日立コンサルティングの年収は？新卒や役職別の水準を紹介

1つまたは複数のプロジェクトを担当し、チームを率いるサブリーダとして対応いただきます。プロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守る立場としてプロジェクトを推進いただきます。職務詳細上長の指導のもと、主体的にプロジェクト計画を作成し、リソース・リスク・問題等のプロジェクトの管理全般を行います。利害関係者との関係構築を図り、ニーズおよび懸念事項を確認・対応いただきます。配属組織 20名程度の組織で、各人が個々裁量のもと仕事を担うことが多いですが、地域的な一体感を持った職場なので、相談や協力がしやすい環境です。働き方について担当するプロジェクトにもよりますが、在宅勤務の併用も可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。キャリアパス ●自身のキャリアとして、システム構築のマネジメント実績を積むことができます。 ●経験に応じて、より大きなプロジェクトへの参画、複数のプロジェクトの統括管理、組織マネジメントへステップアップすることができます。

【自治体分野】大規模システム開発におけるプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダー

想定年収

780～1,030万円

勤務地

神奈川県横浜市

業務内容

【配属組織名】社会ビジネスユニット(公共システム) 公共システム事業部　自治体ソリューション第二本部　自治体システム第五部【配属組織について(概要・ミッション)】公共システム事業部では、官公庁、自治体、外郭団体等、公共・社会分野にて50年以上のIT導入実績があります。その中で培ってきた知見やノウハウに最新技術を適用することで、デジタルトランスフォーメーションを実現しています。自治体システム第5部では神奈川県下の自治体(神奈川県、政令指定都市)および総務省の外郭団体をお客様として、社会インフラを支える公共情報システムを提供しています。今回の募集はこれらのお客様が管理する新規システム開発および既設システムの改修するプロジェクトをけん引する人財を募集いたします。日立Gr会社やパートナー会社を束ねて開発作業における技術面、管理面を支援・主導することでプロジェクトの成功に大きく貢献する仕事になります。公共システム事業部内、および事業分野におけるシステム開発を組織横断的に支え、なくてはならない存在です。全国の自治体が利用するシステムであり、社会的な責任が大きいプロジェクトですが、やりがいのある仕事です。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】神奈川県および神奈川県下の政令指定都市の自治体業務システムの開発・運用総務省外郭団体が管理するシステムの開発・運用【職務概要】日立の100年のモノづくりで培った「S(安全)>>Q(品質)>D(納期)>C(コスト)」を念頭に、技術力・開発マネジメント力を活かし、全ての開発局面において安全性と品質管理を徹底した管理を行います。開発責任者として、担当するプロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理をします。また、期待される納期、予算、およびスコープを守り、プロジェクトを成功に導くマネジメントを行います。プロジェクトには立ち上げからシステムの要件定義、構築、運用フォローまで携わることが出来、トータルで活躍することが出来ます。【職務詳細】開発プロジェクトの推進として、以下の内容を取り組みます。 (1)プロジェクトの立ち上げ以下業務を通して、お客様と直接やりとりをするSEとして従事頂きます。・開発規模/工数の見積・プロジェクト計画の策定 (2)アプリケーションの要件定義・要件を定義し、開発のスコープを決定 (3)設計・プログラミング・テスト・方式設計/基本設計～詳細設計を実施・プログラミング/テストを取りまとめ・成果物の品質評価 (4)システム移行・運用・お客様の要件をもとに、移行設計/運用設計を実施【働く環境】 ①30名程度、20～50代までいるが、30代が一番多い職場 ②在宅勤務可、出社頻度は3回/週程度　　打合せ等で顧客先(都内)に出張あり ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

