SOLIZE Holdingsとは 特徴や年収を徹底解説
2026年03月24日更新
1990年に設立されたSOLIZE Holdings株式会社（旧SOLIZE株式会社）は、製造業のエンジニアリング領域に特化したコンサルティングファームであり、同領域の業務改善は中心に幅広いコンサルティングサービスを提供しています。同社は徹底したヒアリングとデータサイエンスの応用による現場に蓄積された知識や経験の形式知化にフォーカスし、ビジネス現場における業務最適化や知見の伝承を実現しています。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
SOLIZE Holdingsの会社概要
| 正式名称 | SOLIZE Holdings株式会社 |
| 代表者名 | 代表取締役社長CEO 宮藤 康聡 |
| 設立年 | 1990年7月1日 |
| 所在地 | 東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル3F |
| 従業員数 | 2,167名（連結：2024年12月末時点） |
| 売上高 | 227億1,300万円（連結：2024年12月期） |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 株式公開 | 東証スタンダード |
| 会社URL | https://www.solize.com/ |
製造コンサルタントの求人情報
コンサルタント(アカウントマネージャー/プロジェクトマネージャー・メンバー)【素材化学/石油/エンジニアリング向け】≪東京・大阪≫
想定年収
690～2,500万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
●組織について アビームコンサルティングは、日本発のグローバルコンサルティングファームとして、日本企業の変革支援を軸に成長してきました。本社を日本に置き、経営の意思決定も国内で完結するため、海外事業の状況に左右されることなく、顧客起点でスピード感のある意思決定と実行が可能な体制を有しています。 日本を起点に、世界へという意思の元、日本企業の海外展開を支援するケイパビリティ構築も常に前進しており、インドのOptimum Solutionsと連携したグローバルケイパビリティセンター(GCC)設立、欧州・北米を中心とするBearing Pointとの協業・合弁会社設立を通じて、世界全体を視野に入れた変革支援を推進しています。 加えて、「People First」の考え方のもと、人材を最も重要な資本と捉え、個々人の成長と挑戦を重視するカルチャーが根付いており、OpenWork社の「働きがいのある企業ランキング2026」では総合4位となり、6年連続トップ10入りを実現しています。 ●Industry Solution Strategy Unit Process Manufacturing Business Groupについて Industry Solution Strategy Unit(以下、IS SU)はソリューションを組み合わせた最適な提案を構築し、顧客接点を担う組織です。 IS SUは、ディスクリート製造・プロセス製造、商社・コンシューマー、金融、公共・産業インフラなど、産業別にビジネスグループを組成し、業界知見に基づくCxOアジェンダ起点の変革テーマに対応したクライアントの価値創出、課題解決、DX推進、AIネイティブエンタープライズの実現をご支援しています。 その中でもProcess Manufacturing Business Group(プロセス製造ビジネスグループ)は、素材化学・石油・エンジニアリングのクライアントに対し、ERPを活用した全社的な経営改革･業務変革、サプライチェーンとエンジニアリングチェーンの融合によるバリューチェーン改革のご支援など、ビジネスとテクノロジーの力を駆使して企業および社会の変革のご支援をしています。 役割ごとの求められる期待 ●アカウントマネージャー クライアントのCxOや部門長クラスと相対することが多く、クライアントの変革を共に推進する強力なパートナーです。 特に当社は、元来からReal Partnerというスローガンのもと、クライアントと共に成長してきました。 既に10年以上に渡って変革のパートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアントが多数存在します。 そういったクライアントとのアカウントリレーション構築、アカウントリードが行えるクライアントにとっての"Real Partner"となる方を募集します。 ●プロジェクトマネージャー 当社のクライアントは日系のグローバル企業が多く、日本の本社を中心に全社SCM改革、グループ経営基盤構築など、基幹システムのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトも多く存在します。 その際に、当社は同じ日本に本社を置くコンサルティングファームとして、クライアントと同じ視点でコンサルティングサービスを提供できると共に、本社主導で意思決定できる柔軟性と実行力を兼ね備えた、クライアントフォーカスのコンサルティングファームです。 プロジェクトマネジメント観点では、「プロジェクトマネジメント方法論」を確立し、プロジェクトマネジメントの基礎から応用まで、体系立ったナレッジが整備されています。 プロジェクトマネージャーとしてクライアントへの真の変革のパートナーとなる存在を目指す方を募集します。 ●プロジェクトメンバー 最新テクノロジーへの興味・関心、バリューチェーンにおける自らの専門性をさらに伸ばそうとする意欲を持ち、プロジェクトマネージャーの指揮のもと、自身の強みを最大限に活かし、クライアントに価値を提供し続ける事の出来る自立したコンサルタントを目指す方を募集します。 業務内容 ●アカウントマネージャー ＜共通＞ ・業界特有の業務プロセスやバリューチェーンを理解した上で、ITソリューションやデジタル技術を活用した業務変革の方向性を提示 ・業界の経営アジェンダや変革テーマを踏まえ、最新テクノロジーを用いた実現性の高い改革シナリオを設計 ・業務課題とITソリューションの適用ポイントを結びつけ、「業務×デジタル」の視点でクライアントに示唆を提供 ＜アカウントフェイシング&グリップ＞ ・クライアントに中長期視点で向き合い、経営層・キーパーソンとの信頼関係を構築・維持 ・クライアントに伴走し、次のソリューション案件機会を創出 ＜オファリング&コンサルティング＞ ・クライアントの経営課題・変革テーマに対し、ソリューションを組み合わせた最適な提案構築 ・全社/グローバル改革におけるIT構想策定から実行・定着までを見据えたコンサルティング、さらなるクライアントの成長機会や課題を発掘 ・クライアントのニーズを蓄積し、新たな価値提案やオファリングの高度化に貢献できる姿勢 ●プロジェクトマネージャー/プロジェクトメンバー ・素材化学・石油・エンジニアリング業界におけるシステム導入プロジェクトのチームリード/メンバー ・SCM戦略の策定やサプライチェーン改革の実現 ・製造DXの推進 ・製造業における販売･調達管理プロセス等の業務標準化、営業支援組織等の業務効率化 ●職務変更の範囲 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
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自動車産業コンサルタント(変革推進/カスタマーサクセス)〜日系企業・中国拠点変革リーダー〜
想定年収
600～1,200万円
勤務地
東京都台東区
業務内容
●ポジション概要 自動車・Tier1メーカー等のエンタープライズ顧客に対し、日本国内で先行して成果を上げている「CADDiプロダクトを活用した業務変革」を、顧客の中国現地法人へと拡大・定着させるプロジェクトをリードするポジションです。 単なるツールの横展開ではなく、現地拠点の自走化(自ら業務を改善し続ける状態)をゴールに据え、日本本社と現地法人の懸け橋となりながら、経営課題・事業課題に紐づく変革を推進していただきます。 ●想定プロジェクト事例 日本での成功パターンを基に、中国拠点の特性に合わせてカスタマイズした以下の変革を推進します。 ・開発リードタイム短縮プロジェクト ｰ日本・中国間にまたがる過去図面・トラブル情報の検索基盤構築。 ｰ設計初期段階での品質リスク可視化による、後工程の手戻り削減。 ・生産準備プロセス改革プロジェクト ｰ複雑な帳票・図面・工程情報の統合管理による量産立ち上げ期間の短縮。 ｰAIを活用した技術情報の壁打ち環境構築による、現地メンバーのスキル底上げ。 ・品質問題の未然防止プロジェクト ｰ過去の不具合履歴を形式知化し、現地での再発を防止する仕組みづくり。 ｰ設計・製造が分断されがちな海外拠点において、情報資産を繋ぐことによる品質担保。 ●ミッションと責任範囲 ・中国拠点の自走化支援:現地メンバーがCADDiプロダクトを使いこなし、自律的にKPI改善(開発LT短縮、コスト最適化等)を行える体制を構築する。 ・変革テーマ設計と推進:日本本社と現地法人の利害を調整し、グローバル規模での成果創出に向けたプロジェクト設計を行う。 ・アカウントプラン策定:中国市場における顧客の事業拡大を見据えた、中長期的なアカウント戦略の立案。 ・プロダクトへのフィードバック:中国拠点の特殊なニーズを汲み取り、グローバル対応プロダクトへの進化をリードする。
