銀行員のファイナンス知見を活かしながら、裁量を持って中堅・中小企業を支援できる環境への挑戦

S.T慶應義塾大学27歳

慶應義塾大学卒業後4年間、メガバンクで法人営業を行っていました。 旧態依然とした社内文化に違和感を感じていたからです。 私は北関東の中堅・中小企業をクライアントに、地方経済を支える企業をサポートすることで、日本の地方を活性化したいという思いを持っていました。 しかし、クライアントへの新しい融資を提案しても上司に聞き入れてもらえないような裁量の少ない社内環境であり、向上心を失いかけている自分に気づきました。そこで、自分の意見が反映される環境で働きたいと強く思うようになりました。 また、年功序列で旧態依然とした体制の中に身を置き続けていると、自身の成長スピードが落ちていき、この銀行の中でしか通用しない人材になってしまうのではないか？と感じるようにもなりました。 そのため、転職を考えるようになり、中でも中小企業支援に関われるような職に就きたいと考えました。 ビジネス誌に掲載されていた、コンサルティングファームに転職した元銀行員のインタビュー記事がきっかけです。その人は、銀行員としてのファイナンスの知見やクライアントコミュニケーション能力を活かして、転職後すぐから、クライアント企業の重役を相手に仕事を行っており、社内でも順調に昇進していく様子が描かれていました。その記事を読んで、コンサルティングファームに興味を持ちました。 自分で調べていく中で、コンサルティングファームは実力主義で成長できる環境であり、優秀な人と高めあいながらキャリアを築くことができると知りました。 そして、前職の中小企業の支援をできるという点にはやりがいを感じていたので、ファイナンスの知識を活かしつつ中堅・中小企業の支援をメインでできるようなFASを希望するようになりました。 MyVision含め2社と話しました。 コンサルティングファームに最も精通しているMyVisionさんにお願いしました。 私は他業界からコンサルタントに転職したため、少しでもコンサルティングファームについての情報を得たいと考えていました。そのため、多くのファームへの転職支援実績があるMyVisionさんと転職活動を進めたいと思いました。 さらに、コンサルティングファーム特有のケース面接を一緒に練習してくださることも非常に魅力的でした。コンサルティングファームに精通したエージェントからのフィードバックを通じて、コンサルティングファームで求められる考え方・アウトプットを身につけたいと思いました。 それぞれのコンサルティングファームの強みを教えてくださっただけでなく、中堅・中小企業に強いFAS系コンサルティングファームをいくつも提案していただきました。さらに、FAS系コンサルティングファームごとの雰囲気まで教えていただけたことで、将来働いている姿を明確にして転職活動を進められました。 そして、担当の寺澤さんは私の前職の悩みにも共感してくださり、目指すビジョンもしっかり共有できたと思います。そのおかげもあって、不満や心残りのない転職活動ができました。 しっかり面接やWEBテストの練習を積めたことです。選考に安心して臨むためにも、事前にできる準備はエージェントとともに着実に進めるといいと思います。 転職活動に力を入れすぎて前職の仕事との両立が大変でした。 前職も続きながらの活動になると思うので頑張ってください！ 転職前は年収600万円、転職後は年収700万円になりました。