原子力ビジネスユニットでのEVM推進に関する業務プロセス策定とシステム構築

想定年収

910～1,030万円

勤務地

茨城県日立市

業務内容

【配属組織名】原子力ビジネスユニット原子力事業部・業務プロセス改革本部・業務プロセス改革部【配属組織について(概要・ミッション)】日立製作所の原子力部門として、原子力発電所の再稼働を推進中。原子力発電により、低炭素社会を実現するとともに、地球温暖化や、エネルギーセキュリティーでも社会に貢献する。その全ての社内組織部門で使用しているITを管轄し、より効率の高い強靭な会社を作るサポートしていく。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 https://www.hitachi.co.jp/products/energy/nuclear/index.html 【職務概要】事業戦略を実現させるため、業務プロセスの改革を行う。また、改革・改善・マネジメントを遂行する際には、関連部署を含めた実行面を重視した体制を構築し、計画策定等を行う。なお、実行に際しては、自から率先し行動することで成果を上げる(テクニカルではなくビジネスをエンジニアリングする)。組織の運営に関しては、自部門の方向性を部下に示してリーダーシップを発揮する。【職務詳細】原子力事業のニーズを解釈し、事業部門レベルで、事業の問題に対する解決案を特定する。プロセス、実務および手順を改善する機会を分析、特定するための方法論を策定、実行し、イノベーションの機会を見いだす。ビジネスプロセスを分析し、SAPベースのERPと既存アプリケーションのユーザーインタフェースがとれるソフトウェアツールを開発する。特にP6(スケジュールソフト)をベースとした、EVM構築システムを目指す。【働く環境】・配属チームは、約50名。社内プロセスを改革する人材とIT人材や、構成されている。・HiSPEEDX活動関係のチームは15人程度であり、平均40歳程度の年齢構成。社内変革を起こしていくマインドを持ったチーム。・在宅勤務可能。 3～4日/週程度は出勤している人が多い。特に規定は無し。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 ●キャリアパス EVMを実現するための複数ある業務ブロックの内、P6(スケジュールソフト)に関するシステムの取り纏めを担当する。このため、他の業務ブロック(収支管理、図書管理等)との連携を図り、業務全体の進捗管理を取り纏めることが出来る。数年かけて基幹システムと周辺システムを構築後は、システム保守・運用の立場や、プロジェクトマネージメントの現場でのスケジュール管理マネジャとして、各プロマネにスケジュール情報をインプットする部隊の取り纏め者等のキャリアパスが考えられる。

【主任級】デジタル決済の将来像を見据えた企画と先端技術を用いたソリューション・サービス開発を行うSE

想定年収

780～1,030万円

勤務地

業務内容

【配属組織名】金融ビジネスユニット金融第二システム事業部　第二本部　デジタル決済推進センタ【配属組織について(概要・ミッション)】 ●組織のミッションデジタル決済・デジタル通貨に関するソリューションやサービス提供を通じて、国内・海外における多様且つ強靭な決済システムの構築に貢献する。将来的なデジタル通貨・デジタル決済を起点としたビジネスを創出し、新規マーケットの開拓をリードする。 ●組織構成部長1名　課長3名　主任1名　担当2名の少数精鋭部隊【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■デジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革を促進するサービス・ソリューションの企画と事業創出政府・政府系金融機関・民間金融事者(銀行、資金決済移動業者等)のお客様に対してデジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革に貢献するサービスやソリューションを提供するための企画立案、事業創生から実現方式の検討を行う。 ■サービス・ソリューションの開発およびシステム開発先端技術(クラウド、ブロックチェーン、Web3、NFT・トークン化等)と既存技術(Web、Java、DBMS等)を統合し、上記のサービス・ソリューションの企画・開発を行い、提案活動を推進する。案件の受注後は、システム開発も担う。【職務概要】営業、マーケティング、企画部署と連携し、デジタル通貨・デジタル決済関連のビジネス創出を検討するメンバーとして参画し、将来的に必要となる技術要素の選択や有効性を調査する。また、将来的に政府系金融機関や民間の金融事業者に提供するソリューションやサービスを企画・立案し、その開発をリードする立場を期待する。【職務詳細】・デジタル通貨やデジタル決済の未来予想を営業、マーケティング、企画部署と連携し業務を推進するリーダーとして参画する。未来予想からバックキャストしてマーケットの選定やビジネスシードを見出し、ITサービス(新規ソリューション・サービス)を起点としたビジネスモデルを検討する。・デジタル通貨・デジタル決済に関する新規ソリューションやサービスを立案し開発を推進する。また、各金融機関へ当該のソリューション・サービスを導入するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計の提案と構築を行う。・これらの職務においては、デジタル通貨やデジタル決済の関する知識と高度なITスキルを用いて業務を遂行し、職務を遂行する事を期待する。ゆくゆくはマネージメント力を発揮して、組織を牽引するマネージャを目指すポジションとして期待する。【働く環境】・少人数での企画提案または構築プロジェクト支援に参画していただきます。・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、少数精鋭部隊となります。・提案先の顧客に応じて常駐となる可能性あり。提案時は、在宅勤務が中心(週1～2日出社)ですが、その場合も必要に応じて顧客先訪問があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【マネージャークラス】グローバル職務等級/報酬制度の専門家