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製造領域コンサルタント DX・IoT化推進(課長クラス)
想定年収
-
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
製造業は、構造的な人手不足とグローバル競争の激化の中で、現場最適の積み上げだけでは限界を迎えています。 経営と現場をつなぎ、全体最適で意思決定できる「デジタル工場経営」の実装が急務です。 当社は製造業の業務知見とITソリューションを強みに、DX構想から実装・定着までを一気通貫で支援しています。 本ポジションは、顧客の経営課題から入り、複数ステークホルダーを束ねながら変革を実現するマネージャーを担っていただきます。 製造業のお客様に対し、生産管理・品質管理領域を中心に、MES/APS/IoT/AI/分析基盤などを組み合わせたDX推進をリードします。 現場データを経営の意思決定に接続し、経営改善(生産性、品質、原価、LT)を継続的に生み出す仕組みを設計・定着させます。 ●具体的な業務内容 ・経営層(CxO/工場長)とのディスカッションを通じた経営課題の構造化、投資対効果設計 ・生産管理・品質管理領域のDXグランドデザイン策定 ・ソリューション戦略(MES/APS/IoT/分析基盤/SCM)と実行計画の立案、提案リード ・プログラム/複数PJの統括(進捗・品質・リスク・予算・体制管理など) ・顧客側の合意形成(経営/情報システム/製造/品質/調達など横断)と意思決定支援 ・ベンダー戦略・パートナー活用設計、重要局面の交渉・エスカレーション対応 ・導入後の効果創出・横展開(複数工場/複数ライン)による継続改善の設計 ・チームマネジメント(育成、評価、アサイン、標準化・再現性の仕組み化) ●NSWが提供できる機械 ・「デジタル工場経営」の実現に向けた、上流～定着の責任者経験 ・経営と現場を繋ぐ変革の中核として、顧客の競争力を左右する影響範囲の広さ ・製造現場の経験を、経営視点のDX(KPI設計/投資対効果/全体設計)へ昇華し、キャリア資産化できる ●配属先 サービスソリューション事業本部 ビジネスイノベーション事業部 マニュファクチャリングソリューション部
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ビジネスコンサルタント(エンジニアリングチェーン領域)_マネージャー
想定年収
900～1,500万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●ランク:マネージャー ●役割・ミッション ・製造業の開発・設計・製造領域における業務変革を推進し、ものづくり競争力を向上 ・クライアント経営層・事業部門と伴走し、中長期的なDX推進・価値創出を実現 ●業務内容 ・業務プロセス設計プロジェクトの担当領域のドライブ(業務課題整理・プロセスデザイン・変革ロードマップ策定・業務要件定義 など) PLMを活用した製品情報一元化および設計〜製造間のデータ連携高度化 MBDを活用した開発リードタイム短縮および試作削減の推進 など ・現場～部・課長クラスとの折衝・意思決定支援 ・SM・Dと連携した案件創出・拡張
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エンジニアリングチェーンアーキテクト_コンサルタント〜マネージャー
想定年収
900～1,500万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●ランク:コンサルタント〜マネージャー ●役割・ミッション ・製造業DX推進の主体者(エンジニアリングチェーン・SCM領域) ・業務とシステム両面の知見を活かした変革のパートナー ●業務内容 ・DXやSIの上流プロジェクトにおける担当領域のドライブ(システム構想・アーキテクチャ設計・製品選定・要件定義 など) └PLMを活用した製品情報一元化および設計〜製造間のデータ連携高度化 └エンジニアリングチェーン領域におけるシステム標準化・全体最適アーキテクチャの検討 など ・現場担当～部・課長クラスとの折衝・意思決定支援 ・SM・Dと連携した案件創出・拡張
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SOLIZE Holdingsの特徴
企業としての特徴
