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セミナー

2026年07月04日(土)スマートファクトリー_エンジニア入門セミナー

パーソルクロステクノロジー株式会社

「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る」を掲げ、技術の進化を通じて社会に貢献している、パーソルグループのエンジニアリング事業における中核企業。 IT・インターネット、SIer領域でのシステム開発やインフラ設計、評価検証業務を提供。 自動車、航空宇宙、家電、ロボットなどの設計・開発・実験も手掛けている。 パーソルグループのグループ会社で、いまや総合型の人材業界で世界7位かつ日本で2位のグループ会社。パーソルグループの理念「働いて笑おう」に基づいて様々な制度が導入されている。 社員インタビュー (https://persol-xtech.co.jp/recruit/career/interview/) グループ連結売上収益 1,451,238百万円(2025年3月期)(IFRS) グループ従業員数　78,119名(2025年3月31日時点) 業界最大規模を誇るプロジェクト数があります!圧倒的な案件数と取引先企業数(プライム比率:73%) パーソルグループ全体の営業力を活かし、年間プロジェクト数FY24実績:10,439件 研修制度が豊富(勉強会活発!) Can Do 制度:自己実現のための支援金制度(年間:100万円まで)資格取得のための講座や過去には大学院に行った事例もある(業務に活かす前提)※制度としてあるだけでなく、実際に使用されている! https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104160919_e50d258e-3e69-45dc-9c0e-3666bf189f51_1200x561.webp 自由度の高いキャリアパス スペシャリスト・ゼネラリスト(マネジメント系)はもちろん、他社とくらべて特有のものとして「トランスファー」いわゆる常駐先での転籍(引き抜き)やパーソル内の異動もOK!副業もOKキャリア支援 https://persol-xtech.co.jp/recruit/career/culture/diversity/の取り組みが大変豊富。 リモートワーク制度あり。週3日以上在宅勤務を実施する社員は8割程度、1日当たり250円の在宅勤務手当。 マンスリーフレックス制度も導入しており、休憩時間を勤務中に挟み、プライベートな用事に対応可能です。また、ここ3年程度の有給休暇取得日数は平均15日、何と試用期間中から利用が可能。 「社員の成長を支援したい」「当社で得た経験・価値観・スキルを社会に還元してほしい」「複業で得た経験を社内に還元してほしい」という3つの想いから、複業制度を導入しています。申請されている複業先はさまざまで、学校法人でのキャリア教育やコンサルティング、音楽活動や映像制作等、多岐にわたります。※要申請/複業条件あり 平均残業時間16.3時間、年間休日124日、有休消化率80.6%　※2024年度実績 2026年7月4日(土)10時30分 2026年7月1日(水)16時 【スマートファクトリー_エンジニア入門セミナー】 ●スマートファクトリーとは、スマートファクトリーとはAIやIoT等のデジタル技術を活用し、 工作機械や生産ラインをネットワーク接続することで効率がよく、生産性の高い工場の事です。 本ポジションでは製造×ITによるスマートファクトリー化の促進、導入を担当していただきます。 ●こんな方にピッタリ! 「DX化のスキル習得に興味がある!」「製造業での経験を活かしたい!」、 「まずは気軽に情報収集しておきたい!」という方向けのセミナーです。 ※セミナー参加は応募意思不問です。情報収集だけでも気軽にご利用ください。 【セミナーの概要と当日の流れ】 【第一部】　セミナー:約40分 ・パーソルクロステクノロジーについて ・なぜ今、工場DX(スマートファクトリー)なのか ・業務で求められるスキルと価値発揮事例の紹介 ※セミナー内容は一部変更することもあります。予めご了承ください。 【第二部】　応募希望者の確認:10分/人 ・応募希望者のお名前の確認 ・質疑応答 ※応募されるかどうかは、当日ご判断頂いても構いません。 ※応募を希望される場合は、後日書類選考結果として回答させて頂きます。 ※終了時間は参加人数により多少変動します。予めご了承ください。 ・セミナーへの申込者多数の場合には、事前に書類選考をさせていただく可能性がございます。 ・セミナーへ参加された方で選考を希望される場合は、募集要件がありますため、別途書類選考がありますこと予めご了承ください。 ●当日の登壇者:中西 崇之　 パーソルクロステクノロジー株式会社 エンジニアリングキャリア採用部　シニアエキスパート 略歴:2004年パーソルグループ(旧インテリジェンス)中途入社。様々な業界の転職支援・人材派遣サービスに携わり、2012年よりエンジニア派遣事業(現パーソルクロステクノロジー)の採用部門に異動。現在は社員紹介制度の推進、社内キャリア相談窓口のカウンセラー、各種研修の企画制作、研修講師、社外向けイベントのプレゼンターなど、対人影響を軸に広く活動する。 ※保有資格:国家資格キャリアコンサルタント/米国CCE,Inc.認定キャリアカウンセラー/米国6seconds認定EQ上級ファシリテーターほか 製造業での経験が有り、工場のDX化(スマートファクトリー)に興味をお持ちの方

