募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
金融系開発案件担当/PMOコンサルタント/ 地場大手金融機関における開発体制構築プロジェクトのPM支援
業務内容
・地場の大手金融機関における金融システム更改プロジェクトのPMOとしてプロジェクトを管理・推進していただきます。 ・上記以外の業種に、ITシステム企画、システム運用管理業務、ネットワーク基盤開発業務等もあります。
応募条件
必須条件
●必須スキル・経験 ※業界特化ではなく、PM/PMOにご興味がある方は「【INTPM】(福岡)PM/PMOコンサルタント」「【INTPM】(福岡)PM/PMOコンサルタント(ポテンシャル)」の通常求人にエントリーをお願いします。 下記のご経験をすべてお持ちの方が対象です。 ①PL/PM/PMOとして大規模もしくは中規模プロジェクトにおけるマネジメントの実務経験 ②金融機関での開発プロジェクトへの参画経験 ④基盤更改、オンプレからのクラウド移行などのインフラ案件への参画経験 ③ITインフラ設計・構築経験(クラウド、オンプレ問わず) ⑤社内SE業務(金融機関の勘定系システム、情報系システム、基盤、ネットワーク等のPM/システム開発業務)経験があれば尚可
歓迎条件
●歓迎スキル ・PL/PM/PMOとしてマネジメントの実務経験:3年以上 ●歓迎経験 ・他メンバーと効果的に意思疎通を図りながら、協力して業務を進められる方 ・細部にまで注意を払い、堅実に作業を進められる方 ※下記内容に共感される方、歓迎です。 ・鹿児島、熊本といった南九州の金融機関を通して、地域経済の発展に貢献したい意欲のある方は大歓迎です。 ・ITコンサルタント、新規事業の立ち上げ、地方拠点の展開等、様々なキャリアを描くことが可能です。 ●歓迎資格 ・PMP ・高度情報処理技術者プロジェクトマネージャー
求める人物像
・プロジェクトを“完遂”するだけでなく、“成功”に導くことに責任を持ちたいと考える方 ・顧客や仲間と成果を“共に背負う”ことにやりがいを感じる方 ・単なる指摘ではなく、課題解決に向けて自ら動き、実行・推進まで担いたい方 ・マネジメントに+αの価値(業務理解・専門知見)を加えて提供したい方 ・成長や変化を前向きに捉え、自ら挑戦し続ける意志を持つ方 ●その他要件 ・ペルソナ例 35歳男性。SIer出身で金融機関の社内SEとして顧客常駐型でプロジェクトに携わる。 PMO/PL/PM経験を5年以上持ち、複数のプロジェクトで進捗・課題・品質管理、ベンダー管理、会議体運営などを主導。 大規模プロジェクトのサブPMとして、基本構想からリリース、運用まで全行程の経験を有する。 柔軟性を持った多種多様なプロジェクト管理を得意とする。 30際男性。SIer出身でインフラSEとして経歴をスタート。オンプレからクラウドまで設計～構築経験を積む。 金融機関のプロジェクトではシステム開発チームのリーダーとして15名以上のマネジメントと複数ベンダーのコントロールも経験。 小規模プロジェクトではPMとPMO/QMOの兼務経験を3年以上持つため、双方の視点でプロジェクトを俯瞰してみることができる。
待遇
給与
年収: 450～1,200万円 ・月給制 ※月給は年収を14分割 ※ご経験/スキルによって変動 ・賞与:年2回(各月給1ヶ月分) ・昇給:年2回(年2回の人事評価により昇給の可能性あり)
勤務時間
10:00～19:00を基本とし、プロジェクト先の勤務時間に準じる。 裁量労働制
勤務地
※鹿児島市内、熊本市内のいずれかのクライアント先に出社していただくことを想定しています。
休日・休暇
完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(半年後に付与)、特別休暇(入社時5日間付与、半年後に喪失)、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
福利厚生・諸手当
・確定拠出年金制度(個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり) ・社員持株会制度(拠出金の10%を会社が補助) ・ライブラリー制度(200冊以上の書籍を自由にレンタル可能) ・資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援) ・部活動(ゴルフ部、フットサル部、English Club 等) ・会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど) ・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用(加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可) ●研修制度 ・知灯り:社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能) ・BOOSTA:外部向け有料教育(条件により、社員受講可) ・入社後研修(未経験者):約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断) ・メンター制度:社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言 ・よろず相談制度:他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス
社会保険
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
その他
補足情報
