コンサル転職No.1エージェント

採用情報

お問い合わせ

スカウトアプリの
登録・ログイン

転職相談をする

【サステナ】サステナビリティ経営推進部(エキスパート)>

パーソルホールディングス株式会社

【サステナ】サステナビリティ経営推進部(エキスパート)

想定年収

902～1,306万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

サステナビリティ経営推進部(エキスパート)

業務内容

●概要・サステナビリティ経営推進部は、ステークホルダーの動向・要請を踏まえたサステナビリティ戦略の立案、経営陣やグループ内関係部署との議論を踏まえたサステナビリティ施策の推進を行っています。・具体的には、サステナビリティ方針策定、マテリアリティ特定・取り組みのモニタリング、サステナビリティ委員会事務局、統合報告書・ウエブサイト・有価証券報告書等を通じた開示、機関投資家面談、ESG評価機関など外部評価への対応、社員啓発・研修、事業部門サポート、制度調査・規制対応など、幅広い業務を行っています。 (注)当社は経済産業省・東証から「SX銘柄2025」に選定され、また日経統合報告書アワードでは2024年度・2025年度、2年連続で優秀賞を受賞しました。・同本部で、サステナビリティ経営の実践・開示の高度化や仕組み作りに貢献して頂けるエキスパートの方を募集しています。 ●詳細ご経験や適性に応じて、以下の業務をご担当頂きます。・非財務情報開示関連業務(例:有価証券報告書・統合報告書での開示、ESG投資家対応、ISSB・SSBJ等の制度対応、開示高度化に必要となるデータインフラやガバナンス体制の整備・構築、非財務情報の可視化など) ・ESGに関係する、パーソルホールディングス各本部、グループ事業部門・会社(含む海外)への助言・支援業務・国内外のサステナビリティ・ESGに関する外部情報の収集・分析、社内外への発信業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など ●組織構成・現在本部長1名(兼務)、部長1名、室長1名、メンバー3名の計6名(全員中途採用)で構成されています。・少人数ではありますが、監査法人・コンサルティング会社や大手事業会社出身など、多様な経験・バックグラウンドを持つ社員が、それぞれのスキル・専門性を如何なく発揮しています。 ●その他担当職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

この求人の魅力

・経営・事業・現場を横断し、グループ全体のサステナビリティ推進に影響を与えるポジションです・6名という少人数体制の中で、企画だけでなく開示資料の作成等、アウトプットまで一貫して担うポジションです・統合報告書や有価証券報告書といった対外開示の最前線で、企業価値向上に直接関与できます・正解のないサステナビリティというテーマに対して、情報を整理し、開示内容やストーリーとして言語化し、社内外に伝わる形でアウトプットしていく役割を担います

応募条件

必須条件

・エキスパート職に必要な、組織を跨ぐプロジェクトの推進、複雑な問題の課題解決の経験・スキルのある方・上場企業/事業会社のサステナビリティ推進業務、ないしは経営企画・管理、IR・広報、リスク管理・ガバナンス・内部統制などに従事した経験で、情報開示・推進等の関連業務などに携わった経験のある方・熱意・積極性、自立性、チーム思考・プロ意識の高い方・論理的思考力、言語化力、対人折衝力など、コミュニケーション能力の高い方

歓迎条件

・コンサルティング会社等において、企業のサステナビリティ推進やSSBJ基準対応(開示検討や体制整備等)の支援に携わった経験

試用期間

●無期総合職:試用期間3ヶ月

待遇

給与

年収: 902～1,306万円月収: 45～66万円月収:56万円〜81万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり【エキスパート】 ※上記月収及び年収はエキスパート手当(裁量給)を含む ※昇給・昇格年1回、賞与年2回 ●各種手当通勤手当:交通費は往復最大2,000円/日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当:入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく ●退職金無　ただし、企業型確定拠出年金制度有

勤務時間

標準労働時間8時間(休憩60分) 【マネジメント】管理監督者:始業9:00～終業18:00を目安とする。【エキスパート】企画業務型裁量労働制:始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり【エキスパート(IT・DX職種)】専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり【メンバー】マンスリーフレックス制:標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム:10:00～15:00 ※フレキシブルタイム:7:00～10:00、15:00～22:00 ※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となります

勤務地

東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。・(リモートワーク率90%) ・就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日:123日 ※年次有給休暇:10～20日 ※休暇:年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

福利厚生・諸手当

【福利厚生】総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合加入財形貯蓄、従業員持株会マザーネットなどの育児サポート【その他】複業制度グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度育児休業制度、介護休業制度育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) ●厚生年金基金無 ●各種手当通勤手当:交通費は往復最大2,000円/日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当:入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく ●退職金無　ただし、企業型確定拠出年金制度有 ●定年有　継続雇用制度有

社会保険

健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

選考フロー

【面接回数】3～4回書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→(役員面接)→オファー面談 ※選考官は、候補者様、タイミングに応じて異なります。 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※オファーグレードによって役員面接実施となります。 ※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。

