コロニー株式会社とは？特徴や強み、社風を徹底解説
2026年03月24日更新
コロニー株式会社は、デロイトトーマツ出身の清水社長によって設立されたコンサルティングファームです。 同社は、クライアントの課題感やフェーズ感に深く寄り添い、外部人材を活用して一体となったチームを組成し、戦略立案から実行支援までのプロセスを一貫して提供しています。キリン、パーソル、大日本印刷、オムロン、鹿島といった日本を代表する大企業100社以上に対してコンサルティングサービスを提供してきた実績を持ちます。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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コロニー株式会社の会社概要
| 正式名称 | コロニー株式会社 |
| 代表者名 | 清水勇樹 |
| 設立年 | 2018年1月1日 |
| 所在地 | 東京都千代田区 神田錦町2-2-1 神田スクエア11F WeWork内 |
| 従業員数 | 150名 |
| 資本金 | 204,285千円 |
| 会社URL | https://qolony.co.jp/ |
コロニー株式会社の求人情報
アカウントセールス/リーダー候補
想定年収
480～950万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ●クライアントとのリレーションシップ構築 ●課題のヒアリング ●提案内容の検討、⼈材の探索 ●受注後のプロジェクト進捗/品質管理 ●アップセル活動 【会社情報については以下でもご確認いただけます】 ・Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCGgcyRqu6FXPIlGzmIVHl9g ・Note: https://note.com/qolony_inc/
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【エンタープライズ・アクセラレーション事業部】アカウントセールス/リーダー候補
想定年収
600～1,250万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
・エンタープライズ向け新規案件の開拓および商談創出 ・プロジェクトの要件定義、適切なコンサルタント・エンジニアの探索とマッチング ・受注後のプロジェクト進捗・品質管理および、継続的なアップセル活動 ・提案書作成(コンサルチームと連携し、SESからPMO/ソリューション提案へのアップグレードを推進)
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【エンタープライズ・アクセラレーション事業部】IT PM/PMOリードポジション
想定年収
1,000～1,500万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●ミッション 大手SI企業のプロジェクト組織に直接参画し、PM/PMO、チームリーダー、あるいはプロジェクトメンバーとして、システム開発プロジェクトの成功に貢献していただきます。 クライアント企業の社員と同じ立場でプロジェクトを推進します。 年齢に関係なく、あなたの経験を最大限評価します。 リモートワーク可能な案件も増加中、柔軟な働き方で長期キャリアを築けます。 ●具体的な業務内容 PM/PMOリードポジション ・クライアント企業のプロジェクト組織内でのPM/PMO業務をリード ・プロジェクト計画策定、進捗・品質・リスク・課題管理 ・プロジェクトメンバー(社員・協力会社含む)のマネジメント ・ステークホルダーとの調整、報告、会議運営 ・プロジェクト標準の適用、プロセス改善活動 ・大規模案件(数十億円規模、数百名体制)への参画機会あり ・大手SIer案件に継続的に参画可能(慣れた文化・標準を活かせる環境) ●プロジェクト参画の特徴 ・クライアント企業の一員として参画:社内システム、開発標準、プロセスを使用 ・長期安定稼働:継続的な引き合いによる長期プロジェクト参画が基本 ・多様な案件:金融、公共、製造、通信など、大手企業の基幹系・情報系システム ・大規模プロジェクト中心:数億円～数十億円規模、数十名～数百名体制
