リブ・コンサルティングとは 特徴や年収を徹底解説
2026年02月27日更新
リブ・コンサルティングは、エンタープライズコンサルティングを前身とし、「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念のもと、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業など、新しいイノベーションを起こす企業や地域経済に貢献する中堅企業を支援する総合コンサルティングファームです。
同社は、自らが100年後の世界を良くする会社であるという使命に基づき、顧客企業とともに進化を続け、現実的な成果を実現するサービスを提供しています。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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株式会社リブ・コンサルティングの求人情報
【コーポレートスタッフ】受注サポートのマネージャ―候補
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
コンサルティングビジネスの受注管理を統括するスタッフを募集します。 ●受注業務統括 ・契約書/申込書の調整 ・電子サイン送信対応 ・外注契約管理 ・稟議管理 ・各種社内調整 ●受注確定 ・受注データチェック ・外注調整 ・管理会計PL確定作業 ●プロジェクト管理 ・稼働修正管理 ・原価変動管理 ●コンサルタントサポート ・受注相談 ・契約相談 ・クライアント対応相談 ●スタッフメンバーマネジメント
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【事業本部スタッフ】役員の右腕として、経営企画・経営管理・経営執行支援などを広くお任せします
想定年収
600万円～
勤務地
東京都中央区
業務内容
成長・拡大を支える役員のサポートメンバーを増員募集。 経験と親和性のある業務内容から段階的にお任せいたします。 経営者及びCOOとしての顔を持つ役員のサポートメンバーとして、経営企画・経営管理・執行支援等の役割担っていただきます。 具体的な業務や役割は、ご入社される方の経験や適性に合わせて段階的に決定する方針ですが、コンサルタントを兼務するマネージャーの指示を受けつつ、段階的に主体性を発揮いただける方を求めています。 【具体的な業務イメージ】 ・経営企画、年間予算策定 ・事業戦略資料作成 ・経営合宿準備、運営 ・業績管理 ・人事管理 ・事業推進 ・子会社管理 など ※全てをご自身で担当する必要はなく、マネージャーやアシスタントスタッフ、人事等とも連携、協業しながら推進していただきます。 【所属】 エンタープライズ事業本部
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【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
想定年収
600万円～
勤務地
東京都中央区
業務内容
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。 領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。 事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ●具体的には(例) ・採用(母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行) ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント(多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等) ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【どんなメンバーが働いているか】 ・20代・30代中心のメンバー ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍 【教育・研修】 ・基礎研修:知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修:年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX:デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施(HRも対象) (変更の範囲)会社の定める業務
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【コンサルティングセールス】エンタープライズ向け・コンサルティングの提案・受注
想定年収
600万円～
勤務地
東京都中央区
業務内容
●コンサルティングサービス(例:事業開発、中期経営計画策定、営業組織変革、DX構想と実行支援 等)の提案・受注活動 ●主に大企業を対象としたフィールドセールス ●クライアント課題のヒアリング〜提案書作成〜契約締結までの一連の営業活動 ●希望に応じて、インサイドセールスやマーケティング企画への関与も可能 【プロジェクト体制】 営業組織の立ち上げは、当社代表直轄で推進しています。 経営直下のポジションで、意思決定・学習・成果創出のサイクルが早い環境です。 【キャリアイメージ】 フィールドセールスとして実績を積んだ後、既存クライアントを中心としたアカウントセールスへの展開していただくことを想定しています。 成果に応じて、セールスマネージャーなど上位職種へのキャリアアップも可能です。
