1990年に設立されたSOLIZE Holdings株式会社（旧SOLIZE株式会社）は、製造業のエンジニアリング領域に特化したコンサルティングファームであり、同領域の業務改善は中心に幅広いコンサルティングサービスを提供しています。同社は徹底したヒアリングとデータサイエンスの応用による現場に蓄積された知識や経験の形式知化にフォーカスし、ビジネス現場における業務最適化や知見の伝承を実現しています。

SOLIZE Holdingsの会社概要

SOLIZE Holdingsの特徴

企業としての特徴

SOLIZE Holdingsは、ものづくりとデジタルテクノロジーを両輪とする実践力と変革力を駆使して、製品開発の生産性と創造性を最大化することを目指してきました。多様な開発現場での豊富な経験で培われたデジタルエンジニアリングとマニュファクチャリングの知見を基に、コンサルティングのみならず製品開発を直接支援するエンジニアリングサービスも提供しています。

実際にSOLIZE Holdingsの口コミを確認してみると、「技術者として高い知識を持つ社員が多く、様々なメーカーの現場で生きた業務を体験できる」「風通しが良く、若い人が多い」といった声がある一方、「客先常駐が中心のため配属先によって業務内容や働き方に大きな差がある」「昇給カーブが緩やかで、一定グレードで頭打ちになりやすい」という指摘も見られました。

同社はエンジニアリングとコンサルティングの二軸を持つ点が強みですが、配属先次第で経験の質が変わるため、入社前にどのような案件に携われるかをエージェント経由で確認しておくとよいでしょう。

案件の特徴

SOLIZE Holdingsはエンジニアリングとコンサルティングの二つのサービスラインを展開しており、製造業のビジネスシーンにおける製品開発や組織変革を多角的に支援しています。 エンジニアリングサービスでは、デジタル技術の応用やデジタルものづくりの領域で豊富な経験を持つ専門家が、製品開発プロセスのあらゆる段階で直接的に支援します。

一方、コンサルティングサービスでは、技術導入や技術的課題の解決に関する支援に留まらず、組織全体での変革の実行支援も行っています。 これら同社の提供するサービスにより、クライアント企業は単に製品開発能力を高めるだけでなく、競争優位性を確立し維持できるような組織変革が実現可能です。

SOLIZE Holdingsの社風

企業理念

進化を感動に

進化。それは既存の制約を超えて、飛躍的な成長を遂げること。 SOLIZE Holdingsは進化を、偶発的な自然現象ではなく、こうありたいと強く願う意志がもたらす主体的な変化であると考えます。 人が未来に向かって自らの可能性を最大限に発揮し、進化を遂げる。 そして、達成した喜びを分かち合い、それが次なる進化へと続く力となる。 SOLIZE Holdingsは感動を伴う進化の原動力となり、新たな価値を生みだす企業体となることを目指します。

使命

「 知恵と技術をエンジニアリングし、価値創造を革新する 」 SOLIZEは、人と組織の知恵と技術の可能性を最大限に発揮し、体系的かつ実践的に活用します。 そして、人と組織がより大きな価値を生み出せるよう、あらゆる価値創造活動の次元を超えた変革を成し遂げます。

「 『本質的に美しいものづくり』を実現する 」 SOLIZEは、社会と地球環境に貢献できる公共心を持って、開発から製造、消費、自然に還っていく過程で、 ものづくりが人間社会と地球環境の中で調和することを目指し、社会に価値を提供していきます。 そして、生産と消費に関わる人たちが、社会や自然環境の一員として幸福を感じられるシステムの実現に貢献します。

SOLIZE Holdingsの制度

基本的な考え方

SOLIZE Holdingsは、ものづくりとデジタルテクノロジーの融合による実践力と変革力を両輪に、製造業における製品開発の生産性と創造性の向上を目指してきました。 製品ニーズの多様化や高度化、そして事業環境の激しい変化に対応するため、実践力と変革力を併せ持つ人材の需要が高まっている中、同社には従業員が自らの創造性、専門性、個性を存分に発揮し圧倒的な社会貢献と自己成長を追求する環境が整っています。同社は従業員一人ひとりが自らの可能性を最大限に引き出し、共に成長し続けることを目指しています。

昇格制度

SOLIZE Holdingsでは、従業員のキャリアパスと成長を促進するために、明確な昇進制度を設けており、エンジニア、コンサルタント、ビジネスリーダーとして、期待される役割に応じて毎期成長課題を設定し、到達目標を明確化しています。 期中においては定期的なフィードバックセッションを通じ評価の伝達および目標達成に向けたアクションプランの設定がなされます。