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選考会

2026年7月11日(土) 1Day休日選考会_ビジネスコンサルタント/DXコンサルタント

Xspear Consulting株式会社（クロスピア コンサルティング株式会社）

2021年4月、大手ITコンサルティング会社のシンプレクス社が中心となって、大手コンサルティングファーム出身者や有名テックベンチャー出身者が集い、「クライアントにとって真のデジタルトランスフォーメーションを創造したい」という想いの下で立ち上げた新鋭ファーム テクノロジーがビジネスの成功に大きな影響力を持つDX時代において、20年以上にわたってFintech業界を中心に最先端テクノロジーを提供してきたシンプレクスのノウハウを活かしつつ、あらゆる業種・業界のクライアントの企業価値の最大化を支援するために、戦略策定、組織改革、人材育成、業務改善、実行支援などのコンサルティングサービスを一気通貫で提供するのが特徴（いわゆる総合コンサルティングファーム） 社名の由来は”DXエリアにSpir（槍）を指して切り開く””simplexないでは金融以外の領域にX（クロス）していく”という位置づけ 一昔前は金融が強い企業として認知されていたが、現在金融の売上割合は全体の3割。現在はToC事業を始め、パブリック、製造業、通信、エンタメ、教育、保健など幅広く強みのあるファーム。 ワンプール制ではあるが、社員の興味のある分野やスキルを活用したいなどの希望は考慮してのアサイン。 そのため、専門性を身に着けたい方でも幅広に経験を積みたい方でも、キャリア形成が柔軟に可能な環境である。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925204135_93b1bff3-f71c-4bc9-8bd9-72a8a4826007_1200x554.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250502152751_46c65543-87ef-4e86-a85a-8649e1c532f9_956x512.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250502152804_ba6aaa1a-9ffc-4f2a-9b40-06fff8ee19af_961x517.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250502152831_721b100c-62c9-4258-aa0e-97182898115f_960x510.webp シンプレクス社は、FinTech領域に強みを持つITコンサルティング会社で、NRI、NTTDATAと同じく世界のFinTech RankingsTop 100企業にも選出されている。ITコンサルティング、開発、運用保守と言った全工程を行う「一気通貫体制」が特長 ビジネスへの深い理解を持つコンサルタントが集うXspearと、最先端テクノロジーに深い知見を持つシンプレクス社またはグループ会社との協力体制を築いている Xspear社はあくまでもコンサルティングファームであり、システム開発を担当することはない https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925204111_caa94e4b-6aae-45a6-a0ce-b98154c816a2_1153x543.webp メンバー情報 (https://www.xspear.co.jp/member/)一部抜粋 - 伊勢山 昇吾氏: ベイカレントにてIT戦略立案から実装支援を軸に、様々な業界で新規事業戦略、成長戦略、PMI推進、業務改革等の幅広いプロジェクトに従事 - 鈴木健仁氏：新卒でベイカレントに入社し最年少ディレクターを経てXspearに参画 - 梶田 威人氏：BCG出身。金融業界における戦略策定、DX戦略立案、人事組織テーマに強みを持ち、メディア・エンタメ業界においてはDX戦略立案、NFT等の新規事業立案を得意とする。 - 藏満 一馬氏：アクセンチュア出身。金融業界を中心に、DX戦略策定、新規事業立案、組織変革、規制対応等の幅広いプロジェクトを主導する。 - 天野 善仁氏：19卒PwC出身。Xspear最年少シニアマネージャー 社員インタビューページ (https://www.xspear.co.jp/career/interviews/) 戦略だけのコンサルは終わり──コンサル業界の風雲児に聞く。“これから”のコンサルの在り方 (https://www.businessinsider.jp/article/20250205-simplex-xspear/) Xspear Consultingがえるぼし認定を取得 (https://www.agara.co.jp/article/382811) シンプレクスとXspear Consultingが、東京都港区の行政手続き100%デジタル化を支援 (https://www.afpbb.com/articles/-/3520247) 【未経験者】 ・年収UPでのオファー ・ワンプールで様々なインダストリーやソリューションを裁量をもって経験できる ・上流工程、先端技術を学べる環境 【コンサルファーム経験者】 ・専門領域に軸足を置きながら、他領域にもチャレンジできる環境 ・タイトルアップでのオファー ・現職ファームより高いオファー年収 ・実力主義でプロモーションできる（ダブルスキップもあり） ・週に1度のアサインｍｔｇでこまめに社員のキャリアについて検討してもらえる。結果、なりたいキャリアを反映できるｐｊにアサインしてもらえる ・シンプレクスというテクノロジーに強い部隊がいるため、エンジニアの視点からも協業しクライアントへ価値提供できる ・デリバリー中心の案件もあればセールス中心の案件もあり、個々の裁量や得意領域に合わせた売り上げの立て方を選べる ここ1年で社員数60名⇒100名超、売上今期18億円⇒来期30億円（いずれも約170％アップ）と急成長中のファームである また、成長中ファームのため優秀な上司の近くで働けるチャンスも多い(ボストン・コンサルティング・グループ出身者等 (https://www.xspear.co.jp/member/taketo_kajita/)） 多様なメンバー、多様なプロジェクトによる自己成長機会が多く、新たなチャレンジが可能 100名規模にも関わらず、外資系戦略コンサルティングファームや総合系コンサルティングファームをはじめ、メーカー、ITベンチャー、外資系金融機関など多彩な出自で構成されており、常に刺激を受けながらプロジェクトワークが可能 総合コンサルティングファームの名の通り、全方位のクライアントに対して様々なプロジェクトが存在しており、手を上げれば常に新しいテーマのチャレンジ機会を提供している（ワンプール制） そのため、全体の離職率10％以下、未経験3年未満の離職率は0％と驚異の定着率を誇る 大手ファームと同水準以上の報酬制度であり、ファーム経験者の場合は、転職時報酬アップが基本 強く「個人」の成⾧を重視するカルチャーであり、昇進に枠もなく、今ならReadyになれば上がれる環境となっている 安定した経営環境の下、コンサルティングファームの立ち上げフェーズに関わることができる 豊富な経験を持つコンサル経験者の場合は、自らチームを立ち上げることが可能 裁量をもった営業活動、デリバリー活動ができる(スタートアップとの協業、新規ソリューションの開発 など) シンプレクスの顧客基盤、エンジニアケイパビリティを活かた確度の高い事業立ち上げが経験できる 2026年7月11日(土) 10:00～/13:00～ ・午前の部(1次面接:10:00開始/最終面接:11:30開始) ・午後の部(1次面接:13:00開始/最終面接:14:30開始) ※いずれも面接所要時間は最大1時間を想定しております。 