35歳の平均年収・中央値を徹底解説｜手取りや中小・大手別、男女別のデータも公開
2026年01月29日更新
35歳の平均年収は、これからのキャリアや収入戦略を考えるうえで重要な指標です。
同年代と比べて自分の年収が高いのか低いのかは、感覚では判断できず、客観的なデータで確認する必要があります。
35歳は、昇進や転職によって年収差が広がりやすい年齢です。性別や企業規模、学歴の違いによって収入水準に差が生まれ、将来の手取り額や生活水準にも影響を与えます。
本記事では、35歳の平均年収と中央値を中心に、手取りの目安や男女別・企業規模別・学歴別のデータをもとに実態を解説します。
現在の年収が妥当かを知りたい人や、35歳をキャリアの転機と捉えて今後の方向性を考えたい人は、ぜひ参考にしてください。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
プロフィール詳細を見る
監修者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
プロフィール詳細を見る
目次
全部見る
35歳の平均年収はいくら？
35歳の平均年収は、約482.1万円です。この金額は、35歳を含む35〜39歳の給与所得者を対象にした男女合計の平均値です。
平均年収はあくまで全体の平均であり、すべての35歳がこの水準に到達しているわけではありません。実際には、性別や雇用形態、企業規模、業界の違いによって年収には大きな差が生じます。
そのため、平均年収の数字だけを見て「高い」「低い」と判断するのは適切とはいえません。
より実態に近い年収水準を把握するには、複数の切り口から確認することが重要です。
そこでここでは、35歳時点の年収を立体的に理解するために、男女別の平均年収、手取りの目安、年収の中央値という3つの観点から解説します。
35歳の男女別平均年収
35歳の平均年収を男女別に見ると、男性と女性の間には明確な差があります。
国税庁の調査によると、35歳を含む35〜39歳では、男性の平均年収が約573.8万円、女性が約351.3万円です。
| 性別 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 5,738,000円 |
| 女性 | 3,513,000円 |
参考：国税庁「令和６年分 民間給与実態統計調査」
35歳前後は、昇進や職務範囲の拡大によって年収が伸びやすい時期です。
とくに男性は、主任・係長クラスから管理職候補としてマネジメント業務を任されるケースが増え、年収水準が上がりやすい傾向があります。
一方、女性は出産や育児といったライフイベントの影響を受けやすく、勤務時間の短縮や雇用形態の変更によって年収が伸びにくい場合もあります。
こうした働き方やキャリア形成の違いが、35歳時点の男女別平均年収の差として表れています。
この差は個人の能力差によるものではなく、キャリア選択や就業環境の影響が大きい点を踏まえたうえで、自身の年収を客観的に捉えることが重要です。
35歳の手取りの平均
35歳の平均的な手取り額は、月収ベースで約31.3万円、年収ベースで約376.2万円が目安です。
これは、35歳の平均年収である約482万円から、税金や社会保険料が差し引かれた金額に相当します。
額面年収と手取り額に差が生じるのは、毎月の給与から各種控除が差し引かれるためです。具体的には、以下のような項目が控除対象です。
- 健康保険料
- 厚生年金保険料
- 雇用保険料
- 所得税
- 住民税
これらの控除額は、居住地や扶養家族の有無、加入している保険制度などによって異なります。
そのため、同じ35歳で同程度の年収であっても、実際の手取り額には個人差が生じます。
35歳は、住宅取得や結婚、子育てなどを視野に入れはじめる人も多い年代です。
年収の数字だけを見るのではなく、手取りベースでどの程度の生活が可能かを把握することが、今後のキャリアや家計設計を考えるうえで重要といえるでしょう。
35歳の年収の中央値
35歳の年収の中央値は、約430万円前後が目安です。平均年収である約482万円と比べるとやや低く、より実態に近い水準といえます。
中央値とは、年収を低い順に並べたときにちょうど中央に位置する金額です。一部の高年収層の影響を受けにくいため、「一般的な35歳」の年収感覚を把握しやすい指標として用いられます。
35歳では、平均年収が480万円台に達している一方で、中央値は430万円前後にとどまっています。このことから、同年代のなかでも年収分布に一定の幅があり、平均値が一部の高年収層によって押し上げられていることが読み取れるでしょう。
