SOLIZE Holdingsへの転職を検討しているものの、どのような会社なのか、年収や評判、働き方はどうなのか気になっている人もいるでしょう。2025年7月には持株会社体制へ移行しており、SOLIZE PARTNERSやSOLIZE Ureka Technologyなど複数のグループ会社が事業を担っているため、転職先として検討する際は現在の企業体制まで把握しておく必要があります。

本記事では、SOLIZE Holdingsの会社概要や特徴・強みをはじめ、年収、評判・口コミ、働き方、中途採用の転職難易度まで解説します。SOLIZEへの転職を考えている人や、製造業・エンジニアリング領域で培った経験を活かせる転職先を探している人は、企業選びの参考にしてください。

SOLIZE Holdingsとは

SOLIZE Holdingsは、2025年7月に持株会社体制へ移行し、グループ全体の経営を担う会社です。まずは、会社概要と主なグループ会社について紹介します。

会社概要

SOLIZE Holdingsは、1990年に設立された旧SOLIZE株式会社を前身とする持株会社です。2025年7月1日に会社分割による持株会社体制へ移行し、商号をSOLIZE Holdings株式会社へ変更しました。

現在は、グループ全体の経営戦略の策定や資源配分、ガバナンス強化、M&Aなどを担っています。持株会社化にともない、従来の主要事業はグループ会社へ承継され、SOLIZE Holdingsがグループ経営を統括する体制です。

※参考：SOLIZE「持株会社体制への移行完了に関するお知らせ」（2025年7月1日） ※出典：SOLIZE Holdings株式会社「2025年12月期 有価証券報告書」（2026年3月25日提出）

SOLIZE Holdingsの主なグループ会社

SOLIZE Holdingsは、2025年7月の持株会社化にともない、主要事業を複数のグループ会社へ承継しました。主な事業会社は、以下の3社です。

SOLIZE PARTNERSは、製造業を中心に製品開発やデジタルエンジニアリングを支援する事業会社です。SOLIZE Ureka Technologyは、製造業の変革支援を軸に、コンサルティングやAI、サイバーセキュリティなどの領域を担っています。

+81は、新たな事業やサービスの創出を担う会社です。SOLIZE Holdingsは、これらの事業会社を傘下に置き、エンジニアリング、コンサルティング、新規事業開発をグループ全体で展開する体制を構築しています。

※参考：SOLIZE Holdings「グループ概要」

SOLIZEの特徴・強み

SOLIZEは、製造業で培ったエンジニアリング知見とデジタル技術を強みに、構想策定から実装まで幅広く支援しています。続いて、SOLIZEの主な特徴・強みを3つ紹介します。

製造業で培った豊富なエンジニアリング知見

SOLIZEの強みのひとつは、ものづくりの現場で培ってきた豊富なエンジニアリング知見です。デジタルエンジニアリングやマニュファクチャリング領域で蓄積した経験を活かし、製品開発や生産現場の課題解決を支援しています。

国内では、トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、SUBARU、スズキ、マツダなどの自動車メーカーをはじめ、製造業を中心に幅広い企業との取引実績があります。現場に入り込みながら得た知見を活用できる点は、製造業の実務に根差した支援をおこなうSOLIZEならではの特徴です。

また、SOLIZEグループにはグローバルで2,000名を超えるエンジニアとコンサルタントが在籍しています。設計や開発、生産などの現場に関する専門性を組み合わせられるため、製造業特有の業務や技術への理解を踏まえた支援につなげられます。

コンサルティングから実装まで一貫して支援できる

SOLIZEは、課題の把握や構想策定といった上流工程から、システム・技術の導入、現場への定着まで一貫して支援できる点が強みです。コンサルティングとエンジニアリングの両方の機能を持つことで、提案にとどまらず実行段階まで踏み込んだ支援につなげています。

主な支援領域は、以下のとおりです。

• 業務課題の把握やDX構想の策定
• 業務改革やプロジェクト推進の支援
• AI・サイバーセキュリティなどの技術活用
• 製品開発やデジタルエンジニアリング
• 技術導入後の運用・定着支援

SOLIZE Ureka TechnologyがコンサルティングやDX支援を担い、SOLIZE PARTNERSが製品開発やエンジニアリング領域を支えています。グループ内の専門性を組み合わせることで、課題の検討から実装・定着までを連続して支援できる体制を構築しています。

デジタル技術を活用したものづくり変革に強い

SOLIZEは、AIやシミュレーション、3Dデジタル技術などを活用し、製造業の業務・開発プロセスを変革できる点にも強みがあります。単なるシステム導入ではなく、現場に蓄積された知見をデジタル技術で活用し、生産性向上や意思決定の高度化につなげています。