上司の考えに左右されていた事業会社から、自分の考えを元に議論・意思決定できる環境を求めてコンサルタントに転職

Y.H名古屋大学26歳

名古屋大学を卒業後、食品メーカーのマーケティング部でブランドマーケターとして4年間働いていました。 現場での決定権や権限が少なく、もどかしさを感じていました。会社全体としてオーナーの意向を尊重する風潮があり、上司もそれに従っていました。私が担当していた麺製品の新しい味を検討するだけでもオーナーの意向を仰ぎ、受け入れられる必要がありました。 私は、今のトレンドを追い、消費者のニーズに合うものをどんどん打ち出したいと考えて前職に就きました。しかし、意思決定権が実質的にオーナーにあり、意思決定スピードが遅いことに大きなギャップを感じていました。 また、同期が転職していく中で、自分も裁量を持ってクライアントのニーズに応えられる仕事をしたいと考えるようになりました。 コンサルティングファームに転職した同僚の話がきっかけです。その話は、DX化を望む企業に出向き、社員とともにシステム導入をサポートしているという内容でした。私は、コンサルタントの仕事について全く知りませんでしたが、クライアントと協働しながらニーズに合った解決策を提示し、実行までサポートすることを知りました。 その同僚はシステム導入を通じたDXを支援していましたが、コンサルタントであれば、人事・マーケティングなど会社のあらゆる側面についてコンサルタントのポジションがあると知り、特に新規事業を支援できる総合コンサルタントであれば、前職で培ったトレンドをキャッチアップする習慣を十分に活かせると感じました。 2社です。 私の前職に近い経験を持つエージェントがいたからです。担当の高橋さん自身も大手企業でのマーケティング経験があると聞き、高橋さんとなら安心して転職活動ができると感じました。 また、MyVisionはコンサルティング業界の知識・転職支援経験が豊富で、実際に私とほぼ同じ学歴・職歴からコンサルティング業界に転職した方を支援した実績があることも決め手となりました。 面接対策にしっかりと付き添っていただけました。職種が異なる転職でしたので、業界への理解不足や自分の強みをしっかりとアピールできるかが不安でした。しかし、高橋さんがコンサルタントに求められる資質や業界の特徴を教えてくださり、そのうえで面接内容や評価項目を踏まえた模擬面接を繰り返し行っていただけたので、自信を持って面接に臨むことができました。 私のやりたいことと希望する職種・ファームが合っているかを確認していただけたので、不満なく働くことができています。 転職活動の準備期間が少し短かったことです。最低でも3ヶ月前にはエージェントに相談して転職活動を始めるべきでした。WEBテストやケース面接など様々な選考の対策を並行して進めることとなったため、前職との両立が苦しい場面もあるとともに、時間をかけていれば受かっていたであろう企業がいくつかありました。 転職前は550万円でしたが、転職後は650万円となりました。

より踏み込んだ支援を行うため、メガバンク法人営業から戦略コンサルタントに

H.N早稲田大学26歳

早稲田大学を卒業後、メガバンクで法人営業として4年間働きました。 前職での経験を通じて、クライアントの経営改善や成長戦略に直接関わることに興味が湧いてきたからです。 前職では、大阪の中小企業に対する営業を担っていました。そこでは、取引先の課題解決に対するアドバイスはほとんど金融サービスに限られていました。ある担当企業の存続がかかる場面で、オペレーションに課題があるように見えるが金融ソリューションを提案できるわけではないため指摘できなかったということがありました。この企業は融資をしてなんとかオペレーションの課題も社内で解決し事業を継続していくことができました。しかしこの経験から、さらに踏み込んで企業全体の戦略を立てる仕事をしたいと感じるようになりました。 より広い視点から成長戦略をご提案できる職業である戦略コンサルタントへの転職を考えるようになりました。 コンサルタントは、多様な業界に対する幅広い知識をアップデートしていく意欲、課題解決に対する網羅的な思考・アプローチが求められる仕事であり、銀行での法人営業とも通ずる部分がありもともと関心がありました。 コンサルタントとして働く友人からプロジェクトが成功した時の達成感について話を聞き、規模感の大きさや扱う課題解決の幅に圧倒されました。そこで、自分もそのような環境でスキルを高めたいと考えるようになりました。 2社です。 担当の寺澤さんが、金融業に携わっていたご経験があり、私の前職での悩みを理解し親身に寄り添っていただけたからです。また前職でどのようなスキルを培いコンサルタントとしてどのように活かしていけるかという強みを分析する際に的確なアドバイスをいただけたことも非常に助かりました。 コンサルティングファームにおいて必須のケース面接の対策や、転職ならではの面接対策をしていただけたことが非常にありがたかったです。私は他業界からコンサルティングファームに転職したので、自分がコンサルタントとして何ができるかなどの自己分析をしっかりと行う必要がありました。その際は特に、金融業経験者の寺澤さんのサポートは心強く感じました。 また、ケース面接対策も何度もお付き合いいただけたので、初めてのケース面接でも自信を持って回答することができました。 しっかりと転職した後にやりたいことができるかなどを自分の中で整理しながら転職活動を進められたことです。そのため、不満なく転職活動を終えることができました。 当初、自分の現職での経験を過小評価していました。寺澤さんのご指摘がなければ面接本番でも自身の経験やスキルをしっかりアピールできなかったかもしれません。 転職前は年収700万円、転職後は年収850万円になりました。

