募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
HRM(ヒューマンリソースマネジメント)部の責任者
業務内容
●ミッション ・マネージャーミッション 人事部門におけるシナジーを生み出す。 各チーム(新卒採用、キャリア採用、人事労務)が裁量をもってチームのミッションに取り組んでいます。 チームを横断的に把握し、シナジーを生み出してください。 ・HRM(ヒューマンリソースマネジメント)ミッション 人的資本経営への対応や人事データ分析を通じて、戦略的な人材活用を推進。 経営層と連携しながら、当社におけるHRMを確立してください。 ●業務内容 ・マネージャーとして HRMチームマネジメント(部下の育成・評価・指導) ・HRMとして 経営と連動した人事戦略(採用、育成、理念浸透、評価制度、人事制度)推進 データに基づく納得感のある人財のマネジメント 事業部付の人事体制の構築:HRMのメンバーが各事業部の中に入り込み、マネジャーの教育、社員の会社評価、日常の相談窓口を行えるよう、体制の構築を行います。 時代・社会に適した人事の在り方を常にアップデートする ●配属先情報・人員構成 【配属部署:社長室 HRM】 HRM(Human Resource Management)は現在7名で構成されています。 →新卒採用:セクションマネジャー1名(デザイナー出身当社で人事キャリアスタート)/メンバー3名(新卒2名、採用経験者1名) →キャリア採用:セクションマネジャー1名(人事経験者1名) →人事労務:メンバー2名(労務経験者1名、総務出身当社で人事キャリアスタート) 【レポートライン:社長】 個人の価値観に囚われないよう、経営層や現場とコミュニケーションを取りながら、絶えず会社の未来、社会の未来について考え、主体的にミッション遂行をしてもらいます。 社長とざっくばらんに話をしながら、時には熱くディスカッションをしながら、具体的な戦略を構築していきます。 ●業務内容の変更範囲:当社業務全般
この求人の魅力
●このポジションで得られる経験・価値 ・マネージャーへのチャレンジ ・将来の経営幹部へのキャリアパス ・人事を作業で終わらせない経営・事業課題に深く入り込むHRM経験 ・新しい時代の人事の新定義ができる 【未来の仲間となる方へのメッセージ】 私たちは社員を「人員」ではなく、企業価値を生み出す「人的資本」として捉えています。 経験やスキルだけでなく、価値観や挑戦する姿勢、未来の可能性までも含めて“人財”と考え、戦略的に育成・活躍できる環境を整えることが、企業成長の鍵だと信じています。 人材を「材料」として扱うのではなく、組織の原動力として投資し、活躍できる仕組みをつくる。 それがHRM(Human Resource Management)の本質であり、私たちが取り組むべき最重要課題です。 採用・育成・制度設計・理念浸透など、すべての人事施策を「経営戦略と連動した人財戦略」として位置づけ、社員が自律的に成長し、組織に新たな価値をもたらす仕組みを構築しています。 その中で、あなたには「組織の未来を描き、今にイノベーションを起こす」役割を担っていただきます。 私たちは、ひとの気持ちを思いやり、現場に寄り添いながら、あと一歩踏み込む姿勢を大切にしています。 「今」に囚われず、未来から逆算して考え、仲間とともに社会に価値を届ける。 その想いを制度や仕組みに変え、理念を行動に変えていく。 それが、私たちのHRMです。
応募条件
必須条件
・人事部門でのチームマネジメント経験(3名以上)
歓迎条件
・組織のビジョンや事業戦略に沿った人材戦略の立案・実行経験
求める人物像
・人が好きな方。圧倒的コミュニケーション能力がある方。 ・スキルと能力を正しく評価出来る方。 ・企業理念・クレドに共感し、行動で体現できる方。ベンチャーマインド、フロンティアマインドがある方。 ・正解のない状況を楽しみ、トライアンドエラーを繰り返せる方。 ・時代の流れにのれる方。過去や今に囚われず、未来志向でビジョンを描ける方。 ・組織のビジョンや事業戦略を理解し、それに沿った人材戦略を立案・実行できる方 ・全力で笑い、全力で泣き、全力で楽しみたい方。
試用期間
試用期間:有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) ※ご経験に応じて最長6か月まで延長される可能性があります。
