募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
広報 マネージャー候補
業務内容
担当いただく業務は企画からアウトプットを出すところまで多岐にわたります。 他メンバー(2名)と分担・連携しながら担当業務を遂行していただきます。 ※マネージャー候補として採用予定 [社内PR] ・Web社内報「ARISE Picks」の運営 (新規企画立案・取材・執筆・編集・発信など) ・ 社内コミュニケーションに関するイベントや施策の企画・運営・関係各所との連携 など ※今年度10周年を迎えたため周年企画実施中です [社外PR] ・採用PR領域を中心としたオウンドメディアであるHPや公式Blog「note」「TechBlog」の運営 (新規企画立案・取材・執筆・編集・発信など) ・SNSでの情報発信、学会などでのイベント出展や社員登壇支援、広告企画・検討・実施、販促物作成、プレスリリースの作成・発信、メディアリレーション など ※今後、ビジネスターゲット向けマーケPRやパートナー支援などの販促活動などもお任せする可能性がございます ●ステークホルダー PR業務の特性上、社内外様々な方々とのコミュニケ―ションが生じます。 [社内] 社長をはじめとした経営層、各事業部門長やリーダー陣 、スタッフ層の社員、派遣社員など [社外] メディアの記者・編集者、広告代理店、Web制作などのベンダー企業など ●ポジションのミッション マネージャー候補として、企業認知向上および社員エンゲージメント向上のための社内外PR業務をになっていただきます。
この求人の魅力
経営層との距離も近く、組織課題をコミュニケーションを通じて解決に導くPR業務に挑むことができます。 まだ手つかずの部分も多いためやりがいがあり、実績を残しやすいポジションです。 データサイエンス市場は今後も拡大傾向にあり、現在データサイエンティストへのニーズは高騰状況にあります。 当社でも事業拡大が見込まれているため、優秀な人材をさらに獲得しより強固な事業基盤を構築していかなくてはなりません。 そのためにも、より多くの採用・ビジネスターゲットに当社を認知してもらい強みや魅力を正しく届けるPR活動はとても重要な位置づけであると考えています。 ●部門長の経歴 ARISEには広報部門立ち上げのため2019年1月よりジョイン。 入社後、社外PR機能の確立(メディアリレーション、記事掲載獲得、HP改修、新たにSNS、note、Techblogでの情報発信開始、働きがいのある会社ランキング参加など)社内PR機能の確立(社内報リリース、SDGs活動開始など)など様々なコミュニケーション施策を実施中。 ARISEに入る前の実績:CRM業界でのPR・マーケティング経験が長く(14年)、PR部門の責任者として様々なメディア(新聞・雑誌・TVなど)での記事掲載や出演などのアレンジ実績を持つ。 また、マーケティング部門の責任者としてイベント/セミナー企画・運営やデジタルマーケティング(リード獲得やMAを活用したナーチャリング施策など)における経験も長く(兼任で10年)、増収増益に貢献。
応募条件
必須条件
下記いずれかに該当する方 ・企業広報もしくはマーケティングコミュニケーション業務経験(3年以上) ・PRやブランディング会社での外部企業支援のご経験(3年以上) ・経営企画/マーケティングなどの部門での、プレスリリースなどの社外向け発信業務のご経験(3年以上)
歓迎条件
※下記のご経験を活かしていただきやすいです ・B2B業界(特にIT)での広報・マーケティングコミュニケーション経験 (セミナー・イベントの企画・集客・運営、Webマーケティグ業務、リード管理、販促ツール作成等) ・スタートアップなどの少人数制組織の中で役割を限定せず、主体的に業務推進されていた方
待遇
給与
年収: 730～950万円 想定年収: 730万円～950万円(当社の平均的な残業時間[月30時間程度]を含む場合) 650万円～850万円(残業代を除いた基本年収) 形態:月給制 基本給:41万円～50万円(目安) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。 昇給昇格:年1回(4月) 賞与:年2回(6/12月)
勤務時間
09:00-17:30 (休憩1時間) 所定労働時間:7時間30分 ※フルフレックス制度のため、上記は標準的な勤務時間
勤務地
東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 10階 ※リモートワークと出社のハイブリット
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝) 年末年始休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、積立休暇等 有給休暇:15～20日(入社日3日、残りは試用期間終了後に入社月に応じて付与)
福利厚生・諸手当
確定拠出年金、ARISE University(各種研修・勉強会)、外部セミナー参加支援、書籍購入補助等 通勤手当:有 会社規定に基づき全額支給 残業手当:有 残業時間に応じて別途支給
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
