募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
SQAマネージャー
業務内容
SQAマネージャーとして、開発プロジェクトの品質保証全体を統括していただきます。 テスト計画、設計、実行に留まらず、プロジェクト全体の品質戦略、改善提案、品質分析、後進育成まで幅広く担当していただきます。 注力ポイント ・テスト工程だけでなく、開発プロセス全体の品質向上に関わることができます。 ・複数プロジェクト横断で、コスト管理・調達・リスク・ステークホルダー管理まで幅広いマネジメントスキルを発揮できます。 ・組織としてのSQAレベル向上、標準化、メンバー育成にも直接関与できます。 入社後の想定キャリア これまでの知識・経験を活かし、組織やプロジェクトの品質向上をリードするSQAマネージャーとしてステップアップしていただきます。 入社1年目:単一プロジェクトのSQA統括 既存プロジェクトの品質責任者として、品質計画・品質目標・テスト基準の策定を実施。後進育成やプロセス改善提案にも取り組みます。 入社2年目:複数案件横断の品質マネジメント プロジェクトを横断した品質統括を担当。コスト管理・調達管理・体制構築に関与し、顧客折衝も実施します。 上級ポジション:組織全体の品質戦略をリード 大規模プロジェクトまたは複数案件の統括責任者として、経営層・顧客上位層との品質戦略調整や組織的なSQA標準化、人材育成戦略をリードします。 業務事例① 業務系システムにおける品質保証統括および開発プロセス改善の推進 大規模な業務システム開発において、品質保証の責任者としてプロジェクト全体の品質を守り、開発プロセスそのものを進化させる中核的なポジションです。 ●具体的な業務内容 品質方針・品質目標の策定 ∟組織全体の品質ビジョンを描き、長期的な成長に直結する戦略を推進 テスト計画レビュー/設計レビュー ∟プロジェクト成功に不可欠な品質基準を確立し、開発チームをリード 品質データの定量分析・レポーティング ∟データに基づく意思決定を支援し、顧客・経営層への信頼性ある報告を実施 不具合傾向分析・再発防止策の立案 ∟問題の根本原因を特定し、持続的な品質改善を実現 プロジェクト全体の品質・進捗・リスク管理 ∟安定した成果創出とリスク低減を主導 ●魅力ポイント 業務系システム全体の品質保証を統括し、品質戦略の策定からプロセス改善まで幅広くリードいただけます。 顧客・経営層への提案を通じて事業成長に直結する影響力を発揮し、組織の品質文化と人材育成を同時に推進できる環境です。 業務事例② 複数プロジェクト横断のSQA統括および顧客向け品質コンサルティング 単一プロジェクトの枠を超え、複数案件を横断する品質責任者として、組織全体の品質レベルを引き上げながら、顧客に対して戦略的な品質コンサルティングを提供するポジションです。 ●具体的な業務内容 複数案件の品質・コスト・体制マネジメント ∟プロジェクト全体を俯瞰し、最適な体制構築と効率的な運営を推進 顧客への品質報告・改善提案 ∟データに基づく分析と提案で、顧客満足度と信頼を向上 調達計画の立案・契約管理 ∟組織の持続的成長を支える戦略的なリソースマネジメント リスクの定性/定量分析と優先順位付け ∟プロジェクト成功率を高めるためのリスクコントロール SQAメンバー育成・標準プロセス整備 ∟次世代リーダーを育成し、組織全体の品質レベルを底上げ ●魅力ポイント 一つのプロジェクトではなく、組織全体を見渡しながら複数案件を統括し、経営視点での意思決定に関わる、影響力と裁量の大きな仕事です。 顧客との対話を通じて、単なる品質管理を超えた戦略的パートナーとしての価値を発揮できます。
応募条件
必須条件
●開発またはテスト検証業務の経験5年以上 ●要件定義/基本設計/詳細設計/製造/テスト計画/設計/実装/実行のいずれかの経験 ●品質マネジメントの観点での改善提案・分析経験 ●後進育成や業務改善に積極的に取り組める方
歓迎条件
●JSTQB Advanced Level 以上の資格 ●プロジェクトマネジメント、コスト・予算管理経験 ●調達マネジメント(委託・請負契約管理)経験 ●リスクマネジメント経験 ●SQA部門の立ち上げ・運営経験
求める人物像
●品質保証を事業・経営視点で捉えられる方 ●課題を構造的に整理し、改善施策へ落とし込める方 ●多様なステークホルダーと適切に合意形成できる方 ●組織や人の成長に主体的に関われる方 ●変化を前向きに捉え、品質改善をリードできる方
試用期間
試用期間:3ヶ月(給与条件は変わりません)
待遇
給与
年収: 600～900万円 月給制 給与改定:年2回(6月・12月) 賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回6月) ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
