PwCに第二新卒で転職するには？難易度・年収・選考フローについて解説
2026年02月28日更新
世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであるPwCは戦略策定から実行支援まで幅広いコンサルティングサービスを展開しており、高い倍率を誇る企業です。
「未経験からでも挑戦できるのか」「学歴フィルターはあるのか」といった疑問を持つ第二新卒の人に向けて、本記事ではPwCの第二新卒採用の実態や推定倍率、学歴の目安、そしてコンサル未経験から内定を勝ち取るための具体的な条件について、採用動向をもとに詳しく解説します。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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pwcは第二新卒を積極採用している？
PwCは部門によって第二新卒の打ち出し方に違いはあるものの、グループ全体として第二新卒を積極的に採用しています。
たとえば、PwCの戦略コンサルティング部門である「Strategy&」の中途採用サイトでは、「一定の実務経験を積まれた方（第二新卒を含む）の採用を通年で積極的におこなっています」と明記。
戦略系コンサルティングは一般的に即戦力が求められる傾向が強いですが、第二新卒が明確に応募対象に含まれていることが公式情報から確認できます。
一方、PwCコンサルティング本体においては「第二新卒専用ページ」が大々的に用意されているわけではありません。
そのため、応募にあたっては自身の志望する部門や職種ごとに、キャリア採用の枠組みの中で要件を確認しておきましょう。
pwcの第二新卒採用の難易度と倍率
世界的なブランド力と高待遇を誇るPwCの選考難易度は極めて高く、中途や第二新卒を問わず厳しい競争だといえます。
ここでは、第二新卒での転職の難易度や倍率を解説します。
採用倍率と学歴の目安
PwCコンサルティングの中途採用倍率は公式には非公開ですが、口コミでは約8.7倍です。内定者の出身大学は東大、京大、早慶や海外有名大学がボリューム層を占め、学歴のハードルは高いといえます。
明確な学歴フィルターは公表されていませんが、ビハインドを覆して逆転合格するには以下の条件が必須です。
- 実務での定量成果
- 思考プロセスの言語化と再現性
- 特定領域の専門性
これらはケース面接や人物面接で鋭く問われるため、徹底した準備が求められます。
未経験（非コンサル）からの合格率と出身業界の傾向
コンサル未経験者からの合格率は非公表ですが、PwCは多様な領域を展開しているため、部門ごとに評価されるスキルセットは異なります。
非コンサル出身であっても、銀行・金融での要件定義や規制対応の知見、メーカーでのSCMやERP導入経験、IT業界でのPMOやクラウド基盤構築、公共分野での複雑な法制度とITの橋渡し経験など、特定の専門性があれば高く評価される傾向にあります。
自身の前職での専門性をPwCのどの領域に転用できるかを論理的に説明できれば、未経験からでも十分に内定を勝ち取ることが可能でしょう。
pwcの年収・手取りの内訳
PwCコンサルティングの給与水準はコンサルティング業界の中でも高く、ランクが上がるにつれて年収レンジが大きく跳ね上がる構造です。
ここでは、公開されている求人情報や採用要件に基づき、役職別の年収モデルと月々の手取り額の目安を解説します。
年収ランク別の給与モデル
PwCの給与はランクに連動して大きく変動します。
口コミによる、各ランクの平均年収は以下のとおりです。
| ランク | 年収（推定レンジ） |
|---|---|
| アソシエイト | 約750万円 |
| コンサルタント | 約1,010万円 |
| マネージャー | 約1,280万円 |
最も高いマネージャー職とアソシエイト職の年収差は約530万円にのぼります。
第二新卒の場合、基本的にはアソシエイトからのスタートですが、初年度から高いベース年収が見込めます。
【MyVision編集部の見解】
MyVision編集部で仮の条件で年収をシミュレーションしてみると、25歳の役職（アソシエイト）は、約750万円。28歳の役職（コンサルタント）の場合は、約1,010万円あたりの年収が想定できます。
25歳の場合は、前職での社会人経験年数や特定業界での基礎知識がベース給与に影響する傾向があり、28歳の場合は、プロジェクト内での自律的な課題解決実績や、社内のナレッジ共有への貢献度が業績賞与やプロモーション（昇格）に大きく影響する可能性があるからです。
第二新卒枠でのスタートであっても、入社後のキャッチアップ次第で数年以内にコンサルタントへ昇格し、20代のうちに1,000万円の大台を現実的に狙える給与体系です。