想定年収

1,160～1,490万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】人財統括本部グローバルトータルリワード部【配属組織について(概要・ミッション)】グローバルトータルリワード部(以下、当部)は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。【職務概要】グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。【職務詳細】グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント【働く環境】 ①配属組織/チーム担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在日本勤務者で2ポジション、海外勤務者3ポジションで構成されています。 ②働き方在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

コンサルティングの求人情報一覧

日立コンサルティングとは

項目	内容
商号	株式会社日立コンサルティング
設立	2002年7月1日
資本金	24億円
代表	代表取締役取締役社長伊藤洋三
従業員数	541名（2025年2月末時点）
本社所在地	東京都千代田区麴町二丁目4番地1 麹町大通りビル（受付：11F）
会社URL	https://www.hitachiconsulting.co.jp/

日立コンサルティングは、日立グループの一員としてIT戦略から社会インフラまで幅広い領域を支援するファームです。

グループの技術力と顧客基盤を活かした「トータルソリューション」に加え、欧米流の手法にとらわれず、日本企業の実情に即した堅実かつ実行可能な提案をおこなう点が強みです。

541名の少数精鋭であり、若手でも早期から難易度の高い重要プロジェクトに参画できるチャンスがあります。

※参考：日立コンサルティング公式サイト

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日立コンサルティングの年収

コンサルティング業界は高年収であることが一般的です。日立コンサルティングの年収はどの程度なのかみていきましょう。

【MyVision編集部の見解】

MyVision編集部で仮の条件で年収をシミュレーションしてみると、30歳の役職（シニアコンサルタント）は、約950万円。35歳の役職（マネージャー）の場合は、約1,250万円あたりの年収が想定できます。

30歳の場合は、前職のIT現場経験やPMBOKなどの標準知識の深さが評価に直結する傾向があり、35歳の場合は、日立グループ各社との連携による案件創出や、大規模プロジェクトの採算管理能力などが影響する可能性があるからです。

日立製作所本体の給与水準をベンチマークにしつつ、コンサル特有の業績賞与が加わるため、日系ファームの中でもトップクラスの安定した高年収が期待できます。

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平均年収

日立コンサルティングの平均年収は961万円（※1）で、業界水準で高い傾向にあります。

厚生労働省の発表による給与所得者の平均年収は478万円（※2）であり、経営コンサルタント職の年収は全国平均で903.2万円（※3）です。日立コンサルティングの年収は給与所得者の平均年収を大きく上回っており、コンサルティング業界では平均的な水準といえます。

※参考1：日立コンサルティング「有価証券報告書」 ※参考2：国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」 ※参考3：厚生労働省「jobtag」

新卒年収

日立コンサルティング公式サイトの募集要項では、新卒の給与は600万円〜（※1）です。厚生労働省が発表している新卒者の平均年収は212.5万円（※2）ですので、大きく平均を上回っていることがわかります。

