株式会社ヴィアックスとは特徴や社風、年収を徹底解説

ヴィアックスの強みは、単に多様なサービスを提供することだけではなく、それぞれの事業で培ったノウハウを相互に活用し、インテグレーションのメリットを最大限に引き出している点にあります。従業員が各領域の専門知識を深めながら、広い視野でビジネスを捉える能力を養うことができる環境は、個人の成長とともに企業全体の競争力を高めています。

ヴィアックスは一見すると「多角化企業」に見えますが、本質は“公共性×IT×マーケティング”を横断できる珍しいポジションにあります。特に図書館事業とIT事業を同時に持つ企業は稀であり、「公共インフラのDX」に関心がある人にとっては、実務ベースで経験を積める貴重な環境だといえるでしょう。

企業の詳細

正式名称	株式会社ヴィアックス
代表者名	林秀和/西門直
設立年	1973年8月17日
所在地	東京都中野区弥生町2-8-15 VIAXビル 4階
従業員数	1,860名（2024年4月1日現在契約社員・パート含む）
資本金	1億7,774万2,500円
会社URL	https://www.viax.co.jp

案件の特徴

ヴィアックスは、ダイレクトマーケティング、図書館運営、その他関連事業としてITC、人財派遣という幅広いサービスを展開しています。

ダイレクトマーケティングで

時代に合ったマーケティング戦略を実践し、費用対効果の最大化を目指しています。ヴィアックスは、紙媒体を使ったリアルなマーケティングからWEB関連のデジタルマーケティングまで幅広いマーケティングニーズにこたえることが可能です。顧客はヴィアックスによって複数のサービスプロバイダーとのやり取りを省き、一貫した戦略のもとでマーケティング活動を展開することができます。

図書館事業

地域社会への貢献とサービスの質の向上に力を入れています。ヴィアックスは、図書館を地域の人々にとってより役立つ場所にする方法や、図書館に勤務する職員の育成方法についても深く考え、改善を行って取り組んできました

その他の関連事業

ダイレクトマーケティングや図書館運営で培った経験を活かし、ITCサービスや人財派遣なども手掛けています。これらのサービスでは、顧客企業のITインフラの最適化や、適切な人材の提供を通じて、企業の効率化と成長を支援しています。

企業理念

健全な企業活動を通じて、すべてのステークホルダーの幸せを追求します。

ヴィアックスのキャリアは「急激な年収アップを狙う環境」というより、「実務を通じて横断的な経験値を積む環境」です。将来的にコンサル・事業会社企画職・公共系DX領域などへ展開したい人にとっては、基礎体力を鍛える場として合理的な選択肢になる可能性があります。

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まとめ

ヴィアックスは、システム開発を軸にダイレクトマーケティングや図書館運営など多角的な事業を展開し、長年にわたり安定した成長を続けてきた企業です。それぞれの事業で培ったノウハウを横断的に活用できる点は大きな強みであり、ITとビジネスの両面から価値を提供できる環境が整っています。

特に、単一領域にとどまらず幅広い事業経験を積める点は、将来的にコンサルタントとしての市場価値を高めたい方にとって魅力的です。実務を通じて複数分野の知見を身につけたい方に適した環境といえるでしょう。

こうした企業でのキャリアを検討する際は、自身の強みがどの領域で活かせるかを整理することが重要です。MyVisionには、コンサル業界に精通した専門性の高いコンサルタント陣が在籍しており、キャリア戦略の設計から選考対策まで具体的にサポートしています。ぜひあわせてご確認ください。

ヴィアックスに関するよくある質問

Q1. ヴィアックスの強みは？

ヴィアックスは、戦略立案のみを行う「純粋な戦略系コンサル」とは異なります。

システム開発、ダイレクトマーケティング、図書館運営といった実務を通じて、クライアントの課題解決に踏み込む“実行支援型”の側面が強い企業です。

そのため、上流の戦略設計だけを行うファームを想定している方にはギャップがある可能性があります。一方で、「現場に近い立場で改善・運営・DX推進に関わりたい」という方には適した環境といえるでしょう。

Q2. 未経験からでも活躍できる環境はありますか？

配属部門によりますが、IT・マーケティング・公共サービス領域において、未経験からスタートできるポジションも存在します。

特に図書館運営事業や一部のITサポート・運用系ポジションでは、OJTを通じて実務を学びながら成長できる環境があります。

ただし、専門性の高いシステム開発やコンサルティング寄りのポジションでは、一定の実務経験や基礎スキルが求められる傾向があります。自身のキャリア志向と照らし合わせて、応募ポジションを慎重に選ぶことが重要です。

