リブコンサルティングの年収は？新卒や役職別の水準を紹介

コンサルティングビジネスの受注管理を統括するスタッフを募集します。 ●受注業務統括・契約書/申込書の調整・電子サイン送信対応・外注契約管理・稟議管理・各種社内調整 ●受注確定・受注データチェック・外注調整・管理会計PL確定作業 ●プロジェクト管理・稼働修正管理・原価変動管理 ●コンサルタントサポート・受注相談・契約相談・クライアント対応相談 ●スタッフメンバーマネジメント

【事業本部スタッフ】役員の右腕として、経営企画・経営管理・経営執行支援などを広くお任せします

想定年収

600万円～

勤務地

東京都中央区

業務内容

成長・拡大を支える役員のサポートメンバーを増員募集。経験と親和性のある業務内容から段階的にお任せいたします。経営者及びCOOとしての顔を持つ役員のサポートメンバーとして、経営企画・経営管理・執行支援等の役割担っていただきます。具体的な業務や役割は、ご入社される方の経験や適性に合わせて段階的に決定する方針ですが、コンサルタントを兼務するマネージャーの指示を受けつつ、段階的に主体性を発揮いただける方を求めています。【具体的な業務イメージ】・経営企画、年間予算策定・事業戦略資料作成・経営合宿準備、運営・業績管理・人事管理・事業推進・子会社管理など ※全てをご自身で担当する必要はなく、マネージャーやアシスタントスタッフ、人事等とも連携、協業しながら推進していただきます。【所属】エンタープライズ事業本部

【HR/企画・推進】人事部門オープンポジション

想定年収

600万円～

勤務地

東京都中央区

業務内容

事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ●具体的には(例) ・採用(母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行) ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務・タレントマネジメント(多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等) ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。【どんなメンバーが働いているか】・20代・30代中心のメンバー・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍【教育・研修】・基礎研修:知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング・階層別研修:年次・役職に応じた研修プログラム実施・DX:デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施(HRも対象) (変更の範囲)会社の定める業務

【コンサルティングセールス】エンタープライズ向け・コンサルティングの提案・受注

想定年収

600万円～

勤務地

東京都中央区

業務内容

●コンサルティングサービス(例:事業開発、中期経営計画策定、営業組織変革、DX構想と実行支援等)の提案・受注活動 ●主に大企業を対象としたフィールドセールス ●クライアント課題のヒアリング〜提案書作成〜契約締結までの一連の営業活動 ●希望に応じて、インサイドセールスやマーケティング企画への関与も可能【プロジェクト体制】営業組織の立ち上げは、当社代表直轄で推進しています。経営直下のポジションで、意思決定・学習・成果創出のサイクルが早い環境です。【キャリアイメージ】フィールドセールスとして実績を積んだ後、既存クライアントを中心としたアカウントセールスへの展開していただくことを想定しています。成果に応じて、セールスマネージャーなど上位職種へのキャリアアップも可能です。

