募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
中途採用担当
業務内容
中途採用チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントメンバーと連携しながら中途採用実務全般をお任せいたします。 国内最大級の独立系コンサルティングファームである当社においては、コンサルタント自身が商材であり、今後も組織として高みを目指し続けるための最大の財産が「人」だと認識しております。 中途採用担当として、真のプロフェッショナルとなりえるコンサルタントと向き合い、「人」の観点から組織の成長を担っていただける方を募集いたします。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画や戦略の立案・実行 ・採用マーケットの調査 ・採用要件の定義 ・選考部門からの課題ヒアリング ・求人票作成 ・各チャネル（エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング）を利用した母集団形成 ・エージェントや選考部門とのコミュニケーション ・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・各採用関連企画の立案・運営 ・採用プロセスの課題分析 ・採用データ管理・分析 ・面談・面接対応 ・その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行 ※変更の範囲：会社の定める業務 現在国内外含め従業員数1000名を超える規模となり、今後もさらなる事業拡大のため人員の確保は最重要事項となっております。 それに伴い採用活動の質向上や採用ノウハウの蓄積、生産性向上の取り組み、採用体制の強化など、採用チームが担う役割、内容は多岐にわたっています。 足元の目標である年間採用目標数（年間80名以上）の達成を担っていただくのはもちろんのこと、より優秀な人材をスピーディーに獲得するための採用推進業務にも積極的に携わっていただきます。 また、ご入社して1～2年後を目安に経営直下の全社横断的な採用プロジェクトのメンバーとして活躍することも可能です。 ＜全社横断の採用プロジェクトについて＞ 中期経営計画実現に向けた人材確保の確実性を高めるために発足したプロジェクトです。 主に人材採用にかかる施策の企画や推進、定着を実施しており、今期は選考体験の向上や採用広報の強化など、より採用活動をブラッシュアップする取り組みを検討しています。 ご志向やご経験によってプロジェクト業務をお任せいたします。
この求人の魅力
・コンサルサービスは人的資本が事業拡大に直結する最重要事項、且つ、人材の確保が持続的な競争優位を獲得するために不可欠であるため、自身の業務が会社全体の成長へダイレクトにつながっている実感を持てる ・「人」が財産である当社においては数をこなす採用、採用目標人数を達成するのみの採用はしておらず、応募者一人一人の志向性を重視し向き合う採用を行っているため、応募者のキャリアに向き合う実感を持てる ・全国各地の拠点を含め年間約100～120名、東京本社だけでも60～80名の採用を行っており、また幅広くコンサルティングサービスを展開していることから採用職種や採用ターゲットも多種多様で、採用経験値を多く積むことができる ・採用専属チームが発足してまだ5年足らずのため、採用業務が固定化されておらず、また少数精鋭のチームでもあるため、柔軟に裁量大きく施策や企画の推進ができる ・マネジメント層やコンサルタントとの日常的な協働、各種コミュニケーション/イベント企画・実行を通して、高いコミュニケーション能力や論理的思考力、交渉力、提案力、プロジェクトマネジメント力が求められ多くの成長機会がある ・「出る杭を引き上げる」社風、個人のチャレンジを応援する社風と実現できる環境があるため、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジができる ・先輩とのOJTからスタートするため採用未経験でもキャッチアップできる環境がある
応募条件
必須条件
下記いずれかのご経験 ・事業会社にて1～2年程度の採用実務経験（新卒/中途問わず） ・営業経験2年以上（特に人材紹介会社/採用関連サービス提供会社）
求める人物像
・当社のビジネスやミッション、基本理念に共感できる方 ・人の重要性を認識し、応募者・組織のあるべき理想を考えることができる方 ・課題を整理し構造化できる論理的思考力のある方 ・コミュニケーション力のある方 ・主体的にミッションと向き合い、チャンスをつかめる方 ・部門を横断し、他者に対するリスペクトができる方
試用期間
試用期間あり(3ヶ月)※試用期間中の留意事項 ・有給休暇がございません。試用期間後となるご入社3か月以降より付与となります。 ・賞与の算定対象期間外となります。 ・住宅手当・家族手当が対象外となります。
待遇
給与
年収: 430～600万円 ※年俸制（総額を12分割して支給） ※固定残業20時間分含む（年俸500万円の時、固定残業20時間分55,704円/月～を含む。） ※固定残業時間超過分は別途支給 ＜補足＞ ・昇給：年1回 ※個人差あり ・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じ経験/能力を考慮の上、判断いたします。 ・固定残業代を超える時間外労働、深夜労働、休日労働が行われた場合は、別途支給がございます。
勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間、コアタイムなし）
勤務地
東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館10階 ※変更の範囲：会社の定める場所 ＜補足＞ ・転勤は原則ございません。 ・在宅勤務制度有（入社後一定期間は業務に慣れるため、原則出社勤務となります）
休日・休暇
・年間休日日数122日 ※2024年度 ・完全週休2日制 ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・年末年始休暇（12月30日～1月3日) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・試験休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（取得実績あり) ・介護休暇