そのため、平均年収に届いていない場合でも、同年代のなかで大きく見劣りしているとは限りません。自身の年収を評価する際は、平均だけでなく中央値もあわせて確認することが重要です。
(35歳の年収中央値は、年齢別の公式データとして公表されていないため、本記事では以下の公的資料をもとに推定しています。
- 厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査の概況」による月例賃金の中央値（男女計）
- 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」による平均賞与額
これらを合算した年収水準と、平均年収との乖離を踏まえると、35歳では中央値が平均より1割前後低くなる傾向が見られるため、約430万円前後と推定しています。
35歳のエリア別の平均年収
35歳の平均年収は、勤務するエリアによって大きな差があります。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとに35〜39歳の年収を算出すると、都市部ほど高い水準となる傾向が見られます。
| エリア | 平均年収（概算） |
|---|---|
| 東京 | 6,077,100円 |
| 大阪 | 5,165,700円 |
| 愛知 | 5,083,000円 |
| 福岡 | 4,735,900円 |
参考：厚生労働省「令和６年 賃金構造基本統計調査」 (各都府県の35〜39歳の所定内給与額を12ヶ月分に換算し、年間賞与その他特別給与額を加算して算出)
東京は約608万円と、ほかの主要エリアと比べても高い水準です。本社機能や高付加価値産業が集積していることに加え、賃金水準の高い大手企業や管理職ポジションが多い点が影響していると考えられます。
大阪や愛知は500万円前後と、東京に次ぐ水準です。製造業や大企業の拠点が多く、安定した雇用と比較的高い賃金水準が年収を支えています。
一方、福岡は約474万円とやや低めですが、全国平均と比較すると極端に低い水準ではありません。生活コストが都市部より抑えやすい点を踏まえると、年収と支出のバランスという観点では十分に検討余地があるエリアといえます。
エリア別の年収差は、単純な収入の多寡だけでなく、住居費や物価を含めた実質的な生活水準とも深く関係します。
35歳のキャリアを考える際は、年収の数字だけで判断せず、働く場所と生活コストをあわせて捉えることが重要です。
35歳の企業規模別の平均年収
35歳で大手企業に勤める場合の平均年収は、男性が約476.3万円、女性が約376.9万円男女計で約443.8万円です。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 4,762,800円 |
| 女性 | 3,769,200円 |
| 男女計 | 4,437,600円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 本表は、35〜39歳の所定内給与額を12ヶ月分に換算した年収の目安です。賞与は含まれていないため、実際の総年収とは異なる場合があります。
大手企業では、賃金テーブルや評価制度が整備されているケースが多く、勤続年数や職位に応じた昇給が年収に反映されやすい傾向があります。
35歳前後では、主任・係長クラスとして役割が拡大し、安定的に年収を伸ばしている人も多いです。
一方で、昇進ペースが緩やかな場合や、役職に就けない期間が長くなると、年収の伸びが鈍化することもあります。
35歳時点の年収を評価する際は、現在の水準だけでなく、今後どの程度の昇給余地が見込めるのかにも目を向けることが重要です。
中小企業
35歳で中小企業に勤める場合の平均年収は、男性が約390.8万円、女性が約321.1万円、男女計で約365.9万円です。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 3,908,400円 |
| 女性 | 3,211,200円 |
| 男女計 | 3,659,400円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 本表は、上記の賃金（中企業＋小企業平均）を12ヶ月分で換算した年収の目安です。賞与が含まれていないため、実際の総年収とは異なる場合があります。
