募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
OracleERPの導入において、PoC(基本構想段階)、要件定義といった上流を担うポジションの募集です。
業務内容
Oracle ERP (EBS, Fusion Cloud ERP)の導入におけるコンサル・要件定義などの上流工程 【Oracle Fusion Cloud ERP(OracleERP/ERPCloud)とは】 SaaS型ERPパッケージで、世界のERPクラウドシェアではトップレベル。 日本でも年々アカウント数を増やしており、成長中の業務システムパッケージ! 【リスキル支援あり】 下記いずれかの方であれば採用します! ①OracleERP以外のERPパッケージ経験がある方 ※下記一例 GRANDIT、OBIC、CloverNET、Biz∫(ビズインテグラル)、Microsoft Dynamics 365、COMPANY、Spendia、SMILEなど ②ERPパッケージの経験はなくとも会計orSCMの業務領域にて、要件定義やコンサルの経験が5年以上ある方 【プロジェクト概要】 ■某ネット銀行様の会計領域にてOracleERPCloud(AP,AR,GL)を導入し、 クラウド上の勘定系システムと連携したデータドリブンな経営を推進 ■製造業のお客様にてOracleERPCloud(PPM,OM,PO,INV,MFG,AP,AR,GL,FA)及びOracle EPMを導入し、 グローバルにおける各工場の在庫の見える化、システム運用負荷の軽減などを目的にシステムを導入 ■某不動産業のお客様に、会計、管理会計領域でOracleERPCloud(AP,AR,GL)とOracle EPMを導入し、 徹底した部門別業績管理をベースとした経営管理版となるシステム構築を行い経営ジャッジのスピード化を実現 ※その他大小さまざまな案件にてお客様の課題解決をサポート 【ホープスの目指す世界】 《ERP導入を支援し、業務標準化の輪を広げる》 国内全体では基幹業務の標準化は急務であるものの、 大手・準大手から中堅規模の企業においては実現していない企業が多くERP導入の課題感は多い。 ホープスはそういった企業への支援戦略を中心に事業を展開。 大手企業、中規模企業向けのERP領域でシェアNO.1を目指し国内サプライチェーン全体での業務標準化を狙っています。
この求人の魅力
【ポジションの魅力】 ■働き方 ・ハイブリッド勤務あり ・フルリモート勤務あり(地方採用) ・残業平均月10時間 ・ワークライフバランス充実 ■仕事面 ・プライム案件へのチャレンジができる ∟PoC(基本構想段階)から関わっている案件あり ∟案件の紹介も多く豊富な案件数がある ・高い技術者が揃っている(確かな技術習得が可能) ・ニッチトップを狙える!市場価値を上げられる! <当社の魅力> ▼リスキル支援に関して ※約1か月のキャッチアップ期間をしっかりご用意! ～ Oracle ERP Cloudのリスキルカリキュラム～ ・Oracle Universityによるオンライン研修 ・ハンズオン環境にて実機を触りながら練習 ・実務におけるフォローアップ体制 ・多数のナレッジ共有 ・気軽にチャットで相談できるチャット窓あり ▼充実した研修制度で着実なスキルアップ ・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、 コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、 検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。 上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、 その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 ▼ワークライフバランスが充実 ▪リモートワーク比率65%以上 ▪残業時間 月10時間未満の社員が7割以上 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・クラブ活動や懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、 クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 【社風・働く環境】 任される仕事に対して自由度高く取り組める環境 出戻り社員も多数…評価制度を始め、様々な制度も年々ブラッシュアップされているため、数年前に辞めた社員が戻ってくることも! それくらい一緒に働く仲間や環境には自信があります。
応募条件
必須条件
業務経験 ■コンサルタント/PM ＜OracleERPもしくはOracle以外のERPパッケージ経験のある方＞ ※下記いずれかのご経験 ・OracleERP(EBS, fusion cloud)の要件定義 ・特定モジュールについての深い業務知見 -FIN (GL/AP/AR/FA/PPM) -SCM (PO/OM/INV/MFG/SCP/CST) ・Oracle以外のERPパッケージの要件定義:3年以上 【Oracle以外のパッケージ例】:GRANDIT、NetSuite、OBIC、CloverNET、Biz∫(ビズインテグラル)、 Spendia、 Microsoft Dynamics 365、COMPANY、SMILE、POSITIVE・・・