主な取り組みは、以下のとおりです。

• AIを活用した業務高度化や意思決定支援
• シミュレーションを活用した設計・開発プロセスの効率化
• 3Dデジタル技術を用いた製品開発・ものづくり支援
• 現場に蓄積された暗黙知の可視化・形式知化
• デジタル技術を活用した業務改革やDX推進

製造現場への理解とデジタル技術の両方を持つことで、技術を導入すること自体を目的とせず、現場で活用できる形まで落とし込めることがSOLIZEの特徴です。

【MyVision編集部の見解】 SOLIZEの強みを転職先選びの判断材料にする際は、グループ全体で保有する技術や支援領域の広さだけを見るのでは不十分です。実際に経験できる業務は、応募する事業会社や職種、配属されるプロジェクトによって異なります。

とくに、①どの工程に関われるのか、②どの技術領域の専門性を伸ばせるのか、③将来的に希望するキャリアへつながる経験を積めるのか、まで確認しておく必要があります。企業としての強みと、自身が入社後に得られる経験を分けて考えることで、入社後のミスマッチが防ぎやすくなります。

SOLIZEの年収

SOLIZEの年収は、平均年収だけでなく、所属するグループ会社や職種・ポジションによっても異なります。

ここでは、平均年収・給与水準に加え、職種別の年収や評価・昇給・賞与の仕組みを解説します。

SOLIZEの平均年収・給与水準

SOLIZE Holdingsの平均年間給与は、2025年12月期で7,359,766円です。有価証券報告書では、平均年齢44.94歳、平均勤続年数10.29年、従業員数120人と公表されています。

ただし、この数字はSOLIZEグループ全体の平均年収ではありません。2025年7月の持株会社化後におけるSOLIZE Holdings単体の正社員を対象とした数値であり、対象となる120人は主に総務・経理などの管理部門に所属しています。

連結従業員数は2,526人のため、SOLIZE PARTNERSやSOLIZE Ureka Technologyなど各事業会社の給与水準をそのまま表すものではない点に注意が必要です。

そのため、SOLIZEへの転職で想定年収を確認する際は、平均年間給与だけで判断せず、応募するグループ会社や職種ごとの求人条件もあわせて確認する必要があります。

※出典：SOLIZE Holdings株式会社「2025年12月期 有価証券報告書」（2026年3月25日提出）

職種・ポジションによる年収の違い

SOLIZEでは、所属するグループ会社や職種によって給与水準が異なります。とくに、コンサルティングやセキュリティなど専門性の高い職種では、経験やスキルに応じて比較的高い水準が設定されています。

公開されている求人例は、以下のとおりです。

SOLIZE Ureka Technologyでは、セキュリティコンサルタントの想定年収が600万〜750万円に設定されています。SE/MBSEコンサルタントは基本給34.4万円以上となっており、応募者の経験や能力によって処遇が決まります。

一方、SOLIZE PARTNERSの機械設計・解析エンジニアなどは給与を一律に公開しておらず、経験や能力を考慮して決定する形です。

職種ごとに求められる専門性や役割が異なるため、SOLIZEの年収を見る際はグループ全体の平均だけでなく、希望する会社・ポジションの募集条件まで確認する必要があります。

※参考：SOLIZE Ureka Technology「経験者採用」（2026年8月23日時点） ※参考：SOLIZE PARTNERS「経験者採用」（2026年8月23日時点）

評価・昇給・賞与の仕組み

SOLIZEでは、職責に応じて求められる成果や能力を評価し、その結果を処遇へ反映する人事制度を採用しています。評価にあたっては、透明性・公正性・納得性を重視し、社員が自身の役割や期待される成果を把握できる仕組みを整えています。

評価で重視される主な観点は、以下のとおりです。

• 担当する職責に応じた成果
• 業務を遂行するための能力や行動
• 自身に設定された目標への達成度
• 今後の役割拡大につながる成長

昇給や昇格についても、こうした評価結果を踏まえて決定されます。成果だけを一面的に見るのではなく、役割に応じた能力発揮や成長も評価対象となる点が特徴です。

賞与については、所属するグループ会社や職種によって条件が異なるため、応募時には募集要項を確認する必要があります。どのような基準で評価され、昇給・昇格につながるのかまで把握しておくことが、処遇を理解するうえで重要です。

※参考：SOLIZE Holdings「人事理念・人事方針」

▼コンサルタント全体の年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルタントの年収ランキング｜企業別・年代別平均を紹介

