コンサル転職No.1エージェント

山田淳一郎事務所(公認会計士・税理士)を起源とする国内独立系コンサルティングファーム主事業はコンサルティング事業と投資事業で、連結売上高164.5億円(前期比12.3%増)、社員数1,000名を超えており、プライム上場も果たしている顧客生涯価値(Life Time Value)の最大化」を重要戦略に掲げており、「経営コンサルティング」、「M&Aアドバイザリー」に強みを持ちつつ、様々な経営課題に対する幅広いサービスを提供している直近では国内13拠点に加えて、海外に10拠点を構え、海外ビジネスコンサルティングを提供しているのも特徴の一つ【M＆A事業部】M＆Aコンサルタント山田グループ全体のM&A情報を集約し、M&Aを成功に導く体制を構築。会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援。 ■M&Aの事前検討支援 ■M&Aプランニング ■M&Aアドバイザリー ■デューデリジェンス、バリュエーション ■M&A仲介業務 ■M&A実行後の統合支援 ■PMI ・今回の募集は事業再生M＆A、事業承継型M＆A、病院など特殊法人M＆A、中小企業M＆A（仲介）、直接アプローチ（仲介）などの案件を対応するチームでの募集です。・入社直後は事業承継型M＆Aへのアサインが中心になる想定です。・顧客の売上規模は数十億円～の想定、インダストリーカットしていないので業界業種も様々です。・原則、マッチング～クロージングまでM＆Aに関する業務を一気通貫で行います。・業務内容として、PMIに触れる可能性はありますが、件数としてはあまり多くありません。なお、PMIを扱う場合、総合コンサルティング事業部とコワークするケースが多いです。開催日時：1月20日（土）※9:00～18:00の間の想定開催方法：対面実施　　　　　※遠方の方のみ、オンライン実施を検討　　　　　　その場合には1日で選考完結せず別日に対面最終面接可能性有場所　　：山田コンサル　東京本社 1月10日（水）：応募締め切り 1月17日（水）：適性検査受験締め切り（受検必須） 1月20日（土）：1day当日

応募期限

2024年1月10日(水)

スケジュール

2024年1月20日(土)

受付終了

選考会

【選考会】事業承継コンサルタント<事業承継事業部>

山田コンサルティンググループ株式会社

山田淳一郎事務所(公認会計士・税理士)を起源とする国内独立系コンサルティングファーム主事業はコンサルティング事業と投資事業で、連結売上高164.5億円(前期比12.3%増)、社員数1,000名を超えており、プライム上場も果たしている顧客生涯価値(Life Time Value)の最大化」を重要戦略に掲げており、「経営コンサルティング」、「M&Aアドバイザリー」に強みを持ちつつ、様々な経営課題に対する幅広いサービスを提供している直近では国内13拠点に加えて、海外に10拠点を構え、海外ビジネスコンサルティングを提供しているのも特徴の一つ中堅・中小企業オーナーから上場企業創業家まで幅広い事業承継に関する相談を中心に、下記の業務に従事していただきます。事業承継に関するストラクチャー構築及び実行支援業務企業価値評価業務組織再編に関するストラクチャー構築及び実行支援業務Ｍ＆Ａに関するストラクチャー構築及び実行支援業務財務、税務デューデリジェンス業務税務申告業務（提携税理士法人での実務経験が可能です）金融機関等に対する顧問業務（ストラクチャリング・税務・会計に関する質問対応） 11月18日（土）10:00～　（予定）応募締切：11月13日（月）15:00 ※遠方の方のみ、オンライン実施を検討しますが、その場合には1日で選考完結せず、別日に対面最終面接となる可能性が高いです。 11月13日（月）受付締切 11月15日（水）WEB適性検査受験締切 11月18日（土）1day選考会当日 11月23日の週のうちの合否通知を予定