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その他ビジネスコンサルタントの求人情報

ITコンサルタント(証券領域)/ 金融 Sectionシニアコンサルタント

想定年収

700～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

シニアコンサルタントとして、ITコンサルティング案件において、企画・提案からデリバリーまでを一気通貫で携わっていただきます。証券会社およびFintech企業向けの案件を中心に、金融企業のコンサルティング案件に携わっていただくことを想定しています。課題設定・構想策定といった上流フェーズから、プロジェクトの実行・完遂まで責任を持ち、クライアントに対する価値提供を行っていただきます。プライム案件比率が約98%と高く、クライアントと直接対峙する中で、提案内容やプロジェクト推進において高い裁量を持てる環境です。また分業的な役割にとどまらず、仮説構築から意思決定支援、実行まで一貫して関与できるため、コンサルタントとしての価値発揮領域を広げることが可能です。「より上流からクライアントに入り込み、課題解決をリードしたい」「提案から実行まで一貫して関わりたい」といった志向をお持ちの方にとって、経験を一段引き上げられるポジションです。具体的には以下業務を実施いただきます。 ●クライアント向けのコンサルティング └経営層や部門責任者とのディスカッション、課題設定および構想策定 └案件の提案(仮説構築～提案書作成～プレゼン) └プロジェクトの推進(スコープ、品質、コスト、リスクの管理) └業務改革およびシステム導入プロジェクトの推進 └複数ステークホルダーを巻き込んだ意思決定支援・ファシリテーション ●メンバーの中長期的な育成 └下位メンバー育成(OJT/評価/フィードバック) └ナレッジ蓄積やデリバリー品質向上に向けた仕組みづくり ●クライアントに対する案件開拓とビジネス拡大 └PLMと共に既存顧客の深耕および案件拡大や新規案件の創出 └アカウント戦略の立案・推進【金融 Sectionの組織体制】金融Sectionは、当社のコンサルティングセクターにおける重要な注力領域のひとつです。テクノロジー面でリードしてきたディレクター、市場系フロント業務に精通したディレクター、決済系バック業務に精通したシニアマネージャーという体制で、テクノロジーと業務の両面からクライアントの変革をご支援しております。今後は、これまでのFintechベンチャー(暗号資産、ロボアド、クラウドファンディング等)向け案件に加えて、大手金融機関向け案件の拡大とデリバリー体制の強化を実施してまいります。将来的には、銀行、証券、保険、決済領域それぞれにおいて、組織を設立しクライアントの変革をご支援できる体制・環境を整備していきます。【案件事例】 ●大手FX事業者様のディーリングストラテジーの策定支援・現状の取引データの分析・バックテストを行い、収益/リスクの可視化、各種パラメータの設定等の支援を実施・継続的にモニタリング、メンテナンスを行い、ディーリング収益の安定化に貢献 ●仮想通貨事業者様向けの社内ガバナンスの整備・当局や自主規制団体のガイドラインを元に、社内体制や規定類の刷新、各種業務ルール・マニュアル整備を実施 ●FinTech企業様向けのシステムデューデリジェンス、ローカライズ対応・海外企業から提供を受けるシステムの評価、国内で活用するためのローカライズに必要なシステム改修支援を実施 ●大手暗号資産交換業者の合併に伴う支援・大手ネット証券会社同士のグループ会社M&Aに伴う、各種統合支援・ガバナンス統合、業務統合、システム統合、データ統合の4軸で支援を実施、30超のワーキンググループ/分科会のうち、7つのリードを担当 ●大手証券会社のグループ会社における基幹システムのクラウド移行・大手暗号資産交換業で、EOLに伴う、基幹システムのクラウド移行対応を実施(1.5年～2年、数十億) ・ユーザ側のPMとして参画し、ベンダー管理、内製開発システムの開発管理、当局対応を実施【キャリアイメージ】経験に応じて適切なプロジェクトにアサインされ、プロジェクトの主要メンバーとしてゴール達成に向け、チームとともに成果にコミットしていただきます。本ポジションは特定領域を起点としながらも、領域を限定せず多様な領域のプロジェクトに参画する機会があります。幅広い経験を通じてご自身の専門性を磨きながら、中長期的で強みとなる領域を確立していただけます。将来的には、マネージャーとして専門領域を軸とした組織に所属し、プロジェクト全体の牽引に加え、組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。実力次第で早期昇格のチャンスがあり、キャリアの成長スピードを自ら切り拓ける環境です。【組織体制】 4つのUnit、3つのSectionに分かれた組織です。シニアコンサルタント、コンサルタント、アナリストについては、UnitとSectionをまたいで幅広く経験を積むことが可能な体制です。 ●Unit ・業務/IT ・DX ・GRC ・SRE / 運用立上げ ●Section ・金融・開発 / 保守 / 運用・セールス【特徴・強み】 -Focus on Success- ZEINは、一社一社を成功に導くプロフェッショナル集団です。幅広い業界/業種の知見と、経営/業務/ITの専門性を掛け合わせ、高度な課題解決/成長戦略を実現します。以下が、ZEINの強みです。 1.顧客に寄り添い成果を追求顧客の課題に合わせて最適な解決策をゼロベースで検討し、枠にとらわれない柔軟なアプローチを実施。クライアントと膝を突き合わせ、真の課題解決にコミットします。 2.高品質なデリバリーを完遂戦略から実行まで一貫して高品質を追求。 EYストラテジー・アンド・コンサルティングで最年少パートナーを務めた経歴を持つ代表をはじめ、豊富な経験を持つコンサルタントが、スピード感と確実性を両立させながらプロジェクトを成功に導きます。 3.豊富な実績とソリューション多様な業界・業種で培った知見と、経営・業務・ITの専門性を掛け合わせ、複雑な課題にも対応可能。型に縛られないソリューションで、クライアントの成長を支援します。