View More

SOLIZEの評判・口コミ

SOLIZEへの転職を検討する際は、評判や口コミも判断材料になります。

ここでは、良い評判と気になる評判に分けて、働く環境や評価の傾向を紹介します。

良い評判・口コミ

SOLIZEの良い評判では、柔軟な働き方や技術者としての成長機会、コンプライアンスを重視する企業姿勢を評価する声が見られます。とくに、製造業の大手企業や先端技術に関わる案件を経験できる点は、エンジニアとして専門性を高めたい人にとって魅力になりやすいでしょう。

SOLIZEについて以下のような声もあります。

• 配属先によって差はあるものの、在宅勤務を柔軟に利用できる
• 専門性の高い技術者と働けるため、知識やスキルを吸収しやすい
• 大手企業の案件や新しい技術を扱うプロジェクトに携われる
• 法令や情報セキュリティを重視する姿勢が浸透している

なかでも、製造業で培った経験を活かしながら、異なる企業やプロジェクトを通じて技術領域を広げられる点は、転職先として評価されやすいポイントです。特定の製品や業務だけに限定されず、複数の開発現場に触れられることをキャリア上のメリットとして捉える人もいます。

一方、働き方や担当業務は配属先による影響も受けます。柔軟な働き方や案件経験を重視する場合は、入社後に想定される配属先やプロジェクトの特徴まで確認しておきましょう。

気になる評判・口コミ

SOLIZEの気になる評判では、案件の希望が必ず通るわけではないことや、担当者によって業務負荷に差が出ること、給与制度の見えにくさを指摘する声があります。入社後の働き方やキャリアを重視する場合は、配属や評価制度の実態まで確認しておくことが必要です。

クチコミサイト等では、以下のような意見も見られます。

• 複数のプロジェクトや顧客対応が一部の社員に集中し、業務量や意思決定の負担が大きくなる場合がある
• 希望する案件へ必ず配属されるとは限らず、本人の希望と実際のアサインに差が出ることがある
• 役職ごとの給与体系や昇給基準が見えにくいと感じるケースがある

とくに案件配属については、希望だけで決まるものではなく、本人のスキルや経験、案件状況など複数の要素が影響します。そのため、携わりたい領域が明確な場合は、選考中に想定される配属先や案件の決まり方まで確認しておくと、入社後のギャップを抑えやすくなります。

また、給与や評価について不透明さを感じる声がある場合は、オファー時の年収だけでなく、昇給の考え方や次の役職へ上がるための評価基準まで確認しておくことが重要です。

SOLIZEの働き方・社風

SOLIZEでは、主体的な挑戦を重視する企業文化に加え、柔軟な働き方やキャリア形成を支える制度を整えています。

ここからは、社風、福利厚生、研修・キャリア支援の3点から働く環境を紹介します。

SOLIZEの企業文化・社風

SOLIZEは、社員一人ひとりの主体性や挑戦意欲を重視する企業文化を掲げています。人事理念では、アントレプレナーシップ、より高いレベルへ成長できる環境、誠実さを大切にする姿勢を明確にしています。

具体的には、自ら課題を見つけて行動する姿勢や、新しい領域へ挑戦する意欲が求められる環境です。業務を通じて専門性を高めながら、自身のキャリアを主体的に築いていく考え方が根付いています。

また、上司との対話やキャリア支援の機会も設けられており、社員が目指す方向性や成長課題を確認しながら働ける体制です。自律性を重視しつつ、周囲と連携しながら成果を出す姿勢が、SOLIZEの社風を理解するうえで重要なポイントになります。

※参考：SOLIZE GROUP「人財育成・キャリア」

ワークライフバランス・福利厚生

SOLIZEでは、柔軟な働き方を支える制度や、長期的な就業を支援する福利厚生を整えています。勤務形態や利用条件は所属会社・職種によって異なるため、実際の適用範囲は募集要項や選考時に確認が必要です。

主な制度は、以下のとおりです。

• フレックスタイム制度
• 在宅勤務制度
• リフレッシュ休暇・記念日休暇
• 住宅手当
• 確定拠出年金
• GLTD（団体長期障害所得補償保険）
• Benefit Station
• 育児短時間勤務制度

フレックスタイムや在宅勤務などを活用できるため、業務内容に応じて柔軟に働きやすい環境です。休暇制度や育児支援も用意されており、ライフステージの変化に対応しながら働ける柔軟な体制が整っています。

また、確定拠出年金やGLTDなど、中長期的な生活基盤を支える制度も設けられています。日々の働きやすさと将来への備えの両面を支える福利厚生が、SOLIZEの就業環境の特徴です。