応募期限

11月13日（月）15:00

スケジュール

11月18日（土）10:00

受付終了

選考会

2026年7月4日(土)【1day選考会】総合×M&Aコンサルタント【M&Aコンサルティング事業部】

山田コンサルティンググループ株式会社

山田淳一郎事務所(公認会計士・税理士)を起源とする国内独立系のコンサルティングファームである。 1986年山田淳一郎事務所から独立する形で山田不動産コンサルティングが設立。ビジネスコンサルティング、FAS等を設立・発展した後、2018年にグループ企業が統合する形で山田コンサルティンググループ株式会社が設立された。「顧客生涯価値(Life Time Value)の最大化」を重要戦略に掲げており、「経営コンサルティング」「M&Aアドバイザリー」に強みを持ちつつ、様々な経営課題に対する幅広いサービスを提供している。直近では国内13拠点に加えて、海外に10拠点を構え、海外ビジネスコンサルティングを提供しているのも特徴の一つである。山田コンサルティンググループのいう「再生」とは、単に財務数字をいじるだけの類のものではなく、「クライアントを厳しい競争環境の中で勝てる会社にする／負けない企業体・企業体質にする／クライアント経営幹部・社員が変わって自律的な成長を遂げることができるまでを支援する」という徹底したものである点が特徴。山田コンサルティンググループ---24年3月期は2ケタ増収増益、コンサルティング事業・投資事業ともに好調に推移 (https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/c532c6a9984e1719643f777033d8a181602ffcf1) 竹中パートナーズ子会社化（グループ化）により、北米向けクロスボーダーM＆Aアドバイザリー業務をさらに推進 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000054241.html) アジアマーケット向け新ブランド「YAMADA Consulting & Spire」を立上げ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000054241.html) DX推進事業室石塚様のインタビューページ (https://www.ycg-advisory.jp/consultants/interview/ishizuka_a/?_gl=1*1v1jd5a*_ga*Mzk2MzQ1NjY4LjE3MjU4NzcwOTQ.*_ga_Q96S5TSQX4*MTc0MTkzMjUzMC4zMS4wLjE3NDE5MzI1MzkuMC4wLjA.) 地元有力企業の支援を受けて旅館事業を抜本再生したM&A事例 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/ma_5/) 海外事業拡大における、組織人事戦略の策定と実施 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/details93/) ホテル・旅館業における、キャッシュ・フロー改善支援 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/details89/) システムでの経営ダッシュボード構築による経営管理強化事例 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/it_case7/) 主事業はコンサルティング事業と投資事業で、連結売上高164.5億円(前期比12.3%増)、社員数1,000名を超えており、プライム上場も果たしている。 *事業再生領域で圧倒的な実績*があり、金融機関(メガバンク・地銀いずれも)から絶大な信頼を得ており、そこから社員が名指しで再生案件を受注できるほどの実力がある。クライアントの規模は売上10億～50億程度が最も多く、中堅～ベンチャー/スタートアップ企業がメインとなる（もちろん5,000億を超える大企業もあるが、上場企業の割合は全体の5％程度に留まる）米国やアジア(上海、タイ、ベトナム、シンガポール、インドネシア)に海外グループ会社を有している他、現地の提携先も通じて海外ネットワークを構築している。