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【エンタープライズ・トランスフォーメーション事業部】アカウントセールス (マネージャー / シニアマネージャー候補)
想定年収
1,400～1,900万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
大手総合商社、IT企業を中心とした事業部門にて、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ●コンサルティング案件営業推進(実際の案件の提案・獲得) ●クライアントとの関係構築、アップセル・クロスセルに向けた提案 ●弊社での新規事業開発推進(業務提携等含む) ●受注後のプロジェクト進捗/品質管理 ●チームマネジメント(⾃チームメンバーの育成・評価)など 実績事例 以下、実績の一部事例になります。 Webサービスや、RPA/AI/MAの調査・導入支援から、ベンチャー企業とのアライアンスまで、 日系・外資大手企業様を中心に幅広く支援を行っております。 ●新規事業構築 ●中長期戦略策定・実行 ●技術戦略策定 ●営業業務改善 ●組織風土改革
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DX/AIコンサルタント(マネージャー/シニアマネージャー候補)
想定年収
1,000～1,900万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●グロースアーキテクチャ事業部のミッション 企業が持続的に成長(Growth)するための、システムや組織、プロセスの全体構造(Architecture)を設計・構築し、技術と組織の両面から変革を支援します。 ●仕事内容 クライアントと“AI価値共創”しながら、DX戦略策定から開発・リリース、定着化までを一気通貫で支援します。上流の構想立案に留まらず、PMOとしてQCD(品質・コスト・納期)を担保しつつ、クライアント視点でプロジェクト効果を最大化します。また、データ/AI活用のユースケース創出から事業化、AI環境構築・実装まで、社内外の専門人材(AIスタートアップ、IT人材等)を束ね、実装・定着まで伴走します。 また幹部として事業部成長のための、提案活動や重点領域のソリューション化、デリバリーの標準化、組織作り(採用、育成、ナレッジマネジメント等)にも携わって頂きます。 1.DX支援(上流〜下流PMO) ・DX戦略/ロードマップ策定、ITガバナンス/改革 ・大規模プロジェクトのPMO 2.AI実装支援(ユースケース創出〜事業化・実装) ・データ/AI活用のユースケース探索・具体化 ・AIスタートアップや社外IT人材との協業を通じたAI環境構築・実装支援 ・現場への浸透、推進体制づくり、ナレッジ化による自走支援
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コロニー株式会社の特徴
企業面
コロニー株式会社は、事業開発経験者や起業経験者などのオープンネットワークを活用し、オーケストラ型コンサルティングサービスを提供する企業であり、新規事業開発の企画から推進、完全成果報酬型のコストカットを含む業務改善、研修や採用計画を含めた組織構築まで、広範囲にわたる包括的な支援を行います。
同社の強みは、多業界多業種のエキスパートが集結するナレッジデータベースとエキスパートネットワークにあります。様々なプロジェクト推進の「方法」をナレッジとして蓄積しているため、効率的にプロジェクトを進めることができます。また、起業家、大手企業の役員、先端テクノロジーの知見を持つ者など、様々な分野の専門家を社内外に広く持っています。
クライアントファーストの姿勢を重視している点も、特徴的な強みです。プロジェクトに参加するクライアントとエキスパートの満足度を常にモニタリングし、その向上に向けた取り組みを実施しています。この取り組みの結果として、一部上場企業を含む100社以上のクライアントとプロジェクトを行い、参加エキスパートの継続率は90%以上を達成しています。
実際にコロニー株式会社の口コミサイトでの評判を確認してみると、「名だたる上場企業のプロジェクトに携われる」「フリーランスの優秀なコンサルタントと一緒に働ける」といったポジティブな声がある一方で、「コンサルティングファームと思って入社したが、実態はSES（準委任型の人材提供）に近いと感じた」「HPに記載されている育成プログラムと実態に乖離がある」という指摘も複数確認できました。
