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終了した特別選考会・セミナー(69ページ目)

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セミナー

フューチャー株式会社

2026年4月22日(水)【オンライン/生回答Q&A】Future CVG Session | 執行役員が語るDX戦略の本質論

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング&サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 フューチャー株式会社は、1989年に設立された日本初のITコンサルティングファームであり、2024年12月期の連結売上高は698億78百万円に達している。 ​ ITコンサルティング&サービス事業とビジネスイノベーション事業の2軸で、テクノロジーをベースとしたビジネスを展開している。 ​ 2024年12月末現在、連結従業員数は3,499名であり、安定した成長を続けている。 #### 企業魅力 経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例:フューチャー→戦コン→ワークライフバランス見直しフューチャー フューチャーでは、90%以上の社員がリモートワークを活用しており、セルフコントロール制(裁量労働制)を導入しているため、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が可能である。 ​ ロケーションフリー制度を導入し、働く場所にとらわれない働き方を推進している。 ​ 社員の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しており、ワークライフバランスの実現を支援している。 2026年4月22日(水) 19:00~20:00 ※開催日時は都合により変更する可能性があります。 2026年4月17日(金) 16:00 フューチャーのClient Value-growth Group(CVG)を率いる執行役員の田中が、プロジェクトの枠を超えて「顧客人格」で並走する、独自のコンサルティングスタイルと、これからの時代を生き抜くためのキャリア論を語ります。 本イベントは、事業責任者からの匿名で直接質問ができる「生回答Q&A」を行うライブセッションです。 「顧客の本質的な成功」と「自身の市場価値」を追求したい方のご参加をお待ちしています。 ●開催内容(予定) ①Client Value-growth Group紹介 ②生回答Q&A : 参加者の皆様からの質問に、田中がその場で回答します ●フロー エントリー → イベント参加 → 正式応募 (書類選考 → 選考(1~2回想定)) イベント参加後、ご希望に応じてカジュアル面談を実施させていただきます。 オンライン ※カメラ・マイクオフでご参加いただけます。 ●社会人の方でコンサルタントにご興味のある方 ●具体的な業務内容や働き方について知りたい方 ※応募意志不問 (イベント参加後に応募をご検討ください)

応募期限

2026年4月17日(金)16:00

スケジュール

2026年4月22日(水) 19:00~

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セミナー

Ridgelinez株式会社(リッジラインズ)

2026年4月22日(水) MEETUP

Ridgelinez株式会社(リッジラインズ)

2020年に富士通により、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現するべく「変革創出企業」として発足したコンサルティングファーム 変革のプロセスを山の稜線(ridgeline)になぞらえ、「最後まで変革の稜線を歩んでいく」という思いからRidgelinezと名付けられた また、山々が重なり合い美しい景色を生み出すように、「多様な個性・仲間との 共創により新たな価値を生み出す」という意味も込められている 代表の今井俊哉氏は、30年以上にわたるコンサルティング業界での経験を持つ業界の第一人者であり、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニー代表取締役社長、PwCコンサルティング副代表執行役を経たのち、Ridgelinezに参画 クライアント企業の変革のために、経営戦略から事業戦略、ビジネスプロセス、IT戦略、エコシステム構築までEnd-to-Endでワンストップで提供するのが特徴 社内組織は、一般的なピラミッド型ではなく、Practiceと呼ばれる有機的に繋がるプロフェッショナルコミュニティ型となっており、各自の専門性を高めやすい組織構成となっている 具体的には、大きく3つのコミュニティグループ(Industry、Technology、Competency)に分かれており、計14のPracticeが存在している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161720_4450346e-e747-4118-8d20-87f8befc2f49_1200x757.webp 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは -前編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/01/) 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは -後編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/02/) Ridgelinez、組織の多様性を価値に変換し、企業の競争優位性の向上と持続可能な成長の実現を目指す「カルチャー変革支援サービス」を提供開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000081732.html) あらゆる分野・業界を掛け合わせたヘルスケアって? Ridgelinezが考える「健康まちづくり」 (https://www.mashingup.jp/2023/12/279415-ridgelinez.html) (他ファームでは、1つの専門型(マトリックス組織)、ないし、完全な汎用型(ワンプール組織)が多いが)、Redgelinezでは、1人最大2つのPracticeに所属することが可能となっており、複数の専門性を高められる仕組みになっている End-to-Endでのコンサルティングサービスを提供しており、プロジェクト全フェーズに対応できる汎用的な経験を積むことができる プロジェクトでのOJT体制のみならず、キャリア相談等ができるコーチを含め、コンサルタントが成長しやすい能力評価・能力開発計画の仕組みとなっている フレックス制度、リモートワーク等の仕組みが整っており、時間・場所・補助の観点で、非常に柔軟に働くことができるようになっている 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・育児サポート休暇などを用意しており、ライフステージの変化に合わせた休暇を取得可能カ カフェテリアプランでは、富士通グループの福利厚生制度が適用され、子育てや自己啓発に利用できる毎年20,000円相当のポイントに加え、旅行やエンターテイメントを会員価格で利用も可 財産形成 従業員持株会(富士通)、確定拠出型年金に加入することも可能 2026年4月22日(水) 17:00~18:00 2026年4月17日(金) 16:00