若手社員が多く(20-30代がボリュームゾーン)、若手の裁量も大きいため、やりがいや自己成長を実感しやすい。また、現場と経営陣の距離感も近く、風通しも良い。各種研修制度も目的別/役職別に充実しており、例えば税務や財務などについて高い専門性を身に付けやすい。一言でいえば、企業の経営から事業全体を見渡せる規模感のクライアントに対し、経営の本質を突き詰めながら、その実行までを支援するスタイルであり、手触り感をもったコンサルティングをできるのが魅力。起業を推奨するカルチャーで、関連会社の殆どが社員自ら発足させた会社である。社内には海外専門部署があり、職種などによっては海外駐在や海外出張のチャンスが十分にある。「原則21時以降の残業を禁止」「毎週水曜は定時で帰宅させる」など、会社として拘束時間は短くすることで「プロとしての自分を磨く為の勉強をする」ことを奨励している。プロジェクトは完全常駐型ではなく、地方案件でも2,3日の出張での対応となることが多く、疎外感を感じづらい。個人のパフォーマンスを最大化するため、例えば個人の業務スペースにパーテーションを設置し、1日の業務時間の50％を「誰にも話しかけない、誰からも話しかけられない」コアタイムを設定するなどの独自の取り組みがある。 2026年7月4日(土) 10:00～ 2026年6月29日(月) 16:00 当社ではクライアントのニーズに応じて様々なM&Aサービスを提供、会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援しています。グループ内外のプロフェッショナルと連携し、高度で複雑な大規模プロジェクトにも対応をしています。 ●サービス内容・M&Aの事前検討支援・M&Aプランニング・M&Aアドバイザリー(FA業務) ・デューデリジェンス、バリュエーション・M&A仲介業務・M&A実行後の統合支援～「様々なM&A案件を経験し飛躍的に成長したい」という方を歓迎します！～ ●【豊富なチャネル】全国の金融機関・税理士紹介や直接開拓、社内クライアントを中心に年百件近くの案件 ●【顧客規模】売上1億の中小零細企業～売上数千億の上場企業まで ●【仲介/FA】高い倫理観を持ち、仲介も片側FA案件も対応 ●【案件類型】上場企業案件、複雑なスキーム案件、海外案件など案件の種類も幅広く相当量の経験を積むことが可能 ●【案件ソーシング】事業会社のカーブアウト、ソーシングにも積極関与 ●【成長環境】20年来新卒を採用してきた経験や、若手メンバーの採用を積極的に行ってきたこともあり、成長への支援体制や育てる風土がある ●【社内交流・異動】他部署との人材や案件の交流が多く、案件内で様々な業務を経験できる。また社内公募制もあるため様々なキャリアプランの形成が可能(例:M&Aコンサルタント→経営コンサルタント、FAS、事業再生コンサルタント等) コーポレートアドバイザリー事業本部 M&Aコンサルティング事業部 ●配属先人数:47名 ●女性比率:約36% ●年齢構成:20代、30代、40代、50代まで幅広く在籍する組織です。 ●案件の性質上、ハードな局面も少なくありません。ですが、20代後半から30代前半をボリュームゾーンとしたメンバー間の仲が良いため、苦しい場面を共に乗り越えられる雰囲気があります。 ●フロントメンバーは新卒入社が約3割、中途入社が約7割で中途入社でも馴染みやすい環境です。中途入社者の出身は、事業会社が6割、金融機関が3割、同業他社1割という構成となっており、ほぼ全員が未経験ですが、会計・財務の知識を多少持った上で、事業再生に触れた経験・M&Aに触れた経験・経営企画部署などで計画策定に携わった経験などを持つメンバーがこれまで入社しています。東京本社(対面実施) ※遠方の方のみ、オンライン実施を検討しますが、その場合には1日で選考完結せず、別日に対面最終面接となります。 ●必須条件・社会人経験1年以上・幅広くM&Aコンサルタントとしてのキャリアを希望する方 ●歓迎条件・簿記2級やM&Aエキスパート資格保有者