2026年7月1日(水) 16:00 Xspear Consultingではこの度1Day選考会を実施することになりました。 翌週には合否およびオファーを出すことを想定した選考会となっておりますので、ご興味を持ちの方はぜひご参加くださいませ。 1次面接 → 最終面接 → 内定 当社はシンプレクス・ホールディングス(プライム上場)が2021年4月に設立したConsulting×Technologyが真に融合したコンサルティングファームです。 単に理想を描くのではなく、真に必要な実現可能な戦略を具現化し、その後クライアントが自走できるまで支援するスタイルを貫いています。そのようなスタイルに共感した経験豊富なメンバーが多く参画し、クライアントの変革に貢献を続けています。 その支援スタイルと高いクオリティの戦略立案、高い技術力があるからこそ実現できる実行力を多くのクライアントから支持をいただいており、更なる支援依頼を受けていることから、その期待に応えるべく、私たちと共に組織の成長とクライアントの変革に貢献していただける仲間を求めています。 当社は戦略・業務・IT等、様々なテーマでクライアントの支援を行なっている総合コンサルティングファームです。クライアントは保険・証券、製造業、通信メディアなどの民間企業にとどまらず、公共分野に至るまで多種多様です。 また、事業をリードする経営陣・MD陣は開発経験のあるテクノロジー知見に長けたメンバーと、クライアントに価値提供するためには戦略やビジネスモデル構築に加え、それを支える質の高いアプリケーションや技術力が必要であると強く理解したMBBや外資系総合ファームStrategy部門出身者が融合し、戦略立案からその実行までEnd to Endで支援を行っております。 業界を代表する大手企業を中心としたクライアントに対し、テクノロジーを活用した経営課題解決を支援するコンサルティングサービスに従事いただきます。 また、組織の柔軟性が高いため、希望があればメンバークラスであっても案件獲得に向けた提案活動に関わることができます。 例として下記のようなプロジェクトに参画いただきます。 ●主なプロジェクト事例(一部抜粋) ※ご経歴やご希望を参考にアサインを決定しております。 ・エンターテイメント企業:新規事業立案支援/ダイナミクスプライシングを活用した事業構想及び販売戦略立案支援 ・製造メーカー:IoT、AIによるアナリティクス活用推進/データ駆動型経営実現に向けたDX構想策定～実行支援 ・メディア:NFT等の新規事業戦略立案支援 ・コングロマリット:創業事業から転換後の事業戦略・R&D戦略・組織再編の事例研究を通じた中長期いR&D戦略策定 ・専門商社:SaaS新サービスの事業戦略策定支援 ・海運:DX戦略の具体化とプロジェクト推進支援(プライシングプロセスの半自動化/データ集約とポートフォリオ検討支援) ・金融業:ネット証券ビジネスのM&A検討支援及び買収後のPMI(システム・オペレーション構築支援) ・証券業:STOシステム(Security Token Offering system)グランドデザイン・実装支援 ・官公庁:ERPリプレイスに伴うシステム導入支援 ・その他:AI子会社「DeepPercept(ディープパーセプト)株式会社」と連携した先端技術活用支援コンサルティング など ●One pool制による幅広いプロジェクトへのアサイン 業界・テーマ別に組織が分かれていないことから、様々な業界・テーマのプロジェクトに参画することができます。アサインメントについても、組織の縦割りなどによる特定ソリューション、要件定義などの特定プロジェクトフェーズしかアサインされない状況など、アサインメントの制約がなく、また可能な限り進行中プロジェクトを全コンサルタントに開示しており、自ら希望を出すことも可能です。 自身の強みを元にした実績を積むことで、特定インダストリー/ソリューション/フェーズを他領域や上流に広げていくなど、自身の希望に基づいたキャリア設計をすることが可能です。 ●ライフステージに合わせて長期的に働くことができる環境 当然のことながらコンサルタントの稼働は法定内で管理しておりますが、自分で毎月の時間外を選択し宣言できるコミットメントスタイルを導入しており、ライフステージに合わせて長期的に就業できる環境を作っています。また、男女問わず育児休暇も積極的に取得しております。 ●早い昇格スピードと業界最高水準の報酬体系 相対評価でなく各タイトルに求められる基準と照らし合わせた絶対評価を行っており、上位職位のヘッドカウントの問題やグローバル業績の影響など、皆さんの能力とは関係ない部分で評価が決まってしまうことはありません。成果と能力が合えば最短1年で次の職位に昇格となっており、20代のマネージャー、30代半ばのマネージングディレクターも多く在籍しています。 ●充実した人材育成制度 入社後にスキル・マインドセットを学ぶトレーニングや職位別、テーマ別トレーニングなどコンサルタントとしてバリューを発揮するために必要なトレーニングや、自身の課題に合わせて必要な知見を身につけるための様々なコンテンツを用意しています。 また、現在の規模だからこそ経験豊富な経営陣・MD陣と近くで仕事ができ、一流のコンサルタントの基準値を習得できる点が優秀なコンサルタントを育てることに繋がっていると自負しております。 ※トレーニングコンテンツ例(一部抜粋)※ ・Onboarding Program: コンサルタントとしてのマインドセット、基礎スキル(リサーチ、Excel/PowerPoint基礎、論点設計、ロジカルシンキングなど)を習得いただきます。 ・ITベースキャンプ: IT経験の浅い方もスムーズにオンボーディングできるよう、業界でも定評のあるシンプレクスの新入社員研修をカスタマイズし、約1か月にわたりIT知見を高めるトレーニングを集中して実施します。(要件定義やプロジェクト計画立案に加えて仮想プロジェクトデリバリーなどの模擬プロジェクトを実施します。) ・フォローアップ研修: 入社後2～3か月後の振り返り、スムーズなオンボーディングに向けたサポートを行います。 ・アドホック研修: 必要な知見を随時キャッチアップいただくためのトレーニングです。(各業界の専門知見、データ分析、AI・ブロックチェーンなどの先端技術活用、ITガバナンス、プロジェクト計画策定など) ・階層別研修: 新職位(マネージャー)へのプロモーション時に必要なスキルを習得するためのトレーニングです。(チームビルディング、セールスアクション、マネージャーのマインドセット等) Web(Teams)を想定 ●コンサルティングファーム経験者 ●IT経験者 ※コンサル・ITどちらも未経験の方は1Day選考会対象外となりますのでご注意ください。 ●必須要件 ・コンサルティングファームでの実務経験 丸1年以上(担当業界不問) ●歓迎スキル・経験 ・AI活用、Blockchain活用、DXを検討されている企業様に向けたコンサルティング業務経験 ●人物像 ・強い当事者意識を持ち、セルフスターターであること。 ・デリバリー、組織運営両面に関心をもち、貢献できること。 ・Tech、金融関連にキャッチアップする意欲およびスピード感があること。 ●必須経験(いずれも必須) ・システム企画orシステム導入/推進orシステム開発等の業務経験2年以上 ・IT/DX領域のコンサルティングに興味関心を有していること ●歓迎経験 ・システムインテグレーターでの就業経験2年以上 ●人物像 ・強い当事者意識を持ち、セルフスターターであること

