SOLIZE Holdingsとは 特徴や年収を徹底解説
2026年03月24日更新
1990年に設立されたSOLIZE Holdings株式会社（旧SOLIZE株式会社）は、製造業のエンジニアリング領域に特化したコンサルティングファームであり、同領域の業務改善は中心に幅広いコンサルティングサービスを提供しています。同社は徹底したヒアリングとデータサイエンスの応用による現場に蓄積された知識や経験の形式知化にフォーカスし、ビジネス現場における業務最適化や知見の伝承を実現しています。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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SOLIZE Holdingsの会社概要
| 正式名称 | SOLIZE Holdings株式会社 |
| 代表者名 | 代表取締役社長CEO 宮藤 康聡 |
| 設立年 | 1990年7月1日 |
| 所在地 | 東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル3F |
| 従業員数 | 2,167名（連結：2024年12月末時点） |
| 売上高 | 227億1,300万円（連結：2024年12月期） |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 株式公開 | 東証スタンダード |
| 会社URL | https://www.solize.com/ |
製造コンサルタントの求人情報
半導体製造・検査計測装置事業におけるマーケットインテリジェンス・事業戦略/東京勤務【N26164】
想定年収
664～1,346万円
勤務地
東京都港区
業務内容
ナノテクノロジーソリューション事業統括本部では、半導体製造の分野でエッチング装置事業や検査・計測装置事業を推進しており、CD-SEM(測長SEM)など高いマーケットシェアを持つ製品がありますが、さらなる事業成長に向けては、継続的な競争力強化や製品ラインナップ拡充、そして次の成長分野の事業開発が必要になっています。その実現に向けて事業戦略部ではマーケティング・業界動向モニタリング、事業戦略策定、新事業開発マーケティングなどを担っております。 当部署では、半導体産業を取り巻くマクロ環境・市場・技術動向を幅広く調査・分析し、その結果を社内へ展開しています。今回はこれまでのご経験や専門性、習熟度に応じて、以下の業務の一部または複数領域を段階的に担当していただきます。 <主な業務> ●マクロ環境の調査・分析 世界経済動向/地政学リスク、各国政策・規制動向(輸出管理、補助金政策、環境規制等)の整理/マクロ環境が半導体市場・設備投資に与える影響の分析 ●半導体市場・技術動向の調査 半導体アプリケーション市場の動向把握/半導体デバイス市場・技術動向の調査/デバイス構造、プロセス技術、技術ロードマップの整理 ●半導体製造装置市場・技術動向の分析 半導体製造装置市場の規模、成長性、投資サイクルの分析/装置別・プロセス別の技術トレンド整理/主要顧客・競合動向の把握や財務分析 ●情報収集および外部データの活用 外部調査会社レポート、業界公開情報の収集・整理/展示会・カンファレンス情報のフォロー/外部調査会社とのコミュニケーション ●分析・仮説立案・論点整理 市場・技術・マクロ環境を踏まえた業界構造の整理/中長期的な変化や自社事業への影響に関する仮説立案/担当テーマにおける論点整理・示唆出し ●社内向けアウトプット・情報展開 経営層、製造部門、営業部門向け資料の作成補助・説明/社内での業界認識・前提条件の共有 ●中長期テーマのフォロー 特定テーマ(技術、市場、マクロ要因など)の継続的な追跡/担当領域を中心とした深掘り調査 ご経験や習熟度・組織状況によってお任せする業務・テーマについて多少変わってくる可能性はございますが、それぞれのテーマに対してデータ収集・資料作成だけでなく、仮説立案・論点整理などから携わっていただく可能性も十分ございます。 <当社が取り扱う製品について> 半導体製造装置 https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/support/semiconductor-manufacturing/
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DXサービスを中心とした製造業や流通業界向けビジネスのBtoB市場調査／マーケティング戦略企画（主任クラス）