賞与については、初年度は寸志支給で、翌年度以降は業績やパフォーマンスに応じて支給される仕組みです。昇給・評価は年1回実施されます。

※参考1：日立コンサルティング公式サイト ※参考2：厚生労働省「学卒者の初任賃金」

役職別の年収

日立コンサルティングのキャリアステップには、アナリストからマネージングディレクターまで8段階のステージが用意されています。

公式に各役職の年収は公開されていませんが、口コミを参考に算出した役職別の年収目安は以下のとおりです。

役職	年収目安
アナリスト	約600万～700万円
コンサルタント	約700万～1,000万円
シニアコンサルタント	約1,000万～1,200万円
マネージャー	約1,200万～1,500万円
シニアマネージャー	約1,500万～2,000万円
ディレクター／シニアディレクター／マネージングディレクター	約2,000万円～

年齢別の年収

日立コンサルティングの年齢別平均年収は以下のとおりです。

年齢	年収
30歳	約774万円
40歳	約1,178万円

給与所得者の平均年収は478万円（※2）であり、高水準といえるでしょう。

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日立コンサルティングの年収が高い理由

日立コンサルティングの年収が高い理由には、以下のような点があげられます。

コンサルティング業界全体の高収益性

コンサルティングの仕事は、クライアントの課題を分析し、解決策を講じることです。無形商材を扱っているため、工場や機材の購入などの大がかりな設備投資が必要がありません。

また、コンサルティングは、クライアント企業の業績向上に直接貢献するため、高い報酬が設定されており、社員の年収に反映されていることも特徴です。高度な専門知識とスキルが求められる職種であるため、ほかの職種と比較して年収が高くなる傾向があります。

日立コンサルティングでは、これらの業界全体の特徴に加えて、日立グループ各社と、日立グループ以外の企業や公共への支援、さらにはASEAN・北米・欧州を中心としたグローバルビジネスなど、幅広いネットワークをまたいでいることが強みです。

さらに事業戦略、事業企画、業務改革といったビジネスの上流領域を対象とすることにより独自の付加価値を強化し、クライアントとの長期的な信頼関係が築かれています。

この結果、安定したプロジェクト受注と高収益性を実現しており、社員の年収にもその成果が反映されています。

安定した経営基盤

日立コンサルティングの親会社は日立製作所という大企業であり、安定した経営基盤があることも年収に反映されています。日立グループは長い歴史があり、多くの企業と信頼関係を構築しているため安定した受注が見込めます。

クライアントはIT、インフラ、エネルギー、金融などさまざまな分野にわたるため、社会や業界の変動に左右されることもありません。日本だけでなくグローバルに展開しているので、経済状況の変動に対するリスクも軽減されます。

実力主義の給与体系

コンサルティングファームでは、実力主義の給与体系を実施する企業が多く、日立コンサルティングもそのひとつです。

日立コンサルティングでは若手社員でも大規模プロジェクトに挑戦できる環境が整備されており、成果を上げれば年齢や経験年数に関係なく評価されます。

新しい技術やツールを導入してプロジェクトを効率化することなど、クライアントの事業成長への貢献度が高く評価されるポイントです。

また、チームでの成果を重視する文化も根付いており、チームメンバーとの協力やプロジェクト全体への影響力が評価基準に含まれている点がユニークです。

実力主義の給与体系であれば若く経験が少ない場合でも実力次第で高水準の年収が可能なため、モチベーションを維持して働けるうえ、公正感や納得感が得られるというメリットもあります。

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日立コンサルティングの制度

日立グループならではの安定した賞与制度や、実質的に年収を底上げする手厚いポイント制度・手当が整備されています。

主な経済的メリットのある制度は以下のとおりです。

制度	内容
賞与	年1回支給。会社業績および個人評価に連動して支給額を決定
カフェテリアプラン	年間約5万円相当のポイント付与。旅行・自己啓発・育児用品購入などに利用可能
住宅・リモート支援	家賃補助やリモートワーク関連費用補填ポイント付与
資産形成支援	日立グループ持ち株会、財形貯蓄、確定拠出年金制度完備
その他手当	通勤手当全額支給、時間外手当（残業代）適切支給

