TISとは特徴や社風、年収を徹底解説
2026年02月27日更新
1971年に設立されたTIS株式会社は、決済領域において国内屈指の実力を持つ大手Slerです。近年、同社はクライアントからの要望に応える形で、アクセンチュアやアビームコンサルティングといった国内外の有名コンサルティングファーム出身のメンバーが中心となり、Sl技術の上流プロセス、特にデジタルトランスフォーメーション（DX）領域へのコンサルティングサービスに進出しました。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
TISは、1971年の設立以来、「未来の社会に鮮やかな彩りをつける存在」となることを目指し、キャッシュレス決済や電力供給といった基本的なインフラから、産業や公共サービスを支える幅広い領域にわたって、より豊かな暮らしを実現するための社会基盤の構築を支援しています。日本のITリーディングカンパニーとして、お客様と協力しながら社会の期待を超えることで人々の幸せに貢献することを使命としています。
MyVision編集部の見解として、大手SIerがDX上流コンサルへ本格参入する流れは、一時的なブームではなく「構造的な進化」だと考えています。従来、SIerは“実装側”、戦略ファームは“構想側”という役割分担が暗黙の前提でした。しかし、DXの本質が「戦略と実装の一体化」にある以上、その分断はむしろ非効率になりつつあります。
その意味で、TISのように長年のミッションクリティカルな開発実績を持つ企業が上流へ踏み込む動きは自然な流れです。実行力を前提にした戦略提案ができる企業は、今後ますます競争優位性を高めていく可能性があります。
TIS株式会社の求人情報
【BI事-021-25】【ビジネスイノベーション事業部】データ分析コンサルタント(案件推進メンバー)
想定年収
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勤務地
東京都江東区
業務内容
現在、AI・データ分析が試行から本格導入の段階にビジネスが変革しています。 TIS×澪標アナリティクスでは、「AI・データ分析が社会、ビジネスに溶け込んでいる状態を作る」ことをミッションに、企画・構想から実装・定着まで、一気通貫でお客様をご支援しています。 データ分析の結果が、実際にビジネスを変革する実感を積み重ねながら、AI・データ利活用・活用やデータ分析等の市場で希少なスキルを早期に習得できる環境です。 この変革の最前線で一緒に挑戦いただける方を、ぜひお待ちしています。 担当業務 TISインテックグループの澪標アナリティクス社に出向(本籍はTIS株式会社)し、以下の業務をご担当いただきます。 ・AI・データ分析領域における、PoC及びAIモデル構築案件の推進 ・データ分析基盤構築及びAIを開発/運用するための基盤の構築 ・生成AIビジネス活用の導入コンサルティング・導入支援の推進 【プロジェクト例】 ・生成AIを活用したナレッジ検索の高度化、体験型アプリのレコメンドアルゴリズム、画像解析による船の沈み具合の計測、製造装置異常検知、金融業界顧客の優良顧客化に向けた分析、製薬業界向けの研究及び営業高度化の分析(MMM等) キャリアパス ・生成AI関連、データ分析(POC含む)、データマネジメント基盤、MLOps関連の案件にアナリスト/エンジニアとして従事 ・その後、AIデータ分析関連の案件(AI活用アプリ開発、データ分析、データマネジメント基盤、MLOps関連)におけるプロジェクトマネージャー、コンサルタントとして従事 ・当該領域おけるスペシャリストポジションへの昇格
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【ES事-251-25】【エンタープライズサービス事業部】【アプリスペシャリスト】業務変革、業務自動化プロジェクト(次世代技術を活用した先進的な取組み)
想定年収
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勤務地
東京都江東区
業務内容