月収・賞与の内訳と手取り額の目安
PwCの標準的な給与体系は、提示されたベース年俸を「12分割」して毎月支給する形式です。月額給与には「基本給」に加えて「月30時間分のみなし時間外勤務手当（固定残業代）」が含まれており、30時間を超過した分については別途割増賃金が支給されます。
ボーナスありの場合
以下は、想定年収750万円（基本年俸630万円＋業績賞与120万円）のアソシエイト層を想定したモデルケースです。
| 項目 | 金額・内容 |
|---|---|
| 基本給（月額） | 約41.5万円 |
| 残業代（固定分） | 約11万円（月30時間分のみなし残業代） |
| 賞与 | 約120万円（年1回・個人評価および業績に連動して別途支給） |
| 推定手取り額（月） | 約39万円 |
| 備考 | 手取り額は各種税金や社会保険料を控除した額面の約75％として推計 |
月々の安定した給与に加え、年1回支給される業績賞与の額によって実際の年収はさらに上振れします。
ボーナスなし（年俸制）の場合
同じ想定年収750万円で、業績賞与の比重をなくし年俸をシンプルに12分割したケースです。
| 項目 | 金額・内容 |
|---|---|
| 基本給（月額） | 約49.5万円 |
| 残業代（固定分） | 約13万円（月30時間分のみなし残業代） |
| 賞与 | なし |
| 推定手取り額（月） | 約47万円 |
| 備考 | 業績賞与分をあらかじめ年俸に組み込むなど、契約形態により変動 |
PwCでは夏・冬の固定ボーナスという概念がなく、年俸の12分割が基本となるため、毎月の手取り額が底上げされてキャッシュフローが非常に安定するのが特徴です。
pwcの選考フローと試験対策
PwCコンサルティングの中途採用は、応募受付後にまず書類選考がおこなわれます。
書類選考に合格された人に対して、その後の選考プロセスとして適性検査や複数回の個人面接が案内される流れで進行します。
適性検査の種類と対策
書類選考のステップにおいて、Webでの適性検査を受検する必要があります。
形式としては「TG-WEB」が採用される傾向にあります。
TG-WEBは一般的なSPIなどと比較して問題の難易度が高く、独自の出題パターンを持つため、高水準のボーダーラインを突破するためには専用の対策本を用いた事前の反復演習が欠かせません。
面接・ケース面接の傾向と過去問
面接は複数回実施されます。「なぜコンサル業界なのか」「なぜBIG4の中でもPwCなのか」という志望動機や、入社後のキャリアビジョンに対する鋭い深掘りがおこなわれます。
また、論理的思考力を見極めるためのケース面接も課され、特定の市場規模を算出するフェルミ推定や、架空の企業の売上向上策を立案するビジネスケースなどが出題されるのも特徴です。
ここでは単なる正解を出すことよりも、課題解決に向けたアプローチの構造化や、面接官とのディスカッションを通じた思考の柔軟性が評価されます。
【MyVision編集部の見解】
一般公開されている情報だけでは、ケース面接における「フェルミ推定の正確さ」や「フレームワークの知識」が決め手となるかもしれません。
しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントを分析すると、①面接官からのフィードバックに対する素直さ②他者と協働する「コラボレーション」の姿勢③論理の飛躍を自ら修正できる柔軟性、の指標が自分のなかで正しい優先度か丁寧に判断するべきです。
単に「自分の頭の良さを誇示する」という判断を間違えると、PwCが重んじるチームワーク文化に合わないとみなされ、転職後に後悔してしまうケースもあります。
実際に、自分の仮説に固執して面接官との対話が成立しなかった例もあるので、自分が「どのようにチームの議論を前に進められるか」という指標理由は自分の中で言語化できるレベルまで落とし込めるとよいでしょう。
頻出質問への回答ポイント
第二新卒特有の質問として必ず問われる早期離職理由については、前職への不満を述べるのは厳禁です。
自身のキャリアの軸に基づく志向の一貫性と前職での学びを示し、PwCの環境でなければ達成できないというポジティブな理由へ昇華させる必要があります。
また、前職の経験の活かし方を語る際は、業務で得た実績を定量化し、課題解決のプロセスに再現性を持たせることが重要です。
非コンサル出身であれば、前職での調整業務を「ステークホルダーマネジメント」、業務改善を「BPR」、進行管理を「PMO」などのコンサル用語に変換して説明することで、コンサルタントとしての適性と即戦力性を論理的にアピールできます。
pwc入社後の育成環境とキャリアパス
PwCコンサルティングは人材育成への投資を重視しており、コンサル未経験からでも早期にプロフェッショナルとして立ち上がれるよう、体系化された研修プログラムと独自のサポート体制を整備しています。