安定的なインフラ業界から実力主義のコンサルティングファームへ挑戦

K.B東京大学29歳

東京大学卒業後、電力会社で5年ほど企画職を経験しました。 年収の上昇幅が画一的かつ緩やかだったことです。企画職自体はとても楽しいと思っていたのですが、今後年齢と役職が上がり、責任も増す中で、この年収の上がり幅を許容できるか冷静に考えた時に、転職も視野に入れてキャリアプランを見直そうと思いました。 年収も含め、現職と比べて待遇が良く実力に応じた待遇を得やすいことから、コンサルティングファームは魅力に感じていました。また、これまでの経験を活かせるポジションをMyVisionさんにご紹介いただいたことで更に志望意欲が固まりました。 大手エージェント2社とMyVisionの3社です。 元々大手エージェントを使っていたのですが、自分のこれまでの経験とアンマッチな求人も多く、ポテンシャル採用しかないのかなと感じていました。 そうした状況下でコンサル転職について調べているときにMyVisionさんを知ったので一度話を聞いてみました。これまでの職務経験を伝えたところ、MyVisionさんは面談終了後に私の経験が活かせる求人を10件以上も送ってきてくれたので、2回目の面談をすぐに設定しました。 業務内容についても踏み込んで教えていただき本当に助かりました。独学では知り得ないような業界の詳細な話を教えてくれたので、業界への解像度が一気に上がりました。 加えて私は待遇面も重要だったので、そういった情報を詳細に伝えてくれたことが助かりました。例えば、家賃補助や退職金の有無、有給取得状況や育休の取りやすさなど、当初私が想定していた以上に細かい情報まで教えていただけました。過去にも似たような志向性の方がいたらしく、経験豊富なプロのエージェントに担当していただき本当に良かったと思いました。 担当の河瀬さんはコンサル業界での勤務経験を踏まえて業界知識も豊富な方だったので、欲しい情報を私が伝えることで、スムーズに企業の情報収集を行えました。 どんな質問にもすぐに情報を共有してくれるので、ストレスが全くなかったです。 場数を踏もうと思って企業を多く受けすぎました。週に5回も選考を受けたら本当に疲れると忠告をいただいたにも関わらず、沢山設定してしまい、反省しています。 転職前は年収600万円、転職後は年収700万円になりました。 転職先は、非常にワークライフバランスが充実していて、年収も高く、今の自分にとってベストなファームだと思っています。 自分のこれまでの経験も役に立つファームから内定をいただけているので、しっかりと働きながら、キャリアアップを図りたいと思っています。マネージャーやその先へ進むためには身につけることばかりですが、社内でのプロモーションを目標に頑張りたいです。