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選考会

2026年7月11日(土) 1Day選考会 ( I&S Core/IT CoE合同開催 )

株式会社KPMG FAS

Big4系財務アドバイザリーファームの1社であり、1999年6月に設立。日本ではBig4系のFinancial advisory service　Firmとして最初に設立され、実績並びにマーケットからの認知度、評価も高い。 M&Aを中心に五つの部門が存在。 - トランザクションサービス: 案件オリジネーションからクロージング、取引後のポストM&A統合プランニングに至る幅広い領域において、M&Aに関する財務デューデリジェンスを中心としたサービスを提供。 - コーポレートファイナンス: M&Aや資金調達に関する財務アドバイザリーサービスを提供。全部署の中でもクロスボーダー案件の割合が最も高いため、多くの外国人職員が在籍。バリュエーション業務も当該部門が担当。 - ストラテジー&インテグレーション: 事業計画策定・事業性検証の支援を中心としたサービスやPMI支援サービスを提供。近年は海外案件が増加しており、海外市場参入支援・海外投資支援のプロジェクトの実績が豊富。 - リストラクチャリング: 企業・事業のライフサイクルのあらゆるステージにおける課題に対し、財務とオペレーション、再生、変革、M&Aに精通した専門家が、自力での改革からM&A(買収、JV、売却など)、すなわち他力の活用まで、状況に応じて最適なチームを組成して一気通貫でのサービスを提供。 - フォレンジック: 多様なバックグラウンドを有する経験豊富な専門家で構成されており、不正・不祥事に関するアドバイザリーをワンストップで提供。 KPMG FASは、M&A、財務アドバイザリー、企業再編など、企業の成長を支える高度なコンサルティングサービスを提供しており、近年ますます需要が高まっている。 特に、デジタル技術の導入が進み、AIやビッグデータを活用した分析や戦略立案が強化されており、今後の成長が期待される分野で活躍している。 今後もデジタルシフトを進める中で、より効率的なサービスの提供と新たなビジネスチャンスが広がるため、持続的な成長が見込まれる。 ## 企業魅力 日本におけるBig4FASの中で一番歴史が古いファームであり、大手日系企業、PEファンドなどと強いリレーションを構築しており、案件の質が良い。それに伴い優秀な人材も多く、平均年収も外資系戦略ファーム並みの給与水準を誇る。 ポストキャリアとしてPEファンド、ベンチャーCFOなどを多く輩出している実績を持つ。 ## 働き方 フレックスタイム制度やリモートワークを導入し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を提供している。 成果主義を導入しており、自己管理能力が求められる一方で、成果に応じた評価が得られる環境が整っているため、モチベーションを維持しやすい。 高度な技術を活用したプロジェクトやコンサルティング業務に携わることができ、ITエンジニアとしてのスキルやキャリアをさらに伸ばすことができる。 福利厚生や健康管理制度が充実しており、社員のライフバランスを支援する体制が整備されており、長期的に働ける環境が整っている。 2026年7月11日(土) 10:00-16:00 ごろまで確保いただくようお願いします 2026年7月1日(水) 16:00 この選考会は、事前に書類選考を通過された候補者様について、休日の一日ですべての選考をオンラインで実施し、合否までお知らせするものです。 ●対象ポジション ・Integration & Separation:I&S(東京) ・Integration & Separation:IT戦略・M&A ●対象職位 ・Staff (Senior Associate/Associate/Analyst) オンライン(MS Teams) 1　下記の分野に於いて3～4年以上の実務経験 　・ コンサルティングファームもしくは社内コンサルとしてのディール推進、プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント等(システム開発プロジェクトは除く)の経験 　・ M&A、PMI、SCM、IT、人事、企業再生等の業務・アドバイザリー 　・ 監査法人での会計監査等の経験(日本・海外いずれかのCPA保有者) 2　語学力 : 日本語(ネイティブレベル)、英語(英語圏でのビジネスの経験、あるいはMBA等留学経験を通じての高い英語力) 3　スキル : MS OFFICE(POWER POINT/EXCEL) 4　リーダーシップがあり、ポジティブで向上心がある人 5　チームワークを発揮して社内外メンバーと協業できる人 6　クライアントへの価値提供にコミットできる人 7　単に戦略を策定するだけでなく、クライアントを巻き込み、その実行まで支援したい人 下記のいずれかの分野に於いて2～3年以上の実務経験 ● コンサルティングファームにおけるM&A ITサービス提供(ITDD、IT分離・PMI)、IT戦略策定、基幹システム刷新、IT基盤統合、ITセパレーション、DX等の経験 ● SIベンダーやITコンサルティング会社におけるIT戦略策定・実行、ITプロジェクトマネジメント、基幹システム・インフラ刷新等の経験 ● 事業会社におけるM&A、事業分離・統合を通じたIT基盤セパレーションや統合、グローバルIT基盤・組織再編等の経験 (ITシステム設計・開発・運用のみの経験者、RPAやマーケティング関連システムのご経験中心の方はご遠慮ください。基幹業務に関するIT戦略・企画・構想策定経験、インフラを含むIT統合・セパレーション経験を重視します)

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選考会

2026年7月11日(土) 1day選考セミナー【技能職】検査担当(品質保証室/大安製造所/三重)

