TISとは特徴や社風、年収を徹底解説
2026年02月27日更新
1971年に設立されたTIS株式会社は、決済領域において国内屈指の実力を持つ大手Slerです。近年、同社はクライアントからの要望に応える形で、アクセンチュアやアビームコンサルティングといった国内外の有名コンサルティングファーム出身のメンバーが中心となり、Sl技術の上流プロセス、特にデジタルトランスフォーメーション（DX）領域へのコンサルティングサービスに進出しました。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
TISは、1971年の設立以来、「未来の社会に鮮やかな彩りをつける存在」となることを目指し、キャッシュレス決済や電力供給といった基本的なインフラから、産業や公共サービスを支える幅広い領域にわたって、より豊かな暮らしを実現するための社会基盤の構築を支援しています。日本のITリーディングカンパニーとして、お客様と協力しながら社会の期待を超えることで人々の幸せに貢献することを使命としています。
MyVision編集部の見解として、大手SIerがDX上流コンサルへ本格参入する流れは、一時的なブームではなく「構造的な進化」だと考えています。従来、SIerは“実装側”、戦略ファームは“構想側”という役割分担が暗黙の前提でした。しかし、DXの本質が「戦略と実装の一体化」にある以上、その分断はむしろ非効率になりつつあります。
その意味で、TISのように長年のミッションクリティカルな開発実績を持つ企業が上流へ踏み込む動きは自然な流れです。実行力を前提にした戦略提案ができる企業は、今後ますます競争優位性を高めていく可能性があります。
TIS株式会社の求人情報
【BI事-006-25】【ビジネスイノベーション事業部】AIドリブンな新規事業創造、コンサルティング案件及びAI案件獲得のための課題解決型営業
想定年収
-
勤務地
東京都江東区
業務内容
●募集ポジション AIという技術は不確実性の高い技術である一方で、世の中では徐々に実際に活用されるようになってきました。ただ、AIを専業にした我々からするとまだまだ、「試す」で終わってしまっているお客様が多いというのも事実です。我々TIS及び澪標アナリティクスは「AI・データ分析が社会、ビジネスに溶け込んでいる状態を作る」ことをミッションに、AI活用によるインパクトを上流から支え、実際に使わる（組み込み）状態までをトータルに支援する組織体になるべく、この考え方に賛同して頂ける仲間を探しています！ **適性に応じて、TISまたは、TISインテックグループの澪標アナリティクス社に出向（本籍はTIS株式会社）し、以下の業務をご担当いただきます。** メインのミッションは澪標アナリティクスにおけるAI/分析ビジネスを提案し、顧客のビジネス拡大に貢献いただくことです。 ・営業計画の策定、リード獲得（マーケティング活動の企画・推進） ・商談の提案ストーリーの構築と、受注のための全体コントロール ・事業企画等の新規事業関連への営業的関与 ・顧客と中長期的な関係性構築に向けた活動 【プロジェクト事例】 ・生成AIを活用したナレッジ検索の高度化、体験型アプリのレコメンドアルゴリズム、画像解析による船の沈み具合の計測、製造装置異常検知、金融業界顧客の優良顧客化に向けた分析、製薬業界向けの研究及び営業高度化の分析（MMM等） 【キャリアパス】 ・営業/事業企画マネージャー ・プロダクトマネージャー ・TISのコンサル部隊での戦略コンサルタントとしてキャリア(希望あれば配置転換可能)
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【BI事-005-25】【ビジネスイノベーション事業部】AIドリブンな新規事業創造、コンサルティング案件及びAI案件獲得のための課題解決型営業
想定年収
-
勤務地
東京都江東区
業務内容
