SOLIZE Holdingsとは 特徴や年収を徹底解説
2026年03月24日更新
1990年に設立されたSOLIZE Holdings株式会社（旧SOLIZE株式会社）は、製造業のエンジニアリング領域に特化したコンサルティングファームであり、同領域の業務改善は中心に幅広いコンサルティングサービスを提供しています。同社は徹底したヒアリングとデータサイエンスの応用による現場に蓄積された知識や経験の形式知化にフォーカスし、ビジネス現場における業務最適化や知見の伝承を実現しています。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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SOLIZE Holdingsの会社概要
| 正式名称 | SOLIZE Holdings株式会社 |
| 代表者名 | 代表取締役社長CEO 宮藤 康聡 |
| 設立年 | 1990年7月1日 |
| 所在地 | 東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル3F |
| 従業員数 | 2,167名（連結：2024年12月末時点） |
| 売上高 | 227億1,300万円（連結：2024年12月期） |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 株式公開 | 東証スタンダード |
| 会社URL | https://www.solize.com/ |
製造コンサルタントの求人情報
[IM]【大阪採用】製造セクター/Manufacturing (関西地域営業マネジャー)
想定年収
595～1,040万円
勤務地
大阪市
業務内容
当社製造セクターの営業基盤の強化、ビジネス拡大を推進し、B to B企業を中心としたコンサルティングサービスの提案機会の創出に従事いただきます。 ※コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務 《役割および責任》 原則マネジャークラス以上での採用を想定しています。 営業支援担当として、製造業界の経営層を含むキーパーソン、特に情報システム部門、経営企画部門との関係を確立し、クライアントの課題を捉えたコンサルティングサービスの機会発掘、パイプライン管理、また既存クライアントに対する関係強化・深耕を担っていただくことを期待しています。 また、さらなるコンサルティング機会の創出を目的としたセミナーやイベントなどのマーケティング企画の推進も期待しています。 《入社後のアサイン想定プロジェクト》 ●中期経営計画策定支援 ●事業戦略、商品企画策定支援 ●モノづくりからコトづくり変革に向けた新規事業開発支援 ●ROIC経営策定支援 ●先端技術動向の調査支援 ●PLM、ERP、FSM等の基幹システム導入にかかるIT構想策定支援 ●データ活用・AI活用による業務高度化支援
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[IM]製造セクター(営業マネジャー) /Manufacturing
想定年収
595万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
当社製造セクターの営業基盤の強化、ビジネス拡大を推進し、B to B企業を中心としたコンサルティングサービスの提案機会の創出に従事いただきます。 《役割および責任》 原則マネジャークラス以上での採用を想定しています。 営業支援担当として、製造業界の経営層を含むキーパーソン、特に情報システム部門、経営企画部門との関係を確立し、クライアントの課題を捉えたコンサルティングサービスの機会発掘、パイプライン管理、また既存クライアントに対する関係強化・深耕を担っていただくことを期待しています。 また、さらなるコンサルティング機会の創出を目的としたセミナーやイベントなどのマーケティング企画の推進も期待しています。 ●中期経営計画策定支援 ●事業戦略、商品企画策定支援 ●モノづくりからコトづくり変革に向けた新規事業開発支援 ●ROIC経営策定支援 ●先端技術動向の調査支援 ●PLM、ERP、FSM等の基幹システム導入にかかるIT構想策定支援 ●データ活用・AI活用による業務高度化支援 ※コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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CONS本部/MDX部/製造業DXコンサルタント
想定年収
800～1,600万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