勤務時間
9:30～18:00 (所定労働時間7時間30分、休憩60分) ※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は15時間程度です。
勤務地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F お客様先(東京23区、都下、神奈川、千葉、埼玉) ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 ※【変更の範囲】会社の定める業務
休日・休暇
年間休日125日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇(12/29～1/3) ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める) 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
福利厚生・諸手当
・交通費全額支給 ・みなし残業代+残業代支給(規定時間外労働30時間を超えた場合) ・役割給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金(確定拠出年金)制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金(第三子出産祝金増額) ・定期健康診断 ・各種研修制度(研修・勉強会には軽食付) ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など
社会保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
その他
補足情報
ISTQBプラチナムパートナーとしての取り組み ■ 充実した資格取得支援 試験合格時の受験費用補助や報奨金の提供に加え、勉強会や参考書の共有を通じて、社員の資格取得を積極的に支援しています。 ■ 体系的学習による品質文化強化 社員一人ひとりがJSTQB資格を通じて品質保証に必要な知識を体系的に身につけることで、プロジェクトの各段階において適切な品質管理を実施できる体制を整えています。組織全体で共通の品質基準と技術レベルを持つことにより、お客様への納品の品質を安定的に高い水準で維持しています。 ■ 最新知識の共有による先進的なソリューション提案 勉強会やナレッジ共有会を開催し、資格未取得者にも参加を推奨することで組織全体のスキルレベル向上を推進しています。この取り組みにより、最新の技術や業界動向を常にキャッチアップし、プロジェクトごとの要求に応じた最適なテスト戦略を提案し、期待を上回る品質での納品を実現しています。
企業情報
社名
株式会社スカイウイル
設立年月日
2002年11月18日
本社所在地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
代表者
長谷川 恵三
従業員数
428名
資本金
3,000万円
企業の魅力
●事業の成長性 ・創業以来、22年連続で売上増、黒字を達成 ・有利子負債0円の無借金経営 - 2018年からの2年間で社員数が約1.5倍に増加し、離職率も半減以下となるなど、組織の拡大と安定した人材確保に成功している。 - AIやクラウドコンピューティング分野に注力し、最新技術を取り入れたソリューションを提供することで、顧客企業の事業成長に貢献している。 ●キャリア形成 ・理想のキャリアを支援し実現するために、社員一人に対し4人の専任担当者がいつでも支援を適切に行える体制を敷いている ・一年間かけて行われる徹底された研修制度あり ・社員の成長を重視し、基礎知識から実践的なスキルまで学べる教育体制や資格取得支援を整備しており、成長実感率は90.6%に達している。 ・平均年齢31歳と若手が多数活躍しており、女性エンジニアの比率も32.4%と高く、育休復帰率は100%を誇るなど、ダイバーシティと働きやすさを重視している ●働き方／WLB／待遇 ・全体の残業時間は月平均10.1h程度 ・ドナー休暇やボランティア休暇、マタニティ休暇などの特別休暇があり、[休暇制度](https://saiyo.skywill.jp/about/welfare/)が充実 ・社員の価値観に応じて所属する組織を選択できる「価値観別組織」という独自の制度を導入し、理想のキャリア実現を支援している。
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