●募集ポジション AIという技術は不確実性の高い技術である一方で、世の中では徐々に実際に活用されるようになってきました。ただ、AIを専業にした我々からするとまだまだ、「試す」で終わってしまっているお客様が多いというのも事実です。我々TIS及び澪標アナリティクスは「AI・データ分析が社会、ビジネスに溶け込んでいる状態を作る」ことをミッションに、AI活用によるインパクトを上流から支え、実際に使わる（組み込み）状態までをトータルに支援する組織体になるべく、この考え方に賛同して頂ける仲間を探しています！ ●業務内容 適性に応じて、TISまたは、TISインテックグループの澪標アナリティクス社に出向(本籍はTIS株式会社)し、以下の業務をご担当いただきます。 メインのミッションは澪標アナリティクスにおけるAI/分析ビジネスを提案し、顧客のビジネス拡大に貢献いただくことです。 ・営業計画の策定 ・リード獲得(マーケティング活動の企画・推進)、商談の提案ストーリーの構築と、受注のための全体コントロール 【プロジェクト事例】 ・生成AIを活用したナレッジ検索の高度化、体験型アプリのレコメンドアルゴリズム、画像解析による船の沈み具合の計測、製造装置異常検知、金融業界顧客の優良顧客化に向けた分析、製薬業界向けの研究及び営業高度化の分析(MMM等) 【キャリアパス】 ・営業/事業企画マネージャー ・プロダクトマネージャー ・TISのコンサル部隊での戦略コンサルタントとしてキャリア(希望あれば配置転換可能)
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【EC本-007-25】【ERPコンサルティング第1事業部/ERPコンサルティング第2事業部】大手製造業向けのコンサルティング営業(既存顧客の深耕をメインとしたリーダー/リーダー候補)
想定年収
-
勤務地
東京都江東区
業務内容
大手製造業を中心としたお客様の"企業価値向上"に向け、基幹業務領域をはじめ、様々な業務・IT領域でご支援をする営業組織です。 自ら仮説思考で課題形成し、解決機会を生み出す経験が可能であり、社内外の多くの関係者を巻き込み営業活動頂きます。 業務改革マインドを持ったプロジェクトマネージャ、お客様よりお客様を知るコンサルタント等のタレントと一緒に提案活動することで、 新たな刺激を得ながら成長していくことが可能です。 これからの日本のものづくりをデジタルの側面からご支援する経験を通して、ご自身のキャリア・市場価値を向上させてください。 ●既存顧客への深堀営業 日本を代表する組立系製造業・プロセス系製造業の大手企業様を中心としたアカウント営業をお任せいたします。 基幹業務領域をはじめ、幅広い業務・IT領域に関わることが可能であり、社内外の関係者と共にお客様の課題解決に貢献頂きます。 お客様への価値提供を通じて、長期的にはお客様の戦略的パートナーとしてご活躍いただけることを期待いたします。 ●参考URL TISのSAPソリューション https://www.tis.jp/service_solution/tis-sap-solution/ ●キャリアパス 仮説思考での課題形成、解決機会を自ら作る経験、解決に向けて社内外の多くの関係者を巻き込み推進する経験を通じて、チームリーダーひいては早期にマネジメントへの道が開けます。 例：1年後:大手製造業のアカウント営業として、自身が中心となり課題形成～機会創出~クロージングまでを担当 3年後:特定または複数顧客を担当するチームのリーダー兼担当として、チームリーディング・育成を含め担当 5年後:営業のスペシャリストまたはマネジメント候補としてご活躍
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【EC本-004-25】【エンタープライズコンサルティング営業統括部】SAPビジネス アカウント営業(新規顧客開拓)
想定年収
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勤務地
東京都江東区
業務内容
【募集ポジション】 市場成長性の高いSAP社のERP製品(SAP S/4HANA)を中心に扱う営業組織です。顧客の戦略的ビジネスパートナーとして、顧客の業務改革、DX支援に従事して頂きます。 日本のものづくりをデジタルの側面からご支援する経験を通して、ご自身のキャリア市場価値を向上させてください。 【担当業務】 ●大手・準大手クラス企業(主に製造業)への新規案件獲得 製造業のBPR、基幹業務システム刷新といった大規模ビジネスの獲得を推進していただきます。社内外の利害関係者を巻き込み、コンダクターとして案件の生成、醸成、クロージングまで一気通貫でお任せします。 ●参考URL ・TISのSAPソリューション https://www.tis.jp/service_solution/tis-sap-solution/ 【キャリアパス】 お持ちのスキルやご経験、パイプラインを軸に新規案件獲得を推進いただきます。 ご活躍などを総合的に評価し、新規顧客開拓スペシャリスト、また将来的に事業部マネジメントをお任せするキャリアもございます。
