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コンサル担当またはコンサルマネージャ(将来のGL候補)【ITS&E/S&C_3】>

日鉄ソリューションズ株式会社

コンサル担当またはコンサルマネージャ(将来のGL候補)【ITS&E/S&C_3】

想定年収

勤務地

東京(港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

コンサル担当またはコンサルマネージャ(将来のGL候補)

業務内容

※経験、年齢を勘案してマネージャ職位とすることを検討 ●ITコンサルタントとして、顧客の経営課題をIT戦略に変換するプロセス支援具体的には、現状分析と課題抽出、将来像の策定、IT戦略の立案と企画、IT案件における要件整理などを通じて、顧客に最適なITコンサルティングサービスを提供しビジネスの成長を後押しします。 ●当事業本部のもつ戦略ソリューション、クラウドサービス、ITアウトソース(emerald、absonne、パブリッククラウド、セキュリティ等)につながる上流フェーズ(プリセおよび基本構想)実行、各事業部との連携・推進支援 ●ITコンサルティングとしてのオファリングメニューの企画・作成 <組織メンバー構成> ●コンサルティングGr　22名(兼務者含む) ●20代～40代の幅広い年齢層が在籍(20代後半～30代前半が中心)

この求人の魅力

●顧客の経営課題をITの側面から解決に導く、上流工程に携わることができる ●大手SIerのコンサル部隊として、後続のSI/SOLなどの実行力を背景に、構想だけでなく具体的なIT施策による解決を上流工程から導くことが可能 ●経営課題をIT施策に落とし込むために、コンサルワークだけでなく、該当する領域のIT知識や業界、他社のIT施策事例を活用することで、コンサルティングとIT技術の両方の知見が身につく ●IT技術と領域知識を兼ね備えたITコンサルタントとしてスキルアップ可能 ●顧客や組織内から高い期待と評価を受ける役割を担うため、業務を通じて高い達成感を得ることができる ●新しい領域で高い期待を寄せられた組織であるため、立ち上げ期の中核メンバーとして活躍するチャンスがある

応募条件

必須条件

●SIer/ユーザ企業/コンサルティングファームなどで、IT戦略、IT基盤システムまたは運用・IT組織課題対してのコンサルティング案件を主体的に実行した経験があること　※案件規模は年齢・経験を勘案 ●IT組織の部長またはCxOクラスが抱える課題に対しての提言経験があること ●IT基盤システムまたは運用について説明可能な知識があること ●論理的思考をもち、提案型の業務遂行ができること

歓迎条件

●上記ITコンサルティングを独力で案件実行できる ●営業やSE(PM)と連携し、上流フェーズのみならず、その後のSI案件の提案・実行フォローを行うことができる ●IT基盤システム/運用もしくは顧客IT業務について、特定分野や特定製品の知見・案件経験・資格がある ●顧客サイドでのIT戦略企画・PMOの支援経験、IT基盤/運用に関する改善実務経験がある ●コンサルタント育成経験、マネージャとして組織運営経験がある

試用期間

試用期間あり(6か月)

待遇

勤務時間

9:00～17:20 (標準就業時間7時間30分) ※フレックスタイム制あり(コアタイム:10時～15時) ※22時以降の深夜残業、休日出勤は原則禁止 ●休憩時間:12:00～12:50 ●時間外労働:あり ※専門業務型裁量労働制の場合は、1日あたり9.5時間働いたものとみなされます

勤務地

東京(港区)

休日・休暇

年間休日126日(東京地区) ※2026年度完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、創立記念日、5月1日、年末年始(12月29日、30日、31日、1月2日および3日) 年次有給休暇(初年度20日)(入社時期により按分) 福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的などに利用可) 結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度(9日間の連続休暇取得奨励制度)　ほか

