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セミナー

2026年8月3日(月)【オンライン/応募意思不問】FutureVuls セールスポジション採用セミナー

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング&サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 フューチャー株式会社は、1989年に設立された日本初のITコンサルティングファームであり、2024年12月期の連結売上高は698億78百万円に達している。 ​ ITコンサルティング&サービス事業とビジネスイノベーション事業の2軸で、テクノロジーをベースとしたビジネスを展開している。 ​ 2024年12月末現在、連結従業員数は3,499名であり、安定した成長を続けている。 #### 企業魅力 経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例:フューチャー￫戦コン￫ワークライフバランス見直しフューチャー フューチャーでは、90%以上の社員がリモートワークを活用しており、セルフコントロール制(裁量労働制)を導入しているため、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が可能である。 ​ ロケーションフリー制度を導入し、働く場所にとらわれない働き方を推進している。 ​ 社員の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しており、ワークライフバランスの実現を支援している。 2026年8月3日(月) 19:00〜20:00 2026年7月29日(水) 16:00 増加するサイバーセキュリティ脅威に対し、「より早く、より的確に、より効果的に」をコンセプトに設立された「Cyber Security Innovation Group(CSIG)」。 本イベントでは、当グループの主力事業であり、急成長を遂げている脆弱性管理クラウドサービス「FutureVuls」のセールスポジション説明会を開催いたします。 現在FutureVuls事業は「立ち上げ」から「拡大(Scale-up)」フェーズへ突入しています。 本セッションでは、専門性を高められる環境や働き方、そしてキャリア入社者の生の声を通して、ポジションの魅力をお届けします。 応募意思不問の説明会のためお気軽にご参加ください！ ● 開催内容 ※予定 ① 企業説明 ② 部門・FutureVuls製品のご紹介 ③ セールスポジションの業務内容 ④ キャリア入社者トークセッション : キャリア入社の社員2名から入社理由や入社後のギャップなどリアルな声をお届けします。 ⑤ Q&Aセッション ● 登壇予定者 FutureVuls セールスチーム(リーダー、メンバー) ● 対象求人 ・脆弱性管理サービス「FutureVuls」フィールドセールス ・脆弱性管理サービス「FutureVuls」プリセールス ・脆弱性管理サービス「FutureVuls」パートナーセールス ● フロー イベントエントリー → イベント参加 → 正式応募(書類選考 → 選考(2〜3回想定)) ※イベント参加後、ご希望に応じてカジュアル面談を実施させていただきます。 オンライン(GoogleMeet) ※カメラ・マイクオフでご参加いただけます。 ※接続先は開催日2日前にお送りいたします。 ● 社会人経験をお持ちの方で、セキュリティ製品のセールス職にご興味のある方 ● IT業界でのセールス、カスタマーサクセス、エンジニアとしてのご経験をお持ちの方 ※応募意思が固まっていない求職者、選考中および内定フェーズの求職者の方も歓迎いたします(応募意志不問) ● こんな方におすすめ ・事業拡大フェーズ(Scale-up)の環境を楽しみたい方 : 既存のやり方に固執せず、不確定な状況をポジティブに捉え柔軟に対応できる方。 ・自律的なコンサルティング型セールスを目指す方 : 単なる「ツールの説明員・販売員」ではなく、顧客のビジネス課題やインフラ環境を理解し、最適な提案を行いたい方。 ・技術的アプローチや「仕組み」作りにやりがいを感じる方 : 技術的な裏付けを持って顧客のリスクを解消したい方(プリセールス志向)や、パートナーの力を借りて「売れる仕組み」を横展開することに価値を感じる方(パートナーセールス志向)。