中小企業では、企業規模や業績、個人の役割によって賃金水準にばらつきが出やすい傾向があります。そのため、同じ35歳であっても、年収水準には企業ごとに大きな差が生じます。
一方で、裁量の大きさや早期に責任あるポジションを任されるケースもあり、実績次第では年収を伸ばせる可能性もあります。
35歳時点の年収を考える際は、現在の水準だけでなく、昇給の仕組みや今後の成長余地もあわせて確認することが重要です。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「大手か中小か」だけを基準に年収を判断することは推奨していません。なぜなら、実際の転職支援では、企業規模よりも「35歳以降にどのポジションまで到達できるか」で年収差が広がるケースが多いからです。本当に見るべきポイントは、①評価制度が年功序列か成果連動か、②管理職や専門職への昇格ルートが明確か、③40代以降の年収レンジが開示されているかの3点です。企業規模だけで判断すると、転職後に年収が伸び悩むケースもあるため、将来の年収カーブまで含めて検討することが重要です。
コンサルタントの求人情報
04e.マーケティング(メンバー@エージェント事業)_Business
想定年収
540～810万円
勤務地
-
業務内容
人材紹介システム『ジョブミル』における、マーケティング戦略の施策への落とし込みや実行をお任せします。具体的な施策は、ご本人のご経験や得意領域、および各プロダクトのフェーズに合わせた優先順位によって柔軟に決定します。 ●広告(Meta, Google)の設計・運用 ●ウェビナーやホワイトペーパーなどのコンテンツマーケティングの企画・実行 ●オフライン施策(イベント、展示会等)の企画・実行 ●SFA・MAツール(Salesforce, AccountEngagement)を利用したリードナーチャリング施策の設計・実行 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務 ●使用ツール ・Slack(コミュニケーション) ・Notion, Scrapbox(ドキュメンテーション) ・Google Workspace(グループウェア) ・Salesforce , Account Engagement(SFA・MA) ・FORCAS(市場分析) ・STUDIO(Web制作) ・Figma(デザイン) ・Google広告、Meta広告、X広告等(各種広告媒体)
View More
データ活用推進メンバー(決済領域)
想定年収
540～870万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
●事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 ●募集概要 JR西日本グループが展開する決済プラットフォーム(ICOCA、J-WESTカード、移動生活ナビアプリ「Wesmo!」等)のデータ分析を担う「データサイエンティスト(メンバークラス)」を募集します。 数百万規模のトランザクションデータを活用し、マーケティング施策の最適化から不正検知・ガバナンス強化まで、決済事業の成長と信頼性を支える一翼を担っていただきます。 ●具体的な業務内容 各プロダクトライン(ICOCA、J-WESTカード、キャッシュレス決済等)の主担当として、以下の業務を遂行いただきます。 ・プロダクトグロース支援 ┗SQL/Pythonを用いた大規模データの集計・分析、PoCから運用への自動化・最適化 ・施策効果検証 ┗施策の設計から、因果推論等を用いた効果検証の実行 ・ダッシュボード構築 ┗Tableau等を用いた、ビジネスサイドが意思決定を行うための可視化基盤の整備・運用 ・ガバナンス・不正検知 ┗不正対策等の分析支援、不正アクセス対策等のデータ抽出・分析支援 ・ビジネスサイドとの連携 ┗ビジネスコンサルタントや事業部門と連携し、分析結果から具体的なネクストアクションを提案
View More
データ活用推進マネージャー(ライフスタイルDX領域)
想定年収
900～1,740万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