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【PB事-004-25】【ペイメントサービス事業部】決済領域や周辺システムの新規提案と開発PM両方を担えるマネージャー
想定年収
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勤務地
東京都江東区
業務内容
【担当業務】 クレジットカード会社を中心とする、スマホ決済領域のシステム新規開発/保守開発のPMと提案PMをご担当頂きます。 開発PM:チーム体制は小さくて5名、大きくて30名程度。 主な業務内容は、プロジェクト全体の進捗管理、品質管理、要員管理/パートナー管理、収支管理、顧客折衝/要件調整、各種推進/サポートです。 提案PM:提案機会発生の都度、開発PMとの兼務で対応いただくイメージとなります。 RFP受領から提案回答とプレゼンまでの全体コーディネートと推進をお願いします。 ご経験やスキルに応じて配属チームや役割を検討いたします。 参考URL トヨタWallet：https://www.tis.co.jp/news/2019/tis_news/20191120_1.html モバイル決済パッケージ：https://www.tis.co.jp/news/2023/tis_news/20230801_1.html
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企業の詳細
| 正式名称 | TIS株式会社 |
| 代表者名 | 桑野 徹/岡本 安史 |
| 設立年 | 1971年4月28日 |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
| 従業員数 | 21,946名 |
| 売上高 | 508,400百万円 |
| 資本金 | 100億円 |
| 株式公開 | 東証プライム市場 |
| 会社URL | https://www.tis.co.jp/ |
案件の特徴
TISは、50年にわたる業界での実績と、ミッションクリティカルなシステム開発を通じて培われた豊富な業務知識と技術力を背景に、金融、製造、流通、サービス、公共、通信といった幅広い産業に対して、成長戦略を支えるためのITサービスを提供してきました。同社は3,000社以上のビジネスパートナーとして、顧客の経営課題に真摯に対応し、特に金融・決済分野では国内市場シェアの約50%を占めるクレジットカード基幹システム開発、および約80%のシェアを誇るブランドデビットカードサービス提供・システム開発を行っています。
同社の強みは200を超えるサービスメニューによる幅広い対応能力にあります。これには、コンサルティングから運用保守、システム基盤の提供・構築、さらには事務処理に至るまでの全域をカバーするサービスが含まれています。
カルチャー
TISは、独自性と革新性を重要視しています。同社のカルチャーは、「やり切るTIS」と称されるように「攻める姿勢」と「やり切る力」に象徴されます。独立系総合ITサービス企業として、特定のメーカーや資本系列、業界に束縛されることなく、顧客それぞれの課題に対峙し、解決策の導出を目指します。この精神は、同社のDNAに刻み込まれており、社員が自己実現と挑戦を楽しカルチャーを形成しています。
企業理念
「OUR PHILOSOPHY」、未来に向けたビジョンとその達成に向けた中期経営計画など、様々な方針に基づき企業成長と価値向上を目指しています。
制度面
基本的な考え方
TISは、「多様性フュージョン」を経営の目指すべき一つの状態とし、社員一人ひとりが自らの強みと個性を発揮し、企業活動に意義を見出し、共に成長することでイノベーションを創出する環境を整えています。 同社は、性別、年齢、人種、地域、国籍などの違いに関わらず、多様な人材の採用を推進しており、同社の採用プロセスにおいては、応募者の基本的人権を尊重し、機会均等を保証するために公正な選考を心がけています。また、児童労働や強制労働の禁止、最低賃金の順守など、法律に基づいた倫理的なビジネス実践を厳守しています。
昇格制度
TISの評価制度は、半期ごとの目標設定と、グループの基本理念「OUR PHILOSOPHY」に基づいたコンピテンシー評価から成ります。報酬制度においては、社員の能力開発と優秀な人材の維持を目的として基本給の引き上げを実施するとともに、「安心して挑戦できる」報酬体系への変更を行っています。