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選考会

2026年8月1日(土)【福岡】1day選考会

株式会社セレブリックス

「営業・販売を成功に導くあらゆる機能を提供し、世の中に新しい価値を創造する」をミッションに掲げ、営業・販売・人材支援と幅広くアウトソーシングを展開する企業 事業内容 営業コンサルティング：企業の営業課題を解決するためのコンサルティングサービスを提供し、売上向上を支援 営業代行：営業のプロが顧客に代わり営業活動を行い、効率的な営業活動を実現 営業研修：営業組織の仕組み作りや研修を通じて、営業力の強化を図る インバウンドマーケティング：Webプロモーションを活用し、顧客の獲得と育成を支援 Mission:勝たせるために、すべてを尽くす。 Vision:成長の立役者たれ。 Values:CX mind 1.顧客のことを、顧客以上に 2.高い基準の「当たり前」を持つ 3.考え抜いて、シンプルに動く 4.挑戦する人に機会は生まれる 5.逆境でこそ真価が問われる 6.人としての引力を育てる 7.チームCX 【成長の立役者になるために】セレブリックスが大切にするCX Mind (https://cerebrix-ceremaga.jp/n/n4a9d52600ad8) 2026年8月1日(土) 10:00～18:00 2026年7月29日(水) 16:00 メーカー営業ポジションにて9月1日・10月1日入社可能な方を対象に、 1day選考会を実施することとなりました。 1day選考会とは、オンラインにて1日で一次面接と最終選考までが完結する選考会となっております。内定可否のご連絡は翌営業日以降に回答させて頂く予定です。 (その場で内定とさせていただく可能性もございます。) ● 選考フロー 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定　 ※尚適性検査は受診いただきます※合否要素なし ● 当日の想定スケジュール ※催行人員により若干のスケジュール変更が発生する場合がありますので、 あくまでイメージとしてご認識くださいませ。 10:00～13:00 一次面接(60分) 14:00～18:00 最終面接(60分) 1 : エントリー後順次一次面接の日程調整をさせていただきます。 2 : 適性検査の受検※8月1日まで必須 3 : 一次面接合格者には、 当日14:00以降の日程にて最終面接を調整しご連絡をさせていただきます。そのため、一次面接実施時間と14時～18時の間のスケジュールは空けておいていただきますようお願いいたします。 ※当日は弊社から候補者様へ直接選考結果のご連絡を差し上げる形となります。 5:最終面接の合否につきましては、8月3日(月)以降に順次通知をさせていただきます。 　※当日その場で内定とさせていただく可能性もございます。 ● 勤務地 クライアントオフィス(福岡県内) 当プロジェクトではクライアントオフィス(福岡市博多区)へ出社となります。 担当エリアは現時点で未定(福岡県内、岡山エリア想定) 取引先へ月1,2回以上の訪問が発生。出張もございます。 受動喫煙防止措置 : 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり) オンライン ● Must ・エントリー時点で原則9月1日/10月1日入社が確実に可能な方 　※上記以外の入社は一切不可です ・普通運転免許証お持ちの方 ・営業をやりたい、と本気で考えている方 ・正社員経歴半年以上 ● Better ・営業・販売経験 ● 求める人物像 ・CEREBRIXのビジョンやミッションに共感し、それに向かって一緒に並走できるかた ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・主体的に物事を考え、行動できる方 ・周囲と協力して、仕事に取り組める方