SOLIZE Holdingsは、ものづくりとデジタルテクノロジーを両輪とする実践力と変革力を駆使して、製品開発の生産性と創造性を最大化することを目指してきました。多様な開発現場での豊富な経験で培われたデジタルエンジニアリングとマニュファクチャリングの知見を基に、コンサルティングのみならず製品開発を直接支援するエンジニアリングサービスも提供しています。
実際にSOLIZE Holdingsの口コミを確認してみると、「技術者として高い知識を持つ社員が多く、様々なメーカーの現場で生きた業務を体験できる」「風通しが良く、若い人が多い」といった声がある一方、「客先常駐が中心のため配属先によって業務内容や働き方に大きな差がある」「昇給カーブが緩やかで、一定グレードで頭打ちになりやすい」という指摘も見られました。
同社はエンジニアリングとコンサルティングの二軸を持つ点が強みですが、配属先次第で経験の質が変わるため、入社前にどのような案件に携われるかをエージェント経由で確認しておくとよいでしょう。
案件の特徴
SOLIZE Holdingsはエンジニアリングとコンサルティングの二つのサービスラインを展開しており、製造業のビジネスシーンにおける製品開発や組織変革を多角的に支援しています。 エンジニアリングサービスでは、デジタル技術の応用やデジタルものづくりの領域で豊富な経験を持つ専門家が、製品開発プロセスのあらゆる段階で直接的に支援します。
一方、コンサルティングサービスでは、技術導入や技術的課題の解決に関する支援に留まらず、組織全体での変革の実行支援も行っています。 これら同社の提供するサービスにより、クライアント企業は単に製品開発能力を高めるだけでなく、競争優位性を確立し維持できるような組織変革が実現可能です。
SOLIZE Holdingsの社風
企業理念
進化を感動に
進化。それは既存の制約を超えて、飛躍的な成長を遂げること。 SOLIZE Holdingsは進化を、偶発的な自然現象ではなく、こうありたいと強く願う意志がもたらす主体的な変化であると考えます。 人が未来に向かって自らの可能性を最大限に発揮し、進化を遂げる。 そして、達成した喜びを分かち合い、それが次なる進化へと続く力となる。 SOLIZE Holdingsは感動を伴う進化の原動力となり、新たな価値を生みだす企業体となることを目指します。
使命
「 知恵と技術をエンジニアリングし、価値創造を革新する 」 SOLIZEは、人と組織の知恵と技術の可能性を最大限に発揮し、体系的かつ実践的に活用します。 そして、人と組織がより大きな価値を生み出せるよう、あらゆる価値創造活動の次元を超えた変革を成し遂げます。
「 『本質的に美しいものづくり』を実現する 」 SOLIZEは、社会と地球環境に貢献できる公共心を持って、開発から製造、消費、自然に還っていく過程で、 ものづくりが人間社会と地球環境の中で調和することを目指し、社会に価値を提供していきます。 そして、生産と消費に関わる人たちが、社会や自然環境の一員として幸福を感じられるシステムの実現に貢献します。
SOLIZE Holdingsの制度
基本的な考え方
SOLIZE Holdingsは、ものづくりとデジタルテクノロジーの融合による実践力と変革力を両輪に、製造業における製品開発の生産性と創造性の向上を目指してきました。 製品ニーズの多様化や高度化、そして事業環境の激しい変化に対応するため、実践力と変革力を併せ持つ人材の需要が高まっている中、同社には従業員が自らの創造性、専門性、個性を存分に発揮し圧倒的な社会貢献と自己成長を追求する環境が整っています。同社は従業員一人ひとりが自らの可能性を最大限に引き出し、共に成長し続けることを目指しています。
昇格制度
SOLIZE Holdingsでは、従業員のキャリアパスと成長を促進するために、明確な昇進制度を設けており、エンジニア、コンサルタント、ビジネスリーダーとして、期待される役割に応じて毎期成長課題を設定し、到達目標を明確化しています。 期中においては定期的なフィードバックセッションを通じ評価の伝達および目標達成に向けたアクションプランの設定がなされます。
ここでは役割ごとのパフォーマンス（業績貢献）とアビリティ（行動・能力）の発揮が評価軸となっており、評価結果は給与や賞与に直接反映され、従業員の成果と成長が適切に反映される仕組みになっています。
MyVision編集部が重視するポイントとして、SOLIZE Holdingsの評価制度では「エンジニア」「コンサルタント」「ビジネスリーダー」の3つのキャリアパスが用意されている点に注目すべきです。
口コミでは「営業職は評価されやすいが、技術職は評価基準が曖昧でグレード以上の仕事をしても昇格しにくい」という声もあります。入社前に自分が目指すキャリアパスでの評価基準や昇格実績を具体的に確認しておかないと、入社後に期待と実態のギャップを感じるリスクがあるため、選考段階で明確にしておきましょう。