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マネージャー～プリンシパル【戦略・経営コンサルタント(ベンチャー支援チーム)】事業グロースを伴走支援する日本随一のベンチャーコンサルティング
想定年収
1,000～2,000万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
●ベンチャー事業部の取り組み リブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で*長し続けている独資の日系コンサルティングファームです。 その中で私たちは ベンチャー企業特化のコンサルティング部門として、シリーズA前後の成長企業からユニコーン企業、ラクス/PLAID/freee/ココナラなどIPO後の企業まで、幅広いステージのベンチャー企業を100社以上支援してきました。 Go to Market(グロース)支援、新規事業開発支援、経営伴走支援などを手掛けており、従来のコンサルティングの枠を超えた新しい価値をベンチャー企業に提供しております。 クライアントの経営層と直接向き合い、戦略立案から実行領域までを担い、事業成長にクライアントと同じかそれ以上の熱量でコミットしています。実際、この一年間のPJ満足度は100%、大変満足比率も80%と業界平均を大きく上回る成果を残すことができています。 既にビジネスとしても十分に成立しており、国内唯一のベンチャー特化のコンサルティングファームとして成長を続けています。 なぜベンチャー領域に注力しているのか 日本の発展にはベンチャー企業の力が必要です。ベンチャー企業から新しいビジネスの種が生まれ、熱が生まれ、それが各所に伝播していくことで日本全体をより良くしていくと考えます。 しかしながら、ベンチャー企業に対してのサポート体制は極めて薄く、優秀な人材はまだまだ大企業やコンサル会社に進み、そのコンサル会社も大企業を支援するという構図では、不足が大きいと感じます。 そのため、当社はベンチャー領域に特化して専門性を持ち、彼らの成長を本気でサポートする体制を構築しております。ベンチャー企業に特化するため、期待値も戦略を考えることだけでなく、実際に成果を出すことが求められます。そのためであれば、事業開発を完全に代行して立ち上げることや、一時的に営業のフロントを担い売上を作ることも厭わず支援をしております。 スタートアップ向けコンサルティングの挑戦 https://note.com/ital_qb/n/n4c412a37ade1 仕事内容 当社では、コンサルタントとしてのプロジェクトマネジメントに加えて、「事業部の中核人材」として幅広い役割を担っていただきます。 【主な業務領域(ご経験・ご志向に応じて決定)】 ●ベンチャー・スタートアップ企業向けの支援 ●事業開発・新規事業立ち上げ支援(事業検証、新規事業立ち上げ、PoC実行、エグゼキューション支援 など) ●グロース支援(営業の勝ちパターンづくり、セールスイネーブルメント、大手企業開拓の仕組み構築など) ●組織設計・人事制度構築(MVV策定、人事評価制度、育成設計、組織活性化) ●その他:資金調達支援、中期経営計画策定、ビジネスDD、オペレーション改善 など ●自社事業部の成長に向けた取り組み * 事業部の営業戦略・リード獲得活動 * ナレッジ型化 * メンバー育成/チームビルディング など 【業務の特徴と他社ファームとの違い】 ●PL責任 × 自律性の高い環境 マネージャー以上のポジションでは、PJの収支管理やメンバー育成・採用への関与など、事業部運営に近い裁量を担っていただきます。単に与えられたプロジェクトをこなすのではなく、クライアント開拓・価値提供・組織成長の3軸で“事業づくり”に深く関われる点が特徴です。 ●顧客開拓にも挑戦可能 希望される方には、新規クライアントの開拓やプロジェクト獲得にも関与いただけます。大手ファームでは経験しづらい「営業 × デリバリーの両輪」を体験し、自らのスキルセットを拡張したい方にとっては、大きな成長機会となります。 ※セールス志向がない方、デリバリーや組織運営に軸足を置きたい方も歓迎です。ご志向に応じたアサインを検討します 【プロジェクト体制】 ●プロジェクトごとに支援テーマやクライアントの成長ステージに応じた体制を構築していますが、一般的には「プロジェクトリーダー1名+マネージャー1名+現場メンバー1～2名+コンサルタント1～2名」で構成されます。 ●短期間での成果創出を目指して集中的に支援を行うため、戦略立案から現場での型化・運用定着までを一貫して担う“伴走型支援”を基本スタイルとしており、クライアントの実行フェーズにも深く入り込む形で支援を行います。
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リブ・コンサルティングの会社概要
| 正式名称 | 株式会社リブ・コンサルティング(英名：LiB Consulting Co.,ltd) |
| 代表者名 | 代表取締役 関 厳 |
| 設立年 | 2012年7月 |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋二丁目7-1 東京日本橋タワー29階 |
| 従業員数 | 350名（2025年10月） |
| 会社URL | https://www.libcon.co.jp/ |
リブ・コンサルティングの特徴
企業としての特徴
リブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社」を増やすことを使命としています。
「100年後の世界を良くする会社」とは、単に経営者個人の力ではなく、組織全体の持続的な力と文化から生まれる価値です。そのため、同社のサービスは、戦略、組織、オペレーションのすべてにわたり、成果に重点を置いたコンサルティングを提供しています。
