成長することができます。 ◆英語力を活かしたグローバルな挑戦 グローバル展開している事業もあるため、海外法務(顧客/コンテンツパートナー企業等の海外取引先との契約に関連する業務、現地法のリサーチ/対応、M&Aなど)にチャレンジする機会もあります。 ◆TOB→再上場という国内でも稀なチャレンジを経験できる 2023年2月、ユーザベースはカーライルグループによるTOBに伴い上場廃止となっています。今後、数年以内の再上場を目指しており、再上場の準備、そして再上場後と、変わりゆくフェーズごとのガバナンス体制やリーガルアクション、事業展開に関する業務に関与することが可能です。 ◆柔軟な働き方 「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス(コアタイムなし)・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。 ※円滑なオンボーディングのため、入社後一定期間は一定頻度でオフィスに出社いただくようお願いする場合があります。 オンライン生配信 ①ご経験 - 企業法務に関連する実務経験(法律事務所での経験、会社の法務/ガバナンス担当としての経験等)を3年以上お持ちの方 ②スキル - 英語力(英語での社内外での テキスト コミュニケーション、英文契約書のレビュー、英語でのリサーチ等が可能な方)※speakingは「必須」ではございません ③人物像 - 所属チームやポジションにかかわらず、率直でオープンなコミュニケーションを心がけ、実践することができる方。 - 失敗を恐れずに積極果敢に新たなことに挑戦し、時には法務領域にとどまらない範囲まで扱いながら、リーガルパーソンとして成長を続けたい方。 - 一度作ったルールや運用体制に固執せず、会社が日々変わる中で「今、会社にとってあるべきルールや体制とは何か」を考え行動し続けることを、楽しいと思える方。 - チームのリーダーや会社の役員等として他のメンバー/事業を牽引することにより、自身の影響力を及ぼす範囲を拡大していくことに魅力を感じる方。 ①ご経験 - チームで協働した経験(事業サイドとの連携を含みます) - マネジメント経験 - プロジェクト(規模を問いません)をリードした経験(例:M&A、新規事業立ち上げ、新法・法改正対応等) - SaaS(スピーダ)事業、プラットフォーム事業における業務経験(法務以外を含みます) - スタートアップにおける業務経験(法務以外を含みます) ②スキル - 司法試験、司法試験予備試験その他法律系の資格試験の合格者 - 英語力(英語を用いた 口頭 コミュニケーション・交渉等が可能な方)

応募期限

2024年11月14日(木)16:00

スケジュール

2024年11月19日(火)19:00〜20:00

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