マネージャー～プリンシパル【戦略・経営コンサルタント(ベンチャー支援チーム)】事業グロースを伴走支援する日本随一のベンチャーコンサルティング

想定年収

1,000～2,000万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

●ベンチャー事業部の取り組みリブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で*長し続けている独資の日系コンサルティングファームです。その中で私たちはベンチャー企業特化のコンサルティング部門として、シリーズA前後の成長企業からユニコーン企業、ラクス/PLAID/freee/ココナラなどIPO後の企業まで、幅広いステージのベンチャー企業を100社以上支援してきました。 Go to Market(グロース)支援、新規事業開発支援、経営伴走支援などを手掛けており、従来のコンサルティングの枠を超えた新しい価値をベンチャー企業に提供しております。クライアントの経営層と直接向き合い、戦略立案から実行領域までを担い、事業成長にクライアントと同じかそれ以上の熱量でコミットしています。実際、この一年間のPJ満足度は100%、大変満足比率も80%と業界平均を大きく上回る成果を残すことができています。既にビジネスとしても十分に成立しており、国内唯一のベンチャー特化のコンサルティングファームとして成長を続けています。なぜベンチャー領域に注力しているのか日本の発展にはベンチャー企業の力が必要です。ベンチャー企業から新しいビジネスの種が生まれ、熱が生まれ、それが各所に伝播していくことで日本全体をより良くしていくと考えます。しかしながら、ベンチャー企業に対してのサポート体制は極めて薄く、優秀な人材はまだまだ大企業やコンサル会社に進み、そのコンサル会社も大企業を支援するという構図では、不足が大きいと感じます。そのため、当社はベンチャー領域に特化して専門性を持ち、彼らの成長を本気でサポートする体制を構築しております。ベンチャー企業に特化するため、期待値も戦略を考えることだけでなく、実際に成果を出すことが求められます。そのためであれば、事業開発を完全に代行して立ち上げることや、一時的に営業のフロントを担い売上を作ることも厭わず支援をしております。スタートアップ向けコンサルティングの挑戦 https://note.com/ital_qb/n/n4c412a37ade1 仕事内容当社では、コンサルタントとしてのプロジェクトマネジメントに加えて、「事業部の中核人材」として幅広い役割を担っていただきます。【主な業務領域(ご経験・ご志向に応じて決定)】 ●ベンチャー・スタートアップ企業向けの支援 ●事業開発・新規事業立ち上げ支援(事業検証、新規事業立ち上げ、PoC実行、エグゼキューション支援など) ●グロース支援(営業の勝ちパターンづくり、セールスイネーブルメント、大手企業開拓の仕組み構築など) ●組織設計・人事制度構築(MVV策定、人事評価制度、育成設計、組織活性化) ●その他:資金調達支援、中期経営計画策定、ビジネスDD、オペレーション改善など ●自社事業部の成長に向けた取り組み * 事業部の営業戦略・リード獲得活動 * ナレッジ型化 * メンバー育成/チームビルディングなど【業務の特徴と他社ファームとの違い】 ●PL責任 × 自律性の高い環境マネージャー以上のポジションでは、PJの収支管理やメンバー育成・採用への関与など、事業部運営に近い裁量を担っていただきます。単に与えられたプロジェクトをこなすのではなく、クライアント開拓・価値提供・組織成長の3軸で“事業づくり”に深く関われる点が特徴です。 ●顧客開拓にも挑戦可能希望される方には、新規クライアントの開拓やプロジェクト獲得にも関与いただけます。大手ファームでは経験しづらい「営業 × デリバリーの両輪」を体験し、自らのスキルセットを拡張したい方にとっては、大きな成長機会となります。 ※セールス志向がない方、デリバリーや組織運営に軸足を置きたい方も歓迎です。ご志向に応じたアサインを検討します【プロジェクト体制】 ●プロジェクトごとに支援テーマやクライアントの成長ステージに応じた体制を構築していますが、一般的には「プロジェクトリーダー1名+マネージャー1名+現場メンバー1～2名+コンサルタント1～2名」で構成されます。 ●短期間での成果創出を目指して集中的に支援を行うため、戦略立案から現場での型化・運用定着までを一貫して担う“伴走型支援”を基本スタイルとしており、クライアントの実行フェーズにも深く入り込む形で支援を行います。

株式会社リブ・コンサルティングの求人情報一覧

リブコンサルティングとは

項目	内容
会社名	株式会社リブ・コンサルティング
設立	2012年7月
グループ社員	350名（2026年1月）
代表者	代表取締役関巌
本社所在地	東京都中央区日本橋二丁目7-1 東京日本橋タワー29階
会社URL	https://www.libcon.co.jp/

リブコンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」を理念に掲げる総合コンサルティングファームです。戦略立案から実行、DX・AI導入までを一気通貫で支援し、急成長を遂げています。