●INTLOOP Project Management株式会社 について INTLOOP株式会社は2025年8月1日に既存のPMO事業本部を独立し、プロジェクトマネジメントに特化した子会社「INTLOOP Project Management株式会社」(略称:INTPMイントピーエム)を設立しました。これにより、戦略・業務・IT/DXなどの案件にて、PMO支援のみならずより広範囲なプロジェクトマネジメント実行支援事業を展開し、高度化・複雑化する現代のプロジェクトにおいて、お客様企業のプロジェクトを成功に導く専門性の高いプロジェクトマネジメントサービスを提供します。 ●定年年齢について INTLOOP本体同様に定年年齢は60歳となります。以降は契約社員としての雇用となりますが、71歳までPMOとして勤続が可能です。また、役職定年等の年収減額もございませんので、年収を下げずにご経験を活かせる環境となります。 ●組織体制について INTPMでは①BC事業部(ユーザー側プロマネ支援)/②TP事業部(ベンダー側プロマネ支援)/③ATD事業部(DeepTechコンサルティング事業)の3事業部に分かれています。 ①事業会社での組織の業務改善、基幹システムの刷新、DX戦略の立案・支援など、プロジェクト化される前からプロジェクト立案以降まで幅広い範囲でPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)業務を担当するとともにPM補佐、PL業務の対応。 ②SIerやITベンダー、ソフトウェア開発会社などテクノロジー領域(TMT業界での"Technology"に該当)をクライアントとし、そのプロジェクトにおけるPMやPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)業務を専門的に支援。多岐にわたる業界・領域のカットのみならずユーザー側/ベンダー側、PM/PMOといった形で携わる案件は多種多様です。 ③さらにAIやドローンなどといった先端技術(Advanced Technology=AT、俗に言う“ディープテック”)を社会に実装・展開(Deployment)していくことを目的に設立したATD事業部の募集も行っております。 INTPMでは幅広い範囲のポジションで、ご自身のご志向性やキャリアに向けて成長できる環境です。 ●INTPMの特徴 INTLOOP Project Management株式会社(INTPM)は、単なるPMO機能の提供に留まらず、戦略的な視点からプロジェクト全体を俯瞰し、能動的に成功へと導く真のプロジェクトマネジメント支援サービスを提供します。プロジェクト成功請負人集団として、以下のサービスを通じてお客様を支援します。 ①PM人材不足支援: お客様企業のPM(プロジェクト・マネジャー)人材不足課題をPM代行/PM支援という形で解決、プロジェクトマネジメントの知見のみならず、プロジェクトに必要な業務・技術知見の提供も併せて提供します。 ②PMO実行支援: 多種多様なPMOニーズに応えるPMO実行支援。 INTPMの正社員PMOコンサルによる支援と併せて、国内最大規模のプロジェクトマネジメント人材供給力を誇る1万人を超えるプロジェクトマネジメント業務を遂行できるフリーランス登録者を組み合わせることで、多種多様なPMOニーズにお応えします。 ③PM/PMO人材育成・定着支援: PM育成プログラム、PMO育成プログラム、プロジェクトマネジメント文化醸成支援等をお客様企業状況に応じてオーダーメイドでお応えします。 ④リソースマネジメント実行支援: PM/PMOのみならずプロジェクトに必要な業務コンサル・SE・プログラマー等のリソース調達支援を実行支援します。 ⑤先端技術導入・活用支援: 生成AIをはじめとした先端技術の導入・運用を通じ、産業課題の解決を推進する際のマネジメント支援を提供します。 ●働く環境 ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。 当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。 主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。 ●その他要件 ・ペルソナ例 35歳男性。SIer出身で金融機関の社内SEとして顧客常駐型でプロジェクトに携わる。 PMO/PL/PM経験を5年以上持ち、複数のプロジェクトで進捗・課題・品質管理、ベンダー管理、会議体運営などを主導。 大規模プロジェクトのサブPMとして、基本構想からリリース、運用まで全行程の経験を有する。 柔軟性を持った多種多様なプロジェクト管理を得意とする。 30際男性。SIer出身でインフラSEとして経歴をスタート。オンプレからクラウドまで設計～構築経験を積む。 金融機関のプロジェクトではシステム開発チームのリーダーとして15名以上のマネジメントと複数ベンダーのコントロールも経験。 小規模プロジェクトではPMとPMO/QMOの兼務経験を3年以上持つため、双方の視点でプロジェクトを俯瞰してみることができる。
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企業情報
社名
INTLOOP株式会社
設立年月日
2005年2月
本社所在地
東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F
代表者
林 博文
従業員数
864名
資本金
20億1,200万円（2025年7月31日現在）
事業内容
・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援
企業の魅力
● 事業の成長性 ・ INTLOOPは、毎期約40％の高成長率を維持しており、売上高1,000億円を目指している。 ・ コンサルティング、PMOソリューション、テクノロジーソリューションなど、多岐にわたるサービスを展開し、事業間シナジーを活かしている。 ・ 国内最大級の約4万3,000名のプロ人材プラットフォームを保有し、多様な専門スキルを活用したプロジェクト推進を支援している。 ● キャリア形成 ・ 「貪欲に成長したい」という意欲を持つメンバーが多数集まり、成長意欲に応える社内教育体制が整っている。 ・ 週1～2回の勉強会や、多様なプロフェッショナルとの交流を通じて、スキルアップを支援する文化が根付いている。 ・ 成果に応じた評価制度を設け、昇給昇格を半年ごとに実施。自己成長と成果が直接的に報われる環境を提供している。直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、類似企業と比べても高い水準。 ● 働き方／WLB／待遇 ・ 個々のライフスタイルに合わせた働き方を尊重し、フレックスタイム制度やリモートワークを導入している。 ・ ITエンジニアとしての専門性を深めるだけでなく、プロジェクトマネジメントや経営戦略など、多様なキャリアパスを選択できる環境が整っている。