●事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。 地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 ●募集概要 JR西日本グループの非鉄道事業(ホテル・不動産・物販飲食等)におけるデータ活用を牽引する「データアナリスト・マネージャー」を募集します。 顧客のニーズが抽象的な段階から対話し、課題設定・案件組成からプロジェクト完遂までを一気通貫でリードする役割を担っていただきます。 ●具体的な業務内容 ・案件組成・上流コンサルティング ┗グループ各社(ホテル・不動産・物販飲食等)へのヒアリングを通じた課題発見・分析PJの要件定義 ・プロジェクトマネジメント ┗分析実務のリード、および経営層(社長・役員)への分析報告・戦略的議論への参加 ・アセット化の推進 ┗領域横断で共通利用できる分析テンプレートや需要予測モデル等の「共通武器」の企画・検証 ・組織マネジメント ┗メンバーの育成・レビュー、およびナレッジシェア文化の醸成
View More
c_CO010 M&A戦略投資担当
想定年収
1,300～2,900万円
勤務地
東京都港区
業務内容
・M&A・投資戦略の策定 ・ソーシング ・エグゼキューション ・PMIの推進 ・経営メンバーへのレポーティング
View More
【札幌】会計コンサルタント(未経験可)
想定年収
400～700万円
勤務地
北海道札幌市
業務内容
札幌支社における会計コンサルティング業務(IPO支援・事業承継・企業再生・経営管理支援など)をお任せします。 単なる「集計作業」としての経理・会計ではなく、数字を根拠に経営の意思決定を支える「コンサルタント」として、企業の存続と成長を支援する役割です。 具体的な業務 入社後は先輩コンサルタントのアシスタント業務からスタートし、OJT形式で実務を習得していただきます。 ●IPO支援 :ベンチャー企業の新規上場(IPO)支援業務 ●M&A関連業務 :M&Aにおける財務・税務デューデリジェンス、バリュエーション、ファイナンシャルアドバイザリー(FA)業務 ●事業計画策定・再生支援 :成長局面や事業再生フェーズにおける中期経営計画の策定、資金調達・補助金申請サポート、財務状況の適正化支援など キャリアパス ●入社1～2年目 指定図書や動画研修に加え、先輩のOJTのもと、 クライアント等とのQA対応(一次対応) 、報告書・提案書・その他関連資料の作成などを行っていただきます ●入社3年目～ 小規模案件のメイン担当として、顧客への直接提案や実務の一部を主導します。 ●入社4年目～ 案件の責任者としてプロジェクト全体を統括。提案スキームの構築、PJのとりまとめ及びマネジメント、報告資料・提案書・数値等の成果物のチェックなどより複雑なスキームへの挑戦や、後輩指導も担います。 ・基本的には複数人でチームアップして案件に取り組みます。OJTを通じ、段階的にできることを増やしていける環境です。 ・個人の成長度合いによりますが、4年以降でPMとなり、経験者レンジ(年収700～1,000万円クラス)へ到達することを目指していただけます。 ●入社後に活躍している人の共通点 クライアントの役に立ちたいという気持ちが強く、積極的にクライアントとコミュニケーションを取ろうという姿勢の方は成長速度が速く、活躍している人が多いです。 逆に、受け身の姿勢でクライアントから依頼されたことをこなしているだけだと、成長速度は遅く、活躍領域が広がりにくいといえます。 入社事例 ●30代前半(公認会計士/中堅監査法人 ⇒ AGS入社) 会計領域を主軸に幅広い領域で活躍。強みを活かしつつ、各種事業計画策定(IPO、M&A、再生、補助金など)や業務フロー整備に従事。 ●30代前半(公認会計士/大手監査法人 ⇒ AGS入社 3年目) 事業再生大手監査法人を経て、顧客の規模感や社風、事業再生業務に魅力を感じ入社。 事業再生フェーズの財務DDや計画策定に従事 希望していた再生業務のほか、M&Aの財務DDサポートや成長企業の事業再構築補助金支援などにも対応。 ●30代前半(公認会計士/大手監査法人 ⇒ AGS入社) 大手監査法人にて会計監査4年、IPO業務1年半を経験後、コンサルに関心を持ち入社。 財務DDやバリュエーションを中心に業務従事 中心業務であるM&A案件のほか、事業再構築補助金のコンサル支援などにも対応。 ●30代後半(公認会計士/大手監査法人 ⇒ AGS入社4年目) 事業会社、大手監査法人を経て、コンサルに関心を持ち入社。 入社後は、財務DDやバリュエーション等のM&A関連業務、IPO支援、事業再生支援等幅広く業務を担当。 近年の案件/プロジェクト事例 ●案件のルート ・メガバンクや大手地銀を中心に紹介多数。