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株式会社日立コンサルティング

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選考会

株式会社日立コンサルティング

【第二新卒採用選考会】4/1入社限定◆未経験者大歓迎◆

株式会社日立コンサルティング

日立製作所グループのビジネスコンサルティング機能を担うファームとして、2002年に設立。日本企業のグローバルな活躍の支援を目的に、BSI(Business & System Integration)サービスを標榜。 コンサルティングファームならではの企業マネジメントへの革新的なアプローチ、そしてグローバル企業体である日立製作所、およびグループ企業の各研究機関や事業グループと連携した「人財・知財・商財」の戦略的活用の融合による新ビジネス創生(イノベーション)を目指している。 ◆第二新卒採用求人ページ◆ https://my-vision.co.jp/jobs/fdfcb741-dc96-44d3-a2ed-47705b7f9646 【応募締切】  12月25日(月) 【適性検査最終受検期限】  1月5日(金)09:00  ※エントリー日の翌月曜日9:00を1次締め切りとします  (例)12/21(木)エントリー→12/25(月) 【選考会当日】 1月13日(土)9:30~/11:00~/13:30~/15:00~/16:30~ 履歴書・職務経歴書 (高校名から記載)

応募期限

2023年12月25日(月)

スケジュール

2024年1月13日(土)

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選考会

株式会社日立コンサルティング

【選考会】パブリック領域コンサルタント 1day選考会

株式会社日立コンサルティング

日立製作所グループのビジネスコンサルティング機能を担うファームとして、2002年に設立。日本企業のグローバルな活躍の支援を目的に、BSI(Business & System Integration)サービスを標榜。 コンサルティングファームならではの企業マネジメントへの革新的なアプローチ、そしてグローバル企業体である日立製作所、およびグループ企業の各研究機関や事業グループと連携した「人財・知財・商財」の戦略的活用の融合による新ビジネス創生(イノベーション)を目指している。 12月16日・1月1日入社可能な方限定で1日選考会が開催されます。 ① 生成AI等に関するELSI(AI倫理、プライバシー)コンサルタント ② サイバーセキュリティコンサルタント ③ パブリックコンサルタント ■年俸:500万円~1,250万円(コンサルタント~マネージャー) ■賞与:年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給 ■昇給:年1回(4月) 全社的なコンサルティング基礎スキル研修、事業企画スキル等の専門研修、外部研修、等 プロジェクトマネージャー、先輩コンサルタントによるフォロー、サポート、成長支援 ナレッジ(先端技術動向、ソリューション・プロジェクト紹介、方法論・技法、等)の共有 ① 生成AI等に関するELSI(AI倫理、プライバシー)コンサルタント ② サイバーセキュリティコンサルタント 11月15日(水) 11月16日(木) 11月20日(月) 1次:18:00~、2次:19:00~(予定) ③ パブリックコンサルタント 11月14日(火) 11月15日(水) 11月21日(火) 1次:18:00~、2次:19:00~(予定) <適性検査> 選考会当日までに事前受験をお願いします。 ■必須条件:条件1を満たし、条件2のいずれかに該当する方 【条件1】 - 4大卒以上であること - 社会人経験3年以上であること - PCスキル(MS PowerPoint, Excel, Word)、ドキュメンテーションスキルを有すること 【条件2】 ①生成AI等に関するELSI(AI倫理、プライバシー)コンサルタント - 監査法人等において、情報システムの監査等に携わった経験 - システム開発案件における上流工程に関わり、個人情報保護等を含めた、運用面の設計、検討等を行った経験のある方 - プライバシー保護・個人情報保護等を推進する経験、ノウハウ(法務部門経験も含む) - コンサルティングファーム、またはシンクタンクにおいて、マネージャーとしての業務経験・ノウハウのある方 ②サイバーセキュリティコンサルタント - セキュリティ業務(セキュリティ設計、コンサルティング等)の経験、ノウハウのある方 - コンサルティングファーム、またはシンクタンクにおいて、チームリーダーとしての業務経験・ノウハウのある方 ③パブリックコンサルタント - コンサルティングファーム、またはシンクタンクにおいて、担当者としての業務経験・ノウハウのある方 - システム構築事業者において、業界・業種に係らず、DX推進、システム構築に係る一連工程(要件定義、基本設計、詳細設計、環境構築等)、その他ITツール導入に携わった経験のある方 - 官公庁、自治体においてDX推進やIT導入に携わった経験のある方

