募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
法人営業(コンサルタント・エンジニア紹介)
業務内容
募集ポジション 業務内容 ●業務概要 フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材のソリューション提案営業 ●業務詳細 プロフェッショナルなフリーランス人材・パートナー人材のスキルを活用し、顧客課題の解決に向けたご提案をしていただきます。 社員のコンサルタントやエンジニアと業界最大級の人材データベースを活用し、一気通貫型×柔軟性を持ったハイブリッド型提案による、真の課題解決に向けた業務に 携わることができます 。 ・クライアントニーズの掘り起こし ・コンサルタント／エンジニア、各種パートナー企業とのリレーション構築 ・コンサルタント／エンジニアのジョブマッチング IT活用、DX推進等が叫ばれている現在。 どのように課題を解決していけば良いのか、またその課題を解決するためのリソースが足りない企業が沢山いらっしゃいます。 そんな企業に対してお困りごとや予算等ご希望をヒアリングし、お役立ちできるようなコンサルタント・エンジニア活用のご提案をします。 提案後、ご成約が出来たら実際にご支援をスタートし課題解決まで伴走していきます。 【仕事の流れ】 １．担当顧客との打合せ。 課題やお困りごとが無いかヒアリングし提案の機会を頂く。 ２．ヒアリング情報を元に案件情報を作成。 具体的にどのようなプロジェクトになるのか、コンサルタント・エンジニアがイメージしやすい文章を作ります。 ３．ご自身が作成した案件情報とマッチする人材を探索。 これはコーディネーター職と協力し合ってどのような提案が顧客のためになるかを考えます。 ４．顧客提案。 メール等で提案内容をお送りし、その後打合せを実施します。 ５．双方OKであればご契約。 書類作成や契約手続きなどを行い、ご支援開始の準備を行います。 ６．ご支援開始。 この後は実際に課題解決まで顧客とコンサルタント・エンジニア双方のフォローをしていきます。 上記の流れの中で新たな課題が出てきた場合は、またご提案をさせて頂くこともございます。
この求人の魅力
●会社の特色／サービス詳細・特徴 総合コンサルティングファームとして、特定の分野にとらわれることなく、複数の専門領域にまたがるコンサルティングサービスを提供しています。企業や団体などのお客様が抱える多様な課題に対し、戦略の立案から実行支援までを一貫してご支援しています。 2024年からは「第三創業期」に突入。次の目標として、売上1000億円を掲げ、日系コンサルファームの中で3番目に1000億円到達する企業を目指しています。これにより、さらなる事業拡大と成長を図っています。
応募条件
必須条件
●必須スキル・経験 ・法人・個人問わず営業経験2年以上の方 ・有形・無形問わず営業経験2年以上の方 ・反響型、提案型の折衝経験が3年以上の方 （売上が個人のKPIになっていた方を想定しています）
歓迎条件
●歓迎スキル・経験 ・コンサルティング会社やシステム開発会社での営業経験者 ・IT、コンサル、人材に関わる業界経験者 ・事業企画や人事などの経験者 ・SES営業経験者 ・社内外問わず複数関係者と業務遂行されてきた方
求める人物像
●求める人物像 ・主体性／積極性のある方 ・様々な年齢層／役職／人柄の方とのコミュニケーションを臆せず行える方 ・未知の領域であっても吸収していく努力が出来る方 少数精鋭の創業期から事業拡大に舵を切った第二創業期でグロース市場上場を果たし、更なる拡大を図って第三創業期へ突入している会社です。 営業としてのスキルアップは勿論、会社を・事業を大きくしていきたいというマインドを 持っている方大歓迎です！
待遇
給与
年収: 450～800万円 【賞与含む昇給率upの例】 ・キャリアコンサルタント（27歳・女性） 入社1年半で年収60%アップ ●想定年収 450万円～800万円 ※月給は年収を14分割 ※採用時ボーナス含む ※前職でのご経験を考慮し決定 ・賞与：年2回（各月給1ヶ月分） ・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
勤務時間
10：00～19：00 （所定労働時間 8時間、休憩 60分） ※原則フル出社
休日・休暇
完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
福利厚生・諸手当
【福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり） ・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助） ・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能） ・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援） ・部活動（ゴルフ部、フットサル部等） ・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可） 【研修制度】 ・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能) ・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、受講可) ・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス
社会保険
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
企業情報
社名
INTLOOP株式会社
設立年月日
2005年2月
本社所在地
東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F
代表者
林 博文
従業員数
1,374名
資本金
20億1,200万円（2025年7月31日現在）
事業内容