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選考会

2026年8月2日(日) カスタマーコンサルタント1Day選考会

株式会社クーリエ

「独自の価値を創造し、社会の進歩を加速させる」 というミッションを掲げ 、深刻化する少子高齢化社会の課題をITとデータの力で解決することを目指す、独立系のITベンチャー企業。 主軸事業として、国内最大級の老人ホーム・介護施設検索プラットフォーム「みんなの介護」 や、介護専門の求人サイト「みんなの介護求人」 などを運営している。 業界トップクラスの掲載物件数を誇る圧倒的な情報量 、ユーザーファーストを追求した高いUI/UX、View、そしてAIやデータサイエンスを駆使した高度なマッチング機能がWEB上でも高く評価されている。 取引実績として、ベネッセスタイルケアやSOMPOケア、学研ココファンといった国内大手の介護事業者をはじめ、全国の数万におよぶ施設・事業者との強固なネットワークを有しており、業界内で圧倒的なシェアとプラットフォームとしての地位を確立している。 社会的意義が極めて大きい「医療・介護×IT」の領域において、100%自社開発のプロダクトの成長にダイレクトに携われる。 優秀なメンバーが揃う環境の中、裁量を持ってスピーディーに開発やマーケティングに挑戦でき、ビジネスパーソンとしての市場価値を大きく高めることができる。 これまでの事業運営で培った強固な収益基盤をもとに、自己資本をベースとした非常に安定性の高い独立経営を続けている。 2026年8月2日(日) 10:30～13:30 予定 2026年7月29日(水) 16:00 事前受検・当日受験が選択いただけます。 事前受検の場合、SPIにて見送りとさせていただく可能性がございますので、何卒ご理解くださいますようお願いいたします。 事前SPIの受験期限は選考会3営業日前までとなります。(直前参加希望の方は随時相談) 応募 ⇒ 書類選考 ⇒ (SPI(テストセンター※オンライン可)) ⇒ (SPI＋)1DAY選考会 ⇒ 適性検査 ⇒ オファー ※応募から内定まで最短5日 (9:20～10:20 : SPI) 10:30～11:30 : 会社説明 　 11:30～12:00 : 休憩・適性検査 12:00～13:30 : グループ面接(1時間～1時間半程度) ※当日の参加人数によってスケジュール前後する可能性がございます。 服装 : 私服で問題ございません 持ち物 : 特に必要ございません ※事前アンケートのご回答にご協力いただいております。 スキルやご経験、キャリアの志向性をヒアリングの上、ポジションをご提案いたします。 ● 配属可能性のある部署 ＜カスタマーサクセス＞ 業務内容 : 自社サービス『みんなの介護』反響営業として、施設を探すご家族に寄り添い、入居先施設の決定(成約獲得)を目指します。 商談相手 : ご両親の施設を探すご家族様など(40～60代女性がメイン) ＜キャリアアドバイザー＞ 業務内容 : 介護領域に特化した採用支援サービス『みんジョブ』におけるリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー業務 ＜クライアントセールス(法人営業)＞ 業務内容 : 戦略提案型の法人営業として、企業の経営課題解決に向けて、自社サービスの活用プランを提案します。(新規開拓・クロスセル・アップセル・カスタマーサクセス) 商材 : 自社サービス(成功報酬型/集客支援・採用支援など) 商談相手 : ヘルスケア業界企業の役員・事業部長など クーリエオフィス (恵比寿ガーデンプレイスタワー9階) ● 学歴 : 高等学校卒以上 ● 経験業種 : 不問 ● 経験職種 : 不問 (※クライアントセールスの場合は、営業経験3年程度のスキル必須) ● 入社希望日 : 3か月以内 ● 個人・法人問わず営業経験3年以上の方 ● 無形商材における営業経験を有する方 ● チームマネジメントまたはトップセールスの経験がある方 ● 顧客満足度向上のための改善活動に携わった経験 ● 新規事業の立ち上げや事業拡大に関わった経験 ● カスタマーサクセス採用実績の一例 ・百貨店やアパレル店舗、携帯ショップ販売スタッフ ・看護師や保育士、介護士 ・保険代理店営業 ・福祉用具メーカー営業 ・人材紹介営業 ● クライアントセールス採用実績の一例 ・通信業界大手エリアマネージャー ・ヘルスケア特化戦略コンサルタント ・輸入車の販売営業 ・証券会社営業 ・人材紹介営業

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選考会

2026年8月2日(日) 1Day選考会_カスタマーサクセス職(Salesforce)

