SHIFTのグループ会社で2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は約 1,700名 規模の組織に拡大を続けている。 「次代のために」ともにつくる、エンジニアリングで社会に貢献することを目指し、 ITソリューションやITコンサルティングを主軸に、システム開発を行っており、食品・金融・アパレル・旅行など様々な業界に向けたサービスを提供する企業 官公庁向けシステム開発やITと農業を掛け合わせた農業支援など、幅広い分野での実績がある 多様な業界での経験と成長の機会を提供している ## PLOJECTS https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250302140033_cb041b87-2eff-4edc-97fb-20b5a89cbc22_1200x304.webp ## システム開発の流れ https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250302141530_c7e96b16-94ce-4502-bb03-ac0ec7bc86ad_1107x449.webphttps://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250302141819_97342a98-1f4e-4f80-bbc5-1c5415aec756_1108x395.webp ### 企業魅力 #### 事業成長性 ALH株式会社は、金融、通信、官公庁、製造業界など多岐にわたる分野で業務システム開発や通信インフラ設計構築、セキュリティサービスを提供している。 2019年には横浜事業所を開設し、事業拡大を続けている。また、2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となり、経営基盤を強化している。 実際のプロジェクトでSHIFTの大規模案件に入ることもある。 同社は「ともにつくる、次代のために」というミッションのもと、多様な価値観や技術を尊重し、共感から革新を生み出す文化を大切にしている。 未経験者向けの研修プログラムも充実しており、入社後2～3ヶ月の技術研修を経て、エンジニアとしてのキャリアをスタートできる環境が整っている。 さらに、社員一人ひとりの声を大切にする1on1のコミュニケーション文化が根付いており、キャリアやプライベートの相談もしやすい。 #### 働き方 ALH株式会社では、社員の成長と働きやすさを重視しており、社内留学制度である「おかえり人事制度」を通じて職種転換の選択肢を豊富に設けている。 また、リモートワークの普及に伴い、オンライン上での積極的なコミュニケーションも推奨しており、柔軟な働き方が可能である。実際の比率はハイブリッド6割、フルリモート2割、フル出社2割程度。 平均残業時間も昨年度実績11.3時間とプライベートも重視できる環境 さらに、年に2回の従業員満足度調査を実施し、その結果をもとにマネジメントチームが課題解決に取り組むなど、社員満足度の向上に努めている。 2025年5月29日(木) 19:00～20:00 2025年5月26日(月) 16:00 「キャリアを築きたいけれど、経験が浅いから不安……」 そんなあなたに朗報です! ALHでは、微経験からでも市場価値の高いエンジニアへ成長できる環境を提供します。 研修で基礎をしっかり固め、あなたの特性やキャリアプランに合わせたプロジェクトにアサイン。 さらに、SESのメリットを最大化し、デメリットを解消する独自のサポート体制で、 エンジニアとしての未来を一緒に切り拓きましょう! 【冒頭案内】￫【エンジニアのキャリア形成に必要なこととは?】￫【ALH会社説明】￫【座談会(質疑応答)】 ●個々の能力・適性を可視化。エンジニアの成長を加速させる独自の仕組み ALHでは、エンジニアスキル認定試験を開発し、技術だけでなく能力や適性を測定し、エンジニア一人ひとりの強みを可視化する仕組みを実現しました。最適なプロジェクトアサインや、育成・キャリア形成支援風土と掛け合わせ、最短でスキルアップを目指せます。 ●稼働率99%の安定性!自社社員による最適なチーム作り(プロパー主義)を推進 プロパー主義を掲げるALH。認定試験と掛け合わせ、顧客のニーズに応じた最適なチームづくりを推進しています。一人ひとりのエンジニアのスキルと適性を最大限に活かすことで、高品質なサービスを安定的に提供し、99%という高い稼働率を実現しています。 ●500名から1,500名へ!成長を続けるSHIFTグループの一員 2016年、東証プライム市場上場の株式会社SHIFTに加わり、驚異的な成長を遂げた当社。 6年間で社員数を500名から1,500名へと拡大させ、2023年には過去最高の売上を更新。 成長を支えるのは「人材第一主義」の姿勢です。 平均年齢28.4歳と若手が中心の当社だからこそ、出る杭を引っこ抜く文化があるALH。 20代で入社3年以内で様々なキャリアを築いている先輩たちが居ます! ●プロジェクトリーダー 中小規模のシステム導入におけるプロジェクトリーダーを担当! 現在はプロジェクトマネージャーを目指し、大規模システムにも挑戦中! ●ITコンサルタント(メンバークラス) ユーザー様が利用するシステムの課題分析をし、システム企画構想などを担当します。 現在はユーザー様と伴走をし、最適なシステム導入へ導く役割を担っています! ●事業責任者 約40人規模の部署の責任者に抜擢! 部署メンバーのマネジメントはもちろん、戦略や仕組み作りにも貢献! ●社内システムエンジニア 事業課題・組織課題を抽出し、システム導入による事業の成長を担うポジションです。 変化の激しい社会や企業に迅速に対応する課題解決型アジャイルチームの一員を担っています! オンライン(Zoomを利用予定) IT業界での就業経験6ヵ月～3年程度の方(微経験歓迎!)
2025年5月29日(木) 19:00～20:00