【お任せする業務内容】 ・DX化を見据えた業務変革支援ができるITコンサルタント ・RPA(特にUiPath)とAI、生成AI、API(iPaaS)等を組み合わせた業務自動化プロジェクトの推進リーダー ・市場を先回りした新テクノロジーの技術検証、サービス企画/開発の推進リーダー 【働き方における部門取組】 ・基本はテレワーク、PJの特性都合により出社する場合はありますが部門として特定の出社日は設けておりません。 ・PJ単位で朝会、夕会を実施することでPJメンバー間でのタイムリーなコミュニケーションを取れるようにしています。 ※もちろん入社時に対面でのコミュニケーションを希望される場合は、上司、プロジェクトメンバーと調整して定期的な出社日を設けることも可能です 【キャリアパス】 1年後:業務自動化、効率化ソリューションのPJリーダーとして活躍いただきたい。 3年後:業務変革を支援できるITコンサルタント、複数プロジェクトを推進するマネージャー、サービス企画・開発推進リーダーとして活躍いただきたい。
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【ES事-245-25】【エンタープライズサービス事業部】【ITコンサルタント】経営管理システム(EPМ)ITコンサルタント・サービス企画
想定年収
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勤務地
東京都江東区
業務内容
＜募集ポジション＞ 経営管理システムのプロジェクトマネジメントだけではなく、システムの導入・開発、ソリューション企画、営業、チームや組織のマネジメント、人材育成などの多様な役割が経験できる組織です。 プライムベンダーとして顧客やステークホルダーと直接会話してプロジェクトをリードしたい方、新規サービスの企画・開発に携わりたい方、ぜひとも応募をお待ちしています。 これまでのご経験や強み、ご自身のキャリアプランにあわせて、持続的な成長が実現できる機会を提供していきます。 ＜募集背景＞ EPM(業績管理)市場の急激な成長に伴い、案件引き合いが多数あります。 具体的には、ROIC経営等、業績管理業務のデジタル化ニーズは非常に旺盛で、当社は、そのような社会課題の解決の一助となりたく、一緒に仕事を進められる仲間を探しています。 ＜募集組織の特徴＞ エンタープライズサービス事業部は、経営管理業務に関わる先進的なサービスを多くの企業へ提供することで、経営者の意思決定の迅速化・高度化を支援し、日本企業がグローバルで戦える強い企業に成長することに貢献しています。その中で、経営管理サービス第2部は、人事管理、管理会計、非財務情報管理のプロフェッショナル集団としてサービス提供を通じ、顧客の経営管理業務における課題解決・高度化に寄与・貢献する組織となっています。なお、組織の特徴としては、相互に学び合う姿勢を大切にしており、部内勉強会なども活発に開催されています。 ＜業務内容＞ 経営管理システム(EPM)のITコンサルタントとして、ソリューションの企画や、上流の工程でプロジェクトに携わっていただきます。 これまでのご経験や強み、ご自身のキャリアプランにあわせて、持続的な成長が実現できる機会を提供していきます。 【主な役割】 ●顧客への提案(プリセールス)や、顧客との折衝 ●他製品やツールを有機的に組み合わせたソリューション企画 ●EPMシステム開発プロジェクトのコンサルタント、アドバイザー ●プロジェクト業務を通じた後進/若手メンバーの育成 【働き方における部門取組】 ・ワークスタイルは、テレワークの割合が多いです ・フレックス、育児休暇、介護休暇、を活用しながら、仕事とプライベートの両立が可能です。 ・テレワーク時は、MicrosftTeamsを使った、Web会議、チャットによるコミュニケーションを行っています。 ・出社については、任意です。 ・月次の部会で、業務以外の成果を発表したり、コロナ禍を経て部門の宴会を節目時期に開催するなどしています。 【身に付くスキル・能力】 ・業績管理業務、予算管理業務の知識 ・ビジネス企画・推進スキル ・プリセールス、提案 ・超上流スキル 【ポジション・期待役割】 EPM導入プロジェクトの超上流工程のITコンサルタントを担っていただきたいです。 具体的には、構想フェーズや、プリセールス、提案等、ソリューション未定段階で、デジタル技術を駆使した、顧客課題の解決に最適なシステム構成を企画・提案いただくミッションをお任せしたいと考えています。 ゆくゆくは、他事業部との協業ビジネス・提案等、全社レベルの企画・提案を経験いただき、事業力強く推進するための原動力となっていただけたら、と思います。 【参考URL】 https://www.tis.jp/service_solution/cch_tagetik/ https://www.tis.jp/service_solution/pbcs/ ＜キャリアパス＞ ITコンサルタントやソリューション企画として継続的に活躍できる機会がある一方、専門性の幅を拡げたい方には、プロジェクトマネージャ、アプリケーションスペシャリストの転身も可能です。