最大の特徴は、「ベンチャー・中小・大企業」の全領域を網羅する国内唯一のビジネスモデルです。特定の規模や領域に特化する一般的なファームとは異なり、あらゆるステージの企業の成長を支援できる点が大きな強みです。

また、現場に深く入り込み確実に結果を出す成果創出型コンサルティングを徹底しています。

※参考：リブコンサルティング公式サイト

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

リブコンサルティングの年収

コンサルティングの年収は、他業界と比較して高水準であることが一般的です。ここではリブコンサルティングの年収について、新卒、役職別、年齢別に分けて解説します。

平均年収

リブコンサルティングの平均年収は812万円（※1）です。

厚生労働省の発表による給与所得者の平均年収は478万円（※1）であり、経営コンサルタント職の年収は全国平均で904.2万円（※2）です。リブコンサルティングの平均年収は、日本の平均給与よりは高いものの、業界全体の平均よりはやや低い水準とされています。

※参考1：リブコンサルティング「有価証券報告書」 ※参考2：国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」 ※参考3：厚生労働省「jobtag」

新卒年収

リブコンサルティングの2027年度新卒採用の募集要項によると、経営コンサルタント職の年収は500万円（※1）です。厚生労働省が発表している新卒者の平均年収は228.5万円（※2）ですので、リブコンサルティングの新卒年収は非常に高水準といえるでしょう。

リブコンサルティングは年俸制度を採用しており、年俸を12分割した41.6万円が月給として支払われます。これには固定残業月50時間分の残業手当が含まれており、超過した残業分は別途支給されます。

※参考1：リブコンサルティング公式サイト ※参考2：厚生労働省「学卒者の初任賃金」

役職別の年収

リブコンサルティングの役職別の平均年収は以下のとおりです。

役職	推定年収レンジ
アナリスト	約450万円〜650万円
コンサルタント	約600万円〜1,000万円
シニアコンサルタント	約800万円〜1,300万円
マネージャー	約1,000万円〜1,800万円
プリンシパル／パートナー層	約1,500万円〜2,000万円以上

全社平均年収は約708万円とされています。

年収レンジが大きく上昇するのは、シニアコンサルタントからマネージャーへ昇格するタイミングです。この段階からは単なるプロジェクトメンバーではなく、案件全体の統括やクライアント折衝、売上責任を担う立場となるため、報酬水準も大きく跳ね上がります。

また、同社の給与体系は成果主義色が比較的強く、同一役職内でも評価によってレンジ幅が広い点が特徴です。国内独立系コンサルティングファームの中では業界水準と同程度かやや高めの水準に位置しますが、外資系大手戦略ファームのトップレンジと比較すると上限はやや抑えめと考えられます。

年齢別の年収

リブコンサルティングの年齢別の平均年収は以下のとおりです。

年齢	年収
25歳	約648万円
30歳	約774万円
35歳	約972万円
40歳	約1,178万円
45歳	約1,364万円

コンサルタントは職位が上がるごとに年収もアップします。年齢が高いほど上位職であることが多く、それが年齢別年収に反映されているようです。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部で仮の条件で年収をシミュレーションしてみると、28歳の役職（コンサルタント）は、約650万円。33歳の役職（シニアコンサルタント）の場合は、約950万円あたりの年収が想定できます。

28歳の場合は、前職の営業実績や論理的思考力の高さが初年度の評価に影響する傾向があり、33歳の場合は、自ら案件をリードしてクライアントに実利をもたらした「成果創出」の額や、難易度の高いDX案件の完遂実績などが大きく影響する可能性があるからです。

業界平均よりスタートがやや控えめな分、昇進による上がり幅は大きく、実力次第で30代中盤には1,000万円の大台が見えてくる設計といえます。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