選考フロー
書類選考→広報部門長面接→コーポレート統括面接→リファレンスチェック→役員面接 面接:合計3回 リファレンスチェック:あり(前職以前の上司・同僚の方それぞれ一名ずつ)
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
株式会社ARISE analytics
設立年月日
2017年2月27日
本社所在地
東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH10階
代表者
小林 亜令
従業員数
208名
資本金
2億円
事業内容
データ分析、AX/DX支援、分析基盤構築、 デジタル人材育成などのコンサルティングサービス提供
企業の魅力
●事業の成長性 ・データ分析の活用による、「お客さま体験価値」の向上とパートナービジネスの推進を目的として、アクセンチュア株式会社との合弁を前提に2017年に株式会社ARISE analyticsを設立。大規模のデータを保有するKDDIと、高度なコンサルティング力、アルゴリズム開発力を誇るアクセンチュアの強みを融合させたアナリティクスカンパニー。 ・最新のAI技術などを取り入れた次世代型チャットサービスやレコメンドエンジンの開発、KDDDIグループが保有するデータの分析支援などに注力することで、通信サービスやIoTビジネスを含むさまざまな付加価値サービスにおける「お客さま体験価値」の向上に貢献。 ・[最先端のデータ処理・分析でビジネスと社会の課題解決を目指すデータサイエンティスト集団](https://biz.kddi.com/beconnected/feature/2022/220420/#:~:text=KDDI%E3%81%A8%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A5%E3%82%A2%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE,%E3%82%92%E6%9C%89%E3%81%99%E3%82%8B%E3%82%A2%E3%83%8A%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%83%B3%E3%83%91%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%81%A0%E3%80%82) ●キャリア形成 ・ARISE Tech Master：個々の高い専門性・スキルを向上し、社内外で評価された社員を称賛しインセンティブを支給する制度です。 ・中途入社者の社員に対しては、入社後約3週間は全入社者共通のコアスキルトレーニングを実施、その後は経験に応じてテクニカル研修を約1か月間行い、必要最低限の基礎と応用を学習します。 ・ARISE全従業員及び外部専門家が講師・ファシリテーターとなり、研修やワークショップを実施。2023年度実績には106のオンライン講座開催実績あり。 ●働き方／WLB／待遇 ・フルフレックスタイム制、リモートワークあり ・5年連続「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニー選出 - 2021年版・2022年版・2023年・2024年・2025年版 - 経済産業省が認定する「健康経営優良法人2024」を取得 - 厚生労働省が実施する女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」3段階目（3つ星）を取得
OTHER JOBS AT THIS COMPANY
この企業の別の求人
株式会社ARISE analytics
法務部門・スタッフクラス(リスクマネジメント担当)
想定年収
550～700万円
勤務地
東京都港区
業務内容
まず①からお任せし、習熟に合わせて②③もお任せして行きます。 ① リスクマネジメント事務局(必須・想定比率:70%) 全社リスクマネジメント体制の運営を支えるコア業務です。 ●RM(リスクマネジメント)会議の運営サポート(資料作成・議事録・フォローアップ) ●全社リスク点検の企画・データ収集・整理・レポート作成 ●リスク関連規程・マニュアルの整備・メンテナンス ●全社向けリスクマネジメント研修・教育の企画・実施 ●インシデント発生時の初動対応補助・経営報告資料の作成 ●個別リスクテーマにおける事業部門との折衝・調整サポート ② 情報セキュリティ(歓迎・想定比率:20%) 技術系領域は担当しません。 教育・監査対応を中心に担っていただきます。 ●社内向け情報セキュリティ教育の企画・運営(教材準備・受講管理・効果測定) ●情報セキュリティ内部監査の実施(社内統制のチェック) ●委託先セキュリティ監査の実施(年1回、外部委託先が対象) ●顧客からの被監査対応(現場部門と協働) ③ BCP(歓迎・想定比率:10%) ●防災計画の策定・更新・訓練の運営サポート ●備蓄品管理・オフィス安全管理 【組織体制】 総務・リスクマネジメント課長(育成サポート担当) ↓ 本ポジション⇔ スタッフ 2名(ともに成長する仲間) ※少人数組織のため、上長・先輩への相談がしやすい環境です。 