人事コンサルタント(PM)

① 営業・提案(提案責任) ・経営課題ヒアリング/論点設計 ・提案ストーリー構築、提案資料作成 ・提案プレゼン、クロージング ・スコープ/成果物定義、見積設計 　※アポイント獲得は営業担当が実施。主に提案設計〜クロージングからご担当いただきます。 ② コンサルティング(設計・納品) ・人事制度設計(等級/評価/報酬 等) ・研修設計・育成体系構築 ・制度運用支援(運用ルール、評価運用、定着施策) ・サクセッションプランニング支援 ・組織診断(サーベイ等)〜課題抽出・打ち手設計 ・業務プロセス改善 など ③ プロジェクト推進(PM) ・顧客折衝/合意形成/意思決定支援 ・スケジュール・タスク・課題管理(品質担保含む) ・会議設計・ファシリテーション ・経営向け/現場向け資料作成(説明責任を満たすドキュメント) ・社内メンバーのアサイン、レビュー、育成 ミッション クライアントの組織・人事課題に対し、制度設計・運用支援・人材開発・組織開発を通じて、意思決定と実行を前に進め、組織変革を実現すること。 配属予定案件 ●案件例 ・人事制度改定 ・研修企画 ・MVV浸透 ・組織風土改革 ・エンゲージメント ・タレントマネジメント

① 影響範囲が大きい:1社ではなく「グループ全体」を動かす可能性 大手商社グループの支援では、会社ごとに事業モデル・人材ポートフォリオ・文化が異なるため、テンプレでは成立しません。 個社最適とグループ方針の両立を設計し、定着まで伴走するPM経験が積めます。 ② 「上流提言で終わらない」— 運用定着まで入り込める 当社の支援は、制度・研修を“作る”だけでなく、運用設計/浸透/改善まで支援します。 結果として、クライアントの現場で制度が使われ、成果が出るところまで関われます。 ③ 高品質要求に耐えるPM力が身につく 厳密な合意形成、説明責任、ドキュメンテーション、ステークホルダー調整など、大規模アカウントに必要なPMスキルを実案件で磨けます。

●経験 ①コンサルティング経験:3年以上 人事制度設計の主担当経験or 人事コンサル経験(制度系PJ経験必須) ②人事実務経験:3年以上 人事企画経験(制度・評価・等級)or労務経験 ●スタンス ・方法論の押し付けではなく、顧客の文脈にFitした解を作れる ・高い学習意欲/自走力 ・顧客志向、やりきる力 ・フィードバックを受けて改善できる

●歓迎経験 ・大企業・大規模アカウントの提案/デリバリー経験 ・経営層折衝、役員向け資料作成経験 ・PM経験(要件定義〜推進、品質担保) ・組織開発、サーベイ設計/活用 ・研修講師経験 ●歓迎資格 ・社会保険労務士 ・キャリアコンサルタント ・中小企業診断士 ・MBA　等

・経営と現場の“翻訳”ができる(抽象→具体、方針→運用) ・曖昧な課題を論点化し、制度/運用へ落とせる ・多数の関係者を巻き込んで合意形成し、前進させられる ・高い品質要求下でも、再現性ある進め方を作れる ・チーム成果にコミットできる

年収: 800万円～ ●想定年収 ・800万円～上限なし(現給与・経験に応じ要相談) 月給制 固定残業代(35時間/月)含む、超過分別途支給 ※具体的な金額レンジ(基本給・固定残業代の内訳)は、等級・オファー条件により個別に提示します。 ●昇給:年2回(1月/7月)※半期ごとの評価に基づき実施 ●賞与実績:年2回(3月/9月)

原則:09:00～18:00(休憩1時間) ・フレックス勤務制度あり 　コアタイム:11:00〜16:00 　フレキシブル 7:00〜11:00/16:00〜20:00 　清算期間:1か月(毎月1日〜末日) 　休憩:12:00〜15:00の間に1時間 ●リモートワーク制度　週1回　(週初めは原則出社) ※20時に全社員オフィス退室徹底

東京都千代⽥区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階(受付4階) ●本社