未経験者向けの研修カリキュラム
入社後は、まず全員共通の基礎研修でコンサルタントとしてのベースを築き、その後に各配属先でより実践的な専門プログラムへと移行します。
| 研修フェーズ | 学習内容 | 期間 |
|---|---|---|
| 全体研修（基礎） | ロジカルシンキング、議事録作成、模擬ケースワーク（実際の会議音声を用いた実践など） | 1ヶ月間 |
| 配属先別研修（専門） | 実際の案件工程を模したケース演習、IT・プログラミング基礎、財務分析など | 1ヶ月間〜 |
| OJT・実践演習 | 実際のプロジェクト参加と振り返り（PDCA）、ローテーションによる適性見極め | 随時（数ヶ月〜1年） |
座学でのインプットだけでなく、学んだ直後にロールプレイやケースワークをおこなう「アウトプット前提」のカリキュラムが組まれているのが特徴です。
現場配属後も、社員一人ひとりに対して2つ上の職階の先輩社員が「専属コーチ」としてつき、業務のアドバイスから中長期のキャリア相談までをフォロー。
さらに、ともに働いた10〜20名のメンバーから客観的な評価を集める「360度評価」が運用されており、自身の強みや課題を正確に把握しながら成長できる環境が整っています。
ワークライフバランスと離職率の実態
かつて外資系コンサルティングファームの代名詞であった「Up or Out」という過酷な競争文化は、現在のPwCにおいては「コラボレーション」を重視する方針へと大きく変化しています。
チームで成果を出すことが評価され、万が一現在の配属先で力を発揮しきれない場合でも、自ら異動希望を出せる「オープンエントリープログラム」や戦略的な「ジョブローテーション制度」を活用し、ファーム内で柔軟にキャリアを再構築することが可能です。
日々の働き方についても、コアタイムなしのフルフレックスタイム制やリモートワークが標準的に導入されており、業務状況に応じた柔軟な勤務が可能です。
年間20日の年次有給休暇に加え、傷病休暇、リフレッシュ休暇、各種育児・介護特別休暇なども手厚く整備されており、ライフステージの変化に合わせて長期的に働きやすい環境へと改善が進んでいます。
pwcの第二新卒転職に関するFAQ
PwCへ第二新卒として転職を検討する際によく挙がる疑問に回答します。
Q. 第二新卒として応募する場合、TOEICの点数は必須ですか？
すべてのポジションにおいてTOEICスコアが必須とされているわけではありません。
ただし、英語力の要件は応募する部門やポジションに大きく依存します。
グローバル案件を扱う部門や、海外のステークホルダーとの折衝が発生するポジションにおいては、実務レベルの英語力が求められるケースがある点には留意が必要です。
Q. 学歴や経歴で足切りされることはありますか？
戦略部門であるStrategy&の応募資格には**「国内または海外の大学・大学院を卒業され、一定の実務経験を積まれた人」と明記されており、大卒以上の学歴要件が存在**します。
また、直近2年以内に同部門の中途採用選考を受験した人は対象外です。
学歴のみで機械的に足切りされるかは断定できませんが、経歴面での実質的な足切りは「書類選考」の段階で判断されます。
第二新卒は相対的に実務での定量的な成果が薄くなりがちですが、前職での課題に対する思考プロセスや行動の再現性を書類上で論理的に示せるかどうかが通過の鍵でしょう。
Q. PwC独自の福利厚生や、住宅手当などの制度はありますか？
PwCコンサルティングでは、日々の働き方を支援する多様な制度が整備されています。
コアタイムなしのフレックスタイム制やフルリモートワーク制度をはじめ、育児や介護などに合わせた短時間勤務など、柔軟な働き方が可能です。
また、旅行や健康維持に使えるカフェテリアプラン、ベビーシッター費用補助、語学学習支援、割安な健康保険組合や確定拠出年金など、ライフステージやキャリアアップを支援する独自制度が手厚く用意されています。
まとめ
PwCコンサルティングは、手厚い研修カリキュラムと柔軟にキャリアを描ける制度が整っており、第二新卒からコンサルタントとしてプロフェッショナルを目指すには非常に魅力的な環境です。
しかし、BIG4の一角であるため選考倍率は高く、ケース面接や経歴の深い言語化など難易度の高いプロセスを突破しなければなりません。
この難関選考を確実なものにするためには、企業側の求める人物像を正確に把握し、自身の経験をコンサルタントの要件に合わせて翻訳する高度な面接対策が不可欠です。
PwCへの転職を成功させるなら、コンサル業界の非公開求人を豊富に扱い、プロフェッショナルによる実践的なケース面接対策に強みを持つ転職エージェントであるMyVisionの活用がおすすめです。