求める人物像
・能動的かつ積極的に行動できる方 ・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方 ・チームワークを大切に働きたいという方
試用期間
■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同等とする ■試用期間は変動する場合があります(3～6ヶ月)
待遇
給与
年収: 550～1,200万円 想定給与:5,500,000 ～ 12,000,000 円 (基本給: 305,100 円 ～) 固定残業代:119,400 円 ～ 給与備考:給与改定は年2回
勤務時間
9:00～18:00(休憩12:00～13:00/実働8時間)
勤務地
東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階 【最寄り駅】 有楽町線 新富町駅 徒歩1分 日比谷線 築地駅 徒歩6分 ※勤務地はプロジェクト先によります。 ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(従業員の自宅での勤務を含む)
休日・休暇
休日:完全週休2日(土・日・祝日) 休暇:年末年始休暇 有給休暇(10日～20日) 特別休暇(5日/初年度のみ入社日に付与) 慶弔休暇 産前・産後休業 育児休業 介護休業
福利厚生・諸手当
厚生年金基金:企業型確定拠出年金制度あり 通勤手当:月上限5万円 定年:70歳
選考フロー
適性検査:有 面接回数:1回 ■選考フロー:書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定 ※面接は基本は1回ですが、2回になる場合もございます。 ※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。
その他
補足情報
【会社概要】 ホープスは、ERP・ERP周辺のシステム開発・導入、 コンサルティングを主軸にイノベーションを起こすためのソリューションを提供する会社です ・MISSION「ワークをもっとワクワクに」 ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。 ヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。 ・VISION「基幹系業務DXをリード」 ITの力で人手不足の解消と流動性の拡大に寄与するサービスを提供し、世の中の仕事の標準化の輪を広げます。 【本部長廣瀬より】 大切にしていることは、1on1でのコミュニケーション徹底と評価制度。 技術者のキャリアの希望を吸い上げ1人1人に寄り添うことを大事にしています。 爆速で年収を上げたい人もいれば、プライベート重視でゆるやかな成長を望む人もいる。 目的に合わせた目標設定をして個人個人がそれぞれの目標をしっかり達成し、評価に反映する。 そうすることで、楽しく確実に成長していけると考えています。 その上で一緒に働く皆さんには、人とのつながりを大切にしてほしい! 仕事を通して「戦友」と思える仲間ができること、仕事以外の交流においても信頼できる「仲間」ができることは、 ホープスで働く醍醐味の1つです。 「ホープスを選んでよかった」ご入社後、そう思っていただける仲間・環境があると自負しています。 一緒に働けることを楽しみにしています。 【所属予定のERP本部とは】 プライム案件に果敢にチャレンジして会社を引っ張っていく組織がERP本部です。 Oracle Fusion Cloud ERP(Oracle ERP Cloud)/Oracle EBSを中心としたソリューションパッケージを軸に プライム案件の獲得をミッションに新規案件や継続案件にてプライムでの受注を拡大しています。
企業情報
社名
株式会社ホープス
設立年月日
1991年3月
本社所在地
東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階
代表者
上原 健太郎
従業員数
772名
資本金
5,100万円
事業内容
1.企業における生産・物流の機能改善 2.基幹業務システムの分析と改善 3.情報システム設計・開発・運用及びサービスの提供
企業の魅力
●事業の成長性 ITコンサルティング領域として、クラウドERP導入支援やローコード開発をおこなっている。 ・ERPパッケージの導入支援や基幹システム開発において、3年連続で120%以上の成長率を達成。 ・主要顧客のエンドユーザ比率を高めつつ、中堅企業へのターゲット拡大を図る。 ・グループの売上規模は70億円を超えた。 ●企業魅力 ・「同一貢献・同一処遇」の原則を掲げ、貢献度に応じた平等な評価を実施しており、完全実力主義。 ・若手社員が中心となり、新しい体制づくりにも積極的に取り組む。 ・社員の成長をサポートし、20代で管理職に昇進する例もある。 ・「働くを楽しくリノベートする」をミッションとし、基幹系業務DXをリードするスペシャリスト集団である。 ●働き方 ・フルリモート勤務環境を提供しており、長時間残業がなく自己のペースで働ける。 ・1on1などを通じて社員への支援があり、風通しの良い職場環境である。 ・産前・産後休業、育児・介護休業などの制度を整備し、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能。
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