募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
人事企画担当(人事戦略企画・制度改革/運用)(メンバー)
業務内容
【職務内容/ミッション】 当社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとして 大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供し、企業の人事課題解決に向き合っています。 HR Tech業界のリーディングカンパニーとしてお客様の成長、会社の成長、社員の成長を実現させる続けるための人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の運用と企画、事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を職務内容として担っていただきます。 【具体的な業務内容】 人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ①人員計画の策定、予実管理 ②人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の整備と運用 ③その他の人事制度企画業務 ※①がメインです。②、③はご本人の経験/スキルと適性を考慮しアサインします。 【弊社の人事制度・サービス(例)】 ・社員の成長を促すことを目的とした人事制度 ・キャリア支援制度 ・階層別/職種別育成プログラム ・組織サーベイ ・テレワーク制度 など ●組織構成(2026年3月1日時点) 総務人事担当役員 └人事 Dept. (約40名) └Human Capital Management Grp.(人事企画チーム/約5名)★配属先 └Learning & Organization Development Grp.(育成、組織開発チーム) └Employee Success Grp.(従業員サービスチーム) └HR Bussiness Partner Grp.(部門人事チーム) 【キャリアパス】 ・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。 ・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、労務、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。 【働き方】 ワークライフミックス ライフステージの変化、個別の価値観や家庭事情に応じた、多様な働き方を推進します。テレワーク、副業制度、育児支援の制度あり。
この求人の魅力
●人事制度の共感/浸透はお客様/会社/社員の成長のための肝であり、経営/役員/部門長と密な連携のもと会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。 ●HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様の人事部に提供しており、ロールモデルとなるべく、自社の人事にとどまらず、フロント部門と協業しながら社会に対して付加価値を提供できる機会にも関われます。 ●COMPANYの自社での活用やグループ企業の利用率向上のプロジェクトも推進しております。 ●戦闘力の高い若い社員とともに会社の次の成長ステージに載せるべく、様々な施策を積極的に展開しており、刺激的なフェーズです。
応募条件
必須条件
・人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度 ・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方 ・学歴：大卒以上(学部・学科不問)
歓迎条件
・人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験
求める人物像
・既存プロセスやスキームに満足せず、常により良いものにしていく志向をお持ちの方 ・変化に柔軟に対応しつつ改善し、裁量をもって文化を創り上げていきたいという志向をお持ちの方
試用期間
試用期間 有:6ヶ月
待遇
給与
年収: 500～800万円 月収: 35～57万円 (賞与年2回、月45hのみなし残業代含む) 下限報酬内訳:月例給与357,084～571,334円(基本給269,467～431,148円、みなし残業代87,617～140,186円) ※経験・能力・前給等により考慮。
勤務時間
レックスタイム制(コアタイムなし) ※標準労働時間:1日8時間
勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー ●転勤 当面なし ●働き方・職場環境 ・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲:指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります ・20代の管理職登用実績あり ・時差出勤可能
休日・休暇
●休日 完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、 赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等 ●有休 入社日に10日付与
福利厚生・諸手当
・健康保険組合あり ・健康診断あり ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等) ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー ・Works Life +(産育休制度) └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能) └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 ●制度・手当 ・給与改定年2回 ・賞与支給年2回(3月・9月) ・交通費支給(上限6万円/月)
社会保険
・各種社会保険完備
選考フロー
●面接手法 Web面接可能(リモート、オンライン) ●選考フロー 書類選考→部門面接→WEB試験→最終面接(人事責任者)→内定 ※場合によって面接回数が増えることがございます。
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
株式会社Works Human Intelligence
設立年月日
2019年8月1日
本社所在地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階
代表者
安斎 富太郎
従業員数
2,290名
資本金
100百万円
事業内容
＜製品について＞ ・COMPANY 入社から退職までの人事労務をすべて網羅する統合人事システム。（数ある人事システムの中でもCOMPANYは「大手法人向け」「統合型」に特化している） ・導入事例 国内大手法人の3社に1社が「COMPANY」を利用（※WHI調査） メガバンク、国内最大手飲料メーカー・食品メーカー、国立大学、さらには外務省も同社の「COMPANY」を導入。日本経済の中核を支えるような大企業が顧客。
企業の魅力
●事業の成長性 ・大手企業向け統合人事システム「COMPANY」を提供し、約1,200の法人グループに導入 ・20年以上にわたり売上を伸ばし続け、HRテック業界でトップシェアを確立 ・テクノロジーとコンサルティングを融合し、企業の人事課題を本質的に解決 ・人事・労務分野の法改正やDX推進に伴い、今後も市場拡大が期待される ・データ活用やAI技術を取り入れた新機能開発にも積極的に投資 ●企業魅力 ・「はたらく」を楽しめる社会の実現を目指し、社員の成長を支援 ・若手社員にも大規模プロジェクトを任せる風土があり、早期成長が可能 ・経営陣との距離が近く、意見や提案を積極的に受け入れる環境 ・多様なキャリアパスが用意され、個々のキャリア形成を支援 ・エンジニアとして上流工程から関与でき、技術力を活かせる機会が豊富 ●働き方 ・テレワークやフレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方を推進 ・副業や大学院進学など、個々のライフスタイルに合わせた働き方を支援 ・育休取得率が高く、時短勤務やリモートワークを活用したキャリア継続が可能 ・社員同士のコミュニケーションが活発で、フラットな組織文化が根付いている ・研修制度やナレッジシェアの機会が充実し、スキルアップを支援