・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援
企業の魅力
● 事業の成長性 ・ INTLOOPは、毎期約40％の高成長率を維持しており、売上高1,000億円を目指している。 ・ コンサルティング、PMOソリューション、テクノロジーソリューションなど、多岐にわたるサービスを展開し、事業間シナジーを活かしている。 ・ 国内最大級の約4万3,000名のプロ人材プラットフォームを保有し、多様な専門スキルを活用したプロジェクト推進を支援している。 ● キャリア形成 ・ 「貪欲に成長したい」という意欲を持つメンバーが多数集まり、成長意欲に応える社内教育体制が整っている。 ・ 週1～2回の勉強会や、多様なプロフェッショナルとの交流を通じて、スキルアップを支援する文化が根付いている。 ・ 成果に応じた評価制度を設け、昇給昇格を半年ごとに実施。自己成長と成果が直接的に報われる環境を提供している。直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、類似企業と比べても高い水準。 ● 働き方／WLB／待遇 ・ 個々のライフスタイルに合わせた働き方を尊重し、フレックスタイム制度やリモートワークを導入している。 ・ ITエンジニアとしての専門性を深めるだけでなく、プロジェクトマネジメントや経営戦略など、多様なキャリアパスを選択できる環境が整っている。
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INTLOOP株式会社
WX人材コーディネーター(コンサルタント・ITエンジニア紹介)
想定年収
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業務内容
●業務概要 DX・IT領域で第一線を担う約5万人のハイスキルフリーランス人材と、大手企業を中心としたプロジェクトをつなぎ、最適なアサインを実現する仕事です。 私たちが担うのは単なる「ヒアリング面談」や「案件マッチング」ではありません。 このポジションの本質は、フリーランス人材やパートナー企業と長期的な信頼関係を築き、優先的に相談される存在として選ばれ続けることです。 現在フリーランス市場は売り手優位であり、ただ案件を紹介するだけでは選ばれません。 日常的なコミュニケーションや情報提供、パートナー企業との情報交換を通じて、「まずあなたに相談したい」と思ってもらえる関係性を積み重ねることが成果を左右します。 単発のマッチングではなく、信頼を土台に“選ばれ続ける関係性”を築いていくことが、この仕事の価値です。 ●業務詳細 本ポジションでは、サービスサイト経由で新規登録されたフリーランス人材を担当するケースもあります。 ただし、割り振られた人材を案件に紹介するだけで成果が出る仕事ではありません。 日々のコミュニケーションやフォローを通じて、「次もまたあなたに相談したい」と思ってもらえる関係性を自ら築き、継続的な案件紹介や支援につなげていくことが求められます。 また、パートナー企業からの人材紹介も待っていて発生するものではなく、 訪問や情報交換を重ねる中で信頼を積み上げ、継続的に相談・紹介が集まる状態をつくれるかどうかが成果を左右します。 ＜具体的な業務内容＞ ① 人材の登録対応・ヒアリング 登録面談を通じてスキル・経験・志向性を把握し、希望条件やキャリアの方向性を整理します。 ② 案件選定・提案 ヒアリング内容を踏まえて案件選定を行い、適したプロジェクトを提案します。 法人営業と連携しながら推薦・調整を進めます。 ③ 条件調整・参画決定 単価や開始時期などの条件をすり合わせ、参画決定までをサポートします。 ④ 稼働後フォロー 参画後も定期的に状況を確認し、課題や今後の希望をヒアリングします。 ⑤ 次回案件への支援(循環) 現行プロジェクトの終了前から次回案件に向けた相談・提案を行い、 継続的に参画機会をつくっていきます。 このサイクルを長期的に回しながら、担当コーディネーターとして支援を続けます。 ⑥ パートナー企業との関係構築 また、パートナー企業からの人材紹介も重要なため、並行してパートナー開拓や情報交換を行い、継続的に相談・紹介が生まれる関係性を構築します。
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INTLOOP株式会社
【急成長企業】AIエージェント開発基盤構築責任者候補
想定年収
900～1,800万円
勤務地
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業務内容
・AIエージェント開発基盤の設計・構築・運用 ・マルチベンダー管理・リソース調整 ・langchainや派生サービス、n8n、Dify等の環境活用 ・予算管理・策定 ●ポイント ・大規模開発プロジェクトにおける推進役としての裁量 ・将来的にはCTO/CIO/CDOなど、スキルに応じたポジションの用意も可能 ・急成長企業において、経営と近い距離で全社的なインパクトを出せる役割 ・現場でハンズオンを継続しながら技術力を発揮したい方に最適 ・社内プロジェクト推進に専念するポジションであり、外部常駐やコンサル業務はありません
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INTLOOP株式会社
コンサルティング営業(ビジネスプロデューサー/アカウントマネージャー)
想定年収
800～1,200万円
勤務地
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業務内容
主に日系のエンタープライズクライアントが抱えるビジネス課題の解決に向けた、IT・業務改革のソリューション提案から実行支援までをリードしていただきます。 ・課題発見と仮説構築:経営層や関連部署へのヒアリング、課題特定、戦略コンサル・エンジニアと連携 ・ソリューション提案:システム開発、BPO、人材支援などを組み合わせた提案、契約交渉まで主導 ・サクセスサポート(深耕営業):受注後プロジェクトの推進支援、新たな課題や追加提案の創出 ・アカウントマネジメント:担当クライアントとの長期的リレーション構築とビジネス拡大