福利厚生・諸手当

●退職金:有り(一時金、確定拠出年金併用) ●住宅支援 <住宅手当(家賃補助/40歳未満)> 東京地区 : 45,000円、名阪地区 : 25,000円、その他の地区 : 19,000円 ※満18歳未満の子供有りの場合、上記に別途加算。 <独身寮(入社後3年間を上限に入寮可)> 寮費:東京地区 : 20,000円、その他の地区 : 15,000円 <その他> 持家支援手当 ●その他制度在宅勤務制度(制度上日数上限なし)、兼業・副業制度、社員持株会、契約スポーツクラブやリゾート施設　ほか厚生施設提供サービス会社と提携しており、国内および世界各国の提携施設を優待価格で利用可能です

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

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企業情報

社名

日鉄ソリューションズ株式会社

設立年月日

1980年（昭和55年）10月1日

本社所在地

東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー

代表者

玉置和彦

従業員数

10,276名

資本金

129億5,276万3,000円

事業内容

経営及びシステムに関するコンサルテーション情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守及び管理情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造並びに販売及び賃貸 ITを用いたアウトソーシングサービスその他各種サービス

企業の魅力

●事業の成長性・日本製鉄のシステム構築で培った業務知見と技術力を活かし、デジタル製造業センターを中心にグループ全体で顧客のDX推進を支援している・日本製鉄をはじめとした半世紀に渡るミッションクリティカルなIT基盤の提供実績を持つ・昆虫系期間中にビジネスモデル転換に向けたM&A、成長投資含む諸施策を前倒し実行し、2030年代早期に営業利益1,000億円を目指す ●キャリア形成・入社後3年間を若手育成期間と位置づけ、OJTや階層別研修のほか、全社で認定されたプロフェッショナルによる学びの場であるNSSOLアカデミーを提供している・プログラミングや設計業務で技術力を身につけた後、上流工程やマネジメント領域へ進む、または高い専門性を持つITスペシャリストへとステップアップする制度・業務を通じて獲得する実装経験に基づく技術力と、コンピテンシーや人間力をベースとした高度な知識およびスキル ●働き方／WLB／待遇・コアタイムを10時から15時とするフレックスタイム制や在宅勤務制度を導入している・次世代育成支援手当などの両立支援制度が整備されている

企業HP

https://www.nssol.nipponsteel.com/

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【コンサル採用PJ】データ活用コンサルタント/データエンジニア(ポテンシャル可)【DSC_14】

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●データ活用を軸としたソリューション/サービスの企画・開発 ●ビジネス改善/創出を目的とする、データ活用システム構築のためのコンサルティング、システム開発のリード組織構成・部全体で17名、3グループ構成。配属先グループはGL1名、シニア1名、ミドル2名、ジュニア1名。・配属先グループでは、データ活用システムを中心とした、ソリューション企画およびコンサルティング/エンジニアリングによる顧客向け構築案件への参画を中心に、各メンバが得意領域を持って連携しながら業務に取り組んでいます。キャリアパスのイメージ ●20代～30代前半・BI/DWHを中心としたデータ活用システムに携わり、得意領域を持ったエンジニア ●30代以降・どのようなデータ活用システムが顧客に適するか、要件を整理して導くコンサルタント・要件に対して最適なシステム構成を描くアーキテクト・データ分析システムを活かすために必要な、データマネジメントプロセスの構築をリードするコンサルタント

