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デロイトトーマツアクト株式会社（DTakt）

Oracle導入コンサルタント・エンジニア(DCC)

想定年収

勤務地

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

Oracle導入コンサルタント・エンジニア(DCC)

業務内容

Oracle Application導入プロジェクトのデリバリーの中枢となる組織の一員として、主に設計・開発フェーズ以降を中心に、各パッケージの知識やデロイト独自のアセット、グローバルでの先例・ノウハウを活用しつつ、海外開発センターのメンバーやビジネスパートナーを束ねてプロジェクト推進いただきます。 ●取り扱う製品 Oracle Fusion Cloud ERP, Oracle Fusion Cloud EPM, NetSuite ●当社について当社は国際的なビジネスプロフェッショナルネットワーク、Deloitteの一員として、日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。デロイトおよびデロイトトーマツグループで有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。全世界150カ国にコンサルタントやエキスパートを有し、各国現地事務所と連携して、世界中に最適なサービスを提供できる体制を有しています国内のコンサルティングサービス部門には5,000名規模のコンサルタントが所属しており、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。

応募条件

必須条件

●共通要件 1.Oracle Fusion Cloud導入経験優遇 2.コンサルティング会社/SIerにてIT導入サービスの提案リード経験者優遇 ●個別要件下記のいずれかに関する知見・経験を有する方を募集しています。 <Oracle Fusion Cloud導入に関する知見・経験> マネージャー/シニアコンサルタント・Oracle Fusion Cloud ERP(EBSも可)またはEPMの導入経験5年以上・会計またはSCM領域のBPR経験、または企画構想・要件定義フェーズの経験3年以上・大規模かつ複雑なシステムに対する高い設計力、問題解決能力・OCIを活用したアプリケーション開発リーダー経験3年以上経験優遇コンサルタント・Oracle Fusion Cloud ERP(EBSも可)またはEPMの導入経験1年以上・会計またはSCM領域のBPR経験優遇

求める人物像

①Oracle ERP/EPM FusionのAI機能等の最新テクノロジーをキャッチアップし、テクノロジー領域のスペシャリストとして業務コンサルタント共にERP/EPMを活用したクライアントの業務変革を実施できる方(または目指している方) ②Oracle ERP/EPM Fusion導入の設計・開発チームのリーダーとして、自身が担当パッケージ/モジュールの第一人者として導入支援しつつ、デロイトが保有する海外開発センターやビジネスパートナーの品質管理も実施できる方(または目指している方)

待遇

勤務地

DCC(オフィスは福岡)所属 ※フルリモートワーク

その他

補足情報

Unitの特徴 Oracleソリューションに関する専門的知見デロイトは30年以上もの期間、オラクル社のグローバルパートナーです。オラクル社の様々なソリューションを活用しながら、改革プロジェクトの実現を支援する圧倒的なノウハウがあります。

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複数選択可

企業情報

社名

デロイトトーマツアクト株式会社（DTakt）

設立年月日

2000年12月

本社所在地

東京都千代田区一番町13-1　メトロシティ半蔵門 7階

代表者

上野聖

従業員数

889名

資本金

1,000万円

企業の魅力

●事業の成長性・デロイトトーマツアクト（DTakt）はデロイトの一員として企業のDX戦略を支援・ERPやCRMなどの先進的なデジタルソリューションの構築・導入を総合的にサポート・デロイトトーマツコンサルティング（DTC）と連携し、高付加価値のサービスを提供・テクノロジーの進化と企業のDX需要拡大により、今後も成長が期待される・国内外の大手企業をクライアントとし、安定した事業基盤を確立 ●企業魅力・チームとして成果を出す仕事を重視し、多様な経験を積むことができる環境を提供している。また、働く場所にとらわれず、大規模プロジェクトに関わる機会も豊富。・デロイトグループの知見を活かし、最先端の技術・戦略に携わる機会が豊富・クラウドソリューションや新技術を駆使し、ビジネス観点を磨く環境が整っている・フラットな組織文化で、社員同士のコミュニケーションが活発・多様なキャリアパスを用意し、スキルアップや成長を支援する制度が充実 ● 働き方・リモートワークやフレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方を推進・福岡や那覇など、勤務地の選択肢が広がり、働きやすい環境を提供・成果主義の評価制度を採用し、実力に応じたキャリアアップが可能

企業HP

https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtc/dt-akt.html

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