イードアとは、特徴や社風を徹底解説
2026年02月24日更新
株式会社イードアは、2010年に設立されたコンサルティングファームで、産業構造改革と新産業創出を支援することで、従来のコンサルティングの枠を超えた顧客中心のアプローチで「ビジネスの総合医」としてコンサルティング業務を展開しています。同社は、セクター別の専門部署を通じて、経営課題に対応するための総合的なサポートを提供しています。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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イードアの会社概要
| 正式名称 | 株式会社イードア |
| 代表者名 | 代表取締役 中村 裕 |
| 設立年 | 2010年3月25日 |
| 所在地 | 東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ16階 |
| 従業員数 | 65人（2025年9月時点） |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 会社URL | https://edoa.co.jp/ |
イードアの特徴
企業としての特徴
イードアは、グローバル化、少子高齢化、消費者ニーズの多様化といった、変化し続ける社会の中で、既存産業の成長支援と新産業創出を通じて、より良い未来を築くことを使命としています。同社は、経営者の掲げるビジョンと、その企業の歴史をふまえ、企業の成長に必要な要素を多角的に分析します。そして、テーラーメイドかつ伴走型のアプローチで多角的なソリューションを提供し、企業がビジョンの実現に向けて成長できるよう支援します。
MyVision編集部としては、イードアの特徴は「総合支援」という言葉以上に、経営者と近い距離で伴走するスタイルにあると感じています。戦略提案だけで終わらず、実行フェーズまで踏み込む点は、実務経験を積みたい方にとって魅力となるポイントでしょう。
案件の特徴
イードアは、経営資源「ヒト・モノ・カネ・情報・顧客」に対する総合的なアプローチを通じて、組織人事、営業、経営、M&A、ファイナンス、デジタルトランスフォーメーション（DX）、さらには行政や地域イノベーション支援に至るまで、戦略の策定から実行まで一気通貫の支援を提供します。同社のサービスは、変化に対応する組織づくりや再現性のある営業の仕組みづくり、戦略策定、M&A支援、ファイナンス支援、DX推進、地域の共創やイノベーション推進など、多角的かつ、実現可能なソリューションを伴走支援しながら提案します。
MyVision編集部の見解としては、支援領域が広いことは魅力ですが、その分プロジェクトごとに求められるスキルも異なります。幅広いテーマに関われる環境を前向きに楽しめる方にとっては、成長機会の多いフィールドといえるでしょう。
イードアの社風
企業理念
MISSION
意思決定の支援を通じて、社会の進歩発展に寄与する
VISION
産業構造改革を通じて未来を創る
イードアの制度
基本的な考え方
イードアは、常に感謝の心を持ち、利他利己の精神で行動することを大事にしています。 素直な心でクライアントや課題に向き合い、前向きな自責の念を持って、自ら機会創出を行うことを重要視しており、主体的に万策を尽くす姿勢を大切にし、組織としての成長とクライアントの成功を目指しています。
育成・研修制度
- 管理職研修 マネージャーから部長陣向けにヒト・組織マネジメントや、戦略企画・事業開発に関する社内研修を内製化
- スキルアップ研修 コンサルタントとして顧客への付加価値を最大化するべく、社内研修やe-ラーニングを用意
- その他育成支援 日々のレビューや1on1の実施、営業同行など
人事制度
イードアでは、人事制度は単なる「法人が個人を評価するもの」として触れてもらうのではなく、 社員の成長の羅針盤となり、個人のWILLや自己実現達成の希望となるようにな制度であることを目指し、「HOPE」と名付けた人事制度があります。
等級制度を採用しており、社会人・ポテンシャル層から執行役員・経営幹部層まで計7段階に分かれております。 職種別の等級制度があり、スペシャリスト志向の方向けの等級制度も設計しています。
働き方・福利厚生
休日・休暇
- 完全週休2日制
- 有給休暇
- 夏季休暇（期間内で取得可能なら3日間付与）
- 産前産後休休暇/年末年始休暇、慶弔休暇
- 誕生日休暇（誕生日から1ヵ月間の1日の休暇を付与）
働く環境
- 各種社会保険完備
- 健康診断費用全額負担
- 交通費実費全額支給
- 住宅手当あり
- フルリモート可（要相談）
成長支援
- 資格手当・資格支援手当
- 書籍購入支援
- 副業可
その他
- チーム会手当
- 社員交流会（フットサル・BBQなど）
- 表彰制度（年1回）
株式会社イードアの求人情報
【不動産経験者】人事コンサルタント
想定年収
450～650万円
勤務地
東京都港区
業務内容
人材獲得・採用支援を入口として、多角的な経営課題に対して 既存の手法に捉われない多様な領域(組織人事・ファイナンス・DXなど)の伴走型のコンサルティングを提供し、 産業の担い手たるお客様の成長をご支援いただきます。 【組織】 ●第一コンサルティング事業部(不動産、物流等の既存産業向け) ●第二コンサルティング事業部(未上場スタートアップ向け) ●地域戦略化事業部 ●R&D(各コンサルティング領域を専門とする) インダストリーカットで特定業界に向き合うチームと、ソリューションカットのチームで構成されております。 それぞれのクライアントの課題解決を行う事はもちろん、事業部を跨いでプロジェクトを推進する事もございます。 【第一コンサルティング事業部】 レガシー産業(不動産、物流、教育、建築、金融など)の業界に対して人材領域から支援に入っております。 他にも昨今の社会・業界の流れを踏まえ、営業・アライアンス支援行ったり、直近はM&A仲介のご相談も多いです。 現在は、向き合っている業界が人手を多く必要とする特性を持つため人材のご支援が多いですが、将来的には人手不足という課題そのものを解消するために、デジタル化やその他領域も含め総合的に支援できる組織 を目指しています。 そのため、より業界の知識を持ち、主体的に周りを巻き込んで事業を作れる方に参画いただきたいです。 【業務内容】 人材紹介/営業支援(フロー作成、営業代行)/アライアンス支援/資金調達支援/M&A仲介 └具体的には ●新規開拓営業、アカウントマネジメント ●クライアントの経営課題ヒアリング、最適なソリューションの企画・提案 ●獲得した案件のデリバリー業務(人材集客含む) ●クライアントへ各種報告資料、各種成果物の作成 等 + メンバー・売上目標のマネジメント
