・1986年にボストン・コンサルティング・グループに在籍していたコンサルタント10名により、国内初の独立系経営戦略コンサルティング会社として設立されたファーム。 設立者の一人に、現在経営共創基盤で代表を務める冨山和彦氏がいる。 ・設立以来、国内外の一流企業や官公庁の外部ブレーンとして実績を重ね、戦略系コンサルティング業界において規模・質両面でのリーディングファームへと成長を遂げる。 ・現在では東京他、中国（上海）、タイ（バンコク）、ベトナム（ホーチミン）、シンガポール、台湾(台北)にグローバル拠点を置き、70名を超える社員を有する。 初の国産戦略コンサルとして注目された同社だが、「日本をベースとしたコンサルティングファーム」から「アジアをベースとしたコンサルティング」を目指し、グローバル展開を行っている。 ・また、2005年にCDI-Medical（医療経営コンサル）、2006年にCDI-Solutions（システム、ITコンサル）をそれぞれ子会社として設立し、コンサルティング領域の拡大と強化を進めている。

経営戦略立案及び実施支援、並びに組織・体制/情報システムに関わるコンサルティング業務 事業戦略、企業の買収・合併（M＆A）に関わる戦略的提言及び仲介業務

・経営トップ層だけでなく、ミドル層をも巻き込むアプローチによる「企業変革の現実化」が特徴。日本企業においては、ミドル層からのボトムアップが経営の重要な位置を占めることが多いのに対し、これまでの外資系経営戦略コンサルファームは、主にトップダウンでのアプローチを行ってきた。これに対して、CDIのこの姿勢は、日本企業の実情に即した有効なアプローチであると評価されている。

・コンサルティングの最大のキーは「人」であると考え、人材育成も非常に重視。新卒社員は全員マネージャーまで育て上げるという理念を持っており、戦略コンサルティングファームとしては珍しく長期的な育成を前提とする。