PMOコンサルタント

中堅・準大手企業を中心とした基幹システム(ERP等)の刷新やデータ基盤構築プロジェクトにおいて、コンサルティング業務をリード、またはサポートしていただきます。 ※これまでのご経験やスキルレベル(配属組織)に応じて、入社直後にお任せする業務範囲やフェーズを決定いたします。 ・企画・構想策定:経営課題に基づいたあるべき姿(To-Be)のデザイン ・システム選定支援:RFP(提案依頼書)の作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリー業務 ・BPRの推進:Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計 ・導入PMO:プロジェクト全体の進捗管理、課題・リスク管理、ユーザー部門間の利害調整 ・意思決定支援:経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス ●配属について ご入社時のランク(職位)に応じて、以下のいずれかの部署へ配属となります。 ・シニアコンサルタントクラス以上:Technology & Process Design(TPD) 事業部即戦力として、プロジェクトのリードや上流のコンサルティングを直接担当していただきます。 ・アナリスト/コンサルタントクラス:Talent Growth Hub部(TGH) 次世代の「経営参謀人材」を未経験・若手層から体系的に育成することを目的として発足した、育成特化型のプール組織です。 業界やサービス領域を限定せず、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多岐にわたるテーマのプロジェクトへ横断的に参画します。 複数の部門や多様なバックグラウンドを持つ上位役職者と協働する中で、多角的な視座と思考の引き出しを広げます。 シニアコンサルタントへの昇格時には、個人の強みや志向性に応じて、TPD事業部をはじめとする各専門部門への配属を決定します。 確固たるビジネス総合力を構築した上で、独自の専門性を深化させることが可能です。 (業務の変更範囲について:その他当社の指定する職種)

・上流スキルへの確実なステップアップ 決められた枠組みの中での進捗管理から脱却し、より上流のコンサルティングスキルを着実に身につけられる環境です。 IT部門と事業部門の調整や業務変更の意思決定に深く介在することで、高い合意形成スキルと踏み込んだBPRの経験が積めます。 ・経営に直結するダイナミズム 現場の課題に泥臭く向き合い、クライアント企業の経営資源の最適配分を実現する「経営基盤作り」に直接携わることができます。 自身の仕事の成果が、企業の経営層の意思決定や変革に直結する手応えを実感できます。 ・経験に応じた明確な成長ステップ (即戦力の方)これまでのプロジェクトマネジメント経験を活かし、企業の「コーポレートドリブン経営」を推進する伴走型の経営参謀へと早期にステップアップが可能です。 (若手・未経験の方)実務を通じて事業への深い理解とコーポレート領域の知見を段階的に養い、ゼネラリストから高い専門性を持つスペシャリストへの変革を目指せます。

### 必須スキル ・ERP(SAP、Oracle、Microsoft Dynamics、GRANDIT、OBIC7など)またはそれに準ずる「基幹システム(販売、購買、生産、会計、人事など)」の導入・刷新プロジェクトにおいて、以下のいずれかのご経験 【A】プロジェクトマネジメント(PM)またはプロジェクトリーダー(PL) 【B】PMO(プロジェクト・マネジメント・オフィス)

### 歓迎スキル ・単なる進捗・スケジュール管理のみの経験ではなく、会計、ロジスティクスなどの業務内容や、システムの中身(仕様や業務フロー)を理解し、主体的に議論に介入してきた経験 ・PM/PLに準ずる、現場に入り込んだ課題解決・プロジェクト推進スキル ・クライアント側のキーマン(または社内の他部署)との泥臭い折衝・交渉・調整経験

・既存のPMOの「型」や手順に固執せず、状況に合わせて臨機応変にプロジェクトを推進できる方 ・客観的な管理や指摘に留まらず、自ら当事者として現場の課題に踏み込み、泥臭く解決に導ける方 ・コミュニケーション能力が高く、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲や、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

あり(3か月)

年収: 600～1,500万円 月収: 37～93万円 ・賃金形態: 月給制(想定月給 375,000 円 〜 937,500円) ・算出方法: 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給(標準評価の場合) ・諸手当について: メンバークラスの場合:月給には月30時間分の固定残業代(71,300円〜95,000円)を含みます。 月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。 マネージャー以上の場合:労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります(基本給・役職手当に含む)。 ただし、深夜労働手当については別途支給します。 ・昇給: 年1回 ・賞与: 年2回(夏季・冬季) ※会社業績等により決算賞与の支給あり

フレックスタイム制 (コアタイム10:00～16:00) 標準労働時間8時間

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F (変更の範囲:当社の指定する場所)

完全週休2日制(土・日曜) 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休職 介護休暇 有給休暇

タナベコンサルティング持株会 確定給付型企業年金(選択制退職金制度) 短時間勤務制度 在宅勤務制度 社員紹介報奨金 結婚・出産祝金 社内サークル制度(参加任意) 各種社内イベント・懇親会(参加任意) 各種社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険) 交通費全額支給(上限月3万円まで) 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします

各種社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)

書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。 書類選考→適性検査(10分)→一次面接(オンライン)→最終面接(対面)→内定 ※一次面接の前後で能力検査(WEB1時間程度)をお願いする場合がございます。 ※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。