応募期限

2026年4月17日(金) 16:00

スケジュール

2026年4月22日(水) 17:00~

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セミナー

株式会社ノースサンド

2026年4月20日(月) 業界セミナー

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年4月20日(月) 19:00~20:30予定 2026年4月16日(木) 16:00 ノースサンドのご紹介に加え、ITコンサルタント業界、仕事内容のお話や匿名での質疑応答のお時間もご用意しております。 当日はノースサンドで面接官を実施しております、人事部メンバーが説明いたします。 オンライン(ZOOM) ITコンサルタント職にご興味をお持ちの方

応募期限

2026年4月16日(木) 16:00

スケジュール

2026年4月20日(月) 19:00~

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受付終了

選考会

株式会社NEWOLD CAPITAL

2026年4月25日(土) 1DAY選考会 | M&Aアドバイザーポジション【福岡勤務希望者限定】

株式会社NEWOLD CAPITAL

「企業・人・地域」の成長を通じて、次世代の幸せを増やすことをミッションに掲げる成長戦略ファーム 社名の「NEWOLD」は、過去(OLD)を尊重しながら未来(NEW)を創造するという理念を体現している 主力事業は、M&A実行支援(NEWOLD Advisory)、経営幹部人材紹介(NEWOLD Agent)、エキスパート活用ソリューション(NEWOLD Exparts)の3領域 累計300件以上のM&A成約実績を持ち、CxOクラスの人材紹介や専門家による経営課題解決支援を展開している M&A・人材・経営支援の3領域を横断する事業構造により、幅広い業界知識と実務経験を獲得できる環境。 経営陣との距離が近く、提案が即採用されるスピード感と裁量の大きさが魅力 医療・製造・建設・IT・人材など多様な業界での支援実績を持ち、大手企業との資本提携や事業譲渡の支援も多数。 譲渡企業と譲受企業のシナジーを重視した提案力が強み 2026年4月25日(土) 9:00~12:00 2026年4月16日(木) 16:00 「数字を追う営業」から「経営者の人生に向き合う仕事」へ。 M&Aは、単なる売買ではありません。 事業承継、成長戦略、雇用、地域経済―― 中小企業経営そのものに深く関わる仕事です。 こちらの選考は、1日1回で完結する 【中途採用1DAY選考会】 です。 募集する職種は、当社のM&A実行支援事業でご活躍いただく M&Aアドバイザー です。 ご関心頂ける方のご応募お待ちしております! ●面接時間 : 1時間 ●面接官 : 役員+本部長+人事 ●面接当日の持参物 : 前年度の源泉徴収票 東京本社 ●M&A仲介 未経験者向け ・営業として成果を出してきたため、次の挑戦を探している ・中小企業・経営者支援に本気で関わりたい ・若いうちから“裁量”と“責任”のある仕事がしたい ・金融、人材、商社業界出身者 など ※未経験でも挑戦できる理由※ ・業界未経験者を前提とした育成・同行体制あり ・成果だけでなく「スキル・プロセス・再現性」を評価 ・年齢・社歴に関係なく、実力でポジションを掴める環境あり ●M&A仲介 経験者向け ・メインはM&Aだったとしても、経営に必要な他サービスも提供できる環境で、総合的なサービス提供をしていきたい ・ベンチャー企業で、大手より裁量権のある自由度高い環境で活躍したい ・組織を拡大することに関与していきたい ・固定給を上げたい! など 上記以外の方々もぜひご応募ください!