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 インダストリアルAIビジネスユニット 産業・流通営業統括本部 営業企画本部 マーケティング&デザインセンタ 【配属組織について(概要・ミッション等)】 日立製作所における製造業や流通業業界向けビジネスのBtoBマーケティング組織になります。 官公庁などの公共機関、銀行などの金融、電力や通信などのインフラを除く民間企業全般のマーケットを対象としています。 昨今の産業界は、労働人口の減少、環境負荷の低減、貿易摩擦などの地政学リスク、パンデミックや災害などによるサプライチェーンの寸断などグローバルに社会課題や経済問題が深刻化する一方で、ワークライフスタイル変革やデジタライゼーションによる産業革新の動きが活発になる大きな転換期を迎えています。 当部では、マーケット課題や社会ニーズと最先端の技術を結びつけ、ソリューション開発やGo To Marketの戦略立案などにつなげることで、産業・流通のビジネスを先導することをミッションとしています。 (対象マーケット) 産業界の民間企業全般 製造業: 組立加工製造業全般、プロセス製造業全般 流通業: 運輸・物流企業、商社・小売・卸、サービス業など その他: 情報通信、エンターテイメント、人材サービスなど 当部はマーケティング業務全体の取りまとめを担う立場にあるため、BtoBマーケティングにおける高度な戦略設計・実行スキルを持つ人財を求めています。体系的なマーケティングノウハウに基づき全体を牽引できるリーダー人財を募集しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・【IT】 AIなどの先端技術を活用したデジタルサービス ・【OT】 ロボティクスSIや製造ラインビルディングなどのライン現場向けソリューション ・【プロダクト】 産業機械などのデジタライズドアセット (生成AIなどを組み込んだ設備・機械) 【職務概要】 ①マーケティング調査のリーディング ②事業戦略・営業戦略の立案 【職務詳細】 ①マーケティング調査のリーディング 以下のマクロ動向(業界カット)のマーケティング調査業務の取り纏めを実施頂きます。 ミクロ動向(顧客カット)のチームにも所属、整理・分析に参画頂き、マクロ/ミクロ双方の観点でマーケティングを実施頂きます。 マクロ動向(業界カット): 業界や競合、技術などの動向を2次データや外部有識者インタビューなどの1次データから分析する業務をリードする ミクロ動向(顧客カット): 顧客のVoice Of Customerを収集・分析する仕組みを構築・活用し、マーケットニーズの機微や異変などを捉える ②事業戦略・営業戦略の立案 マーケティング調査から得られた動向から、短期的および中長期的な戦略を立案いただきます。 短期 : 拡販対象のセグメンテーションやターゲッティング、拡販シナリオ検討などのGo To Marketを実施 中長期: 捉えるべきニーズと自社の強みを分析し、ポジショニングを考慮の上で、将来的な注力投資テーマ、投資対象を検討し、経営や開発部門へフィードバックを行う 【働く環境】 ●配属組織/チーム ・20人弱の人数規模 ・(1)マーケティングや事業戦略・営業戦略を企画立案を中心とするチーム、(2)GTMに向けた拡販ツールを整備したり、コンサルサービスや提案・プレゼンを行うチームの2チームに分かれており、(1)のチームに入って頂きます。 ・男女比率は半々、20～50代まで年齢層も幅広いこともあり、多様な価値観が受け入れられやすい環境です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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【プロジェクトリーダー】原子力施設における情報システム/DXソリューションの新規導入の牽引
想定年収
780～960万円
勤務地
茨城県日立市
業務内容
【配属組織名】 社会ビジネスユニット 制御プラットフォーム統括本部 発電・送変電制御システム本部 原子力制御システム設計部 【配属組織について(概要・ミッション)】 日立製作所では「データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現して人々の幸せを支える」事を目標に、顧客や社会へ脱炭素社会の実現に向けた価値提供を進めています。その中でも、原子力制御システム設計部は脱炭素エネルギー源としての原子力を「安心・安全」に利用するためのソリューションを提供し、快適で便利な社会生活の実現に貢献することをミッションとしています。 原子力施設の監視制御システムの設計・開発に加え、近年は長年培ったシステム開発力・技術力を活かし、お客様の課題・ニーズをDXで解決する新たな取り組みにチャレンジしています。