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【物流経験者】人事コンサルタント
想定年収
450～700万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【ソリューション】 ⼈材獲得‧採⽤⽀援を⼊⼝として、多⾓的な経営課題に対して既存の⼿法に捉われない多様な領域(組織⼈事‧ファイナンス‧ DXなど)の伴⾛型のコンサルティングを提供し、産業の担い⼿たるお客様の成⻑をご⽀援いただきます。 【組織】 ‧第⼀コンサルティング事業部(不動産、物流等の既存産業向け) ‧第⼆コンサルティング事業部(未上場スタートアップ向け) ‧地域戦略化事業部 ‧ R&D(各コンサルティング領域を専⾨とする) インダストリーカットで特定業界に向き合うチームと、ソリューションカットのチームで構成されております。 それぞれのクライアントの課題解決を⾏う事はもちろん、事業部を跨いでプロジェクトを推進する事もございます。 【第⼀コンサルティング事業部】 レガシー産業(不動産、物流、教育、建築、⾦融など)の業界に対して⼈材領域から⽀援に⼊っております。 他にも昨今の社会‧業界の流れを踏まえ、営業‧アライアンス⽀援⾏ったり、直近はM&A仲介のご相談も多いです。 現在は、向き合っている業界が⼈⼿を多く必要とする特性を持つため⼈材のご⽀援が多いですが、将来的には⼈⼿不⾜という課題そのものを解消するために、デジタル化やその他領域も含め総合的に⽀援できる組織を⽬指しています。 そのため、より業界の知識を持ち、主体的に周りを巻き込んで事業を作れる⽅に参画いただきたいです。 業務内容:⼈材紹介/営業⽀援(フロー作成、営業代⾏)/アライアンス⽀援/資⾦調達⽀援/M&A仲介 └具体的には ‧新規開拓営業、アカウントマネジメント ‧クライアントの経営課題ヒアリング、最適なソリューションの企画‧提案 ‧獲得した案件のデリバリー業務(⼈材集客含む) ‧クライアントへ各種報告資料、各種成果物の作成 等 +メンバー‧売上⽬標のマネジメント
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マネージャー候補
想定年収
550～850万円
勤務地
東京都港区
業務内容
⼈材紹介業務をフックに経営者との信頼関係を構築し、本質的な経営課題を深掘りして解決策を提供する業務におけるマネジメント職を募集します。 ご⾃⾝でも売上予算を担っていただきますので、⼈材紹介の枠を超えて、コンサルティング案件を獲得し運⽤することを求められるポジションです。 また、チームの育成と成果を最⼤化するためのリーダーシップを発揮し、部⾨全体の成⻑を牽引していただきます。 ⼈材‧ソリューション両軸の売上を拡⼤するための戦略的なマネジメントを担い、組織全体の発展に貢献する重要な役割です。 ‧経営者との信頼関係構築を通じて、本質的な経営課題を抽出 ‧⼈材紹介に加え、経営課題に対するコンサルティング案件の獲得‧運⽤ ‧チームメンバーの育成‧マネジメントを⾏い、成果を上げる営業⼿法の企画‧実⾏ ‧新規サービス開発や事業⽴ち上げの⽀援を⾏い、組織全体の成⻑に貢献
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まとめ
イードアは、産業構造改革や新産業創出を支援するコンサルティングファームです。組織人事や営業支援、M&A、DX、行政支援まで幅広い領域を一気通貫でサポートし、経営者と伴走しながら課題解決に取り組む点が特徴です。
裁量を持って成長したい人や、経営に近い立場で挑戦したい人に向いている企業といえるでしょう。
実際に転職を検討する際は、自身の志向やキャリアプランとイードアのカルチャー・評価制度が合致しているかを丁寧に見極めることが重要です。MyVisionでは、ファームごとの特徴や求められる人物像を踏まえて具体的にアドバイスを行っています。
初回面談から内定獲得までのサポートの流れや支援内容も明確にしており、安心して転職活動を進めることが可能です。
イードアに関するよくある質問（FAQ）
Q1. イードアは未経験からでも挑戦できますか？
イードアでは新卒採用やポテンシャル採用も行っており、必ずしもコンサル経験が必須というわけではありません。ただし、主体性や論理的思考力、経営課題への関心は重視される傾向があります。
特に「経営者と近い距離で伴走したい」「実行フェーズまで関わりたい」といった志向がある方はフィットしやすい環境です。これまでの経験をどのように活かせるかを整理しておくことが重要です。
Q2. イードアはどんな人に向いている会社ですか？
イードアは、指示待ちではなく自ら課題を見つけ、動けるタイプの方に向いている企業です。伴走型支援を行うため、クライアントとの関係構築力や当事者意識も重要になります。
一方で、役割が細かく分業されている大手企業の環境を好む方には、裁量の大きさが負担に感じる可能性もあります。自分の成長スタイルと企業文化が合うかどうかを軸に判断するとよいでしょう。