応募期限

2026年6月29日(月) 16:00

スケジュール

2026年7月4日(土) 10:00～

受付終了

選考会

1月31日(土) 1day選考会_総合×M&Aコンサルタント【M&Aコンサルティング事業部】

山田コンサルティンググループ株式会社

山田淳一郎事務所(公認会計士・税理士)を起源とする国内独立系のコンサルティングファームである。 1986年山田淳一郎事務所から独立する形で山田不動産コンサルティングが設立。ビジネスコンサルティング、FAS等を設立・発展した後、2018年にグループ企業が統合する形で山田コンサルティンググループ株式会社が設立された。「顧客生涯価値(Life Time Value)の最大化」を重要戦略に掲げており、「経営コンサルティング」「M&Aアドバイザリー」に強みを持ちつつ、様々な経営課題に対する幅広いサービスを提供している。直近では国内13拠点に加えて、海外に10拠点を構え、海外ビジネスコンサルティングを提供しているのも特徴の一つである。山田コンサルティンググループのいう「再生」とは、単に財務数字をいじるだけの類のものではなく、「クライアントを厳しい競争環境の中で勝てる会社にする／負けない企業体・企業体質にする／クライアント経営幹部・社員が変わって自律的な成長を遂げることができるまでを支援する」という徹底したものである点が特徴。山田コンサルティンググループ---24年3月期は2ケタ増収増益、コンサルティング事業・投資事業ともに好調に推移 (https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/c532c6a9984e1719643f777033d8a181602ffcf1) 竹中パートナーズ子会社化（グループ化）により、北米向けクロスボーダーM＆Aアドバイザリー業務をさらに推進 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000054241.html) アジアマーケット向け新ブランド「YAMADA Consulting & Spire」を立上げ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000054241.html) 地元有力企業の支援を受けて旅館事業を抜本再生したM&A事例 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/ma_5/) 海外事業拡大における、組織人事戦略の策定と実施 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/details93/) ホテル・旅館業における、キャッシュ・フロー改善支援 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/details89/) システムでの経営ダッシュボード構築による経営管理強化事例 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/it_case7/) 主事業はコンサルティング事業と投資事業で、連結売上高164.5億円(前期比12.3%増)、社員数1,000名を超えており、プライム上場も果たしている。 *事業再生領域で圧倒的な実績*があり、金融機関(メガバンク・地銀いずれも)から絶大な信頼を得ており、そこから社員が名指しで再生案件を受注できるほどの実力がある。クライアントの規模は売上10億～50億程度が最も多く、中堅～ベンチャー/スタートアップ企業がメインとなる（もちろん5,000億を超える大企業もあるが、上場企業の割合は全体の5％程度に留まる）米国やアジア(上海、タイ、ベトナム、シンガポール、インドネシア)に海外グループ会社を有している他、現地の提携先も通じて海外ネットワークを構築している。若手社員が多く(20-30代がボリュームゾーン)、若手の裁量も大きいため、やりがいや自己成長を実感しやすい。また、現場と経営陣の距離感も近く、風通しも良い。各種研修制度も目的別/役職別に充実しており、例えば税務や財務などについて高い専門性を身に付けやすい。一言でいえば、企業の経営から事業全体を見渡せる規模感のクライアントに対し、経営の本質を突き詰めながら、その実行までを支援するスタイルであり、手触り感をもったコンサルティングをできるのが魅力。起業を推奨するカルチャーで、関連会社の殆どが社員自ら発足させた会社である。社内には海外専門部署があり、職種などによっては海外駐在や海外出張のチャンスが十分にある。「原則21時以降の残業を禁止」「毎週水曜は定時で帰宅させる」など、会社として拘束時間は短くすることで「プロとしての自分を磨く為の勉強をする」ことを奨励している。プロジェクトは完全常駐型ではなく、地方案件でも2,3日の出張での対応となることが多く、疎外感を感じづらい。個人のパフォーマンスを最大化するため、例えば個人の業務スペースにパーテーションを設置し、1日の業務時間の50％を「誰にも話しかけない、誰からも話しかけられない」コアタイムを設定するなどの独自の取り組みがある。 2026年1月31日(土) 10:00～18:00の間の想定 2026年1月22日(木) 16:00 当社ではクライアントのニーズに応じて様々なM&Aサービスを提供、会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援しています。グループ内外のプロフェッショナルと連携し、高度で複雑な大規模プロジェクトにも対応をしています。 ●サービス内容・M&Aの事前検討支援・M&Aプランニング・M&Aアドバイザリー(FA業務) ・デューデリジェンス、バリュエーション・M&A仲介業務・M&A実行後の統合支援～「様々なM&A案件を経験し飛躍的に成長したい」という方を歓迎します!～ ●【豊富なチャネル】全国の金融機関・税理士紹介や直接開拓、社内クライアントを中心に年百件近くの案件 ●【顧客規模】売上1億の中小零細企業～売上数千億の上場企業まで ●【仲介/FA】高い倫理観を持ち、仲介も片側FA案件も対応 ●【案件類型】上場企業案件、複雑なスキーム案件、海外案件など案件の種類も幅広く相当量の経験を積むことが可能 ●【案件ソーシング】事業会社のカーブアウト、ソーシングにも積極関与 ●【成長環境】20年来新卒を採用してきた経験や、若手メンバーの採用を積極的に行ってきたこともあり、成長への支援体制や育てる風土がある ●【社内交流・異動】他部署との人材や案件の交流が多く、案件内で様々な業務を経験できる。また社内公募制もあるため様々なキャリアプランの形成が可能(例:M&Aコンサルタント→経営コンサルタント、FAS、事業再生コンサルタント等) コーポレートアドバイザリー事業本部 M&Aコンサルティング事業部 ●配属先人数:47名 ●女性比率:約36% ●年齢構成:20代、30代、40代、50代まで幅広く在籍する組織です。 ●案件の性質上、ハードな局面も少なくありません。ですが、20代後半から30代前半をボリュームゾーンとしたメンバー間の仲が良いため、苦しい場面を共に乗り越えられる雰囲気があります。 ●フロントメンバーは新卒入社が約3割、中途入社が約7割で中途入社でも馴染みやすい環境です。中途入社者の出身は、事業会社が6割、金融機関が3割、同業他社1割という構成となっており、ほぼ全員が未経験ですが、会計・財務の知識を多少持った上で、事業再生に触れた経験・M&Aに触れた経験・経営企画部署などで計画策定に携わった経験などを持つメンバーがこれまで入社しています。東京本社(対面実施) ※遠方の方のみ、オンライン実施を検討しますが、その場合には1日で選考完結せず、別日に対面最終面接となります。 ●必須条件・社会人経験1年以上・幅広くM&Aコンサルタントとしてのキャリアを希望する方 ●歓迎条件・簿記2級やM&Aエキスパート資格保有者