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株式会社日立コンサルティング

12月17日(水) 第二新卒採用 説明会

株式会社日立コンサルティング

日立製作所グループのビジネスコンサルティング機能を担うファームとして、2002年に設立 製造、流通、金融、保険、サービス、官公庁など多様な分野で課題解決に取り組んできた経験を活かし、IoTやAIなどの急速な技術進展に対応するデジタルトランスフォーメーションを推進する 日立のインフラ技術と高度なITを組み合わせた「社会イノベーション事業」により、世界中の課題解決に貢献していく https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925151828_ad50ad93-e72d-46a7-ad26-4c51f7fa370b_1200x521.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251010105750_2de0dc1d-caea-4a1f-a557-c72374112416_1200x592.webp 日立グループの経験知を結集させ、日本企業の変革にコミットするプロフェッショナル集団【株式会社日立コンサルティング 産業DXディビジョン 福永氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/hitachi/interview01) 日立コンサルティングHP インタビュー (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/index.html?.new) 問題解決が「問題」を生み出す時代。なぜ“課題発見力”が必要か (https://newspicks.com/news/9757683/body/) 3年連続で「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000104416.html) 日立、「生成AI活用プロフェッショナルサービス powered by Lumada」提供 (https://news.livedoor.com/article/detail/26842076/) 組織として独立したコンサルティングファームでありながら、日立グループ30万人規模の豊かな経営資源を活用できるので、”ONE 日立”で幅広いソリューションを提供できるユニークな企業である 日立グループ内外の案件比率は半々程度であり、大企業である日立グループの改革にも参画できる一方、その改革ノウハウを活かした他の大企業の改革にも参画できる 社内研修プログラムは充実しており、業務に必要なスキルや知識を習得するための環境があるため、自助努力をもって着実に力を身に付けていくことが可能です。 <研修内容> ▽クラス別共通研修  ・上級マネジメント研修  ・マネジメント研修  ・コンサルティング基本研修 ▽コンサルティング技術研修  ・コンサルティング領域別技術研修   「日立コンサルティング標準技法」の全体像を解説  ・基本研修/個別研修  ・分野別専門講座 ▽ 日立アカデミー: 日立グループの研修専門企業の2,000以上の講座を 会社の費用負担で受講できます。 ※それ以外の社外研修も会社の費用負担で受講できます。 ▽選抜研修 海外拠点での業務研修や、事業会社への出向、 大学での委託研究など コンサルティングファームである一方、ワークライフバランスの良さ(シニアコンサルタント以下の平均残業時間は30h程度)や柔らかな社風、充実した研修制度など日立グループの良いカルチャーを積極的に取り入れている 子育てをサポートする企業として2回目の「くるみん認定」を取得、男性の育休取得率も60%を突破 (https://www.hitachiconsulting.co.jp/news/2024/241223.html) ワーキングマザー佐藤 シニアコンサルタント ※取材時現在職位:マネージャー (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/working-mother/interview02.html) スペシャルムービー「ライフもワークも諦めない働き方の秘訣」 (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/index.html) ##### 男性社員のワークバランス・育児休業取得について社員インタビュー 1.社会DXディビジョン 深見コンサルタント (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/pickup-teams/05/interview03.html) 2.CAREER UP HISTORYパプリックデザインディビジョン 田中マネージャー (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/career-up-history/interview01.html) 3.Officer Messageイノベーション・ストラテジードメイン 金本ドメイン長 (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/officersmessage/message05.html) -日立コンサルティングは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、  社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力  を十分に発揮できるようにするために、次世代育成支援行動計画として、   目標を定めて取組んでいます。 年収水準も他の総合ファームと完全に同程度で、年収500万円→800万円といった大幅アップのオファー事例も多数 -デジタル化の推進・独自技術 ~Lumada~ -日立が大改革を推進していく中で、 事業のポートフォリオを「デジタル」へ大きくシフトしています。 2016年にLumada事業をスタートさせ、2021年7月には GlobalLogic社を買収し、DX関連市場でLumada事業の グローバル展開を加速しています。 2023年度時点で、Lumada事業の売上は2兆3340億円に達し、 日立全社売上の27%を占めるまでに成長しています。 Lumada事業や・GlobalLogics社との連携については 当社のコンサルティングを特徴づけるものであり 他社コンサルティングファームが追随できない当社の 強みです。 ▼Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/about/ 【Lumada ユースケース】 日立グループの事例紹介 ◆Lumadaで協創!業務コンサルティングで業務を見える化  ~全体最適視点で工場マネジメントをスピードアップ~ 『ヤマハ発動機』   (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/spcon/uc_01765s/index.html) ◆Lumadaで協創!システムでその日の需要を予測   ~商品を需要を予測し、自動発注~  『ワークマン』   (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/spcon/uc_01507s/index.html) ◆Lumadaで協創!住民の自律的な判断を支援   ~4週間先までのインフルエンザの流行を予測~ 『感染予報サービス』 (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/spcon/uc_01673s/index.html) ◆Lumada Solution Hubについて (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/about/lumada_hub/) ◆アセット活用開発支援ソリューション (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/08/0823.html) ▼代表取締役 取締役社長 伊藤 洋三  23年4月より社長に就任 <経歴> 日立製作所にてLumada Chief Officerを務め、 日立のデジタル化を推進してきた伊藤が当社の社長に就任しています。 22年度下期に「グローバルロジック連携推進」が 設置され、GlobalLogic社と協創連携したサービスの 開発及び立ち上げを推進しています。 NewsPicks: 一橋ビジネススクール教授 楠木 建氏の対談 「問題解決が「問題」を生み出す時代。なぜ“課題発見力”が必要か」 (https://newspicks.com/news/9757683/body/) 2025年12月17日(水)18:30~ (75分) 2025年12月12日(金)16:00 事前エントリー不要、応募意志不問の説明会となります オンライン(Zoom)