※参考：日立コンサルティング公式サイト

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日立コンサルティングの福利厚生

日立コンサルティングでは、社員一人ひとりが充実を感じられる環境づくりのため、日立グループのスケールメリットを活かした多角的なサポートを提供しています。

制度	内容
資産形成・保険	日立グループ社員持ち株会制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、日立グループ団体保険
休暇制度	出産・育児休暇（最大3年）、配偶者出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、生理休暇、配偶者転勤休暇、ボランティア休暇
両立支援・働き方	時短勤務制度、妊娠中・出産後の規則緩和、育児・介護者の残業／深夜労働制限、副業制度
キャリア・研修	各種社内研修、外部研修制度、自己啓発休暇
その他手当・制度	慶弔見舞金、インフルエンザ予防接種補助、サークル活動補助、リターンエントリー制度（再雇用）、本人希望異動制度

【MyVision編集部の見解】

一般公開されている情報だけでは、日立グループの「福利厚生」が決め手となるかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントを分析すると、以下のような指標が自分のなかで正しい優先度か丁寧に判断するべきです。

①「日立の看板」を背負いつつも個の専門性で勝負する覚悟
②グループ内外の複雑なステークホルダー調整力
③最新技術（Lumadaなど）への継続的な学習意欲

単に「大手の子会社だから安心」という判断だけで入社すると、少数精鋭組織ゆえの個人の裁量の大きさに圧倒されてしまうケースもあります。

実際に、事業会社のような受動的な姿勢で入社し、コンサルタントに求められる自律性の高さに苦労した例もあるので、自分が「日立の資産を使って何を成し遂げたいか」という指標理由は自分の中で言語化できるレベルまで落とし込めるとよいでしょう。

※参考：日立コンサルティング公式サイト

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日立コンサルティングの年収に関するFAQ

日立コンサルティングの年収に関するよくある質問に回答します。

Q.日立コンサルティングは激務？

日立コンサルティングは、過度な激務環境ではないといえますが、プロジェクトの繁忙期には一定の残業が発生します。

口コミによると、平均残業時間は約43.9時間です。

一般的な事業会社よりは長めですが、平均残業時間が月60時間を超えるケースも多い戦略系コンサルティングファームと比較すると労働時間は抑制されており、業界内ではワークライフバランスが保ちやすい環境といえるでしょう。

Q.日立コンサルティングの入社難易度は？

日立コンサルティングの入社難易度は高いと推測されます。

口コミによると採用倍率は約10.1倍と算出されており、コンサル・シンクタンク業界の平均（約7.0倍）を上回っています。

誰でも入れるということはなく、書類選考や面接での入念な対策が必要な難関企業のひとつでしょう。

Q.日立コンサルティングの採用大学は？

日立コンサルティングでは、具体的な採用ターゲット校や学歴フィルターの有無については公式に公表していません。

しかし、過去の採用実績をひもとくと、旧帝大や早慶上智、MARCHといった難関大学出身者が採用人数の多くを占める傾向にあります。

制度として入り口を絞っているわけではありませんが、結果として内定者のボリュームゾーンは一定以上の学歴層に偏っているのが実情といえるでしょう。

非公開情報をまずは聞いてみる

まとめ

日立コンサルティングは、日立グループの知見を活かした独自の手法で、日本企業の課題解決をリードする存在です。充実した育成制度や働き方改革への取り組みにより、自身の可能性を最大限に引き出しながら、ワークライフバランスも大切にできる魅力的な環境といえます。

一方で、転職希望者が多い企業ゆえに選考難易度は高く、内定を獲得するには企業理解を深めたうえでの十分な対策が不可欠です。

MyVisionでは、コンサルティング業界に精通したプロフェッショナルが、一人ひとりのキャリアに合わせて転職をサポートします。どのようなアドバイザーが在籍しているかは、MyVisionのコンサルタント一覧からご覧いただけます。ぜひお気軽にご相談ください。

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