「わからないことを聞ける環境かどうか」を重視する方におすすめの環境です。 【ご入社後のキャリアイメージ】 ①入社〜3ヶ月 先輩と並走しながら基礎を固める RM会議運営・リスク点検・関連資料作成等の実務フローを習得。 先輩メンバーのレビュー・フィードバックを受けながら、社内の動き方を掴んでいただきます。 ②3〜6ヶ月 上長レビューのもと、単独対応を開始 リスク点検・会議運営・経営報告資料作成を上長確認のもとで単独対応。 事業部門との折衝にも主体的に推進いただきます。 ③6ヶ月〜1年 情報セキュリティ・BCP領域へ参画 情報セキュリティ教育の運営、委託先監査、被監査対応にも担当として推進いただき、更に専門領域を広げていただきます。 ④1年~ 担当領域の拡大・後輩育成へ 担当業務を広げていただきつつ、新しく入るメンバーへの指導・アドバイスも担っていただきます。
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株式会社ARISE analytics
採用・人材開発マネージャー(Talent Acquisition & Development)
想定年収
800～1,200万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●採用から研修・育成・エンゲージメントまで、人材マネジメントサイクル全体を担うポジション 「採用して終わり」ではなく、新卒・中途採用から入社後の研修運営・育成施策・エンゲージメント管理まで一気通貫で関われる稀なHRマネージャーポジションです。 戦略設計は人事企画チームと協働しながら、実行・推進をリードいただきます。 ●このポジションについて ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。 現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。 このポジションは採用(新卒・中途)と人材開発(研修運営・育成施策実行)の両軸を束ねるマネージャー職です。 施策の設計は人事企画チームが担いますが、 採用推進チームと教育推進チームをまとめ、現場での実行・改善サイクルをリードいただきます。 採用ブランドはまだ構築途上。 育成施策も整備フェーズにあります。 やり方が決まっていないからこそ、あなたのアイデアと推進力が直接反映されます。 採用推進チームと教育推進チームの両チームをマネジメントしながら、以下の領域を推進いただきます。 ● 採用(新卒・中途) 新卒・中途・リファラル等チャネル別採用戦略の推進 採用ブランディング・EVP(Employee Value Proposition)の構築・更新 採用要件定義・候補者体験設計(事業部門と協働) エージェント・ダイレクトソーシング等チャネル管理 採用データの分析・改善(People Analyticsチームと連携) 採用チームのマネジメント・育成 ● 人材開発・育成施策の実行推進 ※施策の設計は人事企画チームが担当。 本ポジションは実行・運営・改善サイクルをリードいただきます。 社内大学(AuT)・階層別研修・新入社員研修の運営体制の整備・改善 研修効果測定・KPI設計と人事企画チームへのフィードバック エンゲージメントサーベイの結果分析・施策への反映 教育推進チームのマネジメント(進捗管理・優先度調整・メンバー育成) ● チームマネジメント メンバーの業務整理・優先度調整・育成 人事企画チーム等との施策連携・情報共有 【レポートライン】 HR部門長(経営会議への直接提言機会あり) 【マネジメント範囲】 採用推進チーム(新卒・中途 計4〜5名)+教育推進チーム(2〜3名)。 現在は人事部長が兼務中のため、即戦力での参画を期待しています。 【連携チーム】 人事企画チーム(施策設計)、労務チーム(入社～定着支援)
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株式会社ARISE analytics
採用・人材開発担当(Talent Acquisition & Development)
想定年収
450～700万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●採用から研修運営・育成施策まで、人が活躍するまでの全体に関わる仕事 本ポジションでは採用経験よりも、うまくいかないときに自分で考えて動ける姿勢を重視しています。 新卒・中途採用の実務に加え、社内研修の運営やエンゲージメントサーベイにも関わることで、「採用して終わり」ではないHRキャリアを築けます。 ●ポジションについて ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。 現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。 本ポジションは 採用(新卒・中途)と人材開発(研修運営・育成施策実行)の両軸を担うスタッフ職です。 担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。 採用の型は一通り整っていますが、どのチャネルで、どんな言葉で、どんな候補者に会いに行くか——そのひとつひとつを考えながらアップデートし続けることが求められる仕事です。 