応募期限

2026年1月22日(木) 16:00

スケジュール

2026年1月31日(土) 10:00～

山田コンサルティンググループ株式会社の求人・転職・採用情報

山田コンサルティンググループ株式会社

広島_専門コンサルタント職(データリサーチ・分析)

想定年収

350～550万円

勤務地

広島県広島市

業務内容

業務内容 ●ExcelやAccessを用いての決算書等のデータ入力・加工がメイン。業務領域はリサーチや資料作成などコンサルタントのサポート業務全般に渡るため、ご自身のスキルと志向に合った業務が可能。 ●多くの案件を抱えるコンサルタントを、臨機応変にサポートしていただけることを期待しています。入社後はOJTでのスキル習得を行いますので未経験の方でもご活躍いただける環境です。 ●配属先情報大阪支店：コンサルタント55名、専門コンサルタント28名の83名体制。（配属チームは経験業界や志向、適性によって決定）

山田コンサルティンググループ株式会社

【東京】相続コンシェルジュ(渉外担当)【相続あんしんサポート㈱】

想定年収

400～580万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

※配属先情報 ●配属先:相続あんしんサポート株式会社(東京事務所) ※山田コンサルティンググループ株式会社にて採用後、同社へ出向配属予定。勤務地は相続あんしんサポート東京事務所となります。 “相続あんしんサポート”は、相続発生後、ご相続人からの委任を受け、銀行・証券会社等の金融機関の手続を代行するサービスを提供している会社です。金融機関からの紹介を受け、遺族に寄り添いながら遺産整理を主導する相続コンシェルジュ(渉外担当)を募集します。十人十色の相続手続きをスムーズに進め、ご遺族の「不安」を「あんしん」に変えることはもちろん、金融機関と信頼関係を築き紹介ルートを広げられる方を歓迎します。未経験からでも安心して成長できる環境です。相続コンシェルジュとして、相続発生後の銀行・証券会社等の煩雑な相続手続きを代行するサービスの提案、提供をすることにより遺族の精神的・実務的負担を軽くします。また、税理士・弁護士等の専門家とも連携して相続手続き完了まで導きます。金融機関と信頼関係を築くことで案件紹介を積み上げ、事業拡大に貢献いただきます。 ●主な業務内容・金融機関からの紹介されたお客様との面談、初回ヒアリング、案件進行管理・遺族の不安解消のための説明・アドバイス(必要に応じて専門家へ連携) ・提携金融機関への定期訪問、事例共有、勉強会企画・実行による関係深化・新規提携先の開拓や紹介ルート拡大のための企画・提案・折衝 ●入社後の研修・育成・座学(相続の基礎、金融手続きの流れ、当社ルール) ・アシスタント同席～ロールプレイングで実務スキル習得・OJT:先輩同席で実案件を経験、段階的に担当範囲拡大・税務・法務の専門家による研修