Engineering Unit(量子&数理エンジニアリング～未経験者向け～)

想定年収

勤務地

業務内容

量子コンピューティング、量子アニーリング、量子インスパイアード技術を中心に、AI・データサイエンスや最適化などの数理技術も活用し、クライアントのビジネス変革を支援します。クライアントと密にコミュニケーションを取りながら、課題の抽出から解決策の提案、実証実験(PoC)、社会実装まで一貫して推進する業務です。主な業務内容は以下の通りです。 ①クライアントのビジネスや業務課題をヒアリング・分析し、量子・数理技術の適用可能性を検討 ②実証実験のスコープ設定、検証内容の詳細設計、検証環境の選定、プロトタイプ実装、検証実施と評価・考察 ③社会実装、既存業務フローやシステムとのインテグレーションの戦略策定および実行支援 ④実証実験の環境構築支援、ハンズオン等の人材育成支援」,

【Findy Team+事業部】カスタマーサクセス(海外エンジニア組織向け)

想定年収

500～800万円

勤務地

〒141-0032 東京都品川区

業務内容

今回、ご応募しているポジションは、エンジニア組織の課題解決SaaS事業「Findy Team+」の海外エンジニア向けのカスタマーサクセス職になります。・グローバルエンジニア組織に向けて、Findy Team+を用いて、プロダクト開発組織の課題分析・提案、課題解決支援、及びコンサルティング型の利用促進・グローバルエンジニア組織のサクセス最大化に向けたオペレーション設計・ナレッジマネジメント・カスタマーサクセス業務で培ったナレッジを事業部の他部門へ還元(プロダクトへの反映、セールス・マーケティング部門への共有)

採用コンサルタント

想定年収

423～650万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後かつ、有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。・初回導入支援(オンボーディング) ・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート・プロジェクト進行管理・求人票の修正・契約更新に向けたリレーション構築・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成・エージェント向け説明会の企画・運営・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。

人材紹介コンサルタント

想定年収

480～810万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

組織開発における課題解決提案を実現するため、まずは、クライアントの中途採用支援(人材紹介サービス「Biz JOURNEY」)を担っていただきます。我々は管理部門に特化した人材紹介事業を展開しておりますので、人事、経理、総務、法務といった職種の方のご支援が中心となります。 (この領域に特化している理由もございますので、面接時に責任者よりご説明いたします。) ・既存企業からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング・求人票作成・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施・各選考フォロー・内定後フォロー・育成支援・研修講師(当社研修サービスにて登壇) ・入社後の育成フォローに関するコンサルティング組織体制 ●マネージャー　1名・40代男性、研修講師兼務(幹部・管理職向け) ●メンバー　9名・30代女性、大手家電生活用品メーカー出身(営業・採用)、研修講師兼務(若手・中堅・採用担当者向け) ・30代女性、営業職特化人材紹介会社出身、研修講師兼務(若手・中堅向け) ・30代男性、営業職特化人材紹介会社出身、研修講師兼務(若手・中堅向け) ・20代男性、営業職特化人材紹介会社出身、研修講師兼務(若手・中堅向け) ・20代男性、両面型人材紹介会社出身、研修講師兼務(若手・中堅向け) ・20代男性、学習塾業界出身(校舎長)、研修講師兼務(若手向け) ・営業企画1名(30代女性、大手人材紹介会社出身) ・アシスタント2名(20代女性、30代女性) ※顧問1名(元大手人材紹介会社出身、定期的なスキルアップ研修の実施有入社後の期待以下の3つのことに取り組んでいただきます。・人材紹介事業での実績の確立・「人と組織の未来創り提案」を実現するための新たな採用事業・サービスの企画/推進・研修講師として登壇するためのトレーニング ※変更の範囲今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。

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