株式会社神戸製鋼所

兵庫県神戸市中央区及び東京都品川区に本社(登記上の本店は神戸市中央区)を置く、日本の大手鉄鋼メーカー 統一商標・国際ブランド名は「KOBELCO」 「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開、アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所(石炭火力発電)が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有している 鉄鋼・非鉄金属及びその合金の製造販売 鋳鉄品・鋳鍛鋼品及び非鉄合金の鋳鍛造品の製造販売 電気供給事業 産業機械器具・輸送用機械器具・電気機械器具及びその他の機械器具の製造販売 各種プラントのエンジニアリング及び建設工事の請負等 鉄鋼アルミ・素形材・溶接の領域で事業展開 鉄鋼アルミ事業では鉄とアルミを製造する唯一のメーカーとしてシナジーを発揮している 素形材事業では自動車、航空機、鉄道、造船などの軽量化に関する分野に注力し、国内トップクラスを堅持、溶接事業では溶接ソリューション企業としてアジアでのシェア獲得に向け事業を展開している 機械・エンジニアリング領域で事業展開 多種多様な製品設計技術や独自のプロセス技術を用いて、顧客の生産活動の効率化や社会課題の解決に貢献 環境負荷低減を実現するLNG燃料船向けの圧縮機や原発の廃炉にともなう廃棄物処理ビジネスなど、変化の激しい現代において新たに見られるニーズにも幅広く対応している 製鉄所における自家発電のノウハウを発展させ電力事業を拡大 地域社会や地球環境に貢献するため、各事業部と連携し、安定・高効率なエネルギー供給と、環境負荷の低減を両立させている クリーンな都市型発電所の実現で、地域と一体となったエネルギーの有効活用に挑戦している 2026年7月11日(土) 12:00～14:00開始 ※先着順で調整 ※10分前集合 2026年7月1日(水) 16:00 ● コンテンツ 会社説明(大安)、面接(60分)、筆記試験(120分)、アンケート記入 合計所要時間3時間 ● 応募後のフロー 書類選考通過の場合、選考時間については別途ご案内させていただきます。 大安製造所(三重県いなべ市 ※三岐線梅戸井駅 徒歩約10分) ※交通費支給なし ※自動車可 ● 学歴 高校卒業以上 ● 歓迎 以下のいずれかに該当する方 ・検査業務・非破壊検査のご経験をお持ちの方 ・クレーン・玉掛のご経験をお持ちの方 ・危険物取扱者(乙4) ・フォークリフト

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選考会

2026年7月4日(土) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年7月4日(土) 10:00～19:00予定 ※シニアコンサルタント職・マネージャー職想定の方のみ参加可能です。 2026年7月1日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 ●書類選考　→　一次面接　→　二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。 ・前年の源泉徴収票 ・給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 7F 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号　JPタワー大阪17F 福岡県福岡市中央区天神1-1-1　アクロス福岡12F 【本社】上記本社もしくは東京近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります 【関西支社】上記関西支社もしくは大阪近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります 【福岡営業所】上記福岡営業所もしくは福岡近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります ※受動喫煙対策 本社は【敷地内禁煙(屋内・外、喫煙可能場所あり)】だが、配属先により異なる オンライン ●以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計～開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

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選考会

2026年7月4日(土) オンライン1day説明選考会_キャリアパートナー職

株式会社エス・エム・エス

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開するメガベンチャー 「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営 16期連続で増収増益を達成し、海外では17ヵ国で事業を展開 今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定 優秀層にはどんどん事業立ち上げを任せていく社風。エス・エム・エス出身の起業家も多く、SMSマフィア（Paypalマフィアのもじり）という単語も存在 https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/ (https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/) ＜主な事業内容＞ - キャリア分野 - 介護職向け求人情報・人材紹介・人材派遣・資格取得スクール - 看護師向け人材紹介、コメディカル向け人材紹介等 - 介護事業者分野 - 介護事業者向け経営支援プラットフォーム - 海外分野 - 医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援 - グローバルキャリアビジネス等 - 事業開発分野 - 健康保険組合向け遠隔保健指導サービス - 企業向けリモート産業保健サービス - 高齢者向け食事宅配情報提供サービス - リフォーム事業者情報提供サービス等 2026年7月4日(土) 午前の部 : 9:00～15:00頃(最大目安) 午後の部 : 13:00～19:00頃(最大目安) 2026年7月1日(水) 16:00 会社説明会→1次面接→最終面接 ※基本的には当日中に合否をお伝えしますが、他の面接官の目線をもって判断したい場合など、後日改めて面接をお願いする場合がございます。 ● 午前の部 9:00～説明会(30分前後) 　↓ 順次1次面接(20分～30分) 　↓ 最終面接(30分～1時間) ● 午後の部 13:00～説明会(30分前後) 　↓ 順次1次面接(20分～30分) 　↓ 最終面接(30分～1時間) ＜終了時間に関して＞ ※個別の進捗状況により終了時間は異なりますが、午前の部は最大「15:00頃」、午後の部は最大「19:00頃」の終了を目安としております。 ※当日の通過人数が多い場合は、間に待ち時間が発生することや、時間が伸びる可能性がございますので予めご了承ください。 勤務地問わず オンライン 書類選考を通過された方

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セミナー

2026年7月6日(月) 医療コンサル座談会(ピザパーティー)

株式会社Medical Shift

現在はビジネス機会の多い歯科を中心に事業を展開 今後は、歯科医療を中心に 事業拡大を進めつつ、中長期では歯科に限らず医療全体の課題解決に向けた事業展開を見据える 患者さん一人ひとりのニーズに応じた最適な矯正治療をサポートするサービス 医療従事者と患者さんのコミュニケーションを円滑にし、安心で満足度の高い治療体験を提供 矯正治療における「もっと笑顔を」を目指し、より良い医療を届ける 歯科医院と歯科医師・歯科衛生士を繋ぐ求人・転職支援サービス 求職者には、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った職場を、医院には理想の人材を見つけるサポートを提供 豊富な求人情報やマッチング機能を活用し、双方にとって最適な出会いを実現 歯科業界での新しいキャリアを支える信頼のサービス 歯科矯正を検討している方に向けた歯科矯正総合サイト 1万以上の医院から、ひとり一人のご希望に合わせて最適な医院探しをサポート 「初めてでも安心の歯科矯正選びサイト」No.1に選ばれ、7,000人以上が登録 LINEでアドバイザーに無料相談でき、予算や治療法などの条件に合わせて、安心して医院を選ぶことが可能 医院が効果的に患者さんを集められるよう支援するサービス 地域特性や患者層を分析し、最適な広告戦略やプロモーション施策を提案 さらに、医院の魅力を伝えるホームページやSNS運用のサポートも提供 デジタル技術を活用し、医院の認知度向上と患者数の増加を実現 集患だけでなく、長期的な経営安定を目指した支援を行う 歯科レントゲン画像のAI説明システム 患者さんが自分の口腔状況を正確に理解できるよう、画像を基に治療箇所や進行状況をビジュアル化 これにより、治療内容の説明がスムーズになり、患者さんの不安を軽減 医師の説明負担も減らし、診療の質と効率を向上させる 最新技術で、患者さんと医院の信頼関係を深めるサポートを提供 2026年7月6日(月) 19:00～21:00 2026年7月1日(水) 16:00 ※事前に書類選考の実施があります。また、ご自宅で受験可能な簡単な性格診断(オンライン30分)を受験いただく可能性もあります。 医療×DXで、クリニック経営を変える。 提案で終わらせず、現場で成果が出るまでやり切る。 少数精鋭で、売上30億円超。 過去3年、毎年200%成長。 2028年に売上100億円へ。IPO準備中。 この成長のど真ん中を担う、 医療コンサルマネージャーを対象に、【座談会(ピザパーティー)】を実施します。 仕事のリアルを体感しながら、相互理解を深めましょう。 ● 座談会(ピザパーティー)について 当社では社内コミュニケーションをとても大切にしており、 日頃から新入社員の歓迎ピザパーティーなどを実施しています！ 参考 : https://note.com/medical_shift/n/naf3b448df7cf 今回はそのピザパーティに代表と医療コンサルメンバーやリーダーも同席するので 会社の雰囲気と仕事の内容と仕事の魅力をお伝えしたいと思っています！ また、もちろん座談会を通して引き続きお会いしたいと思った候補者様には、 担当エージェント様経由で、通常の選考フローではなく"次回最終面接”のご案内をさせていただきます！ ● 持ち物 筆記用具 ● 当日のアジェンダ(予定) ① 会社・事業・ポジションの説明 ② 座談会(ピザやお飲み物など軽食をご用意します) ※内容は変更となる場合があります 株式会社Medical Shift 飯田橋オフィス(東京) ● 必須スキル ・顧客の課題解決に向けた提案型営業のご経験(法人・個人は問いません) ・チームマネジメントのご経験(規模は問いません) ※社会人経験5年未満の方は、マネジメント経験がなくても可(意欲を重視します！) ● 歓迎スキル ・複数の関係者(例:経営層、現場スタッフ)と良好な関係を築き、長期的な信頼関係のもとで顧客を成功に導いた経験。 ・メンバーの成長支援や目標達成に向けて、主体的にチームを牽引した経験 ● 求める人物像 ・素直に実直に取り組める方 ・目標達成を重視する方 ・効率的なスケジュール管理ができる方

