募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
事業承継コンサルタント
業務内容
経営・財務・税務・法務等の課題を明確化し、親族・役職員（MBO）・第三者（M＆A）等、あらゆる事業承継のパターンをシミュレーションし、最良の策を検討、実行までを支援します。 【具体的には…】 ・事業承継プランの策定・実行支援 ・企業オーナーや不動産保有オーナーの相続・資産承継対策 ・非上場企業オーナーの自社株承継対策 ・次世代経営に向けたグループ企業の再編支援（ホールディングス化等） ・後継者による新経営体制の仕組みづくり 業務の特徴 ・長年のノウハウが蓄積されていることから、メガバンクや地方銀行の大事なお客様をご紹介頂ける機会が多く、ご紹介いただいた企業のオーナー経営者をはじめとする資産家・富裕層の方のブレーンとして活躍できます。 ・事業承継型M&Aのアドバイザリーやスキーム構築等を最初から最後まで経験できます。 ・当社では、上記以外にもさまざまなコンサルティングを提供しているため、クライアントの課題に対し、網羅的なアプローチが可能です。 事業承継コンサルティングとは 耳なじみがないかもしれませんが、年間数百件の事業承継に関する相談があり、規模で言えば数億円規模、事業売上構成比においても事業承継・相続系45%と多くの相談案件が存在します。 会社を後継者に継ぐことは、一生に一度の重要な決断です。 「出来る限り後継者の負担が無いように会社を承継したい」「経営環境が厳しくなる見通しの中、会社を親族に継がせるべきか、第三者に経営を任せるべきか迷っている」など様々な経営者の悩みに寄り添い、あらゆる角度から課題解決に導きます。 組織構成 九州部門（九州支店・熊本事業所）は総勢30名強で、そのうち九州支店は20名強となっています。 多種多様なコンサルティング対応をしており、事業承継専担メンバーはまだ少人数ですが、多面的な経験ができる組織になっています。 入社後の流れ 入社1年程は、事業承継の基本業務（株価評価の入力、基本の提案書作成、制度や条文の調べもの等）をお任せします。 事業承継未経験の方がほとんどですので、社内ツールによる自社株評価や税などの各種制度を説明したペーパーの理解、案件方針の打合せへの参加等により、一から実務に向き合えます。 座学では、Eラーニングなどの学習ツールも備えています。
この求人の魅力
やりがい クライアントに対して、深く分析・調査をし、課題解決を図ります。1社1社を深く分析することが出来るため、深い信頼関係を築けます。クライアントに対しての課題解決を通じて、自身の成長実感を得ることができます。また、クライアントから感謝の言 葉を頂いたときなどは格別の喜びを感じることが出来ます。 キャリアについて 総合コンサルとして幅広い事業連携があるため、将来は事業承継以外(経営コンサルとして幅広く)へのキャリアも可能です（再生、戦略、組織・人事改革、海外など）。 M＆Aも事業承継の一手法として用いられるため、専門性を身につけたい方、網羅的にコンサルティングを学び方、どちらの選択も可能です。 成果次第で4～5年目でマネージャー昇格。30代の部長・支店長も多数いるフラットな組織。手を上げる者に業務を任せる風土で、自ら企業の課題解決に取り組むメンバーを応援します。 入社後の育成 2～4ヶ月は研修プログラム＋データリサーチ等の基礎業務をご担当いただき、業務の理解を深めていただけます。 支店・事業所内に教育担当がおり、初期研修、フォロー研修、OJT等でサポートします。 働く環境 ・三六協定を遵守しており、月40hまでの残業が年6回まで月80hまでの残業が年6回まで、という形で労務管理をしています。 ・コアタイム無しのフレックス制度です。 ・九州全域をカバーするため、出張(日期の移動範囲が多い)も発生することがあります。
応募条件
必須条件
・未経験歓迎 ※事業承継支援に興味を持つ方を育成前提で募集します
歓迎条件
・税理士資格（科目合格者含む） ・会計士資格（短答式試験合格者も対象） ・税理士事務所や会計事務所における税務実務経験 ・事業会社での財務経理や経営企画などの経験 ・金融機関での法人営業経験
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） ・住宅手当・家族手当・子育て応援手当の支給対象外、有給休暇の付与がございません。
待遇
給与