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●オファリングにおける複数のデリバリープロジェクトを統括・推進するマネージャー当社が顧客のCxOにアプローチして獲得するコンサルティングやシステム開発等の複数の案件、デリバリープロジェクトに対し、社内外における包括的な実行の責任者として推進する役割です。顧客のビジネス上の課題解決に貢献するための当社サービスの価値に対する包括的なマネジメント、社内の複数の部門やパートナー企業などとのステークホルダーマネジメント、およびプロジェクト実行に対する包括的な管理を行います。 <組織構成> ・多様なバックグラウンド(得意とする業界知見、技術など)を持つ人材が在籍しており、知見の共有、サポート/フォローし合いながら成長していける組織です。・自由闊達な議論ができる場ができており、担当する案件に限らず、新たな価値創出や今後の活動についてさまざまな意見を出し合いながら活動を推進しています。・個人の特性を見ながらアサインを行っており、経験が不足する領域は上司や知見あるメンバーがフォローをしながら活動に取り組みます。 <キャリアパス> ・複数プロジェクト・サービスにまたがるオファイングのデリバリーをマネジメントする役割を通して、顧客に対して包括的な高い価値を提供するために必要なスキル、経験を得ることができます。・顧客に対する価値提供の責任者として、マネジメントだけではなく、顧客開拓やオファリングの企画などを経験する機会を獲得することも可能です。・さらに、顧客に対する当社の成長戦略を立案する役割にステップアップすることで、組織マネジメントへのキャリアアップも可能です。

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業務内容

●基幹系・ERPの導入、刷新をグランドデザイン/企画構想からリードするコンサルタント　ERPのクリーンコア化プロジェクトにおいて、全体グランドデザイン、システム化企画/構想から業務要件定義、　業務プロセス設計を担当します。　顧客の現行業務を分析し、Fit to Standardの観点で最適化を推進。アドオン開発を最小化し、将来的な拡張性・保守性を　考慮した業務設計をリードします。　標準機能やベストプラクティスを活用し、業務改革とシステム刷新を両立させる役割を担います。 <組織構成> ・多様なバックグラウンド(得意とする業界知見、技術など)を持つ人材が在籍しており、知見の共有、サポート/フォローし合いながら成長していける組織です。・自由闊達な議論ができる場ができており、担当する案件に限らず、新たな武器づくりや今後の活動についてさまざまな意見を出し合いながら活動を推進しています。・個人の特性を見ながらアサインを行っており、経験が不足する領域は上司や知見あるメンバーがフォローをしながら活動に取り組みます。

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想定年収

勤務地

東京都港区

業務内容

●ERPの導入を実行するコンサル/PL <組織体制> 全社のCOE組織として、部長以下1-2名からスタートして人数を増やしていく予定です。 NSSOLの各グループ会社とのコラボレーションを行いながら、コンサルティングや案件実行に携わっていただきます。お客様のことを考えながら、しっかりとシステムを作り上げる社風になります。 <キャリアパス> 最初はERPの一部領域の導入に関わっていただきつつ、将来的には基幹系システム領域全般において、コンサルティング業務やソリューションの企画業務に発展していく想定です。ソリューション企画はデータ利活用領域/AIなどとのコラボレーションによるソリューション強化を想定しています。

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業務内容

①業務アプリケーション・組織、データ活用・基盤、アーキテクチャに関するコンサルティング ②日鉄ソリューションズ全社のオファリングを駆使した「統合オファリング」の企画・提供　組織メンバー構成(部・グループ)、組織内の雰囲気・多様なバックグラウンド(得意とする業界知見、技術など)を持つ人材が在籍しており、知見の共有、サポート/フォローし合いながら成長していける組織です。・自由闊達な議論ができる場ができており、担当する案件に限らず、新たな武器づくりや今後の活動についてさまざまな意見を出し合いながら活動を推進しています。・個人の特性を見ながらアサインを行っており、経験が不足する領域は上司や知見あるメンバーがフォローをしながら活動を行うことができます。キャリアパス(身に付くスキル・成長イメージ) ・実務において必要となるコンサルスキル(ロジカルシンキング、資料作成、マネジメント等)をレベルアップすることができます。・ジェネラルなコンサルティングスキルの習得を経て、領域特化のコンサルティング、プロダクト・ツール起点でのコンサルティング、新規SOL企画など、個人の特性や意欲をみながら様々なキャリアパスを描くことができます。・さらに、コンサルタント専門職または組織マネジメントなど、上位職も複数パスがあるので、自分が最も価値を発揮できるキャリアパスを歩むことができます。

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