グロービング株式会社は2021年3月に大手コンサルティングファームの戦略チーム出身者が立ち上げ、「戦略×デジタル」にフォーカスしたスタートアップコンサルティングファームです。

経験豊富なグローバルファーム出身者が多く集まる急成長中のファームであり、クライアントから高い評価を受けています。業績好調な中、第二創業期ともいえる現在、更なる成長に向けメンバーを積極採用中です。

本記事では、グロービング株式会社の年収や企業の特徴、転職成功へのポイントを解説します。

グロービングはどんな会社？会社概要をチェック

グロービング株式会社は、成長意欲の高い数百億円規模の企業のCxOクラスに伴走しながら、コンサルタントが自ら変革の主体となって推進するコンサルティングスタイルが特徴のコンサルティングファームです。

とくに、昨今の企業変革には欠かすことのできないDX領域に強いアドバンテージを持っています。

グロービングの会社概要

グロービングの特徴

グローバルファーム出身者が集まる急成長中のコンサルティングファーム

Accenture戦略コンサル部門にてマネジングディレクター（MD）→その後 PwC Transformation Strategy Teamの立上げ・リードパートナーとして活躍された田中耕平氏が代表を務めているグロービングには、クライアント企業や社会の進化に直接的にかかわり続ける企業でありたい」という想いのもとにグローバルトップファームのトップタレントが集っています。

2021年3月に立ち上がったばかりであるにもかかわらず、約4年で230名にまで拡大している新進気鋭のスタートアップコンサルティングファームで、2024年10月には東証グロースに上場を果たしました。

「“戦略×DX”で変革の主体となる」という新しいコンサルティングスタイルを志向

「絵を描くだけ」「外から口を出すだけ」といった単なる戦略コンサルティングにとどまらず、クライアント企業の“変革実現の主体”となってコンサルティングをおこなうのが特徴です。 クライアントは、日本を代表する中堅～大手企業(売上高100億円～1,000億円程度)の中でも、自己変革、社会貢献に前向きな企業が多く、そのCxO(経営層)クラスに伴走して客観性×主体性というバランスを取りながら、クライアントの変革を支援している企業です。

とくに昨今の企業変革には欠かすことのできないDX領域に強いアドバンテージを持ちます。

具体的に取り組む変革テーマは、Corporate Strategy（経営戦略）、中長期戦略策定、AI＆データ戦略策定、ビジネスモデル変革支援、新規事業戦略策定支援など多岐にわたっています。

コンサルタントが経営参画、投資・新規事業立ち上げも推進

経営会議には マネージャー以上が全員参加するなど、コンサルタント自らが当事者として経営に携わっています。

また、コンサルティング事業で獲得した収益を自社での新規事業立ち上げに投資して「事業開発」もおこなっている点が大きな特徴です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、グロービングを平均年収の高さだけで判断することを推奨しません。なぜなら、IPO後の第二創業期というフェーズでは、役割の広がりや期待値も同時に大きくなるため、成果創出へのコミットメントが前提になるからです。

そのため、報酬水準だけでなく、自身がどのフェーズの企業でどの程度リスクを取りたいのか、どのスピードで責任範囲を広げたいのかまで考慮すると納得感のある意思決定につながります。

環境の勢いと自分の成長意欲が一致しているかが重要です。

▼グロービングについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

グロービングとは？評判・年収・転職難易度や向いている人を徹底解説

View More

グロービングの平均年収

グロービングは、2021年3月に立ち上がったばかりであるにもかかわらず、2024年10月に東証グロース市場へ上場した新進気鋭のスタートアップコンサルティングファームです。

まずはグロービングの年収情報を平均値・年齢別・役職別にわけて詳しく解説します。

グロービング社全体の平均年収は約1,520万円！

2024年10月に東証グロースへの上場をしたグロービングが公開している有価証券報告書の情報によると、平均年収は1,520万円でした。

従業員数は230名、従業員平均年齢は34.7歳です。

グロービング株式会社 有価証券報告書

国税庁の発表による給与所得者の平均年収は460万円（※1）であり、経営コンサルタント職の年収は全国平均で903.2万円（※2）であることを踏まえると、グロービングの平均年収は業界平均を上回る非常に高い水準といえます。

（※1）参考：国税庁　 （※2）参考：厚生労働省 jobtag

グロービングの職種・役職別の年収

職位ごとの年収レンジも明確に差があり、キャリアのステージごとに報酬が大きく上昇するのがグロービングの特徴です。

OpenWorkの口コミをもとに、代表的な役職ごとの目安を以下にまとめました。

参考：グロービングの「年収・給与制度」 OpenWork

当然ですが、上位役職になるほど想定の年収は高くなる傾向にあります。シニアマネージャー以上になると年収は1,500万円を超えるようです。

ただ情報サイトの口コミによると、評価によって降格や減給もあるとのことで、高年収を維持するためには継続して成果を上げる必要があるといえるでしょう。

ほかのコンサルファームと比較して年収は高い？

コンサル業界は全体的に年収水準が高いことで知られていますが、その中でもグロービングは「若手のうちから1,000万円超えも可能」といわれるほど、報酬面の魅力が高い企業です。

アクセンチュアやBIG4（デロイト・PwC・KPMG・EY）などの主要ファームと比べたときに、グロービングの年収は実際どの位置付けになるのでしょうか？

ここでは各社の実データをもとに、年収水準を比較しながらその特徴を解説します。

アクセンチュア・BIG4との年収比較

まず、各ファームのOpenWork掲載データをもとに、平均年収を一覧で比較してみましょう。

参考：アクセンチュアの「年収・給与制度」 OpenWork 参考：デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の「年収・給与制度」 OpenWork 参考：PwCコンサルティング合同会社の「年収・給与制度」 OpenWork 参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの「年収・給与制度」 OpenWork 参考：KPMGコンサルティングの「年収・給与制度」 OpenWork