#募集ポジション 「製造業DX部(MDX)」は、デジタルによるモノづくり革新に取り組む製造業のお客様を支援する目的で2024年に新設された組織です。 現在デジタル活用による第4次産業革命(インダストリー4.0)が世界規模で進行中です。 しかし、日本の製造業は十分な内容とスピードでDXを実践しているとはいえない状況です。 その原因は「現場が腹落ち」しないままトップダウンでDXに取り組んでいるからです。 日本企業は高い「現場力」をベースにボトムアップに継続的に改善を積み重ねて大きな変革を実現することが得意です。 その強みを活かし「現場力」をデジタルで強化するところからDXをスタートする。 さらに現場が腹落ちした上で「デジタル現場力」を発揮してボトムアップにエンジニアリングチェーンとサプライチェーンの高度な連動の仕掛けを継続的に進化させる。 それこそが日本流のDXの要諦だと弊社は考えます。 その取り組みを強力に支援するために、製造業のスペシャリストを集結してMDXは発足しました。 高い技術力･深いドメイン知識･豊富なプロジェクト経験、そして日本の製造業をもっと強くしたいという高い志を合わせ持つMDXメンバーの一員として、新たに仲間に加わっていただける方を募集しています。 業務内容 製造業DXにおける構想/企画から実装･導入までをend to endでお客様に伴走して支援します。 ●ありたい姿を具体的なコンセプトに描き共通認識を得るための構想策定 ●ビジネスモデリングによる業務とシステムのあるべきアーキテクチャの具体化 ●変革コンセプトと企業アーキテクチャを実現可能な実行計画に落とし込む企画立案 ●現場密着でビジネスを深く理解した上で業務とシステムの要求/設計仕様を作成 ●アジャイルに動くモノを素早く作りながら仮説検証的に業務とシステムを改革 ●進捗を阻害する様々なギャップを埋めプロジェクトを加速させる課題解決型PMO ●深い業務知見と高い技術力をお客様にトランスファーし自走できるまでの伴走支援 ●合意形成を円滑に進めるためのファシリテーション
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【法人】大手製造業向けプロジェクトマネージャ/重工業担当<602>
想定年収
700～1,350万円
勤務地
品川(東京)オフィス
業務内容
機械製造業のお客様に対して、お客様が抱える経営課題や取り巻く事業環境を踏まえ、お客様の事業に貢献することで、お客様と長期的で良好なパートナー関係を構築していただきます。 事業領域は宇宙航空、エネルギー、交通インフラ、機械機器など、重工業領域の顧客のため、高品質で国際競争力を高めるための先端テクノロジーを用いたプロジェクトを推進いただきます。その実現に向け、各種案件においてプロジェクトマネージャ、もしくはPMOをご担当いただきます。 ●主なプロジェクト・提案テーマ テーマは多岐に渡りますので、ご自身のこれまでの業務経験・知見を活かすことが可能です ・IoT、CRMデータを活用したアフターサービスの高度化 ・IoTデータを活用した本社・工場一体となったスマートファクトリーの実現 ・サプライチェーンを構成する企業/拠点横断での情報共有・迅速な意思決定の実現 ・カーボンニュートラル社会実現に向けた新たなバリューチェーン、それを実現するためのデジタル基盤の検討 ・データドリブン経営の実現に向けた経営管理プロセスの再設計 ・DX加速に向けた組織・人材改革 ・NTTデータの海外拠点と連携したビジネス構想 組織情報 お客様ご自身も大きな変革期を迎えており確かな正解をお持ちでない中、お客様と一体感をもってコミュニケーションを図りながら業務を進めており、それぞれの専門性・経験を活かしながら活躍できる環境です。チームには経験者採用の方々を含め、幅広いバックボーンを持ったメンバがおります。 活力あふれる若手が主体となって、お客様のビジネスを支えています。 デジタルを活用した提案・営業活動を通じ、お客様の事業変革に貢献すべく、日々ひたむきに仕事に取り組んでいます。
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【法人】《製造業》サステナビリティ領域(GX、次世代エネルギー、BEV、サーキュラーエコノミー等)のビジネス/サービス企画及び技術開発<795>
想定年収
700～1,350万円
勤務地
-
業務内容
2030年頃に向け世界各国で取組が進められている、サステナビリティを目的とした、次世代エネルギー、BEV、サーキュラーエコノミー等に代表されるGX領域を推進するために、次世代の社会基盤となるデジタルプラットフォームを官民連携の枠組みで実現するためのビジネス/サービス企画及び技術開発を推進しています。 2024年4月より自動車業界における蓄電池の資源循環を対象とした新サービスがスタートする予定となっており、国策や各企業の取組と歩調を合わせ、次世代エネルギー等他の領域へ拡大することを目指しています。 ・「ウラノス・エコシステム」に関する公募事業に採択 ・電動車向けバッテリーの業界横断エコシステムの構築開始 ・サーキュラー・エコノミーを実現するバッテリートレーサビリティプラットフォームを構築 上記を推進するため新ビジネス/サービスの企画または海外またはNTT研究所と連携した技術動向の調査・評価・技術開発を推進する職務について募集します。 【主な職務内容】 ・中央省庁、地方自治体に対する政策提言 ・主に自動車、エネルギー、化学、航空業界との共同プロジェクトの推進 ・当該領域を対象としたマーケットリサーチ ・欧州/米国を中心とした技術開発動向の調査、技術開発及び主要海外期間との技術連携の推進 ・自社のビジネス/サービス企画の策定及び推進