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2025年12月12日(金)16:00

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2025年12月17日(水)18:30~

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株式会社日立コンサルティング

11月28日(金) 第二新卒採用 説明会

株式会社日立コンサルティング

日立製作所グループのビジネスコンサルティング機能を担うファームとして、2002年に設立 製造、流通、金融、保険、サービス、官公庁など多様な分野で課題解決に取り組んできた経験を活かし、IoTやAIなどの急速な技術進展に対応するデジタルトランスフォーメーションを推進する 日立のインフラ技術と高度なITを組み合わせた「社会イノベーション事業」により、世界中の課題解決に貢献していく https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925151828_ad50ad93-e72d-46a7-ad26-4c51f7fa370b_1200x521.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251010105750_2de0dc1d-caea-4a1f-a557-c72374112416_1200x592.webp 日立グループの経験知を結集させ、日本企業の変革にコミットするプロフェッショナル集団【株式会社日立コンサルティング 産業DXディビジョン 福永氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/hitachi/interview01) 日立コンサルティングHP インタビュー (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/index.html?.new) 問題解決が「問題」を生み出す時代。なぜ“課題発見力”が必要か (https://newspicks.com/news/9757683/body/) 3年連続で「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000104416.html) 日立、「生成AI活用プロフェッショナルサービス powered by Lumada」提供 (https://news.livedoor.com/article/detail/26842076/) 組織として独立したコンサルティングファームでありながら、日立グループ30万人規模の豊かな経営資源を活用できるので、”ONE 日立”で幅広いソリューションを提供できるユニークな企業である 日立グループ内外の案件比率は半々程度であり、大企業である日立グループの改革にも参画できる一方、その改革ノウハウを活かした他の大企業の改革にも参画できる 社内研修プログラムは充実しており、業務に必要なスキルや知識を習得するための環境があるため、自助努力をもって着実に力を身に付けていくことが可能です。 <研修内容> ▽クラス別共通研修  ・上級マネジメント研修  ・マネジメント研修  ・コンサルティング基本研修 ▽コンサルティング技術研修  ・コンサルティング領域別技術研修   「日立コンサルティング標準技法」の全体像を解説  ・基本研修/個別研修  ・分野別専門講座 ▽ 日立アカデミー: 日立グループの研修専門企業の2,000以上の講座を 会社の費用負担で受講できます。 ※それ以外の社外研修も会社の費用負担で受講できます。 ▽選抜研修 海外拠点での業務研修や、事業会社への出向、 大学での委託研究など コンサルティングファームである一方、ワークライフバランスの良さ(シニアコンサルタント以下の平均残業時間は30h程度)や柔らかな社風、充実した研修制度など日立グループの良いカルチャーを積極的に取り入れている 子育てをサポートする企業として2回目の「くるみん認定」を取得、男性の育休取得率も60%を突破 (https://www.hitachiconsulting.co.jp/news/2024/241223.html) ワーキングマザー佐藤 シニアコンサルタント ※取材時現在職位:マネージャー (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/working-mother/interview02.html) スペシャルムービー「ライフもワークも諦めない働き方の秘訣」 (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/index.html) ##### 男性社員のワークバランス・育児休業取得について社員インタビュー 1.