これらの口コミから読み取れるのは、同社の「オーケストラ型コンサルティング」というモデルは、社外エキスパートを活用する強みがある反面、自社コンサルタントとしてどこまで深くプロジェクトに関与できるかはアサイン先や時期によって差が生じうるということです。選考で失敗しないためにも、「自分がどのような形でプロジェクトに関わるのか」「純粋なコンサルティング案件と人材提供型案件の比率はどの程度か」といった点を、面接やエージェントを通じて具体的に確認しておくとよいでしょう。
案件面
コロニー株式会社は、戦略立案から実行、そして内製化の支援に至るまで、一貫したサービスを提供しています。未来を予測し、そこから戦略を練るための「Futuring™」プログラムは、スタンフォード研究所系のメソッドに基づいた独自のアプローチであり、現状からではなく、未来から計画を立てるバックキャスティングモデルを採用しています。
M&A領域では、社内ガイドラインやマニュアルの作成から実務支援まで、効率的かつ効果的な統合を一貫してサポートしています。また、デジタルトランスフォーメーション（DX）時代における人と組織の変革、いわゆる「ヒューマン・トランスフォーメーション」（HX）に焦点を当てたユニークなコンサルティングを提供しています。 同社は、組織と人材の戦略策定からビジョンの浸透、組織文化の最適化、エンゲージメントの向上、必要なスキルの獲得と人事制度の設計に至るまで、組織パフォーマンスの向上を目指しています。
また、自社でプロジェクトを管理できるようになりたいが、人材育成が追いついていない企業に対して、プロジェクト推進や現場の社員育成に最適なコンサルタントをハンズオンで提供するサービスも同社の特徴の一つです。
さらに調査支援では、国内外の豊富な情報を基にした効果的な調査設計とレポート作成を行っており、新規事業開発では、アイデアの発見から事業構築、プロダクト開発、実証実験（PoC）の実行、M&Aやアライアンスの実施、営業支援まで、幅広いサポートを提供しています。
コロニー株式会社の社風
Mission
課題解決の民主化
Vision
コンサルテック市場を創り、 No1コンサルテックカンパニーを目指す
Values
Setthe Bar Sky High 普通じゃない目標を掲げ、どうそれを達成していくのかから考える
Moveat High Speed 誰もやったことが無いことをやる。 そのために、素早い意思決定と行動で前に進め、そこから学び、改善をする
Get Things Done 様々な手段を用い、何が何でも物事を達成する
Actas Professional 1人1人がプロフェッショナルとして、スキルの研鑽を積み、行動で示す
Keep Integrity 関わる全ての人やビジネス対して誠実に向き合い、行動する
カルチャー
成長過渡期にあるコロニーは、個々の従業員が主体的にリーダーシップを発揮し、プロジェクトを推進する文化を育んでいるとのことです。 業界内における他のファームや企業と比較しても、同社は特に主体性を重んじる職場であるとされ、これが同社の独自性と競争力の源泉の一つであると考えられます。
同社の取り組みは、従業員が自己成長を遂げると同時に、会社の持続的な発展に貢献できる機会を創出しているといえ、従業員は自身のキャリアパスにおいて有意義な経験を積むことができ、同社は業界内での地位を強化し続けることが可能になると考えられます。
基本的な考え方
コロニー株式会社では、従業員の成長意欲とコンサルタントとしての気概を、組織の核となる価値観として位置づけています。 同社は、事業開発に対する関心が高く、人材育成へ積極的に貢献できる意欲を持った人材を歓迎するとしています。
スキルの習得は入社後に補うことができると考えているため、より重要視しているのは、自主性を持ち、成長への強い意識を持っているかどうかです。同社は、このようなマインドセットを持つ人々にとって魅力的な職場であると自負しており、個々の成長を通じて組織全体の発展が達成されると捉えています。
結論として、同社は、個人の主体性と成長意欲を基盤とした企業文化を大切にしており、このような価値観を共有する人材にとって、充実した職場環境を提供することに注力しています。
コロニー株式会社の制度
育成制度
コロニーは、新入社員がコンサルタントとして必要なスキルを習得するための総合的な育成プログラムを展開しています。入社後の最初の１か月間は、BDM Collegeによる教育が中心となり、座学と実践を組み合わせた形式で提供されます。このプログラムは、DX時代のコンサルタントに求められるマインドセット、ヒューマンスキル、およびテクニカルスキルの３つの主要領域が中心となっています。