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●業務概要 正社員およびプロフェッショナル人材を活用したPJの発掘、提案、体制組閣、またケースによっては高難度案件のリードをお任せします。 別チームのアカウントエグゼクティブ(デリバリ手離れで提案のみフォーカスするチーム)と連携の上、案件獲得に際するクライアント企業(エンタープライズ中心)のエグゼクティブレンジとの折衝や会食などを通じたリレーション構築に従事いただきます。 デリバリ組織最上位層の責任者として裁量を持ち、各案件についてのアサイン体制の検討を正社員、プロフェッショナル人材ともに実施いただき、スピード感をもってクライアントに提案実施いただきます。 また、組織変革や組織強化を目的としたチームの運営やメンバーの育成、ナレッジシェアを通じた組織作りにも貢献いただきます。 ●業務詳細 ※以下例 ・市場分析や競合調査から戦略や構想の立案、実行、定着までの伴走 ・既存ビジネスモデルや組織構成の変革構想立案・計画・立上げ、定着までの伴走 ・業務のBPO・外部人材活用の提案・企画・実行 ・SalseforceやSAPなどのERPやSFAパッケージ導入プロジェクトの構想/計画、設計、導入、定着までの伴走支援 ・情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成、ベンダ選定、導入計画立案 ・開発のプロジェクト進捗・課題・コミュニケーション管理、ベンダ管理等、プロジェクトマネジメント関する各種支援
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INTLOOP株式会社
【WX:ポテンシャル】法人営業(コンサルタント・エンジニア紹介)
想定年収
450～800万円
勤務地
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業務内容
募集ポジション 業務内容 ●業務概要 フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材のソリューション提案営業 ●業務詳細 プロフェッショナルなフリーランス人材・パートナー人材のスキルを活用し、顧客課題の解決に向けたご提案をしていただきます。 社員のコンサルタントやエンジニアと業界最大級の人材データベースを活用し、一気通貫型×柔軟性を持ったハイブリッド型提案による、真の課題解決に向けた業務に 携わることができます 。 ・クライアントニーズの掘り起こし ・コンサルタント／エンジニア、各種パートナー企業とのリレーション構築 ・コンサルタント／エンジニアのジョブマッチング IT活用、DX推進等が叫ばれている現在。 どのように課題を解決していけば良いのか、またその課題を解決するためのリソースが足りない企業が沢山いらっしゃいます。 そんな企業に対してお困りごとや予算等ご希望をヒアリングし、お役立ちできるようなコンサルタント・エンジニア活用のご提案をします。 提案後、ご成約が出来たら実際にご支援をスタートし課題解決まで伴走していきます。 【仕事の流れ】 １．担当顧客との打合せ。 課題やお困りごとが無いかヒアリングし提案の機会を頂く。 ２．ヒアリング情報を元に案件情報を作成。 具体的にどのようなプロジェクトになるのか、コンサルタント・エンジニアがイメージしやすい文章を作ります。 ３．ご自身が作成した案件情報とマッチする人材を探索。 これはコーディネーター職と協力し合ってどのような提案が顧客のためになるかを考えます。 ４．顧客提案。 メール等で提案内容をお送りし、その後打合せを実施します。 ５．双方OKであればご契約。 書類作成や契約手続きなどを行い、ご支援開始の準備を行います。 ６．ご支援開始。 この後は実際に課題解決まで顧客とコンサルタント・エンジニア双方のフォローをしていきます。 上記の流れの中で新たな課題が出てきた場合は、またご提案をさせて頂くこともございます。
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INTLOOP株式会社
新卒採用リーダー候補|採用企画～学生対応まで幅広く担当|上場コンサルファーム
想定年収
500～700万円
勤務地
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業務内容
●職務概要 新卒採用に関わる母集団形成から内定承諾までのプロセスに携わり、採用施策の企画・運営および学生対応を幅広く担当いただきます。 ●主な業務内容 · 新卒採用施策の企画・実行(大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等) · 学生対応(カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー) · エージェント/媒体対応、ATS管理 · KPI進捗のモニタリングと改善提案 · 業務改善施策の立案・効果検証 · 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮 ●チーム構成 現在、採用部門は マネジャー1名・リーダー3名・スタッフ6名+αで構成されています。 少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。 ●キャリアパス · 入社初年度:新卒採用イベントや説明会の企画運営を主体的に推進 · 2〜3年以内:リーダーとして小規模チームをマネジメント · 将来的に:マネジャーへ昇格し、部門KPI責任を持ち採用戦略の中核を担う
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INTLOOP株式会社
【急募/九州】金融系開発案件担当/PMOコンサルタント/ 地場大手金融機関における開発体制構築プロジェクトのPM支援
コンサル転職を成功させる
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業界未経験の方が8割
MyVisionがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点