製造現場でのDXの経験を生かして製造業専門のコンサルティングファームに転職

K.U立教大学28歳

立教大学を卒業後、日系電機メーカーに就職し、生産管理部門で働いていました。主に納期スケジュールの管理や、デジタル技術を活用した業務改善などを行っていました。 評価基準が曖昧であり、現場の仕事が軽視されているように感じたことがきっかけです。 DXによる業務改善のプロジェクトでは、データ入力や日報の作成などの業務を効率化させ、従業員の工数を大幅に削減させることに成功しました。その結果業務は効率化され、労務費の大幅な減少など目立った成果を残せたと思っていたのですが、本部からは想像以上に評価されませんでした。ボーナスが多少増えたものの、年収レンジ自体はそれほど上がらず、フラストレーションが溜まる結果となってしまいました。 前職の経験から、風通しが良く評価制度が明確な会社に転職したいと思うようになりました。そういった企業が多い業界を探し始めたところ、生産管理部からコンサル業界へ転職した方のインタビューを見つけました。実力主義で結果を出した人をしっかりと評価してくれるコンサル業界ならば自分に合っているのではないかと感じ、コンサルティングファームへの転職を意識し始めました。 3社に問い合わせをしましたが、お話ししたのはMyVision1社です。 問い合わせしたときに一番レスポンスが早かったのがMyVisionさんでした。 また、仕事が終わらず初回面談を1度リスケさせていただくことになったのですが、その時の対応もスムーズでとても好印象でした。初回面談でも藤尾さんは私の要望や経験をしっかりとヒアリングしてくださり、魅力的な求人を送ってくださりました。全体的な対応を含め信頼できる会社だと感じ、支援をお願いしました。 各ファームについての理解が非常に深いと感じました。藤尾さんは「このファームはこの経験について絶対に深掘りしてくるので答えを用意しておきましょう」といったファームごとの特徴を踏まえたアドバイスをしてくださりました。実際の面接では藤尾さんが仰った通りの質問がされることもしばしばあり、本当に助かりました。 前職では評価されなかった経験が、転職活動では高く評価されたことが嬉しかったです。特にDX経験に関してはどのファームからも好意的な反応が返ってきたので、やっと報われた気持ちになりました。 前職の仕事が忙しく、なかなか転職活動に時間を割けない時期がありました。藤尾さんにはしっかり時間をとって準備するようにアドバイスいただいたのですが、忙しいことを理由にほとんど対策しないまま面接に臨んでしまうこともしばしばありました。 転職前は年収500万円、転職後は年収650万円になりました。 転職を決めたファームはメンバー皆人柄もよく、のびのび働ける環境だと感じています。 まずは早くキャッチアップして、5年以内にマネージャーへの昇進を目指したいです。

SEとしてのシステム開発経験を梃子に、さらなる上流の課題解決を行うためにITコンサルタントに転職

Y.A関西学院大学28歳

関西学院大学を卒業後、SIerに入社しSEとして働きました。入社後は主に開発・設計業務を担当し、4年目からは要件定義にも携わりました。 理由としては、エンジニアの仕事にも慣れてきたため、クライアントからの依頼を踏まえた開発に留まらず、より上流フェーズへとキャリアアップしたいと感じたことがあります。新人の頃に指導していただいた先輩もほとんどが転職し、自分もいずれは転職するのだと考えていましたが、20代も終わりに近づいた今こそ転職のタイミングだと思い、転職活動を始めました。 他社でSEとして働くことも考えましたが、技術力はもう十分身についたと感じていたことと、何よりも上流の仕事がしたかったため、ITコンサルタントに挑戦することに決めました。 MyVision1社のみです。 ITコンサルタントに転職した前職の元上司からMyVisionさんを紹介して頂きました。初回面談では小山さんとお話ししましたが、初対面とは思えないほど親身に私のお話を聞いてくださり、将来のキャリアプランについて真剣に考えてくださったことがとても印象的でした。 この方にお任せすれば間違い無いと感じ、支援をお願いすることに決めました。 徹底的に面接対策をして頂いたことが何より助かりました。ITコンサルタント転職ではエンジニアとしての技術力だけではなく、コンサルタントとしての課題解決能力や論理的思考力も評価対象になるため、小山さんにはそういった力が伝わるような受け答えの方法をみっちりご指導いただきました。 想像以上に好条件な大手ファームに内定を頂いたことです。転職活動を始める前は自分には縁のないファームだと思っていたのですが、小山さんに懇切丁寧に支援いただいたこともあり、最終面接ではその場で内定を頂けるほど高く評価して頂きました。 反省点は特にありません。自分の人生を通して転換点になるような転職活動ができたと思っています。 転職前は年収600万円、転職後は年収800万円になりました。 まずは憧れのファームに入社できたことが何よりも嬉しいです。実際の実力以上に評価していただいた部分はあると自覚しているので、早く一人前のコンサルタントとしての能力を習得したいと思っています。