ここでは役割ごとのパフォーマンス（業績貢献）とアビリティ（行動・能力）の発揮が評価軸となっており、評価結果は給与や賞与に直接反映され、従業員の成果と成長が適切に反映される仕組みになっています。

MyVision編集部が重視するポイントとして、SOLIZE Holdingsの評価制度では「エンジニア」「コンサルタント」「ビジネスリーダー」の3つのキャリアパスが用意されている点に注目すべきです。

口コミでは「営業職は評価されやすいが、技術職は評価基準が曖昧でグレード以上の仕事をしても昇格しにくい」という声もあります。入社前に自分が目指すキャリアパスでの評価基準や昇格実績を具体的に確認しておかないと、入社後に期待と実態のギャップを感じるリスクがあるため、選考段階で明確にしておきましょう。

育成制度

SOLIZEでは、「進化を感動に」を企業理念とし、デジタルものづくりの革新を目指す中で、人財育成を企業成長の核としています。従業員の価値を最大限に引き出し成長を促すために、幅広い研修プログラムと実践の場を提供しています。

新卒社員全員が受講する理念、使命、行動規範などを学ぶ基礎研修に始まり、各人の職種や技術領域に特化した研修を通じて、専門スキルの習得も可能です。その他、マネジメントスキル研修では、チームや組織運営に必要な能力の向上を目指し、技術開発やサービス開発など新しい価値創造の実践の場も提供しています。また、法令順守や情報セキュリティに関する研修も実施しています。

自律支援として、上司との定期的なキャリア開発面談やスキルアップ支援、資格取得支援があり、従業員が自身のキャリアパスを自ら描き、成長していくためのサポート体制が整っています。

SOLIZE Holdingsの平均年収

年齢別年収目安

※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。

コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べるとかなり早く、早い方は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境となっています。 ※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。

まとめ

SOLIZE Holdingsは、1990年の設立以来、製造業のエンジニアリング領域に特化し、ものづくりとデジタルテクノロジーの融合により製品開発の生産性と創造性を最大化してきたコンサルティングファームです。エンジニアリングサービスとコンサルティングサービスの二軸で、製品開発プロセスの直接支援から組織変革の実行支援まで幅広くカバーしています。

東証スタンダード上場・連結従業員2,167名・売上高227億円という規模感に加え、「進化を感動に」という企業理念のもと、人財育成を成長の核に据えた育成制度が充実しています。製造業×デジタルという専門領域でキャリアを築きたい方にとって、他のファームにはない独自の成長機会がある環境です。

製造業特化のコンサルへの転職を検討される方は、自身のエンジニアリング経験やデジタルスキルとの相性を見極めることが鍵となります。MyVisionには、多様な業界のコンサル転職を支援してきたコンサルタントが在籍しています。MyVisionが転職者に選ばれている理由とご利用の流れをご確認のうえ、ぜひお気軽にご相談ください。

よくある質問

Q1. SOLIZE Holdingsのエンジニアリングサービスとコンサルティングサービスの違いは何ですか？

エンジニアリングサービスは、デジタル技術やデジタルものづくりの専門家が製品開発プロセスに直接関与し、設計・解析・試作などの実務を支援するサービスです。一方、コンサルティングサービスは、技術導入や業務プロセスの最適化に加え、組織全体の変革を推進する支援を行います。前者は「手を動かす」実務支援、後者は「仕組みを変える」変革支援という位置づけであり、志望時にはどちらの領域でキャリアを築きたいかを明確にしておくことが重要です。

Q2. SOLIZE Holdingsは未経験からでも転職できますか？

製造業のエンジニアリング経験がなくても、データサイエンスやプロジェクトマネジメントなどの関連スキルがあれば転職の可能性はあります。同社は入社時研修（約2か月間）を設けており、職種や技術領域に特化した研修を通じて専門スキルを習得できる体制が整っています。ただし、客先常駐型の案件が多いため、配属先によって求められるスキルや経験が異なります。事前にどのようなプロジェクトにアサインされる可能性があるかを確認しておくとよいでしょう。

Q3. SOLIZE Holdingsの年収水準はコンサル業界の中でどのくらいですか？

記事中の年齢別年収目安では25歳で約391万円、35歳で約600万円とされており、大手コンサルファームと比較するとやや控えめな水準です。口コミでも「同業種（コンサル）の中では少なめ」という声が見られます。ただし、東証スタンダード上場企業としての安定性があり、製造業に特化した専門性を身につけられる環境は他社にない強みです。年収だけでなく、製造業エンジニアリングの専門キャリアを築けるかどうかを含めて判断することをおすすめします。