札幌拠点においても順調な紹介が見込まれる。 ・既存クライアントやHPからの問い合わせからの案件あり ●案件事例 ・IPO支援(東京プロマーケット含む) ①事業承継ニーズの選択肢として東京プロマーケット上場の提案をし、Jアドバイザーとの間に入って管理体制を支援/ルート:地域の金融機関 ②グロース上場を目指していた東京プロマーケットを経由したステップアップ上場の提案をし、Jアドバイザーとの間に入って管理体制を支援/ルート:AGSクライアント ・M&Aにおける財務デューデリジェンス、バリュエーション ①M&Aアドバイザー、財務デューデリジェンス、 バリュエーション、PMI、実行後の税務サポートまでを実行/ルート:AGSクライアント(買手側) ②デューデリジェンス、バリュエーション、PMIそして買収会社の税務顧問まで支援/地元ルート:地域の金融機関 ・事業計画策定 ①新事業に関する補助金申請を検討している企業の事業計画策定支援/ルート:地域の金融機関 ②再生フェーズの企業の資金調達に関する、事業計画及び財務デューデリジェンス―を支援/ルート:地域の金融機関 ●今後の方針 ・事業承継案件札幌エリア№1を目指し、親族内承継案件のみならずM&A案件や東京プロマーケット支援に注力していきたい ・北海道経済の活性化に寄与すべく、事業再生案件や設備投資や新事業進出に関する補助金案件のサポートに注力していきたい 雰囲気 ●創業55年の安定基盤がありながら、年次や役職に関わらず意見を言いやすいフラットな企業文化で、積極的に声を上げることが歓迎される環境です。 ●東京メンバーとの共同プロジェクトや実践的なOJTを通じ、高度なナレッジを直に吸収。札幌にいながら、都心と変わらないスピード感でキャリアを磨ける環境です。 ●2026年3月にヒューリックスクエア札幌(地下鉄南北線「さっぽろ駅」徒歩1分)へ移転予定。好立地の新しいオフィスで働けます。
View More
35歳の学歴別の平均年収
35歳の平均年収は、最終学歴によっても一定の差が見られます。
高卒・大卒・院卒では、就職時の初任給や配属される職種、キャリアのスタート地点が異なるため、その違いが年収水準に反映されやすいためです。
ここでは、35歳時点の年収を学歴別に確認し、高卒・大卒・院卒それぞれの平均年収と特徴を解説します。
高卒
35歳で高卒の場合の平均年収は、約339.5万円が目安です。
この金額は、厚生労働省が公表している学歴別・年齢階級別の賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 高卒 | 3,394,800円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 (25〜29歳・高卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません)
高卒の場合、比較的早い段階から社会人としての実務経験を積んでいる人が多い点が特徴です。35歳時点では、現場の中核として業務を担っていたり、後輩指導や実務の要となる役割を任されたりしているケースも見られます。
一方で、初任給水準や昇給カーブは、大卒や院卒と比べると緩やかになりやすい傾向があります。そのため、年収の伸び方には企業規模や職種、評価制度による差が出やすいといえるでしょう。
ただし、専門性の高い技能職や経験が重視される職種では、学歴による年収差が小さくなる場合もあります。
35歳という節目では、最終学歴だけでなく、これまでに積み重ねてきたスキルや担っている役割が、今後の年収にどう影響するかを意識することが重要です。
大卒
35歳で大卒の場合の平均年収は、約447.8万円が目安です。
この水準は、厚生労働省が公表している学歴別・年齢階級別の賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 大卒 | 4,478,400円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 (35〜39歳・大卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません)
大卒は、企業の総合職や専門職としてキャリアをスタートするケースが多く、昇進や職務範囲の拡大にともなって年収が伸びやすい点が特徴です。
35歳前後では、主任・係長クラスとして組織の中核を担いはじめる人も増えるため、年収水準に反映されやすくなるでしょう。