転職活動・選考対策へのコミットにより営業職からコンサルタントへの転職をつかみ取る

R.S法政大学25歳

法政大学を卒業後、ハウスメーカーに入社し、法人営業を担当しました。主に賃貸仲介を担当し、オフィス用物件の提案などを行っていました。 不動産の営業職が自分には合っていないなと常々感じていました。新卒の就職活動は真面目に行わず、何となくで選んで入社した会社でしたが、毎月厳しいノルマが課される上に、何とか達成しても毎月リセットされることにずっとフラストレーションを感じていました。早期離職と言われるような時期は超えましたし、転職するなら今しかないと思い決意しました。 コンサルティングファームに新卒で入社した友人と久々に会って話した際、自分のキャリアとの差に危機感を感じたことがきっかけです。 彼は入社後2年で結果を出して昇進し、今は大手企業の新規事業プロジェクトに従事していると話していました。ビジネスパーソンとして埋まらない差がついていることを痛感し、自分も早く成長しなければと焦燥感を持ちました。コンサル業界であれば、彼のように事業会社よりも速いスピード感で成長できると考えました。 MyVision含め、コンサルティングファームへの転職に強いと言われる3社にお話を聞きました。 コンサルタント特化のエージェントとしてはMyVisionさんのほかに2社とお話ししたのですが、初回面談の中で一番耳の痛い言葉をいただいたのがMyVisionの寺澤さんでした（笑） 私の経験や転職理由を話して早々には「コンサルティングファームへの転職を甘く考えている」と指摘され、その後も「もし転職したいのであれば、覚悟を決めて本気で取り組まなければならない」と忖度なく厳しい意見をぶつけて頂きました。耳が痛くなるような内容ではあったものの、それだけ真摯に向き合ってくれる方だと思い、支援をお願いすることに決めました。 コンサルティングファームへの知見が非常に深い会社だと感じました。寺澤さんには書類作成から面接対策まで徹底的にサポートして頂き、「どうすればコンサルティングとの親和性をアピールできるか」「コンサルタント適正を示すにはどういった受け答えをするべきか」などをしっかりとご指導くださいました。面接官から高い評価を頂けたのは間違いなく寺澤さんのおかげだと思います。 寺澤さんとの初回面談があったおかげで、本気で転職活動に取り組めたことがよかったです。仕事以外の時間は全て転職活動に注ぎ込み、ブラッシュアップをし続けたことが転職成功に繋がったと思います。 今言っても仕方ないですが、新卒の時からこの熱量で就職活動をしていればよかったと思っています。何とか第二新卒枠で採用いただいたものの、間に合わなかったらと思うとゾッとします。 転職前は年収580万円、転職後は年収700万円になりました。 スタートが遅れた分、まずはなるべく早くキャッチアップしていきたいと考えています。具体的には、基本的なビジネススキルや論理的思考力がまだまだ不足していると指摘されたので、上司や同僚から少しでも吸収できるよう全力を尽くしたいと思っています。 大学の友人には「いつか一緒に仕事をしよう」と言ってもらえているので、早く彼のレベルに近づきたいです。