各平均年収を比較すると、グロービングの年収水準は、国内外の大手ファームと比較しても高いところに位置していることがわかります。

もちろんOpenworkの口コミ数によって平均が上下するため、実態とは異なる可能性も大いにありますが、グロービングの年収については同社の有価証券報告書を基にしているため他社と比較せずとも高年収であることは明白でしょう。

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけでは、平均年収1,500万円超という数字が決め手となるかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントを分析すると、①どの役職でオファーが出やすいか②評価指標が売上・案件貢献・新規事業などどこに重きを置くか③昇進スピードと求められる成果水準の関係、この3点の優先度を丁寧に判断することが重要です。

ここを見誤ると、想定していた年収の伸び方と差が生じる可能性があります。年収の額面だけでなく、再現性のある成果を出せるかを見極めましょう。

グロービングの給与制度・評価の仕組みは？

グロービングの給与制度・評価制度について、各情報サイトによるとほかファームと大きな差異はありません。職位と基本給が連動しており、業績と評価によって、年に1回の賞与が決まるようです。

評価会議については年に1回、代表パートナー同席のもとでおこなわれます。

ワークライフバランスと年収のバランスは取れる？

OpenWorkなどでは、下記のような口コミが見られました。

• 「プロジェクトベースで働いていくので、プロジェクトの合間に長期休暇を取れたりするため、プライベートとのバランスはとりやすい環境」
• 「プロジェクト次第だが、上長を相談した上で比較的自由に時間や勤務場所の調整が可能。」
• 「上層部は残業を削減しようと動いてくれているのを感じている。 ただ、プロジェクトによっては残業が多いものもあるので、他コンサルとあまり変わらないように思う。」 参考：グロービングの「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork

グロービングでは、勤務時間・場所、服装自由とスタートアップならではの柔軟な働き方を採用しているのが他社との大きな違いです。

また、会社全体としてウェルビーイング調査の実施などを通じて、社員のエンゲージメントレベルの把握を進めており、より働きやすい、ワークライフバランスを意識した環境づくりへの取り組みを進めているようです。

グロービングの転職難易度は高い？

グロービングはIPOを経て、現在は 「第二の創業期」と位置づけ、新たなサービス・チームの拡充や今後の海外展開などを見据え、自ら積極的に”新しいものを創っていく“ことに魅力を感じる人を積極的に採用中です。

これまで説明してきた年収や企業の強み、現在のフェーズを鑑みると魅力的なところが多い反面、採用ハードルは当然ながら高く設けられており、コンサル経験を必須条件としている求人も多いです。

未経験・ポテンシャル採用をしているタイミングは非常に稀であるため、機会を見逃さないようにしましょう！

グロービングへの転職を実現するには

グロービングは急成長中のコンサルティングファームであり、優秀なクライアントやコンサルタントに囲まれながら仕事をするハードな環境です。

しかし逆にいえば、強制的に成長できる環境があるともいえます。

選考では、コンサルティング業務への覚悟や、入社後の成長により何を成し遂げたいのかが問われる可能性が高いでしょう。

これまでのキャリア、これからのキャリアについて一貫性を持って話ができるように、なぜこのタイミングで転職をするのか、なぜコンサルがよいのかに加えて、グロービングを志望する筋が通った説明ができるように準備しておきましょう。

また自身が成長をした先で何を成し遂げたいのか、できる限り明確かつ具体的にまとめておくとよいでしょう。

転職エージェントの活用

是が非でも転職を成功したい企業があるのであれば、転職エージェントの活用が有効です。 自分だけではわからない自己分析ができたり、適切な志望動機のアドバイスなども受けられます。独学では難しいケース面接も、転職エージェントを活用すると効果的な練習が可能です。

また、志望先を絞り込む際には企業に詳しい転職エージェントの第三者目線が役立ちます。転職エージェントは無料で利用できるため、何度でも、希望の企業に合わせた対策に利用できるのもよい点です。

まとめ

グロービングは、IPOを経て「第二の創業期」を迎えている急成長中のコンサルティングファームです。

本記事で中心的に取り上げたように、コンサル業界において高水準の年収であるため、ハードな環境に身を置いて、自身を成長させながら高い報酬が期待できる魅力的な企業といえるでしょう。

基本、コンサル経験者を採用することが多いグロービングですが、未経験・ポテンシャル採用をしている機会もあるため、見逃さずに転職活動に踏み切ることが重要です。

グロービングのように急成長フェーズにあるファームでは、年収レンジだけでなく、評価制度や今後のポジション取りまで踏まえた戦略が重要です。MyVisionでは、コンサル転職に特化した支援体制や実績などの強みを活かし、IPO後フェーズのファームに合わせたキャリア設計から選考対策まで伴走しています。

グロービングへの転職を具体的に検討している人は、ぜひご相談ください。

グロービングの年収に関するFAQ

グロービングの年収について、よくある疑問にお答えします。

Q1.グロービングの年収はなぜ高水準なのですか？

戦略案件とデジタル領域を掛け合わせた高付加価値のプロジェクトを多く手掛けていることが背景にあります。少数精鋭でひとりあたりの責任範囲が広い点も、報酬水準に反映されやすい要因といえるでしょう。

ただし、成果への期待値も高いため、実力主義の色合いが強い環境です。

Q2.未経験からでも高年収を目指せますか？

ポテンシャル採用の機会はあるものの、即戦力として評価される経験があるほうが有利になる傾向があります。

入社時の役職や評価によって年収レンジは変わるため、どのポジションで挑戦するかが重要です。将来的な昇進スピードも含めて検討するとよいでしょう。