日立グループが有するマルチドメインにおけるデジタル知見を活用し、お客様との協創により、原子力施設の運用・保全高度化に貢献します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 配属組織では、原子力施設の運用・保全管理に必要とされる情報システムの導入や刷新プロジェクトを推進しています。お客様の業務課題・ニーズを探索し、それらを解決・実現するためのデジタルソリューションも提供します。上流工程からシステムインテグレーションまで、システム・ソリューションをお客様に提供するためのフロントSE・プロジェクトリーダとしてご活躍いただきます。 原子力発電所向けの監視・制御システム https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/power_generation/nuclear/index.html 原子力情報システム https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/power_generation/nuclear/information_system.html 【職務概要】 原子力施設の情報システム、DXソリューションの設計、開発を推進していただきます。営業部門をはじめフロント部門と一体となり、お客様との協創活動の中核的な役割を果たしていただきます。プロジェクトリーダとしてチーム(パートナー各社含む)を牽引し、プロジェクト全体の推進、報告、パフォーマンスを管理するとともに、期待される予算、納期を守ることで担当プロジェクトの円滑な推進・完遂に貢献いただきます。 【職務詳細】 原子力施設の情報システム、DXソリューションに関わる以下の職務を担当します。 ・顧客協創による課題・ニーズの収集と文書化、最適解の提案(見積、作業スケジューリング含む) ・日立グループ内外のパートナー各社との連携・コミュニケーション窓口 ・プロジェクト管理(予実管理、工程管理、チームの作業調整と必要時の体制強化、品証部門と連携した品質管理等) ・リスクと問題管理(リスク、問題、依存関係・制約事項の特定・評価及び上長への報告) ・稼働中の情報システムの保守、エンハンス対応 【キャリアパス】 将来的にはプロジェクトマネージャーとなりプロジェクト全体を統括する立場となることを期待しております。プロジェクトリーダとして様々なプロジェクトに参画をし、プロジェクトマネージャーとなるために必要な経験を積上げていただきます。実績が認められれば、数年でマネージャー職に昇格することも可能です。 【働く環境】 【①配属組織/チーム】 原子力制御システム設計部の原子力DXグループに配属いただきます。グループには30～50代のメンバが8名在籍しております。少人数の一体感を持ったグループのため、相談や協力がしやすい環境です。実際の業務では、プロジェクト単位で数名の社員がパートナー各社メンバと協力し合い、業務を推進する形となります。 【②働き方】 各人のご都合に合わせ、在宅勤務が可能です(出社頻度は要相談)。お客様の原子力施設への国内出張/海外出張も有ります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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【SAP×製造業DX】製造業のDXを牽引するSAP導入プロジェクトリーダー
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 インダストリアルAIビジネスユニット エンタープライズソリューション事業部 産業システム本部 第三システム部 【配属組織について(概要・ミッション)】 主に関東圏の製造業のお客様向けに、SAPを中心とした基幹システムの構築・導入を担当しているチームです。特にDX(デジタルトランスフォーメーション)推進をテーマとし、製造・生産など“ものづくり”の現場におけるERPの刷新プロジェクトに注力しています。また、サプライチェーン(SCM)とエンジニアリングチェーン(ECM)の接続・最適化に向け、SAPを活用した統合ソリューションの提案・実装を進めています。 ●参考: エンタープライズソリューション事業部について 「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●ビジネス概要 製造業のお客様に向けた大規模な基幹業務システムの刷新プロジェクトを中心に、共創型ビジネスの立ち上げや、構想策定段階からのIT支援を手掛けています。 ●提供ソリューション SAP導入におけるDXコンサルティング https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/sap/peo_template.html ・ロジスティクス領域(販売・購買・生産・物流) ・S/4HANA ・PEO(Hitachi独自のテンプレート) 【職務概要】 ・企業全体やITの構想策定など、上流工程を中心としたプロジェクト推進 ・システム化計画の策定から要件定義の主導 ・要件定義～本番稼働までの各フェーズを通じたSAP導入プロジェクトのリード 【職務詳細】 SAP案件の引き合い・提案～システム設計・導入～保守運用を担うプロジェクトリーダーとして以下を担当。 ・SAPの導入を推進するために、SAPの技術習得と、ITプロセス(SAPプロジェクトの進め方)を理解し、SAPコンサルタントとして、上流工程ではお客様要件を実現するためのソリューション提案を主体的に遂行、進捗、リスクに対してもコントロールを行う。要件定義以降の構築フェーズでは、各チームリーダーの設計の概要を横断的に把握し、テスト、移行などのシステム品質の確保に向けた活動を推進する。 ・推進上の課題に対しては、根本的な原因を突き止め、対策の実行、上長への改善提案を行う。 ・また、各ステークホルダー(顧客、パートナー、チームメンバ)と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。 【働く環境】 ●配属組織について 配属予定の第三システム部は約30名の組織で、10名前後のチームに分かれています。20代?40代の経験豊かなメンバーが多く在籍しており、風通しが良く意見交換が活発です。SAP導入経験者同士が互いに支え合いながら、質の高い業務を推進しています。 ●働き方について リモートワークを基本としつつ、必要に応じて対面での打合せも柔軟に行うハイブリッド勤務を導入しています。時短勤務・サテライトワークにも対応し、生産性重視の働き方を推進しています。お客様先への訪問・出張については、個別に相談しながら対応します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 ●キャリアパス ・複数のプロジェクト経験を積んだ後、上級コンサルタントや部門幹部などへの昇進 ・スキルアップのための専門研修・マネジメント研修など充実した支援制度あり
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エアライン業界における業務刷新を支えるPL/PM（システム企画構想およびプロジェクトマネジメント）
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 インダストリアルAIビジネスユニット インダストリアルデジタル事業統括本部 エンタープライズソリューション事業部 流通システム本部 第二システム部 【配属組織について(概要・ミッション)】 配属部門は、エアライン業界におけるフロント対応部門として、顧客ニーズを具体化しつつ、関連部門と連携し価値提供(システム構築、サービス提供)を継続・拡大しています。 社会インフラとして重要なシステム・サービスの一貫を担い、安心・安全な提供の継続が重要なミッションとなります。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 産業・流通系システムの企画・構想、構築～維持保守 【職務概要】 エアライン業界における業務刷新に向けたシステム企画・構想・構築及びシステム開発～維持保守の推進、管理を担当いただきます。 【職務詳細】 エアライン業界向けの運航業務(ダイヤ作成など)、整備業務(機体整備、エンジン整備、ライン整備など)の業務刷新/効率化に向けた企画・構想、開発構築～維持保守 及びプロジェクト管理(支援も含む)をお任せします。 ご経験に応じ担当案件や業務範囲を決定します。 <具体的には> - 企画・構想(現行業務分析、ToBe策定、パッケージ適用可否検討、開発計画策定 など) - 開発構築(設計～テスト) - 稼働維持(保守) 【働く環境】 配属組織/チーム:8名(課長2名)のチームに合流いただきます。 各開発会社の協力を得ながらエアライン業界関連のシステムの開発及び稼働維持を実施しています。
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SOLIZE Holdingsの特徴
企業としての特徴