BDM Collegeのカリキュラム終了後も、従業員の継続的な成長とキャリア開発を支援するために、CDP（Career Development Program）を提供しています。このプログラムは従業員がトップコンサルタントや事業家としてのキャリアを積むためのサポートを目的としており、個々のキャリア目標に合わせた育成が行われます。
MyVision編集部では、「育成制度が充実しているかどうか」だけを基準にファームを選ぶことは推奨しません。なぜなら、コロニーの場合、入社後1か月間のBDM Collegeやその後のCDPといった育成プログラムが公式に用意されている一方で、口コミでは「入社後すぐにアサインされ、体系的な研修を受ける時間がなかった」という声も見られるからです。
MyVision編集部の見解では、制度の「存在」だけで入社を判断することは失敗しやすく、実際にその制度がどの程度運用されているか、そして自分の経験レベルに合ったサポートが受けられるかまで確認することが重要です。同社は主体性と自走力を重んじるカルチャーであるため、「手取り足取り教えてもらえる環境」を期待して入社すると、入社後にギャップを感じるリスクがあります。自らプロジェクトの中で学び取る姿勢があるかどうかを、選考前に自己分析で確認しておくのがよいでしょう。
まとめ
コロニー株式会社は、デロイトトーマツ出身の清水社長が設立した、社内外のエキスパートネットワークを活用した「オーケストラ型コンサルティング」を特徴とするファームです。新規事業開発やM&A、DX時代の組織・人材変革（HX）、ハンズオン型の内製化支援など、戦略立案から実行まで一貫したサービスを提供しています。
キリン、パーソル、大日本印刷など大企業100社以上の支援実績を持ち、2018年の設立以降、急成長を遂げている点も注目に値します。主体性と成長意欲を重視するカルチャーのもと、起業家精神を持って事業開発の最前線で経験を積みたい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境といえるでしょう。
こうした成長フェーズのコンサルファームへの転職では、同社のビジネスモデルやカルチャーとの相性を事前に見極めることが成功の鍵となります。MyVisionには、コンサル業界出身の専門性の高いコンサルタント陣が在籍しており、企業ごとの特徴を踏まえた具体的な選考対策を提供しています。まずはご利用の流れをご確認のうえ、お気軽にご相談ください。
よくある質問
Q1. コロニー株式会社はコンサル未経験でも転職できますか？
コンサル未経験でも転職できるケースはあります。同社はスキルの習得は入社後に補えるという考え方を持っており、成長意欲や主体性を重視する採用方針を打ち出しています。特に事業会社で事業開発や営業企画、プロジェクト推進などの経験がある方は親和性が高く評価される傾向があります。ただし、成長フェーズのベンチャー気質が強い環境であるため、大手ファームのように整った育成体制を前提とする方はギャップを感じる可能性があります。自ら学び、動ける姿勢があるかどうかが選考突破の鍵になります。
Q2. コロニー株式会社の「オーケストラ型コンサルティング」とは何ですか？
オーケストラ型コンサルティングとは、社内のコンサルタントに加えて、起業経験者や大手企業の役員、先端テクノロジーの専門家など、約2,500名の社外エキスパートネットワークからプロジェクトに最適な人材を組み合わせてチームを編成する手法です。従来型のコンサルティングでは、ファーム内のリソースに限定されがちですが、この方式により多様な業界知見を持つ専門家を柔軟にアサインでき、クライアントの課題に対してより実践的な解決策を提供できるのが強みです。
Q3. コロニー株式会社の年収水準はどの程度ですか？
口コミサイト等の情報を総合すると、平均年収は約997万円とされています。役職別では、アナリストで500万〜700万円、コンサルタントで700万〜1,000万円程度、マネージャー以上では1,000万円を超える水準が想定されます。成長フェーズの企業であるため、給与制度や賞与体系は変更・整備が進んでいる段階にあり、直近でボーナス制度が導入されたという口コミも見られます。大手ファームと比較すると制度の安定性は発展途上ですが、成果次第で早期の年収アップが狙える環境です。