山田コンサルティンググループ株式会社

京阪神_経営コンサルタント(総合)【大阪・神戸・京都】

想定年収

430～1,200万円

勤務地

大阪市

業務内容

大企業から中堅中小規模のクライアントまで幅広いクライアントへ持続的成長や企業価値向上を目指すための経営戦略策定から実行支援、そして事業再生案件対応まであらゆるテーマを含む幅広い経営コンサルティング業務をお任せします。インダストリ、役務テーマに捉われず様々なクライアントへのコンサルティング業務となります。【携わるプロジェクトの例】 ●成長ビジョンや戦略の策定支援 ●事業戦略、新規事業戦略、M&A戦略の策定支援 ●中期経営計画の策定支援 ●DX戦略の策定支援 ●組織や組織機能のリデザイン ●海外進出支援 ●ビジネスデューディリジェンス、PMI支援・ファイナンス、資本政策の策定支援  ●サステナビリティ経営の戦略支援や体制構築  ●内部統制構築やIPOにかかる管理体制構築支援  ●事業再生支援 ●特殊法人向けコンサルティング(学校法人や官公庁向けコンサルティング)

山田コンサルティンググループ株式会社

京阪神_病院経営・ヘルスケアコンサルタント(C～MG)【大阪支店】

想定年収

500～1,200万円

勤務地

大阪市

業務内容

病院経営者や医療・介護事業者様に対して、事業戦略立案や収支・業務改善、人事制度設計及び再構築から人材採用・育成や労務問題、承継対策・M&A等をワンストップで支援するコンサルティングを担うポジションです。【具体的な仕事内容】・オペレーター(病院・介護施設等)の事業戦略策定、基本構想の立案、経営改善計画策定～実行支援・ヘルスケア領域の新規事業構想策定、フィージビリティスタディ(実現可能性調査) ・M&Aアドバイザリー・PMI支援・財務計画策定・利害関係者説明・対応支援・内部統制・組織人事コンサルティング・医業承継対策・組織変更支援・調査レポート作成・研修の実施・教育研修 <クライアント> 医療機関(病院・診療所)、調剤薬局、介護・福祉事業者、サプライヤー・異業種から医療・介護事業への参入事業者、健診/予防・健康関連サービス事業者、日本版CCRCなどの検討をしている事業者など。規模としては、医療機関であれば中小規模から500床を超える大規模病院まで、介護事業会社も同様に、中小規模から広域に多数展開されている事業者までの支援実績あり。

山田コンサルティンググループ株式会社

M&A財務分析/データ分析担当【事業承継事業部】

想定年収

500～600万円

勤務地

業務内容

※本募集は専門コンサル職としての採用を想定します。事業承継事業部に配属となり、主に事業承継型のM&A案件におけるバックオフィス業務(後方支援)をお任せする内勤中心想定のポジションです。 ●データ分析(企業概要整理、財務分析、事業分析) 各種新規案件の決算書、事業関連資料等を入手し顧客分析に必要なデータを作成(Excel、Accessなどを用いた加工業務) ●企業概要書、その他M&Aに関するプロセス資料の作成(Excel,PowerPoint) ●リサーチ(市場調査・競合調査) 顧客が属する業界の現状と今後の展望を把握するのに必要な情報収集(Excel,PowerPoint,Word) ●デューデリジェンス対応補助 ●その他付随する業務(誤字脱字チェック、ファイリング…他) ●配属先情報配属先となる事業承継事業部は約70名で構成されています(非正規雇用社員含む)。今回の募集では、事業承継事業部の中でも主にM&Aを対応する約20名弱のチームへの配属となります。