リブコンサルティングの年収が高い理由

リブコンサルティングの年収が高い理由には、コンサルティング業界特有の高収益構造に加え、同社独自のビジネスモデルや実力主義の評価制度が大きく関係しています。

コンサルティング業界全体の高収益性と人的資本への投資

コンサルティング業界は、製造業のような大規模な設備投資や在庫を必要とせず、固定費が少ないという特徴があります。原価の大部分が「人件費」であるため、利益率が高く、その分だけ従業員の給与に還元されやすい構造です。

とくにリブコンサルティングでは、クライアントの経営課題を解決する高付加価値なサービスを提供しているため、優秀な人材の確保が事業成長の要です。

そのため、生み出された利益を積極的に社員の年収として投資・還元するサイクルが確立されています。

「ベンチャー・中小・大手」を網羅する独自のビジネスモデル

一般的なファームが大企業向けの案件に特化しがちなのに対し、リブコンサルティングは「スタートアップ」「中堅・中小企業」「エンタープライズ」の3つの層すべてにサービスを提供するビジネスモデルを構築しています。

広範な顧客基盤により、特定の市場環境に左右されにくい安定した収益基盤を持っているのが強みです。

さらに、近年需要が高まるデジタルトランスフォーメーション（DX）やAI活用などの最先端領域にも強みを持っており、事業拡大にともなう収益増加が、社員の高い給与水準を支えています。

※参考：リブコンサルティング公式サイト

実力主義の給与体系

リブコンサルティングは、従業員の能力や業績に応じて給与を決定する実力主義の給与体系をとっています。プロジェクトの成果やコンサルスキルの高さが評価され、昇給やボーナスに反映される仕組みです。

従来の年功序列制と比較し、若くても実力次第で高水準の年収を得るチャンスがあることは大きな魅力でしょう。

評価の公正感や納得感も得られるため、困難な仕事であってもやりがいを持って働けます。

非公開情報をまずは聞いてみる

リブコンサルティングのインセンティブ制度

リブコンサルティングには、営業成績に応じたインセンティブ制度の明記はありませんが、成果主義に基づく評価制度や、実質的に社員の収入や活動を支援する金銭的な補助制度が設けられています。

制度	内容
半期表彰	半年に一度の全社表彰式で、コンサル成果や組織貢献の優秀社員を評価・称賛
裁量労働制	シニアコンサルタント以上対象。業務進行・時間配分を本人裁量に委ねる成果主義型勤務
家賃補助	入社3年目まで対象。日本橋駅から3駅圏内居住で最大2万円支給
結婚お祝い金	本人結婚時に3万円支給
出産お祝い金	出産時に子どもひとりにつき3万円支給
サークル活動支援金	サークル活動に対し最大1人あたり3,000円支給

直接的な歩合給という形ではないものの、定期的な表彰によるモチベーション向上や、家賃補助・各種お祝い金といった若手社員やライフイベントを支える手当が充実しています。社員が中長期的に安心してパフォーマンスを発揮できる環境が整っているといえるでしょう。

※参考：リブコンサルティング公式サイト

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

リブコンサルティングの福利厚生

リブコンサルティングでは、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を推進するとともに、ライフイベントを迎えても働き続けられる環境を整備しています。

制度	内容
休日・休暇	年間休日124日、初年度10日の年次有給休暇、振替休日、結婚・慶弔時の特別休暇制度
出産・育児支援	妻の出産時3日休暇、産前産後休暇、妊娠症状対応休暇、妊娠中の時短勤務制度
働き方	出社とテレワーク併用、事業部ごとに週3回出社日設定
オフィス環境	フリーアドレス

手厚い育児支援制度やハイブリッドな勤務形態が整っているため、ワークライフバランスを保ちやすいのが特徴です。自身のライフステージが変化しても、長期的にキャリアを築いていける環境といえるでしょう。

※参考：リブコンサルティング公式サイト

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけでは、独自のビジネスモデルや「100年後の世界」といった理念が決め手となるかもしれません。しかし、以下の指標が自分のなかで正しい優先度か丁寧に判断するべきです。