株式会社セラクCCC

国内でも数少ないSalesforce社のコンサルティングパートナーの中でも定着・活用支援に特化したカスタマーサクセスのリーディングカンパニー Salesforceの上位資格を有する人材が多数在籍し、国内トップクラスの支援実績を誇る 東証スタンダード上場会社 株式会社セラクのWEB事業部の1グループとして10名体制でスタート 2022年、株式会社セラクCCCとして、事業子会社化する 採用力・営業力・教育力を投入し、Salesforce関連領域のエンジニア数増加と事業規模の拡大 Salesforce関連領域の拡大に伴う横展開と、他クラウドサービスの定着・活用支援での横展開を図る 新市場として成長性の高いクラウドサービスの定着・活用支援市場でNo.1を目指す システムの開発・納品が主流な時代から、今あるシステムの定着・活用が主流な時代へ 定性的選択に頼ったビジネス成長から、データドリブン経営でのビジネス成長へ 約10年前から定着・活用支援に特化しているリーディングカンパニーとして、 変わりつつある価値観を私たちがさらに推し進め、新しいあたりまえをつくる セラクCCCは、クラウドシステムの定着・活用支援に特化したプロフェッショナル集団であり、専門知識を持つ推進リーダーや実行担当者が顧客の成功を支援。求職者にとっては、成長性の高い市場でのキャリアアップが期待できる セラクCCCは、セラク（東証スタンダード上場：6199）の100%子会社であり、 長期的にご活躍いただけ、多様な技術領域のエンジニアと切磋琢磨できる環境です。ライフイベントに合わせて長期的にご活躍いただけるよう、様々な福利厚生をご用意しています。 サークル・イベント支援制度 会社が認定した活動に対して一定の補助金を支給します 出産・育児支援 出産や育児と仕事の両立を積極的にサポートしています ベビーシッター利用制度 ベビーシッター派遣サービスを利用した場合に、利用料の一部又は全額を国と会社が負担する制度です リフレッシュ休暇制度 勤続２年以上の社員には等しく支給される休暇制度です 資格取得報奨金 指定の資格を取得した場合に、資格のランクに応じて報奨金が支給されます 慶事祝い・弔事見舞い制度 それぞれ決められた日数の有給休暇を取得することができます 持株会・ストックオプション 将来の資産形成を積極的に支援します 介護支援制度 介護休業・休暇、介護のための勤務時間制限や時短勤務など調整可能です レジャー支援制度 指定施設の利用の際に一定の補助金を受けられる制度です カフェテリアプラン 様々な保健事業メニューの中から自由に選び、ポイントを使用して利用できる制度です。健康診断、インフルエンサ予防接種、サプリメントや健康食品購入など 健康サポート制度 社員とその家族も年齢にああせて無料で健康診断を受けることができます 健康増進の推進イベント アプリ導入やウォーキングイベントを実施し、社員の健康増進に努めています 2026年8月2日(日) 10:00～ 2026年7月29日(水) 16:00 今回は「カスタマーサクセス職(Salesforce)」のポジションで会社説明会および1Day選考会(会社説明会＋選考会)を開催します！ ●当日スケジュール 10:00-10:15　会社概要 10:15-11:00　業務内容説明・質疑応答 11:00-11:15　選考会案内 12:00-18:00　1次面接･2次面接実施 ●登壇者の紹介 株式会社セラクCCC登壇者 ・Salesforceサクセスマネジメント事業部 細川課長 新卒からウェディング業界・人材業界で経験を積み、 Salesforceをユーザとして使用した経験があったことや、ベンダーのカスタマーサクセスの働きに魅力を感じ、セラクCCCへと入社。 社内Salesforceのシステム管理チームリーダー経験を経て、現在はAI推進課・教育課・採用課の課長としてチームを牽引。 ●勤務地 研修… 東京本社 常駐案件 … 当社プロジェクト先 ※勤務地は参加プロジェクトによって異なります。 ※参加プロジェクトによって異なりますが、通勤時間1時間半目安/リモートワークも可能です。 【東京本社】東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア6階 受動喫煙対策 : 禁煙(会社敷地内の屋外に喫煙スペースあり) オンライン ●学歴 ・高卒以上 ●必須条件 ・正社員での経験3年以上 ・基本的なPCスキルがある方 ●歓迎要件 ・販売、サービス、営業などの顧客折衝経験のある方(業界不問) ・Salesforceやその他SFAの利用経験 ・売上分析経験 ・プロジェクト推進経験 ・Salesforceの開発、導入、構築～運用、社内定着などに関与したご経験が1年以上 　※一部分のご経験でも、何かしらSalesforceのプロジェクトに関わったご経験があれば大歓迎です！ ・営業企画職、営業マネージャー、経営戦略、IT戦略、DX推進、事業企画職などのご経験 ・Salesforce問わずシステム開発経験2年以上 ・製品問わず、カスタマーサクセス業務のご経験2年以上 ●求める人物像 ・分かりやすく言語化できるコミュニケーション力がある方 ・カスタマーファーストの志向がある方 ・スタミナ/GRIT(やり抜く力)がある方 ・課題解決力のある方