本質的な課題解決に従事するため、教育業界から人事コンサルタントへ未経験での転職

Y.S九州大学30歳

人材育成や教育に携わりたいという思いがあったため、大学卒業後は社内教育サービスを提供する企業で法人営業を担当していました。 あくまで営業であり実際にクライアントに対してサービス提供は行わないため、人材育成や教育に貢献している実感をもてずにいたことや、自社ソリューションの提案に限られていたことが転職を意識した要因です。 営業で提案できるサービスは自社で用意しているものしかないため、本質的な課題解決ができないことにフラストレーションを感じていました。 ソリューションに囚われずに、自分自身の手でクライアントの人材育成に貢献できる業界を探していた時に、人事コンサルタントという仕事を見つけ、自分のやりたい仕事にとてもマッチしていたことが理由です。 コンサルタントであれば特定のサービス・プログラムに捉われない提案ができるだけでなく、中でも人事コンサルタントであれば、企業の中でも人事や育成などヒトにまつわる課題にフォーカスして仕事ができると考え転職を目指すことに決めました。 最大手の人材紹介会社とMyVisionの2社です。 各社の違いや対策に圧倒的に詳しかったためです。まずはなんとなく最大手の人材紹介会社に登録して希望を伝えたところたくさんの案件を紹介してくれたのですが、違いや転職の進め方がが全くわからず途方に暮れていました。そこで、「組織人事コンサルタント、転職」みたいなキーワードで改めて検索した時に1番上に出てきたMyVisionさんに足を運んでみることにしました。 対応の丁寧さやレスポンスの速さに加えて、個々のファームに対する圧倒的な知識の深さが好印象でした。事業領域やクライアント、年収水準など面談の中でどんなに細かい質問でも具体的に答えていただきました。また、メールだけでなくLINEでもやり取りすることができる体制をご用意してくださっており、求人についての疑問を送ってもすぐにお答えいただきました。 人事や人材育成などが未経験でしたが、人事コンサルタントへの転職をあきらめずに挑戦したことです。即戦力・経験者が多い業界だと思っており諦めようかと思っていたのですが、お話を伺う中で、未経験からでも挑戦の門戸が開かれていることを知り、自身が望む仕事への切符をつかむことができました。 人事経験がないために、組織人事コンサルタント、人材育成コンサルタントのことがわかっていないことを痛感しました。自分の場合、興味があると言いながら世の中の組織人事の問題について対して調べてもいないし、書籍も読んでいない。やりたいと思っているからいけるだろうという甘い気持ちがありました。それをMyVisionさんとの面談で指摘いただいた通り、世の中の組織人事の課題について調べました。やはり、自分が興味ある分野だったので調べ始めるととても面白く、仕事の合間も結構組織人事系のサイトを見ながら興奮していました。 転職前は年収700万円、転職後は年収750万円になりました 人事コンサルタントとして、組織・人材に関する幅広い課題解決に取組み、ゆくゆくは独立したいと考えています。そのためにも必要な課題解決力やマネジメント力を身につけ、実績を作っていきたいです。

営業・CSから更に上流の課題解決に携わるため、ITコンサルタントにキャリアチェンジ

H.M早稲田大学27歳

大学卒業後、新卒で大手RPAベンダー企業に入社しました。主に人材紹介企業をクライアントに、営業兼カスタマーサクセスとしてRPAの導入を支援しており、効率化したい業務のヒアリングから、導入後の運用サポート、運用を通じた採用の成果創出までをお手伝いしていました。 端的に言うと、自社のRPAばっかり売ってることに面白みを感じにくくなってきたことです。 前職は、クライアントも人材紹介業が大半だったので、効率化する対象の業務のパターンもそれほどなく、業務に対して提供できるソリューションも自社RPAだけだったので、2年くらいで、だいたいの業務に予想がつくようになってしまいました そんな中で働いていても自分のできることは増えないし市場価値も上がらないな、と思い始めてキャリアに不安を抱いたことがきっかけです。 RPA導入で得た、業務をどうやってシステムで効率化するか？という考え方を活かしてお客さんに幅広く価値提供をできる仕事を探していました。最初はSIerも考えましたが、自社システムに縛られたくないな、という思いで経営・ITの両面でクライアント業務を支援できるコンサルタントに絞って転職活動を進めました。 2社です。他のコンサルティングファーム転職専門エージェントとも話しましたが、コンサルタント経験がない方だった一方、MyVisionで担当エージェントだった川村さんはコンサルティングファームでの勤務経験があり、各社の違いやコンサルタントに求められる人物像をより具体的に教えていただけたことが理由です。 重複してしまいますが、未経験者だとわかりにくい、各ファームの違いや対策方法をご存じなだけでなく、それらと私の考えの両面を尊重しながら折衷案を考えてくださった印象です。他のエージェントは結構求人ありきで話を進める印象だったので、候補者視点な会社だなと感じました。 応募前にファームを選り好みすることなく、様々なファームに応募していったことです。私が初めて名前を聞くファームでも、大手ファーム出身者の方が設立して確かな品質のコンサルティングを行っていたり、その領域ではプレゼンスを確立しているファームが多々あり、そうした情報は選考前にはわかりにくかったのですが、実際に選考を受ける中で、このファームで働きたい、と思えるファームにいくつも出会うことができました。 良かった点の裏返しになりますが、自分が聞いたことのあるファームしか受けたくないという「大手病」に、転職活動初期に陥っていたことですね。 ソリューションに囚われないクライアントへの提案を通じたキャリアアップ、という転職活動の目的に立ち返ると、ファームの知名度や規模は本質的な転職の軸ではなかったのですが、なんとなくの安心感から当初はそのような志向を捨てきれずにおり、もったいなかったなと思っています。 500万円程度だった年収が600万円になりました。足元の給与もですが、年収レンジ全体が上がり希望を持てるようになったことが嬉しいですね。 これまでのRPAの経験を起点に、さまざまな領域でのシステム導入の経験を積み、企業のIT課題を幅広く解決できるコンサルタントになりたいと考えています。