※参考：SOLIZE GROUP「福利厚生・各種制度」

研修制度・キャリア形成

SOLIZEでは、社員が専門性を高めながら自律的にキャリアを築けるよう、研修とキャリア支援の両面からサポートしています。所属会社や職種に応じた研修に加え、日常的にキャリアを考える機会も用意されています。

主な支援制度は、以下のとおりです。

• 上司との1on1やキャリア面談
• 社内公募によるジョブチャレンジ制度
• リスキリング支援
• 学習プラットフォーム「Sage」
• 職種・専門領域に応じた研修プログラム
• キャリアパスに応じたスキル開発支援

SOLIZE PARTNERSでは、エンジニアとしての専門性向上を支える育成体系やキャリアサポートを設けています。SOLIZE Ureka Technologyでも、コンサルティングやAI、デジタル領域など、職種ごとに必要な知識・スキルを習得するための研修カリキュラムが用意されています。

また、現在の役割に必要な能力を高めることに加え、社内公募やリスキリングを通じて新たな領域へ挑戦できる仕組みもあります。自身の専門性を深めるキャリアと、経験領域を広げるキャリアの両方を検討しやすい環境といえます。

※参考：SOLIZE GROUP「人財育成・キャリア」

SOLIZEの中途採用・転職難易度

SOLIZEでは、エンジニアやコンサルタントなど幅広い職種で中途採用をおこなっています。

主な募集職種や転職難易度、選考で求められる経験・スキルを見てみましょう。

SOLIZEで募集されている主な職種

SOLIZEでは、グループ会社ごとに幅広い職種で経験者採用をおこなっています。なかでも、SOLIZE PARTNERSは製品開発・エンジニアリング系、SOLIZE Ureka Technologyはコンサルティング・AI・デジタル系の職種が中心です。

主な募集職種は、以下のとおりです。

SOLIZE PARTNERSでは、機械設計・解析など製造業の技術領域に直結する職種に加え、研究開発や事業開発、XRなどの募集があります。これまでの設計・開発経験を活かせるポジションから、新技術や新規事業に関わる職種まで選択肢があります。

SOLIZE Ureka Technologyでは、ビジネスコンサルタントをはじめ、AIやサイバーセキュリティ、SE/MBSE、クラウドなど専門領域ごとに採用しています。応募先によって業務内容や求められる専門性が大きく異なるため、現在の経験と希望するキャリアを踏まえて職種を確認することが必要です。

※参考：SOLIZE PARTNERS「経験者採用情報」 ※参考：SOLIZE Ureka Technology「経験者採用」

SOLIZEの転職難易度

SOLIZEの転職難易度は一律ではなく、応募する会社や職種によって異なります。専門的な実務経験を求めるポジションもあれば、関連領域での経験を評価する求人もあります。

とくに、ビジネスコンサルタントやAI、サイバーセキュリティなど専門性の高い職種では、これまでの業務経験や技術知識が重視される傾向があります。SOLIZE PARTNERSのエンジニア職でも、設計・解析・開発などの経験が応募条件として設定されるケースがあります。

一方、すべての職種で同程度の経験が必要とは限りません。募集要項によって求められる経験年数やスキルが異なるため、転職難易度を判断する際は、応募予定のポジションごとに条件を確認することが重要です。

▼コンサルタントの転職難易度について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサル転職は難しい？20代・30代別の難易度とケース面接対策の極意をプロが解説

View More

SOLIZEで求められる経験・スキル

SOLIZEで求められる経験・スキルは、応募するグループ会社や職種によって異なります。製造業のエンジニア職では設計・解析などの技術経験、コンサルティングやデジタル領域ではIT・AI・プロジェクト推進などの専門性が重視されます。

主な職種で求められる経験・スキルの例は、以下のとおりです。

専門知識に加えて、自ら課題を見つけて行動する姿勢や、新しい領域へ挑戦する意欲も重視されています。これまで担当した業務名だけを見るのではなく、どのような課題に対して自身の知識や技術を活かしてきたかまで振り返ると、応募職種との接点を確認しやすくなります。

▼コンサルタントに必要なスキルや能力について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

【コンサル出身者が徹底解説】コンサルタントに必要なスキル・能力

View More

SOLIZEへの転職を成功させるポイント

SOLIZEへの転職を成功させるには、応募先の事業会社や職種を見極めたうえで、自身の経験を選考で具体的に伝えることが重要です。

以下で、応募前に押さえておきたい3つのポイントを解説します。

応募先の会社・職種を明確にする

SOLIZEへの転職では、どの事業会社のどのポジションを目指すのかを早い段階で定めておく必要があります。持株会社体制のもとで各社が異なる領域を担っているため、グループ全体への関心だけでは志望先との接点が曖昧になりがちです。