SOLIZE Holdingsは、ものづくりとデジタルテクノロジーを両輪とする実践力と変革力を駆使して、製品開発の生産性と創造性を最大化することを目指してきました。多様な開発現場での豊富な経験で培われたデジタルエンジニアリングとマニュファクチャリングの知見を基に、コンサルティングのみならず製品開発を直接支援するエンジニアリングサービスも提供しています。
実際にSOLIZE Holdingsの口コミを確認してみると、「技術者として高い知識を持つ社員が多く、様々なメーカーの現場で生きた業務を体験できる」「風通しが良く、若い人が多い」といった声がある一方、「客先常駐が中心のため配属先によって業務内容や働き方に大きな差がある」「昇給カーブが緩やかで、一定グレードで頭打ちになりやすい」という指摘も見られました。
同社はエンジニアリングとコンサルティングの二軸を持つ点が強みですが、配属先次第で経験の質が変わるため、入社前にどのような案件に携われるかをエージェント経由で確認しておくとよいでしょう。
案件の特徴
SOLIZE Holdingsはエンジニアリングとコンサルティングの二つのサービスラインを展開しており、製造業のビジネスシーンにおける製品開発や組織変革を多角的に支援しています。 エンジニアリングサービスでは、デジタル技術の応用やデジタルものづくりの領域で豊富な経験を持つ専門家が、製品開発プロセスのあらゆる段階で直接的に支援します。
一方、コンサルティングサービスでは、技術導入や技術的課題の解決に関する支援に留まらず、組織全体での変革の実行支援も行っています。 これら同社の提供するサービスにより、クライアント企業は単に製品開発能力を高めるだけでなく、競争優位性を確立し維持できるような組織変革が実現可能です。
SOLIZE Holdingsの社風
企業理念
進化を感動に
進化。それは既存の制約を超えて、飛躍的な成長を遂げること。 SOLIZE Holdingsは進化を、偶発的な自然現象ではなく、こうありたいと強く願う意志がもたらす主体的な変化であると考えます。 人が未来に向かって自らの可能性を最大限に発揮し、進化を遂げる。 そして、達成した喜びを分かち合い、それが次なる進化へと続く力となる。 SOLIZE Holdingsは感動を伴う進化の原動力となり、新たな価値を生みだす企業体となることを目指します。
使命
「 知恵と技術をエンジニアリングし、価値創造を革新する 」 SOLIZEは、人と組織の知恵と技術の可能性を最大限に発揮し、体系的かつ実践的に活用します。 そして、人と組織がより大きな価値を生み出せるよう、あらゆる価値創造活動の次元を超えた変革を成し遂げます。
「 『本質的に美しいものづくり』を実現する 」 SOLIZEは、社会と地球環境に貢献できる公共心を持って、開発から製造、消費、自然に還っていく過程で、 ものづくりが人間社会と地球環境の中で調和することを目指し、社会に価値を提供していきます。 そして、生産と消費に関わる人たちが、社会や自然環境の一員として幸福を感じられるシステムの実現に貢献します。
SOLIZE Holdingsの制度
基本的な考え方
SOLIZE Holdingsは、ものづくりとデジタルテクノロジーの融合による実践力と変革力を両輪に、製造業における製品開発の生産性と創造性の向上を目指してきました。 製品ニーズの多様化や高度化、そして事業環境の激しい変化に対応するため、実践力と変革力を併せ持つ人材の需要が高まっている中、同社には従業員が自らの創造性、専門性、個性を存分に発揮し圧倒的な社会貢献と自己成長を追求する環境が整っています。同社は従業員一人ひとりが自らの可能性を最大限に引き出し、共に成長し続けることを目指しています。
昇格制度
SOLIZE Holdingsでは、従業員のキャリアパスと成長を促進するために、明確な昇進制度を設けており、エンジニア、コンサルタント、ビジネスリーダーとして、期待される役割に応じて毎期成長課題を設定し、到達目標を明確化しています。 期中においては定期的なフィードバックセッションを通じ評価の伝達および目標達成に向けたアクションプランの設定がなされます。
ここでは役割ごとのパフォーマンス（業績貢献）とアビリティ（行動・能力）の発揮が評価軸となっており、評価結果は給与や賞与に直接反映され、従業員の成果と成長が適切に反映される仕組みになっています。
MyVision編集部が重視するポイントとして、SOLIZE Holdingsの評価制度では「エンジニア」「コンサルタント」「ビジネスリーダー」の3つのキャリアパスが用意されている点に注目すべきです。
口コミでは「営業職は評価されやすいが、技術職は評価基準が曖昧でグレード以上の仕事をしても昇格しにくい」という声もあります。入社前に自分が目指すキャリアパスでの評価基準や昇格実績を具体的に確認しておかないと、入社後に期待と実態のギャップを感じるリスクがあるため、選考段階で明確にしておきましょう。