デリバリーの最前線でクライアントと向き合い続けるため戦略コンサルタントに転身

R.E東京大学28歳

東京大学を卒業後、6年間日系のコンサルティングファームで戦略コンサルタントとして主に日系大手企業の海外進出案件に関わってきました。 新卒から結果に対する大きな責任感を持ちながら、国境を越えた案件に携わる日々は刺激的で楽しいものでした。私は、大学の頃に海外留学をした経験から海外をフィールドとして働きたいと考えていました。 しかし一方で今後職位が上がり営業目標も達成しないといけないと考えた時に、この先現在ほどクライアントとともに海外を飛び回るプレーヤーとして働けないのだろうと思うとモチベーションが下がるのではと思ってしまいました。そのため、純粋に課題解決に専念し、海外をフィールドにプレーヤーを続けられる環境があるならば転職してしまおうと考えるようになりました。 シニアマネージャーとして働く前職の先輩に、やはりデリバリーに関わる時間は減り、営業目標に囚われて過ごしてしまっていると伺いました。しかし、デリバリーと営業活動の裁量が与えられているファームもあるらしいとも聞きました。そのファームであれば、これからもクライアントとともに海外をフィールドに課題解決に携わっていけるのではないかと考え、転職を決心しました。 MyVisionさんを含め2社と話しました。 MyVisionさんは業界知識が他社と比べて非常に多いことが決め手でした。私自身も少し下調べしてから初回面談に臨んだのですが、そこでは「職位が上がってもデリバリーに時間を使えるかつ海外案件に携われる」という自身のニーズに合ったファームを複数紹介してもらえました。リストには調べても見つけられなかったファームもあり、MyVisionさんの持つ情報量の多さには目を見張るものがありました。 「なぜデリバリーをし続けたいのか」という理由を詰めるのが少し難しかったのですが、担当の日置さんがMyVisionさんで蓄積されたノウハウを活かした面接対策をしてくださいました。そのおかげで自信を持って面接に臨むことができました。 自身のキャリアや志向に合ったファームを複数紹介してもらえたことが良かったです。MyVisionさんにお願いしなかったら十分に比較検討することができず転職活動の満足度も下がってしまっていたと思います。 今回は希望していた日系のIT系ファームで戦略コンサルタントとして採用が決まったので満足しています。しかし、もっと幅広い視野で他業種や異なる業界も視野に入れた経験をしても良かったかもしれません。 転職前は年収1000万円、転職後は年収1150万円になりました。