山田コンサルティンググループ株式会社

コーポレートファイナンスコンサルタント(ポテンシャル)【FAS事業部】

想定年収

500～2,000万円

勤務地

業務内容

M&A案件を中心とした様々なファイナンシャル・アドバイザリーサービスのコンサルティングをお任せします。【M&Aアドバイザリー業務】・上場会社のM&Aや資金調達の交渉、プロセスマネジメント等における各種ファイナンシャルアドバイザリー業務セルサイド…資本政策の策定支援、事業承継対応支援、FA業務(TOB、組織再編、事業譲渡、等) バイサイド…M&A戦略の策定支援、FA業務(TOB、組織再編、事業買収、等) 【バリュエーション業務】・普通株式価格算定・種類株式価値算定・オプション価値算定(ブラックショールズ、モンテカルロシミュレーション、二項モデル) ・裁判案件 ※バリュエーション業務は部署として年間50件程度実施しています。 ※財務DDは原則として行っておりません。 ●配属先情報資本戦略事業本部 FAS事業部・配属先人数:44名・女性比率:約20% ・中途社員比率:約70% ・年齢構成:20代、30代、40代、50代まで幅広く在籍する組織です。 ●FAS事業部紹介動画 https://www.youtube.com/playlist?list=PLMt6ITw-2oL29229n7gZ-D7LKBZklt_kQ

山田コンサルティンググループ株式会社

【大阪支店】不動産コンサルタント(マネージャー候補)

想定年収

700～1,200万円

勤務地

大阪市

業務内容

本ポジションのミッション/期待・クライアントの潜在的な課題を引き出し、マネージャーとして提案および解決に向けた実行支援の受注を強化し、全体の底上げをすること・不動産業界や投資ファンド業界における人脈や市場・取引情報を蓄積し、富裕層の投資ニーズに対してさらなる信頼関係の強化および投資サポート（購入仲介）を行うこと業務内容上場会社オーナーをはじめとした資産家、地主、有名企業など富裕層を中心に、不動産に関するあらゆる幅広い課題に対するコンサルティングを担うポジションです。また、当社は約300の外部会計事務所と業務提携をしており、グループ内部のみならず外部会計事務所への継続フォローを目的とした営業活動も行っております。具体的な仕事内容・不動産売買仲介：不動産の購入や売却を検討している方への最適なアドバイス、売買仲介の実行・不動産承継コンサルティング：承継対策等に関する課題へのアドバイス及び資産分析（不動産調査、収益性分析、流通価格検証など）・賃貸不動産運営（管理）コンサルティング：賃貸不動産管理、サブリース、賃貸仲介、空室対策サポート、賃貸不動産収益改善サポート、修繕、リニューアル提案、工事手配代行など・不動産活用コンサルティング：不動産有効活用の企画提案や収支検証、各不動産関連事業所精査、実行サポートなど・貸宅地・借地権のコンサルティング：適正地代の検証、貸宅地（地代）管理、貸宅地整備、借地権譲渡及び転貸承諾、建替え承諾、用途変更承諾等の手続きなど・不動産顧問サービス：再開発事業や、大型物件の建替え、長期的な不動産の活用や投資等不動産に関するアドバイス全般・物納整備コンサルティング：所有不動産の調査、物納適格診断と納税財源の検証、物納実行サポートと納税までの進捗管理・不動産M＆A：提案、実行サポート、信託受益権の売買仲介サポートなど・その他：各種検証レポート作成、セミナー、執筆活動 ※変更の範囲：会社の定める業務事業紹介資料不動産コンサルティング事業本部の組織構成やコンサルティングメニュー、他社との違いなどが確認できます。是非ご選考前にご確認ください。 https://yamada-cg.app.box.com/s/sq6cp6nq0r3muej34bpo6rsjl08p8a86

山田コンサルティンググループ株式会社

事業承継M&Aコンサルタント(ポテンシャル)【事業承継事業部】

想定年収

500～1,000万円

勤務地

業務内容

事業承継事業部に配属となり、入社後まずは事業承継型のM＆A案件におけるバックオフィス業務（後方支援）をお任せします。その後、2～3年を目途に徐々にコンサルタントとしてフロントに立ち、主担当としての活躍、成長を期待するポジションです。（ご経験や入社後のご活躍に応じて、主担当としてご活躍いただくまでのスピードを早めることも可能です。）【入社直後にメインでお任せする業務】・リサーチ（市場調査・競合調査）顧客が属する業界の現状と今後の展望を把握するのに必要な情報収集（Excel,PowerPoint,Word) ・データ分析（企業概要整理、財務分析、事業分析）各種新規案件の決算書、事業関連資料等を入手し顧客分析に必要なデータを作成（Excel、Accessなどを用いた加工業務）・企業概要書、その他M&Aに関するプロセス資料の作成（Excel,PowerPoint）・デューデリジェンス対応補助・その他付随する業務（誤字脱字チェック、ファイリング・・・他）【入社2～3年を目途にお任せする業務】・M&Aの事前検討支援・M&Aプランニング・M&Aアドバイザリー（FAまたは仲介）・デューデリジェンス、バリュエーション ※税務DDはグループの税理士法人山田＆パートナーズと連携します。