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選考会

2026年8月1日(土) 1day選考会_インサイドセールス_カスタマーサクセス(SMB領域)インキュベーション事業本部

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。 従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています(累計403億円)。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission:「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision:一人ひとりの時間を豊かに Value: 理想ファースト: 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう オールスクラム: 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう バトンツナギ: できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう やっていき: 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人(2021年比で約3倍)、事業者数は約98,000を突破 様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役 小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位 日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位 ホワイト企業 アワード2021特別賞 個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり 従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均21h程度 2026年8月1日(土) 10:00～/14:00〜 お時間についてはこちらから指定させていただきます。 2026年7月29日(水) 16:00 ●ミッション ・タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 ・タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 ・同じクライアントでも、他店舗/事業所(例:新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進)への展開や、同じ店舗/事業所の別職種(例:ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進)への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 ・売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 ●具体的な業務内容 ・担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 ・集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ・受注獲得後の導入支援 ・既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ・継続利用のための定期的なコンタクト ・時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案　　 ●配属部署　 配属部署は、今期新設をされたばかりのインキュベーション事業本部(主SMB領域を担当)です。 中堅規模のクライアント企業を対象に、事業成長の支援を行います。 《主な業務》 「売って終わり」ではなく、導入後も継続的に顧客と関わり、利用満足度を高める取り組みが重要となります。 クライアントのパートナーとして、彼らの事業を成功に導くためのコンサルティングと提案を行います。 本部署では、AI活用について他部署と比較してもかなりのペースで進んでおり、AI×Salesを磨き上げることができます。 ●勤務地 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 ・株式会社タイミー 東京本社 ・その他会社が指定する場所 受動喫煙対策 : 屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース有) タイミー本社 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 ●必要要件 以下ご経験/資格 ・無形法人営業経験(2年以上) ・運転免許 ●歓迎要件 ・無形商材の営業経験 ・人材/広告/IT/金融業界経験 ●求める人物像 ・当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 ・課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 ・周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 ・自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方

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セミナー

2026年8月6日(木) 中途採用セミナー

株式会社経営共創基盤（IGPI）

冨山和彦氏ら元産業再生機構の主要メンバーが設立したプロフェッショナルファームであり、長期的・持続的な企業価値・事業価値の向上を目的として、クライアントに対し経営支援を実施 経営コンサルティング、財務/M&Aアドバイザリー、経営者派遣/ハンズオン支援、自己投資の4領域をカバーしている IGPIが持つ多様な人材・ノウハウを組み合わせて最適な形で支援を行うことにより、従来のプロフェッショナルファームでは対応が困難な複合的な問題を解決していることが大きな特徴である クライアント企業はスタートアップから大企業までと幅広く、支援テーマも（海外展開を含む）戦略立案・計画策定はもとより、企業再生、M&A、投資、企業研修、等と非常に多岐にわたる ハンズオンの案件も多く、多数のコンサルタントがクライアントに常駐して経営支援を行う また、一度IGPIを退職して支援企業に転籍し、役員として直接的に経営に参画するケースも存在する 官との協働プロジェクトが多いことも特徴の一つであり、例えばクールジャパン機構の立ち上げメンバーとしてIGPIから複数名が参画 ここには経営人材になるための最高の環境がある【株式会社IGPI 社員インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/igpi/interview01) 冨山和彦　コンサルはなぜ必要とされ、なにが足りないのか (https://chuokoron.jp/politics/123706.html) 【日本共創プラットフォーム】南紀勝浦エリアの観光の中核を担う「浦島観光ホテル」の買収で地域活性化を図る――傘下の南紀白浜空港とのシナジー効果も (https://www.marr.jp/menu/ma_strategy/ma_casestudy/entry/49373) 年収は外資戦略コンサルティングファームと同水準である クライアントの長期的、持続的な企業価値・事業価値向上をハンズオンで支援可能であり、投資先や関係親密先に対して出向・転籍し、執行役員以上の肩書でマネジメントとして常駐して同じ目線で支援することもある 案件の性質としては、以下の案件内訳をみるとわかるようにトップラインを上げる性質のものが多く、企業成長にダイレクトに貢献できる 成長支援（含む海外進出支援）：40％ 新規事業開発：20％ M&A・財務アドバイザリー：15％ 事業再生：15％ オペレーション改革：10％ 2026年8月6日(木) 20:00～21:30 2026年7月28日(火) 16:00 この度、経営共創基盤(IGPI)のIGPIカンパニーとものづくり戦略カンパニーで中途採用セミナーを開催する運びとなりました。 本セミナーでは、経営共創基盤(IGPI)でのキャリア形成や働き方について、実際に活躍している社員が登壇し、具体的な案件事例を交えてご紹介いたします。グローバル、M&A、製造業など幅広い事例をご紹介予定です。 ● 登壇者 マネージングディレクター1名、IGPIカンパニーとものづくり戦略カンパニーから3名を予定 ● セミナー内容 ・第一部　会社紹介 ・第二部　登壇者キャリア紹介及び案件紹介 ・第三部　登壇者とのQAセッション オンライン (Zoom) ・社会人 (業界、職種、年齢不問) ・四年制大学卒業以上