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SOLIZE Holdingsの特徴
企業としての特徴
SOLIZE Holdingsは、ものづくりとデジタルテクノロジーを両輪とする実践力と変革力を駆使して、製品開発の生産性と創造性を最大化することを目指してきました。多様な開発現場での豊富な経験で培われたデジタルエンジニアリングとマニュファクチャリングの知見を基に、コンサルティングのみならず製品開発を直接支援するエンジニアリングサービスも提供しています。
実際にSOLIZE Holdingsの口コミを確認してみると、「技術者として高い知識を持つ社員が多く、様々なメーカーの現場で生きた業務を体験できる」「風通しが良く、若い人が多い」といった声がある一方、「客先常駐が中心のため配属先によって業務内容や働き方に大きな差がある」「昇給カーブが緩やかで、一定グレードで頭打ちになりやすい」という指摘も見られました。
同社はエンジニアリングとコンサルティングの二軸を持つ点が強みですが、配属先次第で経験の質が変わるため、入社前にどのような案件に携われるかをエージェント経由で確認しておくとよいでしょう。
案件の特徴
SOLIZE Holdingsはエンジニアリングとコンサルティングの二つのサービスラインを展開しており、製造業のビジネスシーンにおける製品開発や組織変革を多角的に支援しています。 エンジニアリングサービスでは、デジタル技術の応用やデジタルものづくりの領域で豊富な経験を持つ専門家が、製品開発プロセスのあらゆる段階で直接的に支援します。
一方、コンサルティングサービスでは、技術導入や技術的課題の解決に関する支援に留まらず、組織全体での変革の実行支援も行っています。 これら同社の提供するサービスにより、クライアント企業は単に製品開発能力を高めるだけでなく、競争優位性を確立し維持できるような組織変革が実現可能です。
SOLIZE Holdingsの社風
企業理念
進化を感動に
進化。それは既存の制約を超えて、飛躍的な成長を遂げること。 SOLIZE Holdingsは進化を、偶発的な自然現象ではなく、こうありたいと強く願う意志がもたらす主体的な変化であると考えます。 人が未来に向かって自らの可能性を最大限に発揮し、進化を遂げる。 そして、達成した喜びを分かち合い、それが次なる進化へと続く力となる。 SOLIZE Holdingsは感動を伴う進化の原動力となり、新たな価値を生みだす企業体となることを目指します。
使命
「 知恵と技術をエンジニアリングし、価値創造を革新する 」 SOLIZEは、人と組織の知恵と技術の可能性を最大限に発揮し、体系的かつ実践的に活用します。 そして、人と組織がより大きな価値を生み出せるよう、あらゆる価値創造活動の次元を超えた変革を成し遂げます。
「 『本質的に美しいものづくり』を実現する 」 SOLIZEは、社会と地球環境に貢献できる公共心を持って、開発から製造、消費、自然に還っていく過程で、 ものづくりが人間社会と地球環境の中で調和することを目指し、社会に価値を提供していきます。 そして、生産と消費に関わる人たちが、社会や自然環境の一員として幸福を感じられるシステムの実現に貢献します。
SOLIZE Holdingsの制度
基本的な考え方
SOLIZE Holdingsは、ものづくりとデジタルテクノロジーの融合による実践力と変革力を両輪に、製造業における製品開発の生産性と創造性の向上を目指してきました。 製品ニーズの多様化や高度化、そして事業環境の激しい変化に対応するため、実践力と変革力を併せ持つ人材の需要が高まっている中、同社には従業員が自らの創造性、専門性、個性を存分に発揮し圧倒的な社会貢献と自己成長を追求する環境が整っています。同社は従業員一人ひとりが自らの可能性を最大限に引き出し、共に成長し続けることを目指しています。
昇格制度
SOLIZE Holdingsでは、従業員のキャリアパスと成長を促進するために、明確な昇進制度を設けており、エンジニア、コンサルタント、ビジネスリーダーとして、期待される役割に応じて毎期成長課題を設定し、到達目標を明確化しています。 期中においては定期的なフィードバックセッションを通じ評価の伝達および目標達成に向けたアクションプランの設定がなされます。
ここでは役割ごとのパフォーマンス（業績貢献）とアビリティ（行動・能力）の発揮が評価軸となっており、評価結果は給与や賞与に直接反映され、従業員の成果と成長が適切に反映される仕組みになっています。
MyVision編集部が重視するポイントとして、SOLIZE Holdingsの評価制度では「エンジニア」「コンサルタント」「ビジネスリーダー」の3つのキャリアパスが用意されている点に注目すべきです。