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選考会

2026年7月5日(日) 1Day選考会_ITコンサルタント・DXコンサルタント

燈株式会社

事業内容は２つありいずれも建設業界向け。DXソリューション事業では現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。AI SaaS事業では、燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。 東大松尾研究所初のベンチャー企業で、代表の野呂様はForbusアンダー30に選出 直近は建設事業だけでなく、不動産や風力発電のDX支援なども手掛けている 会社紹介資料 (https://akariinc.co.jp/recruit#:~:text=CompanyDeck-,%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E7%B4%B9%E4%BB%8B%E8%B3%87%E6%96%99,-%E8%81%B7%E7%A8%AE%E7%B4%B9%E4%BB%8B) 燈書紀-akari shoki- (https://shoki.akariinc.co.jp/) 燈テックブログ (https://tech.akariinc.co.jp/) 社長を始め、東大出身の優秀なマネジメントレイヤーに囲まれスピーディーな成長が可能 成長産業である建設・製造業の事業にAIというプロダクトもって根本解決にアプローチできる 2026年7月5日(日) 13:00～20:00 2部制 : 12:30集合-17:00終了目安 　　　 14:30集合-20:00終了目安 2026年7月1日(水) 16:00 ● 該当ポジション ・ITコンサルタント ・DXコンサルタント ● プログラム ・説明会 → 一次面接 → 最終面接 → 合格通知 ※事前に書類選考を実施させていただきます 燈株式会社オフィス 東京都千代田区神田駿河台四丁目6番地 御茶ノ水ソラシティ21階 ● ITコンサルタント ・下記いずれかの経験を3年程度お持ちの方 　- ITコンサルティング実務経験 　- SI企業におけるPM・PMO経験 　- 事業会社でのプロダクトマネジメント(PdM)経験 ● DXコンサルタント ・下記いずれかの実務経験 　- 総合コンサル企業、ITコンサル企業、Sier企業等でのコンサルティング業務経験3年以上 　- コンサル業務未経験の場合、下記の経験を3年以上お持ちの方 　　- 大手Sier企業等でのソフトウェア・ITツールのエンプラ営業、もしくはPM経験 　　- 大手製造業、プラントエンジニアリング企業での業務改善プロジェクト、SCMマネジメント 　　- 機械系専門商社でのソリューション営業経験 ● 歓迎要件 ・エンジニアとしてのシステム開発経験 ・アジャイル/スクラムの実践経験 ・関連資格の保有(PMP、認定スクラムマスター 等)