リブ・コンサルティングが重視するのは、業績だけでなく、CIS（Customer Impression Satisfaction：顧客の印象と満足度）、EIS（Employee Impression Satisfaction：従業員の印象と満足度）、人財育成、よりよい仕組みの5つの成果です。これらの成果がすべて揃って初めて、会社組織の永続的な成長や発展が実現すると考えています。
案件としての特徴
リブ・コンサルティングは、従来は住宅業界や自動車業界の案件に中心的でしたが、近年では大企業向けの新規事業立案支援やDX戦略策定といった新たな領域にも進出しています。
デジタルトランスフォーメーション（DX）は、急速に変化する社会や産業において、企業が成長を遂げるための不可欠な要素です。デジタルを活用した企業の変革を支援しています。
新規事業開発では、新たなビジネスの創出と競争優位性の獲得を目指し、クライアントの成長を促進している企業です。また、経営戦略やマーケティング、営業戦略などの領域においても、戦略立案と実行支援を提供しています。
さらに、組織開発や生産性向上、海外戦略にいたるまで、同社は幅広い領域で支援をおこなっているのが特徴です。とくにSaaS事業ではコンサルティングで培ったノウハウをシステム化し、「CS finder」という新しいセールスクラウドサービスを提供し、隠れた顧客資産の見える化や売上向上のための支援をおこなっています。
リブ・コンサルティングの社風
カルチャー
リブ・コンサルティングは、「自分たちからImpact Company経営を実現していく」という信念のもと、創業以来、「100年後の世界を良くする会社」を増やすというビジョンを掲げ、旧来型のコンサルティングとは一線を画した実践的なサービスを提供し続けています。
自らが良い会社になるという姿勢が評価され、8年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」として選出されている点は、リブ・コンサルティングのカルチャーを象徴する実績です。さらに、「ベストモチベーションカンパニーアワード」でも3年連続でベストモチベーションカンパニーに選出されるなど、同社の取り組みは業界から高い評価を受けています。
▼リブ・コンサルティングの実態について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
企業理念
「100年後の世界を良くする会社」を増やす
リブ・コンサルティングは、現在、そして未来の世界にプラスの価値をもたらす会社の発展をサポートすることで、世のなかをより良い方向に変えていく活動であると考えています。
リブ・コンサルティングの制度
基本的な考え方
リブ・コンサルティングは、社会の発展に貢献する「本物のコンサルタント」になりたいという志を持ち、「社会貢献度」と「成長速度」を重視する人材を求めています。
リブ・コンサルティングは年齢や経験に関係なく、世のなかへのインパクトを創出することを重視している企業です。1年目から裁量権を持ち、企業経営の意思決定にかかわる「コンサルタント」として、経営者と対峙することなるため、上司の指示どおりにペーパーを作成するだけのコンサルタントではなく、自ら考え、動き、成果を出す姿勢を持つ人材を求めています。
【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけでは、経営者への提案力が決め手となるかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントを分析すると、①不条理な状況でも自ら旗を立てる「構想力」、②クライアントの社員以上にその会社を愛せる「コミットメント」、③既存のコンサル手法に縛られない「思考の柔軟性」という3つの指標が自分のなかで正しい優先度か丁寧に判断するべきです。
この判断を間違えると、単に「ハードワークな環境」という側面だけを捉えてしまい、転職後に後悔してしまうケースもあります。実際に「頭ではわかっていても、経営者の孤独を理解できなかった」という理由で挫折する例もあるので、なぜ自分が「本物」を目指すのかという理由は、自分のなかで言語化できるレベルまで落とし込めるとよいでしょう。
リブ・コンサルティングの福利厚生
休暇
- 完全週休2日制
- 有給休暇
- 祝祭日
- 慶弔休暇
健康
- 各種保険完備
- 産業医面談
- 健康診断
- 予防接種
手当
- 交通手当支給
- 結婚祝金
- 出張手当
- 出産祝金
- 慶弔見舞金
- サークル活動支援金
子育て・介護
- 育児休暇
- 産前・産後休暇
- 介護休暇
- 妊娠症状対応特別休暇
リブ・コンサルティング の平均年収
年齢別年収目安
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 30歳 | 約698万円 |
| 35歳 | 約736万円 |
上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。
コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べると早く、早い人は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境です。
補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。
▼リブコンサルティングの年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「20代で年収1,000万円」という華やかな数字だけを基準に選ぶことを推奨しません。なぜなら、実際に高年収を手にしたものの、その報酬に見合うプロフェッショナルとしての「アウトプットの質」を維持できず、精神的なプレッシャーから早期にドロップアウトしてしまう人がいるからです。