ワークライフバランスと成長を両立した環境を求めて、SIerでのPMからITコンサルタントに転職

S.O筑波大学31歳

筑波大学を卒業後、SIerでエンジニアとして4年、さらにプロジェクトマネージャー（PM）として2年勤務していました。担当業務は大手企業向けのシステム開発プロジェクトが中心で、プロジェクトの管理や進捗調整、技術的なサポートまで幅広く携わりました。 業務量に対して人手が足りない環境での長時間労働が続き、ワークライフバランス（WLB）に限界を感じたことがきっかけです。特にPMになってからは責任も増え、日々の業務負荷が高い状況が続いていました。今後のキャリアを考え、WLBを改善して自分の時間も大切にできる環境に転職したいと考えるようになりました。 友人から、ITコンサルタントの働き方が想像以上にWLBが整っていると聞いたことがきっかけです。クライアントの要望に全て答えることが求められるSIerと異なり、クライアントに必要なものを是々非々で考えられるITコンサルタントの方が、課題解決に集中しやすいため、能力次第でWLBを良くしやすいと聞きました。 能力次第とはいえ、当時の労働環境より悪くなることはないだろうという印象を受けたため、ITコンサル転職を前向きに考え始めました 総合型エージェント1社と、MyVision含めコンサルティングファームに強いと評判の2社で合わせて3社です。 私にとって耳触りのいい言葉だけでなく、厳しい指摘をしてくださったのがMyVisionだけだったからです。 初回面談をしてくださった藤尾さんは、私がWLBを重視する中で「なぜITコンサルタントなのか」が曖昧であるとすぐに指摘してくださいました。その上でより志望動機を固めるために、キャリアの棚卸しから志望動機の言語化まで一緒にしていきましょうとご提案いただき、この方と転職を成功させたい、と強く感じたためそのままお願いすることに決めました。 藤尾さんにはご提案通り一緒にキャリアビジョンや志望動機の言語化をしていただき、候補者を第一に考えてくれるエージェントだと感じています。 藤尾さんのおかげで、自分の強みと志望動機を明確にできたことが良かったです。おそらくMyVisionに相談していなければ、転職先からは内定を頂けなかったと思います。 忙しすぎてWLBを改善することしか頭の中になかったのですが、普段から自己分析や将来についてしっかり考えておくべきだと痛感しました。藤尾さんのサポートがなくどこからも内定が得られなかったらと思うと、ぞっとします。 転職前は年収900万円、転職後は年収1100万円になりました。 今後はITコンサルタントとして、これまでのエンジニア・PM経験を活かしつつ、クライアントの課題解決に携わっていきたいです。 また最近子どもが生まれたので、仕事量を上手くコントロールしつつ、子育ての方も上手くこなしていければと思っています。

実力主義で社会的インパクトの大きな仕事を求めて、自動車メーカーの生産管理からSCMコンサルタントへ転職

S.K名古屋大学33歳

名古屋大学を卒業後、自動車メーカーで生産管理を担当していました。主に自社の生産ラインの効率化やコスト管理に従事し、品質や納期の管理にも携わっていました。 自分の業務が自社の生産ラインに限定されていることにマンネリを感じたことがきっかけです。自社に限らず、より大きなスコープで業務改善に取り組みたいという思いが強まっていました。加えて、保守的な企業文化にも違和感を覚え、自分のスキルを活かしながらもっとダイナミックな仕事に挑戦できる環境を求めていました。 コンサルティング業界であれば、自動車業界の経験を活かしつつ、他業界にも通じる幅広い視点から業務改善に携わることができると考えたからです。また、クライアント企業に対して直接的な影響を与えられるため、より大きな規模で成果を感じられる点にも魅力を感じました。特に、外資系のコンサルティングファームであれば、積極的なチャレンジが評価される環境が整っていると思い、コンサルタントへの転職を決意しました。 2社です。 私の前職に対する違和感や、求めている条件について、限られた時間でしっかりとヒアリングしていただき、魅力的な求人を紹介いただいたことが理由です。藤尾さんは非常に傾聴力がある方で、私の考えや意図をすぐに理解してくれたように感じました。個人的にも相性が良いと感じられたので、そのまま支援をお願いしたいと思いました。 ケース面接に対する準備が手厚く、未経験の私でも自信を持って臨めるようになった点が良かったです。藤尾さんには何度か模擬面接の場を用意していただき、その度に数多くの鋭いフィードバックをいただきました。 ケース面接の準備を徹底的に行えたことが良かったです。対策し始めた頃は全く自信が無かったのですが、最終的にはどんな角度から質問をされても堂々と回答できるほど自信を持って面接に臨めました。 転職を考え始めた際に、コンサルティングファーム特有の面接や求められるスキルについて十分には理解していなかった点が反省点です。ケース面接が求められるとは知りつつ、準備を始めたのが少し遅かったと感じました。ただ、MyVisionのサポートで短期間で必要な対策ができたことは良かったと思っています。 転職前は年収800万円、転職後は年収950万円になりました。 今後はSCM（サプライチェーンマネジメント）コンサルタントとして、幅広い業界のクライアントに対し、業務効率化やコスト削減の提案を行っていきたいです。長期的には、業界の枠を超えて信頼されるコンサルタントとして成長し、プロジェクトのリーダーとしてクライアントの業績向上に貢献できる存在になりたいと考えています。また、より大きなスケールで成果を感じられる仕事に挑戦していきたいと思っています。