現在の状況をお選びください

複数選択可

次へ進む

企業情報

社名

パーソルホールディングス株式会社

設立年月日

2008年（平成20年）10月1日

本社所在地

東京都港区南青山1-15-5

代表者

和田孝雄

従業員数

78,119名

資本金

17,479百万円（2025年3月31日時点）

事業内容

労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

企業HP

https://www.persol-group.co.jp/

OTHER JOBS AT THIS COMPANY

この企業の別の求人

パーソルホールディングス株式会社

【G財務】財務×業務改革リード(エキスパート)

想定年収

820～1,100万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【1.4兆円規模の会社で、会計領域を中心とした横断的な業務改革・DX推進の中心としてご活躍いただきます。フレックス有・リモートワーク中心ではたらきやすい環境です】 ●概要企画推進室では、グループ全体のファイナンス機能高度化にむけた横断的な業務改革・DX推進を主導しています。その同室で、財務・経営管理領域における各種プロジェクトのリードをお任せします。 ●詳細具体的には以下のプロジェクトがあり、ご経験やご志向に合わせてお任せします。プロジェクトマネージャーやリーダーとして、CFO含む経営層や各SBU担当者と連携をしながら、要件定義～業務設計～関係部門への展開～プロジェクト管理までを一貫してご担当いただく想定です。進行中のプロジェクトのみならず、今後発生するグループ横断的なプロジェクトにも参加いただきます。 <具体的なプロジェクト> ・業務改革・各種制度対応・DX推進・AI活用・フォーキャスト精度の向上、など ●組織構成同室は、室長を含む5名の少数精鋭組織です。全員が中途入社であり、多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。個々の自分らしさを生かしながら変わることを楽しみ、全員が主体性をもってプロジェクト運営を行うことを大事にしています。

パーソルホールディングス株式会社

【G財務】財務部/財務戦略担当(メンバー)

想定年収

678～875万円

勤務地

東京都港区

業務内容

東証プライム市場上場、売上高約1.4兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、M&A等の投資管理及びコーポレートファイナンス担当者として、様々な施策の企画・実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な機能を発揮できる体制構築を目指しています。 ●具体的な業務内容ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。 (1)グループのM&A及び組織再編に関する業務・投資委員会の運営(グループのM&A審査機関) ・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定・バリュエーション及びストラクチャー策定支援・財務税務デューデリジェンスの支援・M&A後の業績管理・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト・政策保有株式の管理 (2)財務戦略・資本政策に関する業務・財務中期経営計画策定及びモニタリング・資金調達(直接・間接/デット・エクイティ) ・株主還元・株式インセンティブプランの設計・運用・格付機関の対応・グループ配当・金融機関(商業銀行・投資銀行)渉外 (3)トレジャリーに関する業務・キャッシュマネジメント、グループファイナンス(与信枠管理) ・資金決済 ※英語環境となる場合があります。 ●担当職種の変更範囲会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

パーソルホールディングス株式会社

【G財務】財務部/財務戦略担当(エキスパート)

想定年収

900～1,300万円

勤務地

東京都港区

業務内容

パーソルホールディングス株式会社

【人事本部】グローバル人事(エキスパート)

想定年収

900～1,100万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●組織構成・グローバル人事部は、部長・室長含め9名で構成されています。・30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。・メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。 ●概要パーソルグループは、売上高約1.4兆円、従業員約8万人、グループ会社約150社を有する総合人材サービスグループです。今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中心として海外事業の展開を強化しており、海外売上高比率は約3割に達しています。今回募集するグローバル人事部は、グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。 ●詳細現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。【アサインメント例】ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案・M&AにおけるPMIの推進・グローバルHRガバナンスの企画・運営・グローバルモビリティ(海外赴任・バーチャルアサイメント)制度の企画・立案・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務(VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など)の改善・標準化 ※担当職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

パーソルホールディングス株式会社

【経営戦略本部】経営企画

想定年収

827～1,511万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【東証プライム一部上場／連結売上高1兆円超、グループ社員約60,000人・グループ会社数135社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営企画は重要な役割を担います。 ●概要「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。 ●詳細これまでの事業会社別経営から、グループ全体最適の経営に変革していく為に、特定の事業部門（売上1000億円～6000億円規模）を担当いただき、成長戦略の立案及び実行を担っていただきます。具体的には以下の業務に携わっていただきます。・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案・グループ経営戦略の策定、推進（中計残課題の論点化、次期中計(2024～)の策定）・経営判断に必要な情報収集、調査・パーソルホールディングス内の運営リード ※事業推進を加速するためグループSBUへ出向(一定期間の就業)いただく可能性があります。 ●組織構成グループ経営戦略本部長直下の組織にて10名が在籍。 30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。日常的にグループの社長/経営戦略担当役員/経営戦略本部長と会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。

パーソルホールディングス株式会社の求人一覧へ

パーソルホールディングス株式会社

【サステナ】サステナビリティ経営推進部(エキスパート)

コンサル転職を成功させる

コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。

Consulting