DXコンサルタント(SC～MG)【DX推進事業室】

中堅・優良クライアントの多様な経営課題に対して、デジタルを活用したビジネス変革の実現を支援します。 企業のライフステージごとに異なる課題を経営視点で整理し、戦略とデジタルを融合させた最適なアプローチで確実な成果を目指します。 将来にわたるクライアントの持続的成長を支えるためのDX支援を行っていただきます。 ●当社のDXコンサルティングの特徴 当社のDXコンサルティングが提供するサービスは、単なるデジタルソリューションの導入ではなく、経営戦略とデジタルの統合に重点を置いています。 ・経営視点からのアプローチ 経営者に寄り添い、経営視点で考えることを重視しています。 経営課題の本質に踏み込み、クライアントのビジネスを深く理解した上で、デジタルを活用した課題解決を実施します。 ・戦略とデジタルの両面からのアプローチ 戦略とデジタルの両面からアプローチすることで、戦略的な意図を見失わず、実現可能な施策とロードマップを策定し、着実な成果創出を目指します。 ・企業のライフステージに応じた最適な支援 成長期、成熟期、事業承継期、衰退期・再生期といったさまざまなライフステージに応じた最適なDXの推進を支援します。 ・中立的な立場で最適なソリューションの選定支援 特定のベンダーやソリューションに依存せず、クライアントの利益を最優先にしたソリューションを提案します。 ●入社後担当するコンサルティングサービスの例 ・DX・IT戦略策定支援（DX戦略策定、IT戦略策定、デジタル技術評価・活用支援 など） ・経営管理基盤の構築・高度化支援（経営管理体制の再設計、データ活用戦略立案、経営ダッシュボード導入支援 など） ・業務プロセス改革支援（業務プロセスの再構築、デジタル/IT企画構想策定、ソリューション選定支援 など） ・営業・マーケティング機能の強化支援（営業活動の刷新、データ活用戦略設計、支援ツールの選定・導入支援 など） ・DX推進基盤強化支援（DX推進組織の構築・強化、DX人材の育成支援、PMO支援 など） ※ ソリューション・ツール導入はSIerが担当し、当社はクライアントの立場で上記支援を行うのが通常です

●求人の魅力や特徴 ・クライアントの経営層と直接向き合うことで、経営・事業視点をもったスキルを磨くことができます。 ・プロジェクトスコープは事業全体となるケースが大半のため、ピースワークではなく事業全体をリードする力が鍛えられます。 ・コンサルタント個人の裁量が大きく、主体的にプロジェクトをリードできる環境があります。 ・経営コンサルティングを軸に、組織横断的な複合サービスでの支援が多く、志向性に応じた多様なキャリア形成が可能です。 ・組織が特定業界やソリューションに限定しないため、多岐にわたるテーマを担当することができます。 ・自社にベンダー機能を持たないため、DX戦略や構想策定といった上流工程にフォーカスした経験を積むことができます。 ・協力的なチーム文化を大切にしており、異なるバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨しながら共に成長できます。 ●キャリアパスイメージ ・シニアコンサルタント（3年）：プロジェクトリーダーとしてプロジェクトの設計・管理を担い、メンバーへの指導を行います。より高度な課題解決スキルを磨きます。 ・マネージャー/シニアマネージャー（5年）：プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体の設計・管理を担当します。加えて、メンバーの育成や営業活動、部門管理業務にも関与し、より経営視点をもった業務へシフトしていきます。 ・副部長/部長：プロジェクトの最高責任者であり、部門全体のマネジメントを担うリーダーポジションとなります。経営層とも連携しながら、組織全体の成長を牽引します。 ※　（　）内の数字は次のポジションへの昇進目安です。成果に応じて、さらに早い昇進も可能です。 ※　上記はあくまで一例であり、プレイヤースキルを重視した役割など、個々の志向に応じたキャリア形成が可能です。

・プロジェクトリーダーまたはサブリーダーの経験 (社内外問わず、3名以上のメンバーを主導) ・以下いずれかのご経験がある方 -コンサルティングファーム、SIer、ソフトウェアベンダー、IT企業などでの業務経験、または、事業会社でのDX・IT推進の経験（DX推進、業務改革、システム企画・導入、デジタル活用戦略立案など） -企画構想フェーズ、または要件定義フェーズに関わった経験（業務領域・プロジェクト規模不問）

以下のいずれかに当てはまる方を歓迎 ・コンサルティングファームでの業務改革、DX・ITコンサルティングの経験（年数不問） ・基幹系ERP・パッケージの企画・導入に関わるプロジェクトの経験 ・SaaSソリューション、BI、AI、RPAなどのデジタルを活用した業務改善の経験 ・特定業界（製造・小売・建設・サービスなど）における業務知識を活かしたDX推進の経験

・クライアントの課題を自分ごととして捉え、経営者の視点で考え抜くことができる方 ・最新のビジネストレンドやテクノロジーにアンテナを張り、積極的にキャッチアップできる方 ・変化を前向きに受け入れ、未知の領域にも積極的にチャレンジできる方 ・チームとして成果を出すことを大切にし、メンバーと協力しながら目標達成を目指せる方

年収: 700～1,300万円 ※月20時間の固定残業代含む 年俸700万円の時：77,985円/月 年俸1300万円の時：管理監督者のため固定残業代無 ※12割 ・昇　　給：年1回（6月） ・賞　　与：業績連動型の特別賞与有り ※残業代について：月の残業時間が20時間を超えた分については追加で支給致します。

●フレキシブル勤務 ・フレキシブルタイム：5 時 00 分から 22 時 00 分 ・コアタイム：なし ・所定労働時間：月の所定労働日数×8 時間 ・休憩時間：一日の労働時間が6時間を超える場合は10 時 00 分から17 時 00 分の間で60 分間を取得

東京都千代田区丸の内1丁目8番1号　丸の内トラストタワーN館10階（受付9階）, 大阪市中央区北浜3丁目6番22号 淀屋橋ステーションワン22階(受付21階) ●大阪支店 京阪電車・Osaka Metro御堂筋線「淀屋橋」駅直結

・完全週休二日制 ・土日祝日 ・年間休日122日（2024年度）

・確定拠出年金制度 ・時短勤務制度 ・従業員持株会 ・保養所利用可能（軽井沢） ・生活関連サービス導入（各種割引あり） ・部活動（補助制度あり） ・管理職研修 ・スキルアップ研修 ・外部講師研修 ・OJT ●評価体制 ・日々の業務姿勢、プロジェクト単位でのパフォーマンス・業務成果をもとに評価を行います。業務遂行力やチーム貢献度、ナレッジ創造・活用などに加えて、定量データに基づく客観的な評価を行います。 ・四半期ごとの個人面談を通じ、成長支援を行いながらフィードバックを行います。 ・成果次第ではスピーディーなキャリアアップも可能です。入社後の実績によっては、（シニアコンサルタント入社の場合）1年後にはマネージャー、さらにはシニアマネージャー、副部長、部長へとステップアップする道が開かれています。

・社会保険完備