応募期限

2026年4月16日(木) 16:00

スケジュール

2026年4月25日(土) 9:00~

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選考会

株式会社Logos&Pathos Consulting

2026年4月26日(日) 戦略コンサルタント 1Day週末選考会

株式会社Logos&Pathos Consulting

2019年に創業し、クライアントの課題解決と成果創出にコミットする姿勢が評価され、急成長している経営コンサルティングファームである A.T.カーニー出身の山下氏を中心に、各分野のエキスパートが集まり、幅広いクライアント課題に対応できるのが強み 社名の由来でも「Logos(知性)とPathos(情熱)を持った事業パートナー」を標榜しており、大企業向けの経営戦略・事業戦略を中心に、クライアントの課題や状況に応じて、柔軟に幅広く支援・伴走することをスタンスとしており、クライアントからの評価も高い(新規コンペ案件では、戦略ファームや大手総合ファームもいる中で、60%超の勝率を誇る) 社員数30名という企業規模に比して、①戦略コンサルティングはもちろん、②M&Aアドバイザリー・FAS、③コストマネジメント、④システム開発(オフショア部隊を保持)、⑤新規事業創出と事業領域が幅広いことが特徴のひとつ https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926163235_c1123b09-578b-40fd-a2fe-432cd5d6be26_882x370.webp 創業5年のアーリーフェーズにも関わらず年率120%超の成長率を誇り、数年後にはIPOを目指す(社員にはストックオプションの付与もある)等、今後も事業拡大ならびに成長が見込まれている 社員希望による新規事業も複数事業化していることが魅力(以下一部例) FOOD BOX(アグリ事業):https://foodbox-jp.com/ LUONT(サウナ事業):https://coubic.com/luont0716 「自社でしか使えない人材」にならないように、外部の第三者機関による転職市場価値評価を行い、それを参考にベース給与を設定している ## 働き方/WLB/待遇 フルフレックス制度やフルリモートワークも制度化しており、在宅ワークはもちろんワーケーション等も可能であり、自由と裁量が極めて大きい (他ファームにはない)コンサルの副業も可 経営判断や社内制度設計では社員全員の意見を聞いた上で実施する、社内プロジェクトへの参画等、アーリーフェーズならではの経営を近くで見ることができる 週に1回、AIを活用したメンタルチェックを行い、それを基に社員のフォローを行う仕組みがある 2026年4月26日(日) 10:00〜18:00 の間で1次面接を実施予定 2026年4月16日(木) 16:00 ● 選考プロセス 1. 書類選考(事前) : ご応募いただいた方を対象に、面接前に書類選考を実施します。通過された方のみ面接にお進みいただく形となります。 2. 1次面接 → 2次面接(当日連続実施) : 書類選考通過者は、当日1次・2次面接を15分挟んで連続して実施予定です。(合計2時間) 3. 最終面接 : 当日の結果を踏まえ、判断がつかなかった場合は別途日程を調整のうえ最終面接を実施する場合があります。 オンライン