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【DI事-001-25】【デジタルイノベーション事業部】金融・決済業界のクライアントを中心としたITコンサルサービスの提供
想定年収
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勤務地
東京都江東区
業務内容
【募集ポジション】 TISが持つ決済の強みを活かし、新規事業の成功や社会課題の解決に責任を持って携わることができます。自らのコンサルティングが社会を彩る経験を共にしてみませんか。 挑戦意欲のある方のご応募をお待ちしております。 【担当業務】 金融決済およびその周辺領域(加盟店管理、法人個人与信、レンディング、データ分析)におけるコンサルティング。(下記は例示、強みを活かした案件での活躍を期待) ・金融決済事業者などの既存決済手段の提供者が新たな顕在化ニーズに向け事業展開をする際の戦略・計画策定 ~ 導入支援、導入後の業務改善 ・非金融事業者が、事業展開においてキャッシュレスを導入する際の戦略・計画策定 ~ 導入支援、導入後の業務改善 【キャリアパス】 ・新設部門の組織運営に携わることで、あなたのキャリアにコンサル部門立上げの経歴を追加することが出来ます。 ・TISの持つ決済サービスの強みを活かしたコンサルティングが可能です。 ・2032年度に向けた決済と各事業領域を組合わせた新規事業の企画検討、事業立上げの経験が可能です。
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【BI事-001-25】【ビジネスイノベーション事業部】基幹システム企画構想・DX戦略立案コンサルタント
想定年収
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勤務地
東京都江東区
業務内容
●業務内容 TISの事業組織の構造改革を推進していくキーとなるビジネスイノベーション事業部で、TISおよびグループ会社、ひいてはSI業界の次代のビジネスモデルを創造し業界を牽引する役割を是非一緒に担っていただきたい。 ▮担当業務 当社ではDX戦略立案支援から基幹システム構想まで、幅広い領域のコンサルティングを手がけています。 さらに、メンバーはPool制を採用しているため、戦略案件とIT案件の垣根なく、様々なプロジェクトに関わる機会があります。 AI等先端テクノロジーを開発しているエンジニアが社内にいるため、AIエージェントなどの最先端テクノロジーを活用したコンサルティング案件も豊富で、常に新しい挑戦ができる環境です。 ▮テーマ例 ①DXコンサルティング事業推進 主にTISのインダストリー事業部、サービス事業部と連携し、DX戦略の立案、組織ケイパビリティの向上、中長期の計画策定、システムグランドデザイン・アーキテクチャの最適化、などのDXに関連するコンサルティング ②基幹システム企画構想の策定 ビジネス変革を目的とした各種テーマに応じた基幹システム企画構想の立案と、そのためのビジネスモデルや制度設計・業務プロセスのTOBE像の具体化を支援する上流コンサルティング ③新規サービス構築 社会課題解決や先端テクノロジーを活用した新規事業のアイデーション～実行支援までのトータル支援 ④AI/ロボット事業推進 AIエンジニアなどと一緒に導入の企画からPoC、実装まで、トータル的に顧客を支援し、実際の業務に活用できる先端テクノロジーの導入支援 ▮プロジェクト例 1.システム企画構想策定:商社・メーカー ・企業グループ全体での経営改革を目指し、改革すべきテーマと将来像策定を支援 ・また経営改革と将来像を支えるグループ基幹システムのグランドデザインやロードマップ策定を支援 2.事業開発コンサル:エネルギー ・クライアント企業と関係性の深い自治体に対して、自然エネルギー×地方創生の事業立上支援 ・対象が過疎地といこともあり、地域の特性を生かした地方創生をベースにTISのアセットを活用した事業アイデアから検討を支援 3.