そのため、提示額の高さだけでなく、その金額を稼ぎ続けるための「教育環境や評価の納得感」まで考慮し、持続可能なキャリアを築けるかという視点で選ぶほうが、結果として後悔のない納得のいく転職になりやすいです。報酬はあくまで「提供した付加価値」の結果であることを忘れてはいけません。
まとめ：リブコンサルティングの評判と転職のポイント
リブ・コンサルティングは、若手のうちから裁量権を持ち、短期間でスキルアップできる環境を提供する企業です。一方で高いパフォーマンスを継続的に求められる厳しさもあります。
転職を検討する際は労働環境や評価制度を理解し、自身のキャリアプランと照らし合わせることが不可欠です。MyVisionでは、リブ・コンサルティングの選考傾向や各職位の期待値を踏まえ、業界出身のエージェントが書類作成からケース面接対策までサポートしています。
また、転職エージェントを活用することで選考対策や業界理解を深め、スムーズに転職を進められるでしょう。リブ・コンサルティングへの転職を検討している人は、MyVisionの無料相談をぜひ活用してください。
株式会社リブ・コンサルティングの求人情報
【コーポレートスタッフ】受注サポートのマネージャ―候補
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
コンサルティングビジネスの受注管理を統括するスタッフを募集します。 ●受注業務統括 ・契約書/申込書の調整 ・電子サイン送信対応 ・外注契約管理 ・稟議管理 ・各種社内調整 ●受注確定 ・受注データチェック ・外注調整 ・管理会計PL確定作業 ●プロジェクト管理 ・稼働修正管理 ・原価変動管理 ●コンサルタントサポート ・受注相談 ・契約相談 ・クライアント対応相談 ●スタッフメンバーマネジメント
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【事業本部スタッフ】役員の右腕として、経営企画・経営管理・経営執行支援などを広くお任せします
想定年収
600万円～
勤務地
東京都中央区
業務内容
成長・拡大を支える役員のサポートメンバーを増員募集。 経験と親和性のある業務内容から段階的にお任せいたします。 経営者及びCOOとしての顔を持つ役員のサポートメンバーとして、経営企画・経営管理・執行支援等の役割担っていただきます。 具体的な業務や役割は、ご入社される方の経験や適性に合わせて段階的に決定する方針ですが、コンサルタントを兼務するマネージャーの指示を受けつつ、段階的に主体性を発揮いただける方を求めています。 【具体的な業務イメージ】 ・経営企画、年間予算策定 ・事業戦略資料作成 ・経営合宿準備、運営 ・業績管理 ・人事管理 ・事業推進 ・子会社管理 など ※全てをご自身で担当する必要はなく、マネージャーやアシスタントスタッフ、人事等とも連携、協業しながら推進していただきます。 【所属】 エンタープライズ事業本部
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【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
想定年収
600万円～
勤務地
東京都中央区
業務内容
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。 領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。 事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ●具体的には(例) ・採用(母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行) ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント(多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等) ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【どんなメンバーが働いているか】 ・20代・30代中心のメンバー ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍 【教育・研修】 ・基礎研修:知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修:年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX:デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施(HRも対象) (変更の範囲)会社の定める業務
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【コンサルティングセールス】エンタープライズ向け・コンサルティングの提案・受注
想定年収
600万円～
勤務地
東京都中央区
業務内容
●コンサルティングサービス(例:事業開発、中期経営計画策定、営業組織変革、DX構想と実行支援 等)の提案・受注活動 ●主に大企業を対象としたフィールドセールス ●クライアント課題のヒアリング〜提案書作成〜契約締結までの一連の営業活動 ●希望に応じて、インサイドセールスやマーケティング企画への関与も可能 【プロジェクト体制】 営業組織の立ち上げは、当社代表直轄で推進しています。 経営直下のポジションで、意思決定・学習・成果創出のサイクルが早い環境です。 【キャリアイメージ】 フィールドセールスとして実績を積んだ後、既存クライアントを中心としたアカウントセールスへの展開していただくことを想定しています。 成果に応じて、セールスマネージャーなど上位職種へのキャリアアップも可能です。
