募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
マーケティングコンサルタント
業務内容
クライアントの「事業成長」を真の目的とし、デジタルマーケティングの枠を超えた本質的な課題解決を行う仕事です。 決まった商品を売るのではなく、媒体や手法の枠に捉われず、最適なプランを自由に企画・提案できます。 また、営業・運用・クリエイティブが一体となったチームでプロジェクトを推進するため、各領域のプロと知見を高め合いながら、顧客から「ビジネスパートナー」として頼られるやりがいを得られます。 ●大手クライアントの事業成長を担うプロモーション施策の提案及び、実行 ●既存顧客へのクロスセル/アップセル及び、新規大型コンペへの参画 ●運用/クリエイティブ/開発等の各スペシャリストと連携したプロジェクト推進 【具体的な案件事例】 ●大手ナショナルクライアントのローンチプロ-モーションにおけるマーケティング戦略立案及び、実行 ●大手アプリクライアントに対する利用者増加を目的とした、フルファネルでの改善施策の実行 ●デジタルメディアの計測の不透明さを課題とした新たな計測指標の考案(業界のスタンダードを自ら創る挑戦) ※雇入直後:広告企画営業職 ※変更の範囲:会社の定める配属先および業務
この求人の魅力
【仕事の魅力・やりがい・身につくスキル】 単なる利益追求ではなく、顧客・消費者・仲間への貢献を第一とする「人儲け」の理念が根付いています。 そのため、目先の数字のためにユーザーを欺くような手法(誇大広告など)を選ぶ必要はありません。 クライアントの成果を最大化しつつ、消費者からも信頼される「誇れるプロモーション」を、自由な発想で実行できる環境です。 ● 「できない」と言わない提案の自由度 Web・アプリ・オフライン・クリエイティブ・データ分析など、アセットは無限大。「売りたい枠」に縛られず、豊富な選択肢の中から顧客にとっての「最適解」を自由に組み合わせ・提案できます。 ● 大手企業の事業成長を動かす「手応え」と信頼 月数億規模の予算やTVCM連動など、社会的に影響力のある大規模プロジェクトをリードできます。単なる枠売りではなく、顧客の事業KGIにコミットする「事業パートナー」として、深く信頼されるやりがいを得られます。 ● 専門家と共創するプロジェクトオーナー経験 社内の運用コンサルタント・デザイナー・エンジニアと互いにリスペクトし合うチームで動きます。各領域の知見を吸収しながら、プロジェクト全体を指揮するPM(プロジェクトマネジメント)能力が磨かれます。 【想定キャリアパス】 マーケティングのプロフェッショナルとして専門性を極めるキャリアを基本路線としつつ、意欲や適性次第で、組織を率いる立場や、全く異なる職種への転換など、柔軟なキャリアパスを描けるのが当社の特徴です。 ●スペシャリスト(プロフェッショナル) 現場の最前線でコンサルティングスキルを磨き続け、代わりの利かない業界トップクラスのプレイヤーとして市場価値を高める道。(最も多くのメンバーが歩む基本キャリアです) ●マネジメント(組織牽引) 実績とリーダーシップが評価されれば、年次に関係なくチームリーダーやマネージャーへ抜擢され、組織課題の解決に挑む道。 ●キャリアチェンジ(職種転換) 柔軟なキャリア形成が可能であり、ストラテジックプランナー、新規事業開発、人事など、現在の職種の枠を超えて新たな領域へチャレンジする道。
応募条件
必須条件
・広告業界経験 2年以上
求める人物像
論理的思考力に加え、ステークホルダーと強固な信頼関係を築ける対人能力を兼ね備えた方を求めています。 変化の激しい業界で、情報を武器に自身の市場価値を高めていけるマインドセットを重視します。 ●素直さと信頼関係構築力 他者の意見を肯定的に受け入れ、自分の考えに固執せず柔軟に変化できる「素直さ」を持ち、顧客やチームメンバーから信頼され、自然と協力を得られる方 ●周囲を巻き込む推進力 一人で完結させるのではなく、社内外の関係者に自ら働きかけ(発信し)、対話を通じてプロジェクトを動かしていける方 ●高い情報感度と野心(上昇志向) 市況感や最新事例を自ら貪欲にキャッチアップし続ける知的好奇心があり、得た知識を武器に「マーケティングのプロとして大成したい」などの成長意欲をお持ちの方
試用期間
試用期間:有(3ヶ月)※給与変動なし
待遇
給与
年収: 500～700万円 ※定額超過勤務手当:時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計当額を支給 ※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合はその差額を追加で支給 ●評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) 『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 ・等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ・業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度 ・多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ※半期年棒制のため、賞与なし ●給与支払い日 毎月末日締め、翌月10日払い ※支給日が土日祝日の場合は前倒し ●通勤手当 ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。(月額上限50,000円まで) ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
勤務時間
フレックス制度(1ヶ月清算) 【コアタイム】12:00-17:00(休憩1時間) 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ※残業時間は月に20-30時間程度です。
勤務地
東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ※雇入直後:株式会社アドウェイズ本社勤務 ※変更の範囲:会社の定める場所 ●働き方 週2回(木曜・金曜)は事業部の出社日 上記以外の曜日に関しては基本リモートワークです。 ※プロジェクトの状況に応じて柔軟に集まることもあります。 また、出社曜日・頻度が変更となる場合も有ります。
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日 ・夏季休暇(4日間) ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休/育休制度
福利厚生・諸手当
●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当等 ・通勤手当全額支給(当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで) ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※ ・健康診断(年齢に応じて人間ドック等への選択可能) ・確定拠出年金(選択型) ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10%の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン/リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 ●確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ●従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。 ●健康診断/予防接種 年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。
社会保険
社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。 (労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上))
選考フロー
面接回数:2回 書類選考(人事・現場) ↓ 一次面接(副本部長以上) ↓ 最終面接(現場Mgr) ↓ 内定 ※オンラインにて選考が完結いたします。 ※入社日:1日、11日、21日(土日祝日の場合は翌営業日)
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
株式会社アドウェイズ
設立年月日
2001年2月28日
本社所在地
東京都新宿区西新宿５丁目１−１ 5階
代表者
山田 翔
従業員数
992名
資本金
1,717百万円
事業内容
スマートフォン向け広告事業 インターネット（PC）アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業
株式会社アドウェイズ
AgencySales_マーケティングコンサルタント
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※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度（2025年4月~2026年3月）におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点