自社サービス開発:SalesMAPs ・当事業部のAI知見を活用するビジネスとして、Painsの強い商談管理における自動化ソリューションの企画及び開発 ・企画、AIモデル、開発と当事業部のアセットをフル活用した事業を立上し、今後も事業企画から活性化予定 4.社内DX:データガバナンス ・大手テクノロジー企業におけるデータ利活用促進施策として、各システムの管理者と連携し、データ資産のたな卸し ・データスチュワード制の導入など、データガバナンスに必要なルール・体制の構築を推進 5.AI導入コンサルティング ・生成AIやAIエージェント等の導入にあたり、適用領域の選定やROI算出など、企業が実際に効果を出すための支援 ・開発も組織内のエンジニアが実施し、総合的に支援が可能 ●キャリアパス 当社のコンサルタントとして、自社ビジネスの立ち上げや、多様な企業との共創ビジネス推進に深く関わるチャンスがあり、コンサルティングファームではなかなか経験できない、『コンサルティングのスキルを活かして、実際に事業を創り出す』ことも可能です。 また、販売、SCM、会計・経営管理等特定の領域について専門的な知識を身につけて、そのフィールドでスペシャリストとして活躍いただくことも可能で、幅広いキャリアパスがあります。
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企業の詳細
| 正式名称 | TIS株式会社 |
| 代表者名 | 桑野 徹/岡本 安史 |
| 設立年 | 1971年4月28日 |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
| 従業員数 | 21,946名 |
| 売上高 | 508,400百万円 |
| 資本金 | 100億円 |
| 株式公開 | 東証プライム市場 |
| 会社URL | https://www.tis.co.jp/ |
案件の特徴
TISは、50年にわたる業界での実績と、ミッションクリティカルなシステム開発を通じて培われた豊富な業務知識と技術力を背景に、金融、製造、流通、サービス、公共、通信といった幅広い産業に対して、成長戦略を支えるためのITサービスを提供してきました。同社は3,000社以上のビジネスパートナーとして、顧客の経営課題に真摯に対応し、特に金融・決済分野では国内市場シェアの約50%を占めるクレジットカード基幹システム開発、および約80%のシェアを誇るブランドデビットカードサービス提供・システム開発を行っています。
同社の強みは200を超えるサービスメニューによる幅広い対応能力にあります。これには、コンサルティングから運用保守、システム基盤の提供・構築、さらには事務処理に至るまでの全域をカバーするサービスが含まれています。
カルチャー
TISは、独自性と革新性を重要視しています。同社のカルチャーは、「やり切るTIS」と称されるように「攻める姿勢」と「やり切る力」に象徴されます。独立系総合ITサービス企業として、特定のメーカーや資本系列、業界に束縛されることなく、顧客それぞれの課題に対峙し、解決策の導出を目指します。この精神は、同社のDNAに刻み込まれており、社員が自己実現と挑戦を楽しカルチャーを形成しています。
企業理念
「OUR PHILOSOPHY」、未来に向けたビジョンとその達成に向けた中期経営計画など、様々な方針に基づき企業成長と価値向上を目指しています。
制度面
基本的な考え方
TISは、「多様性フュージョン」を経営の目指すべき一つの状態とし、社員一人ひとりが自らの強みと個性を発揮し、企業活動に意義を見出し、共に成長することでイノベーションを創出する環境を整えています。 同社は、性別、年齢、人種、地域、国籍などの違いに関わらず、多様な人材の採用を推進しており、同社の採用プロセスにおいては、応募者の基本的人権を尊重し、機会均等を保証するために公正な選考を心がけています。また、児童労働や強制労働の禁止、最低賃金の順守など、法律に基づいた倫理的なビジネス実践を厳守しています。
昇格制度
TISの評価制度は、半期ごとの目標設定と、グループの基本理念「OUR PHILOSOPHY」に基づいたコンピテンシー評価から成ります。報酬制度においては、社員の能力開発と優秀な人材の維持を目的として基本給の引き上げを実施するとともに、「安心して挑戦できる」報酬体系への変更を行っています。