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この企業の別の求人
株式会社Works Human Intelligence
ITコンサルタント(東京)(メンバー)※経験者向け※
想定年収
450～700万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、 プロジェクトを成功に導くための活動に従事していただきます。 業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。 ●営業支援フェーズ 営業部門のCOMPANY提案活動を実際の機能側面からサポート。 プロジェクトのスケジュールや工数の見積もりの作成などを行い、お客様先へ訪問して営業と共に説明や提案を行う場合もあります。 ●導入フェーズ お客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当。 -お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していくか要件整理を行い、導入スケジュールを作成します。 -設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行います。 -プロジェクトの進捗に遅延が発生した場合は、人材の追加投入やプロジェクト期間の延長などを提案します。 -お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善まで提案します。 ●運用フェーズ 今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携。 また、公共機関などの一部のお客様では導入から運用まで一貫してサポートを担当。 -導入後もCOMPANYを効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます。 -機能利用方法の質問に対する支援を行います。 (社内コールセンターと連携し実施します。) -法改正や制度変更等において当社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供を行います。 ●プロジェクトについて 大きく2つのパターンがあります。 ・標準導入の場合 担当案件数:一人のコンサルタントが同時に4～5件を担当。 案件の期間:1案件で平均12～14ヵ月程度。 ・請負型の導入の場合 担当案件数:一人のコンサルタントは専任で1件を担当。 案件の期間:1案件で平均12～24ヵ月程度。 ●入社後のフォロー体制 ・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。 ・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。 ・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。 ●具体的なキャッチアップ/スケジュール ・入社後1か月 -製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。 -研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。 ・入社後2か月～ -プロジェクトへのアサインが始まります。 -アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客様とのやり取りを学びます。 -個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。 ●キャリアプラン 特徴的な3つのパターンをご紹介します。 ①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担う。 お客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。 また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。 中にはIT未経験で入社してから3～4年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。 ②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する。 マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、 マネジメントの経験を積む機会を設けています。 マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後3年程でリーダー、5年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。 ③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる。 培ってきた人事業務に関する高度で専門的な知見を活かしたコンサルティングやナレッジの提供で社内外に貢献します。 お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行います。 また、社内外で人事業務に関する研修講師を務めたり、記事の執筆活動などを行うこともあります。 現在、こうした活動を担っている者は約10年以上、コンサルタントとしての経験を積んでいます。 また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。 これまで公募により、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した方がいます。 ●職種について 変更の範囲:入社後は本職種に従事いただきます。 その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
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株式会社Works Human Intelligence
【WBS】人事システム運用改善(大阪)(リーダー)
想定年収
550～650万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
・グループ会社の製品『COMPANY(人事給与システム)』の運用/保守業務 お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。 検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。 将来的にはプロジェクトマネジメント(進捗管理/課題管理/コスト管理)を経験、スキルを身につけることが可能です。 具体的な業務内容 スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与システム(COMPANY)の運用/保守業務 ・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援 ・法改正、制度改定に伴う人事給与システム(COMPANY)の要件定義/テスト/設定 ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備(ドキュメント、業務整理) ■職種について 変更の範囲:入社後は本職種に従事いただきます。 その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