進みたい領域を決める際は、これまで携わってきた業務と、今後伸ばしたい技術・専門分野の両方から考えてみてください。

現在の強みを活かせるか、将来目指すキャリアにつながるかまで見ておくと、ポジション選びの軸を持ちやすくなります。

製造業・技術領域での経験を具体的に伝える

SOLIZEの選考では、製造業や技術領域での経験を具体的に伝えることが重要です。経験年数や担当業務名だけでは、応募先でどのように活躍できるかが伝わりにくいためです。

伝える際は、以下の観点を意識してください。

• どの製品・工程・技術領域を担当したか
• どのような課題や制約があったか
• 自分がどのような役割を担ったか
• どのような工夫や改善を行ったか
• その結果、どのような成果につながったか

たとえば、設計業務の経験を伝える場合も、担当製品や使用したCADツール、関係部署との連携、品質改善や工数削減につながった取り組みまで示すと、経験の再現性が伝わりやすくなります。

SOLIZEは製造現場に根差したエンジニアリングや変革支援を強みとしているため、技術知識そのものに加えて、現場課題にどう向き合い、成果へつなげたかまで具体化することが選考での説得力につながります。

SOLIZEに合った選考対策を進める

SOLIZEの選考では、応募する事業会社や職種に合わせて対策内容を変える必要があります。エンジニア、コンサルタント、AI・デジタル系では評価される経験や専門性が異なるため、企業全体の特徴を把握するだけでは十分とはいえません。

選考前には、募集要項をもとに以下の点を確認してください。

• 応募職種で担当する具体的な業務
• 必須・歓迎条件として示されている経験やスキル
• 自身の経験のうち、業務に直結する実績
• 入社後に取り組みたい領域や課題
• 応募先の事業やポジションを選んだ理由

面接では、これまでの経験を説明するだけで終わらせず、応募先でどのように活かせるかまでつなげることがポイントです。職種ごとの業務内容と採用要件を確認し、自身の経験との接点を具体的に示せる状態を目指してください。

【MyVision編集部の見解】 SOLIZEへの転職で避けたいのは、グループ全体の特徴だけをもとに志望理由を組み立てることです。製造業に強い、デジタル技術に携われるといった説明だけでは、なぜその事業会社・職種を選ぶのかが伝わりにくくなります。また、SOLIZE PARTNERSとSOLIZE Ureka Technologyでは、業務内容や評価される専門性も異なります。

すべての応募先に同じ志望理由や面接対策を当てはめると、職種理解が浅いと受け取られる可能性があります。募集要項や採用背景を踏まえ、応募先ごとに志望理由や想定質問への回答を調整することが、選考対策では重要です。

SOLIZEへの転職ならMyVision

SOLIZEへの転職では、グループ会社や職種ごとに事業内容、求められる経験、選考で見られるポイントが異なります。そのため、求人の条件だけを見て応募先を決めると、自身の経験を活かしきれないポジションを選んでしまう可能性があります。

MyVisionでは、これまでの経験や希望するキャリアを踏まえ、応募先の選定から選考対策まで一貫して支援。とくに、コンサルティングやIT、製造業など専門性が問われる転職では、職務経歴のどこを評価材料として示すか、企業・職種ごとに志望理由をどう組み立てるかまで対策できます。

また、自分だけでは判断しにくい求人ごとの採用背景や選考傾向も確認しながら転職活動を進められるため、「SOLIZEのどの会社・職種が自分に合うのかわからない」という段階でも相談可能です。転職先の選択から面接対策までサポートを受けたい人は、ぜひMyVisionへ気軽に問い合わせしてみてください。

まとめ

SOLIZE Holdingsは、製造業で培ったエンジニアリング知見とデジタル技術を強みに、製品開発や業務改革、コンサルティングなど幅広い領域を支援する企業グループです。2025年7月の持株会社化により、現在はSOLIZE PARTNERSやSOLIZE Ureka Technologyなどの事業会社が各領域を担っています。

転職先として検討する際は、平均年収や評判だけで判断せず、応募する会社・職種ごとの仕事内容や求められる専門性、働き方まで確認することがポイントです。自身の経験をどの領域で活かしたいのかを明確にしたうえで、希望するキャリアとの相性を見極めてください。

SOLIZEへの転職で応募先や職種選びに迷う場合は、MyVisionに相談する方法もあります。企業・職種ごとの違いを踏まえながら、自身に合う選択肢を検討したい人は、転職活動の情報収集にも活用してください。