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選考会

2026年7月5日(日) 1DAY選考会_営業職

株式会社ディーバ

「企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる」をミッションに掲げ、連結決算・開示に特化したソフトウェアベンダーとして活動している企業。 業界シェアNo.1の連結会計システム「DivaSystem LCA」をはじめとする製品開発、連結決算業務・単体決算業務のアウトソーシング事業を手掛け、企業の価値創造プロセスを総合的に支援している。 約1,200社に導入されている連結会計システムと決算業務アウトソーシングを提供し、三菱地所株式会社や住友商事株式会社などの大企業との取引実績がある。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20241010172313_5b1e21f3-c693-44dc-b514-240e519dd8a0_1200x844.webp 15分のプロダクト開発本部のご紹介動画 (https://www.youtube.com/watch?v=ONyHUDXWKy0) 会社概要、DivaSystemについて (https://www.youtube.com/watch?v=zVpasSZ75y0) 港南オフィスについて (https://www.youtube.com/watch?v=fiDpP5VOCJw) 財務・会計分野に強みを持ち、クライアント企業の経営支援を通じて持続的な成長を目指しています。市場の変化に柔軟に対応し、業務効率化やシステム導入を通じて顧客の経営プロセスを強化し、安定した成長を実現しており、社員の成長も企業の成長と結びつけ、共に発展することを目指している企業です。 財務会計システムの導入やコンサルティングスキルが培われます。特に、経営プロセスの改善提案やシステム設計、クライアントとの折衝を通じて、実践的なスキルを学ぶことができます。また、業界全体に通じる知識とノウハウを獲得し、経営支援のプロフェッショナルとしての成長が期待されます。 社員の成長とやりがいを重視しており、個々のキャリアをサポートする環境が整っています。挑戦を奨励し、成果をしっかり評価する風土があるため、成長意欲の高い人材にとって理想的な職場です。また、ワークライフバランスも尊重され、働き方の柔軟性が確保されている点も魅力的です。 2026年7月5日(日) 10:00～18:00 2026年7月1日(水) 16:00 営業職ポジションにて「1day選考会(面接1回・週末開催)」を実施いたします。 面接は1回のみで早期に内定獲得/転職活動終了を目指していただける選考ですので、お気軽にご応募ください。 選考自体は1回ですがより当社の理解を深めていただくために、選考前のカジュアル面談、内定後の面談や社員メンバーとの会話の機会を設けることも可能です。 ●選考フロー ①書類選考(人事) ②1Day選考会(現場責任者/人事) ※当日の所要時間は1時間半を予定しております。 ※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます。 ●選考対象職種・レイヤー 現在公開している以下3つの営業職求人について、同日に1Day選考会を実施します。 ①第二新卒　営業職 　『【替えのきく営業から脱却しませんか？3年でCFOから頼りにされる会計・SaaSの専門営業になる】～～』 ②メンバークラス　営業職 　『【エンタープライズ特化のマネジメント職候補】あなたの営業力をCFO直提案×チームリードに使いませんか？～～』 　 ③次期管理職候補　営業職 　『【営業マネジメント職】上場大企業のCFOへの専門提案組織をリード・スケールさせる～～』 株式会社ディーバ(新宿オフィス) ①第二新卒 ●必須条件 ・IT業界の営業職としてキャリア形成したい熱意 ・変化を楽しむことができる方 ・自身の得た力を人/社会への貢献に繋げたいとするマインド ●歓迎要件 ・前向きに挑戦できる方 ・会計もしくはITに関わる知見 ②メンバークラス ●必須条件 ・1年以上の営業経験(BtoB/BtoC 不問) ●歓迎要件 ・有形無形問わず多数の商材を扱った経験 ・お客様が抱える課題を理解の上、踏み込んだご提案ができる営業専門性をお持ちの方 ・会計もしくはITに関わる知見 ③次期管理職候補 ●必須要件 ・法人営業(新規・既存問わず)経験3年以上 ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験(現状分析→仮説→戦術の立案・実行) ●歓迎要件 ・SaaSサービスやITサービス、BPOサービスの営業マネジメント経験 ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援(オンボーディング)の経験

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選考会

2026年7月11日(土) 休日1Day選考会【コンサルタント職/キャリア採用】

株式会社LASINVA

BCG出身の中川氏が2021年に立ち上げたコンサルティングファーム。自社のコンサルタント、業務委託のフリーコンサルタント(プロ人材)を組み合わせた経営/ITコンサルティングサービスを提供。クライアントの規模を問わず、経営/戦略からITプロジェクトにおいて上流～下流のどのフェーズにおいてもご支援が可能。 現メンバーはBCG出身者、大手総合ファーム出身者、大手SIer出身者など。営業とコンサルタントを分業としており、コンサルタントはコンサルティング業務に集中できる環境を用意されている。 事業立ち上げ/拡大フェーズ、新たなサービス創出 事業立ち上げフェーズならではの裁量と、スピード感ある企画実行 コンサルティング＋αを想定しており、ビジネスモデルやサービスを自らが作っていく、マネジメントに携わる経験 大手企業の現場課題/成長ベンチャー/中堅企業への支援 リソースや知見不足、現場でのプロジェクト推進力に悩む企業の活性化やイノベーション創出に寄与 人生100年時代に向けた新たな働き方への支援 フリーコンサル、エンジニアの方々とも連携しており、案件提案を通じて新たな機会やキャリア形成を支援 成果に応える報酬形態 前職同等程度のベース給与を担保しつつ、成果に応じて賞与等で還元 2026年7月11日(土) 10:00～17:00までの枠 2026年7月1日(水) 16:00 ※枠に限りがございますため、書類選考の結果、通常の選考をご案内する場合もございます。 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する“1day選考会”のご案内です。 ●応募後の流れ 書類選考 　↓ 適性検査 / 面接前アンケート提出 　↓ 1Day選考会当日 / 対面面接1回　※1〜1.5時間程度 　↓ 選考会後、給与関連書類の提出 　↓ 内定の場合、後日オファー面談を設定 SEまたはコンサル経験者 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外

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セミナー

2026年7月2日(木) 関西·東海拠点説明会

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファーム</u>として、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供 国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない<u>東証プライム上場企業の1社 マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープ</u>し、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっている コンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている 「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している(前年同期対比 +約5%)のも特徴 <参考資料> 2023年2月期 通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』 - (BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが)、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能 - いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い - 「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある(「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる) ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション 創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、(総合ファームではなく)<u>戦略ファームと同水準の給与テーブル</u>を実現済 在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、<u>成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現</u>している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富 プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援 「キャリア担当制度」として、<u>社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき</u>、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ(プロジェクトアサインや研修受講等)を個別に相談可能 他ファームと違い、<u>営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい</u>環境となっている 平均残業時間は21時間程度に抑えており、<u>健康経営優良法人(ホワイト500)に2021年より4年連続して選出</u>されるなど、労働環境も整っている 裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能 リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力 成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られる フラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年7月2日(木)19:30～20:30 2026年6月30日(火)12:00 関西·東海拠点で働くことにご興味をお持ちの方を対象に、各拠点におけるプロジェクト事例や動き方などをご説明