口コミでは「営業職は評価されやすいが、技術職は評価基準が曖昧でグレード以上の仕事をしても昇格しにくい」という声もあります。入社前に自分が目指すキャリアパスでの評価基準や昇格実績を具体的に確認しておかないと、入社後に期待と実態のギャップを感じるリスクがあるため、選考段階で明確にしておきましょう。
育成制度
SOLIZEでは、「進化を感動に」を企業理念とし、デジタルものづくりの革新を目指す中で、人財育成を企業成長の核としています。従業員の価値を最大限に引き出し成長を促すために、幅広い研修プログラムと実践の場を提供しています。
新卒社員全員が受講する理念、使命、行動規範などを学ぶ基礎研修に始まり、各人の職種や技術領域に特化した研修を通じて、専門スキルの習得も可能です。その他、マネジメントスキル研修では、チームや組織運営に必要な能力の向上を目指し、技術開発やサービス開発など新しい価値創造の実践の場も提供しています。また、法令順守や情報セキュリティに関する研修も実施しています。
自律支援として、上司との定期的なキャリア開発面談やスキルアップ支援、資格取得支援があり、従業員が自身のキャリアパスを自ら描き、成長していくためのサポート体制が整っています。
SOLIZE Holdingsの平均年収
年齢別年収目安
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 391万円 |
| 30歳 | 491万円 |
| 35歳 | 600万円 |
※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。
コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べるとかなり早く、早い方は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境となっています。 ※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。
まとめ
SOLIZE Holdingsは、1990年の設立以来、製造業のエンジニアリング領域に特化し、ものづくりとデジタルテクノロジーの融合により製品開発の生産性と創造性を最大化してきたコンサルティングファームです。エンジニアリングサービスとコンサルティングサービスの二軸で、製品開発プロセスの直接支援から組織変革の実行支援まで幅広くカバーしています。
東証スタンダード上場・連結従業員2,167名・売上高227億円という規模感に加え、「進化を感動に」という企業理念のもと、人財育成を成長の核に据えた育成制度が充実しています。製造業×デジタルという専門領域でキャリアを築きたい方にとって、他のファームにはない独自の成長機会がある環境です。
製造業特化のコンサルへの転職を検討される方は、自身のエンジニアリング経験やデジタルスキルとの相性を見極めることが鍵となります。MyVisionには、多様な業界のコンサル転職を支援してきたコンサルタントが在籍しています。MyVisionが転職者に選ばれている理由とご利用の流れをご確認のうえ、ぜひお気軽にご相談ください。
よくある質問
Q1. SOLIZE Holdingsのエンジニアリングサービスとコンサルティングサービスの違いは何ですか？
エンジニアリングサービスは、デジタル技術やデジタルものづくりの専門家が製品開発プロセスに直接関与し、設計・解析・試作などの実務を支援するサービスです。一方、コンサルティングサービスは、技術導入や業務プロセスの最適化に加え、組織全体の変革を推進する支援を行います。前者は「手を動かす」実務支援、後者は「仕組みを変える」変革支援という位置づけであり、志望時にはどちらの領域でキャリアを築きたいかを明確にしておくことが重要です。
Q2. SOLIZE Holdingsは未経験からでも転職できますか？
製造業のエンジニアリング経験がなくても、データサイエンスやプロジェクトマネジメントなどの関連スキルがあれば転職の可能性はあります。同社は入社時研修（約2か月間）を設けており、職種や技術領域に特化した研修を通じて専門スキルを習得できる体制が整っています。ただし、客先常駐型の案件が多いため、配属先によって求められるスキルや経験が異なります。事前にどのようなプロジェクトにアサインされる可能性があるかを確認しておくとよいでしょう。
Q3. SOLIZE Holdingsの年収水準はコンサル業界の中でどのくらいですか？
記事中の年齢別年収目安では25歳で約391万円、35歳で約600万円とされており、大手コンサルファームと比較するとやや控えめな水準です。口コミでも「同業種（コンサル）の中では少なめ」という声が見られます。ただし、東証スタンダード上場企業としての安定性があり、製造業に特化した専門性を身につけられる環境は他社にない強みです。年収だけでなく、製造業エンジニアリングの専門キャリアを築けるかどうかを含めて判断することをおすすめします。