一方で、業界や企業規模によって昇給ペースには差があり、同じ大卒であっても年収には幅が生じます。
35歳時点の年収を評価する際は、平均値だけでなく、現在の役割や今後の昇進の余地を踏まえて考えることが重要です。
院卒
35歳で大学院卒の場合の平均年収は、約538.7万円が目安です。
この水準は、厚生労働省が公表している学歴別・年齢階級別の賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 院卒 | 5,386,800円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 (35〜39歳・大学院卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません)
院卒は、専門性の高い知識や研究背景を活かして、技術職や研究職、コンサルティング、金融などの分野でキャリアを築くケースが多い点が特徴です。
そのため、初期段階から高い職務レベルを求められ、年収水準も比較的高くなりやすい傾向があります。
35歳前後では、専門分野での実績が評価され、プロジェクトリーダーや高度専門職としての役割を担う人も増えてきます。
一方で、業界や職種によって評価のされ方は異なるため、学歴だけでなく、専門性をどのようにキャリアに結び付けているかが、年収を左右する重要な要素といえるでしょう。
35歳の平均年収に関するFAQ
35歳の平均年収を確認したうえで、「この先どう動くべきか」と悩む人も多いでしょう。
ここでは、35歳の年収やキャリアに関してよく寄せられる質問について、要点を絞って解説します。
Q.35歳で年収を効率よく上げる方法は？
年収を効率よく上げるには、昇給余地のある企業や業界へ環境を変えることが有効です。
成果が評価に直結しやすい職種や、専門性を活かせるポジションを選ぶことがポイントといえます。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部が年収アップに苦戦する35歳の転職事例を分析すると、「現職と同じ職種・業界にこだわりすぎる」「年収額だけで求人を選ぶ」といった共通点が見られます。実際、年収が伸びた人ほど、自身の経験を活かせる業界や職種を広げて検討しています。35歳はポテンシャル採用よりも「再現性のある実績」が評価される年代です。そのため、どのスキルが年収に直結するのかを整理せずに転職すると、思ったほど年収が上がらないケースもあります。事前に市場価値を客観的に把握したうえで戦略を立てることが重要です。
Q.35歳から未経験でコンサル業界などの高年収職種へ転職できる？
可能ですが、これまでの業務経験をどう転用できるかが重要です。
業界知識よりも論理的思考力や課題解決力が評価されるため、職務内容の言語化が成否をわけます。
Q.35歳はキャリアのターニングポイントといわれる理由は？
35歳は、実務経験と将来の役割が明確に問われはじめる年齢だからです。
この時点での選択が、40代以降の年収水準やキャリアの広がりに大きく影響します。
まとめ
35歳の平均年収は約482万円で、性別や企業規模、学歴、勤務地域によって水準に差が見られます。平均値だけを見ると高く感じるかもしれませんが、中央値や手取り額まで確認すると、自身の立ち位置をより現実的に把握できます。
35歳は、これまでの経験が評価される一方で、今後のキャリア次第で年収差が大きく広がる分岐点です。現職で昇給余地があるのか、環境を変えるべきかを見極めることが、40代以降の年収を左右します。
とくに年収アップを目的に転職を考える場合は、業界選びや企業選定を誤らないことが重要です。ハイクラス層やキャリアアップ転職に特化した転職エージェントを活用することで、自身の市場価値を客観的に把握しやすくなります。
MyVisionでは、35歳前後の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、これまでの経験を踏まえた現実的な年収アップ戦略を提案しています。
今の年収に違和感を覚えている人や、次の一手を慎重に考えたい人は、キャリアを見直すきっかけとして活用してみてください。
あなたもコンサルタントとして
働きませんか？
コンサルタントへの転職をお考えの方は、
是非MyVisionにご相談ください。
ファームとのコネクションを活かし、
あなたの理想の転職が実現するよう転職先の紹介から面接対策に至るまで、
徹底的にサポートいたします。