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株式会社Works Human Intelligence
セキュリティ施策推進担当 (CSIRT)
想定年収
500～900万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●主な職務内容 WHIグループ全体のセキュリティ強化施策を企画・推進・展開する立場として、グループ会社や管理系・ビジネス系部門と連携して、 インシデントの「発生を防ぐ」統制や継続的な改善を実施するため、 インシデント発生時の「被害を迅速に低減する」ために主体的に活動するポジションです。 ●具体的な業務内容 ※ご経験や適性を踏まえミッションを決定させていただきます ・セキュリティ強化プランの作成 ・セキュリティ対策状況の見える化(リスクアセスメント実施、リスクマップ作成) ・セキュリティ強化に向けた改善施策の実施(人・技術・システム) ・セキュリティインシデントの監視検知 ・セキュリティインシデント対応(リスク判断、ハンドリング、とりまとめ、分析、レポート) ・AIを活用したセキュリティ対策やインシデント管理の改善
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株式会社Works Human Intelligence
カスタマーサクセスコンサルタント(タレントマネジメント推進)(東京)(メンバー)
想定年収
500～800万円
勤務地
東京都港区
業務内容
当社のカスタマーサクセスは、顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートをする仕事です。 一般的なカスタマーサポートのように、受動的に顧客の要望を満たすためだけのサポートではなく、 顧客の成功(=事業の成功)と自社の収益とを両立させる事を目指し、能動的に顧客に対して働きかけます。 システムを導入し利用いただくことがゴールではなく、 システムを最大限有効活用いただくことで顧客が抱える課題を解決し、顧客の事業を成功に導くことです。 継続利用いただいている顧客からの定額売上が会社全体の売上の半数以上を占めており、 カスタマーサクセスは顧客満足度を向上させ、契約継続率98%を支えるという当社の強みを支える仕事となります。 当社タレントマネジメント製品を既にお持ちのお客様に担当コンサルとしてアサインを受け、 お客様の日常的な業務支援を行いながら関係性を構築し、 単なるシステム活用支援に留まらない人事戦略実行支援のパートナーを目指します。 ・業務改善・課題解決に向けた提案およびCOMPANY未利用機能のオンボーディング ・機能利用方法の質問に対するサポート(社内コールセンターと連携し実施) ・制度変更 等において当社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供 ・業務改善や制度変更のためのプロジェクトマネジメント、要件定義、設定、検証などの有償サービスの提案 上記の基本業務に加え、ご自身の考えるカスタマーサクセスの実現に向けて、 更に以下のような業務にチャレンジしていただきます。 ・お客様同士の交流ネットワーク構築や分科会などのイベント企画 ・マーケット全体のニーズを把握した上でのマーケティング・プロダクト部門へのFBおよび新サービス設計 ・お客様の成功を実現するためのアップセル・クロスセル提案 等、部門を超えた協力を得ながら幅広い業務に携わりながらキャリアアップをしていただきます。 ●提案する商材 https://www.cydas.com/ COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。 その中で本求人でご入社の方は、COMPANYシリーズの中のタレントマネジメント製品を扱う組織への配属を想定しています。 ●入社後のフォロー体制 1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTやお客様への作業代行等の経験を経て、 おおよそ3～6か月程度で一人前に育成します。 その後も、 マニュアルやお客様との過去のやり取りが記録されたサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っていますので、未経験の方でも、安心して業務を遂行できます。 ●組織構成 人数:15名前後 バックグラウンド:新卒採用、中途採用が混在 平均年齢:30代前半 就業年数:平均5～7年 ●社内研修 基本的には部署内のOJTや自主キャッチアップが中心だが、希望者向けには以下提供も調整可能 ・COMPANY基礎講座 ・PM(プロジェクトマネジメント)基礎講座 【職種について】 変更の範囲:入社後は本職種に従事いただきます。 その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
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株式会社Works Human Intelligence
【WBS】人事システム運用改善(東京)(リーダー)
想定年収
550～650万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
●グループ会社の製品『COMPANY(人事給与システム)』の運用/保守業務 お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。 将来的にはプロジェクトマネジメント(進捗管理/課題管理/コスト管理)を経験、スキルを身につけることが可能です。 具体的な業務 スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ●人事給与システム(COMPANY)の運用/保守業務 ●人事給与業務の運用改善提案及び改善支援 ●法改正、制度改定に伴う人事給与システム(COMPANY)の要件定義/テスト/設定 ●顧客への報告、改善内容の提案 ●運用整備(ドキュメント、業務整理) 入社後は ●適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ●その後はメンバーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。 ●将来的にチームリーダー候補として、チームメンバーの育成にも携わっていただきます。 働き方 ①平均残業時間:35時間 ②繁閑期 繁忙期 ・2月～3月(4/1付制度改訂、法改正対応) ・新規顧客立ち上げ時期 ・その他、対応テーマにより繁忙期があります 閑散期 ・特に定まった閑散期はなく、対応テーマの状況により閑散期があります ③出社率・自社勤務率 出社率は目安として5割程度となり、案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。 ●職種について 変更の範囲:入社後は本職種に従事いただきます。 その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
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株式会社Works Human Intelligence
人事企画担当(人事戦略企画・制度改革/運用)(メンバー)
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理想のキャリアアップを。
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MyVisionがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
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※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点