福利厚生・諸手当
・社会保険完備 ・確定拠出年金制度 ・時短勤務制度 ・従業員持株会 ・保養所利用可能（軽井沢） ・生活関連サービス導入（各種割引あり) ・部活動（補助制度あり) ・管理職研修 ・スキルアップ研修 ・外部講師研修 ・OJT ●諸手当 ・通勤手当：上限15万円※所得税法上の非課税限度額まで ・住宅手当：支給条件あり ・家族手当：支給条件あり ・子育て応援手当：支給条件あり
社会保険
・社会保険完備
選考フロー
書類選考 → 1次面接＋WEB適性検査 → 2次面接 → 最終面接 ※オンライン面接は可能ですが、最終面接は遠方にお住まいなど特殊な事情がない限りは対面面接でお願いします。
その他
補足情報
●参考 当社の事業や取り組み、社員に対する思いをあらゆる情報から確認できますので是非ご参考ください。 ・当社コンサルサービス：https://www.yamada-cg.co.jp/business/field/ ・IR情報：https://www.yamada-cg.co.jp/ir/ ・新卒採用HP：https://www.yamada-cg.co.jp/careers/new-recruit/ ●配属先情報 配属先： 管理本部 人事・総務部 部署人数：人事・総務部 人材開発チームで約20名（2025年3月時点） ※中途採用担当者は人材開発チームの所属となり、他中途採用メンバーとしては4名（リクルーター3名、アシスタント1名）で構成されています。
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
山田コンサルティンググループ株式会社
設立年月日
1989年7月10日
本社所在地
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
代表者
増田 慶作
従業員数
1,155名
資本金
15億9,953万円
事業内容
コンサルティング事業 投資事業
企業の魅力
●事業の成長性 ・主事業はコンサルティング事業と投資事業で、連結売上高164.5億円(前期比12.3%増)、社員数1,000名を超えており、プライム上場も果たしている。 ・事業再生領域で圧倒的な実績があり、金融機関(メガバンク・地銀いずれも)から絶大な信頼を得ており、そこから社員が名指しで再生案件を受注できるほどの実力がある。 ・クライアントの規模は売上10億～50億程度が最も多く、中堅～ベンチャー/スタートアップ企業がメインとなる（もちろん5,000億を超える大企業もあるが、上場企業の割合は全体の5％程度に留まる） ・米国やアジア(上海、タイ、ベトナム、シンガポール、インドネシア)に海外グループ会社を有している他、現地の提携先も通じて海外ネットワークを構築している。 ●キャリア形成 ・若手社員が多く(20-30代がボリュームゾーン)、若手の裁量も大きいため、やりがいや自己成長を実感しやすい。 ・また、現場と経営陣の距離感も近く、風通しも良い。 ・各種研修制度も目的別/役職別に充実しており、例えば税務や財務などについて高い専門性を身に付けやすい。 ・一言でいえば、企業の経営から事業全体を見渡せる規模感のクライアントに対し、経営の本質を突き詰めながら、その実行までを支援するスタイルであり、手触り感をもったコンサルティングをできるのが魅力。 ・起業を推奨するカルチャーで、関連会社の殆どが社員自ら発足させた会社である。 ・社内には海外専門部署があり、職種などによっては海外駐在や海外出張のチャンスが十分にある。 ●働き方／WLB／待遇 ・「原則21時以降の残業を禁止」「毎週水曜は定時で帰宅させる」など、会社として拘束時間は短くすることで「プロとしての自分を磨く為の勉強をする」ことを奨励している。 ・プロジェクトは完全常駐型ではなく、地方案件でも2,3日の出張での対応となることが多く、疎外感を感じづらい。 ・個人のパフォーマンスを最大化するため、例えば個人の業務スペースにパーテーションを設置し、1日の業務時間の50％を「誰にも話しかけない、誰からも話しかけられない」コアタイムを設定するなどの独自の取り組みがある。
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上場会社オーナーをはじめとした資産家、地主、有名企業など富裕層を中心に、不動産に関するあらゆる幅広い課題に対するコンサルティングを担うポジションです。 また、当社は約300の外部会計事務所と業務提携をしており、グループ内部のみならず外部会計事務所への継続フォローを目的とした営業活動も行っております。 【具体的な仕事内容】 ・不動産売買仲介:不動産の購入や売却を検討している方への最適なアドバイス、売買仲介の実行 ・不動産承継コンサルティング:承継対策等に関する課題へのアドバイス及び資産分析(不動産調査、収益性分析、流通価格検証など) ・賃貸不動産運営(管理)コンサルティング:賃貸不動産管理、サブリース、賃貸仲介、空室対策サポート、賃貸不動産収益改善サポート、修繕、リニューアル提案、工事手配代行など ・不動産活用コンサルティング:不動産有効活用の企画提案や収支検証、各不動産関連事業所精査、実行サポートなど ・貸宅地・借地権のコンサルティング:適正地代の検証、貸宅地(地代)管理、貸宅地整備、借地権譲渡及び転貸承諾、建替え承諾、用途変更承諾等の手続きなど ・不動産顧問サービス:再開発事業や、大型物件の建替え、長期的な不動産の活用や投資等不動産に関するアドバイス全般 ・物納整備コンサルティング:所有不動産の調査、物納適格診断と納税財源の検証、物納実行サポートと納税までの進捗管理 ・不動産M&A:提案、実行サポート、信託受益権の売買仲介サポートなど ・その他:各種検証レポート作成、セミナー、執筆活動 ※変更の範囲:会社の定める業務 ●配属先情報 ・配属先:不動産コンサルティング事業本部 大阪支店 ・部署人数:事業本部全体で約30名 (2026年1月時点) ※事業本部は「営業部」「投資部」「資産管理部」「大阪支店」の4チームで構成
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※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点