応募期限

2026年4月16日(木) 16:00

スケジュール

2026年4月26日(日) 10:00〜

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選考会

株式会社Logos&Pathos Consulting

2026年4月25日(土) 戦略コンサルタント 1Day週末選考会

株式会社Logos&Pathos Consulting

2019年に創業し、クライアントの課題解決と成果創出にコミットする姿勢が評価され、急成長している経営コンサルティングファームである A.T.カーニー出身の山下氏を中心に、各分野のエキスパートが集まり、幅広いクライアント課題に対応できるのが強み 社名の由来でも「Logos(知性)とPathos(情熱)を持った事業パートナー」を標榜しており、大企業向けの経営戦略・事業戦略を中心に、クライアントの課題や状況に応じて、柔軟に幅広く支援・伴走することをスタンスとしており、クライアントからの評価も高い(新規コンペ案件では、戦略ファームや大手総合ファームもいる中で、60%超の勝率を誇る) 社員数30名という企業規模に比して、①戦略コンサルティングはもちろん、②M&Aアドバイザリー・FAS、③コストマネジメント、④システム開発(オフショア部隊を保持)、⑤新規事業創出と事業領域が幅広いことが特徴のひとつ https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926163235_c1123b09-578b-40fd-a2fe-432cd5d6be26_882x370.webp 創業5年のアーリーフェーズにも関わらず年率120%超の成長率を誇り、数年後にはIPOを目指す(社員にはストックオプションの付与もある)等、今後も事業拡大ならびに成長が見込まれている 社員希望による新規事業も複数事業化していることが魅力(以下一部例) FOOD BOX(アグリ事業):https://foodbox-jp.com/ LUONT(サウナ事業):https://coubic.com/luont0716 「自社でしか使えない人材」にならないように、外部の第三者機関による転職市場価値評価を行い、それを参考にベース給与を設定している ## 働き方/WLB/待遇 フルフレックス制度やフルリモートワークも制度化しており、在宅ワークはもちろんワーケーション等も可能であり、自由と裁量が極めて大きい (他ファームにはない)コンサルの副業も可 経営判断や社内制度設計では社員全員の意見を聞いた上で実施する、社内プロジェクトへの参画等、アーリーフェーズならではの経営を近くで見ることができる 週に1回、AIを活用したメンタルチェックを行い、それを基に社員のフォローを行う仕組みがある 2026年4月25日(土) 10:00〜18:00 の間で1次面接を実施予定 2026年4月16日(木) 16:00 ● 選考プロセス 1. 書類選考(事前) : ご応募いただいた方を対象に、面接前に書類選考を実施します。通過された方のみ面接にお進みいただく形となります。 2. 1次面接 → 2次面接(当日連続実施) : 書類選考通過者は、当日1次・2次面接を15分挟んで連続して実施予定です。(合計2時間) 3. 最終面接 : 当日の結果を踏まえ、判断がつかなかった場合は別途日程を調整のうえ最終面接を実施する場合があります。 オンライン

応募期限

2026年4月16日(木) 16:00

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2026年4月25日(土) 10:00〜

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選考会

株式会社WorkX

2026年4月26日(日) 1day選考会_戦略コンサルタント

株式会社WorkX

WorkXでは専門性の高い外部コンサルタントを活用されたい組織と、高い専門性を持つ「フリーランス」をマッチングするプラットフォームである「ProConnect」を展開するとともに、自社における豊富な経験を持つコンサルタントがクライアントの経営上の課題の解決を支援しています。 https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3 (https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3) 【代表プロフィール】 1984年生まれ、静岡県出身。 慶應義塾大学大学院 理工学研究科基礎理工学専攻。 2009年に東京海上日動に入社し、IFRS対応プロジェクトに従事した後、ベイカレント・コンサルティングにてマーケティング・セールス領域の改善を中心に支援。また、データサイエンティストとして社内研修の講師を務めるとともに約30名の部下の育成にも携わる。5年連続で目標未達だった部門を目標達成に導くなど、データ分析や調査から実行まで一気通貫で支援し、成果を出すことに強みを持っている。当時、夫婦で子育てしながらも会社や時間に拘束される働き方に課題を感じたことを機に、すべての人に自由な働き方を提供したいと考え、大手のコンサルという肩書きを手放し起業を決意。 2018年にイーストフィールズ株式会社を設立。 少数精鋭のため、自由な社風の中で、自社サービス「Pro Connect」の企画・運営に関わることが可能です。 また、プロジェクトにおいては、フリーランスとして登録いただいたコンサルタントの方々とのコラボレーション機会も多く、様々なバックグランドを持ったコンサルタントとのプロジェクトワークを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 働き方にも多様性を認めており、急な用事が発生した場合に在宅勤務で対応する等、安心して働ける環境づくりを行っています。 2026年4月26日(日) 9:00~18:45 ※書類選考通過後、弊社より時間帯を指定させていただきます。  ご都合のつかない場合は、ご相談ください! 2026年4月16日(木) 16:00 ●1day選考会当日の流れ 1 受付 2 個別面接 ●選考フロー 書類選考  ↓ 適性検査・カジュアル面談※選考会前の平日に実施  ↓ 1day選考会 (1次・最終面接)  ↓ 内定 ●服装 スーツ(男性はネクタイ着用)でのご参加をお願いいたします。 ●持ち物 特に無し 恵比寿ガーデンプレイス 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー20階 JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分 ●必須スキル ・論理的思考力とコミュニケーション能力をお持ちの方 ・成長意欲の高い方 ・四年制大学または大学院を卒業(修了)されている方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ●歓迎スキル ・経営層や大手企業の決裁者に向けた提案・営業のご経験 ・コンサルティング案件における実務のご経験 ・事業会社での新規事業の創出・責任者としてのご経験 ・プロダクト開発またはサービス開発に携わったご経験 ・スタートアップでの勤務のご経験(商材/規模問わず) ・ピープルマネジメントのご経験 ●求める人物像 ・プロジェクト推進だけではなく、経営や事業推進、組織運営に関わりたい方 ・グループ会社CxO等、コンサルティング以外のキャリアにも興味がある方 ・Client-Centric (クライアントファースト)を体現できる方 ・批評家ではなく当事者意識を持ち主体者としてプロジェクト推進、自社事業推進ができる方 ・変化を楽しみ、変化に対しチャレンジ精神をもって取り組める方