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選考会

2026年7月4日(土)【1day選考会】総合×M&Aコンサルタント【M&Aコンサルティング事業部】

山田コンサルティンググループ株式会社

山田淳一郎事務所(公認会計士・税理士)を起源とする国内独立系のコンサルティングファームである。 1986年山田淳一郎事務所から独立する形で山田不動産コンサルティングが設立。ビジネスコンサルティング、FAS等を設立・発展した後、2018年にグループ企業が統合する形で山田コンサルティンググループ株式会社が設立された。 「顧客生涯価値(Life Time Value)の最大化」を重要戦略に掲げており、「経営コンサルティング」「M&Aアドバイザリー」に強みを持ちつつ、様々な経営課題に対する幅広いサービスを提供している。 直近では国内13拠点に加えて、海外に10拠点を構え、海外ビジネスコンサルティングを提供しているのも特徴の一つである。 山田コンサルティンググループのいう「再生」とは、単に財務数字をいじるだけの類のものではなく、「クライアントを厳しい競争環境の中で勝てる会社にする／負けない企業体・企業体質にする／クライアント経営幹部・社員が変わって自律的な成長を遂げることができるまでを支援する」という徹底したものである点が特徴。 山田コンサルティンググループ---24年3月期は2ケタ増収増益、コンサルティング事業・投資事業ともに好調に推移 (https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/c532c6a9984e1719643f777033d8a181602ffcf1) 竹中パートナーズ 子会社化（グループ化）により、北米向けクロスボーダーM＆Aアドバイザリー業務をさらに推進 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000054241.html) アジアマーケット向け新ブランド 「YAMADA Consulting & Spire」を立上げ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000054241.html) DX推進事業室 石塚様のインタビューページ (https://www.ycg-advisory.jp/consultants/interview/ishizuka_a/?_gl=1*1v1jd5a*_ga*Mzk2MzQ1NjY4LjE3MjU4NzcwOTQ.*_ga_Q96S5TSQX4*MTc0MTkzMjUzMC4zMS4wLjE3NDE5MzI1MzkuMC4wLjA.) 地元有力企業の支援を受けて旅館事業を抜本再生したM&A事例 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/ma_5/) 海外事業拡大における、組織人事戦略の策定と実施 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/details93/) ホテル・旅館業における、 キャッシュ・フロー改善支援 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/details89/) システムでの経営ダッシュボード構築による経営管理強化事例 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/it_case7/) 主事業はコンサルティング事業と投資事業で、連結売上高164.5億円(前期比12.3%増)、社員数1,000名を超えており、プライム上場も果たしている。 *事業再生領域で圧倒的な実績*があり、金融機関(メガバンク・地銀いずれも)から絶大な信頼を得ており、そこから社員が名指しで再生案件を受注できるほどの実力がある。 クライアントの規模は売上10億～50億程度が最も多く、中堅～ベンチャー/スタートアップ企業がメインとなる（もちろん5,000億を超える大企業もあるが、上場企業の割合は全体の5％程度に留まる） 米国やアジア(上海、タイ、ベトナム、シンガポール、インドネシア)に海外グループ会社を有している他、現地の提携先も通じて海外ネットワークを構築している。 若手社員が多く(20-30代がボリュームゾーン)、若手の裁量も大きいため、やりがいや自己成長を実感しやすい。また、現場と経営陣の距離感も近く、風通しも良い。 各種研修制度も目的別/役職別に充実しており、例えば税務や財務などについて高い専門性を身に付けやすい。 一言でいえば、企業の経営から事業全体を見渡せる規模感のクライアントに対し、経営の本質を突き詰めながら、その実行までを支援するスタイルであり、手触り感をもったコンサルティングをできるのが魅力。 起業を推奨するカルチャーで、関連会社の殆どが社員自ら発足させた会社である。 社内には海外専門部署があり、職種などによっては海外駐在や海外出張のチャンスが十分にある。 「原則21時以降の残業を禁止」「毎週水曜は定時で帰宅させる」など、会社として拘束時間は短くすることで「プロとしての自分を磨く為の勉強をする」ことを奨励している。 プロジェクトは完全常駐型ではなく、地方案件でも2,3日の出張での対応となることが多く、疎外感を感じづらい。 個人のパフォーマンスを最大化するため、例えば個人の業務スペースにパーテーションを設置し、1日の業務時間の50％を「誰にも話しかけない、誰からも話しかけられない」コアタイムを設定するなどの独自の取り組みがある。 2026年7月4日(土) 10:00～ 2026年6月29日(月) 16:00 当社ではクライアントのニーズに応じて様々なM&Aサービスを提供、会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援しています。 グループ内外のプロフェッショナルと連携し、高度で複雑な大規模プロジェクトにも対応をしています。 ●サービス内容 ・M&Aの事前検討支援 ・M&Aプランニング ・M&Aアドバイザリー(FA業務) ・デューデリジェンス、バリュエーション ・M&A仲介業務 ・M&A実行後の統合支援 ～「様々なM&A案件を経験し飛躍的に成長したい」という方を歓迎します！～ ●【豊富なチャネル】全国の金融機関・税理士紹介や直接開拓、社内クライアントを中心に年百件近くの案件 ●【顧客規模】売上1億の中小零細企業～売上数千億の上場企業まで ●【仲介/FA】高い倫理観を持ち、仲介も片側FA案件も対応 ●【案件類型】上場企業案件、複雑なスキーム案件、海外案件など案件の種類も幅広く相当量の経験を積むことが可能 ●【案件ソーシング】事業会社のカーブアウト、ソーシングにも積極関与 ●【成長環境】20年来新卒を採用してきた経験や、若手メンバーの採用を積極的に行ってきたこともあり、成長への支援体制や育てる風土がある ●【社内交流・異動】他部署との人材や案件の交流が多く、案件内で様々な業務を経験できる。また社内公募制もあるため様々なキャリアプランの形成が可能(例:M&Aコンサルタント→経営コンサルタント、FAS、事業再生コンサルタント等) コーポレートアドバイザリー事業本部 M&Aコンサルティング事業部 ●配属先人数:47名 ●女性比率:約36% ●年齢構成:20代、30代、40代、50代まで幅広く在籍する組織です。 ●案件の性質上、ハードな局面も少なくありません。ですが、20代後半から30代前半をボリュームゾーンとしたメンバー間の仲が良いため、苦しい場面を共に乗り越えられる雰囲気があります。 ●フロントメンバーは新卒入社が約3割、中途入社が約7割で中途入社でも馴染みやすい環境です。中途入社者の出身は、事業会社が6割、金融機関が3割、同業他社1割という構成となっており、ほぼ全員が未経験ですが、会計・財務の知識を多少持った上で、事業再生に触れた経験・M&Aに触れた経験・経営企画部署などで計画策定に携わった経験などを持つメンバーがこれまで入社しています。 東京本社(対面実施) ※遠方の方のみ、オンライン実施を検討しますが、その場合には1日で選考完結せず、別日に対面最終面接となります。 ●必須条件 ・社会人経験1年以上 ・幅広くM&Aコンサルタントとしてのキャリアを希望する方 ●歓迎条件 ・簿記2級やM&Aエキスパート資格保有者