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選考会

2026年8月22日(土) 週末選考会

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company)は、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。世界38か国に63拠点（2022年2月時点）、東京オフィスは1982年に開設。 「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業された。クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいる。 徹底した「結果主義」を標榜。クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っている ベインの社風を体現するものとして「True North」（真北）という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。 海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実している。東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動している。プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供している。 2026年8月22日(土) 2025年7月28日(火) 16:00 ●応募後のフロー 書類選考 ⇒ オンラインテスト ⇒ 選考会(1次・2次オンライン面接) ⇒ 次回以降面接(翌週以降平日、対面実施) ※書類選考の結果を8月6日(木)までにご連絡いたします ※1次・2次面接の実施は原則8月22日での実施となり、原則別日程での個別調整は出来かねます ※但し、2次面接については、1次面接通過者の状況により当日ご案内できない場合がございます。その際は翌週以降にて別途調整させていただきますことを予めご了承ください オンライン ・フルタイムでの職務経験が2年以上13年未満の方 ・アソシエイトコンサルタント、シニア アソシエイトコンサルタント、コンサルタントポジションに応募される方 ・日本語、英語ともにビジネスレベルの方(日本語がネイティブでない方はJLPT N1相当) ・日本(東京)での勤務が可能な方 ・2027年に入社が可能な方 ・以前ご応募いただいた場合は、前回の選考から1年以上経過している方

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2026年7月28日(火) 会社説明会

株式会社ディスコ

「高度なKiru・Kezuru・Migaku」を事業領域とし、砥石(精密加工ツール)および精密加工装置の開発製造を行う おもな顧客は半導体や電子部品のメーカで、顧客工場での半導体や電子部品の製造に装置や砥石が用いられている https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250314152846_37def11b-7a0a-4ad8-bb85-f13368fa6800_1152x260.webp 研究開発は営業や管理部門と共に主に東京本社の開発部門が、製品製造は広島県呉市の二拠点と長野県茅野市の一拠点の計三拠点が担う ・中途採用HP (https://www.disco.co.jp/recruit/) ・企業風土 (https://www.disco.co.jp/recruit/management/culture/) ・有価証券報告書 (https://www.disco.co.jp/jp/ir/library/fs.html) ・ディスコ、異色の社内制度　働きがい生み圧倒的な世界シェア支える (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00081/070100845/) 半導体後工程の精密加工分野で高いシェアを維持し、「切断(ダイシング)」装置と「研削(グラインディング)」装置で世界トップクラスのシェアを持ち、ダイシング装置で7～8割、グラインダーで6～7割(または5割)を占める圧倒的な存在です。 半導体後工程事業は、生成AI需要と先端パッケージング技術の進化(チップレット、2.5D/3D実装)により、今後も力強く成長が見込まれており、市場規模は2030年にかけて拡大し、年平均成長率(CAGR)も6〜8%程度で推移すると予測されています。 ディスコでのキャリアは自分で決めます。配属/異動の自由という考え方があり、行きたい部署に自分で手を上げ、その部署の上司が了承すれば異動できるという仕組みです。 https://www.disco.co.jp/recruit/management/careerdesign/ 【休日】 完全週休2日制(土、日、祝)、年間休日125日、大型連休年3回(本社:夏期休暇は取得時期を任意に設定可) 慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇、有給休暇:初年度10日 【福利厚生】 ディスコ健康保険組合(自社健保)、各種社会保険完備、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会 総合福利厚生制度(ベネフィットワン)、自社保養所(苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ) 社内フィットネスルーム、社内マッサージサービス(東京のみ)など 【諸手当】 住勤手当、大森手当(東京のみ)、超過勤務手当、都市手当、両立支援手当(0～9歳未満の子供一人につき20,000円)、次世代育成手当(9歳以上19歳未満の扶養者一人につき10,000円)、コミット手当 【平均年収】 16,718,921円(2025年3月31日現在) 【処遇】 総合職:850～1,800万円 ※23～40歳想定 技能職:800～1,600万円 ※25～40歳想定 事務職:700～1,400万円 ※技能職、事務職の募集求人は、求人票に職群の記載有 ※残業代等、諸手当込 【定期給与改定】 年1回(昇給率5.46%/2025年7月実績) 2026年7月28日(火) 19:00～20:00 2026年7月28日(火) 16:00 WEB