応募期限

2026年4月16日(木) 16:00

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2026年4月26日(日) 9:00~

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セミナー

株式会社KPMG FAS

2026年4月23日(木)【オンライン説明会】Integration & Separation:バリューアップ戦略・ハンズオン支援(Value Creation Architect)

株式会社KPMG FAS

Big4系財務アドバイザリーファームの1社であり、1999年6月に設立。日本ではBig4系のFinancial advisory service Firmとして最初に設立され、実績並びにマーケットからの認知度、評価も高い。 M&Aを中心に五つの部門が存在。 - トランザクションサービス: 案件オリジネーションからクロージング、取引後のポストM&A統合プランニングに至る幅広い領域において、M&Aに関する財務デューデリジェンスを中心としたサービスを提供。 - コーポレートファイナンス: M&Aや資金調達に関する財務アドバイザリーサービスを提供。全部署の中でもクロスボーダー案件の割合が最も高いため、多くの外国人職員が在籍。バリュエーション業務も当該部門が担当。 - ストラテジー&インテグレーション: 事業計画策定・事業性検証の支援を中心としたサービスやPMI支援サービスを提供。近年は海外案件が増加しており、海外市場参入支援・海外投資支援のプロジェクトの実績が豊富。 - リストラクチャリング: 企業・事業のライフサイクルのあらゆるステージにおける課題に対し、財務とオペレーション、再生、変革、M&Aに精通した専門家が、自力での改革からM&A(買収、JV、売却など)、すなわち他力の活用まで、状況に応じて最適なチームを組成して一気通貫でのサービスを提供。 - フォレンジック: 多様なバックグラウンドを有する経験豊富な専門家で構成されており、不正・不祥事に関するアドバイザリーをワンストップで提供。 KPMG FASは、M&A、財務アドバイザリー、企業再編など、企業の成長を支える高度なコンサルティングサービスを提供しており、近年ますます需要が高まっている。 特に、デジタル技術の導入が進み、AIやビッグデータを活用した分析や戦略立案が強化されており、今後の成長が期待される分野で活躍している。 今後もデジタルシフトを進める中で、より効率的なサービスの提供と新たなビジネスチャンスが広がるため、持続的な成長が見込まれる。 ## 企業魅力 日本におけるBig4FASの中で一番歴史が古いファームであり、大手日系企業、PEファンドなどと強いリレーションを構築しており、案件の質が良い。それに伴い優秀な人材も多く、平均年収も外資系戦略ファーム並みの給与水準を誇る。 ポストキャリアとしてPEファンド、ベンチャーCFOなどを多く輩出している実績を持つ。 ## 働き方 フレックスタイム制度やリモートワークを導入し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を提供している。 成果主義を導入しており、自己管理能力が求められる一方で、成果に応じた評価が得られる環境が整っているため、モチベーションを維持しやすい。 高度な技術を活用したプロジェクトやコンサルティング業務に携わることができ、ITエンジニアとしてのスキルやキャリアをさらに伸ばすことができる。 福利厚生や健康管理制度が充実しており、社員のライフバランスを支援する体制が整備されており、長期的に働ける環境が整っている。 2026年4月23日(木) 19:00~20:00 2026年4月16日(木) 16:00 現在募集中のI&S部門の以下ポジションにつきまして、チームおよび業務の内容等についてお話いたします。規模拡大を目指し、積極採用をしているポジションになりますので、この機会にぜひご参加いただけますと幸いです。 ●対象求人 Integration & Separation:バリューアップ戦略・ハンズオン支援(Value Creation Architect) オンライン(Microsoft Teams)