山田コンサルティンググループ株式会社

【大阪支店】不動産コンサルタント

想定年収

500～820万円

勤務地

大阪市

業務内容

上場会社オーナーをはじめとした資産家、地主、有名企業など富裕層を中心に、不動産に関するあらゆる幅広い課題に対するコンサルティングを担うポジションです。また、当社は約300の外部会計事務所と業務提携をしており、グループ内部のみならず外部会計事務所への継続フォローを目的とした営業活動も行っております。【具体的な仕事内容】・不動産売買仲介:不動産の購入や売却を検討している方への最適なアドバイス、売買仲介の実行・不動産承継コンサルティング:承継対策等に関する課題へのアドバイス及び資産分析(不動産調査、収益性分析、流通価格検証など) ・賃貸不動産運営(管理)コンサルティング:賃貸不動産管理、サブリース、賃貸仲介、空室対策サポート、賃貸不動産収益改善サポート、修繕、リニューアル提案、工事手配代行など・不動産活用コンサルティング:不動産有効活用の企画提案や収支検証、各不動産関連事業所精査、実行サポートなど・貸宅地・借地権のコンサルティング:適正地代の検証、貸宅地(地代)管理、貸宅地整備、借地権譲渡及び転貸承諾、建替え承諾、用途変更承諾等の手続きなど・不動産顧問サービス:再開発事業や、大型物件の建替え、長期的な不動産の活用や投資等不動産に関するアドバイス全般・物納整備コンサルティング:所有不動産の調査、物納適格診断と納税財源の検証、物納実行サポートと納税までの進捗管理・不動産M&A:提案、実行サポート、信託受益権の売買仲介サポートなど・その他:各種検証レポート作成、セミナー、執筆活動 ※変更の範囲:会社の定める業務 ●配属先情報・配属先:不動産コンサルティング事業本部大阪支店・部署人数:事業本部全体で約30名 (2026年1月時点) ※事業本部は「営業部」「投資部」「資産管理部」「大阪支店」の4チームで構成

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山田コンサルティンググループ株式会社のお役立ちコンテンツ

山田コンサルティングでの年収とキャリア展望｜転職希望者が知っておくべきポイント

本記事では、山田コンサルティングの企業概要から、実際に働く社員の声をもとにした評判、年収・福利厚生の詳細、そしてキャリア展望までを解説します。ぜひ参考にしてください。

山田コンサルティングの年収は高い？役職別・他社比較・転職成功のコツまで徹底解説！

この記事では、山田コンサルティングの年収水準、働き方、他社との比較、転職成功のポイントまでを網羅的に解説。「自分に合う会社か？」を見極めたい人に向けて、実際の体験談や最新の採用情報も交えて、リアルな実態に迫ります。

山田コンサルティンググループとは - 特徴や社風、年収を徹底解説

山田コンサルティンググループは、山田淳一郎事務所（公認会計士・税理士）を起源とし、「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」の三つの理念に基づき、高付加価値情報の創造と提供を通じて、顧客および社会の発展に貢献している。また、意義のある組織であることを追求しています。

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山田コンサルティンググループ株式会社のインタビューコンテンツ

徹底的なお客様視点で、企業が発展し続けるためのM&Aを支援【山田コンサルティンググループコーポレートアドバイザリー事業本部ファイナンシャルアドバイザリー事業部長橋爪氏、加藤氏インタビュー】

山田コンサルティンググループ株式会社は、「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」を基本理念として掲げ、高付加価値情報を創造・提供し、顧客の発展ひいては社会の発展に貢献することにより「存在する意義のある組織」であり続けることを目指している。

事業再生をコアとした総合コンサルティングを通じ、中堅企業の価値最大化に貢献する【山田コンサルティンググループ執行役員高橋氏、副部長横地氏インタビュー】

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