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セミナー

2026年7月30日(木) コンサルセミナー

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファーム</u>として、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供 国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない<u>東証プライム上場企業の1社 マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープ</u>し、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっている コンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている 「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している(前年同期対比 +約5%)のも特徴 <参考資料> 2023年2月期 通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』 - (BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが)、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能 - いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い - 「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある(「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる) ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション 創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、(総合ファームではなく)<u>戦略ファームと同水準の給与テーブル</u>を実現済 在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、<u>成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現</u>している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富 プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援 「キャリア担当制度」として、<u>社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき</u>、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ(プロジェクトアサインや研修受講等)を個別に相談可能 他ファームと違い、<u>営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい</u>環境となっている 平均残業時間は21時間程度に抑えており、<u>健康経営優良法人(ホワイト500)に2021年より4年連続して選出</u>されるなど、労働環境も整っている 裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能 リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力 成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られる フラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年7月30日(木)19:30～20:30 2026年7月28日(火)12:00 コンサル未経験の方を対象に、業界の最新動向や、ベイカレントでの働き方、キャリア形成について、"コンサルのリアル”をご説明

受付終了

選考会

2026年8月1日(土) I&E 週末1DAY選考会

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー&コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80%以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった? (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ:ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬:ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)(ストラテジー & コンサルティング) ソフトバンク:初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ&営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)(通信) 経済産業省:事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)(公共サービス) カルビー:SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)(消費財・サービス) 世界49カ国に約73万人以上(2024年5月時点)の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15%と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である(異動者は年間約1,000名) 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%(2023年12月時点)とフレキシブルな働き方を提供 2026年8月1日(土) 面接枠 ①10時開始、②11時15分開始、③12時30分開始 2026年7月27日(月) 16:00 ●当日のスケジュール 面接時間①～③いずれかの時間帯で面接を実施いたします。 ●当日の流れ ・面接時間① 開始時刻10:00 終了時刻11:00 ・面接時間② 開始時刻11:15 終了時刻12:15 ・面接時間③ 開始時刻12:30 終了時刻13:30 ●選考について ・1次兼2次面接(60分間)を実施 ※1回の面接で採否をお出しいたします。 ※採否結果については後日お伝えいたします。 オンライン(Teams) 書類選考通過者