応募期限

2026年4月16日(木) 16:00

スケジュール

2026年4月23日(木) 19:00~

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受付終了

選考会

株式会社SUPER STUDIO

2026年4月22日(水) 1day選考会_デジタル戦略コンサルタント

株式会社SUPER STUDIO

「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する」ことをミッションに掲げ、日本初のD2C支援専門企業として、SaaS事業およびD2C事業を行う企業 主なサービス ecforce:テクノロジーとデータを活用して「ビジネス全体」を最適化するECカート成長率No.1の統合コマースプラットフォーム。オンラインとオフラインのデータを統合管理し、モノづくりのビジネス全体を最適化することを目指している D2Cブランドの企画・運営: 自社D2Cブランドを企画・運営し、その知見やノウハウを顧客へ還元。システムの課題はecforceの開発にフィードバックされ、ECサービスの本質的な価値と顧客の事業成長を実現している 2021年12月に上場しており、直近の売上高は前年比52%達成の見込み 2026年4月22日(水) 19:15~22:00 ※19:00受付開始、19:15本編スタート 2026年4月16日(木) 16:00 1日ですべての選考が終了し、スピーディに内定獲得が可能な機会となっています! また、対面実施および社員交流も行うため、非常に候補者からも好評をいただいているイベントとなっております。 ・業務多忙で中々お時間が取れない… ・会社の雰囲気を知って決めたい… 等のお悩みをお持ちの方、是非この機会をご活用ください。 応募⇒書類選考⇒1day選考会⇒リファレンスチェック→オファー(選考後1週間程度) ※詳細はご返信いただいた後にお送りさせていただきます。 面接2回を1日で実施いたします。 選考にはコンサル部門を管掌している執行役員・シニアマネージャーが選考官として参加いたします。 また面接外のお時間にコンサル部門で活躍している現役コンサルタントメンバーも複数参加し、軽食を囲みながらカジュアルに交流いただけるお時間も設けています。 是非会社や社員・チームの雰囲気を感じていただけたらと考えております。 19:00-19:15:受付 19:15-19:20:概要説明 19:20-20:10:1次選考 20:10-22:00:(※通過者のみ)最終選考(タイムテーブルにより終了時間は変動) ※(※通過者のみ)空いた時間で交流会も想定しております ・事前に書類選考がございます ・全て対面での実施を予定しています。 ・面接枠には限りがございますので、別日の通常面接で調整となる可能性がございます。あらかじめご了承ください。 主にエンタープライズ・ナショナルクライアント向けのコンサルティングプロジェクトのデリバリーを担います。 1.プロジェクトデリバリー:プロジェクト内のチームリードまたはチームメンバーとして、プロジェクト上位者の指示に基づき、自身の担当領域のタスク遂行から、仮説、アプローチの設計、検証までを担います。 2.専門性の発揮:コマース戦略、顧客体験(CX)、事業基盤(業務/組織、システム、データ)の構築など、コマース領域の幅広い支援のうち、自身の得意分野やアサインされた専門領域で価値を発揮し、自身の担当領域における成果物の品質を担保します。 3.AI活用支援:クライアントのAI BPR(AIエージェント活用)支援や、ecforceを活用したPDCAサイクルの高速化実現に向けたデータ分析・課題抽出・施策実行支援(マーケティング、サイト改善、CRM、サポートなど)を担います。 4.チーム/タスク管理(SC):担当チームの作業計画、工数見積もり、方法論の適用を担い、プロジェクト管理を遂行します。 1.実行力の獲得:当社はecforce導入前提のため、コンサルタントは構想策定だけでなく、実行(インプリメンテーション)までやり切る経験を確実に積むことができます。 2.専門性の追求とキャリアの幅:コマースドメインに特化し専門性が磨きやすく、戦略からBPR、SI、グロースまで一気通貫で経験することで、強力な武器を身につけることが可能です。SI出身者が戦略・業務に、戦略・業務出身者がSIにキャリアパスを広げる支援体制もあります。 3.最先端のAI活用:「AI-Ready」なシステム基盤を有しており、AIを活用し業務改革(AI BPR)を実現するPJに参画し、実践経験を通してAIの専門性を身につけることが可能です。 株式会社SUPER STUDIO オフィス 〒153-0064 東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F ●コンサルティング基礎スキル:リサーチ、論理的思考、問題解決力、ドキュメンテーション、プレゼンテーションなどのコンサルティング基礎スキル ●プロジェクトデリバリー経験: コンサルティングファーム、Sler、広告代理店、制作会社において、以下いずれかのプロジェクト経験を有すること。 1)システム開発プロジェクトにおける要件定義、設計、開発、テストフェーズに従事した経験 2)実行体制構築や業務改革などのBPRをテーマとするプロジェクトに従事した経験 3)クライアントのD2C事業のグロースに向けて、集客、UI/UX、CRMなどの施策設計と実行支援、PDCAサイクルを推進した経験 ●デジタル戦略関連プロジェクトの推進経験 ●マーケティング領域、データ活用領域におけるソリューションを組み合わせたデリバリー経験 ●システム開発/構築をスコープに含むプロジェクト推進経験(SI/PL/SEの経験) ●SQL等のデータベースに関する知見 ●MA/CDPの構築・運用経験 ●現場主義の徹底:D2C事業の現場解像度を高め、単なるPJを回すだけでなく、クライアント事業の成長に貢献できる総合的なコンサルタントとしての価値提供を目指せる方 ●チームワークとキャッチアップ:メンバーの多様性を理解し、社内/社外のPJメンバーと協働し業務を円滑化できるチームワーク。新しいことを吸収する高いキャッチアップスピードを持つ方 ●成長への渇望:ご自身の強みを発揮した上で、より難易度の高いロール(PM、チームリード、構想策定など)へ積極的にチャレンジし、ランクアップを目指す意欲を持つ方