昇進制度に関しては、等級制度をシンプル化し、昇進のために必要な期待役割を明確化しています。特にマネジメント職においては、ジョブディスクリプションを設定し各ポジションの人材要件を明確にし、ジョブ型の要素を取り込んで育成、配置、採用を行うことで、組織の柔軟性と効率性を高めています。
育成制度
TISは、研修を体系化しており、社員の学びや研究には年間約12日間の投資が行われるなど、その成長を積極的に支援しています。
同社の研修では研修から得られるスキルの活用シーンを確認しながらスキルを習得できます。さらに、DXコンサルタントや事業リーダーなど、構造転換を牽引する特定人材の育成やDX教育の拡充、プロジェクトマネジメントスキルの向上、アジャイル研修、サービスマネジメント教育にも力を入れています。
また、2023年度からは、「プラスOne」教育を開始し、データ分析、コンサルティング、事業創出、UXデザイン、セキュリティ、アジャイルという6つのテーマから選択し、研修を受講することができるようになりました。これにより、将来に向けた複線的なキャリア構築および社員の自律的な成長と価値創出を支援しています。
TISの平均年収
年齢別年収目安
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 452万円 |
| 30歳 | 542万円 |
| 35歳 | 634万円 |
※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。 コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べるとかなり早く、早い方は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境となっています。 ※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。
MyVision編集部の視点では、TISの年収水準は「急成長型の外資コンサル」と比較すると控えめに映るかもしれません。しかし、その代わりに得られるのは、長期的な安定性と大規模案件での経験値です。
短期的な年収最大化を重視するキャリアもあれば、社会インフラ級のプロジェクトに関わりながら着実に専門性を積み上げるキャリアもあります。TISは後者の色が強い企業であり、安定基盤の上でDX上流に関与できる点に独自の価値があると言えるでしょう。
まとめ
TISは、決済領域をはじめとする社会インフラを支えてきた国内有数の大手SIerであり、近年はDX上流コンサルティングにも本格参入しています。50年以上にわたる実績と、金融・決済分野で圧倒的なシェアを持つ基盤は大きな強みです。安定した経営基盤のもとで、ITとビジネスの両面から企業変革に携わることができる環境といえるでしょう。
大手SIer発のDXコンサルというポジションを目指す場合は、技術バックグラウンドをどのように上流領域へ活かすかが重要なポイントになります。MyVisionには、コンサル業界に精通した専門性の高いコンサルタント陣が在籍しており、SIer出身者のキャリア戦略や選考対策を具体的にサポートしています。どのようなコンサルタントが支援しているのか、ぜひあわせてご確認ください。
TISに関するよくある質問
Q1. TISは「SIer」と「コンサル」のどちらに近い企業ですか？
TISは歴史的には大手SIerに分類されますが、近年はDX上流領域にも本格的に参入しており、ポジションによって業務内容は大きく異なります。
従来型のシステム開発・運用保守に強みを持ちながらも、戦略立案や業務改革といったコンサルティング機能を強化しているため、「SIer発のDXコンサル」という位置づけが近いでしょう。
どの部門・職種に入るかによって求められるスキルやキャリアパスが変わるため、応募前に配属想定ポジションを確認することが重要です。
Q2. TISでは技術職から上流・コンサル領域へキャリアチェンジできますか？
可能です。近年はDX推進やIT戦略策定などの上流案件が増えており、開発経験を活かして要件定義・企画構想フェーズに関与するケースもあります。
ただし、単に「年数を重ねれば自然に上流へ行ける」という構造ではなく、提案力や業務理解力を主体的に磨く姿勢が求められます。
社内研修や「プラスOne」教育制度などを活用しながら、自らキャリアを広げていく意識が重要です。