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INTLOOP株式会社
【マネジャー候補】人材コーディネーター(コンサルタント・エンジニア紹介)
想定年収
600～900万円
勤務地
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業務内容
【業務概要】 コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。 いわゆる「転職エージェント」とは異なります。 1人の転職をじっくり支援するのではなく、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業プロジェクト”へ、スピーディーにつなぐこと。それがこのポジションのミッションです。 「この案件には、どんなスキルが必要か」「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。 【業務詳細】 フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に、プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくりつつ、チーム全体のアウトプットをリードするポジションです。 <プレイヤー業務> ●登録面談/登録対応(フリーランス向け) 登録希望者との面談を通じて、スキルセット・これまでのプロジェクト経験・得意領域を把握します。「次にどんな案件に入ると市場価値が上がるか」「どの単価・稼働感が最適か」といった視点も踏まえ、今後の案件選びの軸をすり合わせます。 ●プロジェクトマッチング(アサイン業務) 企業から寄せられるプロジェクト内容(期間/フェーズ/体制/求めるロールなど)を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討します。エンジニア・コンサルのスキル構造を素早く理解し、最短でベストなペアを見つけることが求められます。 ●パートナー企業とのリレーション/案件開拓 既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップします。関係性を深めることで、「人が必要になったらまずINTLOOPに相談する」状態をつくります。 ●参画後のフォロー/リレーション構築 アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング。終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います。 <マネジメント業務> ●チームKPI/数値管理 担当チームのアサイン数・面談数・提案数などのKPIを把握し、日々の数字をもとにボトルネックを特定。「どの案件で止まっているか」「どの登録者層の稼働が弱いか」などを分析し、具体的な打ち手に落とし込んでいきます。 ●メンバー育成・1on1/同行 メンバーの面談・マッチングの質を高めるため、案件レビュー・ロープレ・1on1などを実施。必要に応じて、クライアント対応や面談への同行も行いながら、スキルアップを支援します。 ●業務プロセスの改善・標準化 「もっと早くアサインできるフローはないか」「情報共有の粒度を揃えられないか」といった観点で、チーム内の業務プロセスを見直し、運用ルールの整備・仕組み化を推進します。 ●他部門/関係者との連携 営業部門や他のコーディネートチームとも連携しながら、案件情報・登録者情報の連携や、横断的な案件アサインを調整します。
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INTLOOP株式会社
新卒採用リーダー候補|採用企画～学生対応まで幅広く担当|上場コンサルファーム
想定年収
500～700万円
勤務地
-
業務内容
●職務概要 新卒採用に関わる母集団形成から内定承諾までのプロセスに携わり、採用施策の企画・運営および学生対応を幅広く担当いただきます。 ●主な業務内容 · 新卒採用施策の企画・実行(大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等) · 学生対応(カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー) · エージェント/媒体対応、ATS管理 · KPI進捗のモニタリングと改善提案 · 業務改善施策の立案・効果検証 · 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮 ●チーム構成 現在、採用部門は マネジャー1名・リーダー3名・スタッフ6名+αで構成されています。 少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。 ●キャリアパス · 入社初年度:新卒採用イベントや説明会の企画運営を主体的に推進 · 2〜3年以内:リーダーとして小規模チームをマネジメント · 将来的に:マネジャーへ昇格し、部門KPI責任を持ち採用戦略の中核を担う
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INTLOOP株式会社
【WX:ポテンシャル】法人営業(コンサルタント・エンジニア紹介)
コンサル転職を成功させる
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理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
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利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点