年収: 450～2,000万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 4,500,000円～ 以降昇給あり 年俸\4,500,000～ 月給\375,000～ 基本給\324,867～ 固定残業代\50,133～ を含む/月※固定残業代の相当時間20時間/月 昇給年1回＋業績及び部門・個人のパフォーマンスに応じて特別賞与の支給可能性あり ※年俸2000万円の際は管理監督者となるため、固定残業代を含まない年俸になります。
勤務時間
フレキシブル勤務 ・始業および終業の時刻を従業員が自ら決定 ・コアタイム：なし ・所定労働時間：月の所定労働日数×8 時間 ※残業代について：月の残業時間が20時間を超えた分（実労働時間が180時間/月を超えた分）については追加で支給致します。 ・休憩時間：一日の労働時間10 時 00 分から17 時 00 分の間で6 時間を超える場合、60 分間を取得する
勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅前1-13-1 九勧承天寺通りビル5階 ●最寄駅 JR鹿児島本線博多駅 ●転勤 当面無 ●配属先情報 【九州支店】コンサルタント12名、アシスタント8名
休日・休暇
年間122日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 ●有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社3か月より付与（付与日数は時期次第)
福利厚生・諸手当
●制度 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） ●その他制度 通勤にかかる交通費実費支給（上限15万円まで） ●寮・社宅 無 ●退職金 有 福利厚生制度備考 ●在宅勤務・リモートワーク可 （業務の習熟度及び個々の事情に合わせて在宅・リモートに取り組んでいます） ●時短制度：育児・介護による時短に際して適用 ●家族手当＜支給条件＞税扶養の対象となる場合 ・配偶者：年俸600万円以下→5,000円/月 ・父または母：年俸600万円以下→5,000円/月 ●子育て応援手当＜支給条件＞ 各年の4/1時点で21歳以下の子がいる場合 ※19歳から21歳は学生のみ支給 ＜支給額＞ ・本人が子の税扶養者の場合：月20,000円/子1人 ・本人が子の税扶養者では無い場合：月10,000円/子1人 ●住宅手当＜支給条件＞ 年俸600万円以下かつ賃貸借契約者かつ同居人が住宅手当を受け取っていないこと ・家賃10万未満：20,000円/月 ・家賃10万以上：25,000円/月 ※家賃部分のみ（共益費他は含まない） ●育児・介護休業 ●従業員持株会 ●確定拠出年金 ●部活動（補助制度あり） ●資格取得支援制度：税理士・公認会計士・中小企業診断士・司法書士・社会保険労務士等所属長が業務に必要と認めた際、受験日及び直前3日間の特別休暇
社会保険
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
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複数選択可
企業情報
社名
山田コンサルティンググループ株式会社
設立年月日
1989年7月10日
本社所在地
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
代表者
増田 慶作
従業員数
1,155名
資本金
15億9,953万円
事業内容
コンサルティング事業 投資事業
企業の魅力
●事業の成長性 ・主事業はコンサルティング事業と投資事業で、連結売上高164.5億円(前期比12.3%増)、社員数1,000名を超えており、プライム上場も果たしている。 ・事業再生領域で圧倒的な実績があり、金融機関(メガバンク・地銀いずれも)から絶大な信頼を得ており、そこから社員が名指しで再生案件を受注できるほどの実力がある。 ・クライアントの規模は売上10億～50億程度が最も多く、中堅～ベンチャー/スタートアップ企業がメインとなる（もちろん5,000億を超える大企業もあるが、上場企業の割合は全体の5％程度に留まる） ・米国やアジア(上海、タイ、ベトナム、シンガポール、インドネシア)に海外グループ会社を有している他、現地の提携先も通じて海外ネットワークを構築している。 ●キャリア形成 ・若手社員が多く(20-30代がボリュームゾーン)、若手の裁量も大きいため、やりがいや自己成長を実感しやすい。 ・また、現場と経営陣の距離感も近く、風通しも良い。 ・各種研修制度も目的別/役職別に充実しており、例えば税務や財務などについて高い専門性を身に付けやすい。 ・一言でいえば、企業の経営から事業全体を見渡せる規模感のクライアントに対し、経営の本質を突き詰めながら、その実行までを支援するスタイルであり、手触り感をもったコンサルティングをできるのが魅力。 ・起業を推奨するカルチャーで、関連会社の殆どが社員自ら発足させた会社である。 ・社内には海外専門部署があり、職種などによっては海外駐在や海外出張のチャンスが十分にある。 ●働き方／WLB／待遇 ・「原則21時以降の残業を禁止」「毎週水曜は定時で帰宅させる」など、会社として拘束時間は短くすることで「プロとしての自分を磨く為の勉強をする」ことを奨励している。 ・プロジェクトは完全常駐型ではなく、地方案件でも2,3日の出張での対応となることが多く、疎外感を感じづらい。 ・個人のパフォーマンスを最大化するため、例えば個人の業務スペースにパーテーションを設置し、1日の業務時間の50％を「誰にも話しかけない、誰からも話しかけられない」コアタイムを設定するなどの独自の取り組みがある。
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業務内容
様々な日系クライアントの経営層に対して、ASEAN、インド、その他アジア太平洋諸国を中心とした海外事業戦略コンサルティングをお任せします。 なお、お任せする業務は以下の内、リサーチ業務が中心となる予定です。 ・クライアントの要望に応じた関連業界の市場・産業調査、競合分析調査、法規制調査など（専門家インタビュー、プレイヤーインタビュー、アンケート調査） ・クライアント企業の財務・経営分析 ・上記分析を基にしたクライアントへの海外事業戦略提案 ・クライアントへの報告書作成 ・必要に応じ、当社メンバー（日本、タイ、ベトナム、インドネシア、インドなど）との連携 ・その他、プロジェクト遂行に必要な作業やクライアントへの提案。
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中途採用チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントメンバーと連携しながら中途採用実務全般をお任せいたします。 国内最大級の独立系コンサルティングファームである当社においては、コンサルタント自身が商材であり、今後も組織として高みを目指し続けるための最大の財産が「人」だと認識しております。 中途採用担当として、真のプロフェッショナルとなりえるコンサルタントと向き合い、「人」の観点から組織の成長を担っていただける方を募集いたします。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画や戦略の立案・実行 ・採用マーケットの調査 ・採用要件の定義 ・選考部門からの課題ヒアリング ・求人票作成 ・各チャネル（エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング）を利用した母集団形成 ・エージェントや選考部門とのコミュニケーション ・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・各採用関連企画の立案・運営 ・採用プロセスの課題分析 ・採用データ管理・分析 ・面談・面接対応 ・その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行 ※変更の範囲：会社の定める業務 現在国内外含め従業員数1000名を超える規模となり、今後もさらなる事業拡大のため人員の確保は最重要事項となっております。 それに伴い採用活動の質向上や採用ノウハウの蓄積、生産性向上の取り組み、採用体制の強化など、採用チームが担う役割、内容は多岐にわたっています。 足元の目標である年間採用目標数（年間80名以上）の達成を担っていただくのはもちろんのこと、より優秀な人材をスピーディーに獲得するための採用推進業務にも積極的に携わっていただきます。 また、ご入社して1～2年後を目安に経営直下の全社横断的な採用プロジェクトのメンバーとして活躍することも可能です。 ＜全社横断の採用プロジェクトについて＞ 中期経営計画実現に向けた人材確保の確実性を高めるために発足したプロジェクトです。 主に人材採用にかかる施策の企画や推進、定着を実施しており、今期は選考体験の向上や採用広報の強化など、より採用活動をブラッシュアップする取り組みを検討しています。 ご志向やご経験によってプロジェクト業務をお任せいたします。
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
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