育成施策も一通り整備されていますが、活性化・高度化はまだ伸びしろが大きい領域です。 ●経験よりも大事にしたいこと 採用経験は2〜4年程度あれば十分です。 それより、うまくいかないときに「なぜか」を自分で考えて、次の手を打てるかどうかを重視しています。 【仕事内容】 担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。 採用(新卒・中途)と人材開発施策の実行(研修運営・サーベイ等)のいずれの領域からスタートいただくこともあります。 ●採用実務(新卒・中途) 求人票・スカウト文の作成・改善 エージェントとの関係構築・折衝 新卒採用イベント・説明会の運営サポート 面接設計・候補者対応 採用データの集計・分析・改善提案 採用オペレーションの効率化・高度化 ●人材開発・育成施策の実行 ※施策の設計は人事企画チームが担当。 本ポジションは実行・運営・集計・改善提案を担っていただきます。 社内大学(Aut)の運営・事務局(受講者管理・講師調整・当日運営等) 新入社員研修(BN研修)の運営・改善 階層別研修(CL別トレーニング等)の手配・運営・受講者管理 エンゲージメントサーベイの実施・集計・レポーティング 研修効果測定・KPI集計・人事企画チームへの報告 【担当領域】 採用実務(新卒・中途)～人材開発施策の実行 【チーム構成】 採用実務・人材開発マネージャー配下のチームに参画。 採用推進サブチームからスタートし、教育推進業務にも関与 【レポートライン】 採用・人材開発マネージャー(現在は人事部長が兼任中。 別途マネージャー採用も進行中)
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株式会社ARISE analytics
AIコンサルタント/課長相当
想定年収
867～1,320万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●期待役割 PoC実施やソリューション導入を中心に、マルチエージェントAIを活用した業務変革支援を担う ●案件事例 ・マーケティング領域におけるデータ・AIを活用した業務変革 ・コーポレート業務を効率化するLLMアプリケーションの開発 ・ネットワーク領域におけるデータ・AIを活用した業務変革 ●具体的な業務内容 ・PoC企画・導入支援:顧客課題に基づきPoCテーマを設定し、マルチエージェントAIの実現性・効果を検証し、業務変革につながるソリューションを設計・導入する。 ・業務定着・運用設計:導入後の業務プロセスを設計し、AI活用の定着化・成果創出までを支援する。 ・プロジェクトマネジメント:社内外ステークホルダーとの調整や進行管理を行い、チームのタスク遂行と育成をリードする。 ●業務比率 提案・設計40%/分析レビュー30%/顧客折衝30% ●1日の流れ 午前は定例・進捗確認、午後は提案準備・分析設計・メンバー伴走など
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株式会社ARISE analytics
AIコンサルタント メンバー
想定年収
551～677万円
勤務地
港区
業務内容
●期待役割 顧客の業務課題をデータとAIで可視化し、業務・システムの再設計や改善提案の実行を通じて、業務変革の実現を支援する。 ●案件イメージ ※ご経験・志向に応じて最適な案件へアサインします ・営業:従業員起点の業務改革におけるデータ活用支援 ・商品開発:顧客接点最適化に向けたサービス企画支援 ・コールセンター:生成AIを活用した標準化・定着支援(数万人規模) ●具体的な業務内容 まずはご経験を活かしやすい領域から、上位メンバーと一緒にプロジェクトを進めていただきます。 習熟度に応じて任せる幅を広げていただけます ・現状分析・課題整理支援:顧客の業務プロセスを把握し、現状整理や課題抽出に取り組む。 ・業務・システム再設計支援:AI/データ活用を前提とした業務プロセスやシステム再設計の検討に参加し、資料作成や調査・分析を行う。 ・施策実行・定着化支援:決定した施策の実行に向け、関係者との調整や進行管理、業務への定着化をサポートする。 ●業務比率 施策実行・運用推進50%/課題整理・改善検討30%/定着支援・ドキュメンテーション20% ●1日の流れ 午前は課題整理や施策準備、午後は実装・運用対応・顧客フォローなど実行中心に推進
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株式会社ARISE analytics
広報 マネージャー候補
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が8割
MyVisionコンサルティングがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionコンサルティングは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度（2025年4月~2026年3月）におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点