育成制度
SOLIZEでは、「進化を感動に」を企業理念とし、デジタルものづくりの革新を目指す中で、人財育成を企業成長の核としています。従業員の価値を最大限に引き出し成長を促すために、幅広い研修プログラムと実践の場を提供しています。
新卒社員全員が受講する理念、使命、行動規範などを学ぶ基礎研修に始まり、各人の職種や技術領域に特化した研修を通じて、専門スキルの習得も可能です。その他、マネジメントスキル研修では、チームや組織運営に必要な能力の向上を目指し、技術開発やサービス開発など新しい価値創造の実践の場も提供しています。また、法令順守や情報セキュリティに関する研修も実施しています。
自律支援として、上司との定期的なキャリア開発面談やスキルアップ支援、資格取得支援があり、従業員が自身のキャリアパスを自ら描き、成長していくためのサポート体制が整っています。
SOLIZE Holdingsの平均年収
年齢別年収目安
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 391万円 |
| 30歳 | 491万円 |
| 35歳 | 600万円 |
※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。
コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べるとかなり早く、早い方は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境となっています。 ※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。
まとめ
SOLIZE Holdingsは、1990年の設立以来、製造業のエンジニアリング領域に特化し、ものづくりとデジタルテクノロジーの融合により製品開発の生産性と創造性を最大化してきたコンサルティングファームです。エンジニアリングサービスとコンサルティングサービスの二軸で、製品開発プロセスの直接支援から組織変革の実行支援まで幅広くカバーしています。
東証スタンダード上場・連結従業員2,167名・売上高227億円という規模感に加え、「進化を感動に」という企業理念のもと、人財育成を成長の核に据えた育成制度が充実しています。製造業×デジタルという専門領域でキャリアを築きたい方にとって、他のファームにはない独自の成長機会がある環境です。
製造業特化のコンサルへの転職を検討される方は、自身のエンジニアリング経験やデジタルスキルとの相性を見極めることが鍵となります。MyVisionには、多様な業界のコンサル転職を支援してきたコンサルタントが在籍しています。MyVisionが転職者に選ばれている理由とご利用の流れをご確認のうえ、ぜひお気軽にご相談ください。
よくある質問
Q1. SOLIZE Holdingsのエンジニアリングサービスとコンサルティングサービスの違いは何ですか？
エンジニアリングサービスは、デジタル技術やデジタルものづくりの専門家が製品開発プロセスに直接関与し、設計・解析・試作などの実務を支援するサービスです。一方、コンサルティングサービスは、技術導入や業務プロセスの最適化に加え、組織全体の変革を推進する支援を行います。前者は「手を動かす」実務支援、後者は「仕組みを変える」変革支援という位置づけであり、志望時にはどちらの領域でキャリアを築きたいかを明確にしておくことが重要です。
Q2. SOLIZE Holdingsは未経験からでも転職できますか？
製造業のエンジニアリング経験がなくても、データサイエンスやプロジェクトマネジメントなどの関連スキルがあれば転職の可能性はあります。同社は入社時研修（約2か月間）を設けており、職種や技術領域に特化した研修を通じて専門スキルを習得できる体制が整っています。ただし、客先常駐型の案件が多いため、配属先によって求められるスキルや経験が異なります。事前にどのようなプロジェクトにアサインされる可能性があるかを確認しておくとよいでしょう。
Q3. SOLIZE Holdingsの年収水準はコンサル業界の中でどのくらいですか？
記事中の年齢別年収目安では25歳で約391万円、35歳で約600万円とされており、大手コンサルファームと比較するとやや控えめな水準です。口コミでも「同業種（コンサル）の中では少なめ」という声が見られます。ただし、東証スタンダード上場企業としての安定性があり、製造業に特化した専門性を身につけられる環境は他社にない強みです。年収だけでなく、製造業エンジニアリングの専門キャリアを築けるかどうかを含めて判断することをおすすめします。