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選考会

2026年8月1日(土) エリア営業 1DAY選考会

株式会社ラクス

国内 SaaS を牽引するリーディングカンパニー。「日本を代表する企業」へ。 株式会社ラクスは、「IT サービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、経費精算システム「楽楽精算」をはじめとするバックオフィス支援ツールを展開しています。 主力製品で圧倒的な国内シェア No.1 を獲得しながら、年率約 30%の高成長と 20 年以上の黒字経営を継続。盤石な顧客基盤と高収益体質を武器に、企業の DX 推進と働く人々の生産性向上を実現し、ビジョンである「日本を代表する企業」を目指して拡大を続けています。 「ゴールオリエンテッド」の思考。感覚ではなく、ロジックで再現性のある成果を創出する。 ラクスの強さは、全社員に浸透している特徴的な思考＝ユニークネスである「ゴールオリエンテッド」にあります。 これは、常に「あるべき姿（To be）」と「現状（As is）」の差分を明確にし、ゴールから逆算した思考でその ギャップを埋めるための打ち手を論理的に思考し続ける思考です。 また、その他のユニークネスである「不確実性の排除」により不確実な要素をなくし、成果を「着実な継続」に繋げ ていくことで、個人のセンスに任されない、成果の再現性を持った強い組織を生み出す源泉となっています。 「統合型ベストオブブリード」戦略と「AI×SaaS」で、勝ちパターンを再定義する。 ラクスでは、広く浅くではなく特定の領域に深く特化させた「ベストオブブリード」戦略によって、累計 95,000 社以上の顧客基盤とシェア No.1 の製品群を創出してきました。今後はその基盤を武器に、特定領域のツール提供のみではなく、業務全体を支援する「統合型ベストオブブリード戦略」へと進化しています。 潤沢な収益を原資に「AI×SaaS」へ重点投資を行い、製品機能と社内業務の両面で AI 実装を加速。労働人口減少という社会課題に対し、最先端の技術と戦略で解を提供し続けています。 成熟市場でも勝ち続ける「圧倒的な市場優位性」と、AI や M&A による「非連続な成長機会」の両輪を回しており、安定基盤の上で最先端の SaaS ビジネス変革に挑戦できる環境です。 成長に伴い組織が急拡大しており、次期リーダーのポジションが生まれています。社内公募も行われており、M&Aによる新規事業の営業組織立ち上げへの挑戦など、自律的にキャリアを掴み取れる環境です。 また、感覚やセンスに頼らない再現性の高い営業手法を徹底しているため、特定の環境のみでしか通用しないスキルではなく、どこでも通用する汎用性の高いビジネススキルが身につきます。 「安心して働き、成長し続けられる環境」を重要視しています。 月平均残業時間は 20 時間前後、平均有給取得率80%以上など、IT 業界でも屈指の健全な環境を実現。また男性の育休取得率も高く、ライフステージの変化に柔軟に対応可能です。「働きがいのある会社」ランキングに 8 年連続で選出されるなど、持続可能なキャリアを支える土壌があります。 2026年8月1日(土) 10:00～16:00 ※参加者数によっては延長させていただく可能性もございます 2026年7月27日(月) 16:00 ※参加人数が上限に達した場合は他日程や通常選考への参加提案をさせていただく可能性がございます。 地方エリアフィールドセールス職にて1Day選考会を実施することになりました。 通常であれば数週間かかる選考プロセスを、1日で完結させることが可能です。 「早く内定を獲得したい」「在職中で平日の選考調整が難しい」という方は、ぜひこの機会にご応募ください。 ●対象エリア 名古屋・静岡・広島・福岡・大阪 ●当日の流れ ※各時間は目安ですので変更となる可能性がございます。 (例) 10:00～　説明会＆質疑応答(zoomウェビナーにて) 　　 11:00～　一次面接(30分予定/合格であれば13:00までに電話、メールにてご連絡) 　　 13:30～　最終面接(1時間予定) 　　 15:30　　終了予定 オンライン(GoogleMeetで実施を予定しております) ●必須要件 ・4年制大学卒業の方 ・法人、もしくは個人営業のご経験を約2年以上お持ちの方 ※1Day選考会実施週の木曜日中までに、事前SPI受験を対応いただける方

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セミナー

2026年8月1日(土)【応募意思不問】Engineering Unit キャリアセミナー/座談会

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム 親会社のデロイトは世界4大会計事務所（BIG4）の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバー グループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供 【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ！新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイト トーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイト トーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている 社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2026年8月1日(土) 10:00～11:30予定 2026年7月27日(月) 16:00 ※座談会の都合上、応募者多数の場合は抽選となります。 本セミナーでは、コンサルタントに興味を持っている方を対象に、実際の働き方や日常業務の具体例を交えてご紹介します。 説明会や座談会を通して、Engineering事業の展望や経験者採用での入社者の事例などをお届けする予定です。 今回のセミナーは応募意思は一切不問ですので、少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にご参加ください。 ● セミナーアジェンダ ・Engineering Unitを構成する各チーム紹介のご紹介 ・Engineering Unitのサービス(Offering)内容や具体的な案件事例の紹介 ・座談会(コンサル未経験でキャリア入社した社員も同席予定です) ・質疑応答 ● イベントの特徴 ・Engineering Unitのパートナーが登壇し、案件事例や他のユニットとのすみわけ、組織の魅力や求められるスキル・経験、入社後に身につけられることなどがわかります。 ・コンサルティングファーム以外から転職したメンバーの例をご紹介いたします。コンサル業界未経験の方の参考となるお話をご提供します。 ・現場で働く社員から面接では聞きにくいリアルな話を聞くこともできます。 オンライン(Zoom) 当日は匿名(ニックネーム)でご参加いただけます。 座談会ではできるだけカメラをONにしていただきお話ください。 録画・録音は一切禁止です。同意いただける方のみご参加ください。 ● 応募意思は不問のセミナーです。 　イメージをつけるために、まずは話を聞いてみたい！という方も大歓迎です。 ● コンサルティング業界へのご転職に少しでも興味をお持ちの方 ● コンサルファームにてコンサルティングに関するご経験をお持ちで、他ファームの働き方/ビジネスについて興味をお持ちの方 ● AI・データ・クラウド領域の仕事に興味をお持ちの方