待遇
給与
年収: 1,000～1,500万円 月収: 83～125万円 (スキル、経験により相談に応じます) ●月給制 ●昇給:年1回(4月) ※年度末に業績、能力査定に基づき昇給を判断
勤務時間
10:00～19:00(休憩1時間)/標準の就業時間 企画型裁量労働制 ※管理監督者の場合、基本10時～19時ですが、管理監督者で採用された場合は、就業時間や休憩に関しては適用が除外されます。
勤務地
〒105-0003 東京都港区西新橋1-10-2住友生命西新橋ビル ・東京メトロ銀座線虎ノ門駅 徒歩4分 ・JR山手線新橋駅 徒歩8分 ・都営地下鉄都営三田線内幸町駅 徒歩3分 ・在宅勤務制度あり ・転勤 なし ●勤務地の変更範囲:変更なし
休日・休暇
●年間123日 (内訳) ・土曜 日曜 祝日 年末年始(12/30~1/3) ・その他(リフレッシュ休暇、有給休暇以外に3日付与) ●有給休暇 毎年1月1日に一斉付与。入社時は初年度付与分の10日を次回付与日までの期間に応じて案分して付与します。最高付与日数20日。
福利厚生・諸手当
●通勤手当 会社規定に基づき支給 ※15万円/月が上限 ●その他制度 ・関東ITソフトウェア健康保険組合、キャリアアップ制度(年間10万円迄支援)、提携教育企業あり ・寮・社宅:無 ●退職金:無し ●制度備考 ・フレックスタイム制度 ・リフレッシュ休暇 ・育児休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり) ・介護休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり) ・社員教育・研修関連 ・キャリアアップ支援制度(対象:正社員・契約社員) ・保養施設 ・給茶機 ・オフィスコンビニ ・マーズドリンクス ・オフィス内に簡易ジムスペースあり
社会保険
健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
選考フロー
・採用人数 1名 ・面接回数:2回 ※状況により変更する場合がございます ・適性検査(Talent Analytics)あり
企業情報
社名
株式会社コマースニジュウイチ
設立年月日
1999年12月
本社所在地
東京都港区西新橋1丁目10−2 住友生命西新橋ビル10F・9F
代表者
田中 裕之
従業員数
64名
資本金
200,024,680円
事業内容
・DXソリューションコンサルティング ・クラウドソリューションコンサルティング ・ECシステム構築ソフトウェア開発・販売 ・ECシステム構築サービス（コンサルティング、自社開発） ・データセンター運用、保守
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〒105-0003 東京都港区
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●ミッション ・PMやSEが所属しているプロジェクトオペレーション部のマネージャーとして、営業部門と密に連携しながら、受注案件の円滑な進行と成果最大化を担う。 ・PMOとして組織のプロジェクト全体を横断的に支援し、プロジェクトの成功率向上と企業全体の戦略実現をサポート。経営層と現場の橋渡し役も務めます。 ・将来的には開発部門全体を統括する責任者(部長)として、事業成長を牽引する。 ●業務内容 ・受注案件の計画通りの売り上げ計上と粗利益の責任を持つ ・PM・PMOと連携し、各プロジェクトが円滑に進行するよう支援する ・案件ごとの課題を抽出し、関係部門と協力して解決策を立案・実行する ・案件ごとのコストを管理し、利益確保に向けた予算運用を行う ・プロジェクト全体の進捗をモニタリングし、必要に応じて改善提案を行う ・社内外の関係者と調整・折衝を行い、プロジェクトを推進する ・部門のメンバーマネジメント業務(勤怠管理、評価、育成など) ●配属先情報 プロジェクトオペレーション部 →マネージャー1名 ※本ポジション →PMO 3名 →PM 1名 →SE 9名 →アドミニストレータ 2名 レポートライン:マネージャー、社長 ●業務内容の変更範囲 当社業務全般
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