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マネージャー～プリンシパル【戦略・経営コンサルタント(ベンチャー支援チーム)】事業グロースを伴走支援する日本随一のベンチャーコンサルティング
想定年収
1,000～2,000万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
●ベンチャー事業部の取り組み リブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で*長し続けている独資の日系コンサルティングファームです。 その中で私たちは ベンチャー企業特化のコンサルティング部門として、シリーズA前後の成長企業からユニコーン企業、ラクス/PLAID/freee/ココナラなどIPO後の企業まで、幅広いステージのベンチャー企業を100社以上支援してきました。 Go to Market(グロース)支援、新規事業開発支援、経営伴走支援などを手掛けており、従来のコンサルティングの枠を超えた新しい価値をベンチャー企業に提供しております。 クライアントの経営層と直接向き合い、戦略立案から実行領域までを担い、事業成長にクライアントと同じかそれ以上の熱量でコミットしています。実際、この一年間のPJ満足度は100%、大変満足比率も80%と業界平均を大きく上回る成果を残すことができています。 既にビジネスとしても十分に成立しており、国内唯一のベンチャー特化のコンサルティングファームとして成長を続けています。 なぜベンチャー領域に注力しているのか 日本の発展にはベンチャー企業の力が必要です。ベンチャー企業から新しいビジネスの種が生まれ、熱が生まれ、それが各所に伝播していくことで日本全体をより良くしていくと考えます。 しかしながら、ベンチャー企業に対してのサポート体制は極めて薄く、優秀な人材はまだまだ大企業やコンサル会社に進み、そのコンサル会社も大企業を支援するという構図では、不足が大きいと感じます。 そのため、当社はベンチャー領域に特化して専門性を持ち、彼らの成長を本気でサポートする体制を構築しております。ベンチャー企業に特化するため、期待値も戦略を考えることだけでなく、実際に成果を出すことが求められます。そのためであれば、事業開発を完全に代行して立ち上げることや、一時的に営業のフロントを担い売上を作ることも厭わず支援をしております。 スタートアップ向けコンサルティングの挑戦 https://note.com/ital_qb/n/n4c412a37ade1 仕事内容 当社では、コンサルタントとしてのプロジェクトマネジメントに加えて、「事業部の中核人材」として幅広い役割を担っていただきます。 【主な業務領域(ご経験・ご志向に応じて決定)】 ●ベンチャー・スタートアップ企業向けの支援 ●事業開発・新規事業立ち上げ支援(事業検証、新規事業立ち上げ、PoC実行、エグゼキューション支援 など) ●グロース支援(営業の勝ちパターンづくり、セールスイネーブルメント、大手企業開拓の仕組み構築など) ●組織設計・人事制度構築(MVV策定、人事評価制度、育成設計、組織活性化) ●その他:資金調達支援、中期経営計画策定、ビジネスDD、オペレーション改善 など ●自社事業部の成長に向けた取り組み * 事業部の営業戦略・リード獲得活動 * ナレッジ型化 * メンバー育成/チームビルディング など 【業務の特徴と他社ファームとの違い】 ●PL責任 × 自律性の高い環境 マネージャー以上のポジションでは、PJの収支管理やメンバー育成・採用への関与など、事業部運営に近い裁量を担っていただきます。単に与えられたプロジェクトをこなすのではなく、クライアント開拓・価値提供・組織成長の3軸で“事業づくり”に深く関われる点が特徴です。 ●顧客開拓にも挑戦可能 希望される方には、新規クライアントの開拓やプロジェクト獲得にも関与いただけます。大手ファームでは経験しづらい「営業 × デリバリーの両輪」を体験し、自らのスキルセットを拡張したい方にとっては、大きな成長機会となります。 ※セールス志向がない方、デリバリーや組織運営に軸足を置きたい方も歓迎です。ご志向に応じたアサインを検討します 【プロジェクト体制】 ●プロジェクトごとに支援テーマやクライアントの成長ステージに応じた体制を構築していますが、一般的には「プロジェクトリーダー1名+マネージャー1名+現場メンバー1～2名+コンサルタント1～2名」で構成されます。 ●短期間での成果創出を目指して集中的に支援を行うため、戦略立案から現場での型化・運用定着までを一貫して担う“伴走型支援”を基本スタイルとしており、クライアントの実行フェーズにも深く入り込む形で支援を行います。
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FAQ
コンサルタントになるために解消しておきたい疑問をQ&A形式で紹介します。
大手コンサルファームと比較した際のリブ・コンサルティングの強みは何ですか？
中堅・ベンチャー企業の「実行支援」に深く入り込み、現実的な成果にコミットするスタイルが特徴です。 住宅や自動車業界での強固な基盤に加え、近年は大企業のDXや新規事業立案など、難易度の高い戦略案件にも幅広く携わることができます。
コンサル未経験や若手でも、リブ・コンサルティングでは1年目から裁量を持って働けますか？
年齢や経験に関係なく、1年目から経営者と直接対峙して意思決定にかかわる機会が豊富にあります。 指示待ちではなく自ら考えて成果を出す姿勢が求められますが、その分「社会へのインパクト」を肌で感じながら成長できる環境です。