応募期限

2026年4月16日(木) 16:00

スケジュール

2026年4月22日(水) 19:15~

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受付終了

選考会

株式会社WorkX

2026年4月26日(日) 1day選考会_AI/データ活用コンサルタント

株式会社WorkX

WorkXでは専門性の高い外部コンサルタントを活用されたい組織と、高い専門性を持つ「フリーランス」をマッチングするプラットフォームである「ProConnect」を展開するとともに、自社における豊富な経験を持つコンサルタントがクライアントの経営上の課題の解決を支援しています。 https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3 (https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3) 【代表プロフィール】 1984年生まれ、静岡県出身。 慶應義塾大学大学院 理工学研究科基礎理工学専攻。 2009年に東京海上日動に入社し、IFRS対応プロジェクトに従事した後、ベイカレント・コンサルティングにてマーケティング・セールス領域の改善を中心に支援。また、データサイエンティストとして社内研修の講師を務めるとともに約30名の部下の育成にも携わる。5年連続で目標未達だった部門を目標達成に導くなど、データ分析や調査から実行まで一気通貫で支援し、成果を出すことに強みを持っている。当時、夫婦で子育てしながらも会社や時間に拘束される働き方に課題を感じたことを機に、すべての人に自由な働き方を提供したいと考え、大手のコンサルという肩書きを手放し起業を決意。 2018年にイーストフィールズ株式会社を設立。 少数精鋭のため、自由な社風の中で、自社サービス「Pro Connect」の企画・運営に関わることが可能です。 また、プロジェクトにおいては、フリーランスとして登録いただいたコンサルタントの方々とのコラボレーション機会も多く、様々なバックグランドを持ったコンサルタントとのプロジェクトワークを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 働き方にも多様性を認めており、急な用事が発生した場合に在宅勤務で対応する等、安心して働ける環境づくりを行っています。 2026年4月26日(日) 9:00~18:45 ※書類選考通過後、弊社より時間帯を指定させていただきます。  ご都合のつかない場合は、ご相談ください! 2026年4月16日(木) 16:00 ●1day選考会当日の流れ 1 受付 2 個別面接 ●選考フロー 書類選考  ↓ 適性検査・カジュアル面談※選考会前の平日に実施  ↓ 1day選考会 (1次・最終面接)  ↓ 内定 ●服装 スーツ(男性はネクタイ着用)でのご参加をお願いいたします。 ●持ち物 特に無し 恵比寿ガーデンプレイス 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー20階 JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分 ●必須スキル ※いずれか必須 ・SQLによるデータ加工・集計を行った経験 ・Python、Java、SASなどプログラミング言語の利用経験 ・データベースに関する基礎知識 ・システムサイドでの基盤の導入経験 ・システムサイドでのBIツールの導入経験 ・コンサルティング業務経験(1年以上) ・業務でのデータ分析の経験(1年以上) ●歓迎スキル ・BIツール(Power BI、Tableauなど)の実務経験 ・SQLを用いたデータベース操作・データ抽出経験 ・データ分析またはシステム開発の実務経験 ・クラウド環境(AWS/Azure/Google)による基盤構築経験 ・NoSQLデータベースの経験(MongoDB、HBase、Cassandraなど) ・分散処理や大規模データのハンドリング経験(Spark、 Hadoopなど) ●求める人物像 ・最新の技術や知識の習得に貪欲な方