昇進制度に関しては、等級制度をシンプル化し、昇進のために必要な期待役割を明確化しています。特にマネジメント職においては、ジョブディスクリプションを設定し各ポジションの人材要件を明確にし、ジョブ型の要素を取り込んで育成、配置、採用を行うことで、組織の柔軟性と効率性を高めています。
育成制度
TISは、研修を体系化しており、社員の学びや研究には年間約12日間の投資が行われるなど、その成長を積極的に支援しています。
同社の研修では研修から得られるスキルの活用シーンを確認しながらスキルを習得できます。さらに、DXコンサルタントや事業リーダーなど、構造転換を牽引する特定人材の育成やDX教育の拡充、プロジェクトマネジメントスキルの向上、アジャイル研修、サービスマネジメント教育にも力を入れています。
また、2023年度からは、「プラスOne」教育を開始し、データ分析、コンサルティング、事業創出、UXデザイン、セキュリティ、アジャイルという6つのテーマから選択し、研修を受講することができるようになりました。これにより、将来に向けた複線的なキャリア構築および社員の自律的な成長と価値創出を支援しています。
TISの平均年収
年齢別年収目安
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 452万円 |
| 30歳 | 542万円 |
| 35歳 | 634万円 |
※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。 コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べるとかなり早く、早い方は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境となっています。 ※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。
MyVision編集部の視点では、TISの年収水準は「急成長型の外資コンサル」と比較すると控えめに映るかもしれません。しかし、その代わりに得られるのは、長期的な安定性と大規模案件での経験値です。
短期的な年収最大化を重視するキャリアもあれば、社会インフラ級のプロジェクトに関わりながら着実に専門性を積み上げるキャリアもあります。TISは後者の色が強い企業であり、安定基盤の上でDX上流に関与できる点に独自の価値があると言えるでしょう。
まとめ
TISは、決済領域をはじめとする社会インフラを支えてきた国内有数の大手SIerであり、近年はDX上流コンサルティングにも本格参入しています。50年以上にわたる実績と、金融・決済分野で圧倒的なシェアを持つ基盤は大きな強みです。安定した経営基盤のもとで、ITとビジネスの両面から企業変革に携わることができる環境といえるでしょう。
大手SIer発のDXコンサルというポジションを目指す場合は、技術バックグラウンドをどのように上流領域へ活かすかが重要なポイントになります。MyVisionには、コンサル業界に精通した専門性の高いコンサルタント陣が在籍しており、SIer出身者のキャリア戦略や選考対策を具体的にサポートしています。どのようなコンサルタントが支援しているのか、ぜひあわせてご確認ください。
TISに関するよくある質問
Q1. TISは「SIer」と「コンサル」のどちらに近い企業ですか？
TISは歴史的には大手SIerに分類されますが、近年はDX上流領域にも本格的に参入しており、ポジションによって業務内容は大きく異なります。
従来型のシステム開発・運用保守に強みを持ちながらも、戦略立案や業務改革といったコンサルティング機能を強化しているため、「SIer発のDXコンサル」という位置づけが近いでしょう。
どの部門・職種に入るかによって求められるスキルやキャリアパスが変わるため、応募前に配属想定ポジションを確認することが重要です。
Q2. TISでは技術職から上流・コンサル領域へキャリアチェンジできますか？
可能です。近年はDX推進やIT戦略策定などの上流案件が増えており、開発経験を活かして要件定義・企画構想フェーズに関与するケースもあります。
ただし、単に「年数を重ねれば自然に上流へ行ける」という構造ではなく、提案力や業務理解力を主体的に磨く姿勢が求められます。
社内研修や「プラスOne」教育制度などを活用しながら、自らキャリアを広げていく意識が重要です。