社会DXディビジョン 深見コンサルタント (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/pickup-teams/05/interview03.html) 2.CAREER UP HISTORYパプリックデザインディビジョン 田中マネージャー (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/career-up-history/interview01.html) 3.Officer Messageイノベーション・ストラテジードメイン 金本ドメイン長 (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/officersmessage/message05.html) -日立コンサルティングは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、  社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力  を十分に発揮できるようにするために、次世代育成支援行動計画として、   目標を定めて取組んでいます。 年収水準も他の総合ファームと完全に同程度で、年収500万円→800万円といった大幅アップのオファー事例も多数 -デジタル化の推進・独自技術 ~Lumada~ -日立が大改革を推進していく中で、 事業のポートフォリオを「デジタル」へ大きくシフトしています。 2016年にLumada事業をスタートさせ、2021年7月には GlobalLogic社を買収し、DX関連市場でLumada事業の グローバル展開を加速しています。 2023年度時点で、Lumada事業の売上は2兆3340億円に達し、 日立全社売上の27%を占めるまでに成長しています。 Lumada事業や・GlobalLogics社との連携については 当社のコンサルティングを特徴づけるものであり 他社コンサルティングファームが追随できない当社の 強みです。 ▼Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/about/ 【Lumada ユースケース】 日立グループの事例紹介 ◆Lumadaで協創!業務コンサルティングで業務を見える化  ~全体最適視点で工場マネジメントをスピードアップ~ 『ヤマハ発動機』   (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/spcon/uc_01765s/index.html) ◆Lumadaで協創!システムでその日の需要を予測   ~商品を需要を予測し、自動発注~  『ワークマン』   (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/spcon/uc_01507s/index.html) ◆Lumadaで協創!住民の自律的な判断を支援   ~4週間先までのインフルエンザの流行を予測~ 『感染予報サービス』 (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/spcon/uc_01673s/index.html) ◆Lumada Solution Hubについて (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/about/lumada_hub/) ◆アセット活用開発支援ソリューション (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/08/0823.html) ▼代表取締役 取締役社長 伊藤 洋三  23年4月より社長に就任 <経歴> 日立製作所にてLumada Chief Officerを務め、 日立のデジタル化を推進してきた伊藤が当社の社長に就任しています。 22年度下期に「グローバルロジック連携推進」が 設置され、GlobalLogic社と協創連携したサービスの 開発及び立ち上げを推進しています。 NewsPicks: 一橋ビジネススクール教授 楠木 建氏の対談 「問題解決が「問題」を生み出す時代。なぜ“課題発見力”が必要か」 (https://newspicks.com/news/9757683/body/) 2025年11月28日(金)18:30~ (75分) 2025年11月25日(火)16:00 事前エントリー不要、応募意志不問の説明会となります オンライン(Zoom)

応募期限

2025年11月25日(火)16:00

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2025年11月28日(金)18:30~

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日立コンサルティングのケース面接を徹底解説|難易度・質問例・突破のポイント

日立コンサルティングのケース面接を徹底解説|難易度・質問例・突破のポイント

日立コンサルティングへの転職を検討している方にとって、ケース面接は選考のなかでも、とくに対策が必要なフェーズです。 論理的思考力、IT・DX知識、現場実行視点の3つを同時に問われる形式であり、準備なしで通過できる難易度ではありません。 本記事では、日立コンサルティングにおけるケース面接の特徴・頻出テーマ・評価基準・具体的な対策方法まで一貫して解説します。日立コンサルティングで次のキャリアを築きたい人は、ぜひ参考にしてください。

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