育成制度
SOLIZEでは、「進化を感動に」を企業理念とし、デジタルものづくりの革新を目指す中で、人財育成を企業成長の核としています。従業員の価値を最大限に引き出し成長を促すために、幅広い研修プログラムと実践の場を提供しています。
新卒社員全員が受講する理念、使命、行動規範などを学ぶ基礎研修に始まり、各人の職種や技術領域に特化した研修を通じて、専門スキルの習得も可能です。その他、マネジメントスキル研修では、チームや組織運営に必要な能力の向上を目指し、技術開発やサービス開発など新しい価値創造の実践の場も提供しています。また、法令順守や情報セキュリティに関する研修も実施しています。
自律支援として、上司との定期的なキャリア開発面談やスキルアップ支援、資格取得支援があり、従業員が自身のキャリアパスを自ら描き、成長していくためのサポート体制が整っています。
SOLIZE Holdingsの平均年収
年齢別年収目安
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 391万円 |
| 30歳 | 491万円 |
| 35歳 | 600万円 |
※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。
コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べるとかなり早く、早い方は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境となっています。 ※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。
まとめ
SOLIZE Holdingsは、1990年の設立以来、製造業のエンジニアリング領域に特化し、ものづくりとデジタルテクノロジーの融合により製品開発の生産性と創造性を最大化してきたコンサルティングファームです。エンジニアリングサービスとコンサルティングサービスの二軸で、製品開発プロセスの直接支援から組織変革の実行支援まで幅広くカバーしています。
東証スタンダード上場・連結従業員2,167名・売上高227億円という規模感に加え、「進化を感動に」という企業理念のもと、人財育成を成長の核に据えた育成制度が充実しています。製造業×デジタルという専門領域でキャリアを築きたい方にとって、他のファームにはない独自の成長機会がある環境です。
製造業特化のコンサルへの転職を検討される方は、自身のエンジニアリング経験やデジタルスキルとの相性を見極めることが鍵となります。MyVisionには、多様な業界のコンサル転職を支援してきたコンサルタントが在籍しています。MyVisionが転職者に選ばれている理由とご利用の流れをご確認のうえ、ぜひお気軽にご相談ください。
よくある質問
Q1. SOLIZE Holdingsのエンジニアリングサービスとコンサルティングサービスの違いは何ですか？
エンジニアリングサービスは、デジタル技術やデジタルものづくりの専門家が製品開発プロセスに直接関与し、設計・解析・試作などの実務を支援するサービスです。一方、コンサルティングサービスは、技術導入や業務プロセスの最適化に加え、組織全体の変革を推進する支援を行います。前者は「手を動かす」実務支援、後者は「仕組みを変える」変革支援という位置づけであり、志望時にはどちらの領域でキャリアを築きたいかを明確にしておくことが重要です。
Q2. SOLIZE Holdingsは未経験からでも転職できますか？
製造業のエンジニアリング経験がなくても、データサイエンスやプロジェクトマネジメントなどの関連スキルがあれば転職の可能性はあります。同社は入社時研修（約2か月間）を設けており、職種や技術領域に特化した研修を通じて専門スキルを習得できる体制が整っています。ただし、客先常駐型の案件が多いため、配属先によって求められるスキルや経験が異なります。事前にどのようなプロジェクトにアサインされる可能性があるかを確認しておくとよいでしょう。
Q3. SOLIZE Holdingsの年収水準はコンサル業界の中でどのくらいですか？
記事中の年齢別年収目安では25歳で約391万円、35歳で約600万円とされており、大手コンサルファームと比較するとやや控えめな水準です。口コミでも「同業種（コンサル）の中では少なめ」という声が見られます。ただし、東証スタンダード上場企業としての安定性があり、製造業に特化した専門性を身につけられる環境は他社にない強みです。年収だけでなく、製造業エンジニアリングの専門キャリアを築けるかどうかを含めて判断することをおすすめします。