「成果が出るまで帰らない」ほどの徹底した当事者意識
ベンチャーから大手まで変化し続けるクライアントへの適応力
自己研鑽を厭わない学習量

理念への共感だけで入社を決めると、ハードな労働環境と高い成果プレッシャーに直面した際、転職後に後悔してしまうケースもあります。実際に、キラキラしたイメージだけで入社し、泥臭い実行支援の現実にギャップを感じた例もあるので、自分が「なぜそこまでして成長したいのか」という指標理由は自分の中で言語化できるレベルまで落とし込めるとよいでしょう。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

リブコンサルティングの年収に関するFAQ

リブコンサルティングの年収に関するよくある質問に回答します。

Q.リブコンサルティングは激務？

一般的な事業会社と比較すると激務傾向にあります。

社員口コミサイトのデータによると、月間の平均残業時間は約65.7時間となっており、コンサルティング業界の中でも比較的長い水準です。

クライアントの成果に徹底的にコミットする成果創出型のスタイルであるため、プロジェクトの状況によっては深夜残業や休日対応が発生することもあります。

ワークライフバランスよりも、成長や仕事への没頭を求める人に適した環境です。

Q.リブコンサルティングの入社難易度は？

リブコンサルティングの入社難易度は高いといえます。

口コミによると、同社の採用倍率は約13.9倍と算出されており、コンサル・シンクタンク業界の平均（約7.0倍）を大きく上回っています。

ベンチャーから大手企業まで幅広いクライアントを持つユニークな立ち位置と、急成長中のファームであることから倍率が高まっており、選考を突破するには十分な対策が必要です。

Q.リブコンサルティングの採用大学は？

リブコンサルティングは、国内外の最難関大学を中心に採用をしています。具体的な採用実績校は以下のとおりです。

東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、東京工業大学、名古屋大学、北海道大学、大阪大学、千葉大学、神戸大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、東京理科大学、同志社大学、横浜国立大学、オックスフォード大学、ワシントン大学など

学歴フィルターの有無は公表されていませんが、採用実績を見ると高学歴層が中心となっており、選考のハードルは高いことが伺えます。

ただし、キャリア採用の場合は学歴よりも実績や論理的思考力が見られます。

※参考：リブコンサルティング公式サイト

非公開情報をまずは聞いてみる

リブコンサルティングの求人情報

リブコンサルティングでは、コンサルタント職をはじめ幅広いポジションで採用をしています。

現在の募集状況や詳細な求人内容は、以下のリンクからご確認ください。

株式会社リブ・コンサルティングの求人情報

【コーポレートスタッフ】受注サポートのマネージャ―候補

想定年収

500～700万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

【事業本部スタッフ】役員の右腕として、経営企画・経営管理・経営執行支援などを広くお任せします

想定年収

600万円～

勤務地

東京都中央区

業務内容

【HR/企画・推進】人事部門オープンポジション

想定年収

600万円～

勤務地

東京都中央区

業務内容

【コンサルティングセールス】エンタープライズ向け・コンサルティングの提案・受注

想定年収

600万円～

勤務地

東京都中央区

業務内容

想定年収

1,000～2,000万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

株式会社リブ・コンサルティングの求人情報一覧

まとめ

リブコンサルティングは、企業・社員の成長と、持続可能な未来社会の創造への貢献を目指すファームです。少数精鋭ながら中小企業から大企業まで幅広い案件を扱っており、経験が浅いうちから大規模なプロジェクトに参画できるチャンスがあります。

徹底したクライアントファーストを貫くため、業務へのコミットメントは高くなるものの、その分だけ仕事を通じて成長したい人には最適な環境です。

転職対策に迷ったら、コンサルティング業界専門の転職エージェントMyVisionにご相談ください。豊富な支援実績に基づき、希望に寄り添った求人のご提案や、内定獲得のための詳細な選考対策をおこないます。MyVisionの強みもご確認いただき、キャリアの可能性を広げる第一歩を踏み出しましょう。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談