募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
人材紹介新規（事務領域）ビジネスの企画・推進 / MGR-部長
業務内容
ウィルグループ、ウィルオブのVISION達成実現のため「働く」の領域において、弊社にまだない新しい領域の事業企画・戦略立案・運営を担っていただく責任者を募集いたします。 弊社の戦略となる主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑みじ事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。 新規事業においては【事務領域の人材紹介事業】を想定としています。 当社の次世代の”柱”となるような、強固な事業づくりを0から『経営する』というレベル感での業務を期待しております。 【たとえば社内にある人材紹介サービス】 ・tech領域に特化した人材紹介 ・介護領域に特化した人材紹介 など、「働く」にかかわる社内人材紹介事業はもちろん、派遣サービスとの連携・協業も、歓迎いたします。 ●詳細・範囲 事務領域の人材紹介事業の立ち上げ、運営 （配属部門は未定：コールアンドオフィスデザイン事業部等を検討） ・新規事業企画 ・事業部全体のマネジメント ・新規拠点出店、人材育成 ・クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・新規営業活動 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ・売上管理 ・社員のマネジメントなど （※事業内容により変動） ●業務の変更範囲 全職種
応募条件
必須条件
●必要スキル（必須） ・事務領域 人材紹介経験（3年以上） ・人材マネジメント経験（MIN５人以上） ・部長クラスの場合：部門責任者などのご経験をお持ちの方
歓迎条件
●歓迎スキル ・人材紹介立ち上げ経験
求める人物像
・弊社のMISSION、VISION、VALUEに共感いただける方 ・明確にやりたいことを持っている方 ・事業立ち上げの意志をお持ちの方 ・こたえのない仕事をこたえにできるようやりきれる方 ・今後の事業拡大を一緒に10年は見てもらえる方
試用期間
契約期間：無期雇用（試用期間 6ヵ月）
待遇
給与
年収: 600～1,200万円 ●賃金形態：月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ●賞与：年2回（入社時期による） ・業績分配方式により賞与額を決定 ●昇給：年1回 ・人事評価制度により決定
勤務時間
9:00～19:00 【勤務時間ベース】 9:00 ～ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 【残業時間】 32時間以下/月（平均20時間/月） ※事業部によって異なる。
勤務地
東京都新宿区新宿三丁目１番24号 京王新宿三丁目ビル ３階 ●株式会社ウィルオブ・ワーク 本社予定 ●アクセス ・東京メトロ・都営線「新宿三丁目駅」より徒歩1分 ・各線「新宿駅」より徒歩7分 ●転勤：当面なし ※総合職社員の為、規定あり ●喫煙環境：屋内全面禁煙 ●就業場所の変更範囲 ・全国および労働者の自宅
休日・休暇
【年間休日】 125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 10日～20日 会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
福利厚生・諸手当
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 ・各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど） ・パラレルワーク（副業制度） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・チャレンジ公募制度 ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内/社外相談窓口 ・定年：65歳 など
社会保険
●加入保険 ※各種社会保険完備、入社初日に加入 ・健康保険：有 ・厚生年金：有 ・雇用保険：有 ・労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能
選考フロー
1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考（WEBもしくは対面） 各事業部門担当者との面接 ↓ 3.最終選考（WEBもしくは対面） 各事業部門責任者との面接 ※選考回数は２～3回の実施
企業情報
社名
株式会社ウィルオブ・ワーク
設立年月日
1997年1月29日
本社所在地
東京都新宿区新宿三丁目１番24号 京王新宿三丁目ビル3階
代表者
村上 秀夫
従業員数
4,608名
資本金
9,900万円
事業内容
人材派遣・紹介予定派遣事業 販売スタッフ/コールセンタースタッフ/製造・物流スタッフ/オフィススタッフ/介護スタッフ/保育スタッフ 業務委託・請負運営事業 販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/製造業務請負・物流業務委託/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発 人材紹介事業 販売、営業職/コールセンター/製造・物流/介護/保育/ITエンジニア コンサルティング事業 勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考) 外国人雇用支援事業 特定技能外国人、外国人技能実習生、永住者・定住者、技術・人文知識・国際業務、留学生、家族滞在、特定活動
企業の魅力
●事業の成長性 ・東証プライム市場上場企業ウィルグループのグループ会社として、安定した業績を維持 ・販売、コールセンター、介護、保育、製造、ITなど多岐にわたる領域で人材サービスを提供 ・IT領域ではシステムインテグレーションやITエンジニア派遣を展開し、企業成長を支援 ・労働市場の変化に対応し、サービスを拡充しながら事業を拡大中 ●キャリア形成 ・「Chance-Making Company」のビジョンを掲げ、社員の可能性を引き出す環境を提供 ・多様なキャリアパスが用意され、実力に応じたキャリアステップを支援 ・社員一人ひとりの成長を重視し、働きやすい環境作りに注力 ●働き方／WLB／待遇 ・ワークライフバランスを重視し、無理のない働き方を推進。リモートワークを活用する社員も多い。 ・年次有給、子の看護休暇、介護休暇、弔辞休暇など福利厚生が充実 ・最大9日間のリフレッシュ休暇やピットイン休暇を取得可能
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新規事業営業・販売領域の人材紹介事業の立ち上げ、運営 主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑み事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。 2024年2月以降新規部門として新部署を設立します。 そこにジョインしてくださる部長、マネージャー候補の方を募集いたします。 「働く」にかかわる社内人材紹介事業はもちろん、派遣サービスとの連携・協業も、歓迎いたします。 ●詳細・範囲 営業・販売領域の人材紹介事業の立ち上げ、運営 ・新規事業企画 ・新規拠点出店、人材育成 ・クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・新規営業活動 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ・売上管理 ・社員のマネジメントなど （※事業内容により変動） ●業務の変更範囲 全職種
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