応募期限

2026年4月16日(木) 16:00

スケジュール

2026年4月26日(日) 9:00~

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受付終了

セミナー

アクセンチュア株式会社

2026年4月22日(水) テクノロジーコンサルティング本部 北海道拠点 中途採用説明会

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー&コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80%以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった? (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ:ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬:ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)(ストラテジー & コンサルティング) ソフトバンク:初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ&営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)(通信) 経済産業省:事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)(公共サービス) カルビー:SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)(消費財・サービス) 世界49カ国に約73万人以上(2024年5月時点)の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15%と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である(異動者は年間約1,000名) 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%(2023年12月時点)とフレキシブルな働き方を提供 2026年4月22日(水) 12:10~12:50 2026年4月16日(木) 16:00 2026年3月18日に実施いたしましたテクノロジーコンサルタント職の北海道拠点の中途採用説明会について録画放送を実施いたします。 説明会では、事例紹介やキャリアパス、実際に活躍中の社員の働き方やプロジェクトを紹介します。年次や経験がことなる社員が複数名参加し、各自の仕事やキャリアについてお話しいたします。 途中参加や途中退出も可能です。 応募意思は問いませんので、アクセンチュアに興味がある、テクノロジーコンサルタント職に興味がある、北海道拠点にご興味がある、という方はお気軽にご参加ください。 オンライン (Teams) テクノロジーコンサルティング本部 北海道拠点にご興味がある方。 すぐの転職は考えていない場合でも問題ございませんので、お気軽にご登録ください!

応募期限

2026年4月16日(木) 16:00

スケジュール

2026年4月22日(水) 12:10~

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受付終了

選考会

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

4月25日(土) 1Day選考会

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、 新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援する また、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける 代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る 独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供する スコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応している ライズ・コンサルティング・グループとベガルタ仙台が地方創生とSDGsをテーマにした対談を開催 (https://www02.vegalta.co.jp/backnumber/2022/news-club/2022/09/post-651.html) ライズ・コンサルティング・グループ、NTTデータとの資本・業務提携に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループ、東京証券取引所グロース市場への新規上場に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループCEO 北村 俊樹「大手コンサルティングファームに負けない人材の質で勝負!」 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240119-2865967/) ライズ・コンサルティング・グループ、売上前年比29.3%増、営業利益31.1%増 来期は採用と営業の両輪強化で成長を推進 (https://shikiho.toyokeizai.net/news/8/379392) AI画像認識を用いた自動車査定業務のオートメーション化支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-01/) ブロックチェーンを活用したグローバルなプラットフォーム事業立ち上げ支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-02/) 海外旅行保険におけるデジタルマーケティング施策検討 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-03/) 2012年の創業以来、事業を順調に拡大し、2023年9月にグロース市場へ上場した 急成長中のため上が詰まっておらず、成果と能力次第で最短1年で昇格が可能であり、高い年俸・昇給率を実現 平均年齢が33.5歳と若く、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍する社員も多数 各社員の意欲を重視するカルチャーがあり、やりたいことに手を上げれば共に実現していく風土がある 『ワンプール制』により、社内組織が業界・業種やソリューションでセグメンテーションされていないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能である 平均月間残業時間は約26時間(2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む) クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている 2026年4月25日(土) 12:10~17:30 2026年4月16日(木) 16:00 ・1日で面接プロセス(1次面接、最終面接)を完了する選考会を実施いたします ・1次面接、最終面接ともに1時間を予定しています(上記予定時間枠のうち、面接のお時間をいただくのは各1時間×2回です) リモート

応募期限

2026年4月16日(木) 16:00

スケジュール

2026年4月25日(土) 12:10~

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※3 2025年9月16日時点